Информация о файле обновления Галактика Z_STAFF_RES_911510.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFF_RES_911510.TXT
ОбновлениеZ_Staff_res_911510
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз01.12.2011 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFF
ТипRES
Версия9.1.151.0
Дата2018-02-06 12:27:16
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
102.172509NEWДоработка интерфейса больничных листов с участием новых таблиц в части переноса сведений для ФССЗаработная платаЗаявления о выплате пособия в ФСС
Необходимо перенести сведения для ФСС в новые таблицы BlankBln и FssInfo.Реализован перенос данных в ФСС в новые таблицы. Визуально для пользователей ничего не должно поменяться. После установки обновления будет запущен конвертер, который переведет имеющиеся записи по листкам нетрудоспособбности - данные в ФСС из таблицы FondOtp в таблицы BlankBln, FssInfo.
101.294159.1.150.0Срок службыУправление персоналомИнтерфейс картотеки
Есть необходимость видеть поля "Срок службы в армии с....по....." в интерфейсе воинского учета (5 окно) и вычисляемое поле: "Срок службы". Данные поля должны быть доступны и в построителе отчетов (даты с и по, срок).В пятое окно картотеки "5. Сведения о воинском учете" добавлены 2 поля "Период службы в армии с ..." и "Период службы в армии по ...". Данные поля содержат информацию о периоде службы в армии. Поле "по ..." может быть не заполнено, если в данный момент сотрудник находится на службе. В этом случае при расчете срока службы в качестве "даты по" используется текущая дата. Также добавлено вычисляемое поле "Срок службы". Данное поле содержит информацию о сроке службы, которая берется из описанных полей и представлена в виде Х лет, Х месяцев, Х дней. При расчете срока службы применяется алгоритм расчета стажа. Поля "Дата начала службы", "Дата окончания службы", "Срок службы" добавлены в папку "Сведения о воинском учете" в построителе отчетов. Описание алгоритма: 1. Считаем количество полных календарных лет (с 1 января по 31 декабря). 2. Считаем количество полных календарных месяцев (с 1-е по последнее число), не входящих в полные календарные годы. 3. Оставшиеся календарные дни переводим в месяцы из расчета 30 дней в 1 месяце. 4. Переводим месяцы (включая те, которые переведены из дней) в годы из расчета 12 месяцев в году. 5. Считаем общее количество лет (с учетом тех, что переведены из месяцев) и оставшееся количество месяцев. 6. Считаем остаток месяцев (после перевода в годы). 7. Считаем остаток дней (после перевода в месяцы).
101.632969.1.150.0Наследование приложений кандидатов в картотеку сотрудниковУправление персоналомСписок кандидатов
При вводе кандидатов на прием сотрудников кадровики заводят приложения, например, сканы документов (Общие сведения [Приложения] или [Документы]-закладка Примечание+). После приема кандидата через приказ и через картотеку эти данные в карточке сотрудника [Приложения] или Примечания+ не видны.Доработаны функции копирования и удаления сотрудника. [Приложения] и [Примечания] копируются вместе с остальными данными. При удалении сотрудника соответствующие данные удаляются.
102.1740999.1.150.0Не регулируется ширина крайнего столбцаУправление персоналом1. Прием на работу
Не регулируется ширина крайнего столбца, в связи с чем невозможно прочитать название в ячейке.Увеличена ширина полей "Пред.док" - интерфейса "Документы сотрудников" и "Дата увольнения" - интерфейса "Прием на работу".
102.1756849.1.150.0АДВ-1,2,3: при определенных условиях не печатается телефонУправление персоналомДокументы персонифицированного учета. Обязательное страховане
Если в карточке сотрудника, для которого формируются отчеты в ПФ РФ по формам АДВ-1,АДВ-2,АДВ-3,помимо телефона указан адрес электронной почты, то в данные формы информация о телефоне сотрудника не попадает. Проблема проявляется только на оракле.Для РФ в формы АДВ-1,АДВ-2,АДВ-3 номер телефона сотрудника выгружается в следующей последовательности: мобильный, если его нету - домашний, если и его нет - рабочий.
102.1763229.1.150.0РПД=62: новый подход к подкрашиванию измененных полей в рабочей корзинеУправление персоналом62. Изменение разряда (категории)
После утверждения приказа с РПД=62, в котором не изменялся режим работы, в рабочей корзине создается запись об изменении лицевого счета, в которой измененными показаны поля: "подразделение","должность" и дата начала действия этих изменений. Обработка такой записи приводит к созданию в ЛС ненужного перехода, в котором совпадает информация о подразделении и должности до и после перехода. Такая ситуация плодит "мусор" в таблице переходов. Необходимо решение, аналогичное тому, какое в такой случае было предложено для приказов с РПД=65Доработан механизм отправки флагов модификации в рабочую корзину. Добавленные ранее константы истории назначений (для полей "Подразделение" и "Должность") перенесены из общей реализации в реализацию РПД-65. Соответственно, для всех РПД взведение данных флагов по умолчанию больше не производится. В РПД-65 флаги взводятся по прежнему алгоритму. Разработан конвертер, который переносит флаги для полей "Подразделение" и "Должность" РПД-65 из истории назначений в приказ.
