Информация о файле обновления Галактика Z_STAFF_RES_911830.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFF_RES_911830.TXT
ОбновлениеZ_Staff_res_911830
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз01.12.2011 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFF
ТипRES
Версия9.1.183.0
Дата2018-10-24 11:37:05
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
102.166521NEWНеверное количество рабочих дней для больничных, полностью приходящихся на выходные и праздничныеУправление персоналомИстория больничных
Необходимо убрать устаревший интерфейс "История больничных", который вызывается по пути "Галактика ERP Персонал Кадры Учет времени Неявки История больничных".* Упразднен пункт меню "Галактика ERP Персонал Кадры Учет времени Неявки История больничных". * Интерфейс "История больничных" доступен через вызов внешних интерфейсов "Z_STAFF::PSNDISEASE".
102.189364NEWНеверное наименование отпуска в план-графике для совместителя при формировании по ШР.Управление персоналомДетализация планового графика
Для совместителя, если есть остатки прошлых периодов, при формировании план-графика отпусков по ШР и персональным выводится одинаковое наименование отпуска для всех отпусков.Для совместителя, если есть остатки прошлых периодов, при формировании план-графика отпусков по ШР и персональным наименование отпуска выводится корректно.
102.189403NEWВ события системы добавить контроль даты окончания загранпаспортаУправление персоналомПараметры контроля событий системы
В события системы необходимо добавить контроль даты окончания загранпаспорта гражданина РФ.Добавлено новое событие системы по персоналу "Окончание срока действия загранпаспорта гражданина РФ". Данное событие отслеживает окончание действия системного (системный код - 503) документа "Загранпаспорт гражданина РФ".
102.189469NEWНеверно формируется наименование пакета отпусков на основании детализации план-графика.Управление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
При оформлении отпуска в 7 окне по план-графику отпусков когда детализация план-графика содержит несколько отпусков, наименование пакета формируется из наименования первого попавшегося отпуска в детализации план-графика, вне зависимости от вышеперечисленный настроек.Исправлена ошибка, в результате которой при оформлении отпуска в 7 окне по план-графику отпусков когда детализация план-графика содержит несколько отпусков, наименование пакета формируется из наименования первого попавшегося отпуска в детализации план-графика, вне зависимости от вышеперечисленный настроек.
102.1850039.1.182.0Дата окончания отпуска после отзыва в интерфейсахУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
В 7 окне картотеки реализовать возможность отображения дат начала и окончания отпуска с учетом оформленного отзыва.В седьмое окно картотеки в окно выбора столбцов для отображения (контекстное меню - скрыть /показать столбцы) добавлена новая опция "Даты начала и окончания отпуска(пакета) с учетом отзыва". По умолчанию данная опция не выбрана. При выборе опции в верхней панели появляются столбцы "Дата начала пакета отпусков с учетом отзыва" и "Дата окончания пакета отпусков с учетом отзыва", а в средней панели столбцы "Начало отпуска с учетом отзыва" и "Окончание отпуска с учетом отзыва". Поля "Начало отпуска с учетом отзыва" и "Окончание отпуска с учетом отзыва" содержат дату начала и окончания отпуска с учетом существующих отзывов. Т.е., если отпуск начинается либо заканчивается одновременно с отзывом, то соответствующая дата будет скорректирована. Если отзыв был произведен со всего периода отпуска, то даты начала и окончания не заполняются. Поля "Дата начала пакета отпусков с учетом отзыва" и "Дата окончания пакета отпусков с учетом отзыва" заполняются минимальным и максимальным значением полей "Начало отпуска с учетом отзыва" и "Окончание отпуска с учетом отзыва" соответственно. Поля, отображающие даты начала и окончания отпуска с учетом отзыва предназначены только для просмотра и изменению не подлежат. Заполнение полей, отображающих даты начала и окончания отпуска с учетом отзыва происходит только при включенной опции "Даты начала и окончания отпуска(пакета) с учетом отзыва". Т.к. для этого необходимо полное построение детализации всех пакетов, то включение вышеуказанной опции может вызвать существенное замедление при открытии 7 окна картотеки.
102.1886489.1.182.0Не правильно рассчитывается кол-во дней отпуска в план-графике, сформированном на основании рабочих периодовУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
Не правильно формируется план-график с источником данных справочник рабочих периодов с пропорциональным делением. Сейчас учитывается только один РП попадающий на год за который формируется план-график. Раньше учитывались два РП, что правильно.При формировании план-графика с источником данных справочник рабочих периодов с пропорциональным делением два РП.
102.1888129.1.182.0После изменения СКК в 6-м окне картотеки в рабочей корзине формируется два сигнала вместо одного.Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
После изменения СКК в 6-м окне картотеки в рабочей корзине формируется два сигнала вместо одного. Документы - сотрудники - 6-е окно - история изменения параметров назначения - F7. Если в новой записи истории изменяется оклад посредством ССК, в рабочей корзине формируется два сигнала вместо одного. F4 на старой записи, изменение оклада перевыбором из тарифной сетки, любое изменение оклада в истории без использования СКК не приводит к такому эффекту.Доработан интерфейс "История изменения параметров назначения". Процедура пересчета оклада после изменения СКК, при создании новой записи истории, не отправляет сигнал в рабочую корзину.
102.1835359.1.181.0Рабочий период пакета по умолчанию при импорте из ExcellУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
Необходимо произвести следующие доработки интерфейса формирования плана-графика отпусков: 1. импорт ПГ из Excel: необходимо если не заполнен РП планового графика в файле шаблона Excell, то автоматически подбирать для каждого работника РП, который начинается в календарном году планирования; 2. открыть для режима формирования "импорт из файла" параметр формирования "детализация...", если параметр снят, то детализацию не формировать; 3. в интерфейсе результатов предварительного импорта столбцы, если включен параметр "детализация...", то столбцы именовать "РП ПГ" и "РП детализации" (как сейчас), а с выключенным параметром "РП заканчивающийся" и "РП начинающийся"; 4. обрамить параметры формирования рамкой bevel.В интерфейса формирования плана-графика отпусков произведены следующие доработки: * для режима формирования "импорт из файла" теперь можно установить либо снять флаг формирования детализации. В случае, если флаг снят, формирование детализации при импорте не производится; * при импорте ПГ в интерфейсе импорта плана-графика отпусков в случае, если активен флаг формирования детализации отпусков, поля, содержащие план-график, носят название: "Дата начала РП детализации", "Дата окончания РП детализации", "Дата начала РП планового отпуска", "Дата окончания РП планового отпуска". В противном случае: "Дата начала раннего РП", "Дата окончания раннего РП", "Дата начала позднего РП", "Дата окончания позднего РП"; * при импорте план-графика их Exel в случае, если в документе не заполнены начало и окончание рабочего периода планового отпуска (рабочего периода 2, если экспорт в Exel был произведен с снятым флагом формирования детализации), то при импорте данных автоматически будет подобран рабочий период планового отпуска (рабочий период 2), который начинается в календарном году планирования; * при экспорте план-графика в Exel исправлена ошибка, при которой дата начала отпуска увеличилась при втором и следующих формирования выгрузки; * при экспорте план-графика в Exel (без детализации) исправлена ошибка, при которой в поле "Дата начала отпуска" заносилась дата окончания отпуска; * при экспорте план-графика в Exel (с детализацией) исправлена ошибка, при которой в поле "Дата начала отпуска" заносилась дата дата начала календарного года; * при экспорте план-графика в Exel (с детализацией) исправлена ошибка, при которой в поле "Дата начала отпуска" для второй и следующих детализацих заносилась дата дата начала первой детализации вместо реальной даты начала детализации; * параметры формирования обрамлены рамкой bevel.
