Информация о файле обновления Галактика Z_STAFF_RES_911440.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFF_RES_911440.TXT
ОбновлениеZ_Staff_res_911440
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз01.12.2011 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFF
ТипRES
Версия9.1.144.0
Дата2017-10-30 17:20:24
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
102.169618NEWОбновление тарифов/окладов в ШРУправление персоналомОбновление тарифов/окладов в штатном расписании
На предприятии ввели новую ставку с 03.07. и приняли сотрудников. После этого узнали, что необходимо было провести изменение тарифов с 01.07. Соответственно, у новой ставки также необходимо изменить тариф, т.к. с 01.07 предприятие должно работать по новой сетке. При запуске функции обновления тарифовокладов в ШР с 01.07. ставки, созданные после этой даты не обновляются, что неверно. Предлагается обновлять все ставки, включая созданные после утверждения новой тарифной сетки. Дату изменения тарифа в этом случае можно проставлять равной дате создания ставки.Обновление тарифов/окладов в штатном расписании. Добавлена возможность производить обновление по ставка, созданным после указанной даты обновления. Данные ставки теперь отображаются в фильтре должностей. Доработан фильтр должностей. Добавлено поле "Дата создания". Данное поле отображает дату создания ставки. Если дата создания ставки больше даты обновления, запись в фильтре подсвечивается желтым цветом.
102.169638NEW"Лишняя" запись в РК при обновлении тарифов по ШР при замещенииУправление персоналомОбновление тарифов/окладов в штатном расписании
Если сотруднику оформили приказ о замещении (РПД-3) с признаком "не отправлять сигнал об изменении ЛС в РК", а затем провели обновление тарифов по ШР, то в РК у замещающего сотрудника должна сформироваться только одна запись об изменении СВОЕГО тарифаоклада.Обновление тарифов и окладов. При обновлении тарифов и окладов через сервисную функцию добавлена проверка по сотрудникам, у которых оформлено замещение через приказ РПД-3. В случае, если в приказе был установлен признак "Не отправлять сигнал об изменении л/с в рабочую корзину", при обновлении тарифов и окладов не будет создана запись в рабочей корзине "Изменить л/с сотрудника (замещение)". В протоколе будет выведено сообщение вида "[x] В соответствии с настройкой приказа РПД-3 запись в рабочую корзину по замещению не формируется. Сотрудник: ...".
102.171109NEWПосле обработки рабочей корзины не возвращаются исходные условия труда в лицевом счете при отмене измененийУправление персоналом5. Перемещение
После обработки рабочей корзины не возвращаются исходные условия труда в лицевом счете при отмене изменений. В рабочей корзине видим корректные данные, но цветом условия труда не выделены. После обработки сигнала об отмене изменений лицевого счета восстановление параметров условий труда не происходит. Все остальные измененные параметры в рабочей корзине выделены цветом и восстанавливаются корректно.Корректный откат особых условий при удалении приказа на перемещение (РПД-5).
102.172738NEWПри замене тарифных ставок в ШР не обновляются оклады на некоторых ставкахУправление персоналомЗамена тарифных ставок
При выполнении процедуры замены тарифных ставок, для ставок, у которых дата введения больше даты, с которой будет осуществляться замена изменение тарифной ставки, замены ставки в ШР не происходит.При выполнении процедуры замены тарифных ставок, для ставок, у которых дата создания ставки больше даты, с которой будет осуществляться замена, в качестве "даты с" принимается дата создания ставки.
180.10375NEWВыводить протокол сообщений при расчете сдвига РПУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Необходимо реализовать вывод в протокол сообщений при расчете сдвига РП.При расчете сдвига РП формируется протокол, содержащий информацию об источниках сдвига данного РП и, непосредственно, данных, используемых при расчете сдвига. Протокол сообщений выводится сразу после окончания расчета сдвига РП. Его так же можно просмотреть в пункте меню "Отчеты - Протокол сообщений" и в контекстном меню в на первой записи списка источников сдвига.
180.10437NEWМесто прописки при переводе из филиала в филиалУправление персоналом5. Перемещение
При переводе сотрудника из филиала в филиал в карточке нового филиала некорректно заполнено место прописки.Копирование места прописки в новую карточку осуществляется всегда.
102.1732089.1.143.1Переход на новое ШР -> Перевод сотрудников на новые ставки.Управление персоналомПеревод сотрудников на новые ставки
В результате перевода на новые ставки в интерфейсе "Перевод сотрудников на новые ставки" в 6-ом окне картотеки не заполняется поле "назначен по", которое и является датой окончания контракта.В интерфейс "Перевод сотрудников на новые ставки" добавлен новый признак "Сохранять срок окончания назначения". Признак по умолчанию активен. В случае, когда признак активен и выбран режим "Оклад брать из ..." "нового ШР" в поле "назначен по" переносится дата из предыдущего назначения.
