| Проблема ПИР | Первое решение | Описание | Проект | Детализация |
|---|
| Что изменено: | Как изменено: |
|---|
| 102.162326 | NEW | Возможность переноса отпуска на другой период без оформления отзыва (РФ,РБ) | Управление персоналом | Функция формирования полагающихся отпусков |
| На практике нередки случаи, когда работник заболевает во время очередного отпуска. В таком случае, работник, как правило, предупреждает об этом нанимателя и отпуск автоматически переносится (сдвигается) на период поле окончания больничного. Однако, возможны случаи, когда работник не предупредил работодателя о наличии больничного листка и предоставил его уже по выходу из отпуска. В таком случае, неиспользованная в связи с больничным часть отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, может быть перенесена на какой-либо другой период рабочего года. Для оформления такого переноса в РПД-40 добавлен функционал, который позволяет перенести неиспользованную в связи с болезнью работника, часть предоставленного отпуска на другой период без оформления отзыва. Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет выплат, причитающихся работнику в будущем, что, например, следует из норм ст.124 ТК РФ. Ситуация идентична для РБ и РФ. Доработать эргономику приказа РПД-40: - исключить скроллинг на интерфейсе приказа, поля "Основание" должно оканчиваться символом ".", выравнивать по правому краю числовые значения количества дней в таблице отпусков, автоподстановка дат переноса отпуска, неправильное формирование ФИО подписывающего документ в печатных формах приказов. | Для реализации данного перевода в РПД 40: - поле "Наименование отпуска" перемещено вверх; - добавлено поле "Тип отзыва отпуска" для выбора типа приказа (отзыв / перенос). При выборе значения "перенос отпуска" поля "Перенести отпуск с" и "Перенести отпуск по" обязательны для заполнения; - добавлено поле-индикатор, которое контролирует результат работы функции контроля пересечения отпуска и больничного. В случае, если функция уже отработала и отпуск был разделен ей на части до и после больничного цвет шрифта поля изменяется на красный и становится доступна кнопка "Восстановить данные". Такие больничные отображаются в виде дерева (больничный связан с отпуском, который разделил). Если результатов работы функции контроля не обнаружено, то больничные, при их наличии отображаются на одном уровне с отпусками (для удобства ввода дат отзыва / переноса). Если нужный отпуск был разбит на части функцией контроля пересечения отпуска с больничным, то для оформления РПД-40 необходимо провести процедуру "Восстановление отпуска после выполнения функции контроля пересечения больничного и отпуска". - если установлен флаг "отзыв / перенос в связи с пересечением с больничным", то в список доступных отпусков добавляются больничные листы (справочно) в виде, зависящем от того, отработала ли функция контроля пересечения отпуска с больничным, либо нет (см. выше). Даты отзыва из отпуска соответствуют датам начала и окончания больничного, а даты переноса отпуска переносятся на конец отпуска(если существует такая возможность и даты переноса свободны); - поле "Основание" заполняется автоматически данными из трудового договора и больничного листа; - добавлены новые печатные формы приказа №40 о переносе отпуска для РБ и РФ и других стран. - добавлены новые печатные формы групповой печати в формате FastReport для РБ и РФ и других стран. Печать приказов в FastReport реализована по группам стран, в зависимости от настройки. Если нужный отпуск был разбит на части функцией контроля пересечения отпуска с больным, то для оформления РПД-40 необходимо провести процедуру "Восстановление отпуска после выполнения функции контроля пересечения больничного и отпуска" путем нажатия кнопки "Восстановление отпуска". В процедуру проверки приказа добавлено: - при переносе отпуска в связи с больничным контроль на наличие результатов работы функции контроля; - при установке флага "отзыв / перенос в связи с пересечением с больничным" контроль на наличие больничного с датами, соответствующими датами начала и окончания пересечения больничного с отпуском. Количество дней отзыва в этом случае должно быть равно количеству дней пересечения отпуска с больничным. Количество дней переноса - не более количества дней пересечения отпуска с больничным. Если требуется удалить приказ, в котором была использована процедура "Восстановление отпуска", то для возврата в исходное состояние необходимо повторно провести процедуру контроля пересечения отпуска и больничного листа. Эргономика РПД-40: Убраны пустые строки между полями ввода и кнопками в приказе. Значение поля "Основание" оканчиваться символом "." вместо ";". Числовые значения количества дней отпуска, отзыва и переноса в таблице отпусков выравниваются по правому краю. Формирование ФИО подписывающего документ в печатных формах приказов на перенос отпуска реализовано в соответствии с настройками. |
| 102.165159 | NEW | Доработать возможность выбора уволенного сотрудника в РПД-7 | Управление персоналом | 7. Закрытие совмещения (снятие надбавки за совмещение) |
| Настройка "При увольнении с основного места закрывать совместительство" = нет. Если утвердить приказ на увольнение по основному назначению сотрудника, а после попытаться сформировать приказ на закрытие оставшегося совмещения (РПД-7) датой раньше или равной дате увольнения, то сотрудника в списке нет, т.к. он уже уволен. Если же создать приказ на увольнение, потом создать приказ РПД-7, сотрудник в списке есть. После чего приказы можно утверждать в любом порядке. Необходимо доработать возможность выбора уволенного сотрудника в РПД-7. | При выборе сотрудников из РПД-7, в список выводятся работающие сотрудники и уволенные сотрудники, не переведенные в архив. |
| 102.166854 | NEW | В интерфейсе "Создание приказов на увольнение" одновременно символьные и числовые табельные номера | Управление персоналом | Проверка временных назначений |
