Информация о файле обновления Галактика Z_STAFF_RES_911320.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFF_RES_911320.TXT
ОбновлениеZ_STAFF_RES_911320
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз01.12.2011 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFF
ТипRES
Версия9.1.132.0
Дата2017-06-21 14:46:17
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
102.1578799.1.116.0Перенос отпуска при пересечении его с больничным.Заработная платаКонтроль пересечений больничных с отпусками
Согласно законодательству РБ, если отпуск прерывается больничным, то сотрудник может либо продлить отпуск, либо его перенести на потом. В Галактике продление отпуска реализовано - если корректно настроены классификаторы отпусков и больничных, то используя функцию "Контроль пересечений..." мы можем автоматически скорректировать даты отпуска. Но на текущий момент ситуация с переносом отпуска не обрабатывается. Единственный выход это оформление отзывов из отпуска на продленную часть. Это не удобно и вводит клиента в заблуждение - трудно разобраться где был сформирован реальный отзыв, а где отзыв в целях переноса отпуска.В приказ (РПД-40) добавлен флаг "отзыв в связи с пересечением с больничным". В 7-м окне картотеке для отзывов, для которых был установлен признак "отзыв в связи с пересечением с больничным", в поле "Тип отпуска" указывается "отзыв (больничный): ..." В окне отзывы из отпуска добавлено поле "Тип" с возможностью установки значения "отзыв в связи с больничным". Данное поле носит сугубо информационный характер и на результат выполнения отзыва из отпуска никак не влияет.
102.1584979.1.116.0Расчет отпуска пропорционально отработанному времени для РБУправление персоналомПредставление "Полагающиеся отпуска"
Расчет отпуска пропорционально отработанному времени для РБ. Необходимо при расчете отпуска пропорционально отработанному времени использовать среднемесячное число календарных дней в году в соответствии со ст.177 ТК РБ. Пример. Рабочий период для отпуска 20.09.2015 - 19.09.2016. За рабочий год полагается 24 дня основного отпуска. Надо определить, сколько дней основного отпуска полагается на 01.09.2016. За указанный рабочий период ранее отпуска не предоставлялись, периодов сдвига нет. Рассчитаем количество отработанных в рабочем году полных месяцев. Для этого рассчитаем количество отработанных календарных дней: 11 (сентябрь 2015) + 31 (октябрь 2015) + 30 (ноябрь 2015) + 31 (декабрь 2015) + 31 (январь 2016) + 29 (февраль 2016) + 31 (март 2016) + 30 (апрель 2016) + 31 (май 2016) + 30 (июнь 2016) + 31 (июль 2016) + 31 (август 2016) + 1 (сентябрь 2016) = 348. Далее считаем количество отработанных полных месяцев: 348 / 29.7 = 11.72 мес. Остаток = (11.72 - 11) * 29.7 = 21.384 дня, что больше 15. Поэтому к отработанным полным месяцам добавляем 1 месяц, т. е. 11 +1=12 мес. Итого на 01.09.2016 отработано полных 12 месяцев. Найдем количество дней отпуска, приходящиеся на один месяц: 24 / 12 = 2 дня. И наконец, найдем полагающиеся дни отпуска = отработано полных месяцев * количество дней отпуска за один месяц: 12 * 2 = 24. Статья 177 Трудового кодекса РБ. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; ?????2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год???????? 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (ред. от 02.06.2014) "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством" Пункт 5. 5. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).В полагающихся отпусках со способом предоставления "1" - пропорционально отработанному времени" для РБ изменен расчет: отработанное время рассчитывается по алгоритму компенсаций для РБ (исходя из среднемесячного количества дней).
102.1585329.1.116.0Отображать в справочнике рабочих периодов наличие неутвержденного приказа на отпускУправление персоналомПредставление "Полагающиеся отпуска"
В справочнике рабочих периодов стоит отображать наличие не утвержденного приказа для полагающихся отпусков.В справочнике рабочих периодов отображается наличие не утвержденного приказа для полагающегося отпуска, а так же добавлена проверка на изменение и удаление такого полагающегося отпуска.
102.1588009.1.116.0Выводить период отпуска из приказаУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Если отпуск был сдвинут больничным, или был отзыв, то в 7 вкладке не видно, какой период отпуска был изначально до отзывов/больничных. Просьба в нижнюю панель 7 вкладки, где выводится инфа по приказу выводить период отпуска и количество дней из приказа.Картотека сотрудников. 7-е окно. В нижней панели для трудовых отпусков выводится информация о периоде и продолжительности пакета отпусков из приказа. Реализовано только для приказов, созданных по новой технологии для отпусков.
102.1600369.1.116.0При импорте план-графика учитывать праздничные дниУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
При импорте план-графика учитывать праздничные дни. Согласно законодательству РФ в продолжительность отпуска не включаются праздничные дни (как федеральные, так и региональные). Поэтому при импорте плановых отпусков Галактика должна учитывать случаи, когда отпуск приходится на праздники. У нас бизнес-процессы организованы таким образом, что в итоге получается Excel-файл, в котором по каждому сотруднику перечислены его плановые отпуска, каждый в виде пары значений: Дата начала, Продолжительность в календарных днях. Другими словами, даты окончания в этом файле нет, она там не нужна. В настоящий момент после каждого импорта нам приходится запускать собственный функционал корректировки дат окончания. Необходимо доработать импорт план-графика из Экселевского файла с автоматическим определением даты окончания отпуска с учетом праздничных дней.Подключена функция расчета даты окончания отпуска, которая учитывает режим работы сотрудника.
102.1601819.1.116.0Неподконтрольное изменение тарифа в ЛСУправление персоналомЗамена тарифных ставок
При переходе на новый период в ЗП произошло неподконтрольное изменение тарифа в ЛС. В архивных переходах по ТН 997 есть запись, которая до перехода на 8 месяц не имела даты окончания: Дата начала перехода - это дата с которой ЗАКАНЧИВАЕТСЯ действие текущего контракта сотрудника. У клиента развернули архив до перехода на 8 месяц и увидели что запись сюда попала 24.02.2016. Что соответствует вероятно данному действию в персонале: Это изменение оклада - приказ возникший при отработке функции замены тарифов (Операции - Изменение тарифов-окладов - замена тарифных ставок и "да" на предложение создать запись в рабочей корзине) Замена проводилась и в штатном и в картотеке. Проблема в том что об этом переходе "на будущее" никто не знал и при переходе на 8 месяц тариф изменился - никто не заметил и обнаружилось все только через месяц. Более того - перевод согласно журналу был 12.08.2016. На эту дату действия по продлению контракта, изменению оклада были совершены и вероятно обработана корзина - так как новый "будущий" переход создался еще в 7 месяце! Непонятно - что "не так" сделал клиент? Ручные корректировки тут маловероятны - потому что делается обновление тарифов сразу по всей БД и обработка корзины - так же. Ручное вмешательство - разве что в ЗП в ЛС, когда не устроили попавшие в него данные. Повторить ситуацию не удалось - в корзину все время попадают записи соответствующие датам начала каких либо действий или приказов - но не "будущие".(наверое тут есть секрет, но мы не догадались) Контроль событий системы включен, но не контролируется "Возврат предыдущего назначения"При выполнении сервисной функции "Замена тарифных ставок" по картотеке: для создаваемых записей истории назначений дата окончания записи истории не проставляется.