101.615139.1.143.0Предложение о добавлении в функцию "Синхронизировать РП с основными назначениями" информационного "блока"Управление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Перед непосредственным выполнением функции "Синхронизировать РП с основными назначениями" (изменение ссылок в БД) проверять назначения на корректность, в частности, заполнение ссылки на таблицу Person и формировать протокол с информацией о том, что "в БД имеются несуществующие назначения по этому сотруднику, будут изменены ссылки на РП" и дать право выбора пользователю: продолжать работу функции или нет.При вызове функции "Синхронизировать РП с основными назначениями" добавлена проверка на необходимость выполнения синхронизации. В случае обнаружения некорректных назначений пользователю выдается сообщение "Обнаружены некорректные назначения по данному сотруднику! Ссылки на РП могут быть изменены. Продолжить?". Если пользователь подтверждает данное действие, то функция выполняет синхронизацию.
102.1717489.1.143.0Отображение/скрыти полей с учетом настройки "Брать категорию застрахованного лица из должности".Управление персоналомКартотека. Общие вопросы
При "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Стажи Брать категорию застрахованного лица из должности" = да. Необходимо: - скрыть категорию плательщика страховых взносов в 1-м окне картотеки - скрыта категорию плательщика страховых взносов в РПД-1 - отобразить код категорию ЗЛ в 6-м окне картотеки - отобразить код категорию ЗЛ в окне выбора должностей по штатному расписанию Отображать нужно именно как код категории застрахованного лица (Код категории ЗЛ) из каталога должностей/профессий.Республика Беларусь. При "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Стажи Брать категорию застрахованного лица из должности" = да. - скрыта категория плательщика страховых взносов в 1-м окне картотеки - скрыта категория плательщика страховых взносов в РПД-1 - выводится код категории ЗЛ в 6-м окне картотеки (на закладке "Прием / переводы" в таблице рядом с должностью) - выводится код категории ЗЛ в окне выбора должностей по штатному расписанию (в таблице рядом с кодом должности)
102.1722429.1.143.0Некорректная работа фильтров в верхней панели(browse BRALLLSCHETPERSONS)Управление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Некорректная работа фильтров в верхней панели(browse BRALLLSCHETPERSONS). В случае, если под установленный фильтр не попадает ни одна из записей в интерфейс выгружаются все записи. Чего происходить не должно.В интерфейсе Кадры - Учет времени - Отпуска - Справочник рабочих периодов - Выбор фильтра. Если помечено подразделение, и в нем нет сотрудников, то выводится пустой список. Пометка всех сотрудников идет, если не помечено ни одно подразделение.
180.103709.1.143.0Неправильный расчет сдвига РП при наличии работы во время отпуска по уходуУправление персоналомПанель "Источники сдвигов РП"
РФ: Сотруднику с помощью РПД-92 оформили выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Период такой работы должен включаться в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но в период сдвига рабочего периода включаются выходные, попавшие в период работы.Для РФ: В период сдвига рабочего периода теперь не включаются: - выходные дни в период работы во время отпуска по уходу за ребенком; - дни больничных во время работы во время отпуска по уходу за ребенком.
102.1714829.1.142.0В построителе отчетов дать возможность вывести данные о том что сотрудник работает на месте декретницы (102.171225)Управление персоналомПостроитель отчетов
В построителе отчетов дать возможность вывести данные о том что сотрудник работает на месте на период отсутствия сотрудника. В результате обсуждений по ПИР 102.171225. В приказе о приеме на работу есть возможность указать что мы принимаем человека на время отсутствия какого-то работника. Эту информацию "вместо кого" и нужно видеть в построителе отчетов.В построителе отчетов в группе "Назначение" добавлено новое поле "На период отсутствия", которое содержит ФИО и табельный номер сотрудника, на период отсутствия которого было произведено трудоустройство.
102.1686969.1.141.0Расчет отпуск в зависимости от выслуги (стажа)Управление персоналом6. Оформление очередного отпуска
Расчет отпуска в зависимости от выслуги (стажа). У пользователя количество дней отпуска зависит от стажа выслуги, который не совпадает со стажем работы на предприятии (в него включается служба в армии, например). Нужна возможность вид стажа указывать не один для всех отпусков в системой настройке, а для каждого отпуска указывать свой вид стажа. Просто расчет разных отпусков могут вести по разным видам стажа, для разных групп сотрудников.Расчет полагающихся отпусков. Переработан учет видов стажей при расчете полагающихся отпусков. В отпуска по штатному расписанию, привязку персональных отпусков 7-го окна картотеки, функцию привязки персональных отпусков и функцию привязки отпусков по ШР добавлено поле "Трудовой стаж". При расчете полагающихся отпусков учитывается вид стажа из данного поля, а не из настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Планирование отпусков Вид стажа для расчета продолжительности планируемого отпуска". Данная настройка теперь служит ориентиром "по умолчанию" при создании новых записей в вышеуказанных интерфейсах. Также, при смене настройки предлагается автоматически обновить вид стажа во всех отпусках на случай, если для всех отпусков используется один вид стажа. Реализован конвертер, который проставит для уже существующих записей отпусков вид стажа из настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Планирование отпусков Вид стажа для расчета продолжительности планируемого отпуска".