| В интерфейсе "Создание приказов на увольнение" одновременно две колонки для символьных и числовых табельных номеров. | В интерфейсе "Создание приказов на увольнение" выводятся либо числовые, либо символьные табельные номера в зависимости от настройки. |
| 102.168371 | NEW | Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штата | Управление персоналом | 8. Увольнение |
| Необходимо учесть особенности расчета компенсации в приказе на увольнение в зависимости от причины увольнения. Трудовым законодательством предусмотрено, что при увольнении в связи с ликвидацией компании (сокращением штата) работнику, который не использовал свое право на отпуск, выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск - средний заработок за 28 календарных дней. Это правило действует, если увольняемый сотрудник проработал не менее 5,5 месяцев, подлежащих зачету в "отпускной" стаж . 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. (часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267) Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. | В справочнике "Основания увольнения" добавлен флажок "Выплачивать компенсацию в размере 100%". Если для указанного основания увольнения установлен флажок "Выплачивать компенсацию в размере 100%", и сотрудник проработал не менее 5,5 месяцев, то количество дней компенсации приравнивается к полагающимся за рабочий период за вычетом предоставленных дней отпуска. |
| 102.170569 | NEW | При повторном трудоустройстве копируется информация об увольнении | Управление персоналом | Картотека. Общие вопросы |
| При повторном трудоустройстве копируется информация об увольнении. В модуле "Управление персоналом" некорректно отрабатывает функция копирования информации при повторном трудоустройстве, а именно в новую карточку копируется информация о приказе об увольнении с предыдущего табельного номера (номер, дата, причина и основание). Речь о функции локального меню в картотеке "Копирование информации...". | При копировании карточки в картотеке информация об увольнении(Номер приказа, Дата приказа, Основание увольнения, Причина увольнения) не копируется. |
| 180.10222 | NEW | Изменение и снятие доплат в Групповой операции по ШР | Управление персоналом | В штатном расписании |
| Изменение и снятие доплат в Групповой операции по ШР. Необходима массовая привязка доплат к ставкам ШР в короткие сроки и практически по всем ставкам. Требуется реализовать изменение и снятие доплат через групповые операции по ШР (при вводе новой доплаты с новой датой и новыми параметрами уже существующая однотипная доплата должна закрыться предыдущим днем). | В групповых операциях по ШР при установленных вариантах настройки "Возможность ввода нескольких доплат одного вида" ("Проверять пересечения периодов однотипных доплат", "Не проверять пересечения периодов однотипных доплат") реализован механизм, который при вводе новой доплаты производит поиск существующей однотипной доплаты с незакрытой датой и устанавливает дату закрытия предыдущим числом как в ШР, так и в картотеке. Механизм закрытия доплат с незакрытой датой активируется путем установки флага "закрыть однотипные доплаты с незакрытой датой" в интерфейсе. Для варианта настройки "Не проверять пересечения периодов однотипных доплат" добавлена реализация изменения и снятия доплат через групповые операции по ШР без проверки на наличие однотипной доплаты. |
| 101.60408 | 9.1.137.0 | Залогировать прикладное событие просмотра лицевого счета и расчетного листка | Заработная плата | Лицевые счета (окно ввода и редактирования) |
| Предлагаем залогировать в журнале прав доступа функцией pr_WriteEventToLog прикладные события: - "Просмотр вкладки "Название вкладки" лицевого счета для табельного номера "1000123"" - "Просмотр расчетного листка за месяц год ФИО" Также требуется добавить в текст событий вывод ФИО. К примеру: "Просмотр лицевого счета для табельного номера "1000123" ФИО" | Добавлено логирование в журнале прав доступа дополнительных прикладных событий: - просмотра вкладок лицевого счета; - просмотра расчетного листка; - просмотра 13 и 14 окон Картотеки сотрудников. Следует заметить, что момент логирования события просмотра расчетного листка возникает при выводе информации в поток формируемого отчета (FastReport, FCom). Конкретная реализация отчета (в т.ч. пользовательская) может содержать доп. фильтры по данным, из-за которой попавший в поток сотрудник в самом отчете отображаться не будет. Добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Записывать ФИО в прикладные события журнала модуля "Права доступа" системы Support". Ее значение по умолчанию "нет". Если включить настройку, то в дополнение к табельному номеру в текст логируемого события будет добавляться ФИО. |
| 102.170138 | 9.1.136.0 | Потеря преемственности. Перестал выгружаться телефон в личную карточку Т-2 | Управление персоналом | Печать отчета по сотруднику... |
| Перестал выгружаться телефон в личную карточку Т-2. | В карточку Т-2 и Т-2ГС за 2004 год (Word и FastReport) выгружается номер телефона в следующей последовательности - мобильный телефон, если его нет - домашний, если и его нет - рабочий. В поток карточек Т-2 и Т-2ГС за 2004 год (Word и FastReport) добавлено поле phones, в которое выгружаются все внесенные в систему телефоны сотрудника в последовательности: мобильные, домашние, рабочие с указанием вида телефона. |
| 102.154770 | 9.1.135.0 | Добавление в Галактику типовых форм трудовых договоров | Управление персоналом | 1. Прием на работу |
| Добавлены в Галактику 2 типовые формы трудовых договоров | Добавлена возможность выбора при печати договора из картотеки сотрудников/экран №6 формата FastReport. Добавлены печатные формы трудовых договоров для РБ и РФ в формате FastReport из картотеки сотрудников/экран №6. |
| 102.167868 | 9.1.135.0 | Корректировка печатной форма личной карточки Т-2 | Управление персоналом | Печать отчета по сотруднику... |
