Информация о файле обновления Галактика Z_STAFFORDERS_RES_911680.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFFORDERS_RES_911680.TXT
ОбновлениеZ_StaffOrders_RES_911680
Назначение
ПродуктГалактика ERP 9.1
Релиз
КомпонентRES Z_StaffOrders
Тип
Версия9.1.168.0
Дата2019-11-06 23:42:00
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
NEWГалактика ERP Персонал Управление персоналом Документы Увольнение
Необходимо реализовать возможность утверждения приказа на увольнение (РПД-8) во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком без оформления приказа (РПД-14) Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком при отключенной настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-8 (приказ об увольнении) При увольнении контролировать отпуска".Доработан интерфейс приказа РПД-8 Увольнение сотрудника. При отключенной настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-8 (приказ об увольнении) При увольнении контролировать отпуска" изменено поведение РПД-8: * при проверке приказа осуществляется поиск отпусков по уходу за ребенком, которые пресекаются с датой увольнения, но по ним не существует приказа ПРД-14 с датой досрочного завершения меньше либо равной дате увольнения. В случае наличия таких отпусков в лог приказа выдается информационное сообщение. * при утверждении приказа РПД-8 найденные при проверке отпуска по уходу будут завершены датой увольнения без оформления приказа (сводного приказа) датой увольнения сотрудника (даты завершения проставлены, табель и рабочие периоды переформированы). При удалении либо отмене РПД-8 завершенный во время утверждения отпуск по уходу будет восстановлен. При включенной настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-8 (приказ об увольнении) При увольнении контролировать отпуска", по-прежнему, при проверке приказа РПД-8 в случае пересечения с отпуском по уходу за ребенком будет предложено такой приказ создать. Без приказа на досрочное завершение отпуска по уходу ха ребенком РПД-8 утвердить нельзя.
180.10913 * ЗАДАЧА В JIRA: ERP-784NEWГалактика ERP Персонал Кадры Документы Приказы по персоналу 71. Дни отдыха и оплачиваемые неявк
Необходима возможность заносить неявки по прохождению диспансеризации и контролировать их продолжительность.Добавлена системная настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Контроль дней при прохождении диспансеризации". Классификатор отпусков и неявок. Если включена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Контроль дней при прохождении диспансеризации" и тип отпуска/неявки "целодневная неявка", в окне редактирования добавлена возможность обозначить неявку как диспансеризацию. Сответствующее поле находится под полем "Тип отпуска", называется "Диспансеризация". По умолчанию "нет". Есть возможность выбрать "1 день (раз в 3 года)" и "2 дня (в течении года)". РПД-71 (Дни отдыха и оплачиваемые неявки). Если включена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Контроль дней при прохождении диспансеризации" и тип отпуска/неявки "целодневная неявка", при утверждении приказа осуществляется контроль по неявкам диспансеризации. Реализованы две проверки: - Контроль на продолжительность одного случая. Проверяется кол-во дней отпуска относительно неявки (1 или 2 дня в зависимости от типа указанной диспансеризации в классификаторе по данной неявке). - Контроль на уже предоставленную диспансеризацию. Проверка в рамках календаных лет. За 3 года, включая текущий или за год, включая текущий. В зависимости от типа.
9.1.167.0Управление персоналом | Документы | Все приказы по персоналу
При оформлении в перечне приказов (Управление персоналом | Документы | Все приказы по персоналу) группового РД-1 с вариантом "повторное трудоустройство" на втором сотруднике - прикладная ошибка: "Прикладная ошибка. Отсутствует позиция в таблице. Код ошибки: 310. таблица N25045"Доработан интерфейс приказа РПД-1: исправлена ошибка "Прикладная ошибка. Отсутствует позиция в таблице. Код ошибки: 310. таблица N25045" при оформлении группового приказа с вариантом "повторное трудоустройство".
9.1.166.0УП- Документы- Все приказы по персоналу
При откате изменения оклада, вне зависимости от того. было ли оформлено изменение приказом или в истории назначения, не учитывается то, был ли произведен бухгалтером расчет зарплаты. или нет. В итоге, и приказ, и запись в истории удаляются, в рабочей корзине создаются записи об отмене изменения оклада, после обработки которых, переход в лицевом счете удаляется, а результаты расчета остаются.РПД-50. Удаление. В случае, если назначение связано с лицевым счетом и у него установлен статус расчета зарплаты "рассч.", реализован запрет на удаление. Сообщение в протоколе "По лицевому счету произведен расчет!". История назначений. Удаление записей (действие 50). В случае, если назначение связано с лицевым счетом и у него установлен статус расчета зарплаты "рассч.", реализован запрет на удаление. Сообщение "По лицевому счету произведен расчет! Удаление записи запрещено.". Дополнительный контроль в случае включенной автоматической обработки сигнала в РК для изменения оклада: Если дата события раньше даты отчетного периода выдается предупреждение "За прошлый период рассчитана заработная плата. Удалить приказ/запись?". При отказе, удаление прерывается.
9.1.166.0Управление персоналом
Необходимо уменьшить количество предупреждений при сборке компонента Z_StaffOrders.Исправлен синтаксис. Оптимизированы подцепки в базовом классе и приказах РПД-4 и РПД-5.
