Информация о файле обновления Галактика Z_STAFFORDERS_RES_911390.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFFORDERS_RES_911390.TXT
ОбновлениеZ_StaffOrders_res_911390
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз31.03.2012 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFFORDERS
ТипRES
Версия9.1.139.0
Дата2018-10-01 12:17:53
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
102.1885669.1.132.1РПД-8 (увольнение) - удаление НЕ утвержденного приказа изменяет ссылку на текущее назначениеУправление персоналом8. Увольнение
РПД-8. При совершении последовательности действий: 1. По сотруднику был создан приказ на увольнение РПД-8 (НЕ утвержденный); 2. Создать приказ на перемещение на другую должность РПД-5 (утвержденный); 3. Удалить РПД-8 из п.1. основное назначение в карточке меняется на предыдущее (которое было основным на момент создания приказа РПД-8).При удалении не утвержденного РПД-8 теперь происходит очистка даты и других атрибутов увольнения (приказ, причина, текущее назначение и т.д) только в случае, если приказ утвержден. Ситуация, когда очистка происходила при удалении не утвержденного приказа РПД-8 в случае, если не существовало утвержденных РПД-8 для данного сотрудника с датой, больше даты текущего РПД-8, исключена.
102.1474289.1.138.0РПД=5. Изменить алгоритм работы настроекУправление персоналом5. Перемещение
В связи с выходом решения "Доплаты в приказе о перемещении" необходимо внести изменения в алгоритм работы общесистемных настроек: - Закрываемые персональные доплаты; - Персональные доплаты, закрываемые при изменении должности. Необходимо гармонизировать работу данных настроек, т.к. сейчас контроль происходит при утверждении приказа, не оставляя возможности для маневра пользователю.РПД-5. Доработана процедура проверки приказа. Добавлены 2 вида предупреждений в случае, если настройка "Закрываемые персональные доплаты" либо "Персональные доплаты, закрываемые при смене должности" включены: * Добавлено предупреждение об удалении доплаты с датой начала больше/равной дате перевода вида "Доплата ХХХХХХ, сумма/процент: ХХХ, с ХХХ по ХХХ подлежит удалению в соответствии с настройками РПД-5! Доплата будет удалена!"; * Добавлено предупреждение о закрытии доплаты с датой окончания больше/равной дате перевода либо пустой вида "Доплата ХХХХХХ, сумма/процент: ХХХ, с ХХХ по ХХХ подлежит закрытию в соответствии с настройками РПД-5! Будет установлена дата закрытия ХХХХ!"; * При поиске доплат, подлежащих закрытию, теперь учитываются все доплаты, а не только созданные приказом. Исправлена ошибка (все РПД), когда при включенной настройке "Использовать технологию пролонгирования приказов" когда приказ, после проверки, может быть утвержден даже в том случае, если проверка была неудачной.
102.557799.1.138.0РПД=30,31: при печати Т-11а необходима группировкаУправление персоналомВсе РПД по персоналу
Если приказы с РПД-30,31 оформляются по нескольким работникам, при этом мотивы и виды награжденийвзысканий не совпадают. Необходимо при печати формы Т-11а использовать группировку "мотив+вид".РПД-30. Добавлена новая присоединенная форма для печати группового приказа "Награждение/поощрение, премирование работников в формате Word (групповой)". Данная печатная форма содержит таблицу с полями: 1. Мотив поощрения; 2. Вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др.); 3. Фамилия, имя, отчество; 4. Табельный номер; 5. Структурное подразделение; 6. Должность (специальность, профессия); 7. Основание; 8. Сумма, руб; 9. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника; в которой каждая запись будет содержит всю информацию о награждении. РПД-31. Добавлена новая присоединенная форма для печати группового приказа "Приказ по дисциплинарным взысканиям (групповой)". Данная печатная форма содержит таблицу с полями: 1. Мотив дисциплинарного взыскания; 2. Вид дисциплинарного взыскания; 3. Фамилия, имя, отчество; 4. Табельный номер; 5. Структурное подразделение; 6. Должность (специальность, профессия); 7. Основание; 8. Сумма, руб; 9. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника; в которой каждая запись будет содержит всю информацию о взыскании.
102.1851379.1.137.0В истории доплат не проставляется ссылка на приказ о приемеУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
В истории доплат истории назначений (6 раздел картотеки сотрудников, доплаты) не проставляется ссылка на приказ о приеме на работу. В результате, все данные, созданные приказом, можно отредактировать и изменить. Проблема актуальна и для РПД -3, 4, 5, 70Внесены изменения в объект работы с доплатами в РПД - 1, 3, 4, 5, 70. При формировании истории доплаты из приказа в запись истории заносится ссылка на приказ из доплаты в случае, если она создана приказом. В интерфейс "Доплаты и надбавки", вызываемый из 6 окна картотеки, добавлен контроль на удаление доплаты, созданной приказом. Доплату, созданную приказом (выделяется серым цветом) удалить нельзя.
102.1861409.1.137.0Индивидуальный приказ о приеме. Дублируется ФИО нового сотрудника два разаУправление персоналом1. Прием на работу
Интерфейс "Индивидуальный приказ о приеме". При создании нового приказа по F7 с вариантом обычное труд-во, в перечне сотрудников дублируется запись в перечне сотрудников. При переходе с вновь созданной записи на запись другого сотрудника, дублирование убирается.Интерфейс "Индивидуальный приказ о приеме". При создании нового приказа по F7 с вариантом обычное труд-во, в перечне сотрудников более не дублируется запись в перечне сотрудников.
101.651689.1.136.0Печать приказа на отпуск - форма Т6. В наименование дополнительного отпуска в пункте Б в скобочках дописывается тип отпуска - "отпуск" или "остаток"Управление персоналом6. Оформление очередного отпуска
Печать приказа на отпуск - форма Т6. В наименование дополнительного отпуска в пункте Б в скобочках дописывается тип отпуска - "отпуск" или "остаток", но отпуска с таким названием нет в ТК.При формировании потока для печати приказа на отпуск (формы T6, формат Word) убрано добавление к строке с наименованием отпуска типа отпуска.
102.1670379.1.136.0Добавить поле "Доп.характеристика" в историю назначений.Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Необходимо добавить поле "Доп.характеристики" в истории назначения.В историю назначений добавлено поле "Дополнительная характеристика". Разработан конвертер, который заполняет поле "Дополнительная характеристика" в истории назначений в соответствии с значением соответствующего поля в назначении. Флаг модификации для этого поля снят. Доработан интерфейс обновления данных у сотрудников при изменении атрибутов ставки ШР. В интерфейс добавлен параметр "Дополнительная характеристика". Принцип его работы аналогичен остальным параметрам. Доработана функция обновления тарифных ставок при значении настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" установленной в "установить значение по запросу". Теперь обновление производится даже при отсутствии данных для отображения в интерфейсе выбора сотрудников, которым необходимо обновить режим работы из ШР.
