Информация о файле обновления Галактика Z_STAFF_RES_911320.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFF_RES_911320.TXT
ОбновлениеZ_STAFF_RES_911320
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз01.12.2011 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFF
ТипRES
Версия9.1.132.0
Дата2017-06-21 14:46:17
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
102.166170NEWРПД-1. Ошибки при приеме в картотеке через приказ.Управление персоналомПрием на работу
Если перед приемом в картотеке по Ctrl+F7 был выполнен прием через f7, то окно приказа с вариантом оформления "прием" открывается с возможностью выбора работающих сотрудников для поля ФИО. Перевыбор вариантов оформления приказа приводит к прикладной ошибке.Если перед приемом в картотеке по Ctrl+F7 был выполнен прием через f7, то окно приказа с вариантом оформления "прием" открывается корректно. Перевыбор вариантов оформления приказа не приводит к прикладной ошибке. Если ввести информацию о сотруднике и нажать ESC, более не вылетает ошибка.
102.166175NEWРПД=1. Возможность обойти общесистемную настройкуУправление персоналомПрием на работу
При приеме в картотеке по ctrl+f7 отсутствует анализ значений настройки "При отсутствии по штатному расписанию свободных вакансий". При любом из значений настройки сотрудник принимается на ставку, не имеющую вакансий.При приеме в картотеке по ctrl+f7: - добавлен анализ значений настройки "При отсутствии по штатному расписанию свободных вакансий"; - не используется приказной протокол сообщений.
102.167951NEWРабота алгоритма теперь не соответствует названиюУправление персоналом3-е окно (анкетные данные стаж)
После доработок ПИР 180.10154 (расчет страхового стажа) "поменялись местами" алгоритмы "Страховой стаж" и "Страховой стаж с учетом дней начала и окончания". Ранее "Страховой стаж с учетом дней начала и окончания" учитывал последний день, а "Страховой стаж" - нет. После доработок стало наоборот. "Страховой стаж с учетом дней начала и окончания" не учитывает последний день, а "Страховой стаж" - учитывает. Т.е. теперь получаем противоречие: говорим учитывать дни начала и окончания, но при этом в алгоритме не учитываем.Трудовые стажи. Страховой стаж. * Алгоритм расчета "Страховой стаж" более не учитывает в расчете последний день в отрезке стажа. * Алгоритм расчета "Страховой стаж с учетом дней начала и окончания" теперь учитывает в расчете последний день в отрезке стажа.
102.168080NEWПодтверждение при изменении даты рождения иждивенцаУправление персоналом4-е окно (родственники)
При изменении даты рождения иждивенца выдается информационное сообщение о необходимости проверки дат обоснования вычетов. У окна этого сообщения заголовок "Подтверждение" и кнопки [Да] [Нет] (см. вложение). В коде обработки кнопок нет, т.е. поведение программы не зависит от того, что ответит пользователь. Надо изменить тип сообщения на "Информация" с одной кнопкой [Ок].Тип сообщения изменен на "Информация".
102.168084NEWДата рождения не помещается в поле "Родился"Управление персоналом4-е окно (родственники)
В средней панели 4-го окна картотеки отображается список родственников. В колонке "Родился" выводится дата рождения. Эту колонку надо расширить, т.к. значение в ней отображается не полностью - см. вложение.Расширена колонка "Родился". При изменении размеров окна колонки "№ п/п", "Родился", "№ реб." и "История № детей" будут сохранять свою ширину.
102.1678219.1.131.0Изменение базы для расчета алиментов с 16.05.2017 (РБ)Заработная платаАлименты, исполнительные
Изменение базы для расчета алиментов с 16.05.2017 (РБ) С 16 мая 2017 года вступили в силу изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 августа 2002 г. N 1092 "О перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей": При расчете алиментов на содержание несовершеннолетних детей из заработка и иного дохода кроме налогов надо вычесть также обязательные страховые взносы в ФСЗН.Для РБ: из базы для алиментов (ВУ 185, 186, 187, 191) при значении настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Расчеты с персоналом Почтовые переводы, алименты, исп.листы Расчет алиментов за вычетом удерж.в пенс.фонд" = "ДА" отнимаются обязательные страховые взносы в ФСЗН, если в постоянном удержании для алиментов в поле "на кого осуществляется оплата" указан родственник, у которого код родства равен "ДЕТИ". При данной настройке взносы в ФСЗН из базы для исполнительных листов (ВУ 188 и 190) и алиментов не на несовершеннолетних детей не отнимается.
180.102289.1.130.0Не формируется стаж по данным 8 раздела картотекиУправление персоналомТрудовой стаж
Не формируется стаж по данным 8 раздела картотеки.Формирование трудовых стажей. Исправлена ошибка, в результате которой не формировались трудовые стажи по данным из предыдущих мест работы (8-е окно картотеки сотрудников).
