Информация о файле обновления Галактика Z_STAFFSHR_RES_91850.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFFSHR_RES_91850.TXT
ОбновлениеZ_StaffSHR_res_91850
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз31.03.2012 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFFSHR
ТипRES
Версия9.1.85.0
Дата2018-09-17 19:31:05
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
103.9846NEWпустая категория в ШРУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Клиент обнаружил у себя в ШР незаполненное поле "категория" в ШР и в истории ШР в большом количестве. Вероятно это является следствием некорректной работы функции по обновлению тарифов в ШР, (проблема решена). Для исправления данной ситуации был предложен внешний интерфейс "Сервис" -> "Утилиты" -> "Запуск внешнего интерфейса" -> "Z_STAFFSHR::FILLHISTSHRCATEGORY". Однако решение предложено только по истории ШР, а в самой штатной единице поле "Категория" тоже пустое и необходимо его заполнить на основании последней записи в истории. Просьба доработать внешний интерфейс.Во внешний интерфейс "Сервис" -> "Утилиты" -> "Запуск внешнего интерфейса" -> "Z_STAFFSHR::FILLHISTSHRCATEGORY" внесены следующие изменения: 1. наименование интерфейса изменено с "Заполнение поля "Категория" на "Заполнение поля "Категория" в истории ставки или штатной единице"; 2. режим "Заполнять категорию по текущему значению поля в ставке" переименован в "Заполнять категорию в истории ставки по текущему значению поля в ставке"; 3. режим "Заполнять категорию по предыдущей записи в истории ставки" переименован в "Заполнять категорию в истории ставки по предыдущей записи в истории ставки"; 4. добавлен новый режим работы "Заполнять категорию в штатной единице по последней записи в истории ставки". В данном режиме осуществляет обход по всем штатным единицам с незаполненным полем "Категория". В случае, такой по такой ставке имеется история, и в последней записи истории поле "категория" заполнено, то значение поля из истории ставки будет скопировано в поле "категория" штатной единицы. ВНИМАНИЕ!!! Режим работы номер 4 произведет заполнение поля "категория" штатной единицы данными из истории ставки даже в том случае, когда штатная единица без категории была создана для каких-либо целей намеренно! Например, в случае, когда ставка была создана без категории, а в последующем, при добавлении новых записей истории ставки, поле "категория" было заполнено.
102.1670379.1.84.0Добавить поле "Доп.характеристика" в историю назначений.Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Необходимо добавить поле "Доп.характеристики" в истории назначения.В историю назначений добавлено поле "Дополнительная характеристика". Разработан конвертер, который заполняет поле "Дополнительная характеристика" в истории назначений в соответствии с значением соответствующего поля в назначении. Флаг модификации для этого поля снят. Доработан интерфейс обновления данных у сотрудников при изменении атрибутов ставки ШР. В интерфейс добавлен параметр "Дополнительная характеристика". Принцип его работы аналогичен остальным параметрам. Доработана функция обновления тарифных ставок при значении настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" установленной в "установить значение по запросу". Теперь обновление производится даже при отсутствии данных для отображения в интерфейсе выбора сотрудников, которым необходимо обновить режим работы из ШР.
102.1692739.1.84.0Добавить ToolBar в картотеку сотрудниковУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
Добавить ToolBar в картотеку сотрудников для перехода между окнами. В окнах картотеки 1..8, 10..14 также и добавить переход на следующее и предыдущее окно. Учесть в интерфейсах, где окна вызываются (кандидатах, информации о предыдущих филиалах и пр.).Доработан интерфейс картотеки сотрудников. 1. Добавлен toolbar с возможностью перехода на любое из 14 окон картотеки в картотеку сотрудников. Аналогичных toolbar с кнопками перехода на предыдущее/следующее окно окно добавлен в сами окна картотеки; 2. Добавлены иконки в контекстное меню в картотеке сотрудников и в каждое окно картотеки; 3. Добавлен toolbar в интерфейс "Список кандидатов". Аналогичный toolbar с кнопками перехода на предыдущее/следующее окно окно добавлен в сами окна интерфейса; 4. Десятое окно картотеки преобразовано в объектный интерфейс; 5. Для интерфейсов "Картотека сотрудников" и "Список кандидатов" исправлена проблема с работок перехода между окнами по контекстному меню в случае, если окно картотеки открывалось непосредственно после запуска Галактики; 6. Для интерфейсов "Картотека сотрудников" и "Список кандидатов" откорректирована карта переходов между окнами.
102.1829069.1.83.0ПР "планирование медосмотров". 1 этап. базовый функционалУправление персоналом* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Разработать базовый функционал для ведения БП медосмотров в РБ и РФ: 1. упразднить использование термина "профосмотр" в пользу "медосмотр" 2. закачать справочники из инструкций для РФ (приложения 1, 2) и РБ (приложения 1, 2, 3) 3. дать возможность привязки вредных факторов и работ к ставкам ШР 4. обеспечить формирование отчета "Список контингентов" (РФ), "" (РБ) 5. обеспечить формирование отчета "Поименной список" (РФ), "" (РБ) 6. дать возможность формировать график медосмотров, просматривать и редактировать в режиме по всем работникам 7. Добавить соответствующие пункты меню для РФ и РБ 8. разработать новый отчет "направление на медосмотр" по графику медосмотров.Для РФ (Казахстан) и РБ созданы справочники (системные каталоги) вредных производственных факторов и вредных работ (Служебные каталоги Вредные факторы и работы), согласно приложений к инструкции. Инициализация справочников производится автоматически при запуске Галактики. В окне просмотра данных по штатному расписанию добавлена возможность привязать к рабочему месту определенные факторы или работы (Управление персоналом | Штатное расписание | Штатное расписание, закладка "Вредные факторы или работы"). Факторы или работы указываются для рабочего места вручную, выбором из соответствующего справочника. Кроме того, факторы могут быть добавлены при указании для рабочего места условий труда. Для этого факторы должны быть указаны в окне установки условий труда на рабочем месте (Управление персоналом | Штатное расписание | Условия труда на рабочем месте). Окно привязки факторов открывается нажатием кнопки "Вредные факторы и работы" в средней панели окна. Чтобы вредные факторы вступили в силу, необходимо запустить пункт локального меню "Обновление вредных факторов и работ на рабочих местах". Нажатие кнопки "Обновить" приведет к тому, что все прежние факторы на отмеченных маркером рабочих местах будут перенесены в архив. Чтобы просмотреть архивные вредные факторы и работы, необходимо в Штатном расписании на закладке "Вредные факторы и работы" установить фильтр "Отображать архивные факторы или работы". Добавить или убрать из архива вредный фактор или работу можно с помощью установки/снятия флага в столбце "Архив". Для распределения факторов и