180.102149.1.140.0Требуется изменить учет вычетов на иждивенцев при расчете ЗП - не передавать информацию через рабочую корзинуУправление персоналомРабочая корзина (формирование сигнала)
Требуется изменить учет вычетов на иждивенцев при расчете ЗП - не передавать информацию через рабочую корзину.Для того, чтобы не обязывать клиента работать с сигналами об изменении льгот в Рабочей корзине добавлена системная настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Расчеты с персоналом Рабочая корзина Автоматическая обработка сигналов Льготы на иждивенцев". Значение настройки по умолчанию - "обрабатывать вручную". Если настройка установлена в это значение, изменение льгот будет по-прежнему предполагать обработку сигналов об этом в рабочей корзине. Дополнительные значения настроек: - "обрабатывать автоматически" - после изменения льгот в картотеке останется обработанный сигнал в Рабочей корзине - "обрабатывать автоматически и удалять сигнал" Отправка данных в модуль заработной платы происходит в случае: - перехода к другому сотруднику; - перехода к другому разделу картотеки; - закрытия картотеки сотрудников. Необходимо заметить, что включение настройки автоматической обработки сигналов не избавляет от необходимости установки в Картотеке корректных данных, которые позволят установить связь между изменяемой карточкой и лицевым счетом в модуле "Заработная плата". Т.е. в картотеке по-прежнему должно быть заведено назначение на дату обновления информации о льготах и в этом назначении должна быть установлена ссылка на лицевой счет. Поэтому при неудачном поиске лицевого счета сотрудника, для которого изменяется информация о льготах, на экран будет выдаваться сообщение о том, что данные в ЗП не обновлены / сигнал в РК не отправлен.
101.624369.1.139.0Плавающая ошибка: При открытии 6-го окна картотеки происходит кратковременный сброс настроек филиальностиУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
При открытии 6-го окна картотеки происходит временный сброс настроек филиальности. В некоторых случаях, считывание настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Разграничение доступа к подразделениям" происходит как раз в момент сброшенных настроек и настройка не соответствует текущему филиалу, что приводит к некорректному разграничению прав доступа к структурным единицам штатного расписания из 6-го окна.Исправлено. На некоторых базах возможны замедления при открытии 6-го окна. Ускорение будет решаться в рамках отдельной проблемы.
101.625519.1.139.0Ошибка при импорте плановых отпусков при наличии нескольких карточек у одного сотрудникаУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
Ошибка при импорте плановых отпусков при наличии нескольких карточек у одного сотрудника.Доработан анализ поиска лицевого счета при наличии нескольких карточек у одного сотрудника при импорте плановых отпусков.
101.625899.1.139.0Формирование план графика по сотруднику, который находился в долгосрочном отпускеУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
Формирование план графика по сотруднику, который находился в долгосрочном отпуске. Сотрудник принят и сразу же уходит в долгосрочный отпуск, потом делают отзыв, пытаемся сформировать план-график по такому сотруднику, но он не формируется. При формировании план графика анализируется долгосрочный отпуск на 01/01/2017.Долгосрочный отпуск анализируется на 31 декабря года формирования план графика. Если на 31 декабря сотрудник находится в долгосрочном отпуске, план график на него не формируется.
102.1707529.1.139.0Синхронная смена позиции в Картотеке и ее новых окнах (13-е, 14-е)Управление персоналомКартотека. Общие вопросы
Синхронная смена позиции в Картотеке и ее новых окнах (13-е, 14-е) Если перемещаться между сотрудниками в перечне сотрудников Картотеки, то в текущем открытом окне (с 1-го по 12-е) также меняется позиция - на выбранного сотрудника. И наоборот: при смене сотрудника в открытом окне картотеки (с 1-го по 12-е) с помощью клавиш PageUp/PageDown курсор в перечне сотрудников устанавливается на выбранной в окне позиции. 13-е и 14-е окно работают иначе - позиция не синхронизируется.При перемещении с карточки на карточку в 13 и 14 окнах картотеки по PageUp/PageDown курсор в перечне сотрудников устанавливается на выбранной в окне позиции.
102.1711999.1.139.0Проверить валидность Persons перед удалением персональных данных.Контур управления персоналомОбщая функциональность (например интерфейсы выбора)
Проверить валидность Persons перед удалением персональных данных в функции DelPerson объекта PersonsFunctions.В функции DelPerson объекта PersonsFunctions добавлена проверка на валидность Persons. Если Persons невалиден - данные не удаляются.