9.1.165.0Галактика ERP Персонал Кадры Документы Приказы по персоналу 6. Оформление очередного отпуска
1. Если у работника нет прав на утверждение приказа, то проверка приказа прерывается сообщением об отсутствующем доступе. 2. Предупреждение в протоколе при утверждении "Ошибка! Отсутствуют права на утверждение". Это не ошибка, просьба изменить тип сообщения.Все распорядительные действия по персоналу. Контроль доступа на утверждение. 1. Если у работника нет прав на утверждение приказа, то проверка приказа производится. 2. Предупреждение об отсутствующем доступе в протоколе изменено на тип "Информация".
9.1.165.0Нет
Новая версия накопительного обновления словаря Галактика ERP 9.1 Alter_CumulativeВнесены изменения в словарь БД Галактики ERP 9.1
180.10855 * ЗАДАЧА В JIRA: ERP-4589.1.164.0Галактика ERP Персонал Кадры Документы Приказы по персоналу 1. Прием на работу
Все приказы по персоналу. Печать (RTF). Необходимо увеличить размер поля "Подразделение" для вывода в отчетах. В случае, если большая иерархия, поле обрезается.Все приказы по персоналу. Печать (RTF). Увеличен размер поля "Подразделение" в отчетах. Дополнительно: Исключениями являются отчеты, в которых подразделение определяется на уровне самой формы.
9.1.164.0Галактика ERP Персонал Кадры Документы Отпуска
РПД-6. Клиент просит выводить предупреждающее сообщение при утверждении приказа на отпуск в случае, когда даты отпуска и существующего больничного пересекаются.РПД-6. При проверке/утверждении приказа производится контроль на пересечение с больничными. Если найдено пересечение, то выдается протокол с сообщением об ошибке "Обнаружен больничный (№ с ... по ...), который пересекается с отпуском! Есть ошибки в содержании приказа. Приказ утвердить нельзя!".
9.1.163.0Галактика ERP Персонал Кадры Операции Рабочая корзина (формирование сигнала)
РПД-70 (Временное замещение с освобождением от своих обязанностей). Необходима возможность передавать изменение оклада напрямую в модуль "Заработная плата", минуя рабочую корзину.Добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Расчеты с персоналом Рабочая корзина Автоматическая обработка сигналов Временные замещения с освобождением от своих обязанностей". Настройка имеет 3 состояния: - обрабатывать вручную, - обрабатывать автоматически, - обрабатывать автоматически и удалять сигнал. В случае, если настройка в значении "обрабатывать автоматически" или "обрабатывать автоматически и удалять сигнал", сигнал в рабочую корзину из приказа с РПД-70 обрабатывается автоматически. При значении настройки "обрабатывать автоматически и удалять сигнал", после обработки сигнал удаляется.
9.1.162.0Галактика ERP Персонал ЗП Операции Отпуска Расчет отпускных
Есть перенесенный отпуск из архива, расчетный период отпуска 08/2019, в отпуск входят 3 отпуска. Решили пересчитать, среднедневной у первого и остальных отпусков различный, но это неверно, так как все они относятся к одному и тому же расчетному периоду. Проблема решается, если "передернуть" поле Расчетный период, средний становится одинаковый и правильный. Обнаружено, что проблема возникает в момент утверждения приказа на отзыв с переносом уже рассчитанного отпуска: для каждого отпуска пакета расчетный период устанавливается = месяцу даты начала этого отпуска. Расчетный период самого пакета вообще не изменяется, что неверно, если отпуск переносится на другой месяц.В момент утверждения приказа на перенос рассчитанного отпуска (РПД-42) расчетный период пакета отпусков устанавливается как месяц даты начала пакета, каждой записи пакета отпусков значение расчетного периода соответствует расчетному периоду пакета отпусков.
180.10333 * ЗАДАЧА В JIRA: ERP-7839.1.161.0Галактика ERP Персонал Кадры Документы Приказы по персоналу 50. Изменение оклада
РПД-50 (Изменение оклада). Необходима возможность передавать изменение оклада напрямую в модуль "Заработная плата", минуя рабочую корзину.Добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Расчеты с персоналом Рабочая корзина Автоматическая обработка сигналов Изменение оклада". Настройка имеет 3 состояния: - обрабатывать вручную, - обрабатывать автоматически, - обрабатывать автоматически и удалять сигнал. В случае, если настройка в значении "обрабатывать автоматически" или "обрабатывать автоматически и удалять сигнал" сигнал в рабочу корзину из РПД-50, а так же истории назначений (код операции 50) обрабатывается автоматически. При значении настройки "обрабатывать автоматически и удалять сигнал", после обработки сигнал удаляется.
101.67451 * ЗАДАЧА В JIRA: ERP-2949.1.161.0Галактика ERP Персонал Кадры Документы Приказы по персоналу 65. Заключение/продление контракта
Просьба доработать приказ, чтобы в доплатах дата начала попадали не из приказа, а из поля "Заключить/продлить с".РПД-65. После изменения полей "Заключить/продлить с", при смене позиции выдается предупреждающее сообщение "Вы изменили дату начала/окончания продления трудового договора. Принять дату начала/окончания доплат равной дате начала/окончания продления трудового договора?". При согласии, даты доплат корректируются.
