Информация о файле обновления Галактика Z_STAFFRECRUITING_RES_91530.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFFRECRUITING_RES_91530.TXT
ОбновлениеZ_STAFFRECRUITING_RES_91530
Назначение
ПродуктГалактика ERP 9.1
Релиз
КомпонентRES Z_STAFFRECRUITING
Тип
Версия9.1.53.0
Дата2019-11-06 23:42:00
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
NEWГалактика ERP Персонал УП Сотрудники Подбор персонала Список вакансий
В интерфейсе «Перечень свободных вакансий» (Управление персоналом Сотрудники Подбор персонала Список вакансий) и печатной форме «Свободные и освобождаемые вакансии» необходимо осуществить вывод полного названия подразделения с учетом уровня иерархии.Доработан интерфейс «Перечень свободных вакансий» (Управление персоналом Сотрудники Подбор персонала Список вакансий) и печатная форма «Свободные и освобождаемые вакансии», отображение уровня вложенности осуществляется в зависимости от значения настройки «Уровень иерархии» (Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Уровень иерархии).
9.1.52.0Нет
Новая версия накопительного обновления словаря Галактика ERP 9.1 Alter_CumulativeВнесены изменения в словарь БД Галактики ERP 9.1
101.676729.1.051.0При заполнение кандидата невозможно заполнить поле "Дата рождения", если не заполнено поле "Предполагаемая дата выхода"Управление персоналомСторонние кандидаты
При заполнение кандидата невозможно заполнить поле "Дата рождения", если не заполнено поле "Предполагаемая дата выхода". А дату выхода для кандидата изначально устанавливать не нужно. После заполнения даты рождения и при переходе на следующую строчку система выдает сообщение о том, что не заполнена предполагаемая дата выхода кандидата. Нажимаем "ОК" и поле "Дата рождения" становится пустым. Просьба доработать систему таким образом, чтобы дата рождения не зависела от поля "Предполагаемая дата выхода".Внесены изменения в логику работы программы. После внесенных изменений, при вводе значения "Дата рождения" не производится контроль заполнения поля "Предполагаемая дата выхода". Т.е. значение поля "Дата рождения" можно внести без указания предполагаемой даты выхода. Изменения внесены в исходный файл Candidat.vip.
102.1971059.1.050.0Проблема перехода между разделами в карточке кандидатаУправление персоналомСписок кандидатов
"Управление персоналом Сотрудники Подбор персонала Список кандидатов". Проблема при переходе между окнами картотеки: 1. Переход между 11 и 12 разделами: * 11 раздел - Локальное меню - 12 раздел: нет перехода; * 11 раздел - Иконка 12 раздела: есть переход; 2. Переход между 12 и 11 разделами: * 12 раздел - Локальное меню- 11 раздел: нет перехода; * 12 раздел - Иконка 11 раздела: нет перехода; Переходы между другими разделами (кроме 12) и 11 разделом в обе стороны корректны через пункты локального меню и через панель инструментов."Управление персоналом Сотрудники Подбор персонала Список кандидатов". Исправлена навигация между 11 и 12 окнами картотеки. Через панель инструментов и контекстное меню навигация осуществляется корректно.
102.1966519.1.049.0Обеспечение корректной работы на докомпилированном словаре Галактики ERP 9.1Предложение по новой функциональности Галактики ERP (по системе в целом)?
Необходимо обеспечить корректную работу ресурсов на докомпилированном словаре Alter_Cumulative 9.1.15.0.Обеспечение корректной работы. Пересобраны ресурсы с учетом изменённых таблиц словаря Alter_Cumulative 9.1.15.0. Комплектность установки ресурсов обеспечена требованиями при установке.
103.85899.1.048.0Не отображаются номера документов, не соответствующие введенному позже шаблонуУправление персоналом1-е окно (общие сведения)
Картотека сотрудников. Документы. Серия и номер паспорта. После определения (ввода) шаблона основного документа сотрудника (Паспорт гражданина РФ, SYSCODE 502, шаблон 99 99!999999), перестали отображаться уже введенные данные паспортов сотрудников, в частности заполненные не по шаблону серии паспортов (без пробела между парами цифр).Картотека сотрудников. Документы. Шаблоны. В случае, если в базе присутствует серия/номер документа, не соответствующий шаблону, в информационном поле формата шаблона будет предупреждение "не соответствует шаблону! (требуемый шаблон: шаблон)". В такой ситуации поле (серия/номер) можно будет редактировать с отключенным шаблоном и привести в соответствие с требованиями. После того, как поле будет отредактировано и приведено к корректному шаблону, при переходе на другое поле или закрытии интерфейса шаблон будет восстановлен.
102.1943509.1.047.0Необходим контроль возраста при приеме кандидатовУправление персоналомСписок кандидатов
Система позволяет принять кандидаты любого возраста (с любой датой рождения), даже младенца. Необходимо контролировать.Кандидаты. Добавлен контроль в 1-м окне кандидатов на допустимый возраст. Контролируется настройкой "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Возраст, с которого допускается заключение трудового договора". В случае, если возраст недопустимый, выведется сообщение в протокол "Сотрудник не имеет право работать в таком возрасте!". Формула расчета: дата рождения + разрешенный возраст сравниваем с предполагаемой датой выхода кандидата. Если предполагаемая дата выхода кандидата больше, выдаем сообщение об ошибке. При приеме способом "через картотеку" в случае, если дату приема кандидата меняют руками или при групповом приеме, необходимо контролировать вручную.
102.1885289.1.046.0Обработка персональных данных - поле "Национальность"Контур управления персоналомНе знаю, какая именно часть контура "Управление персоналом", научите
Поле "Национальность" в интерфейсах отображать по настройке.Добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Выводить национальность в интерфейсах" со значением по умочанию "Да". Отображение поля "Национальность" в 1 окне картотеки, в редактировании данных сотрудника из других модулей и в подборе персонала осуществляется по этой настройке для всех стран, кроме Украины. Для Украины значение этой настройки устанавливается в "Нет", настройка закрыта для редактирования и поле "Национальность" не отображается.
