Информация о файле обновления Галактика Z_STAFFORDERS_RES_911490.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFFORDERS_RES_911490.TXT
ОбновлениеZ_StaffOrders_res_911490
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз31.03.2012 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFFORDERS
ТипRES
Версия9.1.149.0
Дата2019-01-14 11:57:58
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
101.66148NEWНерассчитанная целодневная неявка попадает в расчет, если в ее параметрах в классификаторе отпусков установлена галочка "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом"Заработная платаПредварительная разноска отпусков и компенсаций расчетного периода
Не рассчитанная целодневная неявка попадает в расчет, если в ее параметрах в классификаторе отпусков установлена галочка "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом".Доработан классификатор отпусков. Признак "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом" перенесено в другое поле БД. Теперь данный флаг не пересекается с другими флагами в классификаторе отпусков. Данный признак доступен только для отпусков с типом "целодневная неявка". Разработан конвертер, который переносит значение поля "Дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом" в другое поле БД для записей отпусков, у которых тип отпуска установлен как "целодневная неявка". Данный конвертер осуществляет перенос данных только в том случае, если настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Пилотный проект ФСС Прямые выплаты ФСС" отсутствует либо отключена. Если настройка включена - значения полей "Отпуск, оплачиваемый из ФСС" и "Дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом" в классификаторе отпусков необходимо откорректировать вручную. ВАЖНО: поле "Отпуск, оплачиваемый из ФСС" отображается только при включенной вышеописанной настройке! ВНИМАНИЕ!!! После установки пакета и выполнения конвертера необходимо проверить корректность значения полей "Отпуск, оплачиваемый из ФСС" и "Дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом"!
102.194720NEWРПД-5 Не сохраняются реквизиты допсоглашения в приказе на перемещениеУправление персоналом5. Перемещение
РПД-5. Не сохраняются реквизиты дополнительного соглашения в приказе на перемещение. В процессе оформления приказа на перемещение пользователь указывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Если после этого нажать F3 в поле Договор и сразу после этого Esc, то Галактика удаляет ранее введенное дополнительное соглашение и добавляет новое с значениями по умолчанию.РПД-5. Доработан интерфейс приказа. Переформирование дополнительного соглашения с значениями по умолчанию осуществляется только в том случае, если договор был изменен.
101.662059.1.148.0Система позволяет принять на работу человека любого возраста (с любой датой рождения)Управление персоналом1. Прием на работу
Система позволяет принять на работу человека любого возраста (с любой датой рождения), даже младенца. Дата рождения вводится непосредственно в форме приказа. Необходимо контролировать возраст соискателя при приеме на работу.* РПД-1. Дата рождения теперь является обязательным для заполнения полем. Проверка приказа контролирует дату рождения. Если она не заполнена, выведется сообщение в протокол "Не заполнена дата рождения!". Если дата рождения заполнена, но сотрудник по возрасту не имеет права работать (контролируется настройкой "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Возраст, с которого допускается заключение трудового договора"), выведется сообщение в протокол "Сотрудник не имеет право работать в таком возрасте!". Формула расчета: дата рождения + разрешенный возраст сравниваем с датой назначения на должность. Если дата назначения на должность больше, выдаем сообщение об ошибке. * 1-е окно картотеки сотрудников. Доработана проверка на возраст, с которого допускается работать. Старая формула: если год даты приема - год даты рождения меньше количества лет из настройки, выдается сообщение об ошибке. Новая формула соответствует формуле, описанной для РПД-1 (вместо даты назначения используется дата приема). Сообщение об ошибке скорректировано и соответствует сообщению в РПД-1 и лицевом счете. Сообщение "Сотрудник не имеет право работать в таком возрасте!".
101.663029.1.148.0Неверно выходит табельный № совместителя (РПД-14)Управление персоналом14. Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком
РПД-14. При печати индивидуальной/групповой формы приказа по совмещению, выводится табельный номер основного назначения.РПД-14. При печати индивидуальной/групповой формы приказа по совмещению, выводится табельный номер совмещения.
102.1519289.1.148.0Учитывать дату начала предоставление отпуска при расчете компенсации при увольнении/неиспользованных отпусковУправление персоналомОтчет о неиспользованных отпусках
Протокол расчета компенсации не учитывает переводы при отображении полагающихся отпусков по штатному расписанию. Пример: Сотрудник работает с 03/09/2015 на назначении "А". Создан рабочий период с 03/09/2015 по 02/09/2016, в котором есть полагающийся основной отпуск на 24 дня. С 09/02/2016 сотрудник переведен на назначение "Б", на котором кроме основного отпуска, полагается еще и дополнительный отпуск на 2 дня. Переформировываем полагающиеся. Теперь сотруднику полагается еще и 1 (не 2, потому как с середины рабочего периода) день дополнительного отпуска. Оформляем увольнение сотрудника 01/08/2016, рассчитываем компенсацию. Компенсация по основному отпуску в протоколе верная, так как он присутствует на обоих назначениях, а вот по дополнительному нет. Для дополнительного отпуска отображается тот же период (с 03/09/2015 по 02/09/2016), тогда как данный отпуск доступен сотруднику только с 09/02/2016, а значит и расчет отпускного стажа (334 дня) так же не верен, должно быть 175 дней (с 09/02/2016). Так же не верным является рассчитанное кол-во дней компенсации до округления (0.92), потому как рассчитано исходя из 11 месяцев отработанного времени, тогда как по данному отпуску отработано только 6 месяцев и должно быть 0.5.Протокол расчета компенсации. Учитываются переводы на другое назначение с различным перечнем полагающихся отпусков по штатному расписанию. В случае, если на каком-то из назначений нет какого-то из полагающихся отпусков, в протоколе расчета компенсации данный полагающийся отпуск будет отображаться в соответствующем периоде (где он есть), а не в общем (с начала рабочего периода по дату расчета компенсации).
102.1925329.1.148.0Переносить дату приказа в поле "заключен" в интерфейсе "Ввод информации в трудовом договоре"Управление персоналом65. Заключение/продление контракта
РПД-65. При оформлении приказа в режиме "заключение", при открытии интерфейса оформления договора, необходимо переносить дату приказа в поле "Заключен" договора.РПД-65. При оформлении приказа в режиме "заключение", при открытии интерфейса оформления договора, переносится дата приказа в поле "Заключен" договора. Актуально для первого открытия окна по новому договору. Если внести данные, закрыть окно, изменить дату приказа и открыть окно повторно по тому же договору, дата перезаписана не будет.
