Информация о файле обновления Галактика Z_STAFFCAT_RES_911000.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFFCAT_RES_911000.TXT
ОбновлениеZ_StaffCat_res_911000
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз31.03.2012 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFFCAT
ТипRES
Версия9.1.100.0
Дата2018-03-05 15:58:27
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
101.569539.1.48.0К одному подразделению не привязываются несколько СЕУправление персоналомСоответствие СЕ и подразделений
К одному подразделению не привязываются несколько СЕ Установил настройку "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Каталоги Структурные единицы ШР Тип связи СЕ с подразделениями" в значение "1 подразделение - несколько СЕ". Пытаюсь добавить вторую СЕ, программа даёт вторую строчку, как только делаю выбор, первая строка исчезает и остаётся только вторая.Исправлена ошибка, в результате которой, в некоторых случаях, невозможно было привязать несколько СЕ штатного расписания к подразделению.
102.1417259.1.48.0Доработка РПД для завершения совмещенияУправление персоналом* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Требуется РПД для завершения совмещения и закрытия доплат по нему.Разработано распорядительное действие - "Закрытие совмещения (снятие надбавок за совмещение)" (РПД-7). Перед утверждением приказа проводятся проверки на: - наличие утвержденного приказа на закрытие того же совмещения; - наличие в утверждаемом приказе нескольких завершений одного совмещения; - корректность указанной в приказе даты отмены совмещения; - наличие в истории доплат записей с датами после планируемой даты отмены совмещения. При утверждении приказа: - освобождается ставка по совмещению; - в назначении устанавливается дата ухода с совмещения; - доплаты по совмещению закрываются, в рабочую корзину отправляются сигналы о снятии доплат). При удалении утвержденного приказа производятся обратные действия: - ставка по совмещению занимается; - дата ухода в назначении принимает значение, равное таковому до утверждения приказа; - даты окончания/снятия доплат по совмещению принимают предыдущие (имевшиеся до утверждения приказа) значения, в рабочую корзину поступают соответствующие сигналы (если отправленный при утверждении сигнал не был обработан, то удаляется, а новый сигнал об изменении доплаты не отправляется). Для приказа разработаны индивидуальная и групповая печатные формы FastReport. При наличии у доплаты заполненного поля "Процент снижения" расчет суммы доплаты для печатных форм ведется с учетом процента снижения. При попытке утверждения приказа об увольнении (РПД-8 по персоналу) с совмещения выводится сообщение о том, что для завершения совмещений следует использовать РПД-7.
102.1422539.1.48.0стажи для ппсЗаработная платаПенсионный стаж
У нас нет механизма формирования стажа ппс для летчиков. У них стажи формируются ежемесячно, а в конце года в зависимости от налета часов корректируются. Я думаю, что наши аналитики могут полностью расписать в соответствии с законодательствомДля Республики Беларусь: В настройках видов деятельности добавлено поле "Исключения для ПУ-6". В данном поле выбираются записи из справочника "Должности, профессии". При формировании данных о пенсионном стаже сотрудника для отчета ПУ-6, виды деятельности (отклонения) будут игнорироваться для сотрудников, у которых должность входит в перечень исключений. Внимание: Доработка не влияет на стажи "АППАРАТ" и "ПРЕМИЯ".
102.1431579.1.48.0Не верно отрабатывает разграничение прав доступа к структурным единицам ШРУправление персоналомк структурным единицам штатного расписания
Не верно отрабатывает разграничение прав доступа к структурным единицам ШР. Пользователю назначены права на две структурные единицы, тогда в интерфейсе "Просмотр штатного расписания" данные структурные единицы видны, а в интерфейсе "Штатное расписание" все структурные единицы отсутствуют.Корректное отображение Штатного расписания при установленных разграничениях прав на подразделения.
102.106989.1.47.0изменения при вызове справочниковУправление персоналомСистемные каталоги
Нужно реализовать гибкий механизм инициализации/восстановления системных каталогов: пользователь должен видеть какие элементы в его базе не соответствуют эталону и иметь возможность восстановить помеченные элементы.Изменен диалог сервисной функции "Управление персоналом / Настройка / Инициализация / Системные каталоги": - параметр "Обновить существующие каталоги" упразднен. - добавлено поле "Восстанавливаемые элементы системных каталогов". По умолчанию в этом поле отображается количество элементов системных каталогов, не совпадающих с эталоном. По F3 доступно окно просмотра и выбора этих элементов. Подробнее функциональность этого окна описана ниже. - добавлен параметр "Восстановить", позволяющий определить какие действия по восстановлению выбранных элементов системных каталогов необходимо выполнить. Доступны опции: * "Наименования и коды элементов системных каталогов". При выборе этой опции наименования (Catalogs.Name) выбранных элементов будут скорректированы в соответствии с эталоном, а также будут скорректированы коды (Catalogs.Code) тех элементов, для которых задан код в эталоне. * "Дополнительные поля элементов системных каталогов". Позволяет восстановить значения полей Catalogs.CatData и Catalogs.AddInfo, если они заданы для эталонных значений. Например в справочнике "Прочие каталоги - Виды документов" им соответствуют поля "Шаблон" и "Дополнит. код (Код документа для ПФР)". * "Иерархию системных каталогов по эталону". Позволяет восстановить ссылки на вышестоящие системные элементы (Catalogs.cParent) в соответствии с эталоном. Может потребоваться, если выполнялись переподчинения элементов системных каталогов. Следует учитывать, что для элементов без системного кода (отсутствует признак "С" в правой колонке "С" окна иерархии каталогов) определение эталонного вышестоящего элемента невозможно. - добавлен параметр "Инициализировать", позволяющий указать какие ещё системные справочники следует восстановить по эталону. Доступны опции: * "Справочники АТД". * "Справочник распорядительных действий по персоналу". * "Справочник распорядительных действий по ШР". Окно "Элементы системных каталогов, отличающиеся от эталона" двухпанельное. Верхняя панель - иерархический перечень элементов эталонного каталога, для которых обнаружены несоответствия в базе данных. В этой иерархии отображаются не только отличающиеся элементы, но и их вышестоящие, что позволяет наглядно видеть в каких каталогах эталона эти элементы расположены. Доступна пометка элементов. Выбранные для восстановления элементы помечаются синим цветом, их количество отображается в заголовке окна. При этом в колонке "V" могут быть отмечены и не изменённые вышестоящие элементы, которые не будут восстанавливаться. Типы несоответствий эталону обозначаются в колонке "Статус" при помощи следующих условных обозначений: О - элемент отсутствует в базе данных Н - наименование элемента не соответствует эталону н - наименование элемента не соответствует эталону, при этом наименование эталонного элемента менялось (например, была исправлена грамматическая ошибка в наименовании) К - код элемента не соответствует эталону Д - дополнительные данные элемента не соответствует эталону С - служебная информация элемента не соответствует эталону В - вышестоящий элемент не соответствует эталону Нижняя панель позволяет увидеть какие именно отличия от эталонных значений обнаружены. Поля с отличиями выделяются желтым цветом фона. Использую функцию локального меню "Печать отчета Ctrl+P" можно сформировать отчет с полным перечнем эталонных элементов, для которых соответствующие элементы в базе данных имеют отличия от эталона. ************************* Также в системных каталогах добавлен элемент "Каталоги Персональные каталоги Степени родства Жена" [при любом значении настройки "Страна"]. Элементы "Тип причины" и "Освобождение от НДС, статья НКУ" из папки "Каталоги Прочие каталоги Справочники пенсионного фонда Коды стажей" [при настройке "Украина"] перенесены в ветку "Каталоги Прочие каталоги Налоговые накладные". Скорректированы атрибуты некоторых элементов: - "Каталоги Приемная кампания Медалисты и приравневыемые к ним лица" [при любом значении настройки "Страна"] - исправлено наименование. - "Каталоги Контролируемая сделка Коды стороны сделки Новый кредитор Уступка прав тербования" [Россия] - исправлено наименование. - "Каталоги Контролируемая сделка Коды взаимозависимости Взаимозависимость по Кодексу (пунк 2 статьи 105.1 Кодекса)" [Россия] - исправлено наименование. - "Каталоги Контролируемая сделка Коды взаимозависимости Самостоятельное признание взаимозависимости (пунк 6 статьи 105.1 Кодекса)" [Россия] - исправлено наименование. - "Каталоги Образование и квалификация Вид образования Подкаталог базовых образований Общее базавое" [Беларусь] - исправлено наименование.