101.67556 * ЗАДАЧА В JIRA: ERP-4799.1.161.0Галактика ERP Персонал Кадры Документы Приказы по персоналу 4. Внутреннее совместительство, сов
РПД-4. Необходима возможность указать сотрудника, на период отсутствия которого производится прием.РПД-4. Добавлена возможность указать сотрудника, на период отсутствия которого производится прием. Поле приказа "на пер. отсут.". После выбора сотрудника, автоматически заполняются поля назначения. 6-е окно картотеки (закладка "Внутр.совмест-ва, совмещения"). Добавлено поле "На период отсутствия", отображающее сотрунка, на период отсутствия которого оформлено назначение из приказа. Закрыто для заполнения.
101.67167 * ЗАДАЧА В JIRA: ERP-1389.1.160.0Галактика ERP Персонал Кадры Документы Приказы по персоналу 1. Прием на работу Остальные вопро
РПД-1. При утверждении приказа необходимо заполнять "Вид работы" в ЛС. Сейчас "Вид работы" корректно передается в карточку, но в ЛС всегда "Основной".РПД-1. При утверждении приказа заполняется "Вид работы" в ЛС тем же значение, что и в карточке.
101.67770 * ЗАДАЧА В JIRA: ERP-7209.1.160.0Галактика ERP Персонал Кадры Документы Приказы по персоналу 6. Оформление очередного отпуска
Распорядительные действия по персоналу. У клиента длительный процесс прохождения приказа на отпуск, в котором участвуют разные службы предприятия. Просят ввести настройку, запрещающую утверждение приказа на отпуск. Пока речь только о приказе на отпуск, но возможно другие клиенты захотят это для всех приказов.Управление персоналом | Настройка | Права доступа | к распорядительным действиям * Параметр "доступно распорядительное действие" переименован в "просмотр/редактирование". * Добавлен параметр "утверждение". В случае, если включена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу Общие настройки Разграничение доступа" и пользователю доступны приказы (просмотр/редактирование), при утверждении/проверке приказа проверяются права доступа на утверждение. Если прав нет, проверка пройдена не будет. Сообщение об ошибке в протоколе "Отсутствуют права доступа на утверждение РПД-Х". Добавлен конвертер, который удаляет лишнюю информацию из таблицы доступа к распорядительным действиям.
101.67014 * ЗАДАЧА В JIRA: ERP-6029.1.159.0Галактика ERP Персонал Кадры Документы Приказы по персоналу 1. Прием на работу Остальные вопро
РПД-1. Если после нажатия экранной кнопки "Договор" нажать клавишу "Enter", то интерфейс печати просто закрывается без каких-либо сообщений или действий.РПД-1. Интерфейс печати договора. В интерфейсе изменена статус строка. Доступные события: F1 - Помощь, Enter - Ввод, Esc - Выход. По кнопке клавиатуры "Enter" запускается печать отчета.
180.10331 * ЗАДАЧА В JIRA: ERP-7169.1.159.0Галактика ERP Персонал Кадры Документы Приказы по персоналу 8. Увольнение
Необходима возможность автоматической обработки сигнала рабочей корзины об изменении даты увольнения в ЛС. РПД-8. При автоматической обработке сигнала необходимо проверять дату увольнения, не раньше ли она даты отчетного периода. Если раньше, необходимо выдавать предупреждение "Дата увольнения меньше даты отчетного периода. Вы действительно хотите утвердить приказ?" При согласии, продолжить утверждение, иначе отменить.Добавлена системная настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Расчеты с персоналом Рабочая корзина Автоматическая обработка сигналов Заполнять в лицевом счете дату увольнения". Значение по умолчанию "обрабатывать вручную". Возможные варианты значений: - обрабатывать вручную, - обрабатывать автоматически, - обрабатывать автоматически и удалять сигнал. В случае, если значение "обрабатывать автоматически" или "обрабатывать автоматически и удалять сигнал", после генерации сигнала об изменении даты увольнения из модуля управления персоналом в модуль заработной платы, сигнал автоматически обрабатывается. При значении "обрабатывать автоматически и удалять сигнал", обработанный сигнал автоматически удаляется. РПД-8. В случае, если значение "обрабатывать автоматически" или "обрабатывать автоматически и удалять сигнал" и дата увольнения относится к прошлому периоду, при утверждении приказа выводится предупреждение "Дата увольнения меньше даты отчетного периода. Вы действительно хотите утвердить приказ?". При согласии, утверждение продолжится, иначе будет отменено.
101.673229.1.158.0Должность в приказе на отпуск после приказа на перемещениеУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
Должность в приказе на отпуск после приказа на перемещение. Такая ситуация. Создан приказ на перемещение сотрудника (на другую должность) с 1 мая. Приказ датирован 12 апреля, утвержден. Потом ОК формирует приказ на отпуск 19 апреля. При этом, в приказе на отпуск фигурирует новая должность, хотя "Кадры" утверждают, что, так как приказ создается в апреде, то есть до начала действия нового назначения, должность в приказе (то есть назначение) должно быть старое - на дату приказа. При проверке обнаружилась странная вещь. Вообще, система, при формировании приказа на отпуск апрелем ставит старую должность, как и надо. Но при вводе даты начала/конца отпуска сразу меняет назначение в приказе на новое. Хотя, вроде, не должна. Во вложении описание проблемы со скриншотами.РПД-6. При выборе сотрудника, подразделение/должность устанавливается на дату приказа. При автоматической установке/выборе рабочего периода не сбиваются.