102.1936109.1.148.0РПД30 - печать - Приказ о поощрении СТБ (групповой) FRУправление персоналом30. Награждение/поощрение, премирование
В РПД-30 в групповой печати СТБ реализована группировка по награждению/поощрению -> сотруднику. Однако, сортировки по алфавиту нет. Просьба реализовать сортировку.В РПД-30 в групповой печати СТБ реализована сортировка по награждению/поощрению -> сотруднику.
102.1937949.1.148.0Atl5533.РПД=4. Fastreport. Приказ о приеме на работу с надбавкамиУправление персоналом4. Внутреннее совместительство, совмещение
Atl5533. РПД=4. Fastreport. Приказ о приеме на работу с надбавками. Аналогично для "Приказ о приеме на работу с надбавками и склонением ФИО". При формировании отчетов выдается сообщение об ошибке: "Memo17: Could not convert variant of type (UnicodeString) into type (Double)".РПД-4. Доработаны отчеты FastReport "каз о приеме на работу с надбавками" и "Приказ о приеме на работу с надбавками и склонением ФИО". Исправлена ошибка при печати отчета.
102.1939289.1.148.0Ошибка при утверждении приказа (РПД 8)Управление персоналом8. Увольнение
HGL-8. Если в приказе встречается более одного сотрудника с заполненным полем примечание, то при утверждении приказа получаем ошибку: "ошибка № 5 - дублированное значение при уникальном ключе, таблица 16079...............".РПД-8. Доработана процедура утверждения приказа в части копирования примечания приказа в карточку. Ошибка дублирования значения при уникальном ключе в таблице примечаний исправлена.
101.660409.1.147.0После утверждения РПД=38 в отпусках план-графика затираются рабочие периоды, введенные вручнуюУправление персоналом38. Изменение план-графика отпусков
Сформировали сотруднику план-график отпусков, затем переформировали рабочие периоды сотрудника на вкл. 7, вручную привязали новые рабочие периоды в план-график. Далее, создаем приказ РПД-38 на изменение дат отпусков в план-графике сотрудника, и после утверждения приказа видим, что в план-графике очистились рабочие периоды.После ручной привязки рабочих периодов в план-графике отпусков и в РПД-38, рабочие периоды корректно переносятся в новый план-график отпусков.
102.1780379.1.147.0отпуск работнику во время отпуска по уходу за ребенком при условии неполного рабочего дня.Управление персоналомПанель "Источники сдвигов РП"
Работник, получивший отпуск по уходу за ребенком и работающий на условиях неполной рабочего времени имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому с момента выхода на работу с неполным раб. временем дата окончания раб. года не должна сдвигаться. Как это сделать для работника в Галактике (Рабочие периоды в интерфейсе 7. Сведения об отпусках), если отпуск по уходу за ребенком автоматически сдвигает дату окончания рабочего года (Источники сдвигов рабочего периода)? Когда работник выходит на работу на условиях неполного рабочего дня, у него отпуск по уходу за ребенком не заканчивается!Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ установлено, что женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости. В этом случае в Галактике оформили РПД 92 Отражение работы во время отпуска по уходу за ребенком.Проблема со сдвигом рабочего года.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Однако если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется, так как период работы по графику неполного рабочего времени включается в стаж, дающий право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В Галактике рабочий год сотрудника, который находится в отпуске по уходу сдвигается на все дни отпуска по уходу, несмотря на то, что работник вышел на работу на условиях неполного рабочего дня, хотя сдвиг должен закончиться с момента выхода на работу.РПД-92. При утверждении/удалении приказа, если включены настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Сдвиг рабочего года Проводить автоматический сдвиг рабочего года" и "Настройки Галактики Управление персоналом Табельный учет Формирование Автоматически обновлять табели в модуле "Управление персоналом"", происходит автоматический пересчет сдвигов рабочего периода, в который попадает дата назначения на работу на условиях неполного рабочего времени.
102.1896339.1.147.0Устарело решение в части повторного приёма без перерыва.Управление персоналомДокументы персонифицированного учета. Обязательное страховане
В связи с отображением в ПУ-2 кода совместительства сотрудники уволенные и принятые на следующий день должны появиться в ПУ-2 при изменении вида работы с/на совместительство. См ссылку на закон из Консультант+ "Постановлением от 29.11.2017 N 11 и постановлением от 29.11.2017 N 13 правление Фонда уточнило, как оформлять и передавать документы персонифицированного учета в 2018 году. Корректировки вызваны изменениями Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, которые вступят в силу с 01.01.2018. В связи с тем, что с 01.01.2018 в форму ПУ-2 вводится новая графа "Код работы по совместительству", определено, что в ней указывается код 1 только в том случае, если работник является внешним совместителем. В противном случае графа не заполняется (абз. 15 подп. 1.1 п. 1 Постановления N 13, абз. 21 п. 1 Постановления N 852)." Т.о. сейчас мы должны по-разному показывать ПУ2 по основному месту работы и по внешнему совместительству. Значит логично даже при отсутствии перерыва в трудоустройствах, но изменении вида работы, все равно показывать оба случая трудоустройства. У клиента после реорганизации у сотрудников менялся вид работы, т.е. они увольнялись, например, по внешнему совместительству, и на следующий день был прием по основному месту работы, причем прием оформлялся как повторное трудоустройство на ту же карточку и л/сч. Если прием проводился без перерыва, то сотрудник не выводится в ПУ-2 P.S. Клиент дополнительно разговаривала с 3мя кадровиками 3х предприятий. Все они подтверждают, что с 01.01.2018 при повторном трудоустройстве в случае, когда нет перерыва в трудоустройствах, но меняется вид работы (основная работа -> внешнее совместительство или наоборот), надо подавать ПУ2 по обоим случаям трудоустройства. При этом 2 кадровика с данным вопросом обращались в ФСЗН.При формировании ПУ-2 периоды, различные по виду работы ("по совместительству" или другое), учитываются раздельно. Также устранено: - при удалении утвержденного приказа на повторный прием на туже карточку не восстанавливался вид работы до повторного приема.