102.1770279.1.150.0Очень долго работает открытие 7-го раздела картотеки - постоянно идет обновление табличного агрегата или расчетУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
При входе в 7-ой раздел картотеки, или формировании приказа на отпуск, либо при работе с рабочими периодами постоянно происходит обновление табличного агрегата или расчет, что приводит к замедлению при открытии окна и нервозности в работе сотрудников Отдела кадров, т.к. это очень замедляет работу сотрудников ОК при создании приказов на отпуск.Рабочие периоды. При значении настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Сдвиг рабочего года Проводить автоматический сдвиг рабочего года" = "Нет", функция расчета сдвигов "Пересчитать сдвиги рабочего периода", вызываемая из контекстного меню теперь работает так же, как и при значении вышеупомянутой настройки "Да".
102.1770909.1.150.0При выборе не снятого взыскания появляется окно, в котором указано "не снято" а при выборе его сообщение о том, что оно снятоУправление персоналом32. Снятие взыскания
При оформлении РПД-32 В интерфейсе выбора взыскания указано, что оно не снято. Но во время выбора выводится сообщение, что оно уже снято.РПД-32. в интерфейсе выбора взыскания для оформления РПД-32 добавлена условие для анализа "снято / не снято" - заполнен номер приказа-основания для снятия взыскания. Данный номер приказа заполняется при оформлении РПД-32 либо в 3 окне картотеки при редактировании взысканий в ручном режиме.
102.1772749.1.150.0Вызов интерфейса "Сведения о работе на предприятии" ломает историю назначений.Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Вызов интерфейса "Сведения о работе на предприятии" ломает историю назначений. 6-е окно картотеки. Вкладки, на которых есть пункт меню "История назначений", вызывающий интерфейс "Сведения о работе на предприятии": "Приемпереводы", "Внутр. совмест-васовмещения". После просмотра интерфейса ломается история для той закладки, из которой он был вызван. Заменяется вид операции с приемасовместительства на перемещение. Исправляется запуском сервисной функции "Настройка - Контроль данных - Истории назначений".Внесены изменения в логику работы интерфейс "Сведения о работе на предприятии". Запись о перемещении в истории назначений теперь создается только после создания новой / редактирования существующей записи.
103.94779.1.150.0Не очищать значение полей в приказе на перемещениеУправление персоналом5. Перемещение
Если при оформлении приказа о переводе (перемещении) зайти в справочник Системы оплаты, выбрать значение (любое) из классификатора систем оплат, чтобы перейти в тарифные сетки для просмотра, и, затем, закрыть интерфейс (Esc) ничего не изменяя, то в приказе пропадают значения тарифной сетки - тариф, разряд и код тарифной сетки. Т.е. после выбора любого значения из классификатора в дальнейшем надо обязательно выбрать нужный тариф. Требуется реализовать возможность просмотра тарифной сетки.Для выбора системы оплат и тарифной сетки вместо последовательного открытия интерфейсов выбора системы оплат, а, затем, интерфейса выбора тарифной сетки при нажатии ввода в первом интерфейсе в галактику добавлен новый интерфейс "Классификатор систем оплат и тарифных ставок на ...". Новый интерфейс содержит 2 панели. Первая панель содержит классификатор систем оплат, вторая - тарифные ставки по указанной в первой панели системе оплат. При нажатии ввод-а или двойном щелчке мышью в любой панели происходит происходит закрытие интерфейса с выбор системы оплат и тарифной ставки. В случае, если нажата клавиша ESC либо интерфейс закрыт кнопкой закрытия (крестиком в правом верхнем углу окна) - интерфейс закрывается без выбора параметров (режим просмотра). Для того, чтобы выбрать только систему оплат без выбора тарифной ставки требуется внизу интерфейса выбрать режим работы "выбрать систему оплаты без тарифной ставки". По умолчанию при открытии интерфейса всегда выбран режим работы "выбрать систему оплаты с тарифной ставкой".
101.631159.1.149.0Контроль дней отпуска при формировании план-графика отпусков посредством импорта из ExcelУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
Необходимо добавить контроль дней отпуска при формировании план-графика отпусков посредством импорта из Excel (описание требований во вложении). Как вариант, можно связать контроль с настройкой "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Формирование Продолжительность части отпуска".Доработан экспорт/импорт плановых отпусков. Теперь импорт/экспорт идет с учетом отпусков, входящих в пакет палновых отпусков. В Excel-отчете добавлен поле "Вид отпуска". При импорте есть возможность включить контроль на 28 дней отпусков в календарном году и 14 дней одной части отпусков. Непрерывной частью считаются отпуска идущие по датам друг за другом. Если включен контроль на 28 и/или 14 дней, и условие не выполняется, то такие отпуска в базу не импортируются.