102.1410679.1.47.0Актуальность ссылки на вершину справочникаУправление персоналомПросмотр каталогов
При переключении между иерархическим и линейным представлением справочника может меняться состав отображаемых записей. Происходит это вследствие нарушения ссылочной целостности. Все записи справочника в поле Catalogs.MainLink должны содержать ссылку на элемент, являющийся вершиной этого справочника. Но в некоторых случаях значение ссылки в этом поле становится не актуальным. ------------------------------------------- Для возможности переключения между иерархическим и линейным представлением каталогов настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Каталоги Быстрый поиск" должна быть установлена в значение "да". ------------------------------------------- Вариант 1 - исчезновение записи при переключении в линейное представление. Выполняемые действия: 1. "Управление персоналом / Настройка / Заполнение каталогов / Просмотр каталогов" - спозиционироваться на запись "Каталоги Служебные каталоги Характер работы Работа на дому". 2. F7 - ввести наименование "я Проверка" - Esc. Убедиться в наличии записи "Каталоги Служебные каталоги Характер работы я Проверка". Важно, чтобы эта запись была не первая в справочнике "Характер работы" при сортировке по наименованию. Закрыть окно "Справочник: Каталоги". 3. "Управление персоналом / Сотрудники / Картотека сотрудников" - Alt+1 - F3 на поле "Хар-р работы" - убедиться в наличии элемента "я Проверка". Нажать Alt+S. Фактический результат: В списке отсутствует запись "я Проверка". Ожидаемый результат: В линейном представлении должна присутствовать добавленная запись "я Проверка". ------------------------------------------- Вариант 2 - появление записи при переключении в линейное представление. Выполняемые действия: 1. "Управление персоналом / Сотрудники / Картотека сотрудников" - Alt+1 - F3 на поле "Классность/звание" - F7 - заполнить поля новой записи, например указав название "Проверка" - Esc. 2. В окне выбора "Справочник: Классность/звание" нажать Alt+S, убедиться в наличии добавленной записи и в линейном представлении справочника. Закрыть все окна. 3. "Управление персоналом / Настройка / Заполнение каталогов / Просмотр каталогов" - найти добавленную запись в ветке "Каталоги Служебные каталоги Классность/звания" - F4 - F3 на поле "Вышестоящий элемент" - выбрать элемент "Каталоги Служебные каталоги Характер работы", переместив таким образом созданную запись в справочник "Характер работы". Закрыть все окна. 4. "Управление персоналом / Сотрудники / Картотека сотрудников" - Alt+1 - F3 на поле "Классность/звание" - убедиться в отсутствии перемещенной записи. 5. По Alt+S переключиться в линейное представление. Фактический результат: В списке отображается запись, которую переместили в другой справочник. Ожидаемый результат: В линейном представлении не должно быть записи, которую переместили в другой справочник. ------------------------------------------- Вариант 3 - импорт справочника Выполняемые действия: 1. На локальном диске создать текстовый файл test.txt в OEM-кодировке со следующим содержимым: 10001;я Элемент-1 10002;я Элемент-2 2. "Управление персоналом / Настройка / Заполнение каталогов / Просмотр каталогов" - спозиционироваться на запись "Каталоги Служебные каталоги Характер работы Работа на дому" - Alt+I. 3. В окне "Параметры импорта данных": "Загрузить:" = "на текущий уровень", "Тип файла для импорта"="TXT", "Разделитель..." = ";" (без кавычек), "Путь ..." - выбрать сохраненный test.txt. [Поля для импорта] - CODE = "1-е поле", NAME = "2-е поле" - [Запуск процесса] - "Будем импортировать линейную структуру" = [Да]. Убедиться в добавлении двух новых элементов "я Элемент-1" и "я Элемент-2" в справочник "Характер работы". Закрыть окно. 4. "Управление персоналом / Сотрудники / Картотека сотрудников" - Alt+1 - F3 на поле "Хар-р работы" - убедиться в наличии импортированных элементов. Нажать Alt+S. Фактический результат: В списке отсутствуют импортированные элементы. Ожидаемый результат: В линейном представлении должны присутствовать импортированные элементы. ------------------------------------------- Вариант 4 - добавление ГНИ Выполняемые действия: 1. "Заработная плата / Отчеты / Отчеты в налоговую инспекцию / Справки 2-НДФЛ, налоговый регистр" - F3 на поле "Код ИФНС" - F7 - ввести "Код ГНИ", например "4444", "Наименование ГНИ в именительном падеже", например "Проверка". Закрыть все окна. 2. "Управление персоналом / Настройка / Заполнение каталогов / Просмотр каталогов" - спозиционироваться на элемент "Каталоги Прочие каталоги Наименование ГНИ Проверка" - Ctrl+F4 - в поле "Выражение" ввести "Catalogs.MainLink" (без кавычек) - [Вычислить]. Фактический результат: В поле "Величина" видим значение "0", следовательно, если этот справочник где-то будет вызван для выбора ГНИ, то при переключении в линейный вид добавленные записи не увидим. Ожидаемый результат: В поле "Величина" должно быть значение, равное значению выражения "Catalogs.NRec", вычисленному для записи "Каталоги Прочие каталоги Наименование ГНИ".Исправлено заполнение ссылки на вершину справочника, которая используется для отображения справочника в линейном виде. Дорабатывались следующие объекты: 1. Окно выбора должности, используемое в модуле "Спецификация продуктов". Также в нем изменен текст сообщения, выдаваемого при добавлении новой записи. Теперь текст сообщения такой: ------------------ Добавить запись на текущий уровень? [Да] - на текущий уровень [Нет] - на уровень ниже ------------------ 2. Окно выбора налоговой инспекции, используемое в справке 2-НДФЛ. 3. Окно просмотра и выбора элементов каталогов (справочников), доступное, в частности, через меню "Управление персоналом / Настройка / Заполнение каталогов / Просмотр каталогов". Кроме исправления заполнения ссылки на вершину справочника, в этом окне сделаны следующие изменения: - уменьшена высота верхней панели, в которой в линейном режиме отображаются вышестоящие элементы для текущего. - при открытии этого окна из меню "Управление персоналом / Настройка / Заполнение каталогов / Просмотр каталогов" выполняется позиционирование на ту запись, которая была текущей при предыдущем закрытии этого окна. - при нажатии Alt+1 отображается дополнительная колонка "Сист. код", в которую выводятся системные коды элементов, и синим цветом отображаются элементы, являющиеся вершинами справочников. Добавлен соответствующий пункт контекстного меню - "Отображение системных кодов Alt+1" - в случае, если окно используется для выбора элемента справочника, который, является частью другого справочника (например "Подкаталог базовых образований" является частью справочника "Виды образования"), при переключении в линейное представление будет недоступна возможность редактирования справочника. Это не относится к режиму просмотра каталогов (доступ через меню "Просмотр каталогов" модуля) - в режиме просмотра каталогов доступно редактирование элементов вложенных справочников. Для исправления ссылки на вершину справочника у ранее созданных элементов следует использовать сервисную функцию "Управление персоналом / Настройка / Контроль данных / Связи элементов каталогов". При отсутствии модуля "Управление персоналом" этот интерфейс доступен через "Сервис - Утилиты - Запуск внешнего интерфейса - Z_STAFFCAT::CATFORIR (Z_StaffCat.res)".