102.1924149.1.147.0Oracle. РПД-70 после утверждения приказа в истории назначения записи о временном замещении и изменении режима работы заносятся не верно.Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
РПД-70. "Настройка - Управление персоналом - Управление и учет кадров - При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР" = "Сохранить значение из истории назначения". После утверждения приказа в истории назначения записи о замещении и изменении режима работы заносятся не верно. Вначале идет запись об изменении режима работы, затем запись о временном замещении.РПД-70. "Настройка - Управление персоналом - Управление и учет кадров - При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР" = "Сохранить значение из истории назначения". Исправлена ошибка, в результате которой после утверждения приказа в истории назначения записи о замещении и изменении режима работы заносились в неверной последовательности.
101.657669.1.146.0Нужна возможность "обнулить" план-график отпусков сотрудника посредством РПД=38Управление персоналом38. Изменение план-графика отпусков
В связи с особенностями кадрового учета клиента, нужна возможность "обнулять" план-графики отпусков сотрудников посредством РПД=38. Это необходимо для хранения информации по изменениям в план-графиках отпусков.При утверждении приказа РПД-38, если новый план-график не создан, выдается сообщение на подтверждение утверждение приказа с незаполненным новым план-графиком. При подтверждении приказ утверждается с обнуленным план-графиком. При удалении этого приказа, предыдущий план-график восстанавливается. Если план-график обнулен, он не виден при просмотре план-графиков в интерфейсе "Управление персоналом | Учет времени | Отпуска | Просмотр графиков отпусков".
101.659939.1.146.0При повторном приеме на ту же карточку новые рабочие периоды создаются от даты окончания последнего РП старой карточки, а не от новой даты приемаУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
При повторном приеме на ту же карточку новые рабочие периоды на 7-й вкладке создаются от даты в поле Persons.LastDate, а не от новой даты приема.При увольнении сотрудника и приеме на ту же карточку поле Persons.LastDate очищается и рабочие периоды создаются от даты повторного приема.
102.1905339.1.146.0Уведомление об окончании контрактаУправление персоналомСобытия системы
В системе настроено событие "Окончание срока действия контракта". Отдел кадров контролирует данные события и делает письменное уведомление сотруднику о скором окончании контракта. Клиент просит доработать функционал таким образом, чтобы сотрудники, которым уже были отосланы уведомления, уже не попадали в контрольный список. Сейчас приходится это делать в ручном режиме. То есть по сути клиент предлагает ввести в галактики отдельную сущность - документ (Уведомление сотруднику), который бы создавался в Галактике (например, через приказ) и сохранялся как связанный документ к контракту. И если он сформирован, то сотрудник уже не должен попадать в список, сгенерированный по событию.Событие по персоналу "Окончание срока действия контракта". Появилась настройка события "Не повторять событие". Если выбрана данная настройка и уже проводился контроль событий системы с рассылкой сообщений или формирование отчета и туда попал контракт, более по данному контракту это событие не отработает. В случае продления контракта через РПД-65, контракт опять будет попадать в событие "Окончание срока действия контракта".
102.1912079.1.146.0Слетает ФИО в приказах по персоналуУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
УП - Документы - Все приказы по персоналу. После попытки распечатать индивидуальную форму приказа (проверить/утвердить) из локального меню на пустом приказе, а после заполнить приказ и повторить действие, слетает фИО во всех РД, кроме РПД-1,6,38,95.УП - Документы - Все приказы по персоналу. После попытки распечатать индивидуальную форму приказа (проверить/утвердить) из локального меню на пустом приказе, а после заполнить приказ и повторить действие, более не слетает фИО.
102.1920489.1.146.0Не открывается на редактирование приказ на отпуск при его формировании из план-графикаУправление персоналомФункция формирования РПД-6 по плану графику отпусков
Не открывается на редактирование приказ на отпуск при его формировании из план-графика. Создаем приказы на отпуска в интерфейсе "Просмотр план-графиков". После входа в Галактику и выбора правой кнопкой мыши "Оформление приказа на очередной отпуск" выскакивает интерфейс приказа и мы завершаем его оформление - вводим дату и номер. Когда туже самую операцию проделываем второй раз, то сам приказ создается в общем списке, а вот интерфейс редактирования приказа не открывается, приходится переходить в список всех приказов и открывать нужный. Что очень неудобно. После перезапуска Галактики первый приказ снова открывается нормально, а второй и последующий не открываются.Исправлена ошибка, в результате которой после создания приказа на отпуск из план-графика, при повторной попытке создании приказа из план-графика более не открывается приказ (если закрыт реестр приказов, то и реестр не открывается), но при этом создается. Теперь приказ/реестр открывается.
106.106409.1.146.0Потеря доплаты после окончания периода временного перемещения с открытой датойУправление персоналом70. Временный перевод
После окончания периода временного перемещения (РПД-70) с открытой датой и последующим РПД-44 не восстанавливается доплата после возврата на основное назначение.РПД-44. Переработан интерфейс доплат. Теперь доплаты находятся в отдельной области (табличном редакторе), разделенной на закладки "Доплаты по приказу" (это доплаты, которые добавятся данным приказом на назначение возврата) и "Доплаты замещения" (информация о закрываемых доплатах замещения). При выборе замещаемой должности или изменении даты завершения замещения, происходит формирование/переформирование доплат на основании персональных доплат, действующих на момент перевода на замещаемую должность. Анализируется дата окончания, если доплата не могла бы действовать на момент возвращения с замещения, такая доплата в приказ автоматически не попадет. В случае с изменением даты, если доплаты уже были заведены, выдается сообщение-подтверждение о необходимости переформирования доплат. Если отказаться, доплаты не будут переформированы, а дата вернется предшествующая изменению. После утверждения приказа, в назначении появятся персональные доплаты, созданные приказом. Редактирование доплат после утверждения заблокировано. При удалении приказа, удаляются доплаты, созданные приказом со всей находящейся в них историей. В поток печати индивидуальной/групповой формы приказа добавлена таблица Syn_tmpRaise с полем RAISESTR - доплаты/надбавки по новому назначению, а именно, название доплаты, % (если она в процентах, иначе - сумма) доплаты.