| 1. Добавить дату формирования личной карточки Т-2. 2. Разделители листов привести в соответствие с "Альбомом унифицированных форм". | Для формирования форм Т-2(от 2004 г.), Т-2ГС(от 2004 г.) и Т-2(от 2004 г.) с разграничением прав доступа для РФ добавлена дата формирования отчета. Добавлены разделители листов в форму Т-2(от 2004 г.) с разграничением прав доступа для РФ. |
| 180.10268 | 9.1.134.0 | Необходимо ускорить открытие интерфейса справочника рабочих периодов при настройке Проводить автоматический сдвиг рабочего года - в значение ДА | Управление персоналом | Справочник рабочих периодов (обобщенно) |
| Необходимо ускорить открытие интерфейса справочника рабочих периодов при включенной настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Сдвиг рабочего года Проводить автоматический сдвиг рабочего года". | Отпуска -> Рабочие периоды. Добавлена возможность включать/отключать отображение столбца "Ф". Для этого необходимо в контекстном меню выбрать пункт "Скрыть/показать столбцы" и установить/снять галочку для пункта "Признак наличия фактических отпусков". Данная возможность добавлена для существенного ускорения расчета при включенной настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Сдвиг рабочего года Проводить автоматический сдвиг рабочего года". При выключенном столбце "Ф", не происходит одномоментного расчета сдвига для всех полагающихся отпусков всех рабочих периодов во время выбора очередного сотрудника на верхней панели, что и приводит к ускорению. Вместо этого, расчет происходит только по выбранному рабочему периоду (отображение данных по фактическим отпускам можно увидеть на нижней панели, если включены агрегаты). |
| 102.166567 | 9.1.133.0 | Не утвержденный приказ на повторное трудоустройство. При изменении таб номера, таб номер изменяется в карточке сотрудника | Управление персоналом | 1. Прием на работу |
| Не утвержденный приказ на повторное трудоустройство. После выбора сотрудника изменяем ЛС на другой, так как будем оформлять трудоустройство на новую карточку. Приказ не заполняем окончательно и НЕ утверждаем, Но в карточке уволенного сотрудника (в 1 разделе) старый номер заменился на новый из приказа, что не допустимо. | РПД-1. Хранение табельного номера перенесено из карточки в сам приказ. Это исключает случаи модификации табельного номера в карточке при модификации приказа. Перенос табельного номера в карточку происходит при утверждении приказа. |
| 102.166170 | 9.1.132.0 | РПД-1. Ошибки при приеме в картотеке через приказ. | Управление персоналом | Прием на работу |
| Если перед приемом в картотеке по Ctrl+F7 был выполнен прием через f7, то окно приказа с вариантом оформления "прием" открывается с возможностью выбора работающих сотрудников для поля ФИО. Перевыбор вариантов оформления приказа приводит к прикладной ошибке. | Если перед приемом в картотеке по Ctrl+F7 был выполнен прием через f7, то окно приказа с вариантом оформления "прием" открывается корректно. Перевыбор вариантов оформления приказа не приводит к прикладной ошибке. Если ввести информацию о сотруднике и нажать ESC, более не вылетает ошибка. |
| 102.166175 | 9.1.132.0 | РПД=1. Возможность обойти общесистемную настройку | Управление персоналом | Прием на работу |
| При приеме в картотеке по ctrl+f7 отсутствует анализ значений настройки "При отсутствии по штатному расписанию свободных вакансий". При любом из значений настройки сотрудник принимается на ставку, не имеющую вакансий. | При приеме в картотеке по ctrl+f7: - добавлен анализ значений настройки "При отсутствии по штатному расписанию свободных вакансий"; - не используется приказной протокол сообщений. |
| 102.167951 | 9.1.132.0 | Работа алгоритма теперь не соответствует названию | Управление персоналом | 3-е окно (анкетные данные стаж) |
| После доработок ПИР 180.10154 (расчет страхового стажа) "поменялись местами" алгоритмы "Страховой стаж" и "Страховой стаж с учетом дней начала и окончания". Ранее "Страховой стаж с учетом дней начала и окончания" учитывал последний день, а "Страховой стаж" - нет. После доработок стало наоборот. "Страховой стаж с учетом дней начала и окончания" не учитывает последний день, а "Страховой стаж" - учитывает. Т.е. теперь получаем противоречие: говорим учитывать дни начала и окончания, но при этом в алгоритме не учитываем. | Трудовые стажи. Страховой стаж. * Алгоритм расчета "Страховой стаж" более не учитывает в расчете последний день в отрезке стажа. * Алгоритм расчета "Страховой стаж с учетом дней начала и окончания" теперь учитывает в расчете последний день в отрезке стажа. |
| 102.168080 | 9.1.132.0 | Подтверждение при изменении даты рождения иждивенца | Управление персоналом | 4-е окно (родственники) |
| При изменении даты рождения иждивенца выдается информационное сообщение о необходимости проверки дат обоснования вычетов. У окна этого сообщения заголовок "Подтверждение" и кнопки [Да] [Нет] (см. вложение). В коде обработки кнопок нет, т.е. поведение программы не зависит от того, что ответит пользователь. Надо изменить тип сообщения на "Информация" с одной кнопкой [Ок]. | Тип сообщения изменен на "Информация". |
| 102.168084 | 9.1.132.0 | Дата рождения не помещается в поле "Родился" | Управление персоналом | 4-е окно (родственники) |
| В средней панели 4-го окна картотеки отображается список родственников. В колонке "Родился" выводится дата рождения. Эту колонку надо расширить, т.к. значение в ней отображается не полностью - см. вложение. | Расширена колонка "Родился". При изменении размеров окна колонки "№ п/п", "Родился", "№ реб." и "История № детей" будут сохранять свою ширину. |
| 102.167821 | 9.1.131.0 | Изменение базы для расчета алиментов с 16.05.2017 (РБ) | Заработная плата | Алименты, исполнительные |