106.103719.1.116.0Ночные часы по РПД-91 неверно отображаются в табелеУправление персоналом91. Назначение почасовых табельных отклонений
Нет возможности полноценно отменить назначенные с помощью РПД-91 по персоналу почасовые табельные отклонения.Добавлено новое распорядительное действие по персоналу РПД-93 "Отмена почасовых табельных отклонений". Приказ позволяет отменить назначенные ранее с помощью РПД-91 табельные отклонения. Добавлена проверка на удаление такого приказа с РПД-91, на который оформлено РПД-93.
106.98799.1.116.0Добавить поле staffstruct.paymodel в интерфейс выбораУправление персоналомОбновление тарифов/окладов в картотеке
Добавить поле staffstruct.paymodel в интерфейс "Пользователь просит добавить поле "Система оплаты" в интерфейс "Список должностей" (Управление персоналом Операции Обновление тарифовокладов В штатном расписании -> Фильтр по должностям). Добавить в интерфейс поле средствами конфигуратора не получилось.В интерфейс выбора "Список должностей" (используемом в Управление персоналом - Операции - Обновление тарифовокладов - В штатном расписании -> Фильтр по должностям) добавлено поле "Система оплаты".
101.571319.1.115.0Каталог АТД - реализовать импорт и обновление непосредственно из БД ФИАСУправление персоналомИмпорт каталога АТД
В настоящее время реализован импорт каталога АТД из КЛАДР, который имеет серьёзные недостатки (в частности, отсутствие полной истории изменений). С другой стороны, с 2011 года КЛАДР является лишь урезанным форматом выгрузки из БД ФИАС - http://fias.nalog.ru/Public/DownloadPage.aspx. Предлагается реализовать импорт каталога АТД непосредственно из БД ФИАС. Кроме того, разработать сервис автоматического обновления каталога по аналогии с импортом курсов валют. См. также: http://kladr.ws/fias-chto-takoe.Справочная информация предоставляется в отдельном файле.
102.1597509.1.115.0Алгоритм расчета плановой даты аттестацииУправление персоналомФормирование аттестационных списков
Необходимо доработать алгоритм расчета плановой даты аттестации госслужащих согласно законодательству.Для Республики Беларусь для госслужащих доработан алгоритм расчета даты плановой аттестации. Госслужащими считаются сотрудники у которых в лицевом счете на закладке "Налог на доходы" в поле "Доп. статус" установлено значение "госслужащий". Для госслужащих период аттестации считается 36 месяцев независимо от того какое значение установлено в назначениях. В список для плановой аттестации не включаются сотрудники: - беременные женщины (должна быть справка о постановки на учет в ранние сроки беременности и больничный лист по беременности и родам); - пребывающие на данной должности менее 1 года (стаж работы по последней профессии должен быть заведен для всех сотрудников); - поступившие на госслужбу и проработавшие менее 3 лет; - находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, и работающие после этого отпуска менее 1 года(должен быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, такой же как в настройке Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска: Код отпуска по уходу за ребенком); - имеющие перерыв госслужбы более 1 года и проработавшие после перерыва менее 3 лет(должен быть заведен стаж государственной службы). Если необходимо учитывать аттестации сотрудников, которые они прошли в других организациях, необходимо эти аттестации завести в системе вручную.
104.182489.1.115.0необходима возможность заполнения поля из каталогаУправление персоналомИнтерфейс картотеки
Дать возможность заполнения поля из каталога Хотелось бы в Картотеке сотрудников Раздел 1 "Общие сведения" Документы Паспорт гражданина Украины - поле кем выдан сделать возможность выбора из каталога.Добавлена возможность выбора значения поля "Кем выдан" из справочника для всех документов, имеющих это поле. Значение поля после выбора копируется в поле "Кем выдан". Это поле можно редактировать. Редактирование поля в справочнике не влияет на уже введенные данные в документах.
102.1600039.1.114.1Доработка функций "Изменение тарифов/окладов:" для автоматизации обновления денежных доплат сотрудников в штатном расписании и картотекеУправление персоналомОбновление тарифов/окладов в штатном расписании
Доработка функций "Изменение тарифов/окладов........." для автоматизации обновления денежных доплат сотрудников в штатном расписании и картотеке при изменении тарифной ставки первого разряда. У предприятия порядка 3000 работников. Существует масса суммовых доплат. Изменение сумм доплат после изменения тарифов занимает довольно много времени. Клиент просит автоматизировать процесс. В первом приближении интерфейс изменения видится так. 1. отбор всех существующих суммовых доплат с уникальной группировкой - должность, код ДП, наименование ДП, сумма ДП,,,, далее вам виднее 2. клиент вводит новое значение СУММЫ ДП 3. запускает процедуру изменения.Разработана сервисная функция "Обновление денежных доплат" (Управление персоналом - Операции). Параметры: - Обновить доплаты: в штатном расписании/в картотеке; При снятой флаге "в штатном расписании" недоступен для выбора фильтр по должностям, при снятой флаге "в картотеке" - по сотрудникам. Оба флага не могут быть сняты. - Дата операции; - Дата приказа; - Номер приказа; - Для доплат в НДЕ заменить значение ... на ...; - Фильтры по подразделениям, должностям, сотрудникам, доплатам. В DSK-файл сохраняются значения фильтров, а также параметра "Обновить доплаты". При выполнении данной сервисной функции: 1) для ставок (сотрудников), удовлетворяющим фильтрам по подразделениям и должностям(сотрудникам) определяются доплаты, актуальные на дату проведения операции и удовлетворяющие фильтру по доплатам; 2) для найденных доплат проверяется отсутствие записей истории с датой позже даты проведения операции, если записи истории обнаружены - доплата не обрабатывается; 3) если найденная доплата указана в НДЕ и ее значение равно "заменяемому" (из параметров операции): 3.1) если доплата была создана на период частичного снятия исходной доплаты (имеет соотв. признак) - доплата не обрабатывается, информация о ней попадает в протокол в раздел необработанных доплат; 3.2) иначе значение доплаты устанавливается равным "заменяющему" (из параметров операции), а в историю доплаты добавляется запись об изменении доплаты от даты операции; 4) для доплат сотрудников в рабочую корзину отправляется соответствующий сигнал об изменении доплаты; 5) выдается отчет с результатами выполнения сервисной функции: 2 таблицы - с измененными доплатами по ШР и по картотеке. Если изменений по ШР или картотеке не было, соответствующая таблица не печатается. Если ни в ШР, ни в картотеке доплаты не были изменены - отчет не выдается. !!Внимание. Обновление доплат по ШР не влечет за собой автоматического обновления штатных доплат в картотеке.