101.673239.1.157.0Не устанавливается "Разряд" ставки на которую переводят работникаУправление персоналомОстальные вопросы по РПД-5
При формировании приказа на перемещение на место временно отсутствующего работника, не устанавливается "Разряд" ставки на которую переводят работника. Пример во вложении.Т.к. тарифный разряд непосредственно связан с данными о тарифе и окладе, то при выборе работника, на место которого переводится текущий (в поле "на пер.отсут.") кроме данных о тарифе и окладе теперь присваивается и тарифный разряд.
102.1998489.1.156.0Не дает утвердить приказ на увольнение последним днем отпуска даже если отключен контрольУправление персоналом8. Увольнение
Не дает утвердить приказ на увольнение последним днем отпуска даже если отключен контроль. Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ей делают приказ РПД 14 на досрочное завершение отпуска с 14.03.2019 (выход на работу 15.03.2019). Настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-8 (приказ об увольнении) При увольнении контролировать отпуска"=нет. Программа не дает утвердить приказ РПД 8 увольнение 14.03.2019 (последним днем отпуска).При утверждении приказа на увольнение проверяется был ли приказ на прекращение отпуска по уходу за ребенком. Если такого приказа не обнаружено, предлагается создать.
102.1978889.1.156.0При открытии интерфейса позиционироваться на систему оплаты которая была выбрана в последний разУправление персоналом1. Прием на работу
Для удобства работы при оформлении приказа на прием (РПД - 1) хотелось бы чтобы при открытии интерфейса курсор позиционировался на системе оплаты выбранной в последний раз.При создании приказа на прием (РПД-1) система оплаты позиционируется на систему оплаты, которая была в предыдущем приказе на прием.
102.1752059.1.156.0Необходим журнал по РПД 71 - Дни отдыха и оплачиваемые неявки.Управление персоналомЖурнал регистрации отпусков
Необходимо предусмотреть журнал регистрации целодневных неявок, которые оформляются через приказы по персоналу с использованием РПД 71 - Дни отдыха и оплачиваемые неявки. Такие приказы оформляются для предоставления, например, "Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом", "Дополнительные оплачиваемые дни за сдачу крови, Предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной день" и т.д. В итоге получаем ситуацию, в которой описанные выше приказы создаются, а в модуле "Управлении персоналом" не существует отчета на такие неявки. Предлагаем в стандартном отчете "Управление персоналом - Отчеты - Журналы регистрации - Отпуска - Журнал регистрации отпусков", в параметрах формирования отчета добавить поле "Вид отпуска" с множественным выбором из классификатора отпусков конкретных отпусков либо все отпуска, если фильтр не установлен. В печатную форму предлагаем выводить тот же набор полей, который выводится сейчас. Предложенные изменения помогут значительно оптимизировать данный отчет и сделают его более универсальным.Доработан интерфейс формирования отчета "Управление персоналом - Отчеты - Журналы регистрации - Отпуска - Журнал регистрации отпусков". В интерфейс добавлен фильтр по наименованиям отпусков "Наименование отпуска" с возможность множественного выбора. При установке указанном фильтре одного либо нескольких отпусков отчет формируется только по указанным отпускам. В случае, если установлен флаг "Выводить информацию об отзывах", то в отчет включаются только отзывы из выбранных в фильтре отпусков. Для очистки данного фильтра необходимо нажать "Del". В этом случае в поле фильтра будет указано "не установлен", а отчет будет формироваться без фильтра по отпускам. Гармонизирован внешний вид интерфейса. Произведена доработка РПД-71. При утверждении приказа теперь, в том числе, формируется запись в таблице фактически выданных отпусков. При формировании журнала регистрации отпусков в случае, когда установке фильтр по отпускам, теперь учитываются целодневные неявки, введенные как в интерфейсе "Заработная плата - Операции - Целодневные неявки", так и в интерфейсе РПД-71.
102.1980379.1.156.0РПД-91. "Дата по" не должна быть меньше "Даты с"Управление персоналом91. Назначение почасовых табельных отклонений
Если в приказе РПД-91 заполнить поле "Дата с" и "Дата по", а потом удалить дату по, тогда в данное поле автоматически добавится дата на день раньше "Даты с".Исправлено. После доработки в результате удаления "Дата по" при заполненной "Дата с" автоматически проставляется в "Дата по" значение "Дата с".
102.1993419.1.155.0Перевод сотрудника в другой филиалУправление персоналом5. Перемещение
РПД-5. При переводе сотрудника, находящегося в отпуске, в день окончания отпуска в другой филиал с раздельной отчетностью при проверке приказа получаем ошибку: "Найдены оформленные отпуска, попадающие на период после перевода. Приказ утвердить нельзя!". Исходные данные: * Сотрудник в первом филиале находится в отпуске по 04/02/2019; * Приказ со следующим содержанием: - Дата ухода с первого филиала 04/02/2019; - Приступить к работе в новом филиале с 05/02/20194 - Вариант оформления: перевод в другой филиал (раздельная отчетность); Необходимо внести изменения в процедуру проверки приказа: если отпуск заканчивается в день ухода из филиала, то такой приказ РПД-5 можно утвердить.РПД-5. Доработана процедура проверки приказа: для вариантов оформления приказа "Перевод в другой филиал ..." приказ считается оформленным правильно в случае, когда на дату ухода с должности обнаружен отпуск, но отпуск, при этом, заканчивается в день ухода с должности.
