Информация о файле обновления Галактика Z_STAFF_RES_911890.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFF_RES_911890.TXT
ОбновлениеZ_Staff_res_911890
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз01.12.2011 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFF
ТипRES
Версия9.1.189.0
Дата2018-12-10 20:03:58
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
102.106989.1.73.0изменения при вызове справочниковУправление персоналомСистемные каталоги
Нужно реализовать гибкий механизм инициализации/восстановления системных каталогов: пользователь должен видеть какие элементы в его базе не соответствуют эталону и иметь возможность восстановить помеченные элементы.Изменен диалог сервисной функции "Управление персоналом / Настройка / Инициализация / Системные каталоги": - параметр "Обновить существующие каталоги" упразднен. - добавлено поле "Восстанавливаемые элементы системных каталогов". По умолчанию в этом поле отображается количество элементов системных каталогов, не совпадающих с эталоном. По F3 доступно окно просмотра и выбора этих элементов. Подробнее функциональность этого окна описана ниже. - добавлен параметр "Восстановить", позволяющий определить какие действия по восстановлению выбранных элементов системных каталогов необходимо выполнить. Доступны опции: * "Наименования и коды элементов системных каталогов". При выборе этой опции наименования (Catalogs.Name) выбранных элементов будут скорректированы в соответствии с эталоном, а также будут скорректированы коды (Catalogs.Code) тех элементов, для которых задан код в эталоне. * "Дополнительные поля элементов системных каталогов". Позволяет восстановить значения полей Catalogs.CatData и Catalogs.AddInfo, если они заданы для эталонных значений. Например в справочнике "Прочие каталоги - Виды документов" им соответствуют поля "Шаблон" и "Дополнит. код (Код документа для ПФР)". * "Иерархию системных каталогов по эталону". Позволяет восстановить ссылки на вышестоящие системные элементы (Catalogs.cParent) в соответствии с эталоном. Может потребоваться, если выполнялись переподчинения элементов системных каталогов. Следует учитывать, что для элементов без системного кода (отсутствует признак "С" в правой колонке "С" окна иерархии каталогов) определение эталонного вышестоящего элемента невозможно. - добавлен параметр "Инициализировать", позволяющий указать какие ещё системные справочники следует восстановить по эталону. Доступны опции: * "Справочники АТД". * "Справочник распорядительных действий по персоналу". * "Справочник распорядительных действий по ШР". Окно "Элементы системных каталогов, отличающиеся от эталона" двухпанельное. Верхняя панель - иерархический перечень элементов эталонного каталога, для которых обнаружены несоответствия в базе данных. В этой иерархии отображаются не только отличающиеся элементы, но и их вышестоящие, что позволяет наглядно видеть в каких каталогах эталона эти элементы расположены. Доступна пометка элементов. Выбранные для восстановления элементы помечаются синим цветом, их количество отображается в заголовке окна. При этом в колонке "V" могут быть отмечены и не изменённые вышестоящие элементы, которые не будут восстанавливаться. Типы несоответствий эталону обозначаются в колонке "Статус" при помощи следующих условных обозначений: О - элемент отсутствует в базе данных Н - наименование элемента не соответствует эталону н - наименование элемента не соответствует эталону, при этом наименование эталонного элемента менялось (например, была исправлена грамматическая ошибка в наименовании) К - код элемента не соответствует эталону Д - дополнительные данные элемента не соответствует эталону С - служебная информация элемента не соответствует эталону В - вышестоящий элемент не соответствует эталону Нижняя панель позволяет увидеть какие именно отличия от эталонных значений обнаружены. Поля с отличиями выделяются желтым цветом фона. Используя функцию локального меню "Печать отчета Ctrl+P" можно сформировать отчет с полным перечнем эталонных элементов, для которых соответствующие элементы в базе данных имеют отличия от эталона. ************************* Также в системных каталогах добавлен элемент "Каталоги Персональные каталоги Степени родства Жена" [при любом значении настройки "Страна"]. Элементы "Тип причины" и "Освобождение от НДС, статья НКУ" из папки "Каталоги Прочие каталоги Справочники пенсионного фонда Коды стажей" [при настройке "Украина"] перенесены в ветку "Каталоги Прочие каталоги Налоговые накладные". Скорректированы атрибуты некоторых элементов: - "Каталоги Приемная кампания Медалисты и приравневыемые к ним лица" [при любом значении настройки "Страна"] - исправлено наименование. - "Каталоги Контролируемая сделка Коды стороны сделки Новый кредитор Уступка прав тербования" [Россия] - исправлено наименование. - "Каталоги Контролируемая сделка Коды взаимозависимости Взаимозависимость по Кодексу (пунк 2 статьи 105.1 Кодекса)" [Россия] - исправлено наименование. - "Каталоги Контролируемая сделка Коды взаимозависимости Самостоятельное признание взаимозависимости (пунк 6 статьи 105.1 Кодекса)" [Россия] - исправлено наименование. - "Каталоги Образование и квалификация Вид образования Подкаталог базовых образований Общее базавое" [Беларусь] - исправлено наименование.
101.565539.1.73.0При изменении даты приема на работу на несколько лет вперед удаляется только первый рабочий периодУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
В описании решения сказано, что дата первого рабочего периода по основным назначениям устанавливается равной дате приема на работу и запускается пересчет рабочих периодов в случае: 1) изменения даты приема на работу в 1-м окне картотеки; 2) вставки/обновления первого назначения на вкладке "Прием/переводы" 6го окна картотеки. Сейчас при изменении даты приема на работу на несколько лет вперед автоматически удаляется только первый из сформированных ранее рабочих периодов.При изменении даты приема на работу в 1-м окне картотеки, вставки/обновления первого назначения на вкладке "Прием/переводы" 6го окна картотеки все рабочие периоды по основным назначениям синхронно смещаются на кол-во дней, на которое отличается старая и новая даты приема, после чего запускается пересчет всех РП для корректного формирования сдвигов. Аналогичные действия выполняются для рабочих периодов по совместительствам при изменении даты начала совместительства.
180.87749.1.74.0В сформированном план-графике отпусков не заполняется автоматически поле "Окончание отпуска по плану"Управление персоналомФормирование план-графиков отпусков
В сформированном план-графике отпусков не заполняется автоматически поле "Окончание отпуска по плану"При формировании план-графика отпусков поле "Окончание отпуска по плану" заполняется автоматически.
101.413229.1.73.0Картотека 7-й раздел - отображение целодневных неявок при включ. планированииУправление персоналомИнтерфейс картотеки
Используется планирование отпусков. На 7-й странице карточки сотрудника можно видеть все отпуска, кроме целодневных неявок. Для прозрачности отображения инфрмации предлагаем на 7-й странице сделать закладку [Целодневные неявки]. Иначе приходится оформлять Отпуском (с типом Прочие) такие неявки, для которых предназначено РПД=71 (отпуска по уходу за детьми-инвалидами, доп. выходные дни за превышение баланса рабочего времени, Неявки по простоям и т.д.) А при выключенном планировании целодневные неявки нормально отражаются на 7-й странице картотеки.В 7 разделе картотеки добавлена закладка "Целодневные неявки". На ней отображаются "Целодневные неявки", оформленные РПД-71. В 7 разделе "Целодневные неявки" только отображаются, ввод не реализовывался. В РПД-71 добавлено ограничение, контролирующее тип целодневных неявок. Также добавлен конвертор, который запускается при входе в модуль "Кадры" и проставляет тип целодневной неявки в соответствии с классификатором для всех записей имеющих этот тип, но введенных ранее в кадрах в режимах "С планированием отпусков" и "Без планирования отпусков". Это позволяет привести целодневные неявки к одному типу. При необходимости конвертор можно запустить как внешний интерфейс Z_STAFFORDERS::CONVERT_VACZN (Z_StaffOrders.res).