| Изменение базы для расчета алиментов с 16.05.2017 (РБ) С 16 мая 2017 года вступили в силу изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 августа 2002 г. N 1092 "О перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей": При расчете алиментов на содержание несовершеннолетних детей из заработка и иного дохода кроме налогов надо вычесть также обязательные страховые взносы в ФСЗН. | Для РБ: из базы для алиментов (ВУ 185, 186, 187, 191) при значении настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Расчеты с персоналом Почтовые переводы, алименты, исп.листы Расчет алиментов за вычетом удерж.в пенс.фонд" = "ДА" отнимаются обязательные страховые взносы в ФСЗН, если в постоянном удержании для алиментов в поле "на кого осуществляется оплата" указан родственник, у которого код родства равен "ДЕТИ". При данной настройке взносы в ФСЗН из базы для исполнительных листов (ВУ 188 и 190) и алиментов не на несовершеннолетних детей не отнимается. |
| 180.10228 | 9.1.130.0 | Не формируется стаж по данным 8 раздела картотеки | Управление персоналом | Трудовой стаж |
| Не формируется стаж по данным 8 раздела картотеки. | Формирование трудовых стажей. Исправлена ошибка, в результате которой не формировались трудовые стажи по данным из предыдущих мест работы (8-е окно картотеки сотрудников). |
| 102.160497 | 9.1.129.0 | Автоматом запускать пересчет сдвигов расчетного периода при формированиии табеля | Управление персоналом | Справочник рабочих периодов (обобщенно) |
| Клиент заводит и утверждает приказ от 28/10/2016 на административный отпуск с 01/11/2016 по 15/11/2016. При этом автоматически сдвиг не появляется в рабочих периодах (7-я окно картотеки), т.к. табель за 11/2016 не сформирован. Табель за 11/2016 будет сформирован только в декабре, когда будет закрываться ноябрьская зарплата. Предлагаем дать возможность при формировании табеля автоматом запускать пересчет сдвигов расчетного периода. | Пересчет сдвигов рабочего периода теперь не требует наличия сформированного табеля. Таким образом, при утверждении приказа на административный отпуск сдвиг рабочего периода рассчитывается независимо от того, существует ли табель. |
| 102.165243 | 9.1.129.0 | В e-mail нужно добавить признак "использовать для рассылки расчетных листков" | Заработная плата | Расчетный лист |
| В e-mail нужно добавить признак "использовать для рассылки расчетных листков". В контактной информации заносятся e-mail сотрудника, по ним же идет отправка расчетных листков. Но принцип отправки таков, система отправляет либо на 1-й из списка, либо на все. Если нарушить порядок следования адресов, то письмо уйдет не на тот адрес. Для избежания путаницы в отправке, клиент просит добавить признак к e-mail "использовать для рассылки расчетных листков" и отправлять только на него. Если признака нет, то на первый из списка, и далее, если установлена галочка рассылать на все e-mail сотрудника, то отправлять на все адреса. | Добавлен признак для E-mail "Для рассылки расчетных листков". Разработана функция в объекте IPersonsFunctions26, которая возвращает E-mail для сотрудника по указанному признаку. Константа для признака "Для рассылки расчетных листков" EmailRList. |
| 102.167799 | 9.1.129.0 | Рассылка расчетных листков: пропала провека на наличие пароля | Заработная плата | Расчетные листки |
| Рассылка расчетных листков: пропала проверка на наличие пароля Рассылка расчетных в архиве с паролем, раньше была проверка, чтоб был введен пароль. Теперь не проверяет, письмо отсылается с архивом, который не удается открыть. | Зарплата - Отчеты - Оплата труда - Расчетные листки Исправлена ошибка. Восстановлена проверка на наличие пароля при рассылке расчетных листков в архиве с паролем. |
| 102.162838 | 9.1.128.0 | Нужна возможность изменить доп.характеристику в ШР с историей | Управление персоналом | Штатное расписание (интерфейс) |
| Нужна возможность изменить доп.характеристику в ШР с историей. Сейчас есть возможность только зайти в поле и перебить значение. Пользователю нужно не просто изменить значение в этом поле, а что бы была история, что с такого числа изменилось. Фактически там пользователь указывает информацию к какому виду деятельности относится персонал, занятый на этой ставке. История нужна, чтобы видеть в отчетах корректную информацию на разные даты. До изменения и после изменения. | Поле "Доп.характеристика" добавлено в историю ШР. Добавление данного поля в историю назначений будет доработано в рамках решения другой проблемы. |
| 102.163506 | 9.1.128.0 | Нет автообновления категории в истории назначения | Управление персоналом | 6-е окно (сведения о работе на предприятии) |
| Установлена настройка "Автообновление данных "Кадров""-Прочие=Да. В ЛС и в карточке сотрудника категория во всех разделах одна и та же - "служащие". В ЛС категория изменяется на "руководители младшего звена". Тогда категория автоматически изменяется в 1 и в 6 разделах карточки, однако, в истории назначения категория остается без изменений. Если сейчас активировать птичку у поля "категория", даже не перевыбирая значение из справочника категорий, то категория тут же изменится во всех разделах картотеки на "служащие", а в ЛС останется "руководители младшего звена",т.е. потеряется информация, сформированная по данной настройке, что приведет к расхождениям данных в Кадрах и Зарплате,т.к. запись в РК в данном случае не формируется. | При установленной настройке "Автообновление данных "Кадров"" - Прочие = Да при изменении категории в ЛС, категория переносится в историю назначения и функцией актуализации в назначение. |
| 102.166976 | 9.1.128.0 | Параметры не всегда отображаются, но всегда учитываются | Управление персоналом | Проверка временных назначений |