102.1737519.1.136.0Доработать интерфейс назначения доплат для РПД-3Управление персоналом3. Временное замещение без освобождения от своих обязанностей
Доработать интерфейс назначения доплат для РПД-3. Предлагаю: - слово "Отнести: добавить в строку "Процент от оклада замещаемого сотрудника (ставки): - радиогруппу заменить на выпадающий список и сдвинуть вправо.РПД-3. Доплаты. Убрано двоеточие после после полей/параметров: * Процент от оклада замещающего сотрудника, * Процент от оклада замещаемого сотрудника (ставки), * Процент от оклада, введенного в приказе, * Отнести. Параметр "Отнести" переделан из чекбокса в список и перенесен. Теперь он располагается напротив параметра "Процент от оклада замещаемого сотрудника (ставки)". Данный параметр скрывается в случае, если не установлен параметр "Добавить доплату, как процент от оклада замещаемого сотрудника (ставки). В связи с перестановкой перегруппировкой параметров, изменены размеры окна.
102.1849589.1.136.0Доработать РПД-5 с вариантом оформления "Перевод в другой филиал (единая отчетность)"Управление персоналом5. Перемещение
При перемещении сотрудника в другой филиал с единой отчетностью выявлены недостатки для нашего бизнес-процесса: 1. Необходимо, чтобы при утверждении приказа оформлялась новая карточка. 2. Нужна возможность выбрать табельный номер, как это сделано при переводе из филиала в филиал с раздельной отчетностью. Сейчас присваивается последний по порядку.РПД-5. Перевод из филиала в филиал с единой отчетностью. 1. При утверждении приказа оформляется новая карточка. 2. Появилась возможность выбрать табельный номер, как это сделано при переводе из филиала в филиал с раздельной отчетностью.
102.1858359.1.136.0В форму - Приказ о переводе(перемещении) групповой СТБ (FastReport) добавить вывод информацииУправление персоналом5. Перемещение
Просьба добавить в поток для РПД-5 (Приказ о переводе(перемещении) групповой СТБ (FastReport)) для РБ, следующую информацию: - доплаты/надбавки по новому назначению, а именно, название доплаты, % (если она в процентах, иначе - сумма) доплаты; - поле "характер назначения" из приказа на перемещение. - из ШР доп.информацию из названия подразделения по новому назначению (Catalogs.sdopinf).РПД-5. Групповая печать. FastReport. В поток NFrmT5aDataNAZ -> NFrmT5aDataNAZ добавлены поля: * sdopinf - доп.информация из названия подразделения по новому назначению (Catalogs.sdopinf), * KindApp - поле "характер назначения" из приказа на перемещение, * таблица потока Syn_tmpRaise с полем RAISESTR - доплаты/надбавки по новому назначению, а именно, название доплаты, % (если она в процентах, иначе - сумма) доплаты.
102.1866189.1.136.0Тестирование Атлантиса 5532. РПД=9. Печать групповой формыУправление персоналом9. Назначение персональных надбавок
Тестирование Атлантиса 5532. РПД=9. Печать групповой формы. Выдается ошибка: --------------------------- FastReport - Ошибка --------------------------- Были обнаружены следующие ошибки: Memo25: Could not convert variant of type (OleStr) into type (Double)Доработана печать групповой формы РПД-9. Поля даты формирования приказа приведены типу "дата".
102.1866209.1.136.0Тестирование Атлантиса 5532. РПД=41. Печать записки-расчетаУправление персоналом41. Предоставление отпуска
Тестирование Атлантиса 5532. РПД=41. Печать записки-расчета(любая форма): --------------------------- FastReport - Ошибка --------------------------- Были обнаружены следующие ошибки: Memo30: Could not convert variant of type (OleStr) into type (Double) Memo34: Could not convert variant of type (OleStr) into type (DoubleДоработаны формы печати записки-расчета. Убрано числовое форматирование на текстовых полях.
102.1867529.1.136.0Доработать протокол РПД-14 при наличии замещающего сотрудникаУправление персоналом14. Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком
Доработать протокол РПД-14 при наличии замещающего сотрудника. 1. В случае, когда замещающий сотрудник был перемещен предыдущим днем, в протокол выводится предупреждение о том, что он все еще занимает данную ставку. 2. В случае, когда перед оформлением РПД-14 был оформлен отзыв из отпуска на это время, выдается ошибка о том, что количество ставок превышает количество вакансий без информации о наличии отзыва за этот период.Доработан протокол при утверждении РПД-14 при наличии замещающего сотрудника. Сообщение том, что замещающий сотрудник занимает ставку выдается только в том случае, если дата ухода с должности замещающего сотрудника (или дата окончания назначения если дата ухода с должности пуста) попадает в период выхода из долгосрочного отпуска. Добавлена новая ошибка при проверке приказа. При проверке приказа в случае, если в период сокращения отпуска найден отзыв из отпуска, в протокол выдается сообщение "На период сокращения отпуска обнаружен отзыв из отпуска!". Такой приказ утвердить нельзя.
102.1870989.1.136.0Не начислилась МП к отпуску автоматическиУправление персоналомОтпуска
Не начислилась МП к отпуску автоматически. Приказ на отпуск формировался через Документы - Отпуска. Установлена в "Да" настройка "Начислять МП к отпуску автоматически". После проработки вопроса стало ясно, что в момент оформления приказа нет "V" в поле "Мат. помощь". А она должна быть по умолчанию, т.к. в значении "Да" вышеупомянутая системная настройка.Автоматическая установка "V" в поле "Мат. помощь" при создании приказа РПД-6 в соответствии с настройкой "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-6 (приказ об очередном отпуске) При утверждении приказа на отпуск формировать материальную помощь к отпуску".
103.98399.1.136.0проблема с формированием приказа на отпускУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
Проблема с формированием приказа на отпуск в РПД-6. Клиент формирует приказ на отпуск в интерфейсе приказ на отпуск. В случае, когда перед созданием текущего приказа был создан приказ в РПД-6 с созданием полагающихся отпусков, то после создания отпуска система выдает сообщение, Нет рабочих периодов, хотя они есть, предлагает их создать, при отказе пользователя в интерфейсе меняется ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ И ДОЛЖНОСТЬ работника!!! Работа с приказом невозможна. После удаления DSK/TMP проблема уходит, работа с приказом продолжается. Каждый раз чистить DSK и TMP невозможно.РПД-6. Доработан механизм поиска остатков предыдущего отпуска при поиске рабочего периода, соответствующего дате оформления приказа. В случае отсутствия полагающихся отпусков переключения на другое назначение не происходит. Очистка DSK и TMP, равно как и перезагрузка Галактики не требуется.
102.1838399.1.135.0Считыватель документов "Регула" - Новые типы документовУправление персоналом1-е окно (общие сведения)
Необходимо реализовать возможность сканировать "Вид на жительство иностранного гражданина в Республике Беларусь".В функциональность ввода документов со сканера добавлена возможность сканирования документа "Вид на жительство иностранного гражданина в Республике Беларусь".