101.568149.1.46.0Формирование стажа по Дополнительному отпуску по КОЛДОГОВОРУЗаработная платаПенсионный стаж
Формирование стажа по Дополнительному отпуску по КОЛДОГОВОРУ должен формироваться отдельной строкой, без указания Вида деятельности.Для Российской Федерации добавлен новый код стажа "ВЗНОСЫ". При формировании пенсионных стажей, отклонения, у которых код стажа "ВЗНОСЫ" будут формировать запись о стаже с пустыми полями "ИТ-Д3" и "Вид деятельности".
102.1405989.1.45.0Проект "Переработка пенсионных стажей". Этап 2.Управление персоналомПенсионный стаж
Проект "Переработка пенсионных стажей". Этап 2.Документация представлена в файле FormirPensionSta zh.pdf
102.1422169.1.44.1Необходима доработка функционала формирования пенсионных стажейУправление персоналомПенсионный стаж
Необходима доработка функционала формирования пенсионных стажей. 1. Выходной день у всех работников обозначается условным обозначением "В" - Выходной день. Однако для работников обычных и работников, которые трудятся во вредных условиях труда это условное обозначение необходимо настраивать по разному для корректного формирования записей о пенсионных стажах и два раза запускать функцию формирования стажей с ручной пометкой "вредных" и "невредных" работников. Это очень трудоёмко. Пример: работник два месяца находится в командировке во вредных условиях труда и взять выходной у него нет возможности. Работник возвращается из командировки и его отправляют на две недели на выходные. В этом случае его выходные не должны считаться работой во вредных условиях труда. 2. День приёма на работу всегда считается работой в обычных условиях труда, даже если работа вредная. Этот день обозначается отклонением с условным обозначением Д/б.в. (день без вредности). Вредность ему можно снять, если завести пользовательский код стажа, но вид деятельности "РАБОТА" от этого не заполнится.Для Российской Федерации добавлен новый системный код стажа РАБОТА. Отклонения, к которым прикреплен данный код стажа будут создавать запись о стаже с пустым полем "ИТ-Д3" и заполненным полем "Вид деятельности" значением "РАБОТА". НАПОМИНАЮ: Инициализация справочника происходит при открытии интерфейса формирования данных о пенсионном стаже сотрудника. ВНИМАНИЕ: Для корректной работы, необходимо использовать табельное отклонение с уникальным кодом.
102.1325279.1.44.0Выбор из каталога АТДУправление персоналомАдминистративно-территориальное деление
При загрузке каталога АТД позиционировать на запись предыдущего выбора. Это касается ввода новых документов, для которых необходим выбор из каталога АТД. Сейчас позиционирует на первую запись каталога. И при больших объемах ввода каждый раз необходимо проходить один и тот же путь Республика Беларусь->Гомельский район, г. Речица, ул .ххххххххххх.Доработано позиционирование при открытии окна выбора АТД. Если адрес новый, то позиционирование проходит на запись предыдущего сеанса работы. Если открывается существующий адрес, то позиционирование происходит на него. При отказе от изменения - позиция сеанса не запоминается (при просмотре адресов не меняется запомненная позиция сеанса работы). Если адрес был изменен, то запоминается этот адрес для следующего сеанса работы.
102.1411719.1.44.0некорректный показ доступных подразделений в разных интерфейсах и фильтрах модуляУправление персоналомк структурным единицам штатного расписания
Пользователю определены права доступа к подразделениям из разных папок. Тогда при открытии: - штатного расписания - сквозных фильтров "подразделение-сотрудники" и "подразделение-должности" (картотека, операции, функции, журналы) - не сквозных фильтров в различных интерфейсах (построитель отчетов, статистические отчеты, прием, перемещение, увольнение..) показывается только одно доступное подразделение. Проявляется после установки сквозного фильтра по подразделениям по одному подразделению.Корректное построение дерева при установленных разграничениях по подразделениям и наложенному фильтру по подразделению.
101.561609.1.43.0Обновилась версия формата перечня ЛП. Новая версия формата 1.16.Управление персоналомПеречень льготных профессий
Обновилась версия формата перечня ЛП. Теперь актуальная версия 1.16. (см. вложение) Изменения в схеме (версия формата 1.16) Изменение класса УТ в блоке "Позиции штатного расписания" на текстовый В блок "Подразделение" добавлена ДатаПроведенияАттестацииРабочихМест В блок "Подразделение" добавлена ДатаПроведенияСпециальнойОценкиРабочихМест В блок "Позиция" добавлена ДатаПроведенияАттестацииРабочегоМеста В блок "Позиция" добавлена ДатаПроведенияСпециальнойОценкиРабочегоМестаВ интерфейс штатного расписания, его историю и приказы по штатному расписанию (РПД-20, РПД-23) добавлена возможность ввода информации о дате аттестации/специальной оценки условий труда на рабочем месте. Разработана версия 1.16 перечня льготных профессий: 1) записи блока "ПоименныйСписок" формируются по записям пенсионного стажа, которые имеют пересечение с периодом формирования отчета и с периодами вредных условий труда по ставке ШР, а также у которых заполнено хотя бы одно из полей: "Терр. условия", "Район. коэф-т", "Особ. условия", "Основания стажа", "Основания для выслуги", "КПС"; 2) данные блока "Позиция" заполняются по периодам наличия вредных условий труда для ставок, ставка ШР определяется по назначению сотрудника на дату начала записи стажа; 3) в блоке "ПоименныйСписок" теги "Должность" и "Профессия", и в блоке "Позиция" тег "НаименованиеПоОКПДТР" заполняются из поля "Должность" ставки ШР, соответствующей назначению сотрудника на дату начала записи стажа, по которой сформирована строка списка. 4) в блоке "Позиция" тег "ДатаПроведенияАттестацииРабочегоМеста" (для РФ тег "ДатаПроведенияСпециальнойОценкиРабочегоМеста") заполняется из соотв. поля записи истории ставки ШР, берется последняя дата для периода наличия вредных условий труда для ставки.