101.633599.1.149.0Справочник РП - нужна возможность изменения даты начала первого РП для назначения по совместительствуУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
В рамках ПиР 180.9421 реализована возможность изменения даты начала первого рабочего периода для основного назначения (поле Persons.LastDate). Аналогичный функционал необходим и для назначений по совместительству. Задача особенно актуальна при внедрении, поскольку зачастую получить из предыдущей системы достоверные даты РП удается не для всех сотрудников - в результате при оформлении отпусков во многих случаях требуются ручные корректировки РП пользователем.При оформлении приказа о назначении по совместительству (РПД-4) с открытием нового лицевого счета добавлено новое поле "Дата начала РП". Поле требуется заполнить в том случае, когда дата начала первого рабочего периода отличается от даты назначения. Далее, при расчете рабочих периодов по совместительству, в качестве даты начала первого РП используется "Дата начала РП", если она заполнена. В противном случае, в качестве даты начала первого РП используется дата назначения. ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Для расчета даты начала первого рабочего периода по совместительству используется поле Appointments.dDop1. Изменить его можно в 6м окне картотеки на закладке "Внутренние совместительства, совмещения", отобразив в верхней панели при помощи конфигуратора. Если поле Appointments.dDop1 не заполнено, то дата начала первого рабочего периода определится по дате назначения. Поэтому, при изменении невизуального поля Appointments.dDop1 в карточке в 6м окне картотеки будет изменена соответствующим образом изменена и дата начала первого рабочего периода. ВНИМАНИЕ: при изменении невизуального поля Appointments.dDop1 в карточке в 6м окне картотеки поле "Дата начала РП" в соответствующем РПД-4 не изменяется!!!
180.100499.1.149.0Необходим отчет по план-графику отпусков в разбивке по видам отпускаУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
Необходим отчет по план-графику отпусков в разбивке по видам отпуска.Доработано формирование план-графика отпусков с разбивкой по видам отпусков для трех алгоритмов формирования (по справочнику рабочих периодов, по справочнику рабочих периодов с пропорциональным деление и по отпускам ШР и персональным). Округление дней отпуска до целых чисел осуществляется по каждой позиции каждого вида отпуска и суммируется для формирования итоговой суммы запланированных отпусков. В окне просмотра плановых отпусков, добавлена возможность просмотра детализации плановых отпусков. При ручном вводе отпусков можно ввести дату начала отпусков и количество дней отпуска (если нет детализации плановых отпусков.) Если есть детализация, то количество дней можно ввести только в детализации. Даты начала и окончания отпусков рассчитывается автоматически. Суммарное количество дней отпусков и дата окончания, также рассчитывается автоматически. При выгрузке план-графика в отчет Excel добавлена колонка "Вид отпуска". При импорте из Excel она также обрабатывается. Доработан отчет план-графика отпусков (форма Т-7), в который выгружается информация по детализации плановых отпусков.
101.631839.1.148.0При обновлении тарифов в ШР в новой записи об изменении атрибутов ставки не заполняется "Категория"Управление персоналомОбновление тарифов/окладов в штатном расписании
При обновлении тарифов в ШР, в новой записи об изменении атрибутов ставки (в Истории изменений параметров ставки) не заполняется поле "Категория".Исправлено.
102.1757639.1.148.0При работе с категориями в карточке сотрудника убрать групповую пометкуУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
При работе с категориями в 6 разделе картотеки (окно назначений, история назначений) при выборе категории сотрудника открывается окно с перечнем категорий, в котором можно выбрать сразу несколько значений. Множественная пометка категорий в данном случае не нужна и вводит в заблуждение пользователя.В 6 разделе картотеки и истории назначений при работе с категориями изменены параметры вызова окна с перечнем категорий. Множественный выбор отключен.
102.1758899.1.148.0В отпуске не отображаются данные по приказуУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
При оформлении РПД-41 пакетом отпусков, а не одним отпуском, в 7 окне картотеки не отображается номер приказа и его дата. Номер приказа попадает в основание.При отображении данных по приказу на отпуск в 7 окне картотеки добавлена новая подцепка для отображения данных по приказу при оформлении в РПД-41 пакета отпусков.
102.1735299.1.147.0Для РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа о переводе на другую работу по СТБ 6.38-2016 (индивидуальный)Управление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Для РБ необходимо актуализировать печатную форму Приказа о переводе (перемещении) на другую работу по СТБ 6.38-2016 (индивидуальный).Разработана система выбора визирующих для приказов. В интерфейсе "Управление персоналом / Настройка / Заполнение каталогов / Распорядительные действие по персоналу" добавлена колонка "Группа подписантов". В данном интерфейсе можно создать группу визирующих и выбрать для этого ответственных за это сотрудников и указать для какого приказа они должны выводится в соответствующем месте. РПД-5. Печать индивидуальной формы на FastReport (СТБ). 1. В шапке установлены полуторные отступы. 2. В заголовке приказа указываются фамилия и инициалы сотрудника. 3. Номер и дата договора отображаются в формате - "тип" от "дата" № "номер договора". 4. В приказе о переводе/перемещении выводятся визирующие.
102.1752069.1.147.0при отзыве из отпуска добавить его принадлежностьУправление персоналом40. Отзыв из отпуска
При отзыве из отпуска добавить его принадлежность (к какому виду назначения относится отпуск).В интерфейс выбора фактически предоставленных отпусков добавлено новое поле "Вид назначения". Исходя из значения этого поля (аналогично другим интерфейсам Галактики, "О", "С", ...) можно сделать вывод о принадлежности отпуска.
180.104509.1.146.0вывод аббревиатуры в адресе при выгрузке УПД в xmlУправление капитальными вложениями и строительствомАдминистративно-территориальное деление
Необходимо разработать функцию, выводящую название элемента АТД с сокращенным наименованием элемента АТД.Разработана функция GetNameAndSocr, выводящая название элемента АТД с сокращенным наименованием элемента АТД.