| При открытии окна "Проверка данных о временных назначениях" в третьей панели не отображаются параметры "Характер назначения" и "рассматривать только контрактников" (см. рис. 1). Они появляются лишь тогда, когда перейдешь по кнопке [Далее], а затем вернешься [Назад] (см. рис.2). При этом случается ситуация, когда снять эти параметры невозможно. Например, при первом сеансе работы для "Характера назначения" установила какое-либо значение. Поработала и закрыла окно. В следующем сеансе работы я хочу поменять это значение, но перейти по кнопке [Далее] не могу (нет данных), т. к. учитывается установленный в предыдущем сеансе фильтр по "Характеру назначения", а данные уже не удовлетворяют этому фильтру. В этом случае помогает только очистка DSK (либо появление данных, удовлетворяющих фильтру "Характер назначения"). P.S. Вообще говоря, непонятно, учитываются ли (похоже, что нет) и нужны ли эти параметры во втором окне (после перехода по кнопке [Далее]). | При запуске функции "Проверка данных о временных назначениях" в третьей панели 1-го окна параметры "Характер назначения" и "рассматривать только контрактников" отображаются и доступны для установки, если в первой панели выбрано формирование отчета или выполнение операции возврата. При нажатии кнопки "Далее" параметры "Характер работы" и "рассматривать только контрактников" учитываются при формировании списка сотрудников, а также закрываются для редактирования во 2-ом окне при выполнении операции возврата. |
| 180.10154 | 9.1.128.0 | Страховой стаж рассчитывается неправильно | Управление персоналом | 3-е окно (анкетные данные стаж) |
| Необходимо переработать расчета страхового стажа с учетом текущего законодательства Российской Федерации. | Переработан алгоритм расчета страхового стажа. Описание алгоритма: 1. Считаем количество полных календарных лет (с 1 января по 31 декабря). 2. Считаем количество полных календарных месяцев (с 1-е по последнее число), не входящих в полные календарные годы. 3. Оставшиеся календарные дни переводим в месяцы из расчета 30 дней в 1 месяце. 4. Переводим месяцы (включая те, которые переведены из дней) в годы из расчета 12 месяцев в году. 5. Считаем общее количество лет (с учетом тех, что переведены из месяцев) и оставшееся количество месяцев. 6. Считаем остаток месяцев (после перевода в годы). 7. Считаем остаток дней (после перевода в месяцы). Изменения коснулись как алгоритм "Cтрахового стажа", так и алгоритм "Cтрахового стажа c учетом дней начала и окончания". В случае с "Cтрахового стажа c учетом дней начала и окончания", последний день стажа не участвует в расчете. |
| 101.61726 | 9.1.127.0 | РПД-65. Печать доп. соглашения (FastReport). Добавить в поток необходимые данные. | Управление персоналом | 65. Заключение/продление контракта |
| РПД-65. Печать доп. соглашения (FastReport). Добавить в поток необходимые данные: Фамилия и инициалы сотрудника (в виде: "Иванов И.А."). | РПД-65. Печать доп. соглашения (FastReport). В поток добавлено поле sFIO_Initials, в которое выводится ФИО в виде: Иванов И.А. |
| 102.152386 | 9.1.127.0 | Есть возможность изменить пароль рассылки расчетных листов через внешние атрибуты | Управление персоналом | 1-е окно (общие сведения) |
| Установлена настройка "Рассылка расчетных листков по электронной почте"=в архиве с паролем. В карточке сотрудника для его e-mail установлен пароль (например, восьмизначный) и задано его подтверждение. Если выполнить следующую последовательность действий, то можно изменить данный пароль через внешние атрибуты: - в 1 разделе карточки через локальное меню вызываем внешние атрибуты. Видим установленный восьмизначный пароль - вызываем для атрибута EMAIL_CH локальное меню и выбираем в нем пункт "выбор директории" - Закрываем окно "Выбор папки" по Esc - Открывается окно "Редактирование внешнего атрибута", в котором изменяю восьмизначный пароль на двухзначный - Проверяю пароль для рассылки в окне контактов. Пароль изменился на двухзначный Т.к. доступ к внешним атрибутам открыт всем, у кого есть доступ к 1 разделу, то пароль введенный сотрудником для доступа к своему расчетному листку, может быть изменен кем-то другим. | В таблице Communications добавлено поле Password для хранения пароля. Пароль рассылки РЛ перенесен из внешних атрибутов в поле Password таблицы Communications. |
| 102.166206 | 9.1.127.0 | добавит тип документа "паспорт" | Управление персоналом | 4-е окно (родственники) |
| Для детей необходимо добавить тип документа "Паспорт". | В документах родственников добавлены два типа документов "Паспорт" и "Иной документ". |
| 102.166430 | 9.1.127.0 | Ошибки при отмене формирования списка об аттестации | Управление персоналом | Формирование аттестационных списков |
| Если при формировании списка об аттестации по помеченным сотрудникам выбрать режим "отмена" или закрыть окно параметров формирования по Esc, то все равно выдается запрос-предупреждение о создании списка об аттестации (без номера и даты списка): "Сформирован список об аттестации сотрудников № от ДД/ММ/ГГГГ" Перейти к редактированию списка?" При любом ответе на запрос в интерфейсе списка аттестаций создается запись. | Корректная обработка отказа от создания списка аттестаций. |
| 102.166628 | 9.1.127.0 | Проблема оформления и расчета компенсации при увольнении в картотеке | Управление персоналом | 1-е окно (общие сведения) |
| Если совмещение сотрудника было закрыто приказом об увольнении по совмещению, то в дальнейшем, если сотрудник будет по какой-то причине увольняться непосредственно в картотеке, то рассчитать и оформить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска, будет невозможно,т.к. соответствующие режимы в подразделе "Доп.информация" заблокированы. | Кнопки "Рассчитать" и "Оформить компенсацию" (закладка "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки) заблокированы в случае, если в системе существует утвержденный приказ на увольнение сотрудника с текущего основного назначения (приказы по совместительствам и по предыдущим осн. назначениям пропускаются), в том числе учтено частичное утверждение при его наличии, и возможное наличие нескольких приказов на увольнение по тек. осн. назначению (неск. неутв. + 1 утв.). |
| 103.8511 | 9.1.127.0 | исчезла кнопка F7 в интерфейсе формирования списков для аттестации сотрудников | Управление персоналом | Формирование аттестационных списков |
| Добавить кнопки F7(с групповой пометкой сотрудников) и F8(одиночное удаление) в интерфейсе формирования списков для аттестации сотрудников. | В интерфейсе формирования списков для аттестации сотрудников добавлена кнопки F7(с групповой пометкой сотрудников) и F8(одиночное удаление). |