102.1232939.1.43.0необходимо запретить удаление и корректировку СЕШР в просмотре каталогов при наличии УП в системеУправление персоналомПросмотр каталогов
При редактировании структурной единицы штатного расписания можно нажать Delete на поле "Вышестоящий элемент". При этом запись окажется недоступной в интерфейсе "Штатное расписание". Аналогично можно по F3 на поле "Вышестоящий элемент" переместить СЕШР в другой справочник. Нужно сделать, чтобы СЕШР нельзя было переместить в другой справочник.Для любого справочника при нажатии Delete в окне редактирования на поле "Вышестоящий элемент" вышестоящим устанавливается ближайший вышестоящий системный элемент, в который входит редактируемая запись или элемент с наименованием "Каталог потерянных элементов". Доработан выбор вышестоящего элемента по F3. При открытии интерфейса выбора позиционирование выполняется на текущий вышестоящий элемент. При редактировании элементов, входящих в справочник "Структурные единицы штатного расписания" запрещен выбор в качестве вышестоящего элемента записи из другого справочника. При попытке выбора записи другого справочника выдается предупреждение "Элементы справочника "Структурные единицы штатного расписания" нельзя переносить в другие справочники. Операция отменена.".
102.1409189.1.43.0Если в истории СЕШР создать две и более записи о ликвидации подразделения, то при удалении последней подразделение становится действующимУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Если в истории СЕШР создать две и более записи о ликвидации подразделения, то при удалении последней записи, подразделение становится действующим, т.е. в истории запись о ликвидации есть, а подразделение оказывается не ликвидированным.Ликвидировать уже ликвидированное подразделение теперь нельзя.
180.84629.1.43.0Расчет Северной надбавки вахтовикамЗаработная платаРасчет начислений (общие вопросы)
Если человек работает вахтовым методом и живет не в МКС или РКС, то для расчета заработанной им северной надбавки стаж его работы в МКС или РКС делится пополам. То есть, отработал он год в РКС - заработал 20% северных, но если он вахтовым методом работал - то всего 10% (сам стаж для пенсионного фонда полностью учитывается как северный). Наример, у нас человек родился и жил в Хабаровске, потом заработал себе 50% северных в МКС, а потом устроился в РКС на вахтовый метод - и работает уже там полтора года - программа ставит ему 80% северных (в общем то если бы не вахта, оно как раз и было бы уже правильно), а должна ставить 60% (т.к вахтовый стаж в РКС должен быть с коэфф 0,5, т.е 9 мес). Необходимо дать возможность ставить например коэфф стажа 0,5 конкретным сотрудникам (сейчас это ставится в классификаторе стажа, т.е. сразу всем сотрудникам) и при расчете надабвки продолжительность стажа умножать на этот коэффициент и уже от полученной продолжительности рассчитывать надбавку.В настройки справочника территориальных условий добавлено поле "Северный стаж". При переходе в межпериод из командировки анализируется значение данного поля для территориальных условий места назначения. В случаях, если командируют из северных условий в другие, северный стаж будет разбит (если он был создан). В случаях, если командируют из обычных условий в северный, будет создан северный стаж на период командировки.
102.1411769.1.42.0ПУ-3 ПОСОБИЕ в договорах подрядаЗаработная платаИндивидуальные сведения в ПФ (Формы ПУ-3, ПУ-6 и т.д.)
ПУ-3 ПОСОБИЕ в договорах подряда Для категории застрахованного лица 03 (договор подряда) в ПУ-3 должен формироваться стаж ПОСОБИЕ (больничный). (см.102.140711) P.S. проблема проявляется и на 810.В интерфейс настройки кодов стажей (видов деятельности) добавлена новая настройка "Договор". Данная настройка определяет для каких видов договора необходимо формировать данный стаж.
103.74469.1.41.1Runtime 202 (переполнение стека) при попытке входа на 6 траницу картотеки у Управлении персоналомУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Runtime 202 (переполнение стека) при попытке входа на 6 страницу картотеки при наличии циклических ссылок в истории подразделения сотрудника.В функцию определения наличия в истории подразделения его переименований или переподчинений за период назначения сотрудника добавлен контроль на наличие циклических ссылок.
102.1391449.1.41.0Неработающий пункт локального меню "Сортировка"Контур управления персоналомОбщие вопросы по компонентам Z_*
Пункт локального меню "Сортировка" в интерфейсах: - Библиотека документов; - Просмотр каталогов; - Просмотр штатного расписания; - Штатное расписание.Сортировка производится по клику на заголовке столбца. Убран пункт "Сортировка" в локальном меню интерфейсов: - Библиотека документов; - Просмотр каталогов; - Просмотр штатного расписания; - Штатное расписание.
102.1401259.1.41.0Прикладная ошибка при удалении записи о ликвидации СЕШР подчиненного подразделенияУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Прикладная ошибка при удалении записи о ликвидации СЕ ШР подчиненного подразделения. Ликвидируем в истории структурной единицы штатного расписание структурную единицу штатного расписания с подчиненными структурными единицами. В результате, в истории подчиненного подразделения №п/п для записи о ликвидации равен "0". После удаления такой записи выдается сообщение об ошибке. После запись о ликвидации структурной единицы удалилась из интерфейса, но в отображении запись осталась, а ликвидированное подразделение так и осталось ликвидированным (заполнена дата ликвидации).При добавлении записи о ликвидации для дочерних подразделений в случае ликвидации вышестоящего, номер по порядку заполняется корректно. Удаление добавленных таким образом записей не приводит к прикладной ошибке. Добавлено предупреждение о том, что при удалении записи о ликвидации в истории СЕ ШР записи о ликвидации ставок и подчиненных подразделений удаляться не будут.
102.1404679.1.41.0Невозможно выбрать запись с системными кодами для "особых условий"Заработная платаУсловия труда на рабочем месте
Невозможно выбрать запись с системными кодами для "особых условий".Для записей с системными кодами добавлена проверка на код. Если код пустой, то выдается сообщение о необходимости открыть папку и выбрать нужную запись.
102.1336889.1.40.0В классификатор сведений для заполнения раздела 2 формы ПУ-3 добавлен новый код РБЗаработная платаИндивидуальные сведения в ПФ (Формы ПУ-3, ПУ-6 и т.д.)
Постановлением Правления ФСЗН РБ от 19.06.2014 г.№7 Классификатор сведений,используемых при заполнении Раздела 2 "Дополнительные сведенич о стаже" формы ПУ-3, дополнен новым кодом 63 "ПРЕМИЯ" - период уплаты страховых взносов в месяце, в котором начислена только премия (материальная помощь и т.п.). Новый код применяется с 1.01.2015 года, при этом графа""Дополнительные сведения" не заполняется. Постановление №7 вступило в силу с 25.06.2014 г.В справочник видов деятельности для Республики Беларусь были добавлены новые коды: ПРЕМЕЯ, ПОСОБИЕ, СТРАХСЛУЧ. Стажи ПОСОБИЕ и СТРАХСЛУЧ теперь формируются непосредственно в 11-м окне картотеки сотрудников. Для этого необходимо в поле "Прочие отклонения" на закладке "Параметры конвертации" интерфейса формирования пенсионных стажей сотрудника выбрать табельные отклонения, которые соответствуют больничным. В табельных отклонениях в поле "Код стажа" должен быть выбран соответствующий вид деятельности. В случае, если используется одно табельное отклонение для всех больничных: Вид деятельности ПОСОБИЕ заменяется на СТРАХСЛУЧ, если тип больничного, генерирующего табельное отклонение - травм. При формировании пенсионных стажей для Республики Беларусь, для категорий 01, 07, 30, в месяцах, в которых не было отработано ни одного дня и были выплаты, формируется стаж с видом деятельности ПРЕМИЯ. Данный стаж формируется на весь месяц (с 1-го по последнее число месяца), кроме случаев, когда работник был уволен (стаж закончится датой увольнения).