102.1670379.1.045.0Добавить поле "Доп.характеристика" в историю назначений.Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Необходимо добавить поле "Доп.характеристики" в истории назначения.В историю назначений добавлено поле "Дополнительная характеристика". Разработан конвертер, который заполняет поле "Дополнительная характеристика" в истории назначений в соответствии с значением соответствующего поля в назначении. Флаг модификации для этого поля снят. Доработан интерфейс обновления данных у сотрудников при изменении атрибутов ставки ШР. В интерфейс добавлен параметр "Дополнительная характеристика". Принцип его работы аналогичен остальным параметрам. Доработана функция обновления тарифных ставок при значении настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" установленной в "установить значение по запросу". Теперь обновление производится даже при отсутствии данных для отображения в интерфейсе выбора сотрудников, которым необходимо обновить режим работы из ШР.
102.1692739.1.045.0Добавить ToolBar в картотеку сотрудниковУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
Добавить ToolBar в картотеку сотрудников для перехода между окнами. В окнах картотеки 1..8, 10..14 также и добавить переход на следующее и предыдущее окно. Учесть в интерфейсах, где окна вызываются (кандидатах, информации о предыдущих филиалах и пр.).Доработан интерфейс картотеки сотрудников. 1. Добавлен toolbar с возможностью перехода на любое из 14 окон картотеки в картотеку сотрудников (кроме 9 окна). Аналогичных toolbar с кнопками перехода на предыдущее/следующее окно окно добавлен в сами окна картотеки; 2. Добавлены иконки в контекстное меню в картотеке сотрудников и в каждое окно картотеки; 3. Добавлен toolbar в интерфейс "Список кандидатов". Аналогичный toolbar с кнопками перехода на предыдущее/следующее окно окно добавлен в сами окна интерфейса; 4. Десятое окно картотеки преобразовано в объектный интерфейс; 5. Для интерфейсов "Картотека сотрудников" и "Список кандидатов" исправлена проблема с работок перехода между окнами по контекстному меню в случае, если окно картотеки открывалось непосредственно после запуска Галактики; 6. Для интерфейсов "Картотека сотрудников" и "Список кандидатов" откорректирована карта переходов между окнами.
102.1838419.1.044.0Считыватель документов "Регула" - Переименовать кнопкуЗаработная платаДокументы физических лиц
Переименовать кнопку "Сканирование паспорта" в "Сканирование документа".Кнопка "Сканирование паспорта" переименована в "Сканирование документа" в интерфейсах ввода лицевых счетов, карточек сотрудников и кандидатов и в приказе на прием (РПД-1).
102.1838399.1.044.0Считыватель документов "Регула" - Новые типы документовУправление персоналом1-е окно (общие сведения)
Необходимо реализовать возможность сканировать и сохранять прочие доступные документы. Это Вид на жительство иностранного гражданина Иностранный паспорт Паспорт гражданина России Паспорт гражданина Украины Вид на жительство в Российской Федерации В перспективе - все прочее, что читает аппарат и использует наше ПОСтруктура возвращаемая сканером дополнена новыми полями
102.1829069.1.043.0ПР "планирование медосмотров". 1 этап. базовый функционалУправление персоналом* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Разработать базовый функционал для ведения БП медосмотров в РБ и РФ: 1. упразднить использование термина "профосмотр" в пользу "медосмотр" 2. закачать справочники из инструкций для РФ (приложения 1, 2) и РБ (приложения 1, 2, 3) 3. дать возможность привязки вредных факторов и работ к ставкам ШР 4. обеспечить формирование отчета "Список контингентов" (РФ), "" (РБ) 5. обеспечить формирование отчета "Поименной список" (РФ), "" (РБ) 6. дать возможность формировать график медосмотров, просматривать и редактировать в режиме по всем работникам 7. Добавить соответствующие пункты меню для РФ и РБ 8. разработать новый отчет "направление на медосмотр" по графику медосмотров.Для РФ (Казахстан) и РБ созданы справочники (системные каталоги) вредных производственных факторов и вредных работ (Служебные каталоги Вредные факторы и работы), согласно приложений к инструкции. Инициализация справочников производится автоматически при запуске Галактики. В окне просмотра данных по штатному расписанию добавлена возможность привязать к рабочему месту определенные факторы или работы (Управление персоналом | Штатное расписание | Штатное расписание, закладка "Вредные факторы или работы"). Факторы или работы указываются для рабочего места вручную, выбором из соответствующего справочника. Кроме того, факторы могут быть добавлены при указании для рабочего места условий труда. Для этого факторы должны быть указаны в окне установки условий труда на рабочем месте (Управление персоналом | Штатное расписание | Условия труда на рабочем месте). Окно привязки факторов открывается нажатием кнопки "Вредные факторы и работы" в средней панели окна. Чтобы вредные факторы вступили в силу, необходимо запустить пункт локального меню "Обновление вредных факторов и работ на рабочих местах". Нажатие кнопки "Обновить" приведет к тому, что все прежние факторы на отмеченных маркером рабочих местах будут перенесены в архив. Чтобы просмотреть архивные вредные факторы и работы, необходимо в Штатном расписании на закладке "Вредные факторы и работы" установить фильтр "Отображать архивные факторы или работы". Добавить или убрать из архива вредный фактор или работу можно с помощью установки/снятия флага в столбце "Архив". Для распределения факторов и работ в РБ согласно классу вредности, в интерфейс "Условия труда на рабочем месте" добавлен атрибут "Класс условий труда". В меню "Сотрудники" упразднен пункт "Профосмотр" и добавлено подменю "Медосмотр". В зависимости от лицензии для РФ (Казахстана) подменю содержит пункты "Список контингентов работников" и "Поименный список работников", для РБ (и других стран, кроме РФ и Казахстана) "Список профессий работающих, подлежащих медосмотрам" и "Список работающих, подлежащих медосмотрам", а также пункты меню "График медосмотров" и "Справочник вредных факторов и работ" независимо от лицензии. При выборе пункта меню "Список контингентов работников" и "Список профессий работающих, подлежащих медосмотрам" для РФ и РБ соответственно открывается окно параметров формирования соответствующего отчета. При выборе пункта меню "Поименный список работников" и "Список работающих, подлежащих медосмотрам" для РФ и РБ соответственно открывается окно параметров формирования соответствующего отчета или формирования графика медосмотров. Какое действие будет произведено указывается соответствующим параметром в группе параметров "Формировать:". Там же указывается дата, на которую будут получены оперативные данные для формирования медосмотров (назначение на дату, расчет стажа на дату, существование ставок на дату и т.