102.1623269.1.138.0Возможность переноса отпуска на другой период без оформления отзыва (РФ,РБ)Управление персоналомФункция формирования полагающихся отпусков
На практике нередки случаи, когда работник заболевает во время очередного отпуска. В таком случае, работник, как правило, предупреждает об этом нанимателя и отпуск автоматически переносится (сдвигается) на период поле окончания больничного. Однако, возможны случаи, когда работник не предупредил работодателя о наличии больничного листка и предоставил его уже по выходу из отпуска. В таком случае, неиспользованная в связи с больничным часть отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, может быть перенесена на какой-либо другой период рабочего года. Для оформления такого переноса в РПД-40 добавлен функционал, который позволяет перенести неиспользованную в связи с болезнью работника, часть предоставленного отпуска на другой период без оформления отзыва. Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет выплат, причитающихся работнику в будущем, что, например, следует из норм ст.124 ТК РФ. Ситуация идентична для РБ и РФ. Доработать эргономику приказа РПД-40: - исключить скроллинг на интерфейсе приказа, поля "Основание" должно оканчиваться символом ".", выравнивать по правому краю числовые значения количества дней в таблице отпусков, автоподстановка дат переноса отпуска, неправильное формирование ФИО подписывающего документ в печатных формах приказов.Для реализации данного перевода в РПД 40: - поле "Наименование отпуска" перемещено вверх; - добавлено поле "Тип отзыва отпуска" для выбора типа приказа (отзыв / перенос). При выборе значения "перенос отпуска" поля "Перенести отпуск с" и "Перенести отпуск по" обязательны для заполнения; - добавлено поле-индикатор, которое контролирует результат работы функции контроля пересечения отпуска и больничного. В случае, если функция уже отработала и отпуск был разделен ей на части до и после больничного цвет шрифта поля изменяется на красный и становится доступна кнопка "Восстановить данные". Такие больничные отображаются в виде дерева (больничный связан с отпуском, который разделил). Если результатов работы функции контроля не обнаружено, то больничные, при их наличии отображаются на одном уровне с отпусками (для удобства ввода дат отзыва / переноса). Если нужный отпуск был разбит на части функцией контроля пересечения отпуска с больничным, то для оформления РПД-40 необходимо провести процедуру "Восстановление отпуска после выполнения функции контроля пересечения больничного и отпуска". - если установлен флаг "отзыв / перенос в связи с пересечением с больничным", то в список доступных отпусков добавляются больничные листы (справочно) в виде, зависящем от того, отработала ли функция контроля пересечения отпуска с больничным, либо нет (см. выше). Даты отзыва из отпуска соответствуют датам начала и окончания больничного, а даты переноса отпуска переносятся на конец отпуска(если существует такая возможность и даты переноса свободны); - поле "Основание" заполняется автоматически данными из трудового договора и больничного листа; - добавлены новые печатные формы приказа №40 о переносе отпуска для РБ и РФ и других стран. - добавлены новые печатные формы групповой печати в формате FastReport для РБ и РФ и других стран. Печать приказов в FastReport реализована по группам стран, в зависимости от настройки. Если нужный отпуск был разбит на части функцией контроля пересечения отпуска с больным, то для оформления РПД-40 необходимо провести процедуру "Восстановление отпуска после выполнения функции контроля пересечения больничного и отпуска" путем нажатия кнопки "Восстановление отпуска". В процедуру проверки приказа добавлено: - при переносе отпуска в связи с больничным контроль на наличие результатов работы функции контроля; - при установке флага "отзыв / перенос в связи с пересечением с больничным" контроль на наличие больничного с датами, соответствующими датами начала и окончания пересечения больничного с отпуском. Количество дней отзыва в этом случае должно быть равно количеству дней пересечения отпуска с больничным. Количество дней переноса - не более количества дней пересечения отпуска с больничным. Если требуется удалить приказ, в котором была использована процедура "Восстановление отпуска", то для возврата в исходное состояние необходимо повторно провести процедуру контроля пересечения отпуска и больничного листа. Эргономика РПД-40: Убраны пустые строки между полями ввода и кнопками в приказе. Значение поля "Основание" оканчиваться символом "." вместо ";". Числовые значения количества дней отпуска, отзыва и переноса в таблице отпусков выравниваются по правому краю. Формирование ФИО подписывающего документ в печатных формах приказов на перенос отпуска реализовано в соответствии с настройками.
102.1651599.1.138.0Доработать возможность выбора уволенного сотрудника в РПД-7Управление персоналом7. Закрытие совмещения (снятие надбавки за совмещение)
Настройка "При увольнении с основного места закрывать совместительство" = нет. Если утвердить приказ на увольнение по основному назначению сотрудника, а после попытаться сформировать приказ на закрытие оставшегося совмещения (РПД-7) датой раньше или равной дате увольнения, то сотрудника в списке нет, т.к. он уже уволен. Если же создать приказ на увольнение, потом создать приказ РПД-7, сотрудник в списке есть. После чего приказы можно утверждать в любом порядке. Необходимо доработать возможность выбора уволенного сотрудника в РПД-7.При выборе сотрудников из РПД-7, в список выводятся работающие сотрудники и уволенные сотрудники, не переведенные в архив.
102.1668549.1.138.0В интерфейсе "Создание приказов на увольнение" одновременно символьные и числовые табельные номераУправление персоналомПроверка временных назначений
В интерфейсе "Создание приказов на увольнение" одновременно две колонки для символьных и числовых табельных номеров.В интерфейсе "Создание приказов на увольнение" выводятся либо числовые, либо символьные табельные номера в зависимости от настройки.
102.1683719.1.138.0Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатаУправление персоналом8. Увольнение
Необходимо учесть особенности расчета компенсации в приказе на увольнение в зависимости от причины увольнения. Трудовым законодательством предусмотрено, что при увольнении в связи с ликвидацией компании (сокращением штата) работнику, который не использовал свое право на отпуск, выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск - средний заработок за 28 календарных дней. Это правило действует, если увольняемый сотрудник проработал не менее 5,5 месяцев, подлежащих зачету в "отпускной" стаж . 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. (часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267) Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.В справочнике "Основания увольнения" добавлен флажок "Выплачивать компенсацию в размере 100%". Если для указанного основания увольнения установлен флажок "Выплачивать компенсацию в размере 100%", и сотрудник проработал не менее 5,5 месяцев, то количество дней компенсации приравнивается к полагающимся за рабочий период за вычетом предоставленных дней отпуска.