102.1727559.1.145.0Неверно отображается количество отмеченных записейУправление персоналомСобытия системы
К событию системы "Контроль плановых отпусков" привязан шаблон рассылки. 1. В отчете "События системы" нажимаю кнопку [Обработать события]. Открывается окно выбора получателей уведомления (например, их 3). Все 3 записи выделены и в заголовке окна отображается правильное количество - 3. Закрываю окно выбора. 2. Повторно нажимаю кнопку [Обработать события]. В окне выбора получателей все те же 3 выбранные записи, но вот в заголовке окна отображается неверное количество - 6. В следующий раз в заголовке будет отображаться уже 9 отмеченных записей и т. д.В окне выбора получателей корректно отображается количество записей.
102.1742189.1.145.0Не работает разграничение прав по подразделениямУправление персоналомПривязка отпусков к ШР
Не работает разграничение прав по подразделениям при выполнении функции привязки отпусков к ШР при выборе режима "ВСЕ отпуска, ранее привязанные к ШР".При выполнении функции привязки отпусков к ШР в режиме "ВСЕ отпуска, ранее привязанные к ШР" перед удалением предыдущего набора отпусков из подразделения добавлена проверка на наличие соответствующих прав у пользователя.
103.94539.1.145.0В построителе отчетов некорректно выводиться КРАТКОЕ ФИОУправление персоналомПостроитель отчетов
В построителе отчетов некорректно выводиться КРАТКОЕ ФИО. Формируем отчет с КРАТКИМ ФИО - в отчет выводится полное ФИО - Фамилия Имя Отчество полностью. Должно быть Фамилия И.О.В построитель отчетов краткое ФИО выводится в формате Фамилия И.О.
103.94739.1.145.0формирование аттест списков не работаетУправление персоналомФормирование аттестационных списков
Формирование аттестационного списков не работает. Если список пустой, то невозможно добавить сотрудников для аттестации.Добавлена возможность выбора сотрудников в аттестационный список, если список пустой.
106.104729.1.145.0Отслеживать плановую дату закрытия ставки, РПД-20Управление персоналомПриказы по штатному расписанию
В приказе по штатному расписанию с распорядительным действием 20 "создание ставки" раньше было поле "дата закрытия" и при создании временных ставок это поле заполнялось сразу. После утверждения приказа дата из данного поля автоматически вставала в поле "дата закрытия" на ставке в штатном расписании. Никаких дополнительных действий для закрытия ставки в данной ситуации не требовалось. Сейчас в приказе по штатному расписанию с распорядительным действием 20 "создание ставки" вместо поля "дата закрытия" есть поле "плановая дата закрытия", и, после утверждения приказа дата из данного поля встает в поле "плановая дата закрытия". Чтобы ликвидировать ставку необходимо создавать еще один приказ с распорядительным действием 21 "ликвидация ставки". Требуется "отслеживать" такие ставки (у которых указана плановая дата закрытия) в системе, чтобы не пропустить момент и вовремя закрыть ставку.В события системы добавлен новый вид событий - события по штатному расписанию с обходом по должностям штатного расписания. Добавлено новое событие по ШР: "Уведомление о необходимости закрытия ставки". Данное уведомление так же доступно и в календаре событий и при рассылке уведомлений по e-mail. В печатной форме "Отчета отчета о событиях системы" вывод событий по персоналу и по штатному расписанию реализован в разные таблицы.
180.103399.1.145.0Неверно отображается подразделение и должность в ЗП у сотрудника принятого по срочному ТД, имеющего перевод на другую должностьУправление персоналом5. Перемещение
В РПД-65 необходимо к подразделению и должности добавить флажки по которым будем определять подкрашивать их для обработки в рабочей корзине или не подкрашивать. Первоначальное значение флажков необходимо определить сравнивая подразделение и должность в 6 окне картотеки и в модуле "Зарплата".В РПД-65 добавлены 2 новых флага для полей "Подразделение" и "Должность", по которым определяется, будут ли раскрашены соответствующие поля в рабочей корзине. По умолчанию значение флагов устанавливается путем сравнения соответствующих полей в 6 окне картотеки и в лицевом счете и переходах межпериодов.
180.104699.1.145.0Медленно открывается интерфейс просмотра план-графика отпусковУправление персоналомПросмотр графиков отпусков
Медленно открывается интерфейс просмотра план-графика отпусков. Происходит задержка при изменении значения календарного года и изменением данных в списке отпусковДля улучшением эргономики интерфейса план-графика отпусков при смене календарного года при загрузке большого объема данных добавлена визуализация "Загрузка данных".
180.104879.1.145.0Не формируются вычеты по иждивенцам в модуле Заработная плата в случае создания ЛС в ЗП и отсутствия назначения в 6-м разделе картотекиЗаработная платаПеренос вычетов на иждивенцев
Не формируются вычеты по иждивенцам в модуле Заработная плата в случае создания ЛС в ЗП и отсутствия назначения в 6-м разделе картотеки.Доработана функциональность по обработке вычетов на иждивенцев в случае отсутствия модуля "Кадры" и вводе данных об иждивенцах в кадровой информации ЛС. Настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Наличие модуля "Управление персоналом" в системе" должна быть в положении "Нет". После ввода данных об иждивенцах в кадровой информации ЛС, данные передаются в рабочую корзину с возможностью автоматической обработки рабочей корзины в соответствии с настройкой: - "Настройки Галактики Управление персоналом Расчеты с персоналом Рабочая корзина Автоматическая обработка сигналов Льготы на иждивенцев".