п.); период, для фильтрации медосмотров по дате ближайшего очередного обязательного медосмотра. Расчет даты ближайшего очередного обязательного медосмотра (даты окончания действия медосмотра) осуществляется с учетом следующих правил: - работники, не достигшие возраста 18 лет, проходят медосмотр ежегодно, независимо от наличия вредных факторов на рабочем месте; - в РФ работники, старше 18 лет, но моложе 21 года проходят по каждому вредному фактору или работе медосмотр ежегодно, независимо от периодичности, указанной для вредного фактора или работы; - в РБ работники, у которых в 3м окне картотеки добавлен стаж "Стаж для медосмотра (вредные факторы и работы)" и рассчитанное для него количество лет более 10, проходят медосмотр 1 раз в 5 лет, независимо от периодичности, указанной для вредного фактора или работы; - в остальных случаях дата окончания действия медосмотра определяется путем добавления значения периодичности к дате по плану предыдущего медосмотра, указанной в графике медосмотров (Дата медосмотра по плану. Считается, что фактически работник проходит медосмотр всегда в запланированную дату). Если в графике не планировался медосмотр по рассчитываемому вредному фактору или работе, то дата очередного медосмотра рассчитана не будет. Если необходимо сформировать список работников, подлежащих медосмотру, только с учетом вредных факторов и работ на рабочих местах (без учета предыдущих медосмотров. Типичным случаем является начало использования функционала медосмотров), необходимо установить параметр "включать работников с вредными факторами без учета предыдущего медосмотра". Расчет даты окончания действия медосмотров для кандидатов не производится. Для отображения в печатной форме списка работников, подлежащих медосмотру, продолжительности определенного стажа необходимо выбрать его в параметрах формирования в поле "Вид стажа". При формировании отчета или графика медосмотров можно указать фильтр по факторам, которые должны быть обработаны. В этом случае остальные факторы в расчет не попадут. В режиме формирования графика медосмотров в группе параметров "В графике медосмотров установить значения:" можно указать какую информацию следует дополнительно заполнить в графике медосмотров (дата, результат, дата и номер документа о медосмотре). Кроме этого, на дату медосмотра можно добавить постоянную доплату. Результатом работы функции будет сформированная запись об очередном медосмотре в том случае, если рассчитанная дата окончания действия предыдущего медосмотра истекает в период, заданный параметрами "за период с:", "по:" (необязательный параметр). Сформированный график можно увидеть в окне просмотра/редактирования графика медосмотров (Управление персоналом | Сотрудники | Медосмотр | График медосмотров) по всем сотрудникам с учетом разграничения прав доступа к структурным единицам штатного расписания, в картотеке сотрудников (1 окно картотеки кнопка "Медосмотр") для конкретного сотрудника, в картотеке кандидатов (Управление персоналом | Сотрудники | Подбор персонала | Список кандидатов 1 окно картотеки кнопка "Медосмотр") для конкретного кандидата. В окне просмотра/редактирования медосмотров, если запись создана функцией, дата окончания действия медосмотра, то для нее будет указано значение "Список" в соответствующем поле. Записи можно создавать вручную. При этом в момент выбора работника и вредного фактора автоматически заполнится дата окончания действия медосмотра, а если выбран кандидат, то дата будет не заполнена. При приближении даты медосмотра она будет подсвечена цветом фона (за 30 дней - зеленым, за 7 дней - желтым, сегодня - красным), в случае если не стоит отметка о фактическом прохождении. В окне можно фильтровать записи с помощью выбора пункта локального меню "Фильтр. Кроме того, можно применить одну из групповых функций (вызываются из локального меню): - Направление на медосмотр - позволяет сформировать печатную форму направления на медосмотр. Для работника формируется направление на периодический медосмотр, для кандидата - на первичный; - Плановая дата медосмотра - позволяет установить плановую дату медосмотра группе отмеченных маркером работников, дифференцировано по вредным факторам или работам; - Установка результатов медосмотра - устанавливается дата и номер документа о медосмотре и результат медосмотров для группы работников, дифференцировано по вредным факторам или работам; В первом окне картотеки работников кнопка "Профосмотр" переименована в "Медосмотр". По нажатию кнопки открывается график медосмотров текущего работника. В первом окне картотеки кандидатов добавлена кнопка "Медосмотр". По нажатию кнопки открывается график медосмотров текущего кандидата. В построителе отчетов термин "Профосмотр" упразднен, вместо него используется термин "Медосмотр". Также, добавлена возможность вывода в отчет вредного фактора или работы. Упразднен интерфейс формирования данных о профосмотре. Для его использования следует применить функцию запуска внешнего интерфейса. Подробную информацию см. в документе ..._StaffDOCMedosmotr.pdf
102.1868149.1.042.0Сообщение при создании лицевого счёта "не удалось создать Ole-объект GalaxyRegula.."Заработная платаЛицевые счета (окно ввода и редактирования)
Клиент создаёт лицевой счёт по F7. Выходит сообщение: "не удалось создать Ole-объект GalaxyRegula.Запустите regGalRegula.bat".При создание лицевого счета в отсутствии считывателя документов "Регула" (Объект не зарегистрирован). Сообщение о необходимости регистрации OLE-объекта не выдается.