работ в РБ согласно классу вредности, в интерфейс "Условия труда на рабочем месте" добавлен атрибут "Класс условий труда". В меню "Сотрудники" упразднен пункт "Профосмотр" и добавлено подменю "Медосмотр". В зависимости от лицензии для РФ (Казахстана) подменю содержит пункты "Список контингентов работников" и "Поименный список работников", для РБ (и других стран, кроме РФ и Казахстана) "Список профессий работающих, подлежащих медосмотрам" и "Список работающих, подлежащих медосмотрам", а также пункты меню "График медосмотров" и "Справочник вредных факторов и работ" независимо от лицензии. При выборе пункта меню "Список контингентов работников" и "Список профессий работающих, подлежащих медосмотрам" для РФ и РБ соответственно открывается окно параметров формирования соответствующего отчета. При выборе пункта меню "Поименный список работников" и "Список работающих, подлежащих медосмотрам" для РФ и РБ соответственно открывается окно параметров формирования соответствующего отчета или формирования графика медосмотров. Какое действие будет произведено указывается соответствующим параметром в группе параметров "Формировать:". Там же указывается дата, на которую будут получены оперативные данные для формирования медосмотров (назначение на дату, расчет стажа на дату, существование ставок на дату и т.п.); период, для фильтрации медосмотров по дате ближайшего очередного обязательного медосмотра. Расчет даты ближайшего очередного обязательного медосмотра (даты окончания действия медосмотра) осуществляется с учетом следующих правил: - работники, не достигшие возраста 18 лет, проходят медосмотр ежегодно, независимо от наличия вредных факторов на рабочем месте; - в РФ работники, старше 18 лет, но моложе 21 года проходят по каждому вредному фактору или работе медосмотр ежегодно, независимо от периодичности, указанной для вредного фактора или работы; - в РБ работники, у которых в 3м окне картотеки добавлен стаж "Стаж для медосмотра (вредные факторы и работы)" и рассчитанное для него количество лет более 10, проходят медосмотр 1 раз в 5 лет, независимо от периодичности, указанной для вредного фактора или работы; - в остальных случаях дата окончания действия медосмотра определяется путем добавления значения периодичности к дате по плану предыдущего медосмотра, указанной в графике медосмотров (Дата медосмотра по плану. Считается, что фактически работник проходит медосмотр всегда в запланированную дату). Если в графике не планировался медосмотр по рассчитываемому вредному фактору или работе, то дата очередного медосмотра рассчитана не будет. Если необходимо сформировать список работников, подлежащих медосмотру, только с учетом вредных факторов и работ на рабочих местах (без учета предыдущих медосмотров. Типичным случаем является начало использования функционала медосмотров), необходимо установить параметр "включать работников с вредными факторами без учета предыдущего медосмотра". Расчет даты окончания действия медосмотров для кандидатов не производится. Для отображения в печатной форме списка работников, подлежащих медосмотру, продолжительности определенного стажа необходимо выбрать его в параметрах формирования в поле "Вид стажа". При формировании отчета или графика медосмотров можно указать фильтр по факторам, которые должны быть обработаны. В этом случае остальные факторы в расчет не попадут. В режиме формирования графика медосмотров в группе параметров "В графике медосмотров установить значения:" можно указать какую информацию следует дополнительно заполнить в графике медосмотров (дата, результат, дата и номер документа о медосмотре). Кроме этого, на дату медосмотра можно добавить постоянную доплату. Результатом работы функции будет сформированная запись об очередном медосмотре в том случае, если рассчитанная дата окончания действия предыдущего медосмотра истекает в период, заданный параметрами "за период с:", "по:" (необязательный параметр). Сформированный график можно увидеть в окне просмотра/редактирования графика медосмотров (Управление персоналом | Сотрудники | Медосмотр | График медосмотров) по всем сотрудникам с учетом разграничения прав доступа к структурным единицам штатного расписания, в картотеке сотрудников (1 окно картотеки кнопка "Медосмотр") для конкретного сотрудника, в картотеке кандидатов (Управление персоналом | Сотрудники | Подбор персонала | Список кандидатов 1 окно картотеки кнопка "Медосмотр") для конкретного кандидата. В окне просмотра/редактирования медосмотров, если запись создана функцией, дата окончания действия медосмотра, то для нее будет указано значение "Список" в соответствующем поле. Записи можно создавать вручную. При этом в момент выбора работника и вредного фактора автоматически заполнится дата окончания действия медосмотра, а если выбран кандидат, то дата будет не заполнена. При приближении даты медосмотра она будет подсвечена цветом фона (за 30 дней - зеленым, за 7 дней - желтым, сегодня - красным), в случае если не стоит отметка о фактическом прохождении. В окне можно фильтровать записи с помощью выбора пункта локального меню "Фильтр. Кроме того, можно применить одну из групповых функций (вызываются из локального меню): - Направление на медосмотр - позволяет сформировать печатную форму направления на медосмотр. Для работника формируется направление на периодический медосмотр, для кандидата - на первичный; - Плановая дата медосмотра - позволяет установить плановую дату медосмотра группе отмеченных маркером работников, дифференцировано по вредным факторам или работам; - Установка результатов медосмотра - устанавливается дата и номер документа о медосмотре и результат медосмотров для группы работников, дифференцировано по вредным факторам или работам; В первом окне картотеки работников кнопка "Профосмотр" переименована в "Медосмотр". По нажатию кнопки открывается график медосмотров текущего работника. В первом окне картотеки кандидатов добавлена кнопка "Медосмотр". По нажатию кнопки открывается график медосмотров текущего кандидата. В построителе отчетов термин "Профосмотр" упразднен, вместо него используется термин "Медосмотр". Также, добавлена возможность вывода в отчет вредного фактора или работы. Упразднен интерфейс формирования данных о профосмотре. Для его использования следует применить функцию запуска внешнего интерфейса. Подробную информацию см. в документе ..._StaffDOCMedosmotr.pdf
102.1856549.1.83.0Убрать дублирующее сообщение в окне ШРУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Убрать дублирующее сообщение в окне ШР. Настройки системы: * Использовать корректирующий коэффициент к тарифу - Да; * Использовать сложный корректирующий коэффициент - Нет. При попытке заполнить поле "Корректирующий коэффициент" при отвязанной системе оплаты, сообщение "Корректирующие коэффициенты работают только в привязке к тарифной сетке! Оклад останется прежним" выдается два раза.При изменении "Корректирующий коэффициент" при отвязанной системе оплаты, сообщение убрано дублирующее сообщение "Корректирующие коэффициенты работают только в привязке к тарифной сетке! Оклад останется прежним".