180.108699.1.146.0Приказ по РПД-44Управление персоналом44. Досрочное прекращение замещений
РПД-44. Необходима возможность утвердить приказ в случае, когда в истории замещения присутствует более 1 записи, и эта запись с кодом 50 "Изменение оклада".РПД-44. Доработан интерфейс приказа о досрочном завершении временного замещения: 1. при проверке / утверждении приказа РПД-44 происходит проверка на наличие более 1 записи истории, кроме записей с видом операции №50; 2. при утверждении приказа, в случае, если РПД-3, 70 были оформлены с включенным флагом "Не отправлять сигнал об изменении л/с в рабочую корзину", сигнал в РК о восстановлении оклада все-равно будет отправлен при наличии записей в истории совмещения с 50 операцией; 3. при утверждении РПД-44 для всех записей истории совмещения с кодом 50, у которых не заполнено поле "по дату", либо эта дата больше даты завершения, будет установлено значение данного поля равное дате завершения замещения из РПД-44; 4. При удалении РПД-44 записи истории из п.3, у которых была установлена дата закрытия, не будут восстановлены. Об этом пользователя уведомит сообщение вида "Записи истории, закрытые при утверждении приказа, не будут восстановлены! Произведите корректировку поля "дата по" в истории совмещения вручную!".
101.657699.1.144.0После утверждения РПД=38 в план-график отпусков не переносится рабочий периодУправление персоналом38. Изменение план-графика отпусков
После утверждения РПД=38 в план-график отпусков не переносится рабочий период.Добавлено поле рабочий период в новом план-графике отпуска. При создании план-графика на основе существующего РП переносится из старого план-графика. В новом план-графике РП можно изменить вручную. Также при ручном вводе нового план-графика РП можно выбрать вручную. При утверждении приказа, если РП не заполнен, система подбирает РП на дату начала план-графика. Если на дату формирования план-графика нет РП, то поле остается незаполненным.
102.1908059.1.144.0Некорректно формируется приказ о предоставлении отпуска из плана-графика отпусковУправление персоналомФункция формирования РПД-6 по плану графику отпусков
Некорректно формируется приказ о предоставлении отпуска из плана-графика отпусков. Если ПГ сформирован без привязки РП с детализацией отпусков, то в РПД-6 на основании такого ПГ формируются даты начала и окончания отпуска, но количеством дней = 0, из самого графика такой приказ не создается.РПД-6. Доработано формирования приказа на предоставлении отпуска. Теперь в случае, когда в план-графике отсутствует привязка к рабочему периоду а детализация сформирована, выдается предупреждение "В план-графике не указан рабочий период!". При оформлении приказа из интерфейса просмотра план-графика отпусков, в таком случае, приказ не будет создан. При оформлении через интерфейс реестра приказов при выборе подобного план-графика будет отображено аналогичное предупреждение и график не будет выбран.
102.1910409.1.144.0Повторное досрочное завершение отпуска. Необходимо анализировать совершённые ранее отзывы из отпуска.Управление персоналом14. Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком
В ситуации, когда: 1. сотрудника отправляют в отпуск по уходу за ребенком; 2. досрочно завершают отпуск из п.1, по ошибке оформив приказ на отзыв из отпуска вместо досрочного прекращения (отзыв оформлялся на все даты предполагаемого отпуска (с 03/05/2018 по 02/11/2019)); 3. сотрудника повторно отправляют в отпуск по уходу за ребенком (с 30/10/2018); 4. при оформлении досрочного прекращения отпуска (РПД-14) с 01/11/2018 при проверке приказа получаем ошибку "найдено пересечение с отзывом". Необходимо проработать данную ситуацию. Возможно, имеет смысл разрешать утверждение таких приказов без ручной корректировки отзывов.РПД-14. Доработана процедура проверки приказа. Теперь производится поиск и анализ только отзывов из указанного в приказе отпуска.
102.1910349.1.143.0РПД=100. Отсутствует проверка приказа при печати индивидуальной формыУправление персоналом100. Прочие действия
РПД=100. Отсутствует проверка приказа при печати индивидуальной формы. Т.е. при попытке распечатать приказ с незаполненными полями не выдается сообщение: "В приказе есть ошибки, продолжить печать?". При попытке распечатать групповую форму этого приказа контроль отрабатывает корректно.РПД-100. Доработан интерфейс приказа. В приказ добавлено наследование от общей объектной модели приказов в рамках печати индивидуального приказа. Теперь перед печатью приказа, в том числе индивидуального, производится процедура проверки приказа.
102.1856679.1.142.0Переименовать настройку "Использовать технологию пролонгирования приказов"Управление персоналомНастройка
Переименовать настройку "Использовать технологию пролонгирования приказов". В описании настройки читаю "Использовать технологию пролонгирования приказов - нет/да - используется в модуле Управление персоналом при утверждении групповых приказов. Так, включенная настройка позволяет применять технологию частичного утверждения приказов, оформляемых с помощью функции Все приказы по персоналу.". Словарь: Пролонгация - это продление срока действия чего-либо. Пролонгация: продление действия договора, соглашения, кредита, обязательства, вклада. По аналогии и просто по логике получается - технология пролонгирования - это продление срока действия приказов. На самом деле - это функция поэтапного утверждения приказов. Существующее название вводит в заблуждение. Просьба переименовать. Возможные варианты, которые отобразят суть происходящего: 1) "Использовать технологию поэтапного утверждения приказов" 2) "Использовать технологию частичного утверждения приказов" 3) "Частичное (поэтапное) утверждение приказов".Наименование настройки "Использовать технологию пролонгирования приказов", находящейся в "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу Общие настройки" изменено на "Использовать технологию поэтапного утверждения приказов". Соответствующие изменения внесены в тексты сообщений, предупреждений, ошибок и пункты меню.
102.1890069.1.142.0некорректно отражается должность в приказеУправление персоналом41. Предоставление отпуска
Некорректно отражается должность в приказе. Сотрудник переведен на новую должность 01/10/2018, потом делаем сотруднику приказ на предоставление отпуска с 29/09 по 29/09 и в интерфейсе отражается "НОВАЯ" должность.Для РПД-41 для основного назначения подразделение и должность отображаются из назначения на дату начала отпуска.
102.1892919.1.142.0Ошибка в визуальном отображении интерфейса приказа, после вывода печатной формыУправление персоналом13. Назначение персональных надбавок с днями и часами
РПД-9/13. Ошибка в визуальном отображении интерфейса приказа, после вывода печатной формы. Создан групповой приказ. Становимся на первого сотрудника. По ПКМ вызываем по распорядительному действию стандартную функцию "печать групповой формы приказа". Информация по первому сотруднику дублируется в последнюю запись по сотруднику. Если закрыть/открыть приказ, проблема пропадает.РПД-9/13. Создан групповой приказ. Становимся на первого сотрудника. По ПКМ вызываем по распорядительному действию стандартную функцию "печать групповой формы приказа". Информация по первому сотруднику более не дублируется в последнюю запись по сотруднику.