102.1604979.1.129.0Автоматом запускать пересчет сдвигов расчетного периода при формированиии табеляУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Клиент заводит и утверждает приказ от 28/10/2016 на административный отпуск с 01/11/2016 по 15/11/2016. При этом автоматически сдвиг не появляется в рабочих периодах (7-я окно картотеки), т.к. табель за 11/2016 не сформирован. Табель за 11/2016 будет сформирован только в декабре, когда будет закрываться ноябрьская зарплата. Предлагаем дать возможность при формировании табеля автоматом запускать пересчет сдвигов расчетного периода.Пересчет сдвигов рабочего периода теперь не требует наличия сформированного табеля. Таким образом, при утверждении приказа на административный отпуск сдвиг рабочего периода рассчитывается независимо от того, существует ли табель.
102.1652439.1.129.0В e-mail нужно добавить признак "использовать для рассылки расчетных листков"Заработная платаРасчетный лист
В e-mail нужно добавить признак "использовать для рассылки расчетных листков". В контактной информации заносятся e-mail сотрудника, по ним же идет отправка расчетных листков. Но принцип отправки таков, система отправляет либо на 1-й из списка, либо на все. Если нарушить порядок следования адресов, то письмо уйдет не на тот адрес. Для избежания путаницы в отправке, клиент просит добавить признак к e-mail "использовать для рассылки расчетных листков" и отправлять только на него. Если признака нет, то на первый из списка, и далее, если установлена галочка рассылать на все e-mail сотрудника, то отправлять на все адреса.Добавлен признак для E-mail "Для рассылки расчетных листков". Разработана функция в объекте IPersonsFunctions26, которая возвращает E-mail для сотрудника по указанному признаку. Константа для признака "Для рассылки расчетных листков" EmailRList.
102.1677999.1.129.0Рассылка расчетных листков: пропала провека на наличие пароляЗаработная платаРасчетные листки
Рассылка расчетных листков: пропала проверка на наличие пароля Рассылка расчетных в архиве с паролем, раньше была проверка, чтоб был введен пароль. Теперь не проверяет, письмо отсылается с архивом, который не удается открыть.Зарплата - Отчеты - Оплата труда - Расчетные листки Исправлена ошибка. Восстановлена проверка на наличие пароля при рассылке расчетных листков в архиве с паролем.
102.1628389.1.128.0Нужна возможность изменить доп.характеристику в ШР с историейУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Нужна возможность изменить доп.характеристику в ШР с историей. Сейчас есть возможность только зайти в поле и перебить значение. Пользователю нужно не просто изменить значение в этом поле, а что бы была история, что с такого числа изменилось. Фактически там пользователь указывает информацию к какому виду деятельности относится персонал, занятый на этой ставке. История нужна, чтобы видеть в отчетах корректную информацию на разные даты. До изменения и после изменения.Поле "Доп.характеристика" добавлено в историю ШР. Добавление данного поля в историю назначений будет доработано в рамках решения другой проблемы.
102.1635069.1.128.0Нет автообновления категории в истории назначенияУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Установлена настройка "Автообновление данных "Кадров""-Прочие=Да. В ЛС и в карточке сотрудника категория во всех разделах одна и та же - "служащие". В ЛС категория изменяется на "руководители младшего звена". Тогда категория автоматически изменяется в 1 и в 6 разделах карточки, однако, в истории назначения категория остается без изменений. Если сейчас активировать птичку у поля "категория", даже не перевыбирая значение из справочника категорий, то категория тут же изменится во всех разделах картотеки на "служащие", а в ЛС останется "руководители младшего звена",т.е. потеряется информация, сформированная по данной настройке, что приведет к расхождениям данных в Кадрах и Зарплате,т.к. запись в РК в данном случае не формируется.При установленной настройке "Автообновление данных "Кадров"" - Прочие = Да при изменении категории в ЛС, категория переносится в историю назначения и функцией актуализации в назначение.
102.1669769.1.128.0Параметры не всегда отображаются, но всегда учитываютсяУправление персоналомПроверка временных назначений
При открытии окна "Проверка данных о временных назначениях" в третьей панели не отображаются параметры "Характер назначения" и "рассматривать только контрактников" (см. рис. 1). Они появляются лишь тогда, когда перейдешь по кнопке [Далее], а затем вернешься [Назад] (см. рис.2). При этом случается ситуация, когда снять эти параметры невозможно. Например, при первом сеансе работы для "Характера назначения" установила какое-либо значение. Поработала и закрыла окно. В следующем сеансе работы я хочу поменять это значение, но перейти по кнопке [Далее] не могу (нет данных), т. к. учитывается установленный в предыдущем сеансе фильтр по "Характеру назначения", а данные уже не удовлетворяют этому фильтру. В этом случае помогает только очистка DSK (либо появление данных, удовлетворяющих фильтру "Характер назначения"). P.S. Вообще говоря, непонятно, учитываются ли (похоже, что нет) и нужны ли эти параметры во втором окне (после перехода по кнопке [Далее]).При запуске функции "Проверка данных о временных назначениях" в третьей панели 1-го окна параметры "Характер назначения" и "рассматривать только контрактников" отображаются и доступны для установки, если в первой панели выбрано формирование отчета или выполнение операции возврата. При нажатии кнопки "Далее" параметры "Характер работы" и "рассматривать только контрактников" учитываются при формировании списка сотрудников, а также закрываются для редактирования во 2-ом окне при выполнении операции возврата.