102.1875379.1.181.0Нужен способ выбора родственника со списком всех родственников (без привязки к сотруднику)Управление персоналомКартотека. Общие вопросы
Нужен способ выбора родственника со списком всех родственников (без привязки к сотруднику). Должно открыться окно с родственниками, предлагающее одиночный выбор.Доработан интерфейс выбора родственников. Интерфейс позволяет выбирать родственника/родственников как с привязкой к сотруднику, так и без привязки (родственников всех сотрудников).
102.1878769.1.181.0Не создавать запись в РК в случае изменения только доп.характеристикиУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
После добавления поля "доп.характеристика" в историю ставки: так как "доп.характеристика" является сущностью только модуля УП, просьба не создавать запись в РК в случае, если изменялась только она. Необходимо рассмотреть случаи: - изменение доп. характеристики в истории назначения в картотеке - изменение доп. характеристики при изменении атрибутов ставки с обновлением по сотрудникамДля решения проблемы произведены следующие доработки: 1. Добавлен новый вид операции (РПД) с кодом 47 "Изменение дополнительной характеристики". По данному виду операции оформить РПД из реестра приказов нельзя; 2. В интерфейсе обновления данных по сотрудникам, вызываемом при изменении атрибутов ставки (либо оформлении РПД-23 по ШР), в режиме обновления "обновлять данные по виду операции" добавлен новый вид операции "изменение дополнительной характеристики (47)". В случае, когда должна быть обновлена только доп. характеристика, можно использовать именно эту операцию. При выборе 47 операции все атрибуты становятся недоступными для редактирования и флаг устанавливается только для атрибута "дополнительная характеристика". При выполнении обновления данных в истории назначений обновляется только дополнительная характеристика. Сигнал в рабочую корзину не отправляется; 3. В интерфейсе "История изменений параметров назначений" теперь доступен вид операции "Изменение дополнительной характеристики" с кодом 47. При выборе данного вида операции флаг модификации принудительно устанавливается только для поля "Доп. характеристика". Все остальные флаги модификации сняты и недоступны для редактирования.
102.1885289.1.181.0Обработка персональных данных - поле "Национальность"Контур управления персоналомНе знаю, какая именно часть контура "Управление персоналом", научите
Поле "Национальность" в интерфейсах отображать по настройке.Добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Выводить национальность в интерфейсах" со значением по умочанию "Да". Отображение поля "Национальность" в 1 окне картотеки, в редактировании данных сотрудника из других модулей и в подборе персонала осуществляется по этой настройке для всех стран, кроме Украины. Для Украины значение этой настройки устанавливается в "Нет", настройка закрыта для редактирования и поле "Национальность" не отображается.
101.634449.1.180.0Реализовать вывод информации о замещаемом сотруднике в 6 окно картотекиУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
В приказе на прием сотрудника указано на период отсутствия кого он принят. В ШР такая информация тоже присутствует. Необходимо эту информацию отобразить в 6 окне картотеки.В 6 окно картотеки добавлено поле "На период отсутствия". В данное поле выводится фамилия, имя, отчество и табельный номер сотрудника, на период отсутствия которого принят (переведен) сотрудник. Информация аналогична соответствующему полю в ШР и приказах. По умолчанию поле закрыто от редактирования/изменения. Для того, чтобы внести изменения в данное поле, например, в случае, когда приказ был оформлен до внедрения функционала с указанием сотрудника, на период которого производится трудоустройство (перевод), необходимо при помощи конфигуратора установить для данного поля значение свойства skip = false.
102.1883289.1.180.0Справка о членстве в студотряде. Справка о форме обучения.Заработная платаКадровая информация
Необходимо добавить новые документы: 1. Справка о членстве в студотряде. 2. Справка из учебного заведения о форме обучения.Добавлены новые типы документов "Справка о членстве в студенческом отряде"(системный код 3006) и "Справка о форме обучения"(системный код 3007) и соответствующие экраны ввода этих документов.
102.1884189.1.180.0Закрыть поле "Изменение условий труда на раб месте" по аналогии с другими полями в виде операции "Изменение оклада" в истории 6 раздела картотеки сотрудниковУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Закрыть поле "Изменение условий труда на раб месте" по аналогии с другими полями для записи вид операции "Изменение оклада" в истории 6 раздела картотеки сотрудников. В настоящий момент при добавлении вида операции "Изменение оклада" поле "Изменение условий труда на рабочем месте" открыто для редактирования, но флаг модификации отсутствует.В интерфейсе "История изменения параметров назначения" 6 раздела картотеки сотрудников поле "Изменение условий труда на раб месте" доступно для редактирования только при наличии флага модификации данного поля.
180.108659.1.180.0Склонение ФИО в E-Mail рассылкеНастройкаE-mail рассылка
Неверное склонение ФИО в E-Mail рассылке.ФИО в E-Mail рассылке выводится в Винительном падеже.
102.1851379.1.179.0В истории доплат не проставляется ссылка на приказ о приемеУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
В истории доплат истории назначений (6 раздел картотеки сотрудников, доплаты) не проставляется ссылка на приказ о приеме на работу. В результате, все данные, созданные приказом, можно отредактировать и изменить. Проблема актуальна и для РПД -3, 4, 5, 70Внесены изменения в объект работы с доплатами в РПД - 1, 3, 4, 5, 70. При формировании истории доплаты из приказа в запись истории заносится ссылка на приказ из доплаты в случае, если она создана приказом. В интерфейс "Доплаты и надбавки", вызываемый из 6 окна картотеки, добавлен контроль на удаление доплаты, созданной приказом. Доплату, созданную приказом (выделяется серым цветом) удалить нельзя.