| 101.60842 | 9.1.126.0 | В отчет "Личная карточка по форме Т2" не выгружается информация в раздел IX "Социальные льготы" | Управление персоналом | Печать отчета по сотруднику... |
| В отчет "Личная карточка по форме Т2" (например, форма "Личная карточка по форме Т2 приказ N1 от 05.01.2004") не выгружается информация в раздел IX "Социальные льготы" (таблица всегда печатается пустая). В соответствии с законодательством, если сотрудники предъявляют в отдел кадров документы, в соответствии с которыми они по закону имеют право на какие-либо социальные льготы, связанные с трудовыми отношениями, у работодателя есть основания для заполнения девятого раздела личной карточки "Социальные льготы". Это может быть справка об инвалидности, справка о наличии ребенка-инвалида, удостоверение участника войны, справка о том, что сотрудник является донором, и т. п. | Добавлен интерфейс ввода социальных льгот в 1 окне картотеки по кнопке "Соц.льготы". Доработан вывод социальных льгот в формы Т-2 и Т-2ГС в форматах Word и FastReports. |
| 101.60972 | 9.1.126.0 | Оценочные обязательства (Кадры) - не формируются при создании нового филиала | Управление персоналом | Расчет [РФ] |
| На филиальной БД после создания нового филиала невозможно сформировать оценочные обязательства - выдаётся сообщение: "Внимание! Технология планирования отпусков отключена. Формирование оценочных обязательств по отпускам не возможно." Проблема в том, что при создании нового филиала скрытая настройка "Использовать технологию планирования отпусков" (UP.ZAR.USEPLANOTP) по умолчанию устанавливается в значение "НЕТ". Предлагается устанавливать эту настройку по умолчанию в положение "ДА". Кроме того, рассмотреть возможность вообще не анализировать эту настройку при формировании оценочных обязательств, остатков ОО и т.п. - поскольку она давно утратила актуальность. | Проверки значения скрытой настройки "Использовать технологию планирования отпусков" (UP.ZAR.USEPLANOTP) упразднены. |
| 101.61456 | 9.1.126.0 | Убрать из интерфейса просмотра аттестаций (1 окно картотеки) кнопку [F8 Удалить] | Управление персоналом | 1-е окно (общие сведения) |
| Управление персоналом -> Сотрудники -> Картотека сотрудников -> Раздел 1. Общие сведения -> кнопка Аттестация. Есть кнопка "удалить", что НЕ верно и является ошибкой. Необходимо убрать кнопку "Удалить" из интерфейса просмотра Аттестаций. | Кнопка "Удалить" исключена из интерфейса просмотра Аттестаций. |
| 102.121813 | 9.1.126.0 | Применение фильтра по подразделениям и дате в интерфейсе Повышение квалификации | Управление персоналом | План-график повышения квалификации |
| Применение фильтра по подразделениям и дате в интерфейсе Повышение квалификации приводит к очень медленной работе. | Для ускорение работы фильтра используются новые индексы по таблице планирования повышения квалификации. Ускорение будет возможно только при единичном выборе значения фильтра (либо одно подразделение, либо одна должность, либо одна категория). |
| 102.146986 | 9.1.126.0 | Избавиться от использования InfPsn1 в приказе на увольнение | Управление персоналом | 8. Увольнение |
| Нужно избавиться от использования таблицы InfPsn1 в приказе на увольнение. Для этого нужно добавить поля для хранения номера, даты постановления и даты увольнения в таблицу Appointments. | В таблице Appointments добавлены новые поля: sResolutionNmb : tNoDoc "номер постановления" dResolutionDate : Date "дата постановления" dOrderDisDate : Date "дата увольнения из приказа" Данные об увольнении перенесены из InfPsn1 в Appointments. |
| 102.158008 | 9.1.126.0 | "Направление по диплому" во 2 разделе карточки сотрудника со степенью бакалавра | Управление персоналом | 2-е окно (сведения об образовании) |
| "Направление по диплому" во 2 разделе карточки сотрудника со степенью бакалавра В современных дипломах бакалавра нет указания на "специальность", а указывается "направление". В Галактике, есть поле "Специальность по диплому", и нет поля "Направление по диплому". Нужно добавить поле "Направление по диплому". | Во второе окно картотеки добавлено поле направление по диплому. Также добавлена инициализация соответствующего справочника. |
| 102.162923 | 9.1.126.0 | При проверке наличия стажа перед переформированием необходимо проверять указанный в параметрах | Управление персоналом | Трудовой стаж |
| При переформировании трудового стажа проверяется наличие стажа у сотрудника за весь период работы. Необходимо проверять только за указанный в настройках период. | Трудовые стажи. При переформировании проверяется наличие стажа только за период переформирования. |
| 102.163008 | 9.1.126.0 | Отображение дней компенсации отпуска при увольнении в рабочих периодах | Управление персоналом | Справочник рабочих периодов (обобщенно) |
| Отображение дней компенсации отпуска при увольнении в рабочих периодах. 1) Когда человек не догулял отпуска и при увольнении ему требуется выплатить компенсацию. После того, как человеку завели приказ на увольнение, рассчитали компенсацию и утвердили этот приказ, на 7 закладке на вкладке "рабочие периоды" происходят следующие изменения: - В списке рабочих периодов последний период сокращается. - Его датой окончания становится дата увольнения. - В сводной информации появляется строка с количеством дней компенсации. При сокращении рабочего периода, в сводной информации количество полагающихся дней отпуска этого периода не сокращается. Вместо этого, при наличии строки с компенсацией, "Остаток за рабочий период" содержит какое-то количество дней? Мы считаем, что в этом случае строка "Полагается за рабочий период" должна корректироваться в соответствии с величиной рабочего периода, а "Остаток за рабочий период" должен быть равен нулю. 2) Когда человек гулял отпуска в долг и при увольнении ему требуется выплатить отрицательную компенсацию (взыскать долг). В результате расчета при увольнении компенсация получилась -2 дня. На 7 закладке в сводной информации в строке "компенсация" беда... Мы считаем, что в таком случае также строка "Полагается за рабочий период" должна корректироваться в соответствии с величиной рабочего периода, "Остаток за рабочий период" должен быть равен нулю, а "Компенсация" - количество дней с минусом. | На вкладке "Рабочие периоды" 7-го окна картотеки при отображении сводной информации по отпускам для рабочего периода увольнения (РП содержащий дату увольнения): - в строке с полагающимся количеством указывается наименование "1.