102.1394489.1.40.0Проект "Переработка пенсионных стажей". Этап 1.Управление персоналомПенсионный стаж
Проект "Переработка пенсионных стажей". Этап 1.При первом открытии интерфейса формирования данных о пенсионном стаже сотрудника или 11-го окна картотеки сотрудников, будет произведена конвертация настроек в новый справочник из старого интерфейса формирования данных о пенсионном стаже сотрудника. Для Республики Беларусь: Ранее сформированные стажи будут отнесены в раздел архив и не будут использоваться в отчетах. Для того чтобы эти данные отнести к одному из отчетов (ПУ-3 или ПУ-6), необходимо запустить сервисную функцию переноса стажей - внешний интерфейс Z_STAFFPENSIONER::STAJCONVERTER. Старый интерфейс формирования данных о пенсионном стажей сотрудника доступен как внешний Z_STAFFPENSIONER::NASTRPNSTAJ_OLD.
103.73199.1.39.1Долгий вход на 6 лист картотекиУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Долгий вход на 6 лист картотеки. Клиент сообщает, что в последнее время вход на 6 лист картотеки сотрудников проходит очень медленно (минута и более).Значительно ускорено получение наименования подразделения на дату с учетом уровня иерархии. Результаты замеров времени открытия 6 окна картотеки на обезличенной клиентской базе Oracle До ускорения После ускорения (секунд) 1 запуск (кэш очищен) Сотрудник 1 65 19 Сотрудник 2 42 17 Сотрудник 3 45 9 2 запуск Сотрудник 1 63 7 Сотрудник 2 50 6 Сотрудник 3 45 6
102.1252939.1.39.0Неверное позиционирование в справочнике профессия-КПСУправление персоналомУсловия труда на рабочем месте
Неверное позиционирование в справочнике "Условия труда на рабочем месте". У профессии нет Особых условий, а только КПС.В справочнике "Условия труда на рабочем месте" по F3 заходим с справочник Особые условия, просто перемещаемся по нему и выходим по enter.В графе Особые условия пусто, но если войти по F3, то увидим позиционирование на верхний уровень иерархии.В результате этого при расчете вредных налогов система даже не доходит до КПС, а сразу для выбора % налога выбирает эту неверно позиционированную запись и считает % по ней. Причем при выходе по ESC позиционируется верно. При выходе по ENTER из "Особые условия", если спозиционировались на верхнем уровне иерархии, например "Облагаемые доп.взносами по ставке 2%", не должны подвязываться особые условия к должности.В справочнике "Условия труда на рабочем месте", если спозиционироваться на верхнем уровне иерархии ("Облагаемые доп.взносами по ставке 2%","Облагаемые доп.взносами по ставке 2%", "Список 3", "Список 4", "Список 5") и нажать клавишу Enter т.е. выбрать данный КПС, выдается сообщение о том что необходимо раскрыть данный каталог и выбрать необходимый элемент.
102.1339469.1.39.0Управление компетенциямиУправление персоналом* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Новый проект "Управление компетенциями".Разработан новый проект "Управление компетенциями". Справочная информация находится в файле Z_StaffDOCStaffCompetence.pdf.
102.1384359.1.39.0В связи СЕ ШР и подразделений светится красным, хотя дублирования нетУправление персоналомСоответствие СЕ и подразделений
Связь СЕ ШР и подразделения светится красным. Из-за этого не корректно проходит утверждение приказов (данные о подразделении не попадают в РК). Дублирование сразу проверили - нет дублирования. Пользователь работает на Галактике с 1996 года и все самое простое сразу проверил и просто ошибиться не может, т к Галактику знает хорошо (хотя конечно может что то менялось в последнее время). Нужна какая-то процедура штатная в кадрах (управлении персоналом), которая проверит корректность связей и позволит исправить ошибки (если они есть).При открытии интерфейса связей СЕ ШР с подразделениями, производится проверка на наличие ссылок на несуществующие СЕ или подразделения. В случае, если такие будут найдены, пользователь получит сообщение "Найдены связи с несуществующими структурными единицами (подразделениями)! Удалить?". По кнопке "Да" некорректные связи будут удалены.
101.550469.1.38.0При редактировании справочника "Каталоги"-"служебные каталоги"-"Место работы/учебы" система полностью зависаетУправление персоналомПросмотр каталогов
При редактировании справочника "Каталоги"-"служебные каталоги"-"Место работы/учебы" система полностью зависает.Изменен обход, чтобы использовать индекс CATONEBYNAME = lPr + MainLink + Name. При редактировании система не зависает.
102.1358899.1.38.0Признак "Проживание" для северных стажейУправление персоналом3-е окно (анкетные данные стаж)
Молодые работники в возрасте до 30 лет, прожившие в северных районах и районах приравненных к Крайнему Северу не менее пяти лет, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы. Необходимо добавить для таких сотрудников признак или отделные виды стажа с указанием конкретного региона (для отражения этих 5-ти и более лет). при этом расчет северной надбавки будет происходить по следующим алгоритмам: 1. Родился и прожил в РКС с первого месяца работы в РКС - максимальная надбавка 100% 2. Родился и прожил в МКС - с первого месяца работы в МКС - максимальная надбавка 50% Алгоритмы расчета северных надбавок в случае смены региона по таким сотрудникам аналогичны расчету по сотрудникам заработавшим максимальные надбавки в соответствующих регионах.1. В справочник "Виды стажа" добавлен новый стаж "Периоды проживания в северных районах". Для данного стажа добавлены два уточнения: - Районы Крайнего Севера с особыми климатическими условиями, - Местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Инициализация пройдет автоматически, при первом входе в программу. Данный стаж не будет формироваться с помощью сервисной функции. Его можно ввести вручную в 3-м окне картотеки сотрудников или лицевых счетах. 2. Доработана функция расчета процента северной надбавки при расчете заработной платы. Теперь стаж проживания учитывается при расчете процентам по общим правилам. При этом учитывается следующий момент: если для работника до 30 лет на 31.12.2004 стаж проживания в северных районах 5 лет и больше,то эти 5 лет проживания прибавляются к наработанному стажу. Т.к после 5 лет у всех работников нарабатывается максимальный стаж, то 5 лет добавляется к тому стажу, в котором работает сотрудника дату расчета. Если стаж проживания работника на 31.12.2004 меньше 5 лет, то период проживания не учитывается.
102.1370459.1.38.0Снятие пометки в интерфейсе выбора СЕ ШРУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Медленное снятие пометки в интерфейсе выбора подразделений.Ускорено снятие пометки в интерфейсе выбора подразделений.
102.1372619.1.38.0Восстанавливать позицию в каталогеУправление персоналомПросмотр каталогов
При открытии окна выбора любого кадровского каталога нужно позиционироваться на элемент, который был выбран ранее. Например, при добавлении в картотеку нескольких сотрудников, при заполнении атрибутов второго и следующих сотрудников в интерфейсах выбора категории, должности и прочих, позиционироваться на запись, которая была выбрана в прошлый раз (с учетом типа справочника).В интерфейсе выбора из каталогов модуля "Управление персоналом" реализовано позиционирование на запись, которая была выбрана предыдущий раз из этого каталога.