102.1705699.1.138.0При повторном трудоустройстве копируется информация об увольненииУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
При повторном трудоустройстве копируется информация об увольнении. В модуле "Управление персоналом" некорректно отрабатывает функция копирования информации при повторном трудоустройстве, а именно в новую карточку копируется информация о приказе об увольнении с предыдущего табельного номера (номер, дата, причина и основание). Речь о функции локального меню в картотеке "Копирование информации...".При копировании карточки в картотеке информация об увольнении(Номер приказа, Дата приказа, Основание увольнения, Причина увольнения) не копируется.
180.102229.1.138.0Изменение и снятие доплат в Групповой операции по ШРУправление персоналомВ штатном расписании
Изменение и снятие доплат в Групповой операции по ШР. Необходима массовая привязка доплат к ставкам ШР в короткие сроки и практически по всем ставкам. Требуется реализовать изменение и снятие доплат через групповые операции по ШР (при вводе новой доплаты с новой датой и новыми параметрами уже существующая однотипная доплата должна закрыться предыдущим днем).В групповых операциях по ШР при установленных вариантах настройки "Возможность ввода нескольких доплат одного вида" ("Проверять пересечения периодов однотипных доплат", "Не проверять пересечения периодов однотипных доплат") реализован механизм, который при вводе новой доплаты производит поиск существующей однотипной доплаты с незакрытой датой и устанавливает дату закрытия предыдущим числом как в ШР, так и в картотеке. Механизм закрытия доплат с незакрытой датой активируется путем установки флага "закрыть однотипные доплаты с незакрытой датой" в интерфейсе. Для варианта настройки "Не проверять пересечения периодов однотипных доплат" добавлена реализация изменения и снятия доплат через групповые операции по ШР без проверки на наличие однотипной доплаты.
101.604089.1.137.0Залогировать прикладное событие просмотра лицевого счета и расчетного листкаЗаработная платаЛицевые счета (окно ввода и редактирования)
Предлагаем залогировать в журнале прав доступа функцией pr_WriteEventToLog прикладные события: - "Просмотр вкладки "Название вкладки" лицевого счета для табельного номера "1000123"" - "Просмотр расчетного листка за месяц год ФИО" Также требуется добавить в текст событий вывод ФИО. К примеру: "Просмотр лицевого счета для табельного номера "1000123" ФИО"Добавлено логирование в журнале прав доступа дополнительных прикладных событий: - просмотра вкладок лицевого счета; - просмотра расчетного листка; - просмотра 13 и 14 окон Картотеки сотрудников. Следует заметить, что момент логирования события просмотра расчетного листка возникает при выводе информации в поток формируемого отчета (FastReport, FCom). Конкретная реализация отчета (в т.ч. пользовательская) может содержать доп. фильтры по данным, из-за которой попавший в поток сотрудник в самом отчете отображаться не будет. Добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Записывать ФИО в прикладные события журнала модуля "Права доступа" системы Support". Ее значение по умолчанию "нет". Если включить настройку, то в дополнение к табельному номеру в текст логируемого события будет добавляться ФИО.
102.1701389.1.136.0Потеря преемственности. Перестал выгружаться телефон в личную карточку Т-2Управление персоналомПечать отчета по сотруднику...
Перестал выгружаться телефон в личную карточку Т-2.В карточку Т-2 и Т-2ГС за 2004 год (Word и FastReport) выгружается номер телефона в следующей последовательности - мобильный телефон, если его нет - домашний, если и его нет - рабочий. В поток карточек Т-2 и Т-2ГС за 2004 год (Word и FastReport) добавлено поле phones, в которое выгружаются все внесенные в систему телефоны сотрудника в последовательности: мобильные, домашние, рабочие с указанием вида телефона.
102.1547709.1.135.0Добавление в Галактику типовых форм трудовых договоровУправление персоналом1. Прием на работу
Добавлены в Галактику 2 типовые формы трудовых договоровДобавлена возможность выбора при печати договора из картотеки сотрудников/экран №6 формата FastReport. Добавлены печатные формы трудовых договоров для РБ и РФ в формате FastReport из картотеки сотрудников/экран №6.
102.1678689.1.135.0Корректировка печатной форма личной карточки Т-2Управление персоналомПечать отчета по сотруднику...
1. Добавить дату формирования личной карточки Т-2. 2. Разделители листов привести в соответствие с "Альбомом унифицированных форм".Для формирования форм Т-2(от 2004 г.), Т-2ГС(от 2004 г.) и Т-2(от 2004 г.) с разграничением прав доступа для РФ добавлена дата формирования отчета. Добавлены разделители листов в форму Т-2(от 2004 г.) с разграничением прав доступа для РФ.
180.102689.1.134.0Необходимо ускорить открытие интерфейса справочника рабочих периодов при настройке Проводить автоматический сдвиг рабочего года - в значение ДАУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Необходимо ускорить открытие интерфейса справочника рабочих периодов при включенной настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Сдвиг рабочего года Проводить автоматический сдвиг рабочего года".Отпуска -> Рабочие периоды. Добавлена возможность включать/отключать отображение столбца "Ф". Для этого необходимо в контекстном меню выбрать пункт "Скрыть/показать столбцы" и установить/снять галочку для пункта "Признак наличия фактических отпусков". Данная возможность добавлена для существенного ускорения расчета при включенной настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Сдвиг рабочего года Проводить автоматический сдвиг рабочего года". При выключенном столбце "Ф", не происходит одномоментного расчета сдвига для всех полагающихся отпусков всех рабочих периодов во время выбора очередного сотрудника на верхней панели, что и приводит к ускорению. Вместо этого, расчет происходит только по выбранному рабочему периоду (отображение данных по фактическим отпускам можно увидеть на нижней панели, если включены агрегаты).