101.479289.1.73.0Формирование приказа по графику отпусков в пакетном режиме.Управление персоналом* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Просьба реализовать возможность пакетного формирования приказа на отпуск из графика отпусков. 1. Из интерфейса База данных -> перечень приказов -> F7 -> Оформление ежегодного отпуска -> при выборе ФИО переходить в График отпусков -> из раздела плановых отпусков перенести нужные отпуска в раздел фактических отпусков для нескольких сотрудников -> пометить нужные отпуска (т.к. там могут быть отпуска уже включенные в приказы, сформированные ранее) в окне фактических отпусков и по клавише Enter включить этих сотрудников в приказ. Далее приказ дооформить. В Зарплату отпуска передавать после утверждения приказа, до утверждения статус приказа об отпуске в разделе фактических отпусков должен быть "не утвержден". 2. Из интерфейса Отпуска сотрудников -> Просмотр графика отпусков -> установить нужные фильтры в разделе плановых отпусков -> из раздела плановых отпусков перенести нужные отпуска в раздел фактических отпусков для нескольких сотрудников -> пометить нужные отпуска (т.к. там могут быть отпуска уже включенные в приказы, сформированные ранее) в окне фактических отпусков -> по клавише Enter включить этих сотрудников в приказ. Далее по запросу перейти в приказ его дооформить. В Зарплату отпуска передавать после утверждения приказа, до утверждения статус приказа об отпуске в разделе фактических отпусков должен быть "не утвержден". 3. Можно не переносить выбранные отпуска в раздел фактических, а помечать нужные отпуска в разделе плановых с уточнением дат и по окончании выбора включить выбранных сотрудников в приказ (п.1) или создать новый приказ (п.2). Перенос отпусков из плановых в фактические производить при утверждении приказа. В Зарплату отпуска передавать после утверждения приказа.Добавлена возможность создавать приказ на оформление отпуска из интерфейса просмотра графиков отпусков. Для создания приказа необходимо выбрать пункт "Оформить приказ на очередной отпуск" локального меню. Приказ можно создать как для одного сотрудника так и для нескольких (совместительств), для создания группового приказа нужно пометить необходимые план-графики. Приказ будет создан на текущую дату без учета настройки "Год вводимых приказов по персоналу", так же при формировании приказа не учитывается настройка "Формировать отпуска по л/с внутренних совместителей". Если в выбранном план-графике не указан рабочий период, то будет выдано соответствующее сообщение и приказ не будет создан. При создании группового приказа, если встречаются план-графики у которых не указан рабочий период, то будет выдано соответствующее сообщение, приказ будет создан, но план-графики у которых не указан рабочий период в него не попадут. После создания приказа вызывается интерфейс этого приказа, если перечень приказов не открыт, он будет вызван и после завершения работы с приказом для дальнейшей работы перечень приказов необходимо закрыть.
101.563199.1.73.0Сортировка в интерфейсе "Выбор сотрудников"Управление персоналомКартотека. Общие вопросы
Клиент не использует сортировки Атлантиса Use*CacheAndSort, в связи с зависаниями интерфейсов в различных модулях, т.к. объем данных базы очень большой. Нужно вернуть прикладную сортировку в интерфейсе "Выбор сотрудников" по ФИО, как было в версии 8.10.В интерфейсе выбора сотрудников, вызываемого из фильтра картотеки сотрудников, реализована сортировка по ФИО по умолчанию.
102.716549.1.74.0не обновляются сведения о контрактеУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
В истории 6 раздела картотеки создается запись "Заключение/продление контракта". Договор заключается со статусом "новый", т.к. изменились условия по отношению к ранее заключенному. Тогда, ссылка на новый контракт не появляется ни в 6 разделе картотеки, ни на верхней панели самой истории - там по-прежнему ссылка на старый контракт. Если контракт заключен на определенный срок, то в 6 окно в поле "назначен по" не переносится дата окончания контракта, соответственно данная информация не передается в Зарплату.При заключении нового контракта в 6 окне проставляется дата окончания контракта и ссылка на новый контракт.
106.101119.1.74.0Не ставится флаг "Прочие отпуска" при установленном разграничении доступаУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Не ставится флаг "Прочие отпуска" при установленном разграничении доступа. Значение настройки Настройки ГалактикиУправление персоналом Управление и учет кадров Картотека Разграничение доступа (номер 15914) - "Да". В настройках модуля (Управление персоналом Настройка Права доступа К разделам картотеки) права доступа к 7-ой вкладке - "Просмотр". Флаг ставится, только в том случае, если пользователь имеет права на редактирование 7-й вкладки, хотя должен ставиться и при значении разграничения прав доступа к 7-ой вкладке - только Просмотр.Разрешено устанавливать тип отпусков, если в разграничении прав есть права на просмотр.
180.85059.1.74.0Отпуск за ВУТ - особые условия учитывать по имеющимся в ТУРВ значениямУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
Предлагаем изменить подход к расчету количества дней доп. отпуска за вредные условия труда, путем исключения дублирования информации в табеле учета рабочего времени, т.к. данная информация уже есть в табеле учета рабочего времени.Для предоставления отпуска за ВУТ и ОВУТ информация о работе в ВУТ(ОВУТ) берется из табеля учета рабочего времени, соответственно из строк: - Работа во вредных условиях - Работа в особо вредных условиях - Работа в условиях труда с подклассом... При этом для РБ: Среди рабочих по факту дней, отработанными в ВУТ и ОВУТ будут те дни, в которые отработано во вредных условиях 80%(либо 100%, в зависимости от настройки) планового рабочего времени. Дни отпуска считать такими днями, если в УО отпуска установлен признак "Вредные условия" = "да", и при этом последний календарный день перед отпуском был вредным. Дни командировок считать такими днями, если из ЛС с учетом переходов пришли вредные условия, и при этом у командировки в УО установлен признак "Вредные условия" = "да". Выходные дни (т.