102.1373079.1.38.0Добавить в "Справочник периоды проживания в сев. районах" стажиУправление персоналомТрудовой стаж
Добавить в "Справочник периоды проживания в северных районах" стажи "остальные районы крайнего севера " и "Иные местности с особыми климатическими условиями"В справочник "Периоды проживания в северных районах" добавлены новые стажи: - Иные местности с особыми климатическими условиями, - Остальные районы Крайнего Севера.
102.1373139.1.38.0В 6 окне картотеки должны отражаться переименования/переподчинения подразделения, в котором работал сотрудникУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
В 6 окне картотеки должны отражаться переименования/переподчинения подразделения, в котором работал сотрудник.В 6 разделе картотеки в качестве наименования подразделения назначения отображается наименование (с учетом или без учета иерархии в зависимости от настроек) на дату его окончания (дата ухода или даты окончания назначения в зависимости от того, какая из них меньше), либо, если дата окончания открытая, последнее наименование. Если за период действия назначения подразделение меняло свое полное наименование с учетом иерархии (что возможно также при изменении вышестоящих подразделений), то наименование подразделение отображается синим цветом, по F3 становится доступным просмотр истории изменений иерархии/наименования подразделения. Изменение подразделения для подобных назначений возможно при нажатии F4 в окне просмотра истории (кроме предыдущих назначений и назначений по штатному расписанию).
102.1357829.1.37.0Разработать новый алгоритм расчета стажа для выслуги лет с непрерывным периодом.Управление персоналом3-е окно (анкетные данные стаж)
Необходимо разработать новый алгоритм расчета стажа для выслуги лет с непрерывным периодом. Суть алгоритма: 1. Стаж начинается с даты начала 1 периода указанного стажа и заканчивается расчетной датой. 2. Все разрывы стажа игнорируются. 3. Стаж с даты начала до предшествующей даты следующего месяца(включительно) считается 1 месяц. (например, стаж с 15 числа текущего месяца до 14 числа следующего месяца (включительно) имеет продолжительность 1 месяц). 4. Полные месяцы переводятся в годы, месяцы. 5. Дни считаются как остаток после выделения целых месяцев.Разработан новый алгоритм для расчета трудовых стажей "Для выслуги лет с непрерывным периодом". Суть алгоритма: 1. Стаж начинается с даты начала 1 периода указанного стажа и заканчивается расчетной датой. 2. Все разрывы стажа игнорируются. 3. Стаж с даты начала до предшествующей даты следующего месяца(включительно) считается 1 месяц. 4. Полные месяцы переводятся в годы, месяцы. 5. Дни считаются как остаток после выделения целых месяцев.
102.1353469.1.36.0Расхождение в названии пункта главного менюУправление персоналомУсловия труда на рабочем месте
В настоящий момент есть расхождения в названиях пунктов главного меню модулей "Управление персоналом" и "Заработная плата". Так, каталог "Условия труда" в зарплате называется по-старому ("Соответствие профессия-КПС"). Логично, чтобы общий справочник или одна и та же функция назывались одинаково и в кадрах, и в зарплате. Также, учитывая то, что понятие "КПС" в белорусском законодательстве не используется, целесообразно переименовать и сам справочник. Надо учесть, что уже есть справочник "Условия труда", значения из которого используются в штатном расписании и в 6-м окне картотеки в полях "Условия".Для унификации используемой терминологии справочник "Соответствие профессия-КПС" теперь будет называться "Условия труда на рабочем месте" (переименование справочника выпускается в обновлении Z_Harm res 9.1.18.0). В этом обновлении переименовываются соответствующие визуальные элементы: Название распорядительного действия 61 "Изменение условий работы" переименовано в "Изменение условий труда на рабочем месте". Справедливо только для баз, на которых этого РПД-61 не было на момент установки обновлений с этой доработкой. При удалении РПД-61 из списка распорядительных действий по персоналу и последующего запуска инициализации каталогов запись восстановится с новым наименованием.
102.1359179.1.35.0При инициализации нарушается иерархия каталогов,инициализированных ранееУправление персоналомСистемные каталоги
При инициализации нарушается иерархия каталогов,инициализированных ранее (Прочие каталоги/Справочники пенсионного фонда/Вид деятельности/Облагаемые доп. взносами по ставке 4%) При контроле иерархии исчезнувшие каталоги помещаются в каталог потерянных элементов, но при повторной инициализации эти каталоги снова не визиализируются ни в одном каталоге.Доработана функция инициализации системных каталогов.
180.83249.1.35.0Необходимо ускорить открытие Картотеки сотрудников, Открытия и установки фильтров по СЕ ШРУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
Необходимо ускорить открытие Картотеки сотрудников, Открытия и установки фильтров по СЕ ШР. Сейчас картотека из 12000 карточек открывается более 40 секунд. Считаю, что эта процедура не должна занимать более 8 секунд. Открытие фильтра по СЕ ШР занимает 18 секунд. Считаю, что эта процедура не должна занимать более 3 секунд. Отчете о системе во вложенииДля ускорения открытия картотеки оптимизирована логическая таблица интерфейса контроля прав доступа к СЕ ШР. В интерфейсе выбора СЕ ШР убран вызов метода восстановления целостности данных.
102.1347899.1.34.0Особенности формирования стажей для ПОЛЕФАКТЗаработная платаПенсионный стаж
Необходимо учесть особенности формирования стажей для сотрудников, работающх на ставках по вредным профессиям типа ПОЛЕФАКТ. Технология расчета ППС для таких профессий на данный момент следующая: к ставке в ШР, карточке УП и ЛС соответственно привязан соответствующий вид деятельности, при этом в табеле для рабочих дни условия работы сформируются как "вредные". Если сотрудник в какие-то дни работы не выезжал на объект, эти дни вносятся как отклонение с типом "уточнение", которое имеет признак "Вредные условия" - "нет". Для ведения учета таких дней данная технология является оптимальной и наиболее понятной пользователю. При этом не требуется перенастраивать и разбивать ВО, которые работают у клиента, так как законодательство требует лишь, чтобы ППС, рассчитанный по соответствующим ВО был пересчитан пропорционально дням работы во вредных условиях. (Что и было реализовано ПИР 102.131879). Таким образом при формировании стажей необходимо исключать периоды работы в обычных условиях, отмеченные таким уточняющим отклонением.При формировании стажей для Беларуси, учитываются изменения льгот для стажа ПОЛЕФАКТ. Для учета изменения льгот, необходимо в справочнике табельных отклонений установить "код стажа" ПОЛЕФАКТ для отклонения, которое снимает льготные условия по данному стажу.
102.1351819.1.34.0Ломается связь СЕ и подразделенийУправление персоналомСоответствие СЕ и подразделений
При значении "1 СЕ - несколько подразделений" настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Каталоги Структурные единицы ШР Тип связи СЕ с подразделениями", если введена СЕ ШР "Подр-1" и ей сопоставлены два зарплатных подразделения "Подр-1.1" и "Подр-1.2", то в окне редактирования этой СЕ ШР (Управление персоналом - Штатное расписание - Штатное расписание - F4 на "Подр-1") в поле "Наименование подразделения" будет указано одно из двух зарплатных подразделений. Если теперь руками в этом окне выбрать другое подразделение, то нарушится связь СЕ и подразделений, что видно в интерфейсе "Управление персоналом - Настройка - Контроль данных - Соответствие СЕ и подразделений".Упразднены поля "Код подразделения" и "Наименование подразделения" в интерфейсах: - редактирования структурной единицы, - просмотра/редактирования истории изменения структурной единицы. Упразднена функция создания связи структурной единицы с подразделением через вышеупомянутые интерфейсы.