102.1869379.1.179.0Очевидность наличия информации на закладках 6 окнаУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
В 6-м окне картотеки необходима возможность по закладке определять наличие информации в ней. Необходимо, находясь на любой закладке интерфейса, без перехода на другую закладку (например "Совместительства"), определить, что имеются в них имеются данные (у сотрудника имеются совместительства).В 6-м окне картотеки реализована функция определения наличия информации в закладках. В случае, если в закладке есть данные, то данная закладка помечается символом "+".
102.1869439.1.179.0Очевидность наличия информации на закладках 7 окнаУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
В 7-м окне картотеки необходима возможность по закладке определять наличие информации в ней. - закладка "Отпуска сотрудников" - отразить наличие пакета отпусков - ЦН - наличие целодневной неявки - Привязка отпусков - наличие ХОТЯ БЫ ОДНОЙ ИЗ персональных, штатных - Рабочие периоды - наличие РПВ 7-м окне картотеки добавлена функция отображения наличия информации в каждой закладке. При наличии информации к имени закладки добавляется символ "+". - закладка "Отпуска сотрудника" - признак проставляется при наличии у сотрудника пакета отпусков без учета установленных в интерфейсе фильтров; - закладка "Целодневные неявки" - признак проставляется при наличии у сотрудника целодневной неявки; - закладка "Привязка отпусков" - признак проставляется при наличии у сотрудника хотя бы одной привязки из персональных либо через ШР; - закладка "Рабочие периоды" - признак проставляется при наличии у сотрудника рабочего периода без учета установленного фильтра отображения РП.
102.1871929.1.179.0Изменить текст сообщения, в случае, если РП не могут быть созданыУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Справочник РП. Если у сотрудника не заведены РП, то по F7 выдается следующее сообщение: "ФИО. Ошибка позиционирования на назначение сотрудника!". Нужно изменить текст предупреждения на более информативный, почему РП не могут быть созданы (т.к нет отправной точки, а не ошибка позиционирования на назначение, ведь с назначением у этого сотрудника всё в порядке).Если у сотрудника не заполнены РП, то возможность ручного добавления РП отключена. Создать РП можно по Alt+F (Заполнить рабочие периоды).
101.651419.1.178.0Добавить фильтр на просмотр. Показывать: Работающих/Текущих/ВсехУправление персоналомПо сотрудникам
В интерфейсе "Кадровый резерв по сотрудникам" (путь УП - Сотрудник - Кадровый резерв - По сотрудникам) не отображаются уволенные сотрудники. Необходимо добавить в интерфейс настраиваемый фильтр, аналогичный другим интерфейсам выбора сотрудников: Показывать: Работающих/Текущих/Все.В интерфейс "Кадровый резерв по сотрудникам", ранее отображавший только работающих сотрудников, добавлен сквозной фильтр сотрудников. Соответственно в интерфейсе отображаются только сотрудники, отмеченные в фильтре. В интерфейс формирования списка сотрудников кадрового резерва добавлен новый параметр "Включать в отчет уволенных, работающих на". При включении данного параметра становится доступной для изменения дата, на которую включаемый в отчет уволенный работник должен быть в числе работающих (Даты "Принят на работу", "Уволен" 1 окна картотеки). По умолчанию значения поля "Дата формирования" устанавливается равным текущей дате, параметр "Включать в отчет уволенных, работающих на" отключен. Значения указанных параметров не сохраняются в DSK для предотвращения случайного некорректного формирования списка.
101.652359.1.178.0При создании приказа система зависаетУправление персоналом1. Прием на работу
Приказ на прием (РПД-1). Повторное трудоустройство. Наблюдается существенное замедление при открытии перечня сотрудников.Приказ на прием (РПД-1). Повторное трудоустройство. Ускорено открытие интерфейса сотрудников.
102.1670379.1.178.0Добавить поле "Доп.характеристика" в историю назначений.Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Необходимо добавить поле "Доп.характеристики" в истории назначения.В историю назначений добавлено поле "Дополнительная характеристика". Разработан конвертер, который заполняет поле "Дополнительная характеристика" в истории назначений в соответствии с значением соответствующего поля в назначении. Флаг модификации для этого поля снят. Доработан интерфейс обновления данных у сотрудников при изменении атрибутов ставки ШР. В интерфейс добавлен параметр "Дополнительная характеристика". Принцип его работы аналогичен остальным параметрам. Доработана функция обновления тарифных ставок при значении настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" установленной в "установить значение по запросу". Теперь обновление производится даже при отсутствии данных для отображения в интерфейсе выбора сотрудников, которым необходимо обновить режим работы из ШР.
102.1692739.1.178.0Добавить ToolBar в картотеку сотрудниковУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
Добавить ToolBar в картотеку сотрудников для перехода между окнами. В окнах картотеки 1..8, 10..14 также и добавить переход на следующее и предыдущее окно. Учесть в интерфейсах, где окна вызываются (кандидатах, информации о предыдущих филиалах и пр.).Доработан интерфейс картотеки сотрудников. 1. Добавлен toolbar с возможностью перехода на любое из 14 окон картотеки в картотеку сотрудников. Аналогичных toolbar с кнопками перехода на предыдущее/следующее окно окно добавлен в сами окна картотеки; 2. Добавлены иконки в контекстное меню в картотеке сотрудников и в каждое окно картотеки; 3. Добавлен toolbar в интерфейс "Список кандидатов". Аналогичный toolbar с кнопками перехода на предыдущее/следующее окно окно добавлен в сами окна интерфейса; 4. Десятое окно картотеки преобразовано в объектный интерфейс; 5. Для интерфейсов "Картотека сотрудников" и "Список кандидатов" исправлена проблема с работок перехода между окнами по контекстному меню в случае, если окно картотеки открывалось непосредственно после запуска Галактики; 6. Для интерфейсов "Картотека сотрудников" и "Список кандидатов" откорректирована карта переходов между окнами.
102.1853569.1.178.0При создании ЛС в подразделении, несвязанном с ШР, категория всегда "Руководители"Заработная платаЛицевые счета (окно ввода и редактирования)
В системе не используется модуль УП. Таблицы Katpodr и Catalogs ведутся без синхронизации друг с другом. Тогда в ЛС, созданных автоматически данной функцией, с назначением в подразделение, не связанном с ШР, поле "категория" всегда принимает значение "руководители". Аналогично происходит и при ручном создании лицевого счета в этом подразделении, но при пакетном формировании такое заполнение категории создает предпосылку пропустить ошибку некорректного заполнения категории.В связи с тем, что при ручном создании Лицевого счета или при создании Лицевого счета из интерфейса документов физических лиц не происходит определение в Лицевом счете категории работника добавлена прорисовка поля, как не определенного. В итоге после выбора из классификатора той или иной категории она проставляется в Лицевой счет. При удалении категории происходит подсветка соответствующего поля, как не выбранного.