е. нерабочие дни, в которых нет неявок) считать днями такого типа, если последний ближайший рабочий день перед ними был днём такого типа. Для РФ: Это должны быть дни, в которые есть отработанные часы, при этом из них проведено в ВУТ/ОВУТ половина дня и более. Дни, отработанные в ВУТ/ОВУТ сверх графика (например внеплановая работа в собственный выходной день) в расчете не учитываются. Расчет ОСТАТКА количества дней отпуска, полагающегося за работу в ВУТ и ОВУТ, осуществляется только в рамках конкретного рабочего периода(РП)! Количество дней, возможное к предоставлению на определенную дату, отображается в столбце "Осталось дней" справочника РП, причем, кроме рассчитанного по табелю количества дней, учитывается и фактически предоставленный за этот РП отпуск за ВУТ(ОВУТ). Дата расчета количества дней определяется в зависимости от места расчета остатка дней за ВУТ и ОВУТ: - если остаток отпуска за ВУТ (ОВУТ) рассчитывается в приказе с РПД-6, то датой расчета будет являться дата? отраженная в поле "Предоставить отпуск с"; - если отпуск за ВУТ(ОВУТ) предоставляется "вручную" в 7м окне картотеки на вкладке "отпуска сотрудника", то датой расчета будет являться дата начала пакета отпусков; - в интерфейсе "справочник рабочих периодов" остаток дней отпуска за ВУТ(ОВУТ) рассчитывается на СЕГОДНЯ (аналогично дата = СЕГОДНЯ при просмотре отпусков в 7м окне картотеки на закладке "Рабочие периоды"). Если в конкретном рабочем периоде отпуск за ВУТ и ОВУТ не предоставлен, то в следующем РП для него формируется остаток, при этом полагающееся количество дней рассчитывается исходя из отработанного в предыдущем РП времени в ВУТ и ОВУТ ввиду того, что РП уже завершен. Способ предоставления становится "0 - полностью" и данный остаток предоставляется как обычный отпуск. Чтобы посмотреть подробную информацию о расчете остатка отпуска за ВУТ (ОВУТ) нужно, находясь на этом отпуске, выбрать пункт локального меню "Информация о расчете остатка отпуска за вредные условия" или использовать сочетание клавиш Alt+M. В открывшемся окне отображается информация о: - дате на которую производился расчет; - рабочем периоде за который производился расчет; - всех периодах работы, используемых для расчета с отображением по ним планового, по графику, времени работы и времени фактической работы в ВУТ и ОВУТ по табелю учета рабочего времени нарастающим итогом. Периоды работы являются ПОДпериодами РП (или рабочего года), за исключением СДВИГОВ (т.е. если работник находился например в административном отпуске и по этому административному отпуску сформировался сдвиг РП, то все это время сдвига будет исключено из расчета и в информации отобразятся 2 периода работы, исключающие время сдвига); - полагающееся за РП количество дней отпуска за ВУТ(ОВУТ); - полное количество месяцев отработанное во ВУТ (ОВУТ); - дата завершения предыдущего отпуска за ВУТ (в случае когда в РП не было предоставлено ни одного отпуска за ВУТ, датой завершения считается дата начала РП!!!); - количество предоставленных дней отпуска за ВУТ (ОВУТ); - полагающийся на дату расчета остаток отпуска за ВУТ(ОВУТ); - остаток отпуска округленный до ближайшего целого ВВРЕХ (для РФ), округленного по правилам математики (0.5 для РБ). Описанную информацию можно вывести на печать при помощи построителя FR-отчетов "Показать отчет в FastReport [Shift+F12]" Для расчета остатка отпуска за ВУТ и ОВУТ применяется следующий алгоритм: 1) Определить РП отпуска за ВУТ, дату его начала (РПднач) 2) До даты начала РПднач найти ПОСЛЕДНИЙ предоставленный отпуск за ВУТ, запомнить (дату его окончания +1) ВУТднач, если такого отпуска в РП не нашлось, то дата начала периода расчета отпуска ВУТ будет равна дате начала периода ВУТднач = РПднач. 3) Определить количество всех предоставленных дней ТЕКУЩЕГО отпуска за ВУТ в текущем РП ФактВУТкол. 4) С даты начала РП (РПднач) по дату предоставления, расчета (Доконч) построить набор периодов, исключая периоды сдвигающие рабочий год. Т.о. будет достигнута верная информация о работе ВСЕГО для загрузки графиков. 5) Взять каждый период из набора периодов, определить в нем количество дней по графику. Просуммировать (СУМграф) 6) Взять каждый период из набора периодов, определить в нем количество дней в ВУТ. Просуммировать (СУМвут) 7) Определить количество полных месяцев без округления по формуле: СУМвут / СУМграф * 12 8) Если п.7 < 11 то ИТОГ = полагающиеся за РП * СУМвут / СУМграф, иначе ИТОГ = полагающиеся за РП 9) Из ИТОГа вычесть все, что было предоставлено по факту(ФактВУТкол). Это поле и отобразится (значение остаток в справочнике РП, значение ИЗ ДНЕЙ в приказе и т.д.).
102.1432859.1.74.0При удалении записи о временном переводе на закладке "Временный перевод" в картотеке сотрудников, не удаляется запись в РКУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
При удалении записи о временном переводе на закладке "Временный перевод" в картотеке сотрудников, не удаляется запись об изменении ЛС в РК.При удалении записи о временном переводе на закладке "Временный перевод" в картотеке сотрудников запись об изменении ЛС в РК удаляется. Если запись обработана или отсутствует создается сигнал отменяющий временный перевод.
102.1435249.1.74.0РСВ-1. Проект "Подсистема хранения отчётов" - отражение стажей в окне редактирования.Управление персоналом11-е окно (пенсионный стаж)
РСВ-1. Проект "Подсистема хранения отчётов" - отражение стажей в окне редактирования сведений по сотруднику. Необходимо убрать скроллинг в верхней панели в окне "Подраздел 6.8" (Период работы за последние три месяца). Кнопка "Переформировать" и фильтр по периоду в этом окне не нужны.В окне редактирования сведений по сотруднику в РСВ-1 убраны: - скроллинг в верхней панели в окне "Подраздел 6.8" (Период работы за последние три месяца). - кнопка "Переформировать" - фильтр по периоду
102.1426899.1.74.0проблемы с полем ФОТУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Значение поля ФОТ при работе с 6 разделом картотеки, либо переезжает на другую закладку, либо исчезает совсем: - при переходе с закладки "прием" на пустую закладку "совмещение..." ФОТ "переезжает" на закладку перехода - если на любой из незаполненных закладок "совмещение", "замещение", "временный перевод" нажать кнопку "история", то при возврате на закладку "прием" значение ФОТ исчезнет.Корректный пересчет ФОТ.
102.1427739.1.74.0Help. Подключить идентификатор к окну обработки записей (обновление тарифов/окладов)Управление персоналомОбновление тарифов/окладов в картотеке
К окну =Сотрудники с записями истории позже даты обновления тарифов/окладов= (появляется в определенных случаях при выполнении функции "Обновление тарифов/окладов в картотеке") необходимо подключить идентификатор StaffVerifyTarifsSettings (просьба учесть все экранные кнопки, поля).К окну "Сотрудники с записями истории позже даты обновления тарифов/окладов", отображаемому при выполнении функции "Обновление тарифов/окладов в картотеке" при наличии записей с датой позже операции обновления, подключен идентификатор справки StaffVerifyTarifsSettings. Также в средней панели данного окна исправлено отображение корректирующих коэффициентов до и после операции, в случае если КК модифицировался с помощью настроек операции обновления.
102.1404459.1.74.0Некорректная ссылка на приказ об отпуске в 7 р картотеки при наличии РПД-42Управление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Некорректная ссылка на приказ об отпуске в 7 р картотеки при наличии РПД-42.Если отпуск перенесен РПД-42, то 7 окне для перенесенного отпуска отображается ссылка на приказа РПД - 42. Исправление касается только приказов созданных после доработки, для старых приказов ссылка на РПД - 42 не будет отображаться. Так же у поля "номер приказа" убрана кнопка вызывающая окно "Приказы для отпуска" для случаев когда у отпуска только один приказ.