101.655139.1.141.0В реестре приказов по персоналу нужен РПД=46 "Изменение условий труда"Управление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
В реестре приказов по персоналу нужен РПД=46 "Изменение условий труда". Такое РПД есть в каталоге "Настройка/Заполнение каталогов/Распорядительные действия по персоналу", но в реестре приказов его нет. Также, нужна возможность формирования дополнительных соглашений к трудовому договору по данному распорядительному действию.В Галактику добавлен интерфейс приказа по РПД-46. Данный интерфейс позволяет оформить распорядительное действие на изменение условий труда. При оформлении приказа обязательными к заполнения являются поля "Изменить с" и "Условия труда". Доступны индивидуальная и групповая форма печати приказа в формате FastReport. Формы печати при настройке на Беларусь имеют вид, отличный от настроек на другие страны. Поток данных при этом не отличается. При утверждении данного приказа создается запись в истории назначений с 46 видом операции. Сигнал в рабочую корзину при этом не отправляется. Для оформления дополнительных соглашений в РПД-46 необходимо в интерфейсе "Настройка Заполнение каталогов Распорядительные действия по персоналу" установить в поле "Доп. соглашения" значение "Да".
101.655909.1.141.0После удаления сотрудника из группового приказа на отпуск пропадает признак того, что приказ утвержденУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
После удаления сотрудника из группового приказа на отпуск пропадает признак того, что приказ утвержден.В случае, если групповой приказ был утвержден с выключенной настройкой "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу Общие настройки Использовать технологию поэтапного утверждения приказов", после чего настройка была включена, более приказ не меняет статус на "не утвержден", если удалить одного из сотрудников в приказе.
102.1887719.1.141.0РПД=100: ни одна из проверок содержание приказа не видит отсутствия заполнения обязательного поляУправление персоналом100. Прочие действия
Оформлен приказ с РПД=100. В приказе не заполнено поле "основание", помеченное, как обязательное для заполнения. Ни одна из проверок содержания приказа этого не видит. Не контролирует это и проверка при утверждении приказа.РПД-100: в приказ добавлена процедура проверки. Осуществляется контроль заполнения обязательного поля "Основание" при проверке и утверждении приказа. В случае наследования РПД-100 в других интерфейсах существует вероятность того, что потребуется перекомпиляция данных интерфейсов.
102.1885669.1.132.1РПД-8 (увольнение) - удаление НЕ утвержденного приказа изменяет ссылку на текущее назначениеУправление персоналом8. Увольнение
РПД-8. При совершении последовательности действий: 1. По сотруднику был создан приказ на увольнение РПД-8 (НЕ утвержденный); 2. Создать приказ на перемещение на другую должность РПД-5 (утвержденный); 3. Удалить РПД-8 из п.1. основное назначение в карточке меняется на предыдущее (которое было основным на момент создания приказа РПД-8).При удалении не утвержденного РПД-8 теперь происходит очистка даты и других атрибутов увольнения (приказ, причина, текущее назначение и т.д) только в случае, если приказ утвержден. Ситуация, когда очистка происходила при удалении не утвержденного приказа РПД-8 в случае, если не существовало утвержденных РПД-8 для данного сотрудника с датой, больше даты текущего РПД-8, исключена.
102.1474289.1.138.0РПД=5. Изменить алгоритм работы настроекУправление персоналом5. Перемещение
В связи с выходом решения "Доплаты в приказе о перемещении" необходимо внести изменения в алгоритм работы общесистемных настроек: - Закрываемые персональные доплаты; - Персональные доплаты, закрываемые при изменении должности. Необходимо гармонизировать работу данных настроек, т.к. сейчас контроль происходит при утверждении приказа, не оставляя возможности для маневра пользователю.РПД-5. Доработана процедура проверки приказа. Добавлены 2 вида предупреждений в случае, если настройка "Закрываемые персональные доплаты" либо "Персональные доплаты, закрываемые при смене должности" включены: * Добавлено предупреждение об удалении доплаты с датой начала больше/равной дате перевода вида "Доплата ХХХХХХ, сумма/процент: ХХХ, с ХХХ по ХХХ подлежит удалению в соответствии с настройками РПД-5! Доплата будет удалена!"; * Добавлено предупреждение о закрытии доплаты с датой окончания больше/равной дате перевода либо пустой вида "Доплата ХХХХХХ, сумма/процент: ХХХ, с ХХХ по ХХХ подлежит закрытию в соответствии с настройками РПД-5! Будет установлена дата закрытия ХХХХ!"; * При поиске доплат, подлежащих закрытию, теперь учитываются все доплаты, а не только созданные приказом. Исправлена ошибка (все РПД), когда при включенной настройке "Использовать технологию пролонгирования приказов" когда приказ, после проверки, может быть утвержден даже в том случае, если проверка была неудачной.
102.557799.1.138.0РПД=30,31: при печати Т-11а необходима группировкаУправление персоналомВсе РПД по персоналу
Если приказы с РПД-30,31 оформляются по нескольким работникам, при этом мотивы и виды награжденийвзысканий не совпадают. Необходимо при печати формы Т-11а использовать группировку "мотив+вид".РПД-30. Добавлена новая присоединенная форма для печати группового приказа "Награждение/поощрение, премирование работников в формате Word (групповой)". Данная печатная форма содержит таблицу с полями: 1. Мотив поощрения; 2. Вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др.); 3. Фамилия, имя, отчество; 4. Табельный номер; 5. Структурное подразделение; 6. Должность (специальность, профессия); 7. Основание; 8. Сумма, руб; 9. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника; в которой каждая запись будет содержит всю информацию о награждении. РПД-31. Добавлена новая присоединенная форма для печати группового приказа "Приказ по дисциплинарным взысканиям (групповой)". Данная печатная форма содержит таблицу с полями: 1. Мотив дисциплинарного взыскания; 2. Вид дисциплинарного взыскания; 3. Фамилия, имя, отчество; 4. Табельный номер; 5. Структурное подразделение; 6. Должность (специальность, профессия); 7. Основание; 8. Сумма, руб; 9. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника; в которой каждая запись будет содержит всю информацию о взыскании.
