Краткое описание :

Просят реализовать новую форму Росстата П-4(НЗ)

Описание :

Статистика о труде и движении рабочей силы

Что измененно :

Приказом Росстата № 325 от 25.12.2008 утверждена новая форма П-4 (НЗ) "СВЕДЕНИЯ О НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ И ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ".

Как измененно :

Добавлена возможность формирования отчета П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движениее работников".
Заполнение полей отчета:
- а адресной части формы указывается полное наименование организации, а затем в скобках - краткое наименование;
- стр. 01 - учитываются сотрудники с условным обозначение отклонения в рабочем табеле "HC";
- стр. 02 - учитываются сотрудники с режимом работы "Неполный рабочий день";
- стр. 03 - учитываются сотрудники с условным обозначение отклонения в рабочем табеле "РП";
- стр. 04 - не заполняется;
- стр. 05 - учитываются сотрудники с условными обозначениями отклонений в рабочем табеле "ДО", "ОЗ", "ДБ", "УД";
- при заполнении строк 01 - 05 рассчитывается количество отработанных дней по каждой строке. Сотрудник показывается один раз в строке, по которой он больше дней отработал в квартале;
- стр. 06 - учитываются сотрудники, принятые в отчетном квартале;
- стр. 07 - учитываются данные по вновь созданным ставкам штатного расписания за отчетный период;
- стр. 08 - учитываются сотрудники, уволенные в отчетном квартале. Включаются сотрудники, у которых день увольнения - последнее число квартала;
- стр. 09 - заполнение предусмотрено на основании информации из модуля "Управление персоналом". При этом в приказе на увольнение необходимо проставлять причину увольнения и в справочнике причин увольнений заполнить поле "Код для отчетов" (3 - по соглашению сторон);
- стр. 10 - заполнение предусмотрено на основании информации из модуля "Управление персоналом". При этом в приказе на увольнение необходимо проставлять причину увольнения и в справочнике причин увольнений заполнить поле "Код для отчетов" (1 - увольнение по сокращению штатов);
- стр. 12 - заполнение предусмотрено на основании информации из модуля "Управление персоналом". При этом в приказе на увольнение необходимо проставлять причину увольнения и в справочнике причин увольнений заполнить поле "Код для отчетов" (4 - по собственному желанию);
- стр. 13 - учитываются сотрудники по основному месту работы. Не включаются сотрудники, у которых день увольнения - последнее число квартала;
- стр. 14 - заполнение предусмотрено на основании информации из модуля "Управление персоналом" - учет вакансий (количество вакансий округляется до целых единиц);
- в стр. 1-14 не включаются внешние совместители;
- стр. 15 - не заполняется;
- стр. 16 - учитываются сотрудники, у которых оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 (используется системная настройка "Код отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет");
- стр. 17 - учитываются сотрудники, у которых оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 (используется системная настройка "Код отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет");
- при заполнении строк 16 - 17 рассчитывается количество дней отпуска по каждой строке. Сотрудник показывается один раз в строке, по которой он больше дней был в отпуске по уходу за ребенком;
- стр. 20- учитываются сотрудники с условным обозначение отклонения в рабочем табеле "ВМ";
- стр. 21-22 - не заполняется.