102.1417259.1.74.0Доработка РПД для завершения совмещенияУправление персоналом* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Требуется РПД для завершения совмещения и закрытия доплат по нему.Разработано распорядительное действие - "Закрытие совмещения (снятие надбавок за совмещение)" (РПД-7). Перед утверждением приказа проводятся проверки на: - наличие утвержденного приказа на закрытие того же совмещения; - наличие в утверждаемом приказе нескольких завершений одного совмещения; - корректность указанной в приказе даты отмены совмещения; - наличие в истории доплат записей с датами после планируемой даты отмены совмещения. При утверждении приказа: - освобождается ставка по совмещению; - в назначении устанавливается дата ухода с совмещения; - доплаты по совмещению закрываются, в рабочую корзину отправляются сигналы о снятии доплат). При удалении утвержденного приказа производятся обратные действия: - ставка по совмещению занимается; - дата ухода в назначении принимает значение, равное таковому до утверждения приказа; - даты окончания/снятия доплат по совмещению принимают предыдущие (имевшиеся до утверждения приказа) значения, в рабочую корзину поступают соответствующие сигналы (если отправленный при утверждении сигнал не был обработан, то удаляется, а новый сигнал об изменении доплаты не отправляется). Для приказа разработаны индивидуальная и групповая печатные формы FastReport. При наличии у доплаты заполненного поля "Процент снижения" расчет суммы доплаты для печатных форм ведется с учетом процента снижения. При попытке утверждения приказа об увольнении (РПД-8 по персоналу) с совмещения выводится сообщение о том, что для завершения совмещений следует использовать РПД-7.
102.1431629.1.74.0Ручное формирование записей о пенсионном стажеЗаработная платаCведения о стажах
Ручное формирование записей о пенсионном стаже При ручном создании строки в пенсионном стаже (т.е. по кнопке F7) автоматически в поле "Период начисления взносов" заполняется информация "ВЗНОСЫВРЕМ", которую никак нельзя удалить. Необходимо оставить возможность ручной корректировки данные о пенсионных стажах, чтобы при необходимости клиент мог исправить данные о пенсионных стажах.В 11-м окне картотеки для Республики Беларусь для поля "Период начисления взносов" добавлена кнопка. По нажатию данной кнопки, для стажей ПУ-3 устанавливается/убирается признак "ВЗНОСЫВРЕМ".
102.1394879.1.74.0не удаляются записи в РК при удалении записи о Временном переводе, созданной в картотеке (не приказом)Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Не удаляются записи в РК об изменении лицевого счета сотрудника при удалении записи о Временном переводе, созданной в картотеке (не приказом). Создаю запись о временном переводе в картотеке сотрудников с 09/01/2015 по 16/01/2015. В результате, в рабочую корзину для данного сотрудника пришло 4 сигнала. Сигналы не обрабатываются. Удаляю запись о временном переводе, так запись была создана ошибочно. В результате, в рабочей корзине все 4 записи остались без изменений. необходимо, если записи не были обработаны, при удалении записи в картотеке сотрудников о временном переводе удалять, как не актуальные.При удалении записи о временном переводе, необработанные записи РК удаляются. При наличии обработанных записей или отсутствия записей создается сигнал отменяющий временный перевод.
102.1360659.1.74.0Не подсвечиваются льготные условия в РК после возврата на предыдущую должность после временного перемещенияУправление персоналомПроверка временных назначений
После возврата сотрудника на предыдущую льготную должность при помощи функции "Проверка временных назначений" в РК приходит сигнал об изменении ЛС, в котором Льготные условия не подсвечиваются желтым цветом как измененные, следовательно, после обработки такой записи никаких изменений связанных с изменением льготных условий в ЛС не происходит. Табель формируется корректно.При возврате на предыдущую должность при помощи функции "Проверка временных назначений", если условия труда изменились, они подсвечиваются в РК.
102.1347109.1.74.0Необходимо новое представление "Учетный период"Управление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Необходимо новое представление "Учетный период". Для предоставления отпусков, у которых период учета отличается от периода работы, необходимо добавить новый способ учета - учетный период. Работать УП должен аналогично РП, но должна быть возможность вводить даты начала и окончания периодов самостоятельно. Контроля пересечения периодов быть не должно.В справочник рабочих периодов добавлена вкладка "Учетные периоды". Добавляемые на ней периоды привязаны к основному назначению сотрудника и могут иметь произвольные даты начала и окончания. В учетных периодах могут быть заведены вручную полагающиеся отпуска, которые затем могут быть привязаны к рабочим периодам. То, к какому из рабочих периодов могут быть привязаны отпуск из учетного периода, зависит от выбранного при создании/редактировании учетного периода параметра "При формировании полагающихся отпусков": - к пересекающимся с учетным (по датам начала и окончания); - к пересекающимся и будущим; - ко всем рабочим периодам. Добавляемые в учетный период отпуска имеют способ суммирования и способ предоставления с кодами 0 (сверх всех отпусков, полностью) независимо от значений этих атрибутов в классификаторе отпусков . Остатки и сдвиги для учетных периодов не формируются. Автоматического формирования полагающихся по учетному периоду отпусков также не предусмотрено. Заведенный в учетном периоде отпуск может быть добавлен в рабочий период вручную (по F7 c типом "отпуск УП") или при автоматическом формировании полагающихся отпусков (добавлены параметры удаления/включения полагающихся по учетным периодам отпусков). Тип отпуска при этом будет указан как "отпуск УП", а признак формирования - "У". Для таких отпусков способ суммирования и способ предоставления отпуска допустимы только с кодами 0 (сверх всех отпусков, полностью). Полагающееся количество дней по добавленным таким образом в рабочие периоды отпускам остается равным количеству дней отпуска из учетного периода. После предоставления определенного количества дней по отпуску из учетного периода количество дней остатка в справочнике рабочих периодов изменяется как для исходного отпуска, так и для всех добавленных по нему в рабочие периоды "отпусков УП". В интерфейсе просмотра полагающихся отпусков переключение на представление сводной информации по отпускам и обратно теперь производится не в локальном меню, а с помощью выпадающего списка.
102.1269659.1.74.0Картотека: "захват" сквозного фильтраУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
Если в интерфейсе "Рабочие периоды..." был установлен фильтр по сотрудникам во время того, как была открыта картотека, то в дальнейшем переустановить фильтр в картотеке не представляется возможным до тех пор, пока она не будет принудительно закрыта и повторно открыта. Причем,снятие фильтра в интерфейсе "Рабочие периоды" не помогает.Фильтр переустанавливается корректно.
102.1287829.1.74.0Необработанное исключение при запуске функции "Замена тарифных сеток"Управление персоналомЗамена тарифных ставок
Необработанное исключение при запуске функции "Замена тарифных сеток". --------------------------- Предупреждение --------------------------- Возникло необработанное исключение ExObjIfcNoLoad (ExRef) ошибка загрузки объекта из ресурсного файла(Z_STAFFIF::WorkWithIF) "Да" - Продолжить, "Нет" - Отлаживать в окне отладчика "Отмена" - Не выдавать больше это сообщение --------------------------- Да Нет Отмена ---------------------------Исключение обработано.
102.1194529.1.74.0Прием в картотеке сотрудников с изменением СККУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
В картотеке оформляется прием по ШР с изменением корректирующего коэффициента. Тогда в РК в созданной записи "Изменить л/с сотрудника" поле "КК" не помеченно, как измененное. При обработке такой записи протокол не содержит информации о корректирующем коэффициенте, а в ЛС коэффициент заменяется на 0. Если прием оформляется через приказы, то проблема не возникает.При заведении нового назначения в 6 окне картотеки, данные об изменении СКК передаются в рабочую корзину.