Полагается за рабочий период увольнения"; - значение поля "Полагается (запланировано) дней" для строки "1.Полагается за рабочий период увольнения" рассчитывается по алгоритму компенсаций с даты начала РП до даты увольнения; - значение поля "Остаток дней" для строки "3.Остаток за рабочий период"рассчитывается по формуле: полагается дней строки 1 - весь факт по данному полагающемуся отпуску (возможно ненулевое значение, например в случае, если система рассчитала компенсацию 10 дней, а пользователь вручную изменил количество дней компенсации на другое значение); - в поле "Предоставлено дней" для строки "7.Компенсация" отрицательное количество дней компенсации выводится корректно; - значение полей "Предоставлено дней" для строки "7.Компенсация" и "Полагается (запланировано) дней" для строки "1.Полагается за рабочий период увольнения" могут содержать дробные значения. |
| 102.163944 | 9.1.126.0 | Не все сотрудники попадают в автоматически сформированный приказ об увольнении | Управление персоналом | Проверка временных назначений |
| Выполняется операция создания приказа об увольнении 4 сотрудников из разных подразделений (1+3) в режиме "Приказы по подразделениям". Для выполнения операции в списке помечены все сотрудники. В итоге, в реестре приказов создаются два приказа: приказ, который должен содержать 3-х сотрудников, содержит только одного из помеченных, номер данного приказа на 1 меньше, указанного в параметрах формирования. Второй приказ создан корректно. | Переработан алгоритм создания приказов. Теперь для создания приказа об увольнении сначала надо выбрать сотрудников, для которых необходимо заполнить приказ, затем нажать кнопку "далее" и заполнить данные приказов, предлагаемых к созданию. |
| 102.164213 | 9.1.126.0 | Доработка vip-интерфейсов (невизуальная часть): детальный анализ и доработка | Контур управления персоналом | Общая функциональность (например интерфейсы выбора) |
| Доработка vip-интерфейсов (невизуальная часть): детальный анализ и доработка для поддержки 12 КАУ | Исходные тексты контура Управление персоналом адаптированы к использованию 12 уровней аналитик. Для 12 уровней аналитик НЕ дорабатывались: - ряд отчетов (группировка и фильтры по аналитикам в зависимости от отчета могут содержать 3, 6 и любое другое количество аналитик (не более 12)); - разбиение расчета ЗП по аналитикам (для него, как и прежде, осталось 6 уровней). |
| 102.165207 | 9.1.126.0 | Ошибки в случае корректировки подразделения в 1 разделе карточки | Управление персоналом | 1-е окно (общие сведения) |
| Установлена настройка "Наличие модуля "Управление персоналом" в системе"=ДА Согласно хелпа: "Подразделение - отображает название подразделения (с учетом установленной иерархии подразделений), в котором работает сотрудник в настоящее время. Значение данного поля автоматически может изменяться на основании приказов о перемещении". На самом деле, в 1 разделе карточки, вызываемой из картотеки в любом модуле системы, где есть такая возможность, поле "Подразделение" открыто для редактирования. Замена подразделения в 1 разделе карточки приводит к следующим ошибкам: - работник реально работает в одном подразделении, а в списке картотеки он находится в другом. Причем, в данном подразделении может и не быть такой должности, которую имеет данный работник - фильтр по картотеке, который является сквозным для многих режимов в модуле УП, начинает работать с подразделением, установленным в 1 разделе карточки. Т.е. сотрудник для многих режимов будет находиться в подразделении, в котором он не работает. - в случае распределения прав доступа к СЕ ШР пользователь имеет возможность работать с карточкой подразделения, к которому доступа у него нет (изменить подразделение может ошибочно администратор с полными правами доступа к подразделениям, либо любой другой пользователь до того, как было включено такое распределение прав доступа). Необходимо закрыть для редактирования поле "Подразделение" в 1 разделе картотеки, если в системе используется модуль "Управление персоналом" | Поле "Подразделение" в 1 разделе картотеки закрыто для редактирования, если для данного сотрудника существует приказ на прием либо приказ на увольнение. Для других случаев поле "Подразделение" можно закрыть от редактирования с помощью разграничения прав доступа либо конфигуратором. |
| 102.165329 | 9.1.126.0 | Не хватает буквы в сообщении | Управление персоналом | Картотека. Общие вопросы |
| Не хватает буквы в слове "доступА" в сообщении: ---------------------------------------------------------- У вас нет прав доступ для просмотра текущих подразделений некоторых сотрудников, выбранных в фильтре! Отображаться такие сотрудники не будут. --------------------------------------------------------- Сообщение выдается при установке фильтра в картотеке в следующей ситуации: включено разграничение доступа по подразделениям и выбран фильтр по назначениям, тогда, если мы выбираем сотрудника с учетом его старого назначения в подразделении, к которому у нас имеется доступ, но текущее назначение находится в подразделении, к которому у нас нет доступа, будет выдано приведенное выше сообщение. | Исправлена орфографическая ошибка. |
| 102.165540 | 9.1.126.0 | Нужно доработать Z_STAFF::RECEPTIONT2 возможность удаления по F8. | Контур управления персоналом | Предложение по новой функциональности контура управления персоналом |