101.584239.1.114.0Добавить возможность изменить "Категорию" в ставке в ШР через РПД=23 "Изменение атрибутов ставки"Управление персоналомПриказы по штатному расписанию
Нужна возможность редактировать категорию для единиц штатного расписания.Добавлена возможность редактировать категорию для единиц штатного расписания при помощи СШР РПД 23, а также при помощи истории штатного расписания.
102.1352119.1.114.0Теряется ссылка в РК на льготные условия после удаления утвержденного приказа об изменении условий работыУправление персоналомРабочая корзина (формирование сигнала)
При удалении утвержденного приказа об изменении условий труда запись в картотеке сотрудников удаляется, а в рабочей корзине запись сформированная приказом остается, но удаляются в этой записи особые условия. В результате если повторно обработать данную запись, в ЛС особые условия будут отсутствовать.Использованы новые поля в таблице ZarSignal. Теперь сигнал об изменении ЛС после удаления исходного приказа выглядит так же, как до удаления приказа. Непосредственно в самом сигнале теперь сохраняются: - ссылка на особые условия труда; - корректирующий коэффициент; - количество ставок; - северная категория.
102.1558689.1.113.0Доработка заполнения фильтра по умолчанию при замене только датыУправление персоналомЧисленность, состав и профессиональное обучении кадров
Необходимо доработать заполнение фильтра по подразделениям/сотрудникам по умолчанию (если сотрудники и подразделения не выбирались в ручную) в случае, если изменялась только дата фильтра. Актуально для баз просмотра "работающие на дату" и "работающие и принятые будущим периодом".Фильтр обновляется после изменения даты фильтра.
102.1587499.1.113.0При импорте план-графика отпусков дата окончания отпуска рассчитывается неверно, на 1 день большеУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
Учесть при импорте план-графика отпусков из файла, что дата начала является первым днем отпуска. Т.е. при расчете даты окончания нужно добавлять к дате начала продолжительность планируемого отпуска и вычитать 1 день.Пр импорте план-графика отпусков из файла, учтено что дата начала является первым днем отпуска. Т.е. при расчете даты окончания к дате начала добавляется продолжительность планируемого отпуска и вычитается 1 день.
102.1591099.1.113.0Невозможно задать эксперта, оценивающего уровень компетенцииУправление персоналом12-е окно (компетенции)
Необходимо использовать общий кадровый фильтр для выбора эксперта, устанавливающего оценку по компетенции.Подключен общий кадровый фильтр для выбора эксперта, устанавливающего оценку по компетенции.
102.1595939.1.113.0Не корректно определяется дата предыдущей аттестацииУправление персоналомФормирование аттестационных списков
Не все существующие ранее записи попадают в выборку аттестаций. Если аттестация была поведена до установки решения ПИР 102.142283, то ее не видно в списке. Если после установки решения ПИР 102.142283 была проведена аттестация, у которой дата аттестации меньше чем дата начала основного назначения, то в расчет даты предыдущей аттестации всегда берется дата начала назначения.В интерфейсе "Список сотрудников, подлежащих аттестации" отображаются проведенные аттестации не зависимо от того когда они были добавлены. В поле "Дата предыдущей аттестации" указывается дата начала текущего основного назначения, в том лишь случае, если после этой даты аттестаций у работника не было. Если работник был аттестован после перевода на новое назначение, то указывается дата последней аттестации. Дата следующей аттестации рассчитывается путем прибавления к дате предыдущей аттестации количества месяцев, указанного в поле "" в 6м окне картотеки для текущего назначения. Работник не должен быть уволен.
102.1599769.1.113.0Событие о плановой дате ухода на пенсиюУправление персоналомСобытия системы
Предложение доработать событие системы о наступлении плановой даты ухода на пенсию, чтобы увидеть дату и список тех, у кого пенсионный возраст наступает через указанное пользователей количество дней до наступления события. Чтобы кадровик мог к плановой дате выхода на пенсию собрать нужную информацию по сотруднику, подготовить документы (справки с предыдущих мест работы, документы в ФСЗН). Событие о наступлении плановой даты выхода на пенсию будет актуально (причины аналогичные) для всех пользователей, как и окончание срока действия контракта, возврат предыдущего назначения.В контроль событий системы добавлен новый критерий "Дата ухода на пенсию". Контроль производится на основании плановой даты ухода на пенсию. Плановая дата высчитывается по формуле: "дата рождения" + месяцы(значение настройки "Общеустановленный пенсионный возраст для мужчин" или значение настройки "Общеустановленный пенсионный возраст для женщин" * 12). Используемые настройки: "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Стажи Общеустановленный пенсионный возраст для мужчин" "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Стажи Общеустановленный пенсионный возраст для женщин"
102.1599779.1.113.0Ложное сообщение при удалении информации в подразделе "Доп. информ."Управление персоналом1-е окно (общие сведения)
В системе НЕ используется распределение прав к разделам картотеки. Тогда при попытке удалить информацию на любой из закладок в подразделе "Дополнительная информация" с помощью действий: - выделить - BackSpace выдается сообщение контроля распределения прав доступа: "Внимание! У пользователя User нет прав на изменение информации".Сообщение заменено на "Запись защищена от модификации".
102.1599809.1.113.0Некорректная работа фильтра "по сотрудникам" при смене базы просмотраУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
На просмотр картотеки установлен фильтр по сотрудникам. Тогда при смене базы просмотра фильтр по сотрудникам перестал обновляться. Список в картотеке после такой замены становится пустым. Проблему не решает закрытие и повторное открытие картотеки: картотека открывается пустой.Фильтр обновляется после изменения базы просмотра.