102.1266349.1.74.0Не приходит запись об изменении ЛС в РК после удаления перемещения, созданного непосредственно в картотекеУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Не приходит запись об изменении ЛС в РК после удаления записи о перемещении, созданного непосредственно в картотеке. Расчетный период 06/06/2006. Сотрудник был принят на работу в картотеке сотрудников (не через приказ) 02/02/2006, сигнал поступил в РК и был обработан. Запись о перемещении от 06/06/2006 была создана также в картотеке сотрудников. После обработки сигнала об изменении ЛС в РК был создан переход в межпериод. Далее, если удалить запись о перемещении сотрудника и определить первую запись как основное назначение, то никаких изменений в РК не наблюдается. Следовательно, в ЛС переход в межпериод остается. При удалении приказа о перемещении (РПД-5) в РК создается новая запись, после обработки которой сотрудник возвращается к первоначальному назначению.При удалении назначения в РК создается новая запись, после обработки которой сотрудник возвращается к первоначальному назначению.
101.567529.1.74.0При утверждении приказа на основной отпуск выдается сообщение о пересечении дополнительного отпуска с имеющимся прочим отпускомУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
При утверждении приказа на отпуск выдается сообщение о пересечении отпуска из приказа с имеющимся в системе отпуском без указанных дат. Приказ не утверждается.При проверке отпусков на пересечение их периодов имеющиеся в системе отпуска с неуказанной датой начала или окончания отпуска игнорируются. Для РПД-6 при найденном пересечении наименование конкретного отпуска из приказа в сообщении о пересечении не выводится, т.к. производится проверка на пересечение со всем пакетом предоставляемых отпусков.
101.559789.1.74.0Не верный рабочий период для предоставления очередного отпуска у внутреннего совместителяУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Не верный рабочий период для предоставления очередного отпуска у внутреннего совместителя. На совместителя заводились приказы РПД-5, из за этого у сотрудника на 6й вкладке 3 записи по назначениям, при Заполнении рабочих периодов, система сформировала 3 рабочих периода, что неверно, т.к. человек не увольнялся, а работал на предприятии и собственно период должен быть один. На сайте трудовой инспекции получен ответ: 1. При перемещении работника из одного структурного подразделения в другое в пределах одной организации стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывается. Рабочие периоды необходимо рассчитывать с момента принятия работника на работу.В 6м окне картотеки на закладке "Внутр. совмест-ва, совмещения" добавлено новое поле "Перевод с назначения:". В этом поле отображается совместительство, предшествующее текущему. После утверждения приказа на перевод (РПД-5), оформленного для совместительства, это поле заполнится соответствующим значением. Кроме того доступно изменение значения этого поля самостоятельно. При редактировании значения (F3) откроется окно выбора предыдущих совместительств (открыт л/с, заполнено значение поля "Таб.№ из ЛС", л/с совпадает с текущим). Предыдущее совместительство должно быть закрыто (указана дата в поле "Дата ухода") за 1 день до начала текущего совместительства. В окне выбора предыдущего назначения "Предыдущие совместительства" отображается кнопка "Рабочие периоды", при нажатии на которую откроется окно информации, в котором можно увидеть, какие рабочие периоды будут удалены, а какие созданы, если пользователь укажет, что между совместительствами был перевод. Переводы между совмещениями не возможны. Нельзя одно и тоже совместительство указать как предыдущее для нескольких совместительств. При создании в картотеке совместительства с заполненным полем "Перевод с назначения:" осуществляется привязка всех РП предыдущего совместительства к текущему совместительству. При удалении совместительства в картотеке: 1) если данное назначение является первым в цепочке переводов (имеет последующее, но не имеет предыдущего), корректируется дата начала первого рабочего периода цепочки переводов и пересчитываются все последующие РП; 2) если данное назначение не входит в цепочку переводов (не имеет ни последующего, ни предыдущего), производится попытка удалить РП совместительства: если не удалось, выводится соответствующее сообщение и прерывается удаление; 3) если данное назначение является последним в цепочке переводов (не имеет последующих, но имеет предыдущие), все рабочие периоды цепочки переводов привязываются к предыдущему совместительству и производится их пересчет; 4) если данное назначение находится в середине цепочки переводов (имеет и последующие, и предыдущие), выдается сообщение о невозможности удалить это совместительство до разрыва цепочки переводов. При обновлении информации о совместительстве, в случае если было изменено значение поля "Перевод с назначения", будут осуществлены следующие действия: 1. установка связи: - при необходимости доформировываем рабочие периоды по совместительству до перевода вплоть до даты ухода с должности; - последний РП совместительства до перевода продлевается; - если рабочий период, связанный с последним в цепочке переводов совместительством, полностью попадает в продленный РП, его полагающиеся и фактические отпуска полностью переносятся в продленный РП; - анализируются другие РП, связанные с последним в цепочке переводов совместительством, на наличие полагающихся и фактических выданных отпусков или установленной в таком РП блокировки авторедактирования(замок), если такие периоды встречаются, то, ввиду необходимости вмешательства пользователя, эти периоды остаются в системе и особым образом привязываются к одному из пересчитанных РП (описано ниже); - в противном случае РП, по которым не возникло вопросов, удаляются; - все РП совместительства до перевода переносятся на совместительство после перевода, последнее в цепочке переводов; 2. удаление связи: - анализируются РП, относящиеся к последнему в цепочке переводов(начиная с текущего) совместительству и полностью находящиеся до даты его начала: если спорной ситуации не возникло, рабочий период удаляется; - дата начала первого рабочего периода корректируется в соответствии даты начала текущего совместительства, все последующие РП пересчитываются. Протокол с информацией о произведенных действиях доступен к просмотру через пункт локального меню: "Управление персоналом - Отчеты - Протокол сообщений" Если, в результате обработки РП возникла ситуация, когда за РП, относящийся к новому назначению, но изменяемый в результате привязки, были предоставлены фактические отпуска, либо РП был закрыт для авторедактирования, то последним этапом станет ПЕРЕпривязка полагающихся отпусков из "ликвидируемого" РП во вновьсозданный. Для этого открывается окно "Перенос полагающихся отпусков из смежных периодов". Панели окна являются НЕредактируемыми, кроме левой верхней в которой можно указать, в какой новый РП нужно ПЕРЕпривязать полагающиеся отпуска из ликвидируемого РП; после выбора нового РП - ликвидируемый РП пропадает. Если пользователь по какой-то причине сразу не готов осуществить новую привязку и ликвидацию не валидного РП, то он останется существовать в системе при этом в 7м окне картотеки на закладке "Рабочие периоды" первый из вновьсозданных РП будет подсвечен красным фоном, для этого РП будет доступен пункт локального меню "Исправить пересечение рабочих периодов", при выборе которого откроется, описанное выше окно "Перенос полагающихся отпусков из смежных периодов". При переносе полагающихся отпусков из заблокированного для атворедактирования РП для созданного после связи назначений РП(куда переносятся отпуска), также устанавливается признак блокировки. ВНИМАНИЕ!!! Наличие в системе неоткорректированных РП (подсвеченных красным РП, созданных в результате объединения) - исключение, и крайне не желательно. Необходимо в кратчайший срок разобраться со спорной ситуацией. При оформлении приказана перевод с совместительства так же доступна кнопка "Рабочие периоды", по нажатию на которую можно посмотреть информацию об удалении/ создании РП в результате перевода.
102.1440559.1.76.0Help. Окно "Приказы для отпуска"Управление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
К окну =Приказы для отпуска= (Сотрудники > Картотека сотрудников - Alt+7 - вкладка "Отпуска сотрудников" - поле "номер" приказа в нижней панели окна - F3 в случае наличия привязки к отпуску нескольких приказов) необходимо подключить идентификатор Staff_KartVkladkaTrudovieOtpuska.Подключена справка.