102.1838399.1.177.0Считыватель документов "Регула" - Новые типы документовУправление персоналом1-е окно (общие сведения)
Необходимо реализовать возможность сканировать "Вид на жительство иностранного гражданина в Республике Беларусь".В функциональность ввода документов со сканера добавлена возможность сканирования документа "Вид на жительство иностранного гражданина в Республике Беларусь".
102.1838419.1.177.0Считыватель документов "Регула" - Переименовать кнопкуЗаработная платаДокументы физических лиц
Переименовать кнопку "Сканирование паспорта" в "Сканирование документа".Кнопка "Сканирование паспорта" переименована в "Сканирование документа" в интерфейсах ввода лицевых счетов, карточек сотрудников и кандидатов и в приказе на прием (РПД-1).
102.1840459.1.177.0Считыватель документов "Регула" - сохранение результатов сканирование на HDУправление персоналом1-е окно (общие сведения)
Необходимо реализовать сохранение сканированных документов сотрудника в отдельные папки.При сканировании документов скан-копии документов сохраняются в отдельные папки по ФИО сотрудника, чьи документы сканируются. Необходимо установить настройки "Настройки Галактики Общие настройки системы Сканер документов "Регула" Использовать сканер" и "Настройки Галактики Общие настройки системы Сканер документов "Регула" Сохранять копии изображений" в "Да". И установить путь, где будут создаваться папки сканированных документов сотрудников ("Настройки Галактики Общие настройки системы Сканер документов "Регула" Путь для хранения результатов сканирования").
102.1829069.1.176.0ПР "планирование медосмотров". 1 этап. базовый функционалУправление персоналом* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Разработать базовый функционал для ведения БП медосмотров в РБ и РФ: 1. упразднить использование термина "профосмотр" в пользу "медосмотр" 2. закачать справочники из инструкций для РФ (приложения 1, 2) и РБ (приложения 1, 2, 3) 3. дать возможность привязки вредных факторов и работ к ставкам ШР 4. обеспечить формирование отчета "Список контингентов" (РФ), "" (РБ) 5. обеспечить формирование отчета "Поименной список" (РФ), "" (РБ) 6. дать возможность формировать график медосмотров, просматривать и редактировать в режиме по всем работникам 7. Добавить соответствующие пункты меню для РФ и РБ 8. разработать новый отчет "направление на медосмотр" по графику медосмотров.Для РФ (Казахстан) и РБ созданы справочники (системные каталоги) вредных производственных факторов и вредных работ (Служебные каталоги Вредные факторы и работы), согласно приложений к инструкции. Инициализация справочников производится автоматически при запуске Галактики. В окне просмотра данных по штатному расписанию добавлена возможность привязать к рабочему месту определенные факторы или работы (Управление персоналом | Штатное расписание | Штатное расписание, закладка "Вредные факторы или работы"). Факторы или работы указываются для рабочего места вручную, выбором из соответствующего справочника. Кроме того, факторы могут быть добавлены при указании для рабочего места условий труда. Для этого факторы должны быть указаны в окне установки условий труда на рабочем месте (Управление персоналом | Штатное расписание | Условия труда на рабочем месте). Окно привязки факторов открывается нажатием кнопки "Вредные факторы и работы" в средней панели окна. Чтобы вредные факторы вступили в силу, необходимо запустить пункт локального меню "Обновление вредных факторов и работ на рабочих местах". Нажатие кнопки "Обновить" приведет к тому, что все прежние факторы на отмеченных маркером рабочих местах будут перенесены в архив. Чтобы просмотреть архивные вредные факторы и работы, необходимо в Штатном расписании на закладке "Вредные факторы и работы" установить фильтр "Отображать архивные факторы или работы". Добавить или убрать из архива вредный фактор или работу можно с помощью установки/снятия флага в столбце "Архив". Для распределения факторов и работ в РБ согласно классу вредности, в интерфейс "Условия труда на рабочем месте" добавлен атрибут "Класс условий труда". В меню "Сотрудники" упразднен пункт "Профосмотр" и добавлено подменю "Медосмотр". В зависимости от лицензии для РФ (Казахстана) подменю содержит пункты "Список контингентов работников" и "Поименный список работников", для РБ (и других стран, кроме РФ и Казахстана) "Список профессий работающих, подлежащих медосмотрам" и "Список работающих, подлежащих медосмотрам", а также пункты меню "График медосмотров" и "Справочник вредных факторов и работ" независимо от лицензии. При выборе пункта меню "Список контингентов работников" и "Список профессий работающих, подлежащих медосмотрам" для РФ и РБ соответственно открывается окно параметров формирования соответствующего отчета. При выборе пункта меню "Поименный список работников" и "Список работающих, подлежащих медосмотрам" для РФ и РБ соответственно открывается окно параметров формирования соответствующего отчета или формирования графика медосмотров. Какое действие будет произведено указывается соответствующим параметром в группе параметров "Формировать:". Там же указывается дата, на которую будут получены оперативные данные для формирования медосмотров (назначение на дату, расчет стажа на дату, существование ставок на дату и т.п.); период, для фильтрации медосмотров по дате ближайшего очередного обязательного медосмотра. Расчет даты ближайшего очередного обязательного медосмотра (даты окончания действия медосмотра) осуществляется с учетом следующих правил: - работники, не достигшие возраста 18 лет, проходят медосмотр ежегодно, независимо от наличия вредных факторов на рабочем месте; - в РФ работники, старше 18 лет, но моложе 21 года проходят по каждому вредному фактору или работе медосмотр ежегодно, независимо от периодичности, указанной для вредного фактора или работы; - в РБ работники, у которых в 3м окне картотеки добавлен стаж "Стаж для медосмотра (вредные факторы и работы)" и рассчитанное для него количество лет более 10, проходят медосмотр 1 раз в 5 лет, независимо от периодичности, указанной для вредного фактора или работы; - в остальных случаях дата окончания действия медосмотра определяется путем добавления значения периодичности к дате по плану предыдущего медосмотра, указанной в графике медосмотров (Дата медосмотра по плану. Считается, что фактически работник проходит медосмотр всегда в запланированную дату). Если в графике не планировался медосмотр по рассчитываемому вредному фактору или работе, то дата очередного медосмотра рассчитана не будет. Если необходимо сформировать список работников, подлежащих медосмотру, только с учетом вредных факторов и работ на рабочих местах (без учета предыдущих медосмотров. Типичным случаем является начало использования функционала медосмотров), необходимо установить параметр "включать работников с вредными факторами без учета предыдущего медосмотра". Расчет