102.1601709.1.113.0Не загружается график отпусков на будущий год при наличии графика по работникам за текущий годУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
Импорт графика их ecxel файла. При наличии по одному и тому же работнику и одному и тому же назначению графика отпусков за год, отличный от года формирования план-графика график не формируется, констатируется факт "пересечение с другим отпуском".При наличии по одному и тому же работнику и одному и тому же назначению графика отпусков за год, отличный от года формирования план-графика, график формируется корректно.
102.1591059.1.112.0Проблемы закрытия разделов в картотекеУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
Действия: В картотеке с помощью мыши через пункты локального меню открывать последовательно разделы 7, 11, 12, 8, Esc (вернулись в список карточек), 7, 11, 12, 8, Esc. Фактический результат: Осталось открытым окно 12. Ожидаемый результат: После закрытия окна 8-го раздела по Esc должно остаться лишь окно со списком карточек.Исправлено.
102.1476119.1.111.0Обеспечение корректной работы на докомпилированном словаре Галактики ERP 9.1Предложение по новой функциональности Галактики ERP (по системе в целом)?
Необходимо обеспечить корректную работу ресурсов на докомпилированном словаре.Обеспечение корректной работы. На докомпилированном словаре пересобраны ресурсы работающие и изменёнными таблицами. Комплектность установки ресурсов обеспечена требованиями при установке.
102.1595949.1.111.0Учет обновленных/добавленных индексов для таблицы PenStajУправление персоналомПенсионный стаж
Учет обновленных/добавленных индексов для таблицы PenStaj.Учтены обновленные/добавленные индексы для таблицы PenStaj при формировании пенсионных стажей сотрудников. В 11-м окне картотеки восстановлена сортировка записей по датам по нарастанию.
102.1534009.1.110.2Добавить в контроль событий системы Контроль временного проживанияУправление персоналомПараметры контроля событий системы
Для сотрудников, у которых указан адрес временного проживания нужно контролировать дату окончания регистрации. Было бы хорошо получать ежедневное оповещение через функционал "События системы".В контроль событий системы добавлен новый критерий "Окончание временной регистрации". Контроль производится на основании "Регистрация по" адреса временной регистрации.
101.597119.1.110.1График отпусков: Не отображать информацию о фактических отпусках, если в план-графике не указан рабочий период.Управление персоналомПросмотр графиков отпусков
В интерфейсе "Плановые отпуска" отображаются не все фактические отпуска.В интерфейсе "Плановые отпуска" доработан фильтр для фактических отпусков. При просмотре с опцией "При отображении учитывать: рабочий период" отображаются отпуска соответствующие рабочим периодам из плана. Учитывается ситуация, когда план-график был составлен на одном назначении, а отпуска предоставлялись после перевода на другое (включая переводы внутренних совместителей). Учитываются ситуации, когда у сотрудника предоставлены отпуска из разных назначений по одному рабочему периоду.
102.1561999.1.110.1Не отображать в 7м окне записи без подчиненныхУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Пакет отпусков, введенный только в модуле "Заработная плата" отражается в модуле "Управление персоналом" без входящих в него отпусков и с нулевой продолжительностью.Пакеты отпусков, добавленные в модуле "Заработная плата", а не "Управление персоналом" в 7м окне картотеки отображаются со значком модуля "Заработная плата" (человечки с монетой). Добавлен пункт локального меню "Фильтр..." с помощью которого можно указать, а стоит ли выводить в 7е окно такие пакеты отпусков. Редактирование состава отпусков, пакета, сформированного только в модуле "Заработная плата", запрещено. Так же добавлен пункт меню "Информация об отпусках из модуля "Заработная плата"", при выборе которого откроется окно с отпусками, аналогичными как в модуле "Заработная плата" для текущего пакета отпусков. Наличие пакетов отпусков. введенных только в модуле "Заработная плата" при наличии модуля "Управление персоналом" является ошибкой ведения данных и влечет за собой неверный расчет остатков по полагающимся отпускам. Дополнительно: 1. Для отпусков, в приказе на которые был установлен признак "долгосрочный" в столбце "Тип отпуска" добавляется " (долгосрочный)". 2. в отчете о неиспользованных отпусках дробные значения итогового количества дней не округляется. 3. добавлен столбец "Тип пакета отпусков", значение в столбец отображается, для тех пакетов, у которых в составе пакета есть какие-либо отпуска. Значение определяется по наличию в пакете отпуска, который на момент формирования имел определенный тип (трудовой, прочий, компенсация).
102.1539909.1.110.0Разграничение прав доступа к ШР по категориям и NT-авторизацияУправление персоналомк структурным единицам штатного расписания
Функция GetKategoryAccess objSHRAccess принимает в качестве аргумента имя пользователя, что приведет к невозможности настройки разграничения прав доступа на БД с NT-авторизацией из-за ее (функции) повсеместного использования.Раньше при включенной настройке "Разграничение доступа к структурным единицам ШР по категориям", а так же настроенных правах доступа к структурным единицам штатного расписания проверка доступа осуществлялась по строковому наименованию пользователя, теперь же реализован более точный механизм поиска прав доступа по уникальному идентификатору пользователя.