102.1443029.1.76.0Не виден отпуск по уходу за ребенком в приказе РПД-14Управление персоналом14. Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком
Не виден отпуск по уходу за ребенком в приказе РПД-14.В приказе о досрочном завершении отпуска по уходу за ребенком (РПД 14) отпуск по уходу за ребенком выбирается корректно.
102.1446429.1.76.0Временные изменения не попадают в назначение при утверждении приказаУправление персоналом50. Изменение оклада
Если приказ по персоналу об изменении атрибутов назначения (РПД-50, 60, 61, 62) содержит временные изменения ("дата по" заполнена), то после его утверждения данные из него не попадают в 6 раздел картотеки. Запись истории назначения и переход в межпериод при этом создаются корректные, данные о назначении на дату в отчеты и другие приказы подставляются также правильные (с учетом временного изменения по приказу). Аналогичные действия, проводимые через интерфейс истории назначения, к ошибке не приводят.При утверждении приказа по персоналу об изменении атрибутов назначения (РПД-50, 60, 61, 62, 65) данные в 6 раздел картотеки подставляются по данным из его истории на дату окончания (поле "изменить по") последней записи истории назначения.
102.716099.1.76.0РПД=23: ошибка при обновлении данных по сотрудникамУправление персоналомВсе РПД по персоналу
У работника назначение с 01.01.2001 (в истории назначения запись "прием на работу"). С 01.01.2007 с ним заключают контракт на 3 года (в истории запись "заключение/продление договора" с 01.01.2007 по 31.12.2010). Затем по производственной необходимости работника переводят с 10.05.2007 в другое подразделение (в истории нового назначения запись "перемещение по службе"). С 1.05.2007 (задним числом) оформляют приказ об изменении атрибутов ставки предыдущего назначения. Тогда в истории предыдущего назначения создается запись с датой окончания контракта (31.12.2010) и новыми атрибутами. Вся эта информация передается в модуль заработной платы, но работник с 10 числа уже в другом подразделении, а проведенные изменения должны распространяться на него только до 9.05.2007. Если в описанной ситуации произвести обновление по сотрудникам с 01.05.2007, то запись о заключении контракта в истории первого назначения становится неактуальной (серой). Удаление в истории этого назначения записи от 01.05.2007 не приводит к обновлению назначения, хотя должно.Записи истории назначения, создаваемые после обновления по штатному расписанию, теперь не имеют даты окончания. После обработки таких записей в РК будет создаваться постоянный переход. На даты после перевода изменения не распространятся. Удаление записей в истории назначения приводит к обновлению назначения на дату окончания последней актуальной записи истории.
103.60239.1.76.0ИФ. Показывать информацию о вакансиях в разрезе источ.финансирования при оформлении приказовУправление персоналомВсе РПД по персоналу
Показывать информацию о вакансиях в разрезе источников финансирования при оформлении приказов.В интерфейс выбора ставки для приказов по персоналу добавлена информация об источниках финансирования по ставке, на которую оформляется сотрудник.
101.476339.1.75.1Настройка: категория НР по умолчанию в карточке сотрудникаУправление персоналом10-е окно (дополнительная информация)
В модуле управления персоналом, в карточке сотрудника чтобы кадровики каждый раз вручную не заносили НР (а у клиента может быть только эта категория) при приёме на работу, клиент предлагает сделать настройку, где можно было бы указать НР в качестве категории по умолчанию. Программа при создании карточки должна брать значение этой настройки и привязывать в карточку.По умолчанию проставляются коды плательщика страховых взносов НР для РФ и 01 для РБ при приеме через карточку и приказ (РПД-1) с возможностью изменения категории.
102.1355659.1.75.1Добавить в интерфейс 6-гораздела, вкладку "Временные переводы" информацию "Замещает сотрудника", как во вкладке "Заместительства"Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
В связи с возможностью выбрать сотрудника в РПД-70 просят добавить в интерфейс 6-го раздела, вкладку "Временные переводы" информацию "Замещает сотрудника", как во вкладке "Заместительства".Отображение замещаемого сотрудника в 6 окне картотеки на закладке "Временные переводы".
102.1035119.1.75.0Учет вычетов будущих периодов.Заработная платаРасчет начислений (общие вопросы)
В текущем периоде у сотрудника переходящий отпуск. В следующем он увольняется (нет начислений), а также у него заканчивается вычет на иждивенца. В результате подоходный в следующем периоде уходит либо в + либо в -, в зависимости от настройки - УЧИТЫВАТЬ ВЫЧЕТЫ БУДУЩИХ ПЕРИОДОВ. ОПИРАЯСЬ НА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО пользователь требует "ДИНАМИЧЕСКОГО" учета вычетов будущего периода.На вкладке "Налог на доходы" параметров лицевого счета добавлена возможность заносить данные по вычетам как для отчетного, так и для будущего периода. При расчете зарплаты данные из полей будущего периода берутся для последующих месяцев относительно месяца текущего (отчетного) периода. Сервисная функция "Сервисные функции - Налог на доходы физических лиц - Проверка вычетов на иждивенцев" Добавлена обработка вычетов будущего периода. При установленном параметре "Проверка" дополнительно выводится информация по вычетам будущего периода. Запись, относящаяся к будущему периоду выделяется от записи текущего (отчетного) периода посредством добавления после ФИО сотрудника пометки (будущий период). При выборе параметра "Формирование отчета" генерируется отчет для того периода, котором установлен в настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Расчетный период" При переходе к новому периоду при установленном флаге "откорректировать количество льгот на иждивенцев" корректируются данные как периода, на который происходит переход, так и следующего за ним. Если данный флаг не установлен, то данные из полей будущего периода (при условии, что информация в данные поля была сознательно занесена) переносятся в поля отчетного периода, так как будущий период становится отчетным.
101.386839.1.74.0Приказы Кадров - разрешить ввод за любой годУправление персоналомВсе РПД по персоналу
Нужно убрать настройки с ограничением на год и дать пользователям возможность формировать приказы по персоналу и ШР за любой год. В базе данных одновременно работает порядка 20 сотрудников кадровых служб из филиалов. Возникает необходимость формировать приказы по персоналу и ШР как за 2007 год, так и за 2008 год - особенно в начале года. Перещёлкивать постоянно общесистемную настройку мягко говоря неудобно. Пока в администраторе настроек сделали настройку пользовательской, но всё равно это не удобно и в начале года много времени уходит на её изменение. К тому же непонятнен практический смысл данной настройки на текущий момент времени.Переименована настройка "Год вводимых приказов по персоналу" в "Год, за который вводятся приказы по персоналу", а также добавлены две новые настройки "Контроль года вводимых приказов по персоналу" и "Контроль года вводимых приказов по штатному расписанию", которые расширяют настройки "Год, за который вводятся приказы по персоналу" и "Год, за который вводятся приказы по штатному расписанию". У настроек "Контроль года вводимых приказов по персоналу" и "Контроль года вводимых приказов по штатному расписанию" есть значения: - "разрешено за указанный год" (это значение по умолчанию) - настройки "Год, за который вводятся приказы по персоналу" и "Год, за который вводятся приказы по штатному расписанию" работают так же как раньше, запрещая создавать приказы за год отличный от значения настроек. - "предупреждение при вводе за другой год" - после установки даты приказа и если год отличается от значения настроек "Год, за который вводятся приказы по персоналу" и "Год, за который вводятся приказы по штатному расписанию", то выдается предупреждение: "Веденная дата ("введенная пользователем дата") не соответствует настройке года вводимых приказов по персоналу ("значение настройки")! Продолжить формирование приказа?". Если на это предупреждение ответить положительно, то приказ будет создан с указанной датой, если отрицательно - то пользователю необходимо будет указать новую дату. - "не контролировать" - при создании приказов полностью игнорируются настройки "Год, за который вводятся приказы по персоналу" и "Год, за который вводятся приказы по штатному расписанию" и так же они становятся недоступными для редактирования. В случаях когда используется значение этих настроек, используется текущий год. Также обработка новых настроек ведется в 6-ом окне картотеки сотрудников. Если настройка "Контроль года вводимых приказов по персоналу" установлена в значение "не контролировать", то при создании нового назначения или изменения лицевого счета, будут созданы рабочие периоды не по год, указанный в настройке, а по текущий год. Такая же обработка ведется при утверждении РПД - 1 и РПД -4 При создании приказа РПД - 1 из списка кандидатов также учитывается настройка "Контроль года вводимых приказов по персоналу".