102.1299289.1.33.0Новая ред-я ст.185 ТК РБ по отпуску по уходу за ребенком до 3-х летУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
Законом РБ от 8.01.2014 №131 "О внесении изменений в Трудовой кодекс РБ" утверждена новая редакция ст.185 ТК "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". В частности, согласно абз. 5 ст.185 в новой редакции отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 185.Добавлено РПД-14 (досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком), позволяющее досрочно завершить отпуск по уходу за ребенком. В интерфейсе данного приказа выбирается сотрудник, отпуск которого необходимо досрочно завершить, и указывается новая дата завершения. В окно выбора завершаемого отпуска попадают отпуска по уходу за ребенком, оформленные на выбранное назначение сотрудника, указанные в настройке "Код отпуска по уходу за ребенком" для РБ и в настройках "Код отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет" и "Код отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет" для РФ. При этом, если для РФ выбран для завершения отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при утверждении приказа удалится соответствующий ему отпуск до 3 лет. При утверждении приказа соответствующим образом корректируются даты завершения отпусков, в окне "Сведения об отпусках" (7 раздел картотеки) в поле "Номер приказа" на закладке "Прочие отпуска" выводится слово "несколько" (по F3 можно просмотреть список этих приказов). Признак долгосрочного отпуска в штатном расписании при утверждении данного приказа не снимается. Сотрудник возвращается на ставку вручную. Параметры назначения при необходимости изменяются отдельно. Для нового распорядительного действия созданы индивидуальные и групповые формы FastReport. В зависимости от настроек страны выводится на печать та или иная форма. Система не позволяет удалить приказ о создании отпуска (РПД-41), для которого утвержден приказ о досрочном завершении (РПД-14).
101.523149.1.32.0Пересмотреть подход к РПД-3Управление персоналомВсе РПД по персоналу
Требуется пересмотреть подход к РПД-3 и РПД-70. Законодательно существует понятие "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника" можно вывести из содержания ст. 60.2 ТК РФ. Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, понимается выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы понимается замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). РПД-3 должно осуществлять только временное замещение без освобождения от своих обязанностей. РПД-70 - временное замещение с освобождением от своих обязанностей.РПД-3 переименовано во "Временное замещение без освобождения от своих обязанностей", РПД-70 - во "Временное замещение с освобождением от своих обязанностей". Соответствующим образом изменены данные распорядительные действия: - РПД-3 позволяет замещать основное назначение либо совмещение сотрудника, добавив замещающему доплату, но не изменяя оклад и условия труда (режим "оставить значения основного назначения" упразднен.). Замещающей теперь может быть ставка совместителя. - РПД-70 позволяет изменять оклад, условия труда и производить операции с доплатами. Режим "оставить значения основного назначения" упразднен. Замещающему устанавливаются значения из приказа. Конвертер для созданных ранее распорядительных действий производит следующие действия: - Все РПД-3 без галочки "оставить значения основного назначения" переименовываются в РПД-70 и отображаются соответственно. Назначения, созданные такими приказами переносятся в 6 разделе картотеки на вкладку "Временные переводы". - Все созданные до обновления РПД-3 и РПД-70 отображаются по-старому, система не позволяет их редактировать и утверждать, а удаление работает по старому алгоритму.
102.1252879.1.32.0ппс, пу-6Управление персоналомУсловия труда на рабочем месте
Аттестация профессии на предприятии происходит с какой-то периодичностью. Например, она прошла с 01.06.2013 года. До аттестации прфессия считалась вредной, по ней рассчитывали ППС и формировали ПУ-6. После аттестации профессия стала не вредной, т.е ппс не начисляется и пу_6 не формируется. В названии профессии ничего не изменилось, сотрудников никуда не переводили. Все как работали так и работают дальше. После аттестации просто изменился список вредных профессий. До 31.05.2013 ппс начислялся и ПУ-6 сдавалось, а после-нет. Требуется внести в программу изменения, чтобы была возможность проставить дату до которой профессия принадлежала к числу вредных.Изменения в штатном расписании: - На вкладке КПС отображается их перечень из справочника "Условия труда" (Управление персоналом - Штатное расписание - Условия труда" для выбранной профессии. При этом основной КПС выделяется жирным шрифтом. - Изменение основного КПС для ставки производится через историю изменений параметров ставки операцией "Изменение атрибутов ставки", либо приказом об изменении атрибутов ставки (РПД-23 по ШР). При обновлении данных по сотрудникам при изменении атрибутов ставки: 1) в окне параметров обновления данных добавлен флаг, дающий возможность сохранить индивидуальные значения ос.условий, КПС, подкласса и терр.условий; 2) изменения КПС сохраняются в запись истории назначений, если не был задан флаг сохранения; 3) тип вставляемой записи истории назначения: если была замена КПС - тип 61; если была замена режима работы, и не было замены КПС - тип 60; если не было ни замены КПС, ни замены режима работы - тип 50. При удалении утвержденного приказа по ШР РПД-23 при обновлении данных по сотрудникам осуществляется замена осн. условий труда в назначениях в соответствии с последней записью истории. В истории назначений: 1) добавлены поля "Ос. условия", "КПС", "Подкласс", "Терр. условия", которые доступны для редактирования только для типа операции "Изменение условий работы"(РПД-61); 2) для типа операции "Изменение условий работы"(РПД-61) закрыты все поля кроме: - Вид операции - Дата и номер приказа - Даты изменений с/по - Ос. условия, КПС, "Подкласс, Терр. условия - Дата и номер доп. соглашения 3) при вставке, обновлении или удалении последней записи истории производится замена осн. условий труда в назначении, если в записи истории и назначении различные значения. Добавлен приказ РПД-61 "Изменение условий труда". При утверждении приказа создается запись в истории назначений об изменении условий и создается сигнал в рабочую корзину. Разработаны две печатные формы в FastReport для индивидуальной и групповой форм печати. Упразднена кнопка КПС в 6 окне картотеки сотрудников. При формировании пенсионных стажей с помощью сервисной функции, учитывается история назначения по распорядительному действию 61 - "Изменение условий работы".
102.1342169.1.31.0Добавление первой записи в справочникУправление персоналомПросмотр каталогов
Если в кадровском каталоге нет записей и пользователь выполняет выбор значения из этого каталога, например в поле "Национальность" 1-го окна картотеки, то выдается запрос Справочник "Национальности" пуст. Заполнить? При положительном ответе открывается окно выбора из соответствующего справочника, в котором нет записей и в колонке "Наименование" отображается иконка папки. В этом случае в окне выбора у невалидной записи должна отображаться иконка документа. Также сразу должно открываться окно редактирования новой записи.У новой записи отображается иконка документа. Если справочник пуст, сразу открывается окно ввода новой записи.
102.1336319.1.30.0Проблемы при создании СЕШР с одновременной ликвидацией_Базы данныхШтатное расписание (интерфейс)
Если непосредственно в штатном расписании создается временное подразделение сразу с указанием даты его ликвидации, то: - в истории изменений создается только запись о создании СЕ ШР (подразделение показывается, как ликвидированное, а записи о ликвидации в истории нет); - отсутствует контроль на ввод дат, т.е. можно ошибочно ликвидировать подразделение до его создания.При создании подразделение с заполненной датой ликвидации в историю изменений добавляется и запись о создании СЕ ШР, и запись о ликвидации СЕ ШР. Добавлен контроль даты ликвидации подразделения. Она не может быть меньше даты создания подразделения.