даты окончания действия медосмотров для кандидатов не производится. Для отображения в печатной форме списка работников, подлежащих медосмотру, продолжительности определенного стажа необходимо выбрать его в параметрах формирования в поле "Вид стажа". При формировании отчета или графика медосмотров можно указать фильтр по факторам, которые должны быть обработаны. В этом случае остальные факторы в расчет не попадут. В режиме формирования графика медосмотров в группе параметров "В графике медосмотров установить значения:" можно указать какую информацию следует дополнительно заполнить в графике медосмотров (дата, результат, дата и номер документа о медосмотре). Кроме этого, на дату медосмотра можно добавить постоянную доплату. Результатом работы функции будет сформированная запись об очередном медосмотре в том случае, если рассчитанная дата окончания действия предыдущего медосмотра истекает в период, заданный параметрами "за период с:", "по:" (необязательный параметр). Сформированный график можно увидеть в окне просмотра/редактирования графика медосмотров (Управление персоналом | Сотрудники | Медосмотр | График медосмотров) по всем сотрудникам с учетом разграничения прав доступа к структурным единицам штатного расписания, в картотеке сотрудников (1 окно картотеки кнопка "Медосмотр") для конкретного сотрудника, в картотеке кандидатов (Управление персоналом | Сотрудники | Подбор персонала | Список кандидатов 1 окно картотеки кнопка "Медосмотр") для конкретного кандидата. В окне просмотра/редактирования медосмотров, если запись создана функцией, дата окончания действия медосмотра, то для нее будет указано значение "Список" в соответствующем поле. Записи можно создавать вручную. При этом в момент выбора работника и вредного фактора автоматически заполнится дата окончания действия медосмотра, а если выбран кандидат, то дата будет не заполнена. При приближении даты медосмотра она будет подсвечена цветом фона (за 30 дней - зеленым, за 7 дней - желтым, сегодня - красным), в случае если не стоит отметка о фактическом прохождении. В окне можно фильтровать записи с помощью выбора пункта локального меню "Фильтр. Кроме того, можно применить одну из групповых функций (вызываются из локального меню): - Направление на медосмотр - позволяет сформировать печатную форму направления на медосмотр. Для работника формируется направление на периодический медосмотр, для кандидата - на первичный; - Плановая дата медосмотра - позволяет установить плановую дату медосмотра группе отмеченных маркером работников, дифференцировано по вредным факторам или работам; - Установка результатов медосмотра - устанавливается дата и номер документа о медосмотре и результат медосмотров для группы работников, дифференцировано по вредным факторам или работам; В первом окне картотеки работников кнопка "Профосмотр" переименована в "Медосмотр". По нажатию кнопки открывается график медосмотров текущего работника. В первом окне картотеки кандидатов добавлена кнопка "Медосмотр". По нажатию кнопки открывается график медосмотров текущего кандидата. В построителе отчетов термин "Профосмотр" упразднен, вместо него используется термин "Медосмотр". Также, добавлена возможность вывода в отчет вредного фактора или работы. Упразднен интерфейс формирования данных о профосмотре. Для его использования следует применить функцию запуска внешнего интерфейса. Подробную информацию см. в документе ..._StaffDOCMedosmotr.pdf
102.1855919.1.176.0Не заполняются поля "место прописки" и "место регистрации"Заработная платаКадровая информация
- Лицевые счета - f7 - В окне "Новый лицевой счет" f3 на поле "Работник" - F7 - В окне "Персональные данные сотрудника" не заполняются поля "место рождения" и "место регистрации". Курсор на данных полях мигает, но редактирование их невозможно. Если проводилось сканирование паспорта, то информация о месте рождения так же не попадает в данный интерфейс (адрес рождения заносится непосредственно в карточку сотрудника).В интерфейсе "Персональные данные сотрудника" поля "место рождения", "место регистрации" и "место проживания" заполняются корректно.
102.1855969.1.176.0История стажа. Не вызывается режим редактирования с верхней панели интерфейсаУправление персоналом3-е окно (анкетные данные стаж)
История стажа. Несмотря на то, что в статус-строке при нахождении курсора на верхней панели интерфейса присутствует F4, режим редактирования не вызывается (ни с помощью мыши, ни с помощью клавиши). Вызов редактирования из других панелей данного интерфейса корректен.Исправлено. Из верхней панели истории стажа корректно вызывается редактирование по F4.
102.1856099.1.176.0Доработка по копированию данных 1 раздела карточкиУправление персоналом1-е окно (общие сведения)
В настоящий момент при копировании информации из карточки в новую карточку переносятся сведения из подраздела "доп. информация",такие, как: - сведения об инвалидности и документе, подтверждающим ее - сведения о пенсионных фондах, с которыми есть отношения у работника А сведения из подраздела "Соц.льготы" в копировании не участвуют. Желательно доработать копирование 1 раздела карточки в том же ключе, как это сделано для 3 раздела, выделив в "общих сведениях" подраздел "Соц.льготы" для отдельного выборане выбора.При копировании информации из карточки в новую карточку в первый раздел добавлены новые подразделы: * "1.1. Общие сведения"; * "1.2. Социальные льготы".
102.1859869.1.176.0Не все разделы помечаются при пометке с помощью клавиши "плюс"Управление персоналомКартотека. Общие вопросы
Интерфейсе Картотека сотрудников > локальная функция "Копирование информации". В окне параметров функции при использовании клавиши "плюс" на цифровом блоке не помечаются подразделы 3.4.1-3.4.3. А если курсор находится на подразделе 3.4, то не помечаются подразделы 3.1-3.4.Доработана пометка записей в автомаркере, содержащем список разделов / подразделов картотеки для копирования. Проблема с отсутствием пометки некоторых записей при нажатии клавиши "плюс" на цифровом блоке устранена.
102.1869839.1.176.0Рабочие периоды - ошибка в сообщении при нажатии F7 когда РП не созданыУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Рабочие периоды - ошибка в сообщении при нажатии F7 когда РП не созданы. "Иванов Иван ИвановичОшибка позиционирования на назначении сотрудника!"Исправлены сообщения при добавлении нового РП: "Иванов Иван ИвановичОшибка позиционирования на назначении сотрудника!". Добавлена проверка на наличии РП у сотрудника при нажатии клавиши F8 в справочнике РП. При отсутствии РП у сотрудника сообщение "Прикладная ошибка. Отсутствует позиция в таблице. Код ошибки: 310. таблица N31002" не происходит, очистка таблицы РП не производится.
103.98319.1.176.0Неактивна Печать отчета по сотруднику, если есть ограничение прав доступа к листам картотеки по необязательным листам 10,12,13Управление персоналомПечать отчета по сотруднику...