102.1838419.1.135.0Считыватель документов "Регула" - Переименовать кнопкуЗаработная платаДокументы физических лиц
Переименовать кнопку "Сканирование паспорта" в "Сканирование документа".Кнопка "Сканирование паспорта" переименована в "Сканирование документа" в интерфейсах ввода лицевых счетов, карточек сотрудников и кандидатов и в приказе на прием (РПД-1).
101.649549.1.134.0В интерфейсе приказа на отпуск после утверждения обнуляется количество полагающихся дней отпусков/остатков сотрудникаУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
В интерфейсе приказа на отпуск после утверждения обнуляется количество полагающихся дней отпусков/остатков сотрудника (из неиспользуемых), если по ним не было предоставлено дней, при этом, прочие данные этих полагающихся отпусков сохраняются.В интерфейсе приказа на отпуск после утверждения не обнуляется количество полагающихся дней отпусков/остатков сотрудника (из неиспользуемых), если по ним не было предоставлено дней.
101.651449.1.134.0В некоторых утвержденных приказах нет доступа к меню Информация об утверждении - Общая информацияУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
В некоторых утвержденных приказах нет доступа к меню "Информация об утверждении - Общая информация". Конкретно в РПД 1 и 5 происходит блокирование данного пункта меню и пользователь не может посмотреть информацию о том кто конкретно утвердил приказ.Исправлена ошибка, в результате которой в некоторых утвержденных приказах нет доступа к меню "Информация об утверждении - Общая информация".
102.1829069.1.134.0ПР "планирование медосмотров". 1 этап. базовый функционалУправление персоналом* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Разработать базовый функционал для ведения БП медосмотров в РБ и РФ: 1. упразднить использование термина "профосмотр" в пользу "медосмотр" 2. закачать справочники из инструкций для РФ (приложения 1, 2) и РБ (приложения 1, 2, 3) 3. дать возможность привязки вредных факторов и работ к ставкам ШР 4. обеспечить формирование отчета "Список контингентов" (РФ), "" (РБ) 5. обеспечить формирование отчета "Поименной список" (РФ), "" (РБ) 6. дать возможность формировать график медосмотров, просматривать и редактировать в режиме по всем работникам 7. Добавить соответствующие пункты меню для РФ и РБ 8. разработать новый отчет "направление на медосмотр" по графику медосмотров.Для РФ (Казахстан) и РБ созданы справочники (системные каталоги) вредных производственных факторов и вредных работ (Служебные каталоги Вредные факторы и работы), согласно приложений к инструкции. Инициализация справочников производится автоматически при запуске Галактики. В окне просмотра данных по штатному расписанию добавлена возможность привязать к рабочему месту определенные факторы или работы (Управление персоналом | Штатное расписание | Штатное расписание, закладка "Вредные факторы или работы"). Факторы или работы указываются для рабочего места вручную, выбором из соответствующего справочника. Кроме того, факторы могут быть добавлены при указании для рабочего места условий труда. Для этого факторы должны быть указаны в окне установки условий труда на рабочем месте (Управление персоналом | Штатное расписание | Условия труда на рабочем месте). Окно привязки факторов открывается нажатием кнопки "Вредные факторы и работы" в средней панели окна. Чтобы вредные факторы вступили в силу, необходимо запустить пункт локального меню "Обновление вредных факторов и работ на рабочих местах". Нажатие кнопки "Обновить" приведет к тому, что все прежние факторы на отмеченных маркером рабочих местах будут перенесены в архив. Чтобы просмотреть архивные вредные факторы и работы, необходимо в Штатном расписании на закладке "Вредные факторы и работы" установить фильтр "Отображать архивные факторы или работы". Добавить или убрать из архива вредный фактор или работу можно с помощью установки/снятия флага в столбце "Архив". Для распределения факторов и работ в РБ согласно классу вредности, в интерфейс "Условия труда на рабочем месте" добавлен атрибут "Класс условий труда". В меню "Сотрудники" упразднен пункт "Профосмотр" и добавлено подменю "Медосмотр". В зависимости от лицензии для РФ (Казахстана) подменю содержит пункты "Список контингентов работников" и "Поименный список работников", для РБ (и других стран, кроме РФ и Казахстана) "Список профессий работающих, подлежащих медосмотрам" и "Список работающих, подлежащих медосмотрам", а также пункты меню "График медосмотров" и "Справочник вредных факторов и работ" независимо от лицензии. При выборе пункта меню "Список контингентов работников" и "Список профессий работающих, подлежащих медосмотрам" для РФ и РБ соответственно открывается окно параметров формирования соответствующего отчета. При выборе пункта меню "Поименный список работников" и "Список работающих, подлежащих медосмотрам" для РФ и РБ соответственно открывается окно параметров формирования соответствующего отчета или формирования графика медосмотров. Какое действие будет произведено указывается соответствующим параметром в группе параметров "Формировать:". Там же указывается дата, на которую будут получены оперативные данные для формирования медосмотров (назначение на дату, расчет стажа на дату, существование ставок на дату и т.п.); период, для фильтрации медосмотров по дате ближайшего очередного обязательного медосмотра. Расчет даты ближайшего очередного обязательного медосмотра (даты окончания действия медосмотра) осуществляется с учетом следующих правил: - работники, не достигшие возраста 18 лет, проходят медосмотр ежегодно, независимо от наличия вредных факторов на рабочем месте; - в РФ работники, старше 18 лет, но моложе 21 года проходят по каждому вредному фактору или работе медосмотр ежегодно, независимо от периодичности, указанной для вредного фактора или работы; - в РБ работники, у которых в 3м окне картотеки добавлен стаж "Стаж для медосмотра (вредные факторы и работы)" и рассчитанное для него количество лет более 10, проходят медосмотр 1 раз в 5 лет, независимо от периодичности, указанной для вредного фактора или работы; - в остальных случаях дата окончания действия медосмотра определяется путем добавления значения периодичности к дате по плану предыдущего медосмотра, указанной в графике медосмотров (Дата медосмотра по плану. Считается, что фактически работник проходит медосмотр всегда в запланированную дату). Если в графике не планировался медосмотр по рассчитываемому вредному фактору или работе, то дата очередного медосмотра рассчитана не будет. Если необходимо сформировать список работников, подлежащих медосмотру, только с учетом вредных факторов и работ на рабочих местах (без учета предыдущих медосмотров. Типичным случаем является начало использования функционала медосмотров), необходимо установить параметр "включать работников с вредными факторами без учета предыдущего медосмотра". Расчет даты окончания действия медосмотров для кандидатов не производится. Для отображения в печатной форме списка работников, подлежащих медосмотру, продолжительности определенного стажа необходимо выбрать его в параметрах формирования в поле "Вид стажа". При формировании отчета или графика медосмотров можно указать фильтр по факторам, которые должны