102.1540199.1.110.0при формировании формы СЗВ-М в списке отсутствуют сотрудники, переведенные в другие филиалыУправление персоналомСведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)
Путь к документу: Управление персоналом -> Отчеты -> Персонифицированный учет -> Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М) У клиента реализовано разграничение доступа к сотрудникам только своего подразделения, при формировании формы переведенные сотрудники не попадают в список для отметки (ни серые, ни белые, ни черные). Также у клиента согласно договору отсутствует модуль "Заработная плата", тем не менее, директивой головной организации формирование указанной формы возложено на одел кадров. Из модуля "Управление персоналом" доступ к лицевым счетам осуществляется извращенным способом (если необходимо внести дату увольнения, то надо вспомнить в каком месяце уволен сотрудник, зайти в табель того месяца, открыть лицевой и внести дату увольнения), что крайне неудобно. Необходимо, чтобы форма СЗВ-М формировалась на основе кадровых данных, и в нее попадали все работающие сотрудники, сотрудники, переведенные из подразделения в подразделение, и контрагенты, по которым есть договоры гражданско-правового характера в соответствии с требованиями постановления Правления ПФР.В отчет "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)" добавлен параметр "Формировать отчет по" со значениями: "лицевым счетам", "карточкам". В зависимости от установленного значения для данного параметра в окне параметров отображается фильтр по лицевым счетам или фильтр по карточкам за период (при этом в панели фильтра по карточкам даты периода не отображаются, а соответствуют первому и последнему числу периода формирования отчета). При замене периода формирования отчета в случае отображения фильтра по "карточкам" происходит проверка выбранных в фильтре подразделений и сотрудников, сотрудники и подразделения не удовлетворяющие новому периоду исключаются из выборки. При формировании отчета по карточкам: - если фильтры по подразделениям и сотрудникам не были установлены, система выдает соответствующее предупреждение, открывает список подразделений и добавляет в фильтр всех сотрудников выбранных подразделений; - если фильтр по подразделениям заполнен, а по сотрудникам - нет, система выдает предупреждение и открывает список сотрудников из подразделений, указанных в фильтре; - для всех выбранных карточек осуществляются проверки: * на соответствие фильтру по видам работы; * на наличие страхового номера (если установлен соотв. флаг); * на пересечение периода отчета и интервала от даты приема до даты увольнения из карточки или аналогичного интервала записи истории увольнений карточки; - прошедшие проверки карточки попадают в отчет. В отчете, сформированном по карточкам, перейти в редактирование л/с путем нажатия на строку с сотрудником невозможно. При формировании по лицевым счетам отчет работает без изменений (как и до данного решения). Информация для клиентов, поддерживающих свои присоединенные формы данного отчета: - в поток данных добавлено поле tmp_Pers.cPerson; - при формировании отчета по карточкам поле tmp_Pers.cLschet не заполняется.
102.1567959.1.110.0Записи пустышкиУправление персоналом5-е окно (сведения о воинском учете)
В 5-м окне картотеки сотрудников есть возможность создать запись, после чего очистить все поля, не удаляя ее. Это приводит к тому, что запись есть, но визуально ее не видно. Необходимо удалять запись при очистке всех полей. Ситуация выявлена при тестировании отчета "Личная карточка военнообязанных".Пятое окно картотеки сотрудников. * Убрана нижняя панель. * При закрытии/смене окна, запускается проверка и в случае, если запись пустая, она удаляется.
102.1569089.1.110.0пункт локального меню "Копирование информации..."Управление персоналомКартотека. Общие вопросы
Пункт локального меню "Копирование информации..." есть во многих окнах картотеки, но обработчик отрабатывает только в общем списке и первом окне. Следует или везде подключить обработку или "задизаблить".* Пункт локального меню картотеки сотрудников "Копирование информации..." работает из всех окон картотеки, где его можно вызвать. * Функция работает с учетом прав доступа. * Появилась возможность выбирать информацию из каких окон необходимо скопировать по средством выбора в окне сервисной функции. * Появилась возможность скопировать компетенции в новую карточку.
102.1576419.1.110.0Иерархия при работе с компетенциямиУправление персоналом12-е окно (компетенции)
* В штатном расписании необходимо прятать кнопку выбора вышестоящей компетенции, если у данной компетенции есть подчиненные компетенции. * Необходимо сделать корректный пересчет веса вышестоящей компетенции, если переносится компетенция, у которой вес не равен нулю. * Необходимо дать возможность поменять вышестоящую компетенцию на любую, кроме самой себя и той, которая является текущей вышестоящей, если у компетенции нет подчиненных компетенций.* В штатном расписании прячется кнопка выбора вышестоящей компетенции, если у данной компетенции есть подчиненные компетенции. * Реализован корректный пересчет веса вышестоящей компетенции, если переносится компетенция, у которой вес не равен нулю. * Добавлена возможность поменять вышестоящую компетенцию на любую, кроме самой себя и той, которая является текущей вышестоящей, если у компетенции нет подчиненных компетенций. * В случае, если при переносе вес компетенции превышает допустимый, устанавливается максимально возможное значение для переносимой компетенции.
103.81749.1.110.0Корректировка "Характера назначения" на 6-м листе картотеки.Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Корректировка "Характера назначения" на 6-м листе картотеки. Для клиента это очень критично. Характер назначения устанавливается только в приказах на прием и на перемещение. В истории откорректировать данные этого поля не возможно. А у клиента многие отчеты настроены на значения этого поля.В 6-м окне картотеки сотрудников добавлена возможность разблокировать для редактирования поле "Характер назначения". Для этого необходимо в конфигураторе выбрать данное поле и установить для параметра "Skip" значение "False", после чего сохранить конфигурацию и закрыть 6-е окно. При последующих входах, поле будет всегда доступно для редактирования.
180.94219.1.110.0При перемещении работника из филиала в филиал необходимо переносить рабочие периодыУправление персоналом5. Перемещение
Так как организация является единым юридическим лицом, то в бизнес-процессе "перевод работника из филиала в филиал с раздельной отчетностью" работника переводят в рамках одной организации, несмотря на сдачу отчетности в ПФР и ФСС пофилиально. Так как работника не увольняют с должности до перевода за ним сохраняется рабочие периоды предоставления отпусков. Необходимо переносить текущий на дату перевода рабочий период из старой карточки в новую.