| Проблема ПИР | Первое решение | Описание | Проект | Детализация |
|---|
| Что изменено: | Как изменено: |
|---|
| 102.129323 | NEW | Номер приказа и дата приказа не передались в ЛС в историю увольнения при повторном приеме | Управление персоналом | Прием на работу |
| Номер приказа и дата приказа не передались в ЛС в историю увольнения при повторном приеме | При повторном трудоустройстве происходит корректная передача номера и даты приказа в ЛС в историю увольнения, вне зависимости от выбранного варианта л/с и карточки. |
| 101.52222 | 8.10.5.0 | Отображение номера приказа, причины и основания увольнения в истории увольненй при наличии переходов | Управление персоналом | Прием на работу |
| Делаем повторное трудоустройство сотрудника, у которого были перемещения. Увольняем, обрабатываем рабочую корзину, делаем повторный приказ на прием на ту же карточку и тот же лицевой счет. После повторного приема не отображаются данные о приказе, причине и основании увольнения в истории увольнений в модуле управления персоналом и в лицевом счете в модуле зарплата. Это происходит т.к. при наличии перемещений,находится не то назначение и соответственно по нему нет приказа на увольнение. | При создании записи в истории увольнений при утверждении приказа - о повторном приеме на работу (РПД-1): определяется последнее по датам предыдущее назначение (признак 100) и для него находится приказ об увольнении, ссылка на этот приказ проставляется в записи истории увольнений; - о повторном приеме по совместительству (РПД-4): ссылка на приказ на увольнение ищется для назначения выбранного при привязке л/с в поле "Совместительство, к лицевому счету которого будем вязать данное назначение" приказа о совместительстве. |
| 102.126052 | 8.10.5.0 | заполнение поля "вид работы" для предыдущих назначений при повторном трудоустройстве | Управление персоналом | 6-е окно (сведения о работе на предприятии) |
| Уволен сотрудник, имевший за время работы несколько перемещений. Каждое назначение было со своими особенностями для формирования записей пенсионного стажа. Затем данный человек был принят повторно с открытием новой карточки и нового лицевого счета. Тогда, в 6 разделе новой карточки на закладке "Предыдущие назначения" вид работы проставляется только для первого назначения. Для корректной работы функции формирования записей о пенсионных стажах необходимо, чтобы вид работы заполнялся для каждого назначения. | Если у человека было несколько перемещений, то при повторном трудоустройстве, вне зависимости от варианта л/с, на закладке "предыдущие назначения", для каждого из назначений проставляется соответствующий вид работы. |
| 102.111391 | 8.10.4.0 | РПД=4(повторное трудоустройство): ошибка при заполнении истории увольнения в ЛС | Управление персоналом | Перечень приказов по персоналу |
| Происходит утверждение приказа о повторном открытии совмещения на тот же лицевой счет, к которому было привязано первое совмещение. Тогда сам лицевой счет (дата приема и дата назначения) корректируются верно, а вот в "истории увольнений" значение поля "принят" равно дате начала нового совмещения, а не дате начала первоначального совмещения. Поле "уволен" вообще остается незаполненным. | При утверждении приказа о повторном открытии совмещения на тот же лицевой счет запись в истории увольнений формируется корректно. Также был исправлено то, что в подобной ситуации в истории увольнений не указывались номер приказа об увольнении и дата этого приказа. |
| 102.123681 | 8.10.4.0 | Необходимо хранить поле "Вид работы" в случае повторного труд-ва сотрудников | Управление персоналом | Перечень приказов по персоналу |
| Необходимо хранить поле "Вид работы" в случае повторного труд-ва сотрудников. В связи с решением проблемы ПИР 102.123452, связанной с правильным разделением пенсионных стажей в случае повторного приема сотрудников на тот же ЛС и на разный ЛС необходимо доработать функционал, связанный с сохранением вида работы предыдущего назначения. | В шестом окне картотеки на вкладке "Предыдущие назначения" добавлено поле "Вид работы" Для уже существующих назначений был написан конвертер, который осуществляет хранение поля "Вид работы" не только в карточке, но и в самом приказе на прием. Причем конвертация выполняется только для приказов, в которых человек принимается на текущие в системе назначения. Данный функционал работает корректно, если прием человека осуществляется через реестр приказов. Также в составе этого ПИРа исправлена ошибки, связанные с возможностью утвердить приказ, у которого не указаны должность и категория. |