103.98329.1.82.0Запрет на редактирование оклада в РПД-1,5,30,70 и т.д по Пир 180.10726 клиента не устраиваетУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
Запрет на редактирование оклада в РПД-1,5,30,70 и т.д клиента не устраивает. У клиента с 2005 года существует определенный б/процесс, который заключается в том, что у работников с системой оплаты Оклад есть справочник тар. ставок, в котором Тариф=0, заполнен max и min тариф, задан определенный код тарифа с указанием должностей. При приеме обязательно указывается ссылка на справочник тарставок, чтобы контролировать соответствие оклада min и max по должности, код тарставки используется в доработанных формах. САм оклад=0 и всегда набирается вручную с клавиатуры в приказе. Сейчас все это не работает.Добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Запретить ручное изменение оклада, если есть ссылка на тарифную сетку". Если настройка установлена в нет, система позволяет изменять оклад, привязанный к тарифной сетке. Если настройка установлена в да - то можно изменить только оклад не привязанный к тарифной сетке, или подкорректировать с помощью корректирующих коэффициентов. Доработка касается интерфейсов: - РПД-1 "прием на работу" - РПД-3 "замещение" - РПД-4 "совмещение" - РПД-5 "перемещение" - РПД-70 "временный перевод" - РПД-50 "изменение оклада" - 6-е окно картотеки сотрудников - история назначений - штатное расписание - история ставок - РПД-20 по ШР "создании ставки" - РПД-23 по ШР "изменении атрибутов ставки".
101.646719.1.81.0Не менять режим работы.Управление персоналом* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Дать возможность назначить работнику индивидуальный режим работы на указанный срок.1. Изменение назначения ----------------------- Далее изменением назначения считаются операции: - перевод; - временный перевод; - заместительство. 2. Индивидуальный режим работы ------------------------------ Если на момент изменения назначения (см.п.1), в истории назначения уже установлен режим работы, отличный от установленного для ставки назначения в штатном расписании, то такой режим работы считается индивидуальным. Индивидуальный режим работы определяется по алгоритму: в истории предыдущего назначения (кроме первой записи, исключение: у первой записи отличается режим работы от режима работы по ставке на эту же дату), ищется самая последняя запись изменения режима работы, даты "с" и "по" которой, включают дату изменения назначения (см.п.1). При этом должно быть выполнено условие - данная запись истории назначения не должна совпадать по дате и не должна изменять режим работы на тот же, что и в истории ставки штатного расписания, т.е. не будет являться следствием изменения режима работы в штатном расписании. 3. Настройка ------------ Действия, которые выполнит программа при обнаружении индивидуального режима работы, в момент изменения назначения работника (см.п.1), доступны по настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:": - "установить значение из истории штатного расписания" - обработка будет вестись аналогично, как и сейчас - при изменении назначения будет устанавливаться режим работы той ставки, на которую переводится работник; - "сохранить значение из истории назначения" - при обнаружении на дату изменения назначения индивидуального режима работы будет сохранен этот индивидуальный режим работы до указанной в нем даты действия; - "установить значение по запросу" - при обнаружении на дату изменения назначения индивидуального режима работы, пользователю будет задан вопрос о необходимости сохранения индивидуального режима работы или замены на режим работы по ставке, на которую переводится работник. 4. Перенос индивидуального режима работы в новое назначение ----------------------------------------------------------- В случае создания нового назначения (см.п.1), при условии, что оно попадает в период действия индивидуального режима работы (см.п.2), в истории созданного назначения будут отображаться 2 записи: - сначала запись о создании назначения (например, о переводе) с режимом работы, как ставке штатного расписания (истории ставки на дату перевода); - затем запись о создании для нового назначения индивидуального режима работы. Дата начала индивидуального режима работы совпадает с датой начала нового назначения, дата окончания наследуется из индивидуального режима работы предыдущего назначения. У автоматически созданной записи при переводе не будет указано доп. соглашение, так как оно указано для записи истории предыдущего назначения (где заводился индивидуальный режим). В рабочую корзину отправляются соответствующие сигналы. 5. Создание нового назначения в картотеке ----------------------------------------- При нажатии F7 для изменения назначения (см.п.1) в 6м окне картотеки на соответствующей вкладке анализируется настройка "При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" в случае установленных в настройке (см.п.3) значений "сохранить значение из истории назначения" и "установить значение по запросу" осуществляется поиск индивидуального режима работы (см.п.2) в предыдущем назначении. Если все условия выполнены, то осуществляется перенос индивидуального режима работы в новое назначение (см.п.4). При удалении назначения, в рабочую корзину отправляется сигнал об отмене изменений в лицевом счете. 6. Распорядительные действия № 3, 5, 70 --------------------------------------- При утверждении РПД 3, 5, 70 анализируется настройка "При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" в случае установленных в настройке (см.п.3) значений "сохранить значение из истории назначения" и "установить значение по запросу" осуществляется поиск индивидуального режима работы (см.п.2) в предыдущем назначении. Если все условия выполнены, то осуществляется перенос индивидуального режима работы в новое назначение (см.п.4). При удалении приказов с РПД 3, 5, 70 в рабочую корзину отправляется сигнал об отмене изменений в лицевом счете. 7. Изменение режима работы для ставок штатного расписания --------------------------------------------------------- При изменении режима работы для ставок штатного расписания (история ставки ШР, РПД-23 по ШР), в случае если в настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по штатному расписанию РПД-23 (приказ об изменении атрибутов ставки) Режим обновления данных у сотрудников при изменении атрибутов ставки ШР" установлено значение "Обновить все данные по сотрудникам" либо выбрано обновление по запросу и в ответе на запрос указано обновить, анализируется настройка "При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:". В случае установленного в настройке (см.п.3) значения "установить значение по запросу" осуществляется поиск индивидуальных режимов работы (см.п.2) для каждого назначения по ставке. Если найдены индивидуальные режимы работы, то на экране отобразиться окно, в котором пользователю нужно отметить маркером работников, у которых завершится действие индивидуального режима работы и будет установлен режим работы из ставки штатного расписания. После пометки необходимо нажать "Enter" для обработки режимов работы или "Esc" для отмены (останутся индивидуальные режимы работы). Если настройка "При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" (см.п.3) установлена в значение "сохранить значение из истории назначения", то в назначениях останется указанный индивидуальный режим работы. Изменения в ставке штатного расписания их не коснутся. Если настройка "При различии режима работы в назначении и ставке СЕ ШР:" (см.п.3) установлена в значение "установить значение из истории штатного расписания", то для каждого назначения по ставке штатного расписания будет завершен индивидуальный режим работы и создана новая запись истории назначения на изменение режима работы, соответствующего режиму работы из ставки штатного расписания (режим предполагает сохранение текущего алгоритма работы). 8. Завершение индивидуального режима работы ------------------------------------------- Для контроля за окончанием срока действия и своевременной отменой индивидуального режима работы, разработано событие системы по персоналу "Окончание индивидуального режима работы". При запуске события, система обнаруживает, что в истории назначения подходит срок окончания индивидуального режима работы, и на следующий после его завершения день, возвращает режим работы, указанный для ставки в штатном расписании, если на следующий день в истории назначения не начинается новый индивидуальный режим работы.