При утверждении приказа на перевод из филиала в филиал с раздельной отчетностью (РПД-5) происходит копирование из карточки до перевода рабочего периода, который включает дату перевода. Копируется рабочий период и все сдвиги, системные или ручные. Иная информация по рабочим периодам не копируется. В созданный рабочий период копируется информация о полагающихся отпусках из рабочего периода, включающего дату перевода, из предыдущего филиала; таким полагающимся отпускам присваивается тип остаток, при этом для них указывается рабочий период остатка, равный рабочему периоду из предыдущего филиала (по датам он совпадает с текущим рабочим периодом из новой карточки в новом филиале). (ВНИМАНИЕ!!!) При формировании остатков полагающихся отпусков в новом филиале пропорция на дату перевода не составляется - полагающееся количество и остаток полностью копируются из предыдущего филиала. Одинаковые отпуска при этом не объединяются. Полагающиеся отпуска, относящиеся к карточке до перевода создаются каждый раз при формировании полагающихся отпусков за рабочий период, включающий в себя дату перевода в новом филиале. Если полагающееся количество и состав отпусков скорректированы пользователем самостоятельно и не требуется автоматическое переформирование, то следует установить на рабочем периоде флаг запрета формирования полагающихся отпусков ("ЗАМОЧЕК"). В панели рабочих периодов и полагающихся отпусков добавлен столбец "пф"(перевод в филиал). Столбец по умолчанию не виден. Чтобы отобразить столбец нужно воспользоваться пунктом локального меню "Скрыть/ показать". Рабочие периоды в в карточке предшествующей переводу начиная с периода, включающего дату перевода подсвечиваются специальным значком в столбце "пф" (синяя стрелка вверх, аналогичная значку в карточке до перевода). Если до перевода в старом филиале были предоставлены авансовые отпуска за рабочие периоды, СЛЕДУЮЩИЕ ПОСЛЕ рабочего периода, включающую дату перевода, в новую карточку (после перевода), то по таким полагающимся так же будут сформированы остатки в рабочем периоде в новом филиале; в них так же будет указан рабочий период остатка, принадлежащий карточке из предыдущего филиала. (ВНИМАНИЕ!!) Остатки будущих рабочих периодов формируются только для полагающихся, на основании которых предоставлены фактические отпуска. Остатки, созданные в результате перевода из филиала в филиал с раздельной отчетностью, помечаются в столбце "пф" значком (красная стрелка вниз, аналогичная значку в карточке после перевода). Важно понимать, что при наличии авансовых отпусков в карточке до перевода - в новой карточке возможно формирование полагающихся отпусков по тем же видам отпусков за те же по датам рабочие периоды, за которые отпуска и были предоставлены авансом; т.о. ответственность за выдачу одного и того же отпуска несколько раз до и после перевода возлагается на пользователей! Примечание рабочих периодов в старой карточке и рабочего периода в новой карточке заполняется информацией о переводе и датой перевода. Для рабочие периоды в карточке до перевода устанавливается запрет автоформирования ("ЗАМОЧЕК"), полагающиеся отпуска в этих периодах формировать, изменять, удалять невозможно. После перевода в рабочем периоде, пересекающемся с датой перевода, все остатки полагающихся отпусков будут обнулены, чтобы не было возможности предоставить их в филиале до перевода. Конечный остаток на дату перевода можно посмотреть либо в карточке после перевода либо в представлении "Сводная информация по отпускам". Существует связь полагающихся на дату перевода отпусков в филиале до перевода и остатков этого полагающегося отпуска в карточке после перевода. При удалении приказа на перевод из филиала в филиал с раздельной отчетностью удаление новой карточки, лицевого счета и всех рабочих периодов и полагающихся отпусков происходит не зависимо от существования фактически предоставленных отпусков за эти периоды. В старой карточке с рабочих периодов снимается признак перевода в другой филиал (столбец "пф"), однако рабочие периоды все равно остаются недоступными для автоформирования полагающихся отпусков ("ЗАМОЧЕК"). ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Для расчета даты начала первого рабочего периода по основному назначению используется поле Person.LastDate изменить его можно в 1м окне картотеки, отобразив в верхней панели при помощи конфигуратора. Если поле Person.LastDate не заполнено то дата начала первого рабочего периода определится по дате приема. Поэтому, если в карточке заполнено невизуальное поле Person.LastDate, то при изменении даты приема в 1м окне картотеки и даты начала первого назначения в 6м окне картотеки дата начала первого рабочего периода НЕ ИЗМЕНИТСЯ. Для АДМИНИСТРАТОРА: При первом входе в систему Галактика ERP происходит конвертация данных: поиск всех утвержденных приказов на перевод из филиала в филиал с раздельной отчетностью; поиск в карточке до перевода рабочего периода на который приходится дата перевода; заполнение в карточке после перевода поля Persons.LastDate - даты отсчета рабочих периодов в карточке после перевода. Если во время работы конвертера обнаружилось, что в карточках до перевода отсутствовал рабочий период, включающий дату перевода, то после конвертации ТОЛЬКО ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ SUPERVISOR отобразится протокол конвертации. Так же не происходит конвертация данных, если в карточке после перевода в рабочем периоде, включающем дату перевода или после нее уже есть фактически предоставленные отпуска. Протокол конвертации можно сохранить. Об ошибках конвертации необходимо сообщить специалистам, отвечающим за предоставление отпусков в филиале перевода. При нажатии Enter или двойном клике на запись протокола. Откроется окно, в котором можно оставить напоминание ответственным сотрудникам, в том случае, если они используют в работе блокнот событий системы (Отчеты / Блокнот событий. Если получатель не использует блокнот событий - запись в срок доставлена не будет, но будет храниться в БД до первого открытия окна "Блокнот событий"). Параллельно ДЛЯ ВСЕХ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ создаются записи об ошибках конвертации в протокол сообщений (Отчеты / Протокол сообщений); из протокола так же можно создать напоминание. Во всех указанных карточках нужно установить значение поля Persons.LastDate используя средства SUPPORT или конфигуратор. # ИНСТРУКЦИЯ ПО НАСТРОЙКЕ: После установки обновлений необходимо запустить систему Галактика ERP для проведения конвертации.
180.95739.1.110.0Необходимо добавить возможность корректировки поля "условия приема на работу" из 6-го раздела картотекиУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Необходимо дать возможность пользователям корректировать поле "условие приема". На текущий момент данное поле скрыто от пользователей.В 6-е окно картотеки сотрудников на закладку "Прием/переводы" добавлено поле "Условие". Данное поле хранит информацию из справочника "Условия приема на работу". В случае, если назначение утверждено приказом, данное поле блокируется. Так же, добавлена блокировка, в случае наличия приказа, для поля "Причина" на закладках "Внутр.совмест-ва, совмещения", "Заместительства", "Временные переводы".
102.1566139.1.109.0Некорректно формируется отчет по доп. таблицеУправление персоналомПостроитель отчетов
Не корректно формируется отчет по доп. таблице. Поля доп. таблиц в интерфейсе редактирования данных по доп. таблицам по умолчанию всегда располагаются в порядке "тип + порядковый номер в пределах типа"; последовательность типов: ссылка, признак, строка, число, дата. Порядковые номера полей устанавливаются системой в момент добавления поля: первое созданное поле с типом дата имеет номер 1, второе созданное поле-дата - 2 и т.д.; первое созданное поле-строка получит порядковый номер 1 и т.д. В случае, если часть полей одного типа были созданы позднее других, то в интерфейсе редактирования данных доп. таблиц поля начинают подписываться неправильно. Таким образом пользователь считает, что внес данные в поле-дата 2, но на самом деле данные он внес в поле-дата 1. Построитель отчетов как раз соотносит поле с его содержимым правильно: по типу и порядковому номеру; но из-за неверных подписей складывается ощущение, что построитель отчетов неверно выгружает данные.В интерфейсе редактирования записей дополнительных таблиц поля подписываются правильно. Расположение полей в интерфейсе редактирования данных доп. таблиц не изменялось, а т.к. ранее они подписывались неверно (в случае если ряд полей были добавлены позже), после установки данного решения необходимо проверить содержание полей на соответствие их подписям. Сделать это можно в интерфейсе редактирования записей доп. таблиц (в картотеке, в ШР), для удобства проверки данных можно использовать построитель отчетов и иерархический отчет по ШР. Также в интерфейс настройки полей доп. таблиц добавлено поле "№ п/п", отображающее порядковый номер поля в рамках одного типа. Поле "№ п/п" недоступно для редактирования. Если поля доп. таблиц в интерфейсе настройки располагаются непоследовательно в рамках типа, это может служить сигналом для необходимости проверки данных таблицы в полях этого типа.