102.1665679.1.133.0Не утвержденный приказ на повторное трудоустройство. При изменении таб номера, таб номер изменяется в карточке сотрудникаУправление персоналом1. Прием на работу
Не утвержденный приказ на повторное трудоустройство. После выбора сотрудника изменяем ЛС на другой, так как будем оформлять трудоустройство на новую карточку. Приказ не заполняем окончательно и НЕ утверждаем, Но в карточке уволенного сотрудника (в 1 разделе) старый номер заменился на новый из приказа, что не допустимо.РПД-1. Хранение табельного номера перенесено из карточки в сам приказ. Это исключает случаи модификации табельного номера в карточке при модификации приказа. Перенос табельного номера в карточку происходит при утверждении приказа.
102.1661709.1.132.0РПД-1. Ошибки при приеме в картотеке через приказ.Управление персоналомПрием на работу
Если перед приемом в картотеке по Ctrl+F7 был выполнен прием через f7, то окно приказа с вариантом оформления "прием" открывается с возможностью выбора работающих сотрудников для поля ФИО. Перевыбор вариантов оформления приказа приводит к прикладной ошибке.Если перед приемом в картотеке по Ctrl+F7 был выполнен прием через f7, то окно приказа с вариантом оформления "прием" открывается корректно. Перевыбор вариантов оформления приказа не приводит к прикладной ошибке. Если ввести информацию о сотруднике и нажать ESC, более не вылетает ошибка.
102.1661759.1.132.0РПД=1. Возможность обойти общесистемную настройкуУправление персоналомПрием на работу
При приеме в картотеке по ctrl+f7 отсутствует анализ значений настройки "При отсутствии по штатному расписанию свободных вакансий". При любом из значений настройки сотрудник принимается на ставку, не имеющую вакансий.При приеме в картотеке по ctrl+f7: - добавлен анализ значений настройки "При отсутствии по штатному расписанию свободных вакансий"; - не используется приказной протокол сообщений.
102.1679519.1.132.0Работа алгоритма теперь не соответствует названиюУправление персоналом3-е окно (анкетные данные стаж)
После доработок ПИР 180.10154 (расчет страхового стажа) "поменялись местами" алгоритмы "Страховой стаж" и "Страховой стаж с учетом дней начала и окончания". Ранее "Страховой стаж с учетом дней начала и окончания" учитывал последний день, а "Страховой стаж" - нет. После доработок стало наоборот. "Страховой стаж с учетом дней начала и окончания" не учитывает последний день, а "Страховой стаж" - учитывает. Т.е. теперь получаем противоречие: говорим учитывать дни начала и окончания, но при этом в алгоритме не учитываем.Трудовые стажи. Страховой стаж. * Алгоритм расчета "Страховой стаж" более не учитывает в расчете последний день в отрезке стажа. * Алгоритм расчета "Страховой стаж с учетом дней начала и окончания" теперь учитывает в расчете последний день в отрезке стажа.
102.1680809.1.132.0Подтверждение при изменении даты рождения иждивенцаУправление персоналом4-е окно (родственники)
При изменении даты рождения иждивенца выдается информационное сообщение о необходимости проверки дат обоснования вычетов. У окна этого сообщения заголовок "Подтверждение" и кнопки [Да] [Нет] (см. вложение). В коде обработки кнопок нет, т.е. поведение программы не зависит от того, что ответит пользователь. Надо изменить тип сообщения на "Информация" с одной кнопкой [Ок].Тип сообщения изменен на "Информация".
102.1680849.1.132.0Дата рождения не помещается в поле "Родился"Управление персоналом4-е окно (родственники)
В средней панели 4-го окна картотеки отображается список родственников. В колонке "Родился" выводится дата рождения. Эту колонку надо расширить, т.к. значение в ней отображается не полностью - см. вложение.Расширена колонка "Родился". При изменении размеров окна колонки "№ п/п", "Родился", "№ реб." и "История № детей" будут сохранять свою ширину.
102.1678219.1.131.0Изменение базы для расчета алиментов с 16.05.2017 (РБ)Заработная платаАлименты, исполнительные
Изменение базы для расчета алиментов с 16.05.2017 (РБ) С 16 мая 2017 года вступили в силу изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 августа 2002 г. N 1092 "О перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей": При расчете алиментов на содержание несовершеннолетних детей из заработка и иного дохода кроме налогов надо вычесть также обязательные страховые взносы в ФСЗН.Для РБ: из базы для алиментов (ВУ 185, 186, 187, 191) при значении настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Расчеты с персоналом Почтовые переводы, алименты, исп.листы Расчет алиментов за вычетом удерж.в пенс.фонд" = "ДА" отнимаются обязательные страховые взносы в ФСЗН, если в постоянном удержании для алиментов в поле "на кого осуществляется оплата" указан родственник, у которого код родства равен "ДЕТИ". При данной настройке взносы в ФСЗН из базы для исполнительных листов (ВУ 188 и 190) и алиментов не на несовершеннолетних детей не отнимается.