180.107269.1.80.0В приказах РПД-5, 3, 50, 70 и т.д. закрыть поле "оклад" для редактированияУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
В приказах РПД-1, 3, 4, 5, 50, 70, РПД ШР - 20, 23, истории ставки и истории назначений исключить возможность редактирования поля "оклад" в случае, когда выбрана тарифная сетка, а использование корректирующих коэффициентов отключено настройками "Использовать корректирующий коэффициент к тарифу" и "Использовать сложный корректирующий коэффициент".Доработан контроль на изменение поля оклад. На возможность изменения данного поля теперь влияет только наличие привязки к тарифной сетке. Значение настроек Использовать корректирующий коэффициент к тарифу" и "Использовать сложный корректирующий коэффициент". Доработка касается интерфейсов: - РПД-1 "прием на работу" - РПД-3 "замещение" - РПД-4 "совмещение" - РПД-5 "перемещение" - РПД-70 "временный перевод" - РПД-50 "изменение оклада" - штатное расписание - история ставок - 6-е окно картотеки сотрудников - история назначений - РПД-20 по ШР "создании ставки" - РПД-23 по ШР "изменении атрибутов ставки"
102.1594999.1.79.0Нужна возможность запускать проверку приказов по ШР до начала утверждения приказаУправление персоналомПриказы по штатному расписанию
Нужна возможность запускать проверку приказов по ШР до начала утверждения приказа.Реестр приказов по штатному расписанию. В контекстное меню добавлен пункт "Проверить приказ". По данному пункту запускается проверка приказа. В случае, если приказ утвержден, данный пункт меню недоступен.
102.1829809.1.79.0Необходимо перенести основание для выслуги лет и подкласс условий труда из InfPsn в свободные переменные таблицы Advises.Управление персоналомУсловия труда на рабочем месте
Российская Федерация. Условия труда на рабочем месте. Необходимо добавить поле "Основание для исчисления стажа".Российская Федерация. Условия труда на рабочем месте. Добавлено новое поле "Основание для исчисления стажа". При формировании пенсионных стажей, поле "Основание для исчисления стажа" заполняется автоматически на основании условий труда. Возможность указать основание для исчисления стажа в 11-м окне вручную остается.
102.1840939.1.79.0Округление тарифов после применения СККУправление персоналомТарифы для должностей
При вводе новой штатной единицы в ШР округление тарифов после применения СКК не работает, если СКК отсутствует.При вводе новой штатной единицы в ШР округление тарифов проводится в соответствии с настройкой "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Тарифные ставки Точность округления тарифов".
102.1841219.1.79.0Не корректная передача данных в историю картотеки сотрудников после утверждения приказа РПД- 23 по ШР с параметром "обновлять по виду операции"Управление персоналомПриказы по штатному расписанию
Некорректная передача данных из приказа в историю картотеки сотрудников после утверждения приказа РПД- 23 по ШР с параметром "обновлять по виду операции", с вариантом "Изменение оклада". В данном случае после утверждения приказа в ШР все данные верны, а в истории назначений сотрудника добавленный СКК не появился в интерфейсе "Сложных корректирующих коэффициентов", однако сумма оклада отображается верная, с учетом СКК.Доработан интерфейс обновления данных у сотрудников при изменении атрибутов ставки ШР. В режиме "Обновлять по виду операции" - "изменение оклада" СКК переносится корректно.
102.1839959.1.78.0Обеспечение корректной работы на докомпилированном словаре Галактики ERP 9.1Предложение по новой функциональности Галактики ERP (по системе в целом)?
Необходимо обеспечить корректную работу ресурсов на докомпилированном словаре Alter_Cumulative 9.1.12.0.Обеспечение корректной работы. На докомпилированном словаре пересобраны ресурсы работающие и изменёнными таблицами. Комплектность установки ресурсов обеспечена требованиями при установке.
101.643679.1.77.0В случае составного приказа по ШР не происходит изменение количества ставокУправление персоналомПриказы по штатному расписанию
В случае составного приказа по ШР не происходит изменение количества ставок Приказ состоит из двух РПД: 1) "Изменение количества ставок" 2) "Изменение атрибутов ставки" В таком виде при утверждении приказа меняются атрибуты у ставки, но не меняется количество ставок. Если порядок изменить, то при количество ставок меняется.Составной приказ: 1) "Изменение количества ставок" 2) "Изменение атрибутов ставки" Исправлена проблема, из-за которой после утверждения такого приказа не изменялось кол-во ставок.
102.1827889.1.77.0Ошибочно добавляется доплата сотруднику, который замещает без освобождения от своих обязанностей.Управление персоналомПриказы по штатному расписанию
При добавлении новой доплаты к ставке с последующим положительным ответом на запрос "Обновить данные для сотрудников на ставке?" происходит ошибочное добавление доплата сотруднику, который замещает данную ставку без освобождения от своих обязанностей (РПД-3).Доработан механизм обновления (добавления, обновления, удаления, закрытия) доплат у сотрудников на ставке. Т.к. условия, на которых осуществляется временное замещение без освобождения ставки признаны договорными, то теперь при обходе списка назначений, привязанных к данной ставке и подлежащих обновлению, игнорируются назначения типа "Временное замещение без освобождения от своих обязанностей", созданные РПД-3.
102.1832049.1.77.0Изменить формулировку текста сообщения, которое выдается при создании ставки с датой меньше, чем дата создания подразделения, в котором создается ставкаУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Изменить формулировку текста сообщения, которое выдается при создании ставки с датой меньше, чем дата создания подразделения, в котором создается ставка. Предлагаю в сообщении указать дату создания подразделения, так как во время создания ставки нет возможности узнать дату создания подразделения.Доработан интерфейс "Штатное расписание". Информационное сообщение, выдаваемое при создании ставки в случае, когда дата создания ставки меньше, чем дата структурного подразделения заменено на "Дата создания ставки меньше, чем дата создания структурного подразделения (ДД/ММ/ГГГГ)", где ДД/ММ/ГГГГ - дата создания структурного подразделения.
103.89669.1.76.0УП.Штатное расписание - сотрудникиУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
УП.Штатное расписание - сотрудники. Клиент задает вопрос - почему там видны уволенные. Ну да - добавили фильтр в локальном меню, удобно - только вот почему его сразу не применили? В кадрах работают часто бабушки, которых пугают новые возможности.Штатное расписание. На закладке "Сотрудники" по умолчанию фильтр устанавливается в значение "Действующие назначения".
102.1811119.1.75.0Штатное расписание. Создание новой ставки. Если не заполнено поле Система оплаты и Оклад, то после перехода на другую ставку поле "Наименование" и "Категория" доступны для редактирования.Управление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Штатное расписание. Создание новой ставки. Если ставка создавалась с незаполненными полями "Штатных единиц" или "Оклад", то, после утвердительного ответа на вопрос "Все равно завершить ввод данных?", данные поля больше не требуется подсвечивать желтым цветом.В интерфейсе "Штатное расписание" поля, обязательные для ввода, подсвечиваются только в режиме редактирования. Если в текущем режиме данное поле изменить нельзя, то подсветка не производится.
102.1823089.1.75.0В штатном расписании при создании новой должности не всегда происходит корректное заполнение полейУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Интерфейс Штатное расписание. Создаем новое подразделение, и сразу же после создания подразделения переходим на правую нижнюю панель, для создание новой ставки. В результате, поля для заполнения доступны для редактирования, но заполнить их нет возможности.Доработан интерфейс "Штатное расписание". После создания новой ставки и при переходе с левой панели на правую, если ни одной ставки еще не создано, запись создается корректно.