Неактивна Печать отчета по сотруднику, если есть ограничение прав доступа к листам картотеки по необязательным листам 10,12,13.При формировании отчетов по форме Т-2, Т-2ГС и Т-4 анализируются права доступа к окнам картотеки с 1 по 8 включительно. Доступ к окнам с 9 по 14 не анализируется, так как там хранится информация не входящая в вышеуказанные отчеты.
102.1868149.1.175.0Сообщение при создании лицевого счёта "не удалось создать Ole-объект GalaxyRegula.."Заработная платаЛицевые счета (окно ввода и редактирования)
Клиент создаёт лицевой счёт по F7. Выходит сообщение: "не удалось создать Ole-объект GalaxyRegula.Запустите regGalRegula.bat".При создании карточки сотрудника в отсутствии считывателя документов "Регула" (Объект не зарегистрирован) сообщение о необходимости регистрации OLE-объекта не выдается.
101.648599.1.174.0Количество дней отпуска относительно стажаУправление персоналомПривязка персональных отпусков
Невозможно настроить отпуск, продолжительность которого изменяется в зависимости от пользовательского стажа работника на предприятии. Например: до 10 лет службы - 30 дней, после 10 - 35 дней, после 15 - 40 дней и т.д. Сейчас обязательно при привязке выбирать системный вид стажа, требуется возможность настраивать количество дней отпуска в зависимости от пользовательского стажа. Для отпусков в Штатном Расписании то же самое требуется.В отпуска по штатному расписанию, привязку персональных отпусков 7-го окна картотеки, функцию привязки персональных отпусков и функцию привязки отпусков по ШР в поле "Трудовой стаж" теперь можно указывать пользовательские виды стажи. В данное поле вводится вид стажа для расчета полагающихся отпусков.
103.98329.1.174.0Запрет на редактирование оклада в РПД-1,5,30,70 и т.д по Пир 180.10726 клиента не устраиваетУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
Запрет на редактирование оклада в РПД-1,5,30,70 и т.д клиента не устраивает. У клиента с 2005 года существует определенный б/процесс, который заключается в том, что у работников с системой оплаты Оклад есть справочник тар. ставок, в котором Тариф=0, заполнен max и min тариф, задан определенный код тарифа с указанием должностей. При приеме обязательно указывается ссылка на справочник тарставок, чтобы контролировать соответствие оклада min и max по должности, код тарставки используется в доработанных формах. САм оклад=0 и всегда набирается вручную с клавиатуры в приказе. Сейчас все это не работает.Добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Запретить ручное изменение оклада, если есть ссылка на тарифную сетку". Если настройка установлена в нет, система позволяет изменять оклад, привязанный к тарифной сетке. Если настройка установлена в да - то можно изменить только оклад не привязанный к тарифной сетке, или подкорректировать с помощью корректирующих коэффициентов. Доработка касается интерфейсов: - РПД-1 "прием на работу" - РПД-3 "замещение" - РПД-4 "совмещение" - РПД-5 "перемещение" - РПД-70 "временный перевод" - РПД-50 "изменение оклада" - 6-е окно картотеки сотрудников - история назначений - штатное расписание - история ставок - РПД-20 по ШР "создании ставки" - РПД-23 по ШР "изменении атрибутов ставки".
101.646719.1.173.0Не менять режим работы.Управление персоналом* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Дать возможность назначить работнику индивидуальный режим работы на указанный срок.1. Изменение назначения ----------------------- Далее изменением назначения считаются операции: - перевод; - временный перевод; - заместительство. 2. Индивидуальный режим работы ------------------------------ Если на момент изменения назначения (см.п.1), в истории назначения уже установлен режим работы, отличный от установленного для ставки назначения в штатном расписании, то такой режим работы считается индивидуальным. Индивидуальный режим работы определяется по алгоритму: в истории предыдущего назначения (кроме первой записи, исключение: у первой записи отличается режим работы от режима работы по ставке на эту же дату), ищется самая последняя запись изменения режима работы, даты "с" и "по" которой, включают дату изменения назначения (см.п.1). При этом должно быть выполнено условие - данная запись истории назначения не должна совпадать по дате и не должна изменять режим работы на тот же, что и в истории ставки штатного расписания, т.е. не будет являться следствием изменения режима работы в штатном расписании. 3. Настройка ------------ Действия, которые выполнит программа при обнаружении индивидуального режима работы, в момент изменения назначения работника (см.п.1), доступны по настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:": - "установить значение из истории штатного расписания" - обработка будет вестись аналогично, как и сейчас - при изменении назначения будет устанавливаться режим работы той ставки, на которую переводится работник; - "сохранить значение из истории назначения" - при обнаружении на дату изменения назначения индивидуального режима работы будет сохранен этот индивидуальный режим работы до указанной в нем даты действия; - "установить значение по запросу" - при обнаружении на дату изменения назначения индивидуального режима работы, пользователю будет задан вопрос о необходимости сохранения индивидуального режима работы или замены на режим работы по ставке, на которую переводится работник. 4. Перенос индивидуального режима работы в новое назначение ----------------------------------------------------------- В случае создания нового назначения (см.п.1), при условии, что оно попадает в период действия индивидуального режима работы (см.п.2), в истории созданного назначения будут отображаться 2 записи: - сначала запись о создании назначения (например, о переводе) с режимом работы, как ставке штатного расписания (истории ставки на дату перевода); - затем запись о создании для нового назначения индивидуального режима работы. Дата начала индивидуального режима работы совпадает с датой начала нового назначения, дата окончания наследуется из индивидуального режима работы предыдущего назначения. У автоматически созданной записи при переводе не будет указано доп. соглашение, так как оно указано для записи истории предыдущего назначения (где заводился индивидуальный режим). В рабочую корзину отправляются соответствующие сигналы. 5. Создание нового назначения в картотеке ----------------------------------------- При нажатии F7 для изменения назначения (см.п.1) в 6м окне картотеки на соответствующей вкладке анализируется настройка "При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" в случае установленных в настройке (см.п.3) значений "сохранить значение из истории назначения" и "установить значение по запросу" осуществляется поиск индивидуального режима работы (см.п.2) в предыдущем назначении. Если все условия выполнены, то осуществляется перенос индивидуального режима работы в новое назначение (см.п.4). При удалении назначения, в рабочую корзину отправляется сигнал об отмене изменений в лицевом счете. 6. Распорядительные действия № 3, 5, 70 --------------------------------------- При утверждении РПД 3, 5, 70 анализируется настройка "При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" в случае установленных в настройке (см.