102.1823399.1.040.0"Место прописки" заменить на "Место регистрации"Управление персоналом1-е окно (общие сведения)
При настройке на Россию в 1-м окне картотеки метку поля "Место прописки" следует заменить на "Место регистрации", т.к. понятие "прописка" упразднено.Поля "Место прописки" заменено на "Место регистрации", т.к. понятие "прописка" упразднено.
102.1839959.1.039.0Обеспечение корректной работы на докомпилированном словаре Галактики ERP 9.1Предложение по новой функциональности Галактики ERP (по системе в целом)?
Необходимо обеспечить корректную работу ресурсов на докомпилированном словаре Alter_Cumulative 9.1.12.0.Обеспечение корректной работы. На докомпилированном словаре пересобраны ресурсы работающие и изменёнными таблицами. Комплектность установки ресурсов обеспечена требованиями при установке.
102.1677839.1.038.0Автоматический контроль на пробелы.Управление персоналом1. Прием на работу
РПД-1. При вводе ФИО нового сотрудника, есть проверка на кол-во пробелов между словами. Если больше одного, вылетает сообщение "Проверьте количество введенных пробелов!". Необходимо автоматически проверять кол-во пробелов и, если их больше одного, удалять лишние.РПД-1/1-е окно картотеки/Кандидаты. При вводе ФИО сотрудника, если между словами более одного пробела, сообщение "Проверьте количество введенных пробелов!" не выводится. При переходе на другое поле/закрытии окна происходит автоматическое удаление лишних пробелов.
102.1766709.1.038.0Заменить глобальную инициализацию, при отсутствии каталогов на инициализацию конкретного каталога.Управление персоналомСистемные каталоги
Заменить глобальную инициализацию, при отсутствии каталогов на инициализацию конкретного каталога.Глобальная инициализация системных каталогов заменена на инициализацию конкретного каталога.
102.1808599.1.037.0Считыватель документов "Регула" - использование в модулях УП и ЗПЗаработная платаДокументы физических лиц
Пользователь хочет подключить считыватель документов "Регула" к Галактике. Считыватель + документ - конкретно это ПАСПОРТ РБ. ФИО пол дата рождения место рождения Идентификационный номер гражданство номер документа дата выдачи кем выдан дата окончания FIO на английском.Разработан интерфейс считывания данных паспорта гражданина Республики Беларусь сканером документов "Регула" и сравнения их с имеющимися в системе с возможностью сохранения данных. При создании карточки сотрудника в "Кадрах", Лицевого счета или приказа на прием, в интерфейс ввода добавлена кнопка "Сканирование паспорта". Необходимо приложить 31 и 33 листы паспорта в любой последовательности, проверить достоверность считанной информации и нажать кнопку "Сохранить". В интерфейсе есть цветовое отображение соответствия данных в системе и считанных сканером, если сканирование осуществляется из интерфейса "Документы" при наличии карточки сотрудника: - зеленым цветом отображаются совпадающие данные системы и считанные сканером; - желтым цветом, если данных в системе нет, а есть считанные данные; - синим цветом, если данные есть в системе, но нет считанных; - серым цветом, если нет данных ни в системе, ни считанных; - красным цветом, если данные присутствуют в системе и есть считанные, но они различаются. Интерфейс считывания данных подключен только для паспорта гражданина Республики Беларусь в интерфейсе документы, вызываемого из приказа РПД-1, документов 1 окна картотеки и документов кадровой информации лицевого счета. При сохранении данных о гражданстве и месте рождения, если в системе нет соответствующих элементов в справочниках, система предлагает их создать.
102.1790359.1.036.0Обеспечение корректной работы на докомпилированном словаре Галактики ERP 9.1Предложение по новой функциональности Галактики ERP (по системе в целом)?
Необходимо обеспечить корректную работу ресурсов на докомпилированном словаре Alter_Cumulative 9.1.9.0.Обеспечение корректной работы. На докомпилированном словаре пересобраны ресурсы работающие и изменёнными таблицами. Комплектность установки ресурсов обеспечена требованиями при установке.
101.632969.1.035.0Наследование приложений кандидатов в картотеку сотрудниковУправление персоналомСписок кандидатов
При вводе кандидатов на прием сотрудников кадровики заводят приложения, например, сканы документов (Общие сведения [Приложения] или [Документы]-закладка Примечание+). После приема кандидата через приказ и через картотеку эти данные в карточке сотрудника [Приложения] или Примечания+ не видны.Доработаны функции копирования и удаления сотрудника. [Приложения] и [Примечания] копируются вместе с остальными данными. При удалении сотрудника соответствующие данные удаляются.
102.1732399.1.034.0Разделы анкеты импортируются в несоответствующие каталогиУправление персоналомИмпорт анкет кандидатов
Разделы анкеты импортируются в несоответствующие каталоги: - Учебное заведение - Специальность по диплому - Квалификация по диплому Импортируются в каталог Вид образования.Импорт данных - Учебное заведение - Специальность по диплому - Квалификация по диплому осуществляется в соответствующие каталоги.
102.1687009.1.033.0При приеме кандидата через картотеку наращивается номер приказа в настройках системыУправление персоналомСписок кандидатов
При приеме кандидата с вариантом оформления "через картотеку" - наращивается номер приказа в настройках системы. Настройки системы: Проверять уникальность номера Да Отдельная нумерация по различным распорядительным действиям нет Отдельная нумерация по филиалам нет Способ автонумерации: с помощью специальной таблицыПри установленных настройках: Проверять уникальность номера Да Отдельная нумерация по различным распорядительным действиям нет Отдельная нумерация по филиалам нет Способ автонумерации: с помощью специальной таблицы номер приказа наращивается только, если прием осуществляется через приказ.
102.1683839.1.033.0Блокировка фильтра в реестре приказов после приема кандидата через приказУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
Блокируется фильтр в реестре приказов после приема кандидата через приказ: - заблокирован пункт вызова фильтра в локальном меню - не работают горячие клавиши Alt+B.При приеме кандидата через приказ пункт меню "Фильтр" доступен для выбора.