102.1439509.1.76.0Ошибки выборки временных назначений для возврата на предыдущее назначениеУправление персоналомПроверка временных назначений
В выборку сотрудников, которых необходимо вернуть после окончания временных назначений на предыдущее место работы, попадают сотрудники, имеющие назначения на закладке "Временные переводы" (рпд=70). В интерфейсе "Возврат сотрудников на предыдущие назначения" эти назначение показаны, как назначения по совмещению, что вводит в заблуждение пользователя. Если обработать эти записи, функция выдаст протокол с информацией, что назначение уже закрыто, и удалит обработанные записи из выборки. T.e. функция в данном случае выполнит бессмысленные действия, т.к. с назначений РПД=70 не требуется никаких возвратов.В функции "Возврат сотрудников на предыдущие назначения" в список сотрудников для обработки не попадают временные переводы (назначения с признаком 70).
102.1427529.1.76.0Функция "Изменение назначений". Убрать в протоколе лишний текст.Управление персоналомИзменение назначений
После запуска функции "Изменение назначений"выдается протокол, содержащий лишний текст. Необходимо оставить только информативную часть протокола. -------------------------------------------------------------------------------- Протокол сообщений (вторник, 05/05/2015) -------------------------------------------------------------------------------- [x] Для сотрудника "Яворский Иннокентий Ростиславович (таб.н. 369)" дата начала текущего назначения позже даты вносимых изменений, создание перевода невозможно! [x] Не задан режим работы для загрузки планового графика (таб. №: 0000000000000000h) [x] Не задан режим работы для загрузки балансного графика (таб. №: 0000000000000000h) [x] Не задан режим работы для загрузки балансного графика [x] Не задан режим работы для загрузки планового графика [x] Не задан режим работы для загрузки планового графика (таб. №: 180) [x] Не задан режим работы для загрузки балансного графика [x] Не задан режим работы для загрузки планового графика [x] Не задан режим работы для загрузки балансного графика (таб. №: 180) [x] Не задан режим работы для загрузки планового графика (таб. №: 180)В функции "Изменение назначений" отключен вывод сообщений о режимах работы в протокол. Переформирование отображаемого списка сотрудников происходит только, если были внесены какие-то изменения.
102.1401629.1.76.0Неправильная система оплаты отображается в истории должности после запуска функции "Обновление тарифов/окладов" при обновлении "задним" числом.Управление персоналомОбновление тарифов/окладов в штатном расписании
Неправильная система оплаты отображается в истории должности после запуска функции "Обновление тарифов/окладов" в случае, если была произведена смена системы оплаты, тарифа и оклада, а после этого "задним" числом запустили обновление тарифов/окладов.Изменен принцип работы сервисной функции "Обновление тарифов/окладов в ШР": 1) для ставок, удовлетворяющих фильтру, определяются последняя запись истории на дату проведения операции и все последующие записи истории; 2) для этих записей производится контроль/пересчет и округление в соответствии настроек функции; 3) на основании записи, которой осуществлялся контроль/расчет, формируется новая запись истории с рассчитанными данными об тарифе/окладе: для последней записи истории на дату проведения операции дата записи истории равна дате операции; для последующих записей истории дата записи та же, что у записи-источника; 4) для всех созданных записей формируется запись в протоколе сообщений, связанная с данной записью истории и сотрудником запустившим обновление; 5) после создания последней по дате и порядковому номеру записи истории осуществляется синхронизация данных в ставке и в созданной записи, а также сохранение информации об изменениях ставки в справку. Также исправлена ошибочная ситуация: коэффициент пересчета для тарифов работал для окладов, а коэффициент пересчета для окладов работал для тарифов. В средней панели интерфейса истории ставки добавлено поле, отображающее наличие связанного с записью истории сообщения протокола, сформированного текущим пользователем. Просмотр печатного варианта таких сообщений возможен через пункт локального меню "Показать протокол сообщений" интерфейса истории ставки. Также просмотр всех сообщений сотрудника возможен через пункт меню "Управление персоналом - Отчеты - Протокол сообщений".
102.1349109.1.76.0Передавать в РК количество ставок при изменении в картотекеУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Передавать в РК количество ставок при изменении в картотеке.При изменении количества ставок в назначении информация передается в рабочую корзину. Поле "Количество ставок" доступно для редактирования только для вновь вводимого назначения. Все остальные действия с количеством ставок необходимо проводить через историю назначений.
103.73149.1.77.0Не хватает фильтра по датамУправление персоналомПросмотр графиков отпусков
Не хватает фильтра по дню план-графикаРанее сформированные план-графики, содержащие детализацию, отображаются в виде дерева. Вновьсформированные план-графики (положенные в основу) отображаются как линейный список. Т.о. для новых план-графиков , чтобы отфильтровать данные по дню необходимо: 1. кликнуть правой кнопкой мыши по заголовку столбца (например "Начало отпуска по плану"); 2. выбрать пункт меню "Фильтры по колонкам", после чего в заголовках столбцов появятся поля для ввода фильтра и стилизованный знак фильтра; 3. в поле для ввода фильтра столбца "Начало отпуска по плану" ввести необходимую дату - данные в план-графике будут отфильтрованы по введенной дате.
102.1452879.1.76.1Потеря преемственности. Отображение пенсионных стажей в ЗП.Заработная платаCведения о стажах
Потеря преемственности. Отображение пенсионных стажей в ЗП. Если окончание периода стажа меньше, чем дата приема на работу, то в интерфейсе пенсионных стажей этот стаж скрывается. Ранее такие стажи отображались, клиент просит вернуть как было, в виду специфики их работы, этот функционал им необходим.В интерфейс просмотра пенсионных стажей из лицевых счетов добавлен фильтр. Данный фильтр позволяет снимать/устанавливать ограничение на просмотр стажей лицевого счета/сотрудника.
101.554179.1.76.0Добавить информацию о приказе на увольнение в Сведения о работе на предприятии.Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Добавить информацию о приказе на увольнение в Сведения о работе на предприятии. Поля "Основание" и "Причина" уже заполняются данными из приказа на увольнение. Требуется видеть "Номер приказа" и "Дату приказа". Эти данные есть в Общих сведениях - Дополнительная информация. Пользователям удобнее видеть эти данные в Сведениях о работе на предприятии.В "Сведения о работе на предприятии" добавлено поля "Номер приказа об увольнении" и "Дата приказа об увольнении". Данные поля находятся в одной строчке вместе с полем "Дата ухода" и выглядят как строка "Приказ (номер приказа) от (дата приказа)". Это строка видна только в том случае если сотрудник уволен.