быть обработаны. В этом случае остальные факторы в расчет не попадут. В режиме формирования графика медосмотров в группе параметров "В графике медосмотров установить значения:" можно указать какую информацию следует дополнительно заполнить в графике медосмотров (дата, результат, дата и номер документа о медосмотре). Кроме этого, на дату медосмотра можно добавить постоянную доплату. Результатом работы функции будет сформированная запись об очередном медосмотре в том случае, если рассчитанная дата окончания действия предыдущего медосмотра истекает в период, заданный параметрами "за период с:", "по:" (необязательный параметр). Сформированный график можно увидеть в окне просмотра/редактирования графика медосмотров (Управление персоналом | Сотрудники | Медосмотр | График медосмотров) по всем сотрудникам с учетом разграничения прав доступа к структурным единицам штатного расписания, в картотеке сотрудников (1 окно картотеки кнопка "Медосмотр") для конкретного сотрудника, в картотеке кандидатов (Управление персоналом | Сотрудники | Подбор персонала | Список кандидатов 1 окно картотеки кнопка "Медосмотр") для конкретного кандидата. В окне просмотра/редактирования медосмотров, если запись создана функцией, дата окончания действия медосмотра, то для нее будет указано значение "Список" в соответствующем поле. Записи можно создавать вручную. При этом в момент выбора работника и вредного фактора автоматически заполнится дата окончания действия медосмотра, а если выбран кандидат, то дата будет не заполнена. При приближении даты медосмотра она будет подсвечена цветом фона (за 30 дней - зеленым, за 7 дней - желтым, сегодня - красным), в случае если не стоит отметка о фактическом прохождении. В окне можно фильтровать записи с помощью выбора пункта локального меню "Фильтр. Кроме того, можно применить одну из групповых функций (вызываются из локального меню): - Направление на медосмотр - позволяет сформировать печатную форму направления на медосмотр. Для работника формируется направление на периодический медосмотр, для кандидата - на первичный; - Плановая дата медосмотра - позволяет установить плановую дату медосмотра группе отмеченных маркером работников, дифференцировано по вредным факторам или работам; - Установка результатов медосмотра - устанавливается дата и номер документа о медосмотре и результат медосмотров для группы работников, дифференцировано по вредным факторам или работам; В первом окне картотеки работников кнопка "Профосмотр" переименована в "Медосмотр". По нажатию кнопки открывается график медосмотров текущего работника. В первом окне картотеки кандидатов добавлена кнопка "Медосмотр". По нажатию кнопки открывается график медосмотров текущего кандидата. В построителе отчетов термин "Профосмотр" упразднен, вместо него используется термин "Медосмотр". Также, добавлена возможность вывода в отчет вредного фактора или работы. Упразднен интерфейс формирования данных о профосмотре. Для его использования следует применить функцию запуска внешнего интерфейса. Подробную информацию см. в документе ..._StaffDOCMedosmotr.pdf
102.1849739.1.134.0РПД 65 - Заключение/продление контракта в режиме заключение (договор уже оформлен)Управление персоналом65. Заключение/продление контракта
РПД 65 - Заключение/продление контракта в режиме заключение (договор уже оформлен) При выборе операции - заключение (договор уже оформлен) не происходит визуализация ранее введенного договора в случае, когда действие договора начинается позже даты оформления приказа РПД-65.РПД-65. Доработан механизм поиска договора в в режиме "заключение (договор уже оформлен)". При выборе данного режима сначала производится поиск договора на дату оформления приказа. Далее, в случае, если договор не найден и дата назначения больше даты приказа, производится поиск договора на дату назначения.
102.1861419.1.134.0Перенос отпуска раб-кал дниУправление персоналом42. Перенос отпуска
Работнику завели приказ на отпуск с 08.02.2016 по 23.02.2016 это 16 календарных дней. В модуле заработная плата рассчитали сумму отпускных, в Казахстане оплачиваются только рабочие дни с 08.02.2016 по 23.02.2016 12 рабочих дней. Указали дату Предоставить отпуск с 10.02.2016, система автоматически раcчитала дату окончания отпуска 21.02.2016, при этом указывает что период отпуска 12 кал. дней, хотя их 16. И в нижней части окна указано 16 кал. дней. Утвердили приказ. В заработной плате отпуск с 08.02.2016 по 23.02.2016 отозван, создана еще одна запись. Кол-во рабочих дней указано верно 12, но даты окончания отпуска разные. При расчете отпуска дата окончания скорректировалась верно, суммы посчитаны правильно. Неправильным остается период отпуска и кол-во календарных дней в приказе о переносе отпуска.Казахстан. РПД-42. Если у переносимого отпуска отличается кол-во рабочих и календарных дней, в РПД-42 корректно отображается продолжительность отпуска и отпуск формируется аналогично оформлению через РПД-6.
103.98329.1.133.0Запрет на редактирование оклада в РПД-1,5,30,70 и т.д по Пир 180.10726 клиента не устраиваетУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
Запрет на редактирование оклада в РПД-1,5,30,70 и т.д клиента не устраивает. У клиента с 2005 года существует определенный б/процесс, который заключается в том, что у работников с системой оплаты Оклад есть справочник тар. ставок, в котором Тариф=0, заполнен max и min тариф, задан определенный код тарифа с указанием должностей. При приеме обязательно указывается ссылка на справочник тарставок, чтобы контролировать соответствие оклада min и max по должности, код тарставки используется в доработанных формах. САм оклад=0 и всегда набирается вручную с клавиатуры в приказе. Сейчас все это не работает.Добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Запретить ручное изменение оклада, если есть ссылка на тарифную сетку". Если настройка установлена в нет, система позволяет изменять оклад, привязанный к тарифной сетке. Если настройка установлена в да - то можно изменить только оклад не привязанный к тарифной сетке, или подкорректировать с помощью корректирующих коэффициентов. Доработка касается интерфейсов: - РПД-1 "прием на работу" - РПД-3 "замещение" - РПД-4 "совмещение" - РПД-5 "перемещение" - РПД-70 "временный перевод" - РПД-50 "изменение оклада" - 6-е окно картотеки сотрудников - история назначений - штатное расписание - история ставок - РПД-20 по ШР "создании ставки" - РПД-23 по ШР "изменении атрибутов ставки".
101.643819.1.132.0Приказы - выводить имя пользователя, заблокировавшего приказУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
Очень много вопросов возникает при работе с приказами по персоналу. При входе в приказ система пишет "Приказ заблокирован другим пользователем", а вот каким? Когда вопрос срочный, то эта информация архиважная. Необходимо добавить в данное сообщение ФИО пользователя, заблокировавшего приказ.Реестр приказов по персоналу. В случае, если у одного из пользователей открыт приказ, а другой пользователь так же пытается открыть приказ, выдается сообщение "Приказ заблокирован пользователем ФИО!". В случае, если ФИО у пользователя, заблокировавшего приказ, не указано, выдается старое сообщение "Приказ заблокирован другим пользователем!".