102.1665679.1.032.0Не утвержденный приказ на повторное трудоустройство. При изменении таб номера, таб номер изменяется в карточке сотрудникаУправление персоналом1. Прием на работу
Не утвержденный приказ на повторное трудоустройство. После выбора сотрудника изменяем ЛС на другой, так как будем оформлять трудоустройство на новую карточку. Приказ не заполняем окончательно и НЕ утверждаем, Но в карточке уволенного сотрудника (в 1 разделе) старый номер заменился на новый из приказа, что не допустимо.РПД-1. Хранение табельного номера перенесено из карточки в сам приказ. Это исключает случаи модификации табельного номера в карточке при модификации приказа. Перенос табельного номера в карточку происходит при утверждении приказа.
102.1628659.1.031.0При утверждении приказа о приеме кандидата, созданного из интерфейса "Список кандидатов" потеряна информация в протоколе, информирующая об отсутствии у сотрудника соответствующего документа.Управление персоналомСписок кандидатов
При утверждении приказа созданного и открытого из списка кандидатов протокол содержащий ошибки не работает.При утверждении приказа созданного и открытого из списка кандидатов протокол содержащий ошибки работает корректно.
102.1628829.1.030.0Потеряно решение пир 102.96948! При приеме кандидата через приказ о приеме не все документы из 1 раздела картотеки кандидатов переносятся в приказУправление персоналом1. Прием на работу
При приеме кандидата через приказ не все документы из 1 раздела картотеки кандидатов переносятся в приказ. У сотрудника было два документа, два паспорта старого и нового образца. При приеме кандидата через приказ, в приказе о приеме на работу отображается только паспорт старого образца. Паспорт нового образца пропал.При приеме сторонних кандидатов/практикантов через приказ исправлено: - в карточку приказа о приеме копируются данные и о текущем основном документе; - практикант не исчезает из списка практикантов, как и описано в справке. Также исправлено: при создании карточки кандидата если сразу после заполнения ФИО и таб. номера зайти к контакты, создать там записи, после чего закрыть окно редактирования, то при повторном открытии контактов нет.
180.45829.1.029.0Хочется видеть дату увольнения в списочном просмотре кадровской картотеки .Управление персоналомИнтерфейс картотеки
Добавить дату увольнения в списочном просмотре кадровской картотеки.В списочное представление картотеки добавлено поле "Дата увольнения". Вызов интерфейса настройки видимости поля осуществляется по Alt-M.
102.1588419.1.027.0Не распространяется разграничение прав доступа к подразделениям при выборе ставки у кандидатаУправление персоналомСписок кандидатов
Не распространяется разграничение прав доступа к подразделениям при выборе ставки у кандидата. Установлена системная настройка: Управление и учет кадров/Управление и учет кадров/Разграничение доступа к подразделениям - Да Тогда при выборе ставки в первом окне кандидата открывается весь перечень штатных единиц, вместо тех для которых заданы права.В первом окне кандидата при выборе ставки исправлено разграничение прав доступа по подразделениям, теперь если настройка "Разграничение доступа к подразделениям" включена в окне выбора отображаются только ставки из доступных подразделений.
102.1476119.1.026.0Обеспечение корректной работы на докомпилированном словаре Галактики ERP 9.1Предложение по новой функциональности Галактики ERP (по системе в целом)?
Необходимо обеспечить корректную работу ресурсов на докомпилированном словаре.Обеспечение корректной работы. На докомпилированном словаре пересобраны ресурсы работающие и изменёнными таблицами. Комплектность установки ресурсов обеспечена требованиями при установке.
102.1543929.1.025.0Неизвестная дата в окне выбора ставки для кандидатаУправление персоналомСписок кандидатов
Неизвестная дата в окне выбора ставки для кандидата. На эту дату рассчитываются вакансии, но она нигде не отображается.* В окне выбора вакантной ставки для нового кандидата в шапке окна отображается дата, на которую отображаются ставки. * При вызове окна выбора вакантной ставки из общих сведений кандидата, вакансии рассчитываются на предполагаемую дату выхода, если она заполнена, в противном случае, на текущую дату.
102.1560799.1.025.0Неверное количество вакансий в иерархическом представлении при выборе ставки в 1 разделе карточки кандидатаУправление персоналомСписок кандидатов
Неверное количество вакансий в иерархическом представлении при выборе ставки в 1 разделе карточки кандидата.Список кандидатов. В иерархическом представлении выбора кандидатов для подразделений для полей "Количество вакансий" и "Будущие вакансии" более не указывается значение "0.000". Вместо этого выводится пустая строка.
102.1572629.1.024.0Прикладная ошибка при приеме кандидата через список вакансийУправление персоналомСписок вакансий
Прикладная ошибка при приеме кандидата через список вакансий.Исправлена прикладная ошибка при приеме кандидата через список вакансий.
102.1560029.1.024.0Help. В полях фильтров вызывается неверный топикУправление персоналомВ штатном расписании
В окне параметров в полях фильтров окна назначение групп доплат/удержаний в штатном расписании вызывается неверный топик справки. Нужно, чтобы здесь вызывалась справка по интерфейсу, в который фильтр встроен.Следующие встраиваемые фильтры теперь вызывают справку по тем интерфейсам, в которые они встроены: - фильтр по сотрудникам/должностям (CommonFiltrDept); - фильтр по подразделениям и сотрудникам на дату/период (CommonFilterOnDate).