п.3) значений "сохранить значение из истории назначения" и "установить значение по запросу" осуществляется поиск индивидуального режима работы (см.п.2) в предыдущем назначении. Если все условия выполнены, то осуществляется перенос индивидуального режима работы в новое назначение (см.п.4). При удалении приказов с РПД 3, 5, 70 в рабочую корзину отправляется сигнал об отмене изменений в лицевом счете. 7. Изменение режима работы для ставок штатного расписания --------------------------------------------------------- При изменении режима работы для ставок штатного расписания (история ставки ШР, РПД-23 по ШР), в случае если в настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по штатному расписанию РПД-23 (приказ об изменении атрибутов ставки) Режим обновления данных у сотрудников при изменении атрибутов ставки ШР" установлено значение "Обновить все данные по сотрудникам" либо выбрано обновление по запросу и в ответе на запрос указано обновить, анализируется настройка "При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:". В случае установленного в настройке (см.п.3) значения "установить значение по запросу" осуществляется поиск индивидуальных режимов работы (см.п.2) для каждого назначения по ставке. Если найдены индивидуальные режимы работы, то на экране отобразиться окно, в котором пользователю нужно отметить маркером работников, у которых завершится действие индивидуального режима работы и будет установлен режим работы из ставки штатного расписания. После пометки необходимо нажать "Enter" для обработки режимов работы или "Esc" для отмены (останутся индивидуальные режимы работы). Если настройка "При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" (см.п.3) установлена в значение "сохранить значение из истории назначения", то в назначениях останется указанный индивидуальный режим работы. Изменения в ставке штатного расписания их не коснутся. Если настройка "При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" (см.п.3) установлена в значение "установить значение из истории штатного расписания", то для каждого назначения по ставке штатного расписания будет завершен индивидуальный режим работы и создана новая запись истории назначения на изменение режима работы, соответствующего режиму работы из ставки штатного расписания (режим предполагает сохранение текущего алгоритма работы). 8. Завершение индивидуального режима работы ------------------------------------------- Для контроля за окончанием срока действия и своевременной отменой индивидуального режима работы, разработано событие системы по персоналу "Окончание индивидуального режима работы". При запуске события, система обнаруживает, что в истории назначения подходит срок окончания индивидуального режима работы, и на следующий после его завершения день, возвращает режим работы, указанный для ставки в штатном расписании, если на следующий день в истории назначения не начинается новый индивидуальный режим работы.
102.1854449.1.173.0Не отрабатывает фильтр по должностямУправление персоналомУвольнение с работы
В журналах регистрации (уволенных, отпусков и т.д.) при ограничении выборки фильтром по должностям из справочника "Должности, профессии (текущее место работы)" (помечаем все "Должности", без "Профессий"), в отчет попадают записи относящиеся к уровню иерархии "Профессии".Исправлено: при проверке назначения на соответствие фильтру по должностям учитывается тип фильтра (по должностям из каталога или по должностям - ставкам ШР). В указанных отчетах используется фильтр по должностям из каталога должностей.
102.1855209.1.173.0ПГК - электронный кадровый архивПредложение по новой функциональности Галактики ERP (по системе в целом)?
Необходимо добавить системное поле для электронной документации.Добавлено системное поле, требуется пересборка FCom-отчетов на потоках: * РПД-1 Nformt1_2004 Nfrmt1A_2004 td_1_136 * РПД-2 NformRD02 NformRD02a * РПД-3/70 Nformt5_2004 Nfrmt5A_Z_2004 * РПД-4 Nformt5_2004 Nfrmt5A_S_2004 * РПД-5 Nformt5_2004 Nfrmt5A_2004 * РПД-6/41 FormT6_04 FormT6A_04 * РПД-8 Nfrmt8A_2004 Nformt8_2004 * РПД-9/13 NformRD09 * РПД-10 NformRD10 * РПД-20/21 NformRD20 * РПД-30 Nformt11_2004 NFrmT11A_2004 * РПД-31 NFrmPunis_2004 NFrmP_A_2004 * РПД-32 NformRD32 NformRD32a * РПД-35 NformRD35 * РПД-36 NformRD36 * РПД-37 NformRD37 * РПД-40 VozOtpForm NformRD40a * РПД-42 NFormRD42Form NFormRD42aForm * РПД-43 NformRD43 * РПД-50 NformRD50 NformRD50a * РПД-60 NformRD60 NformRD60a * РПД-62 NformRD62 NformRD62a * РПД-65 NFORMT1_P_2004 Nfrmt1A_p_2004 * РПД-71 NformRD71 NformRD71a * РПД-72 NformRD72 NformRD72a * РПД-90 NformRD90 NformRD90a * Командировка KomPrik
102.1864579.1.173.0Исключить возможность создания договоров без привязки к назначениюУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
На текущий момент можно в 6-м окне создать новое назначение, создать для него договор, а потом по alt + backspace откатить запись назначения. Таким образом, в системе останется договор, который не привязан ни к чему. Необходимо установить контроль.Картотека сотрудников. 6-е окно. Договор можно вести только в случае, если заполнены все обязательные поля. При попытке выбора договора, если не заполнены все обязательные поля, выведется сообщение "Не заполнены обязательные поля". Выбор договора инициирует физическую запись назначения в базу.
102.1596439.1.172.0Контролировать наличие полагающихся отпусков для компенсации в РПД-8 и первом окне картотеки сотрудниковУправление персоналом8. Увольнение
Контролировать наличие полагающихся отпусков для компенсации в РПД-8 и первом окне картотеки сотрудников. Если был создан приказ РПД-8 в котором занесены компенсации, а затем полагающиеся отпуска были переформированы, то в приказе останутся не действительные ссылки на уже несуществующую компенсацию. Такая же ситуация в первом окне картотеки.Первое окно картотеки (доп. информация - увольнение). В случае, если рассчитана компенсация, а после удалены полагающиеся отпуска, на основании которых она была рассчитана, в колонке "Наименование полагающегося отпуска" выводится "Отпуск удален" жирным шрифтом и красным цветом. РПД-8. В случае, если рассчитана компенсация, а после удалены полагающиеся отпуска, на основании которых она была рассчитана, в колонке "Наименование полагающегося отпуска" выводится "Отпуск удален" жирным шрифтом и красным цветом. При проверке/утверждении приказа выведется сообщение об ошибке "В приказе найдены удаленные полагающиеся отпуска. Необходимо запустить расчет компенсаций!" и приказ будет утвердить нельзя до повторного расчета компенсации.
102.1751939.1.172.0увеличить количество символов в поле "Кем выдан" для документов родственникаУправление персоналом4-е окно (родственники)
Клиент очень просит увеличить количество символов в поле "Кем выдан" для документов родственника, который вносится в 4-м разделе картотеки сотрудника, так как текущего количества 102 символа не хватает. Использовать сокращения не могут, так как данные используются для дальнейшей работы, и где сказано, что сокращения в наименовании организации выдачи не допустимы.Длина поля "Кем выдан" увеличена до 255 символов.