180.110509.1.155.0Индивидуальная карточка учета в ЗПЗаработная платаКарточка индивидуального учета выплат и сумм СВ/ЕСН [РФ]
В интерфейсе "Персонал ЗП Отчеты Отчёты по налогам на ФОТ Карточка индивидуального учета выплат и сумм СВ/ЕСН" в индивидуальной карточке учета выплат и сумм СВ/ЕСН не заполняется № договор и дата назначения в случае наличия замещений и/или временных переводов, попадающих в период.Доработан интерфейс "Персонал ЗП Отчеты Отчёты по налогам на ФОТ Карточка индивидуального учета выплат и сумм СВ/ЕСН". При поиске назначения для выборки договора теперь используются только основные назначения и внешние совмещения.
180.110499.1.154.0Увольнение сотрудника и отзыв из отпуска перед увольнениемУправление персоналом8. Увольнение
РПД-8. При проверке приказа возникает ошибка "Приказ об увольнении 21.02.2019 удалить нельзя, существует отпуск с 15/02/2019 по 16/02/2019!" в ситуации: * сотрудник был отправлен в очередной отпуск с 15/02/2019 по 16/03.2019; * отпуск был рассчитан, произведено перечисление; * сотрудник выражает желание уволиться 21/02/2019; * оформляется отзыв из отпуска с 22/02/2019 по 16/03/2019; * отзыв обрабатывается; * оформляется приказ на увольнение 21/02/2019.РПД-8. Доработана процедура проверки приказа: при поиске отпусков на дату увольнения игнорируются архивные записи отпусков, созданные при обработке отзыва.
102.1941929.1.154.0РПД-5. Поле "на период отсутствия"Управление персоналом5. Перемещение
В приказе о перемещении (РПД-5) необходимо создать поле "на период отсутствия". Данное поле необходимо для того, чтобы можно было выбрать сотрудника, на чьё место осуществляется перевод с отражением в 6-ом окне картотеки информации о временно отсутствующем сотруднике (по аналогии с приказом о приёме на работу).РПД-5. Доработан интерфейс приказа. Добавлено поле "на период отсутствия". Данное поле, аналогично РПД-1, содержит информацию о сотруднике, на период отсутствия которого которого производится перевод. При выборе такого сотрудника происходит автоматическое заполнение полей приказа информацией из назначения и истории назначений замещаемого сотрудника. При удалении информации из поля "на период отсутствия" заполненные поля приказа не очищаются. Информация о замещаемом сотруднике при оформлении РПД-5 отображается в 6 окне картотеки. Гармонизировано расположение полей ввода в интерфейсе приказа РПД-5.
102.1979719.1.153.0приказ на предоставление отпускаУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
Если отпуск заканчивается праздничным днем. Например с 02.01.2019 по 07.01.2019. 7 - праздник. При утверждении приказа программа ругается, приказ не утверждает и дату окончания меняет на 06.01.2019.РПД-6. Республика Беларусь. При оформлении отпуска, дата окончания которого приходится на праздничный день, более не происходит автоматический возврат даты на день перед праздником. Российская Федерация. При печати отчетов (индивидуальный/групповой) корректно отображается дата окончания отпуска.
101.662209.1.153.0Сотруднику, переведенному в другой филиал с раздельной отчетностью, система дает возможность оформить очередной отпуск на даты, когда он работал в старом филиалеУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
Сотруднику, переведенному в другой филиал с раздельной отчетностью (посредством РПД=5, с вариантом оформления "Перевод с другой филиал (Раздельная отчетность)), система дает возможность оформить очередной отпуск на даты, когда он работал в старом филиале.Добавлена проверка на дату перевода в другой филиал при утверждении приказа на предоставление отпуска.
102.1948159.1.152.0Учитывать дату начала предоставления отпуска при формировании отчета о неиспользованных отпускахУправление персоналомОтчет о неиспользованных отпусках
Учитывать дату начала предоставления отпуска при формировании отчета о неиспользованных отпусках. Пример: Сотрудник работает с 03/09/2015 на назначении "А". Создан рабочий период с 03/09/2015 по 02/09/2016, в котором есть полагающийся основной отпуск на 24 дня. С 09/02/2016 сотрудник переведен на назначение "Б", на котором кроме основного отпуска, полагается еще и дополнительный отпуск на 2 дня. Переформировываем полагающиеся. Теперь сотруднику полагается еще и 1 (не 2, потому как с середины рабочего периода) день дополнительного отпуска. Формируем отчет по неиспользованным отпускам на 01/08/2016. Неиспользованные дни по основному отпуску в отчете отображаются верно, так как отпуск присутствует на обоих назначениях, а вот по дополнительному нет. Для дополнительного отпуска отображается тот же период (с 03/09/2015 по 02/09/2016), тогда как данный отпуск доступен сотруднику только с 09/02/2016, а значит и расчет отпускного стажа (334 дня) так же не верен, должно быть 175 дней (с 09/02/2016). Так же не верным является рассчитанное кол-во дней до округления (0.92), потому как рассчитано исходя из 11 месяцев отработанного времени, тогда как по данному отпуску отработано только 6 месяцев и должно быть 0.5.Отчет по неиспользованным отпускам. Учитываются переводы на другое назначение с различным перечнем полагающихся отпусков по штатному расписанию. В случае, если на каком-то из назначений (в рамках данного рабочего периода) нет какого-то из полагающихся отпусков, в отчет для данного полагающегося отпуска будет отображаться соответствующий период (где он есть), а не общий (с начала рабочего периода по дату формирования отчета).