102.1332919.1.29.0Меню "Единицы штатного расписания" в ЗПУправление персоналом_Просмотр структурных единиц
В модуле "Заработная плата" структура и функциональность по пути "Настройка" > "Администратор" > "Единицы штатного расписания": > "Синхронизация структурных единиц" (осталась старой!) > "Синхронизация иерархии" > "Просмотр структурных единиц" (осталась старой!) То есть нужно привести в соответствие с модулем "Управление персоналом" > "Настройка" > "Единицы штатного расписания": > "Соответствие СЕ и подразделений" (новый функционал) > "Синхронизация иерархии" Кроме того, в новых интерфейсах "Просмотр связей структурных единиц ШР и подразделений" необходимо подключить топик справки StaffKatPodrRefsВ модуле "Заработная плата" изменена структура меню по пути "Настройка" > "Администратор" > "Единицы штатного расписания": > пункт "Синхронизация структурных единиц" (упразднен) > пункт "Просмотр структурных единиц" (упразднен) > пункт "Соответствие СЕ и подразделений" (добавлен) В новых интерфейсах "Просмотр связей структурных единиц ШР и подразделений", вызываемых по указанному выше пункту меню, подключен новый топик справки, соответствующий текущему функционалу.
102.1334399.1.29.0Добавление подразделения в ШР. Несбалансированный StopVisual._Базы данныхШтатное расписание (интерфейс)
При добавлении нового подразделения через интерфейс "Штатное расписание" - F7 в справочнике единиц ШР - в том случае, если сразу же установить дату ликвидации, появляется сообщение "Несбалансированный StopVisual". На дальнейшую работу с модулем это никак не влияет.При добавлении нового подразделения через интерфейс "Штатное расписание" - F7 в справочнике единиц ШР - в том случае, если сразу же установить дату ликвидации, сообщение "Несбалансированный StopVisual" не появляется.
101.544209.1.28.0Не помечается верхний уровень подразделения в структуре штатного расписания.Контур управления персоналомZ_StaffCat
При нажатии <Insert> не помечается подразделение, у которого есть подчиненные в структуре штатного расписания, если интерфейс выбора (Z_STAFFCAT::PICKCATALOG2) запущен из ARD-отчета.Исправлена пометка. Помечается как текущее подразделение, так и вложенные в него.
102.1326029.1.28.011 раздел карточки, в поле "профессия или должность" выбор должен быть из каталога "Должности и професии", а не из предыдущих назначенийУправление персоналом11-е окно (пенсионный стаж)
11 раздел карточки сотрудника, поле "профессия или должность". Проблема в том, что выбор должен быть из каталога "Должности и профессии" Catalogs.syscode = -22 А в интерфейсе пенсионного стажа выбор должностей сделан из "Должности и профессии(предыдущее место работы)" Catalogs.syscode = -200Добавлен новый справочник "Должности и профессии". Справочники "Должности, профессии", "Должности и профессии предыдущих мест работы" перемещены в него. Справочник "Должности, профессии" переименован в "Должности, профессии (текущее место работы)". Справочник "Должности и профессии предыдущих мест работы" переименован в "Должности, профессии (предыдущее место работы)". В 11 окне картотеки, по нажатию кнопки на поле "профессия или должность" открывается справочник "Должности и профессии". Инициализация справочника происходит: * автоматически по нажатию кнопки на поле "профессия или должность" в 11-м окне картотеки сотрудников; * вручную, с помощью сервисной функции "Управление персоналом - Настройка - Администратор - Инициализация - Системные каталоги - (*) Обновить существующие каталоги + [v] Формировать эталонную иерархию".
106.98469.1.25.1Добавлены не все новые коды стажейЗаработная платаПенсионный стаж
При решении проблемы 101.54161 были добавлены не все новые коды стажей, в частности в справочнике не появился код "ДОПВЫХ" - доп. выходные дни по уходу за детьми инвалидами. Выдержка из законодательства - во вложенных файлах.При формировании пенсионных стажей сервисной функцией, учитывается новый стаж "ДОПВЫХ" для России. В справочник дополнительных параметров (ИТ-Д3, 11 окно картотеки, по кнопке F3) введен новый код для данного стажа. Инициализация справочника произойдет автоматически при открытии интерфейса формирования пенсионных стажей ("Управление персоналом - Настройка - Администратор - Формирование записей о пенсионном стаже - Формирование записей о стаже (назначения)"). Также можно выполнить инициализацию вручную используя "Управление персоналом - Настройка - Администратор - Инициализация - Системные каталоги - (*) Обновить существующие каталоги + [v] Формировать эталонную иерархию". Новые стаж не имеет связи с типовыми кодами табельных отклонений. Для идентификации такого стажа, нам необходимо указать его в поле "Код стажа" в интерфейсе условных обозначений табеля. В интерфейсе формирования пенсионных стажей, данный неявки указываются в поле "Прочие отклонения" на закладке "Параметры конвертации". В справочник добавлены коды НЕОПЛДОГ, НЕОПЛАВТ, ДОГОВОР для возможности установки вручную.
102.1313049.1.26.0Обеспечение корректной работы на докомпилированном словаре Галактики ERP 9.1Предложение по новой функциональности Галактики ERP (по системе в целом)?
Необходимо обеспечить корректную работу ресурсов на докомпилированном словаре.Для обеспечения корректной работы ресурс пересобран на докомпилированном словаре. Комплектность установки ресурсов будет обеспечена требованиями при установке.
101.541619.1.25.0Новые коды стажей в РСВ-1Заработная платаПенсионный стаж
Появились новые коды стажей в РСВ-1При формировании пенсионных стажей сервисной функцией, учитываются новые стажи для России. В справочник дополнительных параметров (ИТ-Д3, 11 окно картотеки, по кнопке F3) введены новые коды для стажей. Инициализация справочника произойдет автоматически при открытии интерфейса формирования пенсионных стажей ("Управление персоналом - Настройка - Администратор - Формирование записей о пенсионном стаже - Формирование записей о стаже (назначения)"). Также можно выполнить инициализацию вручную используя "Управление персоналом - Настройка - Администратор - Инициализация - Системные каталоги - (*) Обновить существующие каталоги + [v] Формировать эталонную иерархию". В справочнике условных обозначений табеля добавлено новое поле "Код стажа". Новые пенсионные стажи СДКРОВ, ВАХТА, МЕСЯЦ, МЕДНЕТРУД не имеют связи с типовыми кодами табельных отклонений. Для идентификации таких стажей, нам необходимо указать их в поле "Код стажа" в интерфейсе условных обозначений табеля. В интерфейсе формирования пенсионных стажей, данный неявки указываются в поле "Прочие отклонения" на закладке "Параметры конвертации". Новые пенсионные стажи имеющие четкую привязку к коду типовых табельных отклонений: Код стажа Код типового отклонения НЕОПЛ НБ,ДБ,ОЗ КВАЛИФ ПК,ПМ ПРОСТОЙ РП ОБЩЕСТ Г УЧОТПУСК У,УВ,УД ОТСТРАН НО Необходимо учитывать, что стажи, формируемые на основе типовых табельных отклонений имеют приоритет. Если в условном обозначении табеля в поле "Типовой код" указан код отклонения завязанный на конкретный стаж, он будет формироваться на основе данного типового кода табельного отклонения, без учета информации в поле "Код стажа".