| Нужно доработать Z_STAFF::RECEPTIONT2 возможность удаления по F8. | Добавлена возможность удаления карточки сотрудника из других модулей, если отсутствует модуль "Управление персоналом". Наличие модуля "Управление персоналом" определяется настройкой "Настройки Галактики Управление персоналом Наличие модуля "Управление персоналом" в системе". |
| 102.165545 | 9.1.126.0 | Требуется доработать Z_STAFF::RECEPTIONT2 | Контур управления персоналом | Предложение по новой функциональности контура управления персоналом |
| Требуется доработать Z_STAFF::RECEPTIONT2. При обновлении информации в таблице Persons, т.к. клиент не имеет лицензии по работе в модуле Управление персоналом, не происходит автоматическое обновление в соответствующей записи таблицы LSCHET, это приводит к большому количеству проблем в работе отделов и подразделений. Просим доработать Z_STAFF::RECEPTIONT2 таким образом, чтобы после обновления данных сотрудником отдела кадров и последующего закрытия карточки происходило автоматическое обновление данных соответствующей записи/записей в таблице LSCHET по следующим полям - Табельный номер, Работник, Подразделение, Принят, Должность. Для клиентов имеющих лицензию по работе в модуле Управление персоналом такая функциональность не нужна, т.к. синхронизация происходит через другие механизмы. Для того, чтобы синхронизация о которой мы просит клиент не мешала клиентам имеющим лицензию, можно было бы проверять наличие лицензии в момент закрытия карточки и, если лицензии нет, то проводить синхронизацию с LSCHET по полям указанным выше. Клиенту нужно LSCHET в следующих местах. Спецодежда, Ведение лицевых счетов (последняя вкладка банк), Платежные ведомости, Авансовые отчеты Реестры в платежных поручениях. | При отсутствии лицензии на кадры и зарплату и при установленных настройках "Настройки Галактики Управление персоналом Наличие модуля "Заработная плата" в системе" и "Настройки Галактики Управление персоналом Наличие модуля "Управление персоналом" в системе" в "Нет" доработано обновление информации в ЛС по следующим полям: - фамилия сотрудника, - табельный номер сотрудника (цифровой и строчный), - дата приема, - подразделение, - должность (через пункт меню). |
| 102.165815 | 9.1.126.0 | Сообщение обрывается на полуслове | Управление персоналом | 6-е окно (сведения о работе на предприятии) |
| Сообщение обрывается на полуслове. | Уменьшена длина сообщения. |
| 106.7656 | 9.1.126.0 | добавить поля в 8 раздел картотеки сотрудников | Управление персоналом | Интерфейс картотеки |
| Для оформления пенсии нужна трудовая книжка. Очень клиент просит добавить в 8 раздел картотеки 4 поля: номер приказа на устройство на работу и дату этого приказа, номер приказа на увольнение и дату увольнения. | В 8 раздел картотеки добавлены поля: Номер приказа на прием; Дата приказа на прием; Номер приказа на увольнение; Дата приказа на увольнение. |
| 180.10091 | 9.1.126.0 | Неверно формируется отчет по неиспользованным отпускам, если отпуск еще не наступил | Управление персоналом | Отчет о неиспользованных отпусках |
| Неверно формируется отчет по неиспользованным отпускам, если отпуск еще не наступил. Рассмотрим на конкретном примере: По календарю 10.02.2017, с 01.03.2017 сотруднику вводится новый отпуск. Для этого в КС в 7-ой раздел внесен Доп.отпуск с началом действия с 01.03.2017 года. В РП отпуск отображается с верными днями. Формируем отчет по неиспользованным дням по состоянию на 31.12.2016 года. В сформированном отчете видим доп.отпуск, хотя физически отпуск появляется только с 01.03.2017 года и по состоянию на 31.12.2016 этого отпуска не должно быть. Необходимо в отчете по неиспользованным отпускам учитывать дату начала действия отпуска. | Расчет количества дней компенсации (приказ на увольнение; вкладка "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки) или количества неиспользованных дней (отчет о неиспользованных днях) для полагающихся отпусков со способом предоставления "1" - пропорционально отработанному времени" при наличии дат действия отпуска производится по формуле: КПМпер1/КПМпер2 * КПолОтп - Факт, где КПМпер1 - количество полных месяцев, рассчитанное по алгоритму компенсаций, с даты начала РП (или даты начала действия ПолОтп) до даты увольнения/расчета (или даты окончания действия ПолОтп); КПМпер2 - количество полных месяцев, рассчитанное по алгоритму компенсаций, с даты начала РП (или даты начала действия ПолОтп) до даты окончания РП (или даты окончания действия ПолОтп); КПолОтп - количество дней полагающегося отпуска; Факт - количество использованных дней (в том числе "заблокированных"). В отчете о неиспользованных отпусках для пропорциональных отпусков с датами действия в детализации расчета информация представлены в следующем виде: Расчет пропорции отпускного стажа За период <даты с по интервала 1> <информация о расчете> За период <даты с по интервала 2> <информация о расчете> Полученная пропорция: <дробь КПМпер1/КПМпер2> В протоколе расчет компенсации при увольнении информация по расчету пропорции для пропорциональных отпусков с датами действия не фигурирует. |
| 101.61540 | 9.1.125.0 | Требуется, чтобы при нулевых вакансиях не было возможности производить назначения с 0-вой ставкой в Картотеке | Управление персоналом | Настройка |
| Требуется, чтобы при нулевых вакансиях не было возможности производить назначения с 0-вой ставкой в Картотеке При настройках: При отсутствии по штатному расписанию свободных вакансий: запрещать назначение Запретить ввод приказов с нулевым количеством занимаемых сотрудником ставок = да. | При настройках: При отсутствии по штатному расписанию свободных вакансий: запрещать назначение Запретить ввод приказов с нулевым количеством занимаемых сотрудником ставок = да система не позволяет ввести назначение в 6 окне картотеки с нулевой ставкой и нулевым количеством вакансий. Начальное количество ставок равно единице. Анализ количества вакансии при приеме сотрудника в карточке по Ctrl+F7 не реализован. Будет реализован решением другой проблемы. |