101.595409.1.024.0Автоматическое присвоение свободного табельного номера при приеме из кандидатовУправление персоналомСписок кандидатов
Не происходит автоматическое присвоение свободного табельного номера при выполнении приема на работу из Списка кандидатов, если принимать сразу несколько людей, помеченных с помощью Insert.Прием из кандидатов адаптирован для работы с несколькими кандидатами по пометке: - при переходе между вкладками разновидностей кандидатов пометка сбрасывается; - в таблицу с перечнем кандидатов добавлено поле с табельным номером; - ввод табельного номера и кнопка печати свободных табельных номеров перенесены с нижней панели в 1 окно; - проверка на возможность приема перед его осуществлением выполняется для всех принимаемых (помеченных) кандидатов и только в случае ее успеха осуществляется прием (таким образом исключена возможность формирования неполного приказа из-за наличия неуникального табельного номера). Если установлена настройка автоматического присвоения табельного номера ("Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Автоматически присваивать табельный номер"), то для кандидатов с пустым табельным он присвоится автоматически при приеме. Если данная настройка не установлена, то прием проведен не будет, а номер придется ввести вручную. Исправлена прикладная ошибка, возникавшая при нажатии кнопки "Принять", если перечень кандидатов пуст. В связи с необходимостью множественного ввода табельных номеров кандидатов, они теперь учитываются во всей системе при проверке на занятость. Т.е. при проверке на то, свободен ли номер при вводе приказа на прием или печати свободных табельных номеров, будут учтены в том числе табельные номера кандидатов и практикантов.
101.595539.1.024.0Некорректное отображение после приема на работуУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Некорректное отображение 6-го окна после приема сотрудника на работу через приказ из списка кандидатов.После приема сотрудников из списка кандидатов через приказ в 6-ое окно отображается корректно.
102.1506939.1.023.0Доработать проверку уникальности номеров приказов в связи с появлением новой настройкиУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
Для приказов по персоналу установлена настройка "Проверять уникальность номера"=ДА. Раньше уникальность номера приказа проверялась в рамках значения настройки "Год, за который вводятся приказы по персоналу". Теперь к данной настройке добавлена еще одна настройка "Контроль года вводимых приказов по персоналу", имеющая три значения: - разрешено за указанный год - предупреждение при вводе за другой год - не контролировать Проверка уникальности корректно проходит теперь только при значении "разрешено за указанный год". Для двух других значений настройки "Контроль года вводимых приказов по персоналу" для проверки уникальности номера приказа следует анализировать не год из настройки "Год, за который вводятся приказы по персоналу", а использовать другой алгоритм.Проверка уникальности номера приказа в зависимости от настройки "Контроль года вводимых приказов по персоналу" анализирует номера по следующему алгоритму: - Если настройка "Контроль года вводимых приказов по персоналу" установлена в значение "разрешено за указанный год", то анализируются номера приказов за год указанный в настройке "Год, за который вводятся приказы по персоналу" - Если настройка "Контроль года вводимых приказов по персоналу" установлена в значения "предупреждение при вводе за другой год" или "не контролировать", то анализируются номера приказов за год указанный в приказе номер которого проверяется.
102.1336849.1.023.0Привести к единому виду индивидуальные приказына прием, перевод, отпуск, увольнениеУправление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Привести к единому виду индивидуальные приказы на перевод, отпуск, увольнение.Интерфейсы "Перемещение по службе", "Отпуска" и "Увольнение" приведены к единому виду. Отображение содержимого приказов из данных интерфейсов сделано аналогично с приказами вызванными из интерфейса "Перечень приказов", но с ограниченными возможностями, а именно: - запрещено добавлять новый раздел в приказ, за исключением интерфейса "Отпуска", при добавлении нового раздела в приказ вызванный из интерфейса "Отпуска" дается на выбор 2 распорядительных действия, РПД-6 и РПД-41; - запрещено добавлять новых сотрудников в приказ. Так же в отображении приказов из перечня приказов или из интерфейсов индивидуальных приказов изменено отображение шапки раздела. Вызов шапки раздела производится из колонки "Шапка раздела", в которой отображается наличие шапки раздела.
102.1499129.1.023.0Привести цвета заголовков подразделов в соответствие с визуальной схемойЗаработная платаПостоянные удержания
Привести цвета заголовков подразделов в соответствие с визуальной схемойЗаголовки подразделов интерфейсов приведены в соответствия с визуальной схемой. Убран синий фон, вместо него используется серый, а надписи сделаны жирными шрифтом, черным цветом.
101.589559.1.022.0Предложения по развитию функционала "Перечень свободных вакансий"Управление персоналомСписок вакансий
В интерфейс Управление персоналом - Сотрудники - Подбор персонала - Список вакансий добавить: информацию о реальном количестве ставок на должности.В интерфейс Управление персоналом - Сотрудники - Подбор персонала - Список вакансий добавлена информация о реальном количестве ставок на должности.
102.1482309.1.022.0Признак группового/сводного приказа хранить не нужноУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
Признак группового/сводного приказа хранить не нужно. В настоящий момент признаки того, что именно представляет из себя приказ (сводный или нет, групповой или нет), хранятся в следующих полях: - TitleDoc.iNmb - PartDoc.IsPers - ContDoc.cInf Данные признаки используются для: - нумерации приказов (раздельная нумерация по типам РПД при создании приказа, уменьшение счетчика при удалении приказа) - удалении приказов (проверка возможности удаления PartDoc при удалении подчиненного ContDoc, аналогичная проверка для связки PartDoc - TitleDoc) В то же время, для определения того, является ли: - приказ сводным, достаточно найти второй PartDoc, привязанный к TitleDoc - приказ групповым, достаточно найти второй ContDoc, привязанный к PartDoc Предлагаю: - вместо обращения TitleDoc.iNmb, PartDoc.IsPers, ContDoc.cInf проверять содержимое приказа - не поддерживать заполнение данных полей - упростить режим проверки типа приказа сервисной функции Контроль данных - Таблицы приказов Кроме упрощения кода это позволит избежать потенциальных ошибок, связанных с добавлением нового режима изменения состава приказа.Признаки сводного/группового приказа больше не хранятся в полях TitleDoc.iNmb, PartDoc.IsPers, ContDoc.cInf.