180.102289.1.130.0Не формируется стаж по данным 8 раздела картотекиУправление персоналомТрудовой стаж
Не формируется стаж по данным 8 раздела картотеки.Формирование трудовых стажей. Исправлена ошибка, в результате которой не формировались трудовые стажи по данным из предыдущих мест работы (8-е окно картотеки сотрудников).
102.1604979.1.129.0Автоматом запускать пересчет сдвигов расчетного периода при формированиии табеляУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Клиент заводит и утверждает приказ от 28/10/2016 на административный отпуск с 01/11/2016 по 15/11/2016. При этом автоматически сдвиг не появляется в рабочих периодах (7-я окно картотеки), т.к. табель за 11/2016 не сформирован. Табель за 11/2016 будет сформирован только в декабре, когда будет закрываться ноябрьская зарплата. Предлагаем дать возможность при формировании табеля автоматом запускать пересчет сдвигов расчетного периода.Пересчет сдвигов рабочего периода теперь не требует наличия сформированного табеля. Таким образом, при утверждении приказа на административный отпуск сдвиг рабочего периода рассчитывается независимо от того, существует ли табель.
102.1652439.1.129.0В e-mail нужно добавить признак "использовать для рассылки расчетных листков"Заработная платаРасчетный лист
В e-mail нужно добавить признак "использовать для рассылки расчетных листков". В контактной информации заносятся e-mail сотрудника, по ним же идет отправка расчетных листков. Но принцип отправки таков, система отправляет либо на 1-й из списка, либо на все. Если нарушить порядок следования адресов, то письмо уйдет не на тот адрес. Для избежания путаницы в отправке, клиент просит добавить признак к e-mail "использовать для рассылки расчетных листков" и отправлять только на него. Если признака нет, то на первый из списка, и далее, если установлена галочка рассылать на все e-mail сотрудника, то отправлять на все адреса.Добавлен признак для E-mail "Для рассылки расчетных листков". Разработана функция в объекте IPersonsFunctions26, которая возвращает E-mail для сотрудника по указанному признаку. Константа для признака "Для рассылки расчетных листков" EmailRList.
102.1677999.1.129.0Рассылка расчетных листков: пропала провека на наличие пароляЗаработная платаРасчетные листки
Рассылка расчетных листков: пропала проверка на наличие пароля Рассылка расчетных в архиве с паролем, раньше была проверка, чтоб был введен пароль. Теперь не проверяет, письмо отсылается с архивом, который не удается открыть.Зарплата - Отчеты - Оплата труда - Расчетные листки Исправлена ошибка. Восстановлена проверка на наличие пароля при рассылке расчетных листков в архиве с паролем.
102.1628389.1.128.0Нужна возможность изменить доп.характеристику в ШР с историейУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Нужна возможность изменить доп.характеристику в ШР с историей. Сейчас есть возможность только зайти в поле и перебить значение. Пользователю нужно не просто изменить значение в этом поле, а что бы была история, что с такого числа изменилось. Фактически там пользователь указывает информацию к какому виду деятельности относится персонал, занятый на этой ставке. История нужна, чтобы видеть в отчетах корректную информацию на разные даты. До изменения и после изменения.Поле "Доп.характеристика" добавлено в историю ШР. Добавление данного поля в историю назначений будет доработано в рамках решения другой проблемы.
102.1635069.1.128.0Нет автообновления категории в истории назначенияУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Установлена настройка "Автообновление данных "Кадров""-Прочие=Да. В ЛС и в карточке сотрудника категория во всех разделах одна и та же - "служащие". В ЛС категория изменяется на "руководители младшего звена". Тогда категория автоматически изменяется в 1 и в 6 разделах карточки, однако, в истории назначения категория остается без изменений. Если сейчас активировать птичку у поля "категория", даже не перевыбирая значение из справочника категорий, то категория тут же изменится во всех разделах картотеки на "служащие", а в ЛС останется "руководители младшего звена",т.е. потеряется информация, сформированная по данной настройке, что приведет к расхождениям данных в Кадрах и Зарплате,т.к. запись в РК в данном случае не формируется.При установленной настройке "Автообновление данных "Кадров"" - Прочие = Да при изменении категории в ЛС, категория переносится в историю назначения и функцией актуализации в назначение.
102.1669769.1.128.0Параметры не всегда отображаются, но всегда учитываютсяУправление персоналомПроверка временных назначений
При открытии окна "Проверка данных о временных назначениях" в третьей панели не отображаются параметры "Характер назначения" и "рассматривать только контрактников" (см. рис. 1). Они появляются лишь тогда, когда перейдешь по кнопке [Далее], а затем вернешься [Назад] (см. рис.2). При этом случается ситуация, когда снять эти параметры невозможно. Например, при первом сеансе работы для "Характера назначения" установила какое-либо значение. Поработала и закрыла окно. В следующем сеансе работы я хочу поменять это значение, но перейти по кнопке [Далее] не могу (нет данных), т. к. учитывается установленный в предыдущем сеансе фильтр по "Характеру назначения", а данные уже не удовлетворяют этому фильтру. В этом случае помогает только очистка DSK (либо появление данных, удовлетворяющих фильтру "Характер назначения"). P.S. Вообще говоря, непонятно, учитываются ли (похоже, что нет) и нужны ли эти параметры во втором окне (после перехода по кнопке [Далее]).При запуске функции "Проверка данных о временных назначениях" в третьей панели 1-го окна параметры "Характер назначения" и "рассматривать только контрактников" отображаются и доступны для установки, если в первой панели выбрано формирование отчета или выполнение операции возврата. При нажатии кнопки "Далее" параметры "Характер работы" и "рассматривать только контрактников" учитываются при формировании списка сотрудников, а также закрываются для редактирования во 2-ом окне при выполнении операции возврата.