102.1851379.1.137.0В истории доплат не проставляется ссылка на приказ о приемеУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
В истории доплат истории назначений (6 раздел картотеки сотрудников, доплаты) не проставляется ссылка на приказ о приеме на работу. В результате, все данные, созданные приказом, можно отредактировать и изменить. Проблема актуальна и для РПД -3, 4, 5, 70Внесены изменения в объект работы с доплатами в РПД - 1, 3, 4, 5, 70. При формировании истории доплаты из приказа в запись истории заносится ссылка на приказ из доплаты в случае, если она создана приказом. В интерфейс "Доплаты и надбавки", вызываемый из 6 окна картотеки, добавлен контроль на удаление доплаты, созданной приказом. Доплату, созданную приказом (выделяется серым цветом) удалить нельзя.
102.1861409.1.137.0Индивидуальный приказ о приеме. Дублируется ФИО нового сотрудника два разаУправление персоналом1. Прием на работу
Интерфейс "Индивидуальный приказ о приеме". При создании нового приказа по F7 с вариантом обычное труд-во, в перечне сотрудников дублируется запись в перечне сотрудников. При переходе с вновь созданной записи на запись другого сотрудника, дублирование убирается.Интерфейс "Индивидуальный приказ о приеме". При создании нового приказа по F7 с вариантом обычное труд-во, в перечне сотрудников более не дублируется запись в перечне сотрудников.
101.651689.1.136.0Печать приказа на отпуск - форма Т6. В наименование дополнительного отпуска в пункте Б в скобочках дописывается тип отпуска - "отпуск" или "остаток"Управление персоналом6. Оформление очередного отпуска
Печать приказа на отпуск - форма Т6. В наименование дополнительного отпуска в пункте Б в скобочках дописывается тип отпуска - "отпуск" или "остаток", но отпуска с таким названием нет в ТК.При формировании потока для печати приказа на отпуск (формы T6, формат Word) убрано добавление к строке с наименованием отпуска типа отпуска.
102.1670379.1.136.0Добавить поле "Доп.характеристика" в историю назначений.Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Необходимо добавить поле "Доп.характеристики" в истории назначения.В историю назначений добавлено поле "Дополнительная характеристика". Разработан конвертер, который заполняет поле "Дополнительная характеристика" в истории назначений в соответствии с значением соответствующего поля в назначении. Флаг модификации для этого поля снят. Доработан интерфейс обновления данных у сотрудников при изменении атрибутов ставки ШР. В интерфейс добавлен параметр "Дополнительная характеристика". Принцип его работы аналогичен остальным параметрам. Доработана функция обновления тарифных ставок при значении настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" установленной в "установить значение по запросу". Теперь обновление производится даже при отсутствии данных для отображения в интерфейсе выбора сотрудников, которым необходимо обновить режим работы из ШР.
102.1737519.1.136.0Доработать интерфейс назначения доплат для РПД-3Управление персоналом3. Временное замещение без освобождения от своих обязанностей
Доработать интерфейс назначения доплат для РПД-3. Предлагаю: - слово "Отнести: добавить в строку "Процент от оклада замещаемого сотрудника (ставки): - радиогруппу заменить на выпадающий список и сдвинуть вправо.РПД-3. Доплаты. Убрано двоеточие после после полей/параметров: * Процент от оклада замещающего сотрудника, * Процент от оклада замещаемого сотрудника (ставки), * Процент от оклада, введенного в приказе, * Отнести. Параметр "Отнести" переделан из чекбокса в список и перенесен. Теперь он располагается напротив параметра "Процент от оклада замещаемого сотрудника (ставки)". Данный параметр скрывается в случае, если не установлен параметр "Добавить доплату, как процент от оклада замещаемого сотрудника (ставки). В связи с перестановкой перегруппировкой параметров, изменены размеры окна.
102.1849589.1.136.0Доработать РПД-5 с вариантом оформления "Перевод в другой филиал (единая отчетность)"Управление персоналом5. Перемещение
При перемещении сотрудника в другой филиал с единой отчетностью выявлены недостатки для нашего бизнес-процесса: 1. Необходимо, чтобы при утверждении приказа оформлялась новая карточка. 2. Нужна возможность выбрать табельный номер, как это сделано при переводе из филиала в филиал с раздельной отчетностью. Сейчас присваивается последний по порядку.РПД-5. Перевод из филиала в филиал с единой отчетностью. 1. При утверждении приказа оформляется новая карточка. 2. Появилась возможность выбрать табельный номер, как это сделано при переводе из филиала в филиал с раздельной отчетностью.
102.1858359.1.136.0В форму - Приказ о переводе(перемещении) групповой СТБ (FastReport) добавить вывод информацииУправление персоналом5. Перемещение
Просьба добавить в поток для РПД-5 (Приказ о переводе(перемещении) групповой СТБ (FastReport)) для РБ, следующую информацию: - доплаты/надбавки по новому назначению, а именно, название доплаты, % (если она в процентах, иначе - сумма) доплаты; - поле "характер назначения" из приказа на перемещение. - из ШР доп.информацию из названия подразделения по новому назначению (Catalogs.sdopinf).РПД-5. Групповая печать. FastReport. В поток NFrmT5aDataNAZ -> NFrmT5aDataNAZ добавлены поля: * sdopinf - доп.информация из названия подразделения по новому назначению (Catalogs.sdopinf), * KindApp - поле "характер назначения" из приказа на перемещение, * таблица потока Syn_tmpRaise с полем RAISESTR - доплаты/надбавки по новому назначению, а именно, название доплаты, % (если она в процентах, иначе - сумма) доплаты.
102.1866189.1.136.0Тестирование Атлантиса 5532. РПД=9. Печать групповой формыУправление персоналом9. Назначение персональных надбавок
Тестирование Атлантиса 5532. РПД=9. Печать групповой формы. Выдается ошибка: --------------------------- FastReport - Ошибка --------------------------- Были обнаружены следующие ошибки: Memo25: Could not convert variant of type (OleStr) into type (Double)Доработана печать групповой формы РПД-9. Поля даты формирования приказа приведены типу "дата".
102.1866209.1.136.0Тестирование Атлантиса 5532. РПД=41. Печать записки-расчетаУправление персоналом41. Предоставление отпуска
Тестирование Атлантиса 5532. РПД=41. Печать записки-расчета(любая форма): --------------------------- FastReport - Ошибка --------------------------- Были обнаружены следующие ошибки: Memo30: Could not convert variant of type (OleStr) into type (Double) Memo34: Could not convert variant of type (OleStr) into type (DoubleДоработаны формы печати записки-расчета. Убрано числовое форматирование на текстовых полях.
