2014-12-19 14:16:29

Краткое описание :

Расчет северной надбавки для молодежи

Описание :

Расчет начислений (общие вопросы)

Что измененно :

С заказчиком согласованы следующие доработки.
Процент северной надбавки сотруднику до 30 лет должен считаться по ускоренной шкале для молодежи только в следующих случаях:
если стаж проживания меньше 5 лет, но больше 1 года
если стаж проживания меньше 1 года, то стаж начисляется по совокупности со стажем работы: по обычной шкале до стажа проживания 1 год, а далее по ускоренной шкале
если он прожил в северном регионе не менее года до 31.12.2004г.

Остальным работникам надбавка считаться будет по обычной шкале.

Как измененно :

Доработана функция расчета северных надбавок при расчет заработной при значении "да" в настройке:
"Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Расчеты с персоналом \ Северные надбавки \ Учитывать изменения особых климатических условий".
Процент северной надбавки сотруднику до 30 лет считается по ускоренной шкале для молодежи только в том случае, если он прожил в северном регионе не менее года.

Стаж проживания определяется по совокупности со стажем работы.
Если молодой работник прожил в в северном регионе менее года, то надбавка считается по обычной шкале за период, равный году (с момента начала работы, до того момента, когда он прожил год).

С того момента, когда работник прожил год, расчет переходит на ускоренную шкалу.
При этом процент надбавки равен сумме процентов по каждой шкале.
Итоговый процент не превышает максимально возможный по последней шкале, как это было и раньше.

Остальным работникам надбавка считается по обычной шкале.

Примечание. Стаж проживания должен быть закрыт на момент рабочего стажа.
Автоматически это не отслеживается.

Кроме основной доработки, выполнена доработка определения максимального процента по следующей схеме:
по каждому типу местности северного стажа определяется максимальный процент, а также фиксируется факт достижения максимального процента.
Если в прошлом работник заработал максимальные проценты по нескольким типам местности, то он имеет право на максимальный из них.
На последнем этапе, максимальный процент оценивается по тому типу местности, в которой он работает на текущий момент.
Окончательный процент ограничивается максимально возможным по последней (текущей категории) категории.