101.664719.1.152.0Некорректная печать приказа РПД=38 + при заполнении нижней части интерфейса есть возможность отнести отпуск на некорректный Рабочий период (без дней остатка)Управление персоналом38. Изменение план-графика отпусков
Некорректная печать приказа РПД-38. В случае отсутствия детализации не происходит вывод печать плана-графика отпусков.РПД-38. Доработаны интерфейсы печати групповой и индивидуальной формы приказа. Теперь, в случае отсутствия детализации по план-графику, в печатную форму приказа выводится непосредственно сам план-график.
102.1952729.1.152.0Не сохраняется внесенная дата рождения после утверждения РПД-1Управление персоналом1. Прием на работу
РПД-1. Оформлении приказа в вариантах оформления "Повторное трудоустройство" и "Повторное трудоустройство в новом филиале". В случае, если в предыдущей карточке не указана дата рождения, то при утверждении приказа дата рождения не сохраняется.РПД-1. В вариантах оформления "Повторное трудоустройство" и "Повторное трудоустройство в новом филиале" поле "Дата рождения" более недоступно. При необходимости изменить дату рождения сотрудника в предыдущей карточке нужно использовать 1-ое окно картотеки сотрудников. Проверка на заполнение поля "Дата рождения" для указанных вариантов оформления не производится.
102.1966519.1.151.0Обеспечение корректной работы на докомпилированном словаре Галактики ERP 9.1Предложение по новой функциональности Галактики ERP (по системе в целом)?
Необходимо обеспечить корректную работу ресурсов на докомпилированном словаре Alter_Cumulative 9.1.15.0.Обеспечение корректной работы. Пересобраны ресурсы с учетом изменённых таблиц словаря Alter_Cumulative 9.1.15.0. Комплектность установки ресурсов обеспечена требованиями при установке.
102.1655769.1.150.0Подсветка обязательных для заполнения полей приказаУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
Нарушено требование 3.8.2. корпоративного стандарта "Система Галактика ERP. Требования к разработке пользовательских интерфейсов": "Обязательные для заполнения, но пока не заполненные поля выбора должны быть выделены желтым цветом фона".Добавлена подсветка для обязательных полей. В случае, если обязательное поле не заполнено, оно подсвечивается желтым цветом, в противном случае, белым. Для корректного отображения подсветки обязательных полей, рекомендуется перейти из списочной формы на форму ввода.
102.1941469.1.150.0РПД=1. Смена вида работы при повторном приеме на ту же карточкуУправление персоналом1. Прием на работу
Если сотрудник был принят не приказом, а непосредственно в картотеке. Затем этот сотрудник был уволен и повторно принят. В 6-м окне на закладке "Предыдущие назначения" не заполнено поле "Вид работы".Если сотрудник был принят не приказом, а непосредственно в картотеке. Затем этот сотрудник был уволен и повторно принят. В 6-м окне на закладке "Предыдущие назначения" заполняется поле "Вид работы".
102.1942229.1.150.0Сделать неактивной пометку по умолчаниюУправление персоналом3. Временное замещение без освобождения от своих обязанностей
Реализовать возможность сделать пометку "Не отправлять сигнал об изменении л/с в РК" по умолчанию неактивной.Добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-3 (приказ о замещении) Параметр "Не отправлять сигнал об изменении л/с в рабочую корзину"", в соответствии с которой устанавливается параметр в РПД-3.
101.663409.1.150.0Некорректное заполнение полей в потоке отчета "Consolidated_Report" при печати из окна редактирования приказаУправление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Некорректное заполнение полей в потоке отчета "Consolidated_Report" при печати из окна редактирования приказа При печати некорректно заполняющийся такие поля из прототипа: NRecPartDoc,NrecPerson, PersTabN, NrecAppoint. Поля, которые уже есть в присоединенной форме, тоже "плывут".Сводный приказ по распорядительным действиям (Сводный приказ по распорядительным действиям со склонением ФИО). Исправлена ошибка, в результате которой расходились поля при печате сводного приказа непосредственно из самих распорядительных действий (индивидуальная/групповая печать). Потребуется пересборка присоединенных форм на базовом потоке "Consolidated_Report".
102.1898219.1.150.0Нужны формы группового и индивидуального приказов на заключение/продление контракта в творительном падеже (ФИО, подразделение и должность)Управление персоналом65. Заключение/продление контракта
Для РПД-65 есть индивидуальный приказ в FR - ФИО и должность во всех падежах. По аналогии создать групповую форму приказа FR. Добавить склонение для подразделения.РПД-65. Республика Беларусь. В панели распорядительных действий добавлена групповая печать FastReport. В групповую печать FastReport добавлена новая форма "Приказ о заключении (продлении) трудового договора-контракта (групповой) СТБ". Печать происходит с группировкой по действию (заключить/продлить) и ФИО сотрудника. Дополнительно. В поток добавлены дополнительные поля для вывода наименования подразделения: * Podr - подразделение в именительном падеже, * Podr_RP - подразделение в родительном падеже, * Podr_DP - только подразделение в дательном падеже, * Podr_VP - подразделение в винительном падеже, * Podr_TP - подразделение в творительном падеже, * Podr_PP - подразделение в предложном падеже. РПД-1. Приказ о приеме на работу (групповой) СТБ. Убрано дублирование полей должности и подписи руководителя.