102.1696189.1.144.0Обновление тарифов/окладов в ШРУправление персоналомОбновление тарифов/окладов в штатном расписании
На предприятии ввели новую ставку с 03.07. и приняли сотрудников. После этого узнали, что необходимо было провести изменение тарифов с 01.07. Соответственно, у новой ставки также необходимо изменить тариф, т.к. с 01.07 предприятие должно работать по новой сетке. При запуске функции обновления тарифовокладов в ШР с 01.07. ставки, созданные после этой даты не обновляются, что неверно. Предлагается обновлять все ставки, включая созданные после утверждения новой тарифной сетки. Дату изменения тарифа в этом случае можно проставлять равной дате создания ставки.Обновление тарифов/окладов в штатном расписании. Добавлена возможность производить обновление по ставка, созданным после указанной даты обновления. Данные ставки теперь отображаются в фильтре должностей. Доработан фильтр должностей. Добавлено поле "Дата создания". Данное поле отображает дату создания ставки. Если дата создания ставки больше даты обновления, запись в фильтре подсвечивается желтым цветом.
102.1696389.1.144.0"Лишняя" запись в РК при обновлении тарифов по ШР при замещенииУправление персоналомОбновление тарифов/окладов в штатном расписании
Если сотруднику оформили приказ о замещении (РПД-3) с признаком "не отправлять сигнал об изменении ЛС в РК", а затем провели обновление тарифов по ШР, то в РК у замещающего сотрудника должна сформироваться только одна запись об изменении СВОЕГО тарифаоклада.Обновление тарифов и окладов. При обновлении тарифов и окладов через сервисную функцию добавлена проверка по сотрудникам, у которых оформлено замещение через приказ РПД-3. В случае, если в приказе был установлен признак "Не отправлять сигнал об изменении л/с в рабочую корзину", при обновлении тарифов и окладов не будет создана запись в рабочей корзине "Изменить л/с сотрудника (замещение)". В протоколе будет выведено сообщение вида "[x] В соответствии с настройкой приказа РПД-3 запись в рабочую корзину по замещению не формируется. Сотрудник: ...".
102.1711099.1.144.0После обработки рабочей корзины не возвращаются исходные условия труда в лицевом счете при отмене измененийУправление персоналом5. Перемещение
После обработки рабочей корзины не возвращаются исходные условия труда в лицевом счете при отмене изменений. В рабочей корзине видим корректные данные, но цветом условия труда не выделены. После обработки сигнала об отмене изменений лицевого счета восстановление параметров условий труда не происходит. Все остальные измененные параметры в рабочей корзине выделены цветом и восстанавливаются корректно.Корректный откат особых условий при удалении приказа на перемещение (РПД-5).
102.1727389.1.144.0При замене тарифных ставок в ШР не обновляются оклады на некоторых ставкахУправление персоналомЗамена тарифных ставок
При выполнении процедуры замены тарифных ставок, для ставок, у которых дата введения больше даты, с которой будет осуществляться замена изменение тарифной ставки, замены ставки в ШР не происходит.При выполнении процедуры замены тарифных ставок, для ставок, у которых дата создания ставки больше даты, с которой будет осуществляться замена, в качестве "даты с" принимается дата создания ставки.
180.103759.1.144.0Выводить протокол сообщений при расчете сдвига РПУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Необходимо реализовать вывод в протокол сообщений при расчете сдвига РП.При расчете сдвига РП формируется протокол, содержащий информацию об источниках сдвига данного РП и, непосредственно, данных, используемых при расчете сдвига. Протокол сообщений выводится сразу после окончания расчета сдвига РП. Его так же можно просмотреть в пункте меню "Отчеты - Протокол сообщений" и в контекстном меню в на первой записи списка источников сдвига.
180.104379.1.144.0Место прописки при переводе из филиала в филиалУправление персоналом5. Перемещение
При переводе сотрудника из филиала в филиал в карточке нового филиала некорректно заполнено место прописки.Копирование места прописки в новую карточку осуществляется всегда.
102.1732089.1.143.1Переход на новое ШР -> Перевод сотрудников на новые ставки.Управление персоналомПеревод сотрудников на новые ставки
В результате перевода на новые ставки в интерфейсе "Перевод сотрудников на новые ставки" в 6-ом окне картотеки не заполняется поле "назначен по", которое и является датой окончания контракта.В интерфейс "Перевод сотрудников на новые ставки" добавлен новый признак "Сохранять срок окончания назначения". Признак по умолчанию активен. В случае, когда признак активен и выбран режим "Оклад брать из ..." "нового ШР" в поле "назначен по" переносится дата из предыдущего назначения.