102.1576239.1.108.0Доработать ПИР 102.155579 ПУ-6 (отменяющая)Заработная платаИндивидуальные сведения в ПФ (Формы ПУ-3, ПУ-6 и т.д.)
Необходимо доработать отменяющую форму ПУ-6 в соответствии с текущим законодательством.Республика Беларусь. ПУ-6. * В 11-м окне картотеки сотрудников для стажей ПУ-6 добавлена кнопка. Данная кнопка при нажатии меняет текст наименования и имеет два состояния - "Исходная" и "Отменяющая". Записи, помеченные, как отменяющие, выделяются серым цветом и только они смогут участвовать в формировании отменяющей формы отчета ПУ-6. * При формировании отменяющей формы отчета ПУ-6, для сотрудника сформируются ПУ-6 по отмеченным в 11-м окне записям. Для каждой записи отдельная отменяющая форма. * Для видов деятельности: ЛЕТСОСТ240 ЛЕТСОСТ144 ИТСИСП120 ИТСВЕР60 ИТСИСП50 ИТСВЕР25 БОРТОПЕР20 БОРТОПЕР12 БОРТПРОВ В случае, если в конце года часов налета недостаточно и необходимо автоматически вывести отменяющую форму, параллельно (при формировании ПУ-6) помечаются и соответствующие записи стажа для ПУ-6 в 11-м картотеки. * В отменяющей форме выводится только одна запись стажа без дат. * В отменяющей форме не выводятся суммы. * Изменения касаются как магнитной, так и бумажной формы.
101.591069.1.107.0Привязка отпуска к ШР. при наличии нескольких отпусков (уже привязанных)Управление персоналомПривязка отпусков к ШР
Привязка отпуска к ШР при наличии нескольких отпусков (уже привязанных). Дать возможность при привязке отпусков по ШР корректировать кол-во дней. к примеру кол-во дней по выбранному в фильтре виду отпуска.Доработан функционал. Добавлена возможность перед привязкой отпусков по ШР и персональных удалять только отпуска, которые добавляются при условии совпадения дат. Это дает возможность менять количество дней отпуска для периодов с одинаковыми датами в уже привязанном отпуске и вновь привязываемом. Также добавлена возможность ввода периода действия привязываемого отпуска.
102.1545639.1.107.0Реализовать возможность запрета на прием, перемещение сотрудников с нулевым количеством ставок.Управление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
Реализовать возможность запрета на прием, перемещение сотрудников с нулевым количеством ставок.Добавлена системная настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу Общие настройки Запретить ввод приказов с нулевым количеством занимаемых сотрудником ставок". Значение по умолчанию - "нет". Проверка в соответствии с настройкой касается поля "Кол-во ставок". Установка признака "по ШР"/"вне ШР" на нее НЕ влияет. В случае установки ее в "да": - запрещается утверждение приказов по персоналу с нулевым количеством занимаемых сотрудником ставок; - в картотеке сотрудников запрещается ввод назначений и добавление записей истории назначения с нулевым количеством ставок. Дополнительно в приказах по персоналу добавлена проверка перед утверждением на то, чтобы введенное количество занимаемых ставок в них не было отрицательным. В связи с добавлением настройки из РПД-62 убрано информационное поле с текущим значением количества ставок из 6 окна картотеки сотрудников.
102.1561919.1.107.0учесть наличие модуля "кадры" в методах копирования и удаления иноформации по л/сКонтур управления персоналомZ_LSchet
При копировании пакетов отпусков FactOtpusk при перемещении в филиал перебивается ссылка на л/с, но ссылка на карточку остается прежняя. Т.о. функция дублирует пакеты отпусков в "старой" карточке. Нужно, чтобы при создании новой карточки ссылка проставлялась на новую карточку. При удалении приказа РПД-5 с вариантом перевод из филиала в филиал с раздельной отчетностью данные о лицевом счете и карточке удаляются, но пакеты отпусков FactOtpusk остаются в БД. При удалении лицевого счета нужно удалять пакеты отпусков по нему, если отсутствует привязанная у ним карточка. При удалении же карточки нужно удалять пакеты отпусков по ней, если отсутствует привязанный к ним лицевой счет.При перемещении в филиал с раздельной отчетностью пакеты отпусков в старой карточке не дублируются. При удалении лицевого счета/карточки пакеты отпусков удаляются в том случае, если в системе не остается карточки или лицевого счета.
102.1577809.1.107.0Пропала возможность группового выбора сотрудников в приказеУправление персоналом30. Награждение/поощрение, премирование
Пропала возможность группового выбора сотрудников в приказе РПД 30.В РПД-30 восстановлена возможность группового выбора сотрудников.
180.89489.1.107.0Районный коэффициент в приказе о перемещенииУправление персоналом5. Перемещение
При создании приказа о перемещении (РПД 5), необходима возможность установки районного коэффициента, который находится в интерфейсе лицевого счета сотрудника.В РПД - 5 добавлена обработка процента районного коэффициента, а так же передача его в рабочую корзину.
180.97359.1.107.0Неверная дата ухода с должности после выполнения конвертации при наличии нескольких долгосрочных отпусковУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Ранее изменился подход к расчету вакансий при наличии у сотрудников долгосрочных отпусков с освобождением ставки: дата ухода в 6 окне картотеки больше не устанавливается. При обновлении реестра отрабатывал конвертер, удаляющий дату ухода в 6 окне для сотрудников, находящихся в долгосрочном отпуске с освобождением ставки. Но при наличии у сотрудника двух таких отпусков подряд возникают проблемы с датой ухода: она не удаляется.До изменения подхода к расчету вакансий при наличии у сотрудников долгосрочных отпусков система не поддерживала нормальным образом оформление нескольких долгосрочных отпусков подряд. Дату ухода по возвращении сотрудника приходилось все равно убирать вручную (в 6 окне, либо по нажатию на "отп" в штатном расписании). Поэтому для установки корректной даты ухода (либо ее удаления) в старых данных нужно участие пользователя. В функцию контроля данных в картотеке сотрудников (Настройка - Контроль данных - Картотека сотрудников) добавлен параметр проверки "дата ухода в текущем основном назначении (автокоррект.)". При установленном параметре функция выводит в протокол записи по тем сотрудникам, у которых в 1 окне картотеки дата увольнения не указана, но в 6 окне картотеки для текущего основного назначения установлена дата ухода. Предлагается автоматическое удаление даты ухода в текущем основном назначении.