102.1823109.1.75.0Приказ о создании ставки. Закрыть для редактирования поля в ШР для ставки, созданной приказом.Управление персоналомПриказы по штатному расписанию
Приказ о создании ставки РПД-20 по ШР. Закрыть для редактирования поля в ШР для ставки, созданной приказом. В настоящий момент, после утверждения приказа о создании ставки, в ШР доступны для редактирования поля "Наименование" и "Дополнительная характеристика", это приводит к различию между данными в утвержденном приказе и данными в ШР.Доработан интерфейс "Штатное расписание". Поля "Наименование" и "Дополнительная характеристика" теперь закрыты для редактирования в случае, если ставка создана приказом РПД-20 по ШР. Для внесения изменений необходимо воспользоваться интерфейсом "История изменений параметров ставки" либо удалить и создать заново приказ РПД-20.
180.106539.1.71.1Не обновляется интерфейс отпусков в Штатном расписанииУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Не обновляется интерфейс отпусков в Штатном расписании.Корректная отрисовка отпусков, привязанных к ШР.
101.638609.1.73.0РПД-30, 31, 32 по ШР - добавить точку расширения для изменения данных по сотрудникамУправление персоналомПриказы по штатному расписанию
Предлагается добавить точку расширения для подключения собственной реализации процесса изменения данных по сотрудникам при утверждении приказов РПД-30, 31, 32 по ШР.Добавлена точка расширения (epStaffSHR_NeedUpdateSotr), отключающая стандартный механизм обновления данных по сотрудникам для РПД-30, РПД-31 и РПД-32. Для отключения стандартной реализации обновления данных по сотрудниках возвращаемое значение точки расширения должно быть False.
101.637289.1.66.1Изменение атрибутов ставки (РПД-23 по ШР) - усилить контроль обновления данных по сотрудникамУправление персоналомПриказы по штатному расписанию
При утверждении приказа РПД-23 по ШР "Изменение атрибутов ставки" сейчас отображается дополнительный интерфейс "Выбор режимов обновления данных по сотрудникам". Интерфейс довольно сложный - в результате часто происходят ошибки, имеющие неприятные последствия. Например, обычно на большинстве предприятий к ставкам ШР привязаны чисто номинальные режимы работы, а реально у каждого сотрудника на одной ставке могут быть иные режимы работы. Выдается окно, по умолчанию способ обновления "обновлять все данные по сотрудникам", кадровик нажимает ОК не глядя - в результате портятся режимы у нескольких десятков работников. С другой стороны, на многих предприятиях при изменении атрибутов ставки вообще никакие данные по сотрудникам автоматически не меняются - для любого обновления по сотрудникам обязательно делать приказы по персоналу. В таком случае дополнительное окно с выбором режима обновления вообще лишнее. С целью упрощения работы пользователей и усиления контроля над автоматическим изменением данных по сотрудникам предлагаются следующие изменения: 1. Изменить список способов обновления: - "не обновлять данные по сотрудникам" - галки во всех квадратах отсутствуют и недоступны; - "обновлять все данные по сотрудникам" - галки во всех квадратах проставлены и недоступны; - "обновлять указанные данные по сотрудникам" - галки во всех квадратах изначально отсутствуют, но доступны; - "обновлять по виду операции" - как сейчас, только для операции изменения оклада все дополнительные галки желательно по умолчанию снять. 2. Добавить настройку типа "Режим обновления данных по сотрудникам при изменении атрибутов ставки" с теми же вариантами: - "не обновлять" (по умолчанию); - "обновлять все данные"; - "обновлять указанные данные"; - "обновлять по виду операции"; - "по выбору". В первых двух вариантах не открывать промежуточное окно. Для второго варианта имеет смысл запросить дополнительное подтверждение, например: "Обновлять все данные по сотрудникам на ставке в соответствии с приказом?" Третий и четвертый вариант - окно открываем, но режим обновления задан жестко и выбрать другой режим нельзя. В последнем варианте возможен выбор режима.В Галактику в папку "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по штатному расписанию РПД-23 (приказ об изменении атрибутов ставки)" добавлена системная настройка "Режим обновления данных у сотрудников при изменении атрибутов ставки ШР", влияющая на поведение окна "Выбор режимов обновления данных по сотрудникам" при вызове его из РПД-23 по ШР. На поведение данного окна, при вызове его из истории ставки, данная настройка не влияет. Возможные варианты значения настройки: * "Не обновлять данные по сотрудникам" - окно выбора режима обновления данных не отображается, никаких действий по обновлению данных в истории назначений не производится; * "Обновить все данные по сотрудникам" - окно выбора режима обновления данных не отображается, обновляются все данные, даже если они отличны от значений в штатном расписании; * "Сохранять указанные персональные данные" - отображается окно выбора режима обновления данных, в котором принудительно указан способ обновления "Сохранять указанные персональные данные", способ обновления изменить нельзя. В этом режиме отмечаются те параметры, по которым НЕОБХОДИМО СОХРАНИТЬ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ! По не отмеченным параметрам все данные будут обновлены! В справке данный способ описан более подробно; * "Обновить данные по виду операции" - отображается окно выбора режима обновления данных, в котором принудительно указан способ обновления "Обновить данные по виду операции", способ обновления изменить нельзя. Для вида операции "изменение оклада (50)" теперь все дополнительные галки по умолчанию сняты. В случае, если значения по данным галкам было сохранено, следует перевыбрать операцию; * "Выбрать режим при утверждении приказа" - отображается окно выбора режима обновления данных, в котором можно выбрать любые параметры по желанию пользователя. При загрузке окна значения полей "Способ обновления", "Вид операции" и флагов устанавливаются соответственно значениям при последнем запуске окна. По умолчанию настройка имеет значение "Выбрать режим при утверждении приказа". В окно "Выбор режимов обновления данных по сотрудникам" добавлен новый способ обновления "не обновлять данные по сотрудникам". При выборе данного способа никакого обновления данные не происходит. Действие данного способа аналогично нажатию кнопки "Отмена". Обновление данных (либо без обновления, в зависимости от выбранного способа) начинается после нажатия кнопки "ОК" либо клавиши "Ввод". При нажатии "Отмена" либо клавиши "ESC" окно закрывается без проведения каких-либо действий. Т.к. окно выдается уже после утверждения РПД-23, то нажатие кнопки "Отмена" в окне на утверждение приказа не влияет.
102.1790359.1.71.0Обеспечение корректной работы на докомпилированном словаре Галактики ERP 9.1Предложение по новой функциональности Галактики ERP (по системе в целом)?
Необходимо обеспечить корректную работу ресурсов на докомпилированном словаре Alter_Cumulative 9.1.9.0.Обеспечение корректной работы. На докомпилированном словаре пересобраны ресурсы работающие и изменёнными таблицами. Комплектность установки ресурсов обеспечена требованиями при установке.