101.646719.1.132.0Не менять режим работы.Управление персоналом* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Дать возможность назначить работнику индивидуальный режим работы на указанный срок.1. Изменение назначения ----------------------- Далее изменением назначения считаются операции: - перевод; - временный перевод; - заместительство. 2. Индивидуальный режим работы ------------------------------ Если на момент изменения назначения (см.п.1), в истории назначения уже установлен режим работы, отличный от установленного для ставки назначения в штатном расписании, то такой режим работы считается индивидуальным. Индивидуальный режим работы определяется по алгоритму: в истории предыдущего назначения (кроме первой записи, исключение: у первой записи отличается режим работы от режима работы по ставке на эту же дату), ищется самая последняя запись изменения режима работы, даты "с" и "по" которой, включают дату изменения назначения (см.п.1). При этом должно быть выполнено условие - данная запись истории назначения не должна совпадать по дате и не должна изменять режим работы на тот же, что и в истории ставки штатного расписания, т.е. не будет являться следствием изменения режима работы в штатном расписании. 3. Настройка ------------ Действия, которые выполнит программа при обнаружении индивидуального режима работы, в момент изменения назначения работника (см.п.1), доступны по настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:": - "установить значение из истории штатного расписания" - обработка будет вестись аналогично, как и сейчас - при изменении назначения будет устанавливаться режим работы той ставки, на которую переводится работник; - "сохранить значение из истории назначения" - при обнаружении на дату изменения назначения индивидуального режима работы будет сохранен этот индивидуальный режим работы до указанной в нем даты действия; - "установить значение по запросу" - при обнаружении на дату изменения назначения индивидуального режима работы, пользователю будет задан вопрос о необходимости сохранения индивидуального режима работы или замены на режим работы по ставке, на которую переводится работник. 4. Перенос индивидуального режима работы в новое назначение ----------------------------------------------------------- В случае создания нового назначения (см.п.1), при условии, что оно попадает в период действия индивидуального режима работы (см.п.2), в истории созданного назначения будут отображаться 2 записи: - сначала запись о создании назначения (например, о переводе) с режимом работы, как ставке штатного расписания (истории ставки на дату перевода); - затем запись о создании для нового назначения индивидуального режима работы. Дата начала индивидуального режима работы совпадает с датой начала нового назначения, дата окончания наследуется из индивидуального режима работы предыдущего назначения. У автоматически созданной записи при переводе не будет указано доп. соглашение, так как оно указано для записи истории предыдущего назначения (где заводился индивидуальный режим). В рабочую корзину отправляются соответствующие сигналы. 5. Создание нового назначения в картотеке ----------------------------------------- При нажатии F7 для изменения назначения (см.п.1) в 6м окне картотеки на соответствующей вкладке анализируется настройка "При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" в случае установленных в настройке (см.п.3) значений "сохранить значение из истории назначения" и "установить значение по запросу" осуществляется поиск индивидуального режима работы (см.п.2) в предыдущем назначении. Если все условия выполнены, то осуществляется перенос индивидуального режима работы в новое назначение (см.п.4). При удалении назначения, в рабочую корзину отправляется сигнал об отмене изменений в лицевом счете. 6. Распорядительные действия № 3, 5, 70 --------------------------------------- При утверждении РПД 3, 5, 70 анализируется настройка "При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" в случае установленных в настройке (см.п.3) значений "сохранить значение из истории назначения" и "установить значение по запросу" осуществляется поиск индивидуального режима работы (см.п.2) в предыдущем назначении. Если все условия выполнены, то осуществляется перенос индивидуального режима работы в новое назначение (см.п.4). При удалении приказов с РПД 3, 5, 70 в рабочую корзину отправляется сигнал об отмене изменений в лицевом счете. 7. Изменение режима работы для ставок штатного расписания --------------------------------------------------------- При изменении режима работы для ставок штатного расписания (история ставки ШР, РПД-23 по ШР), в случае если в настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по штатному расписанию РПД-23 (приказ об изменении атрибутов ставки) Режим обновления данных у сотрудников при изменении атрибутов ставки ШР" установлено значение "Обновить все данные по сотрудникам" либо выбрано обновление по запросу и в ответе на запрос указано обновить, анализируется настройка "При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:". В случае установленного в настройке (см.п.3) значения "установить значение по запросу" осуществляется поиск индивидуальных режимов работы (см.п.2) для каждого назначения по ставке. Если найдены индивидуальные режимы работы, то на экране отобразиться окно, в котором пользователю нужно отметить маркером работников, у которых завершится действие индивидуального режима работы и будет установлен режим работы из ставки штатного расписания. После пометки необходимо нажать "Enter" для обработки режимов работы или "Esc" для отмены (останутся индивидуальные режимы работы). Если настройка "При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" (см.п.3) установлена в значение "сохранить значение из истории назначения", то в назначениях останется указанный индивидуальный режим работы. Изменения в ставке штатного расписания их не коснутся. Если настройка "При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" (см.п.3) установлена в значение "установить значение из истории штатного расписания", то для каждого назначения по ставке штатного расписания будет завершен индивидуальный режим работы и создана новая запись истории назначения на изменение режима работы, соответствующего режиму работы из ставки штатного расписания (режим предполагает сохранение текущего алгоритма работы). 8. Завершение индивидуального режима работы ------------------------------------------- Для контроля за окончанием срока действия и своевременной отменой индивидуального режима работы, разработано событие системы по персоналу "Окончание индивидуального режима работы". При запуске события, система обнаруживает, что в истории назначения подходит срок окончания индивидуального режима работы, и на следующий после его завершения день, возвращает режим работы, указанный для ставки в штатном расписании, если на следующий день в истории назначения не начинается новый индивидуальный режим работы.