180.101549.1.128.0Страховой стаж рассчитывается неправильноУправление персоналом3-е окно (анкетные данные стаж)
Необходимо переработать расчета страхового стажа с учетом текущего законодательства Российской Федерации.Переработан алгоритм расчета страхового стажа. Описание алгоритма: 1. Считаем количество полных календарных лет (с 1 января по 31 декабря). 2. Считаем количество полных календарных месяцев (с 1-е по последнее число), не входящих в полные календарные годы. 3. Оставшиеся календарные дни переводим в месяцы из расчета 30 дней в 1 месяце. 4. Переводим месяцы (включая те, которые переведены из дней) в годы из расчета 12 месяцев в году. 5. Считаем общее количество лет (с учетом тех, что переведены из месяцев) и оставшееся количество месяцев. 6. Считаем остаток месяцев (после перевода в годы). 7. Считаем остаток дней (после перевода в месяцы). Изменения коснулись как алгоритм "Cтрахового стажа", так и алгоритм "Cтрахового стажа c учетом дней начала и окончания". В случае с "Cтрахового стажа c учетом дней начала и окончания", последний день стажа не участвует в расчете.
101.617269.1.127.0РПД-65. Печать доп. соглашения (FastReport). Добавить в поток необходимые данные.Управление персоналом65. Заключение/продление контракта
РПД-65. Печать доп. соглашения (FastReport). Добавить в поток необходимые данные: Фамилия и инициалы сотрудника (в виде: "Иванов И.А.").РПД-65. Печать доп. соглашения (FastReport). В поток добавлено поле sFIO_Initials, в которое выводится ФИО в виде: Иванов И.А.
102.1523869.1.127.0Есть возможность изменить пароль рассылки расчетных листов через внешние атрибутыУправление персоналом1-е окно (общие сведения)
Установлена настройка "Рассылка расчетных листков по электронной почте"=в архиве с паролем. В карточке сотрудника для его e-mail установлен пароль (например, восьмизначный) и задано его подтверждение. Если выполнить следующую последовательность действий, то можно изменить данный пароль через внешние атрибуты: - в 1 разделе карточки через локальное меню вызываем внешние атрибуты. Видим установленный восьмизначный пароль - вызываем для атрибута EMAIL_CH локальное меню и выбираем в нем пункт "выбор директории" - Закрываем окно "Выбор папки" по Esc - Открывается окно "Редактирование внешнего атрибута", в котором изменяю восьмизначный пароль на двухзначный - Проверяю пароль для рассылки в окне контактов. Пароль изменился на двухзначный Т.к. доступ к внешним атрибутам открыт всем, у кого есть доступ к 1 разделу, то пароль введенный сотрудником для доступа к своему расчетному листку, может быть изменен кем-то другим.В таблице Communications добавлено поле Password для хранения пароля. Пароль рассылки РЛ перенесен из внешних атрибутов в поле Password таблицы Communications.
102.1662069.1.127.0добавит тип документа "паспорт"Управление персоналом4-е окно (родственники)
Для детей необходимо добавить тип документа "Паспорт".В документах родственников добавлены два типа документов "Паспорт" и "Иной документ".
102.1664309.1.127.0Ошибки при отмене формирования списка об аттестацииУправление персоналомФормирование аттестационных списков
Если при формировании списка об аттестации по помеченным сотрудникам выбрать режим "отмена" или закрыть окно параметров формирования по Esc, то все равно выдается запрос-предупреждение о создании списка об аттестации (без номера и даты списка): "Сформирован список об аттестации сотрудников № от ДД/ММ/ГГГГ" Перейти к редактированию списка?" При любом ответе на запрос в интерфейсе списка аттестаций создается запись.Корректная обработка отказа от создания списка аттестаций.
102.1666289.1.127.0Проблема оформления и расчета компенсации при увольнении в картотекеУправление персоналом1-е окно (общие сведения)
Если совмещение сотрудника было закрыто приказом об увольнении по совмещению, то в дальнейшем, если сотрудник будет по какой-то причине увольняться непосредственно в картотеке, то рассчитать и оформить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска, будет невозможно,т.к. соответствующие режимы в подразделе "Доп.информация" заблокированы.Кнопки "Рассчитать" и "Оформить компенсацию" (закладка "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки) заблокированы в случае, если в системе существует утвержденный приказ на увольнение сотрудника с текущего основного назначения (приказы по совместительствам и по предыдущим осн. назначениям пропускаются), в том числе учтено частичное утверждение при его наличии, и возможное наличие нескольких приказов на увольнение по тек. осн. назначению (неск. неутв. + 1 утв.).