102.1448189.1.021.0Долгосрочные отпуска. Возврат из них. Таблица VacancyУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
В системе предусмотрены долгосрочные отпуска, при оформлении которых сотрудник освобождает ставку. Сейчас при оформлении такого отпуска в назначении сотрудника устанавливается дата ухода. Подобный способ хранения информации приводит к ряду проблем: - в ряде случаев из-за установленной даты ухода система считает сотрудника, находящегося в долгосрочном отпуске, уволенным; - при окончании долгосрочного отпуска необходимо выполнять возврат из него (убирать дату ухода в назначении); - оформление возврата из долгосрочного отпуска производится нажатием на кнопку в интерфейсе ШР, но это не всегда тот функционал, за который должен отвечать пользователь, ведущий ШР в системе; кроме того, сотрудники, работающие вне ШР, в данном интерфейсе не отображаются и выполнить их возврат здесь нельзя; - результат построения отчетов зависит от того, возвращен ли сотрудник из отпуска - система определяет факт занятия ставки по дате ухода и не видит, что в определенный период сотрудник был в долгосрочном отпуске и ставку не занимал; - затруднена поддержка актуальной даты ухода в назначении при оформлении двух долгосрочных отпусков подряд, операциях редактирования отпусков в Кадрах и ЗП; - наименование подразделения, в котором находится сотрудник, в 6 окне отображается на дату ухода, что в случае нахождения сотрудника в отпуске неправильно. В то же время, информация о состоянии отпуска в системе и так есть, а факт нахождения сотрудника в долгосрочном отпуске может определяться исходя из имеющихся данных. Предлагается: - отказаться от установки даты ухода в назначении при уходе сотрудника в долгосрочный отпуск: - отказаться от функционала ручного возврата сотрудника из долгосрочного отпуска; - разработать функционал обновления атрибутов назначения сотрудника согласно данным в штатном расписании при возврате сотрудника из долгосрочного отпуска.В случае ухода сотрудника в долгосрочный отпуск дата ухода в назначении не проставляется, возврат сотрудника из долгосрочного отпуска (занятие им ставки) производится автоматически. Разработан конвертер, убирающий дату ухода в назначениях сотрудников, находящихся в долгосрочном отпуске. При определении факта занятия сотрудником ставки в определенную дату учитываются даты его долгосрочных отпусков, т.е. в том случае, если сотрудник находится в долгосрочном отпуске: - в интерфейсе штатного расписания по-прежнему отображается признак "отп", дата ухода с должности и наименование отпуска; - при отображении числа вакансий на ставке долгосрочные отпуска учитываются. Определение того, находится ли сотрудник по определенному назначению в долгосрочном отпуске (т.е. не занимает ставку) на дату производится следующим образом: - для совместительств - должен иметься отпуск, действующий на дату и оформленный на совместительство с тем же лицевым счетом; - для других назначений - должен иметься отпуск, действующий на дату и оформленный на любое основное назначение. Соответствующим образом доработаны отчеты. При формировании планового графика отпусков проверяется наличие у сотрудника долгосрочного отпуска на первый день года формирования. При его наличии план для сотрудника за год не формируется. Для определения нахождения сотрудника в долгосрочном отпуске по назначению на дату следует использовать метод GetLongVacationByDate(код назначения, дата) vip-интерфейса StaffStruct. Таблица Vacancy для связи больше не используется. Доработано событие системы "Окончание долгосрочного отпуска". При его выполнении на экран выводится перечень сотрудников, у которых в ближайшее время (согласно настройкам контроля событий) заканчивается долгосрочный отпуск. В том случае, если на дату возврата сотрудника из отпуска на ставке будет недостаточно вакансий, сообщение об этом будет выведено здесь. При обработке уведомлений (нажатие на Enter при наличии маркированных уведомлений) будет производиться проверка на соответствие атрибутов назначения (оклад, режим, условия труда и т.п.) значениям на ставке в ШР. В том случае, если данные расходятся, на экран выводится подтверждение о необходимости обновления назначения согласно ШР. Положительный ответ пользователя на вопрос приведет к обновлению назначения сотрудника и отправке сигнала об изменении лицевого счета в рабочую корзину. ВНИМАНИЕ: если контроль события окончания долгосрочного отпуска отключен, то предупреждение об автоматическом возврате сотрудника на ставку проводиться не будет. Т.о. даже при включенном контроле вакансий ("Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров При отсутствии по штатному расписанию свободных вакансий" ) может возникнуть ситуация с отрицательным числом вакансий по ставке, если ставка занята другим сотрудником.
102.1481459.1.020.0проблема при формировании номера скопированного приказаУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
Установлена настройка "Отдельная нумерация по различным распорядительным действиям" = Да. В классификаторе распорядительных действий заполнена нумерация для отдельных РПД. Приказ о приеме (перемещении или увольнении) был оформлен и утвержден через интерфейс индивидуальных приказов. Тогда, если такой приказ будет в реестре взят за основу при копировании приказа, номер у нового приказа будет сформирован без учета установленной настройки о раздельной нумерации приказов. В том случае, если отдельная нумерация указана и для конкретного распорядительного действия, и для группы, в которую он включен, удаление приказа с последним занятым согласно настройкам номером не приводит к обновлению значения в настройках нумерации.Перед присвоением номера скопированному приказу теперь проверяется его тип. Исправлена ошибка обновления в настройках нумерации последнего использованного номера приказа при его удалении (в перечне индивидуальных приказов и в реестре приказов для тех случаев, когда в приказе имеется выбранное РПД).
102.1471139.1.019.0Не копируются компетенции в приказ о приеме на работу кандидатаУправление персоналомКомпетенции сотрудников
Не копируются компетенции, внесенные в 12 раздел интерфейса "Список кандидатов" в приказ о приеме на работу с вариантом оформления кандидата на работу через приказ.При формировании приказа о приеме из интерфейса "Список кандидатов", информация о компетенциях кандидата переносится в компетенции приказа о приеме.