180.109579.1.150.0При повторным трудоустройстве учитывается отпуск по уходу за ребенком по предыдущему назначениюУправление персоналом1. Прием на работу
При увольнении сотрудника (РПД-8), если выключена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-8 (приказ об увольнении) При увольнении контролировать отпуска", остаются в системе отпуска по уходу за ребенком. В случае повторного приема, такой отпуск сдвигает рабочий период повторного приема. Необходимо завершать отпуск по уходу за ребенком при увольнении.РПД-8. Настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-8 (приказ об увольнении) При увольнении контролировать отпуска" более не влияет на отпуска по уходу за ребенком ("Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Код отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (Код отпуска по уходу за ребенком для РБ)" и "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Код отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет"). В случае, если найден отпуск по уходу за ребенком, пересекающийся с датой увольнения, проверка приказа выдаст сообщение в протокол "Найден незавершенный отпуск по уходу за ребенком" и выедет подтверждение для пользователя "Требуется прервать отпуск по уходу. Прервать?". В случае подтверждения, автоматически создастся новое распорядительной действие РПД-14 (Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком) в данном приказе и выдаст сообщение в протокол "Сформирован приказ на досрочное завершения отпуска по уходу за ребенком". Не зависимо от подтверждения/отказа на создания РПД-14, проверка выдаст предупреждение и прервется.
102.1925969.1.150.0В список полей построителя отчетов добавить поле ДАТА ПРОДЛЕНИЯ КОНТРАКТАУправление персоналомПостроитель отчетов
В список полей построителя отчетов добавить поле "Дата изменения контракта" и "Вид изменения контракта".В построитель отчетов в папки "Информация о всех контрактах" (порядок обработки: Контакты сотрудника) и "Назначение Информация о контракте основного назначения" (остальные варианты порядка обработки) добавлены поля "Дата изменения контракта" и "Вид изменения контракта". В случае установки варианта "Контакты сотрудника" в данные поля заносится информация о последнем изменении контракта (источник - записи в истории назначений с типом операции 65 (всегда), 1, 4, 5 - только при наличии дополнительного соглашения). В остальных случаях в данные поля заносятся дата и вид последнего изменения контракта (источник - записи в истории назначений с типом операции 65 (всегда), 1, 4, 5 - только при наличии дополнительного соглашения) по назначению. При отсутствии информации о последнем изменении (например, в истории данного назначения отсутствуют записи) - в указанные поля заносится пустые значения.
102.1947209.1.149.0РПД-5 Не сохраняются реквизиты допсоглашения в приказе на перемещениеУправление персоналом5. Перемещение
РПД-5. Не сохраняются реквизиты дополнительного соглашения в приказе на перемещение. В процессе оформления приказа на перемещение пользователь указывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Если после этого нажать F3 в поле Договор и сразу после этого Esc, то Галактика удаляет ранее введенное дополнительное соглашение и добавляет новое с значениями по умолчанию.РПД-5. Доработан интерфейс приказа. Переформирование дополнительного соглашения с значениями по умолчанию осуществляется только в том случае, если договор был изменен.
101.661489.1.149.0Нерассчитанная целодневная неявка попадает в расчет, если в ее параметрах в классификаторе отпусков установлена галочка "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом"Заработная платаПредварительная разноска отпусков и компенсаций расчетного периода
Не рассчитанная целодневная неявка попадает в расчет, если в ее параметрах в классификаторе отпусков установлена галочка "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом".Доработан классификатор отпусков. Признак "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом" перенесено в другое поле БД. Теперь данный флаг не пересекается с другими флагами в классификаторе отпусков. Данный признак доступен только для отпусков с типом "целодневная неявка". Разработан конвертер, который переносит значение поля "Дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом" в другое поле БД для записей отпусков, у которых тип отпуска установлен как "целодневная неявка". Данный конвертер осуществляет перенос данных только в том случае, если настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Пилотный проект ФСС Прямые выплаты ФСС" отсутствует либо отключена. Если настройка включена - значения полей "Отпуск, оплачиваемый из ФСС" и "Дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом" в классификаторе отпусков необходимо откорректировать вручную. ВАЖНО: поле "Отпуск, оплачиваемый из ФСС" отображается только при включенной вышеописанной настройке! ВНИМАНИЕ!!! После установки пакета и выполнения конвертера необходимо проверить корректность значения полей "Отпуск, оплачиваемый из ФСС" и "Дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом"!
101.663029.1.148.0Неверно выходит табельный № совместителя (РПД-14)Управление персоналом14. Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком
РПД-14. При печати индивидуальной/групповой формы приказа по совмещению, выводится табельный номер основного назначения.РПД-14. При печати индивидуальной/групповой формы приказа по совмещению, выводится табельный номер совмещения.