101.647749.1.131.0Нужна доработка РПД-91 - проверка на наличие отгуловУправление персоналом91. Назначение почасовых табельных отклонений
Нужна доработка РПД-91 - проверка на наличие отгулов.Добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Табельный учет Условные обозначения Отгул за работу в выходной день". В данной настройке можно выбрать условное обозначение для отгула за работу с выходной и праздничный день. Добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-91 (приказ о назначении почасовых табельных отклонений) Проверка на наличие отгулов". Данная настройка содержит следующие пункты для выбора: - нет; - предупреждать при утверждении приказа, если не заполнена ссылка на РПД-90; - запрещать утверждать приказ, если не заполнена ссылка на РПД-90. В РПД-91 (приказ о назначении почасовых табельных отклонений) добавлено поле "Отгул по приказу". Данное поле скрывается, если настройка "Проверка на наличие отгулов" установлена в значение "нет". Если в РПД-91 в поле "Условное обозначение" установлено значение равное значению из настройки "Отгул за работу в выходной день", то пользователю предоставляется возможность привязки к полю "Отгул по приказу" приказа о работе в выходные или праздничные. При этом в окне со списком приказов отображаются только утвержденные РПД-90, у которых есть запись о работе в выходной или праздничный день за отгул, а также эти приказы не привязаны к другим РПД-91 или привязаны к другим РПД-91, но отменены РПД-93. Если пользователь привязал РПД-90 к полю "Отгул по приказу", а затем изменил условное обозначение в поле "Условное обозначение" РПД-91, то поле "Отгул по приказу" очистится от ссылки. Утверждение РПД-91. Если установлено значение "предупреждать при утверждении приказа, если не заполнена ссылка на РПД-90" настройки "Проверка на наличие отгулов", то при утверждении приказа будет произведена проверка привязки РПД-90 и при отсутствии ссылки на РПД-90 в протоколе будет выдано сообщении с типом "предупреждение" о наличии пустой ссылки. При этом утверждение приказа будет произведено. Если установлено значение "запрещать утверждать приказ, если не заполнена ссылка на РПД-90" настройки "Проверка на наличие отгулов", то при утверждении приказа будет произведена проверка привязки РПД-90 и при отсутствии ссылки на РПД-90 в протоколе будет выдано сообщении с типом "ошибка" о наличии пустой ссылки. При этом утверждение приказа произведено не будет. Если НЕ установлено значение "нет" настройки "Проверка на наличие отгулов", то при выборе условного обозначения из настройки "Отгул за работу в выходной день" в РПД-91 автоматически установится "Вид отклонения" в состояние "(=) уточнение", а также, если выбрали данное условное обозначение, то будет произведена предварительная установка в поля "Количество часов", "Количество вечерних" и "Количество ночных" значений часов из графика за этот период. Изменения также коснулись табеля учета рабочего времени. Если есть отклонение в табеле с условным обозначение таким же как в настройке "Отгул за работу в выходной день" и оно не перекрыто другими отклонениями, то при установленном виде отклонения в значение "(=) уточнение" и при установленном значении настройки "Проверка на наличие отгулов" в значение "предупреждать при утверждении приказа, если не заполнена ссылка на РПД-90" или "запрещать утверждать приказ, если не заполнена ссылка на РПД-90" такой день будет окрашен в зеленый цвет.
101.649019.1.131.0функция добавления в приказ новых сотрудников заблокированаУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
РПД-6. Функция добавления в приказ новых сотрудников заблокирована. При выполнении следующего набора действий: 1. создаем приказ на предоставление отпуска; 2. формируем записи на основании план-графика, выбирая при этом одного сотрудника; 3. выходим из приказа, закрываем реестр приказов; 4. заходим заново и видим, что не можем добавить еще сотрудников в данный приказ.Доработан интерфейс приказа РПД-6. При повторном открытии приказа, в котором есть сотрудники с отпусками, предоставленными в соответствии с план-графиком, статус-строка устанавливается корректно.
102.1856129.1.131.0РПД-6 при оформлении отпуска с выбором план-графика подхватывается и совмещениеУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
РПД-6 при оформлении отпуска с выбором план-графика подхватывается и совмещение. При этом приказ на совмещение оформляется некорректно.При оформлении отпуска из интерфейса приказа РПД-6 согласно план-графика отпусков, в случае, если для данного сотрудника существует совмещение, отпуск по совмещению автоматически не предоставляется. Для этого необходимо создать второй приказ, указав тип назначения "совмещение" и выбрать план-график по совмещению, либо из интерфейса просмотра план-графика отпусков путем отметки 2-х или более план-графиков (по основному назначению и по совмещению) и вызова пункта контекстного меню "Оформить приказ на очередной отпуск".
102.1596439.1.130.0Контролировать наличие полагающихся отпусков для компенсации в РПД-8 и первом окне картотеки сотрудниковУправление персоналом8. Увольнение
Контролировать наличие полагающихся отпусков для компенсации в РПД-8 и первом окне картотеки сотрудников. Если был создан приказ РПД-8 в котором занесены компенсации, а затем полагающиеся отпуска были переформированы, то в приказе останутся не действительные ссылки на уже несуществующую компенсацию. Такая же ситуация в первом окне картотеки.Первое окно картотеки (доп. информация - увольнение). В случае, если рассчитана компенсация, а после удалены полагающиеся отпуска, на основании которых она была рассчитана, в колонке "Наименование полагающегося отпуска" выводится "Отпуск удален" жирным шрифтом и красным цветом. РПД-8. В случае, если рассчитана компенсация, а после удалены полагающиеся отпуска, на основании которых она была рассчитана, в колонке "Наименование полагающегося отпуска" выводится "Отпуск удален" жирным шрифтом и красным цветом. При проверке/утверждении приказа выведется сообщение об ошибке "В приказе найдены удаленные полагающиеся отпуска. Необходимо запустить расчет компенсаций!" и приказ будет утвердить нельзя до повторного расчета компенсации.
102.1608569.1.130.0Существенно для AQA! РПД=6: при утверждении и удалении приказа сообщение:"Запись не найдена. Код ошибки: 4. таблица N25045"Управление персоналом6. Оформление очередного отпуска
- Включена настройка "Формировать отпуска по л/с внутренних совместителей" = ДА. - У сотрудника два назначения. По каждому сформированы рабочие периоды и полагающиеся отпуска. - Оформляется приказ об очередном отпуске, который предоставляет отпуск сотруднику только по основному назначению. Тогда при утверждении такого приказа, а в дальнейшем при удалении этого утвержденного приказа система выдает сообщение об ошибке: "Запись не найдена. Код ошибки: 4. таблица N25045" - Проблема проявляется только при прогоне теста "Управление персоналом. Процессы,связанные с совмещением"В РПД - 6 для того чтобы спозиционироваться на дереве для ввода сотрудников не нужно вводить данные в теле приказа, для этого можно нажимать кнопку влево до перехода на дерево, либо нажать кнопку вниз, а затем кнопку вверх.
102.1696209.1.130.0При повторном приеме по ctrl+f7 "cбрасывается" изменный пользователем табельный номерУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
При выполнении действий: - повторный прием по ctrl+f7 в картотеке - изменить таб.номер - выбрать ФИО повторно принимаемого сотрудника "сбрасывается" измененный пользователем табельный номер в значение, первоначально предлагаемое системой. Повторно вводить табельный номер, особенно, если он десятизначный или символьный с префиксами, неудобно. Предлагаю в случае повторного приема открывать поле табельный номер только после выбора ФИО, а дальше на усмотрение пользователя, либо он согласится с автоматически сформированным системой табельным номером, либо введет свой.Повторный прием в картотеке (CTRL+F7). В случае, если не выбран сотрудник, нельзя изменить табельный номер. При попытке изменения, будет выведено сообщение "Необходимо выбрать сотрудника!".