101.566409.1.76.0Повторный прием и аттестацияУправление персоналомПрием на работу
В аттестацию заносится информация о сдаче на разряд работников, подтверждение квалификации и т.п. через аттестационные списки. При повторном приеме эта информация попадает в новую карточку работника. Поскольку могло пройти много времени или сотрудник принимается на другую профессию, то эта информация оказывается неактуальной и она не должна попадать в новую карточку работника.При повторном приеме на новую карточку информация об аттестациях из старой карточки не копируется.
101.569579.1.76.0Некорректная запись при внесении изменений на 3й вкладке картотекиУправление персоналом3-е окно (анкетные данные стаж)
Некорректная запись при внесении изменений на 3й вкладке картотеки. Слетает параметр ЛС "Профсоюзный" при изменении любых анкетных данных.Корректная работа с передачей данных в рабочую корзину о "профсоюзности". Если в 3 окне картотеки в поле "Наименование графы анкеты" установить/снять "Профсоюзы" и в ЛС значение будет отличаться от установленного, в РК создастся новая запись, либо модифицируется необработанная и в поле профсоюз будет установлено в значение "+/-".
101.570139.1.76.0После выбора рабочего периода в приказе на отпуск пропадает должность сотрудника и приказ не утверждаетсяУправление персоналомОтпуска
После выбора рабочего периода в приказе на отпуск пропадает должность сотрудника и приказ не утверждается. Рабочие периоды отображаются без признака "О"/"С" и связаны с несуществующим назначением.При оформлении переводов с помощью сервисной функции "Изменение назначений" или возврате на предыдущее назначение с помощью функции "Проверка временных назначений" осуществляется перевод рабочих периодов на "новое" текущее основное назначение. Перед удалением основного назначения, не являющегося текущим, но при этом к которому привязаны рабочие периоды, все рабочие периоды переносятся на текущее основное назначение, чтобы не осталось "провисших" рабочих периодов. Также исправлена некорректная возможность при удалении совместительства удалить л/с, если к данному л/с привязаны другие назначения.
101.570189.1.76.0Персонал: Аттестация сотрудников: Старые записи об аттестации отображаются некорректноУправление персоналомСведения об аттестации сотрудников
Персонал: Аттестация сотрудников: Старые записи об аттестации отображаются некорректно.Разработана функция восстановления заголовков аттестаций. Запуск функции через внешний интерфейс Z_STAFF::CONVERT_ATT. Параметр VisibleAllInterface секции [VIP] должен быть в состоянии True.
102.1129149.1.76.0"источники финансирования": не обновляется "занятая часть ИФ"Управление персоналомОбработка временных изменений
Если сотрудник был переведен на определенный срок со ставки, имеющей распределение источников финансирования, на ставку, имеющую другое распределение источников финансирования, то после выполнения возврата сотрудника на старое назначение с помощью данной операции в картотеке источники финансирования восстанавливаются корректно, и в истории, и непосредственно в 6 окне (распределение и занятая часть). А вот в штатном расписании занятая часть источников финансирования не обновляется. Т.е. в штатном расписании в окне "Величина распределяемых ставок" для данной ставки не происходит обновления информации о занятой части ИФ.При просмотре информации об источниках финансирования и редактировании информация о занятой и вакантной части источников пересчитывается на дату просмотра или редактирования.
102.1275969.1.76.0При удалении записи "Прочие действия" не восстанавливается первоначальное кол-во ставокУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
При удалении записи "Прочие действия" не восстанавливается первоначальное кол-во ставок. После изменения поля "Кол-во ставок" в интерфейсе назначений сотрудника, в истории назначений была создана запись "Прочие действия", в которой была изменена только сумма оклада, так как поля кол-во ставок в истории нет. После удаления записи "Прочие действия" сумма оклада и в истории, и в назначении стала первоначальной. Но количество ставок в интерфейсе назначений не изменилось. Если его исправить вручную, то, соответственно изменится и сумма оклада, что не верно. Необходимо хранить поле кол-во ставок и при удалении записи восстанавливать первоначальное значение ставок.В записи истории назначения добавлено поле "Количество ставок". Данное поле доступно для модификации при установленном флаге об изменении оклада. Количество занимаемых ставок не может быть нулевым или больше единицы. При изменении количества ставок в записи истории, если выбрана система оплаты, зависящая от количества ставок, производится перерасчет оклада. В приказе на изменение оклада (РПД-50) добавлена возможность изменить количество занимаемых ставок. Разработан конвертер для заполнения количества занимаемых ставок в записях истории назначений текущим значением количества ставок из назначения. В построителе отчетов и иерархических отчетах анализируется количества ставок на дату отчета из истории назначений. Исправлено заполнение количества ставок в л/с при первичном и повторном приеме на работу(РПД-1), а также оформлении совместительсва (РПД-4).
102.1219259.1.76.0"Источники финансирования": на версии 9.1 не работаютУправление персоналом* Меню модуля "Управление пресоналом"
Требуется доработка источников финансирования в версии 9.1.Упразднен вариант настройки по использованию источников финансирования "частично", т.к. существует возможность указать аналитику по счетам для ставки без использования компонента Z_StaffIF. При редактировании назначений сотрудников (через историю назначения или приказы по персоналу) изменяется только занятая часть источников финансирования (занимаемая редактируемым назначением). Вакантная часть источника финансирования (поле "Вакантная часть ИФ") - разница между распределяемой величиной источника финансирования (задается для ставки) и занятой (сумма занятых частей других назначений на ставке) на дату. При редактировании штатного расписания (через историю ставки или приказы по штатному расписанию) изменяется только распределяемая часть источника финансирования и ШПЗ. Занятая часть источника финансирования (поле "Занятая часть ИФ") отражает занятую на дату назначениями на ставке часть источника финансирования. Для появления поля с распределением источников финансирования в интерфейсах системы необходимо установить настройку "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Источники финансирования (ИФ) Использование ИФ в системе" в "Да" и заполнить каталог источников финансирования (Настройка - Заполнение каталогов - Источники финансирования). Заполнение распределения источников финансирования для записей БД, созданных до включения настройки, на данный момент не предусмотрено.
102.1235449.1.76.0не попадают записи в рабочую корзину по сторонним физ.лицамУправление персоналомВсе РПД по персоналу
Приказы с распорядительными действиями по выплате денежных средств должны обрабатываться независимо от назначения физ. лица (сотрудники, бывшие сотрудники, просто физ. лица, получающие выплаты от предприятия). Сейчас при формировании приказов о выплате денежных средств для таких сотрудников сигнал в рабочую корзину не формируется. В приказах табельный номер таких сотрудников не отображается.При оформлении приказов по персоналу о выплате денежных средств (РПД-20, 21, 30) для сотрудников с пользовательским видом работы: - сигнал в рабочую корзину при утверждении приказа формируется; - табельный номер в приказе отображается. В печатные формы упомянутых приказов табельный номер попадает тот же, что указан в приказе. При выборе в приказ сотрудника без назначений (нет записей в 6 окне картотеки) в поле "Назначение" приказа выводится текст "отсутствует". Обратите внимание на то, что, как и раньше, при отсутствии назначения в 6 окне картотеки система не может однозначно определить лицевой счет сотрудника при наличии нескольких лицевых счетов, ссылающихся на одну карточку.
102.1447779.1.77.0Перенести описания паскалевских функций в C_ExtFunКонтур управления персоналомОбщие вопросы по компонентам Z_*
Необходим рефакторинг кода для устранения ошибок компиляции.Подключения описаний внешних функций перенесены в компонент C_ExtFun. С точки зрения функциональности изменений нет.