102.1939289.1.148.0Ошибка при утверждении приказа (РПД 8)Управление персоналом8. Увольнение
HGL-8. Если в приказе встречается более одного сотрудника с заполненным полем примечание, то при утверждении приказа получаем ошибку: "ошибка № 5 - дублированное значение при уникальном ключе, таблица 16079...............".РПД-8. Доработана процедура утверждения приказа в части копирования примечания приказа в карточку. Ошибка дублирования значения при уникальном ключе в таблице примечаний исправлена.
102.1937949.1.148.0Atl5533.РПД=4. Fastreport. Приказ о приеме на работу с надбавкамиУправление персоналом4. Внутреннее совместительство, совмещение
Atl5533. РПД=4. Fastreport. Приказ о приеме на работу с надбавками. Аналогично для "Приказ о приеме на работу с надбавками и склонением ФИО". При формировании отчетов выдается сообщение об ошибке: "Memo17: Could not convert variant of type (UnicodeString) into type (Double)".РПД-4. Доработаны отчеты FastReport "каз о приеме на работу с надбавками" и "Приказ о приеме на работу с надбавками и склонением ФИО". Исправлена ошибка при печати отчета.
102.1936109.1.148.0РПД30 - печать - Приказ о поощрении СТБ (групповой) FRУправление персоналом30. Награждение/поощрение, премирование
В РПД-30 в групповой печати СТБ реализована группировка по награждению/поощрению -> сотруднику. Однако, сортировки по алфавиту нет. Просьба реализовать сортировку.В РПД-30 в групповой печати СТБ реализована сортировка по награждению/поощрению -> сотруднику.
101.662059.1.148.0Система позволяет принять на работу человека любого возраста (с любой датой рождения)Управление персоналом1. Прием на работу
Система позволяет принять на работу человека любого возраста (с любой датой рождения), даже младенца. Дата рождения вводится непосредственно в форме приказа. Необходимо контролировать возраст соискателя при приеме на работу.* РПД-1. Дата рождения теперь является обязательным для заполнения полем. Проверка приказа контролирует дату рождения. Если она не заполнена, выведется сообщение в протокол "Не заполнена дата рождения!". Если дата рождения заполнена, но сотрудник по возрасту не имеет права работать (контролируется настройкой "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Возраст, с которого допускается заключение трудового договора"), выведется сообщение в протокол "Сотрудник не имеет право работать в таком возрасте!". Формула расчета: дата рождения + разрешенный возраст сравниваем с датой назначения на должность. Если дата назначения на должность больше, выдаем сообщение об ошибке. * 1-е окно картотеки сотрудников. Доработана проверка на возраст, с которого допускается работать. Старая формула: если год даты приема - год даты рождения меньше количества лет из настройки, выдается сообщение об ошибке. Новая формула соответствует формуле, описанной для РПД-1 (вместо даты назначения используется дата приема). Сообщение об ошибке скорректировано и соответствует сообщению в РПД-1 и лицевом счете. Сообщение "Сотрудник не имеет право работать в таком возрасте!".
102.1925329.1.148.0Переносить дату приказа в поле "заключен" в интерфейсе "Ввод информации в трудовом договоре"Управление персоналом65. Заключение/продление контракта
РПД-65. При оформлении приказа в режиме "заключение", при открытии интерфейса оформления договора, необходимо переносить дату приказа в поле "Заключен" договора.РПД-65. При оформлении приказа в режиме "заключение", при открытии интерфейса оформления договора, переносится дата приказа в поле "Заключен" договора. Актуально для первого открытия окна по новому договору. Если внести данные, закрыть окно, изменить дату приказа и открыть окно повторно по тому же договору, дата перезаписана не будет.
102.1519289.1.148.0Учитывать дату начала предоставление отпуска при расчете компенсации при увольнении/неиспользованных отпусковУправление персоналомОтчет о неиспользованных отпусках
Протокол расчета компенсации не учитывает переводы при отображении полагающихся отпусков по штатному расписанию. Пример: Сотрудник работает с 03/09/2015 на назначении "А". Создан рабочий период с 03/09/2015 по 02/09/2016, в котором есть полагающийся основной отпуск на 24 дня. С 09/02/2016 сотрудник переведен на назначение "Б", на котором кроме основного отпуска, полагается еще и дополнительный отпуск на 2 дня. Переформировываем полагающиеся. Теперь сотруднику полагается еще и 1 (не 2, потому как с середины рабочего периода) день дополнительного отпуска. Оформляем увольнение сотрудника 01/08/2016, рассчитываем компенсацию. Компенсация по основному отпуску в протоколе верная, так как он присутствует на обоих назначениях, а вот по дополнительному нет. Для дополнительного отпуска отображается тот же период (с 03/09/2015 по 02/09/2016), тогда как данный отпуск доступен сотруднику только с 09/02/2016, а значит и расчет отпускного стажа (334 дня) так же не верен, должно быть 175 дней (с 09/02/2016). Так же не верным является рассчитанное кол-во дней компенсации до округления (0.92), потому как рассчитано исходя из 11 месяцев отработанного времени, тогда как по данному отпуску отработано только 6 месяцев и должно быть 0.5.Протокол расчета компенсации. Учитываются переводы на другое назначение с различным перечнем полагающихся отпусков по штатному расписанию. В случае, если на каком-то из назначений нет какого-то из полагающихся отпусков, в протоколе расчета компенсации данный полагающийся отпуск будет отображаться в соответствующем периоде (где он есть), а не в общем (с начала рабочего периода по дату расчета компенсации).