102.1757509.1.69.0В приказах по штатному расписанию для поля категория убрать групповую пометкуУправление персоналомПриказы по штатному расписанию
Обнаружено, что в приказах по штатному расписанию для поля категория необходимо убрать групповую пометку, так как для данного поля используется только индивидуальная пометка.Приказы по ШР. РПД-20, РПД-23 по ШР. Изменены параметры вызова окна с перечнем категорий. Множественный выбор в данном окне для РПД-20 и РПД-23 по ШР отключен. Аналогичная доработка проведена и в окнах "Штатное расписание" (создание ставки), "Просмотр штатного расписания" (изменение ставки).
102.1769839.1.69.0СЗВ-СТАЖ (ОДВ-1) заполнять столбец 7 из доп. информацииУправление персоналомФорма СЗВ-СТАЖ
ОДВ-1, СЗВ-СТАЖ. Необходима возможность указывать первичные документы для ставки, после чего они должны попадать в 7 столбец 5-го раздела описи ОДВ-1 для СЗВ-СТАЖ.Штатное расписание. В штатном расписании на закладке "Атрибуты ставки" рядом с полем "Доп. сведения" добавлена кнопка "Документы". При нажатии на кнопку открывается окно, в котором можно указать перечень документов. Указывать можно как в одну строку, так и каждый документ с новой строки. Российская Федерация. ОДВ-1. СЗВ-СТАЖ. При печати описи ОДВ-1 для СЗВ-СТАЖ, если для ставки, которая попадает в 5-й раздел указаны документы, они выводятся в 7 столбец. В случае, если документы указаны не в одну строку, то перед каждой новой строкой ставится разделитель ", ". В случае, если документы для ставки не указаны, печается текст "Приказ о приеме на работу, должностная инструкция". Максимальная длина поля 255 символов.
102.1773059.1.69.0Постоянные доплаты и Постоянные удержания, в мемо-поле Примечание обрезаются символыЗаработная платаПостоянные удержания
При копировании примечания строка более 255 символов обрезается до 255 символов.Исправлено копирование содержимого memo-полей при копировании приказов по штатному расписанию (шапка раздела).
103.94779.1.69.0Не очищать значение полей в приказе на перемещениеУправление персоналом5. Перемещение
Если при оформлении приказа о переводе (перемещении) зайти в справочник Системы оплаты, выбрать значение (любое) из классификатора систем оплат, чтобы перейти в тарифные сетки для просмотра, и, затем, закрыть интерфейс (Esc) ничего не изменяя, то в приказе пропадают значения тарифной сетки - тариф, разряд и код тарифной сетки. Т.е. после выбора любого значения из классификатора в дальнейшем надо обязательно выбрать нужный тариф. Требуется реализовать возможность просмотра тарифной сетки.Для выбора системы оплат и тарифной сетки вместо последовательного открытия интерфейсов выбора системы оплат, а, затем, интерфейса выбора тарифной сетки при нажатии ввода в первом интерфейсе в галактику добавлен новый интерфейс "Классификатор систем оплат и тарифных ставок на ...". Новый интерфейс содержит 2 панели. Первая панель содержит классификатор систем оплат, вторая - тарифные ставки по указанной в первой панели системе оплат. При нажатии ввод-а или двойном щелчке мышью в любой панели происходит происходит закрытие интерфейса с выбор системы оплат и тарифной ставки. В случае, если нажата клавиша ESC либо интерфейс закрыт кнопкой закрытия (крестиком в правом верхнем углу окна) - интерфейс закрывается без выбора параметров (режим просмотра). Для того, чтобы выбрать только систему оплат без выбора тарифной ставки требуется внизу интерфейса выбрать режим работы "выбрать систему оплаты без тарифной ставки". По умолчанию при открытии интерфейса всегда выбран режим работы "выбрать систему оплаты с тарифной ставкой".
101.633379.1.68.0Продолжение ПИРа 101.63183. Необходимо реализовать конвертер, заполняющий ошибочно незаполненные категории в записях Истории изменений параметров ставкиУправление персоналомОбновление тарифов/окладов в штатном расписании
Продолжение ПИРа 101.63183 (при обновлении тарифов/окладов в ШР на основе тарифных сеток в новую запись истории ставки не заносится категория). Вследствие этой ошибки сейчас у клиента в записях истории нет категории. И отчёт по ШР формируется без категории. Выяснилось, что в решении проблемы ПиР 101.63183 не предусмотрено заполнение категории в записях истории по предыдущим операциям обновления. Необходимо реализовать конвертер, заполняющий ошибочно незаполненные категории в записях Истории изменений параметров ставки, т.к. приближается новый год, и нужно печатать и утверждать штатное расписание.Разработан внешний интерфейс "Заполнение поля "Категория" в истории ставки", доступный в пункте меню "Сервис" -> "Утилиты" -> "Запуск внешнего интерфейса" -> "Z_STAFFSHR::FILLHISTSHRCATEGORY". Данный интерфейс производит заполнение пустых полей "Категория" в истории ставки по 2 алгоритмам: * Заполнять категорию по текущему значению поля в ставке. Для каждой записи истории ставки, у которой отсутствует категория, устанавливает категорию из самой ставки. Если же для ставки в штатном расписании категория не установлена, то запись в истории ставки не обновляется; * Заполнять категорию по предыдущей записи в истории ставки. Поле "Категория" в истории ставки заполняется значением поля "Категория" из предыдущей записи истории данной ставки. В случае, если в истории отсутствуют предшествующие текущей записи с заполненной категорией - для текущей записи заполнение категории не производится.
101.632019.1.67.0Необходимо реализовать настройку, позволяющую редактировать номер/дату утвержденных приказов по штатному расписаниюУправление персоналомПриказы по штатному расписанию
Необходимо реализовать настройку, позволяющую редактировать номер/дату утвержденных приказов по штатному расписанию. Аналогично настройке для приказов по персоналу №15952 "Возможность изменения даты и номера утвержденного приказа".В Галактику в каталог "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по штатному расписанию" добавлена пользовательская настройка настройка "Возможность изменения даты и номера утвержденного приказа по ШР". По умолчанию настройка имеет значение "Нет". Если значение настройки установлено в "Да", то при нажатии клавиши "BackSpace" выдается сообщение, подтверждающее редактирование номера и / или даты приказа по ШР. При изменении номера и / или даты приказа происходит изменение номера и / или даты приказа в связанных записях (истории доплат, истории ставки, истории назначений, истории доплат в картотеке и рабочей корзине).