101.615139.1.143.0Предложение о добавлении в функцию "Синхронизировать РП с основными назначениями" информационного "блока"Управление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Перед непосредственным выполнением функции "Синхронизировать РП с основными назначениями" (изменение ссылок в БД) проверять назначения на корректность, в частности, заполнение ссылки на таблицу Person и формировать протокол с информацией о том, что "в БД имеются несуществующие назначения по этому сотруднику, будут изменены ссылки на РП" и дать право выбора пользователю: продолжать работу функции или нет.При вызове функции "Синхронизировать РП с основными назначениями" добавлена проверка на необходимость выполнения синхронизации. В случае обнаружения некорректных назначений пользователю выдается сообщение "Обнаружены некорректные назначения по данному сотруднику! Ссылки на РП могут быть изменены. Продолжить?". Если пользователь подтверждает данное действие, то функция выполняет синхронизацию.
102.1717489.1.143.0Отображение/скрыти полей с учетом настройки "Брать категорию застрахованного лица из должности".Управление персоналомКартотека. Общие вопросы
При "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Стажи Брать категорию застрахованного лица из должности" = да. Необходимо: - скрыть категорию плательщика страховых взносов в 1-м окне картотеки - скрыта категорию плательщика страховых взносов в РПД-1 - отобразить код категорию ЗЛ в 6-м окне картотеки - отобразить код категорию ЗЛ в окне выбора должностей по штатному расписанию Отображать нужно именно как код категории застрахованного лица (Код категории ЗЛ) из каталога должностей/профессий.Республика Беларусь. При "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Стажи Брать категорию застрахованного лица из должности" = да. - скрыта категория плательщика страховых взносов в 1-м окне картотеки - скрыта категория плательщика страховых взносов в РПД-1 - выводится код категории ЗЛ в 6-м окне картотеки (на закладке "Прием / переводы" в таблице рядом с должностью) - выводится код категории ЗЛ в окне выбора должностей по штатному расписанию (в таблице рядом с кодом должности)
102.1722429.1.143.0Некорректная работа фильтров в верхней панели(browse BRALLLSCHETPERSONS)Управление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Некорректная работа фильтров в верхней панели(browse BRALLLSCHETPERSONS). В случае, если под установленный фильтр не попадает ни одна из записей в интерфейс выгружаются все записи. Чего происходить не должно.В интерфейсе Кадры - Учет времени - Отпуска - Справочник рабочих периодов - Выбор фильтра. Если помечено подразделение, и в нем нет сотрудников, то выводится пустой список. Пометка всех сотрудников идет, если не помечено ни одно подразделение.
180.103709.1.143.0Неправильный расчет сдвига РП при наличии работы во время отпуска по уходуУправление персоналомПанель "Источники сдвигов РП"
РФ: Сотруднику с помощью РПД-92 оформили выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Период такой работы должен включаться в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но в период сдвига рабочего периода включаются выходные, попавшие в период работы.Для РФ: В период сдвига рабочего периода теперь не включаются: - выходные дни в период работы во время отпуска по уходу за ребенком; - дни больничных во время работы во время отпуска по уходу за ребенком.
102.1714829.1.142.0В построителе отчетов дать возможность вывести данные о том что сотрудник работает на месте декретницы (102.171225)Управление персоналомПостроитель отчетов
В построителе отчетов дать возможность вывести данные о том что сотрудник работает на месте на период отсутствия сотрудника. В результате обсуждений по ПИР 102.171225. В приказе о приеме на работу есть возможность указать что мы принимаем человека на время отсутствия какого-то работника. Эту информацию "вместо кого" и нужно видеть в построителе отчетов.В построителе отчетов в группе "Назначение" добавлено новое поле "На период отсутствия", которое содержит ФИО и табельный номер сотрудника, на период отсутствия которого было произведено трудоустройство.
102.1686969.1.141.0Расчет отпуск в зависимости от выслуги (стажа)Управление персоналом6. Оформление очередного отпуска
Расчет отпуска в зависимости от выслуги (стажа). У пользователя количество дней отпуска зависит от стажа выслуги, который не совпадает со стажем работы на предприятии (в него включается служба в армии, например). Нужна возможность вид стажа указывать не один для всех отпусков в системой настройке, а для каждого отпуска указывать свой вид стажа. Просто расчет разных отпусков могут вести по разным видам стажа, для разных групп сотрудников.Расчет полагающихся отпусков. Переработан учет видов стажей при расчете полагающихся отпусков. В отпуска по штатному расписанию, привязку персональных отпусков 7-го окна картотеки, функцию привязки персональных отпусков и функцию привязки отпусков по ШР добавлено поле "Трудовой стаж". При расчете полагающихся отпусков учитывается вид стажа из данного поля, а не из настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Планирование отпусков Вид стажа для расчета продолжительности планируемого отпуска". Данная настройка теперь служит ориентиром "по умолчанию" при создании новых записей в вышеуказанных интерфейсах. Также, при смене настройки предлагается автоматически обновить вид стажа во всех отпусках на случай, если для всех отпусков используется один вид стажа. Реализован конвертер, который проставит для уже существующих записей отпусков вид стажа из настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Планирование отпусков Вид стажа для расчета продолжительности планируемого отпуска".