101.591709.1.106.0Отчет по использованию отпусков. Дата должна влиять и на отпуска предоставленные не пропорционально.Управление персоналомИспользование отпусков
Отчет по использованию отпусков. Дата должна влиять и на отпуска предоставленные не пропорционально. Эти данные нужны для выгрузки в СЭД.При формировании отчета "Использование отпуска" при сборе данных по неиспользованным отпускам для полагающихся отпусков с способами представления "0" - полностью" и "1" - пропорционально отработанному времени ": - полагающееся количество дней рассчитывается на дату сбора данных; - учитываются только те фактические отпуска, которые предоставлены до даты сбора данных.
101.595409.1.106.0Автоматическое присвоение свободного табельного номера при приеме из кандидатовУправление персоналомСписок кандидатов
Не происходит автоматическое присвоение свободного табельного номера при выполнении приема на работу из Списка кандидатов, если принимать сразу несколько людей, помеченных с помощью Insert.Прием из кандидатов адаптирован для работы с несколькими кандидатами по пометке: - при переходе между вкладками разновидностей кандидатов пометка сбрасывается; - в таблицу с перечнем кандидатов добавлено поле с табельным номером; - ввод табельного номера и кнопка печати свободных табельных номеров перенесены с нижней панели в 1 окно; - проверка на возможность приема перед его осуществлением выполняется для всех принимаемых (помеченных) кандидатов и только в случае ее успеха осуществляется прием (таким образом исключена возможность формирования неполного приказа из-за наличия неуникального табельного номера). Если установлена настройка автоматического присвоения табельного номера ("Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Автоматически присваивать табельный номер"), то для кандидатов с пустым табельным он присвоится автоматически при приеме. Если данная настройка не установлена, то прием проведен не будет, а номер придется ввести вручную. Исправлена прикладная ошибка, возникавшая при нажатии кнопки "Принять", если перечень кандидатов пуст. В связи с необходимостью множественного ввода табельных номеров кандидатов, они теперь учитываются во всей системе при проверке на занятость. Т.е. при проверке на то, свободен ли номер при вводе приказа на прием или печати свободных табельных номеров, будут учтены в том числе табельные номера кандидатов и практикантов.
101.595539.1.106.0Некорректное отображение после приема на работуУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Некорректное отображение 6-го окна после приема сотрудника на работу через приказ из списка кандидатов.После приема сотрудников из списка кандидатов через приказ в 6-ое окно отображается корректно.
102.1496839.1.106.0Доработать заполнение полей компетенций в интерфейсе "Компетенции"Управление персоналомКомпетенции сотрудников
Доработать заполнение полей компетенций в интерфейсе "Компетенции". Пример: Базовая - 20; Организованность - 10 Базовая; Целенаправленность - 10 Базовая. Нажимаем "F7" для добавления еще одной вышестоящей компетенции "Продвинутая": Базовая - 20; Организованность - 10 Базовая; Целенаправленность - 10 Базовая; Продвинутая - 60 Базовая. В результате новая компетенция становится на уровень ниже "Базовой" компетенции с присвоением веса 60%. Но мне необходимо создать новую вышестоящую компетенцию, но по "F7" не получается, так как создается только нижележащая компетенция. Есть возможность перевести нижестоящую компетенцию в вышестоящую, удалив значение в поле "Вышестоящая компетенция", но тогда вес останется старым 60%, а должен в 100%, так как это новая вышестоящая компетенция. Предлагаю, при установке курсора на вышестоящую компетенцию и нажатии F7 создавать так же вышестоящую, а не нижележащую. А вот нижележащие должны создаваться, в случае, если курсор находится на нижележащей компетенции.Для интерфейсов, работающих с компетенциями, изменены статус-строки. Теперь они имеют функцию "Ctrl+F7" и учитывают требования стандартов: F7 Создание листьев в иерархических списках. Если в момент нажатия F7 текущим элементом является лист, то производится создание нового листа на текущем уровне. Если в момент нажатия F7 текущим элементом является закрытая папка, то производится создание нового листа на одном уровне с этой папкой. Если в момент нажатия F7 текущим элементом является открытая папка, то производится создание нового листа, вложенного в эту папку. Ctrl + F7 Создание листьев и папок в иерархических списках. Если в момент нажатия Ctrl+F7 текущим элементом является лист, то этот лист преобразуется в папку и производится создание нового листа, вложенного в эту папку. Если в момент нажатия Ctrl+F7 текущим элементом является закрытая папка, то папка открывается и производится создание нового листа, вложенного в текущую папку. Если в момент нажатия Ctrl+F7 текущим элементом является открытая папка, то производится создание нового листа, вложенного в текущую папку.
102.1503189.1.106.0Востребованность интерфейса "Компетенции сотрудников"Управление персоналомКомпетенции сотрудников
Необходимо упразднить интерфейс компетенций сотрудников. Отчет нужно вынести в отдельный пункт меню.Упразднен интерфейс компетений сотрудников. Отчет по компетенциям сотрудников перенесен в пункт меню Управление персоналом - Отчеты - Компетенции сотрудников. Переработан отчет компетенций сотрудников. Вид отчета приведен к более удобному для чтения. Теперь в отчете отображаются сотрудники и список их компетенций, вес компетенций %, оценка сотрудника по соответствующей компетенции и оценка компетенции у текущего подразделения.
102.1541269.1.106.0Не отображаются все записи больничных, привязанных к отпуску, в 7 окне картотекиУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Не отображаются все записи больничных, привязанных к отпуску, в 7 окне картотеки После выполнения функции контроля пересечения больничного с отпуском, при условии пересечения отпуском больничного, происходит заполнение данных для отображения дополнительных информационных записей для отпуска в седьмом окне картотеки. Если отпуск пересекает несколько больничных, то должны отображаться все эти больничные, а сейчас визуально виден только один больничный.В 7 окне картотеки отображаются все больничные, привязанные к отпуску.