101.629779.1.66.0Требуется автоматически вновь создаваемым ставкам ставить "очередной отпуск" 28 дней из настройки "Ежегодный трудовой отпуск".Управление персоналомПриказы по штатному расписанию
Требуется автоматически вновь создаваемым ставкам ставить "очередной отпуск" 28 дней из настройки "Ежегодный трудовой отпуск". Любому, вновь пришедшему на предприятие положен отпуск 28 дней, который положен каждому работнику по ТК. Поэтому требуется чтобы этот отпуск появлялся у работника автоматически. Т.к. при оформлении приказа на прием отпуск копируется из ставки, то требуется реализовать автоматическое занесение такого отпуска в ставку.Добавлен функционал, который при создании ставки в РПД-20 по ШР автоматически привязывает к ней отпуск из настройки "Основной отпуск". Далее, по необходимости, список привязанных к ставке отпусков возможно просмотреть либо отредактировать в интерфейсе "Привязка отпусков штатного расписания", вызываемом во кнопке "Привязка отпусков". Аналогичным образом отпуск из настройки "Основной отпуск" привязывается к создаваемой в интерфейсе "Штатное расписание" ставке.
180.86959.1.66.0В период временного перевода РПД-70 сотрудник занимает ставку как по основному месту работы, так и по временному переводуУправление персоналом70. Временный перевод
В период временного перевода РПД-70 сотрудник занимает ставку как по основному месту работы, так и по временному переводу.Изменена функция анализа занятости ставки. Теперь, если были утверждены РПД: * приказ на временное замещение без освобождения от своих обязанностей РПД-3; * приказ на временное замещение с освобождением от своих обязанностей РПД-70; вакансия, на которую был совершено перемещение, считается не занятой. При просмотре ШР количество вакансий, в данном случае, не уменьшается.
101.626949.1.65.0Добавление фильтра при выборе из справочника по штатному расписаниюУправление персоналомПриказы по штатному расписанию
Добавление фильтра при выборе из справочника по штатному расписанию. В штатном расписании есть возможно установить фильтр. Необходимо реализовать аналогичный фильтр при выборе структурных единиц из приказов по штатному расписанию. Клиент: У нас много структурных единиц штатного расписания с почти одинаковым названием, очень сложно ориентироваться при выборе из приказов.Приказы по штатному расписанию. Во все, входящие в поставку, приказы по штатному расписанию, в интерфейс выбора структурных единиц штатного расписания, добавлен фильтр. Фильтр имеет три состояния: - все подразделения, - открытые подразделения, - открытые на дату. Для последнего пункта необходимо указать дату.
102.1714859.1.64.0В ШР нужно видеть вместо кого работает сотрудник (102.171225)Управление персоналомПостроитель отчетов
Если при приеме на работу в РПД-1 был указан сотрудник, на период отсутствия которого производится трудоустройство, то информацию о замещаемом сотруднике требуется отображать при просмотре штатного расписания.В интерфейс Штатное расписание на вкладку "Сотрудники" добавлено поле "Замещает", содержащее Фамилию, инициалы и табельный номер замещаемого сотрудника.
102.1686969.1.63.0Расчет отпуск в зависимости от выслуги (стажа)Управление персоналом6. Оформление очередного отпуска
Расчет отпуска в зависимости от выслуги (стажа). У пользователя количество дней отпуска зависит от стажа выслуги, который не совпадает со стажем работы на предприятии (в него включается служба в армии, например). Нужна возможность вид стажа указывать не один для всех отпусков в системой настройке, а для каждого отпуска указывать свой вид стажа. Просто расчет разных отпусков могут вести по разным видам стажа, для разных групп сотрудников.Расчет полагающихся отпусков. Переработан учет видов стажей при расчете полагающихся отпусков. В отпуска по штатному расписанию, привязку персональных отпусков 7-го окна картотеки, функцию привязки персональных отпусков и функцию привязки отпусков по ШР добавлено поле "Трудовой стаж". При расчете полагающихся отпусков учитывается вид стажа из данного поля, а не из настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Планирование отпусков Вид стажа для расчета продолжительности планируемого отпуска". Данная настройка теперь служит ориентиром "по умолчанию" при создании новых записей в вышеуказанных интерфейсах. Также, при смене настройки предлагается автоматически обновить вид стажа во всех отпусках на случай, если для всех отпусков используется один вид стажа. Реализован конвертер, который проставит для уже существующих записей отпусков вид стажа из настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Планирование отпусков Вид стажа для расчета продолжительности планируемого отпуска".
102.1700079.1.62.0В справочник профессий/должностей добавить возможность указывать категорию застрахованного лицаУправление персоналомУсловия труда на рабочем месте
В организациях, где работают сотрудники, которые являются гос. служащими и работники, которые не являются гос. служащими, бывают случаи изменения категории застрахованного лица сотрудника. Такое изменение может произойти в случае смены должности, а так же в случае вступления в силу декретов по оптимизации гос. должностей (декреты так же предполагают наличие нескольких идентичных ставок, которые отличаются только категорией). Необходимо добавить возможность указывать категорию застрахованного лица в справочнике профессий/должностей.Республика Беларусь. Добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Стажи Брать категорию застрахованного лица из должности". В справочнике профессий/должностей добавлено поле "Код категории ЗЛ" (Код категории застрахованного лица). Оно отображается, если включена вышеуказанная настройка. В штатном расписании добавлено поле "Код категории ЗЛ" (Код категории застрахованного лица). Оно отображается, если включена вышеуказанная настройка. В последующих решениях при работе со включенной настройкой. Будут добавлены поля застрахованного лица: - в 6-м окне картотеки, - в окне выбора должностей по штатному расписанию, - на первой вкладке лицевого счета рядом с должностью, - в переходах в межпериод. Будут скрыты поля застрахованного лица: - в 1-го окне картотеки, - в РПД-1, - в лицевом счете на закладке кадровой информации.
101.622619.1.61.0Не работает Alt+I в Атрибутах ставки.Управление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Штатное расписание - вкладка "Атрибуты ставки". Не получается вызвать окно дополнительных таблиц по нажатию Alt+I Вообще ничего не происходит при нажатии Alt-I. Дополнительные таблицы есть. Если выбрать соответствующий пункт из локального меню, то интерфейс с дополнительными таблицами открывается нормально.Штатное расписание. - Находясь на правой панели, по нажатию сочетания клавиш ALT + I корректно открывается окно "Дополнительные таблица" пункта контекстного меню "Дополнительная информация". - С левой панели убран запуск импорта/экспорта, вызываемый сочетанием клавиш ALT + I/ALT + O. Пункт меню "2. Дополнительная информация" доступен только с панелей "Рабочие места" и "Атрибуты ставки".
102.1533229.1.60.0После удаления приказа по ШР о снятии надбавки в истории доплат предыдущая запись об изменении доплаты дублируетсяУправление персоналомПриказы по штатному расписанию
После удаления утвержденного приказа по ШР о снятии надбавки в картотеке сотрудников, в истории доплат создается запись об изменении надбавки, в которой номер и дата приказа соответствуют номеру и дате предшествующей записи в истории.Приказы по штатному расписанию. РПД-31/РПД-32. РПД-31. После удаления приказа, более не создается запись об изменении надбавки в истории доплат. РПД-32 Доработан откат данных по доплатам при удалении. Корректно устанавливается дата "По".