180.102149.1.140.0Требуется изменить учет вычетов на иждивенцев при расчете ЗП - не передавать информацию через рабочую корзинуУправление персоналомРабочая корзина (формирование сигнала)
Требуется изменить учет вычетов на иждивенцев при расчете ЗП - не передавать информацию через рабочую корзину.Для того, чтобы не обязывать клиента работать с сигналами об изменении льгот в Рабочей корзине добавлена системная настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Расчеты с персоналом Рабочая корзина Автоматическая обработка сигналов Льготы на иждивенцев". Значение настройки по умолчанию - "обрабатывать вручную". Если настройка установлена в это значение, изменение льгот будет по-прежнему предполагать обработку сигналов об этом в рабочей корзине. Дополнительные значения настроек: - "обрабатывать автоматически" - после изменения льгот в картотеке останется обработанный сигнал в Рабочей корзине - "обрабатывать автоматически и удалять сигнал" Отправка данных в модуль заработной платы происходит в случае: - перехода к другому сотруднику; - перехода к другому разделу картотеки; - закрытия картотеки сотрудников. Необходимо заметить, что включение настройки автоматической обработки сигналов не избавляет от необходимости установки в Картотеке корректных данных, которые позволят установить связь между изменяемой карточкой и лицевым счетом в модуле "Заработная плата". Т.е. в картотеке по-прежнему должно быть заведено назначение на дату обновления информации о льготах и в этом назначении должна быть установлена ссылка на лицевой счет. Поэтому при неудачном поиске лицевого счета сотрудника, для которого изменяется информация о льготах, на экран будет выдаваться сообщение о том, что данные в ЗП не обновлены / сигнал в РК не отправлен.
101.624369.1.139.0Плавающая ошибка: При открытии 6-го окна картотеки происходит кратковременный сброс настроек филиальностиУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
При открытии 6-го окна картотеки происходит временный сброс настроек филиальности. В некоторых случаях, считывание настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Разграничение доступа к подразделениям" происходит как раз в момент сброшенных настроек и настройка не соответствует текущему филиалу, что приводит к некорректному разграничению прав доступа к структурным единицам штатного расписания из 6-го окна.Исправлено. На некоторых базах возможны замедления при открытии 6-го окна. Ускорение будет решаться в рамках отдельной проблемы.
101.625519.1.139.0Ошибка при импорте плановых отпусков при наличии нескольких карточек у одного сотрудникаУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
Ошибка при импорте плановых отпусков при наличии нескольких карточек у одного сотрудника.Доработан анализ поиска лицевого счета при наличии нескольких карточек у одного сотрудника при импорте плановых отпусков.
101.625899.1.139.0Формирование план графика по сотруднику, который находился в долгосрочном отпускеУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
Формирование план графика по сотруднику, который находился в долгосрочном отпуске. Сотрудник принят и сразу же уходит в долгосрочный отпуск, потом делают отзыв, пытаемся сформировать план-график по такому сотруднику, но он не формируется. При формировании план графика анализируется долгосрочный отпуск на 01/01/2017.Долгосрочный отпуск анализируется на 31 декабря года формирования план графика. Если на 31 декабря сотрудник находится в долгосрочном отпуске, план график на него не формируется.
102.1707529.1.139.0Синхронная смена позиции в Картотеке и ее новых окнах (13-е, 14-е)Управление персоналомКартотека. Общие вопросы
Синхронная смена позиции в Картотеке и ее новых окнах (13-е, 14-е) Если перемещаться между сотрудниками в перечне сотрудников Картотеки, то в текущем открытом окне (с 1-го по 12-е) также меняется позиция - на выбранного сотрудника. И наоборот: при смене сотрудника в открытом окне картотеки (с 1-го по 12-е) с помощью клавиш PageUp/PageDown курсор в перечне сотрудников устанавливается на выбранной в окне позиции. 13-е и 14-е окно работают иначе - позиция не синхронизируется.При перемещении с карточки на карточку в 13 и 14 окнах картотеки по PageUp/PageDown курсор в перечне сотрудников устанавливается на выбранной в окне позиции.
102.1711999.1.139.0Проверить валидность Persons перед удалением персональных данных.Контур управления персоналомОбщая функциональность (например интерфейсы выбора)
Проверить валидность Persons перед удалением персональных данных в функции DelPerson объекта PersonsFunctions.В функции DelPerson объекта PersonsFunctions добавлена проверка на валидность Persons. Если Persons невалиден - данные не удаляются.