102.884369.1.019.0Список кандидадов. Прием через приказ. Пометка в списке кандидатов.Управление персоналомПодбор персонала
Список кандидатов. При приеме кандидата из числа работающих через приказ, выдается сообщение "Принять на работу кандидата?", при ответе "Нет" выбранный сотрудник остается в списке с пометкой.При приеме кандидата из числа работающих через приказ, выдается сообщение "Принять на работу кандидата?", при ответе "Нет" снимается пометка сотрудника.
102.1455099.1.018.0Пересчет вакансий не нуженУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Обеспечить корректную работу системы без использования сервисной функции пересчета ставок по штатному расписанию.Количество сотрудников по факту по штатному расписанию в отчете "Оптимизация по наличию персонала в штате" рассчитывается на текущую дату.
102.1454519.1.018.0нужно избавиться от StMailSend.dll и переработать вызовы на соответствующие атлантическиеКонтур управления персоналомПредложение по новой функциональности контура управления персоналом
Вместо использования библиотеки StMailSend.dll для осуществления почтовых рассылок следует использовать соответствующую функциональность Атлантиса.Из поставки исключена библиотека StMailSend.dll. Изменен механизм выполнения почтовых рассылок. Если ранее отправка писем осуществлялась с использованием приложения Microsoft Outlook, то теперь для этого используется настройка на почтовый сервер исходящих сообщений. Внимание! Для корректной работы функционала почтовых рассылок может потребоваться донастройка системы. Почтовые рассылки будут работать при наличии прав для отправления сообщений, настраиваемых в Support. Настройки сервера исходящих сообщений задаются также в Support. Описание процедуры настройки приводится в разделе 2.6 руководства администратора "Инструментальный комплекс Support. Права доступа" (ftp://ftp.galaktika.ru/pub/support/galaktika/Documentation91/baza/pdf/prot.pdf). Описанные изменения затрагивают следующий функционал почтовых рассылок: 1) Рассылка уведомлений о доставке грузов в модуле "Управление транспортом". Выполняется при установке "Даты обработки" в путевом листе. Описание этого функционала можно найти в разделе 3.1.4 документации пользователя "Галактика ERP. Управление транспортом. Документы, отчеты" (ftp://ftp.galaktika.ru/pub/support/galaktika/Documentation91/baza/pdf/NastrAvto.pdf). 2) Рассылка о событиях системы модуля "Управление персоналом". Доступна в "Управление персоналом - Настройка - Параметры контроля событий системы - [Выполнить рассылку]". Описание настройки этой рассылки можно найти в разделе 3.12 руководства пользователя "Галактика ERP. Настройка. Администрирование". (ftp://ftp.galaktika.ru/pub/support/galaktika/Documentation91/baza/pdf/Nastr02.pdf). Кроме изменения механизма отправки писем изменена кодировка отправляемого письма. Теперь в письме используется кодировка Windows-1251. Несущественно изменено оформление письма: в таблице, содержащей информацию о системе добавлены отступы у краев ячеек таблицы. 3) Отправка уведомлений в списке соискателей. "Управление персоналом - Сотрудники - Подбор персонала - Список соискателей - Alt+F10 - Отправка уведомлений". Описание функционала доступно в разделе 4.6.4 руководства пользователя "Галактика ERP. Управление персоналом. Приказы по кадрам и работа с картотекой" (ftp://ftp.galaktika.ru/pub/support/galaktika/Documentation91/baza/pdf/Staff02.pdf).
102.1456319.1.018.0Подбор кандидатов по компетенциямУправление персоналомСписок кандидатов
В системе реализован функционал ввода компетенций по должностям, штатному расписанию и сотрудникам. Нужно сделать ещё один логичный шаг и реализовать функцию подбора персонала по компетенциям. Для этого: 1) подключить окно компетенций в списках сторонних кандидатов и кандидатов из числа работающих. 2) реализовать сохранение компетенций кандидата при приеме его на работу 3) в окне "Список кандидатов" в нижней панели добавить фильтр "Компетенции". Значения фильтра "не установлен" (по умолчанию), "по должности" и "по ставке". Если установлен, то из верхней панели должны исключаться кандидаты, у которых набор компетенций не покрывает все компетенции должности, указанной в поле "Основная профессия" или ставки, указанной в поле "Ставка" первого окна кандидата или если оценка хотя бы по одной компетенции меньше, чем задано для должности или ставки.В интерфейсе "Список кандидатов": * Для пункта контекстного меню "Дополнительные характеристики" изменен номер с 12 на 11. * Добавлен вызов 12 окна картотеки "Компетенции". * Добавлен фильтр по компетенциям. В новом фильтре можно выбрать: * Ставка. * Основная профессия. * Смежная профессия. По кнопке Delete на фильтре, сбрасывается настройки. В зависимости от выбранного, производится сравнение персональных компетенции с компетенциями ставки или должности. Фильтр работает для сторонних кандидатов, из числа работающих, практикантов.
102.1451499.1.017.0В приказ о приеме на работу не копируются составляющие СКК при приеме кандидата через приказУправление персоналомСписок кандидатов
В приказ о приеме на работу не копируются составляющие СКК при приеме кандидата через приказ.В приказ о приеме на работу при приеме кандидата через приказ копируются составляющие СКК и ИФ.
102.1443579.1.016.0Прикладная ошибка. Отсутствует позиция в таблице. Код ошибки: 310. таблица N31096Управление персоналом1. Прием на работу
При приеме кандидата через приказы с открытым реестром приказов система формирует табельный номер, с которым потом сама же не соглашается в созданном ею приказе, выдавая сообщение, что такой табельный номер уже задействован. Если такое сообщение было выдано, то в дальнейшем при открытиизакрытии окна со стажами, выдается сообщение об ошибке: "Прикладная ошибка. Отсутствует позиция в таблице. Код ошибки: 310. таблица N31096".При приеме из кандидатов с открытым реестром приказов после закрытия окна с информацией о стажах (РПД-1) прикладная ошибка не выдается. Проверка табельного номера проводится корректно.