102.1561649.1.60.0Инструментальная панель (toolbar) в реестрах приказов по персоналу и штатному расписаниюУправление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Добавить в реестры приказов по персоналу и штатному расписанию инструментальную панель (toolbar), в которую вынести основные функции работы с приказами (вызываемые из локального меню). Для удобства иконки, примененные в панели, нужно использовать в локальном меню для аналогичных функций.Добавлена в реестры приказов по персоналу и штатному расписанию инструментальная панель, в которую выведены основные функции работы с приказами.
103.89319.1.60.0Позиционировать курсор в списке ставок ШР на первой позиции.Управление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Позиционировать курсор в списке ставок ШР на первой позиции При открытии интерфейса курсор устанавливается на последнюю запись в перечне ставок в правой верхней панели окна.Курсор в списке ставок ШР позиционируется на первой позиции.
102.1628389.1.59.0Нужна возможность изменить доп.характеристику в ШР с историейУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Нужна возможность изменить доп.характеристику в ШР с историей. Сейчас есть возможность только зайти в поле и перебить значение. Пользователю нужно не просто изменить значение в этом поле, а что бы была история, что с такого числа изменилось. Фактически там пользователь указывает информацию к какому виду деятельности относится персонал, занятый на этой ставке. История нужна, чтобы видеть в отчетах корректную информацию на разные даты. До изменения и после изменения.Поле "Доп.характеристика" добавлено в историю ШР. Добавление данного поля в историю назначений будет доработано в рамках решения другой проблемы.
101.612249.1.58.0Отображать актуальные ставки черным цветомУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Клиент принципиально использует визуальную схему "POWER", на которой все ставки в Штатном расписании (актуальные/закрытые) отображаются невзрачным серым цветом. При этом, на визуальной схеме "CLASSIC" только закрытые ставки отображаются серым цветом, а актуальные - выделены черным. Необходимо в ШР выделить актуальные ставки черным цветом, если не на всех визуальных схемах, то хотя бы на "POWER".В визуальной схеме "POWER" в ШР актуальные ставки выделены черным цветом.
101.615189.1.58.0Сделать поле "Наименование" ставки в интерфейсе ШР доступным для выделения и копированияУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Сделать поле "Наименование" ставки в интерфейсе ШР доступным для выделения и копирования названия должности.В интерфейсе штатного расписания, если на эту ставку есть хотя бы одно назначение, поле должность ставки закрыто для редактирования. При этом доступно выделение данных в поле.
102.1662869.1.58.0Некорректный фон кнопкиУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Штатное расписание > вкладка "Должностные инструкции". На панели инструментов предусмотрен ряд кнопок. При этом кнопка "Копировать должностную инструкцию из профиля должности" имеет непрозрачный фон. В результате при использовании визуальных схем, отличных от Power, этот фон очень заметен. Во вложении пример на схеме Electron.Исправлен фон. Кнопка отображается корректно на разных визуальных схемах.
102.113919.1.57.0Соответсвтие каталогов должностей и категорийУправление персоналомДолжности/профессии
Желательно сделать возможность связать каталоги должностей и категорий, это необходимо для того, чтобы выбрав профессию автоматически подставлялась категория работающих. Т.е. в каталоге профессий необходимо сделать ссылку на справочник категорий. Дело в том что в справочнике профессий, утвержденном в Мин. Труда, каждой профессии поставлена в соответствие одна из категорий.В справочник должностей добавлена возможность сопоставлять должность с категорией. При выборе должности категория проставляется автоматически в следующих интерфейсах: 1. Штатное расписание; 2. В приказе на создание ставки (РПД-20); 3. В лицевом счете сотрудника; 4. В назначениях сотрудника(6 окно картотеки) при выборе должности вне ШР.
102.1542259.1.57.0Применение AtlProtocol в реестре приказов по штатному расписаиюУправление персоналомПриказы по штатному расписанию
Сейчас для вывода сообщений, возникающих при оформлении (утверждении/удалении/проверках) приказов по штатному расписанию, используется модальное окно (процесс работы с приказом прерывается, формирование останавливается даже если сообщения некритичные, просмотр нельзя отложить, дождавшись полного формирования - после закрытия окна сообщения удаляются). Визуализация скудная (только текст, не вчитавшись, ошибку от предупреждения не отличить). Формирование линейное (иерархию по разделам приказа/сотрудникам не всегда возможно сформировать). Описанных недостатков можно избежать, используя AtlProtocol.Протокол сообщений приказов по штатному расписанию переведен на AtlProtocol. Но на данный момент не все сообщения переведены на AtlProtocol.
102.1589419.1.57.0Добавить закладку "Должностные инструкции" в должность по ШРУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Добавить закладку "Должностные инструкции" в должность по ШР.В штатное расписание добавлена вкладка "Должностные инструкции". По умолчанию на этой вкладке используются должностные инструкции из профиля должностей, но также реализована возможность добавлять новые должностные инструкции к каждой единице штатного расписания. Для управление должностными инструкциями в штатном расписании добавлены следующие кнопки: - Создать новую должностную инструкцию. При помощи этой кнопки создается новая, пустая, должная инструкция, привязанная к должности в Штатном расписании. - Копировать должностную инструкцию из профиля должности. При помощи этой кнопки можно сделать копию должностных инструкций из профиля должностей, которая будет привязана к должности в штатном расписании, все изменения вносимые в такую должностную инструкцию в профиль должностей попадать не будут. - Удалить должностную инструкцию. Эта кнопка доступна только в том случае если к должности в штатном расписании привязана своя должностная инструкция. При нажатии на кнопку должностная инструкция будет удалена и в место нее будет видна должностная инструкция из профиля должностей.
102.1612789.1.57.0Приказ по ШР об изменении кол-ва ставок. Есть возможность утвердить приказ без должности.Управление персоналомПриказы по штатному расписанию
Приказ по ШР об изменении кол-ва ставок. Есть возможность утвердить приказ без должности, все остальные поля заполнены. При этом выдается сообщение, что будет ликвидирована ... должность. Необходимо запретить утверждение приказа без должности.Нельзя утвердить РПД-22(Приказ по ШР об изменении кол-ва ставок), если не заполнена должность.
102.1612829.1.57.0Приказ по ШР об изменении атрибутов ставки. Есть возможность утвердить приказ, в котором выбрано только подразделение, все остальные поля пустыеУправление персоналомПриказы по штатному расписанию
Приказ по ШР об изменении атрибутов ставки. Есть возможность утвердить приказ, в котором указано только подразделение, все остальные поля пустые. Необходимо запретить утверждение таких приказов, так как в системе создаются лишние записи.Нельзя утвердить РПД-23(Приказ по ШР об изменении атрибутов ставки), если не заполнена должность или дата изменения атрибутов ставки.
102.1612889.1.57.0Приказ по ШР о назначении доплаты. Есть возможность утвердить приказ без должности и доплаты.Управление персоналомПриказы по штатному расписанию
Приказ по ШР о назначении доплаты. Есть возможность утвердить приказ без должности и доплаты.Нельзя утвердить РПД-30(Приказ по ШР о назначении доплаты), если не заполнена должность или не выбрана доплата.