102.1758159.1.130.0Дать возможность отмены назначения матпомощи к отпуску в приказеУправление персоналомОтпуска
Требуется в приказе на отпуск иметь возможность назначать или не назначать матпомощь к отпуску.При значении настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-6 (приказ об очередном отпуске) При утверждении приказа на отпуск формировать материальную помощь к отпуску" - "да" при создании приказа РПД-6 автоматически устанавливается флажок "Мат. помощь". При необходимости его можно снять. Если флажок "Мат. помощь" не установлен - материальная помощь не формируется.
102.1850449.1.130.0РПД=36: итог проверки приказа зависит от последовательности действий при вызове проверкиУправление персоналом36. Перенос сроков обучения
Проверяется приказ о переносе обучения, в содержании которого не заполнена информация на нижней панели интерфейса. Тогда вызов проверки приказа по ctrl+w ( из списка приказов и с верхней панели содержания приказа) выдает протокол: * "Не выбран приказ о направлении на обучение!" После групповой проверки приказа вызов проверки по ctrl+m из средней панели так же выдает аналогичный протокол. Если вызвать проверку по ctrl+m из нижней панели интерфейса содержания приказа, то протокол уже содержит все ошибки приказа: "Не выбран приказ о направлении на обучение!" "Не задана дата начала обучения!" "Не задана дата окончания обучения!" Если теперь повторить вызов проверки по ctrl+m из средней панели, то протокол уже будет содержать расширенную информацию. Т.е. протокол проверки, вызываемой из средней панели интерфейса содержания приказа, зависит от того, какая из проверок была выполнена перед этим.Доработана процедура проверки РПД-36. Теперь всегда осуществляется проверка полей с датой начала и датой окончания обучения.
102.1857199.1.130.0РПД=65. Редактирование корректирующего коэффициентаУправление персоналом65. Заключение/продление контракта
РПД=65. В системе не используются корректирующие коэффициенты. При оформлении приказа о заключении контракта доступно для редактирования поле КК.Доработан РПД-65. При выборе/вводе договора поле корректирующего коэффициента становится доступным только при установке соответствующих настроек работы КК.
180.102439.1.130.0В РПД-9 предоставить возможность выбрать назначение сотрудникаУправление персоналом9. Назначение персональных надбавок
В РПД-9 предоставить возможность выбрать временные переводы сотрудника.РПД-9/13. Добавлена возможность назначения персональных надбавок на временные переводы сотрудников. Для этого в поле табличного редактора "Вид назначения" появилась возможность выбрать "временный перевод".
180.107269.1.130.0В приказах РПД-5, 3, 50, 70 и т.д. закрыть поле "оклад" для редактированияУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
В приказах РПД-1, 3, 4, 5, 50, 70, РПД ШР - 20, 23, истории ставки и истории назначений исключить возможность редактирования поля "оклад" в случае, когда выбрана тарифная сетка, а использование корректирующих коэффициентов отключено настройками "Использовать корректирующий коэффициент к тарифу" и "Использовать сложный корректирующий коэффициент".Доработан контроль на изменение поля оклад. На возможность изменения данного поля теперь влияет только наличие привязки к тарифной сетке. Значение настроек Использовать корректирующий коэффициент к тарифу" и "Использовать сложный корректирующий коэффициент". Доработка касается интерфейсов: - РПД-1 "прием на работу" - РПД-3 "замещение" - РПД-4 "совмещение" - РПД-5 "перемещение" - РПД-70 "временный перевод" - РПД-50 "изменение оклада" - штатное расписание - история ставок - 6-е окно картотеки сотрудников - история назначений - РПД-20 по ШР "создании ставки" - РПД-23 по ШР "изменении атрибутов ставки"
102.1561829.1.129.0Автоматическое позиционирование на проблемной позиции группового приказаУправление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Предлагаю реализовать такую обработку, чтобы проблемный приказ автоматически открывался на той позиции, которая требует правки. Это может значительно упростить для пользователя утверждение сводных/групповых приказов и утверждение перечня приказов в реестре по маркеру. Потому что в приказе может быть много разделов, в разделе может быть много сотрудников, а сотрудники могут фигурировать в разделе более одного раза. Т.е. часто поиск непрост.Реестр приказов. Реализован переход к проблемному приказу (по которому ошибки/предупреждения) из протокола сообщений, который появляется при проверке/утверждении. Для перехода нужно выбрать запись протокола, в которой присутствует текст "[...]" и произвести по ней двойной клик левой кнопкой мыши.
102.1662209.1.129.0При формировании РПД-5 по совместительству новые рабочие периоды отображаются не верноУправление персоналом5. Перемещение
Необходимо скрыть кнопку "Рабочие периоды" в РПД-5 и 6-м окне картотеки сотрудников.Скрыта кнопка "Рабочие периоды" в РПД-5 и 6-м окне картотеки сотрудников.
102.1665919.1.129.0РПД=All: ошибочно освобождаются номера приказов при определенной последовательности удаления приказовУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
Ошибочно освобождаются номера приказов в случае их удаления при определенной последовательности действий. На примере приказов с РПД=8: - операция "проверка временных назначений" создала два приказа с номерами: 5858113,5858114. - если вначале удалить приказ с номером 5858113, а потом с номером 5858114, то в классификаторе РПД в качестве последнего номера будет указываться 5858113, хотя этот номер уже освободился в результате удаления приказа. - если удалить вначале приказ 5858114, а потом 5858113, то в классификаторе РПД в качестве последнего номера будет правильно указан 5858112.Доработана функция установки последнего занятого номера приказа. Ранее последним занятым номером считался предшествующий удаляемому. Теперь до записи в систему этот номер проверяется и если он свободен, то проверяется предыдущий и так далее, пока не будет найден занятый.
102.1779239.1.129.0расчет кол-ва дней отпуска за ВУТ при временных перемещенияхУправление персоналомФункция формирования полагающихся отпусков
Расчет кол-ва дней отпуска за ВУТ при временных перемещениях. Если в течение рабочего года работник трудится на разных должностях (профессиях), длительность отпуска "за вредность" для которых различается, то количество полных месяцев работы на вредных работах и продолжительность отпуска "за вредность" для каждой работы исчисляются отдельно. Сейчас в системе такой расчет предусмотрен только для постоянных переводов (РПД-5) и при проверке система выкидывает РПД-3 и РПД-70 (временные замещения). РПД-3 сюда брать нельзя (отпуск не меняется), а нужно добавить в проверку РПД-70 и также считать по периодам, если при временном замещении отпуска различаются.При расчете полагающихся отпусков на основании отпусков ШР учитываются не только основные назначения сотрудника, но и временные переводы (РПД-70, вкладка "Временные переводы" 6-го окна картотеки). Периоды временного перевода имеют приоритет по отношению в основным назначениям, при наличии пересекающихся временных переводов - приоритет у назначения с более поздней датой начала.