102.1867529.1.136.0Доработать протокол РПД-14 при наличии замещающего сотрудникаУправление персоналом14. Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком
Доработать протокол РПД-14 при наличии замещающего сотрудника. 1. В случае, когда замещающий сотрудник был перемещен предыдущим днем, в протокол выводится предупреждение о том, что он все еще занимает данную ставку. 2. В случае, когда перед оформлением РПД-14 был оформлен отзыв из отпуска на это время, выдается ошибка о том, что количество ставок превышает количество вакансий без информации о наличии отзыва за этот период.Доработан протокол при утверждении РПД-14 при наличии замещающего сотрудника. Сообщение том, что замещающий сотрудник занимает ставку выдается только в том случае, если дата ухода с должности замещающего сотрудника (или дата окончания назначения если дата ухода с должности пуста) попадает в период выхода из долгосрочного отпуска. Добавлена новая ошибка при проверке приказа. При проверке приказа в случае, если в период сокращения отпуска найден отзыв из отпуска, в протокол выдается сообщение "На период сокращения отпуска обнаружен отзыв из отпуска!". Такой приказ утвердить нельзя.
102.1870989.1.136.0Не начислилась МП к отпуску автоматическиУправление персоналомОтпуска
Не начислилась МП к отпуску автоматически. Приказ на отпуск формировался через Документы - Отпуска. Установлена в "Да" настройка "Начислять МП к отпуску автоматически". После проработки вопроса стало ясно, что в момент оформления приказа нет "V" в поле "Мат. помощь". А она должна быть по умолчанию, т.к. в значении "Да" вышеупомянутая системная настройка.Автоматическая установка "V" в поле "Мат. помощь" при создании приказа РПД-6 в соответствии с настройкой "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-6 (приказ об очередном отпуске) При утверждении приказа на отпуск формировать материальную помощь к отпуску".
103.98399.1.136.0проблема с формированием приказа на отпускУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
Проблема с формированием приказа на отпуск в РПД-6. Клиент формирует приказ на отпуск в интерфейсе приказ на отпуск. В случае, когда перед созданием текущего приказа был создан приказ в РПД-6 с созданием полагающихся отпусков, то после создания отпуска система выдает сообщение, Нет рабочих периодов, хотя они есть, предлагает их создать, при отказе пользователя в интерфейсе меняется ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ И ДОЛЖНОСТЬ работника!!! Работа с приказом невозможна. После удаления DSK/TMP проблема уходит, работа с приказом продолжается. Каждый раз чистить DSK и TMP невозможно.РПД-6. Доработан механизм поиска остатков предыдущего отпуска при поиске рабочего периода, соответствующего дате оформления приказа. В случае отсутствия полагающихся отпусков переключения на другое назначение не происходит. Очистка DSK и TMP, равно как и перезагрузка Галактики не требуется.
102.1838399.1.135.0Считыватель документов "Регула" - Новые типы документовУправление персоналом1-е окно (общие сведения)
Необходимо реализовать возможность сканировать "Вид на жительство иностранного гражданина в Республике Беларусь".В функциональность ввода документов со сканера добавлена возможность сканирования документа "Вид на жительство иностранного гражданина в Республике Беларусь".
102.1838419.1.135.0Считыватель документов "Регула" - Переименовать кнопкуЗаработная платаДокументы физических лиц
Переименовать кнопку "Сканирование паспорта" в "Сканирование документа".Кнопка "Сканирование паспорта" переименована в "Сканирование документа" в интерфейсах ввода лицевых счетов, карточек сотрудников и кандидатов и в приказе на прием (РПД-1).
101.649549.1.134.0В интерфейсе приказа на отпуск после утверждения обнуляется количество полагающихся дней отпусков/остатков сотрудникаУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
В интерфейсе приказа на отпуск после утверждения обнуляется количество полагающихся дней отпусков/остатков сотрудника (из неиспользуемых), если по ним не было предоставлено дней, при этом, прочие данные этих полагающихся отпусков сохраняются.В интерфейсе приказа на отпуск после утверждения не обнуляется количество полагающихся дней отпусков/остатков сотрудника (из неиспользуемых), если по ним не было предоставлено дней.
101.651449.1.134.0В некоторых утвержденных приказах нет доступа к меню Информация об утверждении - Общая информацияУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
В некоторых утвержденных приказах нет доступа к меню "Информация об утверждении - Общая информация". Конкретно в РПД 1 и 5 происходит блокирование данного пункта меню и пользователь не может посмотреть информацию о том кто конкретно утвердил приказ.Исправлена ошибка, в результате которой в некоторых утвержденных приказах нет доступа к меню "Информация об утверждении - Общая информация".