102.1623269.1.138.0Возможность переноса отпуска на другой период без оформления отзыва (РФ,РБ)Управление персоналомФункция формирования полагающихся отпусков
На практике нередки случаи, когда работник заболевает во время очередного отпуска. В таком случае, работник, как правило, предупреждает об этом нанимателя и отпуск автоматически переносится (сдвигается) на период поле окончания больничного. Однако, возможны случаи, когда работник не предупредил работодателя о наличии больничного листка и предоставил его уже по выходу из отпуска. В таком случае, неиспользованная в связи с больничным часть отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, может быть перенесена на какой-либо другой период рабочего года. Для оформления такого переноса в РПД-40 добавлен функционал, который позволяет перенести неиспользованную в связи с болезнью работника, часть предоставленного отпуска на другой период без оформления отзыва. Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет выплат, причитающихся работнику в будущем, что, например, следует из норм ст.124 ТК РФ. Ситуация идентична для РБ и РФ. Доработать эргономику приказа РПД-40: - исключить скроллинг на интерфейсе приказа, поля "Основание" должно оканчиваться символом ".", выравнивать по правому краю числовые значения количества дней в таблице отпусков, автоподстановка дат переноса отпуска, неправильное формирование ФИО подписывающего документ в печатных формах приказов.Для реализации данного перевода в РПД 40: - поле "Наименование отпуска" перемещено вверх; - добавлено поле "Тип отзыва отпуска" для выбора типа приказа (отзыв / перенос). При выборе значения "перенос отпуска" поля "Перенести отпуск с" и "Перенести отпуск по" обязательны для заполнения; - добавлено поле-индикатор, которое контролирует результат работы функции контроля пересечения отпуска и больничного. В случае, если функция уже отработала и отпуск был разделен ей на части до и после больничного цвет шрифта поля изменяется на красный и становится доступна кнопка "Восстановить данные". Такие больничные отображаются в виде дерева (больничный связан с отпуском, который разделил). Если результатов работы функции контроля не обнаружено, то больничные, при их наличии отображаются на одном уровне с отпусками (для удобства ввода дат отзыва / переноса). Если нужный отпуск был разбит на части функцией контроля пересечения отпуска с больничным, то для оформления РПД-40 необходимо провести процедуру "Восстановление отпуска после выполнения функции контроля пересечения больничного и отпуска". - если установлен флаг "отзыв / перенос в связи с пересечением с больничным", то в список доступных отпусков добавляются больничные листы (справочно) в виде, зависящем от того, отработала ли функция контроля пересечения отпуска с больничным, либо нет (см. выше). Даты отзыва из отпуска соответствуют датам начала и окончания больничного, а даты переноса отпуска переносятся на конец отпуска(если существует такая возможность и даты переноса свободны); - поле "Основание" заполняется автоматически данными из трудового договора и больничного листа; - добавлены новые печатные формы приказа №40 о переносе отпуска для РБ и РФ и других стран. - добавлены новые печатные формы групповой печати в формате FastReport для РБ и РФ и других стран. Печать приказов в FastReport реализована по группам стран, в зависимости от настройки. Если нужный отпуск был разбит на части функцией контроля пересечения отпуска с больным, то для оформления РПД-40 необходимо провести процедуру "Восстановление отпуска после выполнения функции контроля пересечения больничного и отпуска" путем нажатия кнопки "Восстановление отпуска". В процедуру проверки приказа добавлено: - при переносе отпуска в связи с больничным контроль на наличие результатов работы функции контроля; - при установке флага "отзыв / перенос в связи с пересечением с больничным" контроль на наличие больничного с датами, соответствующими датами начала и окончания пересечения больничного с отпуском. Количество дней отзыва в этом случае должно быть равно количеству дней пересечения отпуска с больничным. Количество дней переноса - не более количества дней пересечения отпуска с больничным. Если требуется удалить приказ, в котором была использована процедура "Восстановление отпуска", то для возврата в исходное состояние необходимо повторно провести процедуру контроля пересечения отпуска и больничного листа. Эргономика РПД-40: Убраны пустые строки между полями ввода и кнопками в приказе. Значение поля "Основание" оканчиваться символом "." вместо ";". Числовые значения количества дней отпуска, отзыва и переноса в таблице отпусков выравниваются по правому краю. Формирование ФИО подписывающего документ в печатных формах приказов на перенос отпуска реализовано в соответствии с настройками.
102.1651599.1.138.0Доработать возможность выбора уволенного сотрудника в РПД-7Управление персоналом7. Закрытие совмещения (снятие надбавки за совмещение)
Настройка "При увольнении с основного места закрывать совместительство" = нет. Если утвердить приказ на увольнение по основному назначению сотрудника, а после попытаться сформировать приказ на закрытие оставшегося совмещения (РПД-7) датой раньше или равной дате увольнения, то сотрудника в списке нет, т.к. он уже уволен. Если же создать приказ на увольнение, потом создать приказ РПД-7, сотрудник в списке есть. После чего приказы можно утверждать в любом порядке. Необходимо доработать возможность выбора уволенного сотрудника в РПД-7.При выборе сотрудников из РПД-7, в список выводятся работающие сотрудники и уволенные сотрудники, не переведенные в архив.
102.1668549.1.138.0В интерфейсе "Создание приказов на увольнение" одновременно символьные и числовые табельные номераУправление персоналомПроверка временных назначений
В интерфейсе "Создание приказов на увольнение" одновременно две колонки для символьных и числовых табельных номеров.В интерфейсе "Создание приказов на увольнение" выводятся либо числовые, либо символьные табельные номера в зависимости от настройки.
102.1683719.1.138.0Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатаУправление персоналом8. Увольнение
Необходимо учесть особенности расчета компенсации в приказе на увольнение в зависимости от причины увольнения. Трудовым законодательством предусмотрено, что при увольнении в связи с ликвидацией компании (сокращением штата) работнику, который не использовал свое право на отпуск, выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск - средний заработок за 28 календарных дней. Это правило действует, если увольняемый сотрудник проработал не менее 5,5 месяцев, подлежащих зачету в "отпускной" стаж . 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. (часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267) Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.В справочнике "Основания увольнения" добавлен флажок "Выплачивать компенсацию в размере 100%". Если для указанного основания увольнения установлен флажок "Выплачивать компенсацию в размере 100%", и сотрудник проработал не менее 5,5 месяцев, то количество дней компенсации приравнивается к полагающимся за рабочий период за вычетом предоставленных дней отпуска.