102.1831229.1.129.0РПД-65 (Заключение/продление контракта) - значения по умолчанию из ШР и визуализация историиУправление персоналом65. Заключение/продление контракта
По аналогии с РПД-50 необходимо внести изменения в РПД-65: * Добавить закладки с визуализацией текущих значений на указанную дату из истории назначений и истории ШР;В нижнюю панель приказа добавлена информационная панель с закладками "История назначений", "История штатного расписания" и "Примечание". Данные закладки содержат информацию о текущих значениях в истории назначений на дату, истории штатного расписания на дату и примечание к приказу. Дата просмотра истории изменяется при изменении даты начала действия нового режима, но может быть откорректирована пользователем для просмотра истории на другую дату. Кнопка "Примечание" в интерфейсе приказа удалена. Ее функционал перенесен на закладку "Примечание" информационной панели. Значения по умолчанию, как и ранее, берутся из истории назначений.
102.1834889.1.129.0РПД-62: все печатные формы не содержат информацию об изменении режима работы, утвержденную приказомУправление персоналом62. Изменение разряда (категории)
При оформлении приказа с РПД=62 появилась возможность вместе с изменением квалификационного разряда изменять и режим работы. При этом, ни одна из печатных форм такого приказа, не содержит информацию об изменении режима работы, хотя приказом было утверждено такое изменение. Необходимо при формировании печатных форм выводить информацию о режиме работы.Доработана печать печать приказа РПД-62 из реестра приказов. Добавлен вывод режима работы в том случае, если напротив него был установлен флаг. Доработаны базовые формы при печати индивидуальной и групповой формы приказа РПД-62. В базовую форму "NformRD62" индивидуального приказа добавлены поля WorkRegime2 и FlagsAH_WorkRegime, содержащие режим работы и признак установки флага изменения режима работы (1 - да, 0 - нет) соответственно. В базовую форму "NformRD62a" индивидуального приказа добавлены поля Rejim2 и FlagsAH_WorkRegime, содержащие режим работы и признак установки флага изменения режима работы (1 - да, 0 - нет) соответственно. В печатные формы РПД-62, индивидуальную и групповую, добавлен вывод информации об изменении режима работы в случае, если установлен соответствующий флаг.
102.1835959.1.129.0Некорректный текст в сообщенииУправление персоналом1. Прием на работу
В окне оформления РПД-1, 5, если не заполнены условия труда на рабочем месте, то при нажатии кнопки [Установить из ВУ] выдается некорректное сообщение: "Не указаны с условиями труда на рабочем месте!". Необходимо заменить на: "Не указаны условия труда на рабочем месте!"Сообщение "Не указаны с условиями труда на рабочем месте!" заменено на"Не указаны условия труда на рабочем месте!" в приказах РПД-1 и РПД-5.
102.1836519.1.129.0РПД=21. Не работают горячие клавиши для всех режимов локального меню при вызове из нижней панели интерфейсаУправление персоналом21. Назначение единовременных выплат с днями и часами
РПД=21. Не работают горячие клавиши локального меню при вызове его из нижней панели интерфейса (при нахождении курсора на любом из полей нижней панели)Для РПД-20, РПД-21, РПД-30 подключена стандартная дл приказов статус-строка [f1 (f3) Ctrl+P Alt+U Esc]. Горячие клавиши работают.
180.107749.1.129.0Не закрывается персональная доплата при утверждении приказа РПД 70Управление персоналом70. Временный перевод
При утверждении приказа по РПД 70 без даты окончания, с установленным параметром "Закрыть персональные доплаты на период временного перемещения" не закрывается персональная доплата. Если дата окончания в приказе установлена, то доплата закрывается и отрывается по окончанию временного перевода. Было бы логично, если при утверждении приказа без даты окончания происходило бы только закрытие доплаты.При утверждении приказа по РПД 70 без даты окончания, с установленным параметром "Закрыть персональные доплаты на период временного перемещения" закрывается персональная доплата.
180.107829.1.129.0В РПД 70 не корректно заполняется дата "Замещает с"Управление персоналом70. Временный перевод
При создании приказа по РПД-3/70, после выбора сотрудника автоматически заполняется дата начала значением даты основного назначения сотрудника, что вводит клиента в заблуждение. Считаем, что поле должно либо оставаться не заполненным, либо заполняться датой приказа.РПД-3/70. Изменена система автоматического заполнения (перезаполнения) даты начала. - Если дата начала замещения была заполнена автоматически из поля дата приказа и она попадает в период действия выбранного назначения, тогда дата остается неизменной. В противном случае, устанавливается дата начала назначения. - Если дата начала не была заполнена, проверяется дата приказа, если она попадает в период действия выбранного назначения, устанавливается дата приказа. В противном случае, устанавливается дата начала назначения.
102.1809099.1.128.0Help. В связи с реорганизацией справочной подсистемы необходимо переподключить топики в 6 разделе картотекиУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Необходимо переподключить топики в 6 разделе картотеки: К вкладкам: - "Прием/переводы" - Staff_PriemPerevod; - "Внутренние совместительства, совмещения" - Staff_VnutrSovm; - "Заместительства" - Staff_Zamest; - "Временные переводы" - Staff_VremPerevod; - "Предыдущие назначения" - Staff_PredNazn. К кнопкам: - [Вид назначения] и открываемому по кнопке окну - Staff_VidNazn; - [Договоры] и открываемому по кнопке окну - Staff_Dogovor; - [Архив] и открываемому по кнопке окну - Staff_Arhiv.Подключены топики справочной системы к вкладкам и кнопкам 6 окна картотеки.
102.1823399.1.128.0"Место прописки" заменить на "Место регистрации"Управление персоналом1-е окно (общие сведения)
При настройке на Россию в 1-м окне картотеки метку поля "Место прописки" следует заменить на "Место регистрации", т.к. понятие "прописка" упразднено.Поля "Место прописки" заменено на "Место регистрации", т.к. понятие "прописка" упразднено.
102.1835349.1.128.0Формирование РПД-6 на основе плана-графика отпусковУправление персоналомФункция формирования РПД-6 по плану графику отпусков
При выборе в РПД-6 плана графика отпусков и в 7 окне картотеки при выборе план-графика отпусков предусмотрена возможность проверки и добавления нескольких детализацией план-графика. Необходимо произвести аналогичную доработку при формировании РПД-6 на основании план-графика отпусков.Доработан механизм оформления приказа на очередной отпуск из интерфейса "Просмотр графиков отпусков". Формирование приказа производится по тем же алгоритмам, что используются при выборе план-графика отпусков в интерфейсе РПД-6.
102.1839229.1.128.0При оформлении приказа РПД-6 из план-графика отпусков без детализации количество дней устанавливается в 1Управление персоналом6. Оформление очередного отпуска
При оформлении приказа РПД-6 из план-графика отпусков без детализации количество дней устанавливается в 1 в случае, когда захватывается более 1 отпуска.Доработан механизм оформления приказов на отпуск (РПД-6) из интерфейса просмотра план=графика отпусков и непосредственно из интерфейса приказа при выборе план-графика в случае, когда по нему не сформирована детализация.