102.1829069.1.134.0ПР "планирование медосмотров". 1 этап. базовый функционалУправление персоналом* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Разработать базовый функционал для ведения БП медосмотров в РБ и РФ: 1. упразднить использование термина "профосмотр" в пользу "медосмотр" 2. закачать справочники из инструкций для РФ (приложения 1, 2) и РБ (приложения 1, 2, 3) 3. дать возможность привязки вредных факторов и работ к ставкам ШР 4. обеспечить формирование отчета "Список контингентов" (РФ), "" (РБ) 5. обеспечить формирование отчета "Поименной список" (РФ), "" (РБ) 6. дать возможность формировать график медосмотров, просматривать и редактировать в режиме по всем работникам 7. Добавить соответствующие пункты меню для РФ и РБ 8. разработать новый отчет "направление на медосмотр" по графику медосмотров.Для РФ (Казахстан) и РБ созданы справочники (системные каталоги) вредных производственных факторов и вредных работ (Служебные каталоги Вредные факторы и работы), согласно приложений к инструкции. Инициализация справочников производится автоматически при запуске Галактики. В окне просмотра данных по штатному расписанию добавлена возможность привязать к рабочему месту определенные факторы или работы (Управление персоналом | Штатное расписание | Штатное расписание, закладка "Вредные факторы или работы"). Факторы или работы указываются для рабочего места вручную, выбором из соответствующего справочника. Кроме того, факторы могут быть добавлены при указании для рабочего места условий труда. Для этого факторы должны быть указаны в окне установки условий труда на рабочем месте (Управление персоналом | Штатное расписание | Условия труда на рабочем месте). Окно привязки факторов открывается нажатием кнопки "Вредные факторы и работы" в средней панели окна. Чтобы вредные факторы вступили в силу, необходимо запустить пункт локального меню "Обновление вредных факторов и работ на рабочих местах". Нажатие кнопки "Обновить" приведет к тому, что все прежние факторы на отмеченных маркером рабочих местах будут перенесены в архив. Чтобы просмотреть архивные вредные факторы и работы, необходимо в Штатном расписании на закладке "Вредные факторы и работы" установить фильтр "Отображать архивные факторы или работы". Добавить или убрать из архива вредный фактор или работу можно с помощью установки/снятия флага в столбце "Архив". Для распределения факторов и работ в РБ согласно классу вредности, в интерфейс "Условия труда на рабочем месте" добавлен атрибут "Класс условий труда". В меню "Сотрудники" упразднен пункт "Профосмотр" и добавлено подменю "Медосмотр". В зависимости от лицензии для РФ (Казахстана) подменю содержит пункты "Список контингентов работников" и "Поименный список работников", для РБ (и других стран, кроме РФ и Казахстана) "Список профессий работающих, подлежащих медосмотрам" и "Список работающих, подлежащих медосмотрам", а также пункты меню "График медосмотров" и "Справочник вредных факторов и работ" независимо от лицензии. При выборе пункта меню "Список контингентов работников" и "Список профессий работающих, подлежащих медосмотрам" для РФ и РБ соответственно открывается окно параметров формирования соответствующего отчета. При выборе пункта меню "Поименный список работников" и "Список работающих, подлежащих медосмотрам" для РФ и РБ соответственно открывается окно параметров формирования соответствующего отчета или формирования графика медосмотров. Какое действие будет произведено указывается соответствующим параметром в группе параметров "Формировать:". Там же указывается дата, на которую будут получены оперативные данные для формирования медосмотров (назначение на дату, расчет стажа на дату, существование ставок на дату и т.п.); период, для фильтрации медосмотров по дате ближайшего очередного обязательного медосмотра. Расчет даты ближайшего очередного обязательного медосмотра (даты окончания действия медосмотра) осуществляется с учетом следующих правил: - работники, не достигшие возраста 18 лет, проходят медосмотр ежегодно, независимо от наличия вредных факторов на рабочем месте; - в РФ работники, старше 18 лет, но моложе 21 года проходят по каждому вредному фактору или работе медосмотр ежегодно, независимо от периодичности, указанной для вредного фактора или работы; - в РБ работники, у которых в 3м окне картотеки добавлен стаж "Стаж для медосмотра (вредные факторы и работы)" и рассчитанное для него количество лет более 10, проходят медосмотр 1 раз в 5 лет, независимо от периодичности, указанной для вредного фактора или работы; - в остальных случаях дата окончания действия медосмотра определяется путем добавления значения периодичности к дате по плану предыдущего медосмотра, указанной в графике медосмотров (Дата медосмотра по плану. Считается, что фактически работник проходит медосмотр всегда в запланированную дату). Если в графике не планировался медосмотр по рассчитываемому вредному фактору или работе, то дата очередного медосмотра рассчитана не будет. Если необходимо сформировать список работников, подлежащих медосмотру, только с учетом вредных факторов и работ на рабочих местах (без учета предыдущих медосмотров. Типичным случаем является начало использования функционала медосмотров), необходимо установить параметр "включать работников с вредными факторами без учета предыдущего медосмотра". Расчет даты окончания действия медосмотров для кандидатов не производится. Для отображения в печатной форме списка работников, подлежащих медосмотру, продолжительности определенного стажа необходимо выбрать его в параметрах формирования в поле "Вид стажа". При формировании отчета или графика медосмотров можно указать фильтр по факторам, которые должны быть обработаны. В этом случае остальные факторы в расчет не попадут. В режиме формирования графика медосмотров в группе параметров "В графике медосмотров установить значения:" можно указать какую информацию следует дополнительно заполнить в графике медосмотров (дата, результат, дата и номер документа о медосмотре). Кроме этого, на дату медосмотра можно добавить постоянную доплату. Результатом работы функции будет сформированная запись об очередном медосмотре в том случае, если рассчитанная дата окончания действия предыдущего медосмотра истекает в период, заданный параметрами "за период с:", "по:" (необязательный параметр). Сформированный график можно увидеть в окне просмотра/редактирования графика медосмотров (Управление персоналом | Сотрудники | Медосмотр | График медосмотров) по всем сотрудникам с учетом разграничения прав доступа к структурным единицам штатного расписания, в картотеке сотрудников (1 окно картотеки кнопка "Медосмотр") для конкретного сотрудника, в картотеке кандидатов (Управление персоналом | Сотрудники | Подбор персонала | Список кандидатов 1 окно картотеки кнопка "Медосмотр") для конкретного кандидата. В окне просмотра/редактирования медосмотров, если запись создана функцией, дата окончания действия медосмотра, то для нее будет указано значение "Список" в соответствующем поле. Записи можно создавать вручную. При этом в момент выбора работника и вредного фактора автоматически заполнится дата окончания действия медосмотра, а если выбран кандидат, то дата будет не заполнена. При приближении даты медосмотра она будет подсвечена цветом фона (за 30 дней - зеленым, за 7 дней - желтым, сегодня - красным), в случае если не стоит отметка о фактическом прохождении. В окне можно фильтровать записи с помощью выбора пункта локального меню "Фильтр. Кроме того, можно применить одну из групповых функций (вызываются из локального меню): - Направление на медосмотр - позволяет сформировать печатную форму направления на медосмотр. Для работника формируется направление на периодический медосмотр, для кандидата - на первичный; - Плановая дата медосмотра - позволяет установить плановую дату медосмотра группе отмеченных маркером работников, дифференцировано по вредным факторам или работам; - Установка результатов медосмотра - устанавливается дата и номер документа о медосмотре и результат медосмотров для группы работников, дифференцировано по вредным факторам или работам; В первом окне картотеки работников кнопка "Профосмотр" переименована в "Медосмотр". По нажатию кнопки открывается график медосмотров текущего работника. В первом окне картотеки кандидатов добавлена кнопка "Медосмотр". По нажатию кнопки открывается график медосмотров текущего кандидата. В построителе отчетов термин "Профосмотр" упразднен, вместо него используется термин "Медосмотр". Также, добавлена возможность вывода в отчет вредного фактора или работы. Упразднен интерфейс формирования данных о профосмотре. Для его использования следует применить функцию запуска внешнего интерфейса. Подробную информацию см. в документе ..._StaffDOCMedosmotr.pdf