| 180.6323 | 8.10.3.0 | Не видна информация о приказе на увольнение в картотеке сотрудников | Заработная плата | Лицевые счета (окно ввода и редактирования) |
| При повторном приеме на работу с вариантом приема "Те же карточка и лс" в картотеке сотрудников исчезает информация о приказе предыдущего увольнения. | Интерфейс " История увольнения" 1. Исправлен процесс заполнения Истории увольнения. Ссылка на приказ об увольнении заполняется корректно. 2. Добавлены поля: - № приказа об увольнении, - дата приказа об увольнении, - Причины увольнения, - Основание увольнения. При первичном входе в модуль будет производиться корректировка "истории увольнения" по данным о приказах увольнения, сформированных ранее |
| 102.111557 | 8.10.2.0 | Повторное труд-во. Построитель отчетов. Неверное отображение сотрудников в отчете | Управление персоналом | Построитель отчетов |
| Доработан "построитель отчетов" модуля "Управление персоналом" | Теперь корректно обрабатываются все предыдущие трудоустройства (основные назначения) сотрудника на предприятии даже если он принимался на ту же карточку. Т.е. в ситуации, когда сотрудник работал 01.01.2011 - 31.03.2011, а потом повторно с 01.05.2011, то при формировании отчета на 02.02.2011 он будет присутствовать. Однако нужно учитывать, что при настройке фильтра по подразделению (который основной, не настраиваемый с помощью выбора поля для фильтрации) можно не получить требуемые данные, т.к. этот фильтр работает с КАРТОЧКОЙ сотрудника, т.е. текущим значением в 1-м окне картотеки. Т.о., если сотрудника приняли на ту же карточку, но в другое подразделение, а мы хотим сформировать отчет по первому из них на некую "старую" дату, то необходимо поставить обход - "назначения - весь перечень", задать дату формирования отчета и в фильтре выбрать "подразделение" из папки "назначения", а в качестве параметра задать необходимое "первое" подразделение. Тогда в отчете можно будет получить данные с последней закладки 6-го окна картотеки о предыдущих местах работы сотрудника. |
| 103.4840 | 8.10.1.0 | История увольнений в карточке сотрудника | Управление персоналом | Прием на работу |
| Появились новые возможности в модуле "Управление персоналом" относительно повторных трудоустройств сотрудника на то же самое предприятие. | Для варианта повторных приемов на ту же карточку сотрудника доработано: 1) В 1-м окне картотеки под кнопкой "Доп. информация" появилась еще одна кнопка "Увольнения". В открывающемся интерфейсе можно просмотреть историю повторных трудоустройств на эту карточку сотрудника. 2) В 6-м окне картотеки для закладок "совмещения", "замещения", "вр. переводы" появилась новая кнопка "архив". Там можно увидеть соответствующие назначения при предыдущих трудоустройствах. 3) Доработан приказ о приеме на работу. Для "варианта оформления" - повторное трудоустройство - видоизменилось поле "тот же лицевой счет". Теперь оно называется "Вариант лс и карточки", по умолчанию наследуя те варианты, которые использовались ранее, в введенных до этого приказах. Для вновь же вводимых по умолчанию подкидывается вариант "те же карточка и лс". 4) При откате приказа о повторном трудоустройстве на ту же карточку в 1-м окне картотеки не восстановятся поля "Основание" и "Причина". Если же в сотрудник увольнялся без приказа, тогда восстановится только поле "дата увольнения". 5) Для случаев переноса данных о назначениях предыдущего устройства на данном предприятии в 8-е окно картотеки при откате приказа не произойдет восстановления данных 6-го окна по закладке "основные". Вариант возврата работает только для варианта переноса в 6-е же окно на закладку "предыдущие назначения". Кроме того, при этом варианте переноса данных невозможно будет сформировать отчеты, ориентирующиеся на даты назначений (журналы, по ШР и т.п.) 6) Исчезла возможность принять сотрудника повторно через картотеку ввиду того, что подобным образом работают лишь предприятия, не ведущие "УП", а для остальных нормальная работа через приказы. 7) При варианте повторного приема на ту же карточку с переносом данных в 6-е окно картотеки на закладку "предыдущие трудоустройства" некоторые отчеты не будут корректно размежевать назначения текущего трудоустройства и предыдущих. Данная функциональность будет внедряться последовательно. |