102.1823699.1.172.0Контролировать и заполнять дату окончания вычета на иждивенца согласно классификатору льгот на иждивенцевУправление персоналом4-е окно (родственники)
На данный момент, заполнение даты окончания вычета на иждивенца контролируется и заполняется датой "дата рождения + 18 лет" только один раз в момент создания записи о ребенке. Если кадровик (бухгалтер) отказался создавать для ребенка запись об иждивенце (сотрудник не написал заявление), то дату окончания действия вычета "дата рождения + 18 лет" можно заполнить только вручную. Нужна возможность, в случае необходимости рассчитать и заполнить эту дату автоматически.В обоснованиях вычетов по настройке на Россию, после заполнения даты начала статуса "иждивенец", система предлагает заполнить дату окончания, которая рассчитывается как дата рождения + 18 лет.
102.1829329.1.172.0Отображать предоставление остатков в РП ЗА КОТОРЫЙУправление персоналомПредставление "Сводная информация об отпусках"
В представлении "Сводная информация об отпусках" необходимо отображать факт предоставления остатка отпуска в будущем РП. остаток отпуска связан и с рабочим периодом В КОТОРОМ он предоставляется (привязан к РП) и с рабочим периодом за который он не отгулян. 1. необходимо видеть факт предоставления остатка отпуска с отметкой, что он предоставлен в будущем. 2. В РП должен стоять признак "выданности" всех отпусков (зеленый X), если отпуска выдавались как остатки текущего РП в будущих РПЕсли отпуска текущего отпуска выданы как остатки в будущем, то в текущем РП будет запись о предоставленных отпусках как и в РП выдачи. Отличие записей: 1. В текущем РП будет запись о выдаче отпусков с датой начала в будущем (реальная дата выдачи). 2. В РП выдачи также в поле "Период остатка/учета" указан РП за который этот отпуск предоставлен. Если за РП выданы все отпуска появляется соответствующий признак (зеленый X).
102.1837709.1.172.0В ЛС осталась возможность некорректной работы с паспортными даннымиЗаработная платаЛицевые счета (окно ввода и редактирования)
В ЛС осталась возможность некорректной работы с паспортными данными. При выполнении последовательности действий: - Лицевые счета - f7 - В окне "Новый лицевой счет" f3 на поле "Работник" - F7- В окне "Персональные данные сотрудника" заполнить обязательные для заполнения поля и информацию о паспорте Т.к. в окне "Персональные данные сотрудника" невозможно определить тип паспорта из-за отсутствия связи с таблицей документов, то в кадровой информации в ЛС и карточке сотрудника создается некорректная запись, у которой отсутствует тип документа. При попытке установить тип паспорта в окне "Документы сотрудника", введенные ранее в окне "Персональные данные работника", данные паспорта исчезают. Приходится повторять ввод паспортных данных. В настоящий момент в ЛС существует другая возможность ввести данные о паспорте через закладку "кадровая информация", при этом запись в таблице документов сотрудника создается без ошибок. Необходимо: - либо отказаться от ввода паспортных данных в окне "Персональные данные сотрудника" с одновременным удалением кнопки "Сканирование паспорта" из данного окна - либо организовать в данном окне связь с таблицей документов, чтобы устранить ошибки текущего функционалаИсправлена некорректность работы с паспортными данными в лицевых счетах при выполнении последовательности действий: - Лицевые счета - f7; - В окне "Новый лицевой счет" f3 на поле "Работник"; - F7- В окне "Персональные данные сотрудника" заполнив обязательные для заполнения поля и информацию о паспорте. Теперь создается корректная запись с видом документа, которая соответствует указанной стране в общей настройки системы.
102.1849359.1.172.0Опечатка в названии вкладкиУправление персоналомПрофили должностей
В окне "Профили должностей/профессий" нужно исправить: - название вкладки: Требования к должности/профессиЙ -> Требования к должности/профессии - поле: НаименованиЯ требованиЙ -> Наименование требования - подсказку (обратите внимание на слеш): НаименованиЯ требования к должностипрофессиЙ -> Наименование требования к должности/профессииИсправлены ошибки правописания.
102.1853949.1.172.0Проблема при заполнении поля "Дата приема"Заработная платаДокументы физических лиц
F7 - сохранены паспортные данные - заполняются обязательные поля: дата приема и подразделение. Невозможно с первого раза, без выбора даты из календарика, ввести дату приема в интерфейсе "Документы физических лиц": вместо ввода значения включается быстрый поиск по данной колонке. Для того, чтобы установить дату приема необходимо, либо выбрать ее из "календарика", либо открытьзакрыть "календарик" без выбора даты, а потом уже руками ввести нужное значение.Поля "Дата приема", "Подразделение" и "Табельный номер" доступны для редактирования сразу же после нажатия кнопки "Сохранить".
180.102749.1.172.0Доработка отчет по неиспользованным отпускамУправление персоналомОтчет о неиспользованных отпусках
Доработка отчет по неиспользованным отпускам. Неудобно работать с отчетом по неиспользованным отпускам. Пытались экспортировать данный отчет в Excel. Фильтр не поставить в Excel, т.к. ФИО не на каждой строке отображается. Разворачивать отпуска по 1000 сотрудников так же не проблематично.Отчет по неиспользованным отпускам. Добавлены параметры формирования отчета: - Печатать данные по сотруднику в каждой строчке; - Автоматически разворачивать данные по сотрудникам.
180.107269.1.172.0В приказах РПД-5, 3, 50, 70 и т.д. закрыть поле "оклад" для редактированияУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
В приказах РПД-1, 3, 4, 5, 50, 70, РПД ШР - 20, 23, истории ставки и истории назначений исключить возможность редактирования поля "оклад" в случае, когда выбрана тарифная сетка, а использование корректирующих коэффициентов отключено настройками "Использовать корректирующий коэффициент к тарифу" и "Использовать сложный корректирующий коэффициент".Доработан контроль на изменение поля оклад. На возможность изменения данного поля теперь влияет только наличие привязки к тарифной сетке. Значение настроек Использовать корректирующий коэффициент к тарифу" и "Использовать сложный корректирующий коэффициент". Доработка касается интерфейсов: - РПД-1 "прием на работу" - РПД-3 "замещение" - РПД-4 "совмещение" - РПД-5 "перемещение" - РПД-70 "временный перевод" - РПД-50 "изменение оклада" - штатное расписание - история ставок - 6-е окно картотеки сотрудников - история назначений - РПД-20 по ШР "создании ставки" - РПД-23 по ШР "изменении атрибутов ставки"