180.101549.1.128.0Страховой стаж рассчитывается неправильноУправление персоналом3-е окно (анкетные данные стаж)
Необходимо переработать расчета страхового стажа с учетом текущего законодательства Российской Федерации.Переработан алгоритм расчета страхового стажа. Описание алгоритма: 1. Считаем количество полных календарных лет (с 1 января по 31 декабря). 2. Считаем количество полных календарных месяцев (с 1-е по последнее число), не входящих в полные календарные годы. 3. Оставшиеся календарные дни переводим в месяцы из расчета 30 дней в 1 месяце. 4. Переводим месяцы (включая те, которые переведены из дней) в годы из расчета 12 месяцев в году. 5. Считаем общее количество лет (с учетом тех, что переведены из месяцев) и оставшееся количество месяцев. 6. Считаем остаток месяцев (после перевода в годы). 7. Считаем остаток дней (после перевода в месяцы). Изменения коснулись как алгоритм "Cтрахового стажа", так и алгоритм "Cтрахового стажа c учетом дней начала и окончания". В случае с "Cтрахового стажа c учетом дней начала и окончания", последний день стажа не участвует в расчете.
101.617269.1.127.0РПД-65. Печать доп. соглашения (FastReport). Добавить в поток необходимые данные.Управление персоналом65. Заключение/продление контракта
РПД-65. Печать доп. соглашения (FastReport). Добавить в поток необходимые данные: Фамилия и инициалы сотрудника (в виде: "Иванов И.А.").РПД-65. Печать доп. соглашения (FastReport). В поток добавлено поле sFIO_Initials, в которое выводится ФИО в виде: Иванов И.А.
102.1523869.1.127.0Есть возможность изменить пароль рассылки расчетных листов через внешние атрибутыУправление персоналом1-е окно (общие сведения)
Установлена настройка "Рассылка расчетных листков по электронной почте"=в архиве с паролем. В карточке сотрудника для его e-mail установлен пароль (например, восьмизначный) и задано его подтверждение. Если выполнить следующую последовательность действий, то можно изменить данный пароль через внешние атрибуты: - в 1 разделе карточки через локальное меню вызываем внешние атрибуты. Видим установленный восьмизначный пароль - вызываем для атрибута EMAIL_CH локальное меню и выбираем в нем пункт "выбор директории" - Закрываем окно "Выбор папки" по Esc - Открывается окно "Редактирование внешнего атрибута", в котором изменяю восьмизначный пароль на двухзначный - Проверяю пароль для рассылки в окне контактов. Пароль изменился на двухзначный Т.к. доступ к внешним атрибутам открыт всем, у кого есть доступ к 1 разделу, то пароль введенный сотрудником для доступа к своему расчетному листку, может быть изменен кем-то другим.В таблице Communications добавлено поле Password для хранения пароля. Пароль рассылки РЛ перенесен из внешних атрибутов в поле Password таблицы Communications.
102.1662069.1.127.0добавит тип документа "паспорт"Управление персоналом4-е окно (родственники)
Для детей необходимо добавить тип документа "Паспорт".В документах родственников добавлены два типа документов "Паспорт" и "Иной документ".
102.1664309.1.127.0Ошибки при отмене формирования списка об аттестацииУправление персоналомФормирование аттестационных списков
Если при формировании списка об аттестации по помеченным сотрудникам выбрать режим "отмена" или закрыть окно параметров формирования по Esc, то все равно выдается запрос-предупреждение о создании списка об аттестации (без номера и даты списка): "Сформирован список об аттестации сотрудников № от ДД/ММ/ГГГГ" Перейти к редактированию списка?" При любом ответе на запрос в интерфейсе списка аттестаций создается запись.Корректная обработка отказа от создания списка аттестаций.
102.1666289.1.127.0Проблема оформления и расчета компенсации при увольнении в картотекеУправление персоналом1-е окно (общие сведения)
Если совмещение сотрудника было закрыто приказом об увольнении по совмещению, то в дальнейшем, если сотрудник будет по какой-то причине увольняться непосредственно в картотеке, то рассчитать и оформить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска, будет невозможно,т.к. соответствующие режимы в подразделе "Доп.информация" заблокированы.Кнопки "Рассчитать" и "Оформить компенсацию" (закладка "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки) заблокированы в случае, если в системе существует утвержденный приказ на увольнение сотрудника с текущего основного назначения (приказы по совместительствам и по предыдущим осн. назначениям пропускаются), в том числе учтено частичное утверждение при его наличии, и возможное наличие нескольких приказов на увольнение по тек. осн. назначению (неск. неутв. + 1 утв.).
103.85119.1.127.0исчезла кнопка F7 в интерфейсе формирования списков для аттестации сотрудниковУправление персоналомФормирование аттестационных списков
Добавить кнопки F7(с групповой пометкой сотрудников) и F8(одиночное удаление) в интерфейсе формирования списков для аттестации сотрудников.В интерфейсе формирования списков для аттестации сотрудников добавлена кнопки F7(с групповой пометкой сотрудников) и F8(одиночное удаление).
101.608429.1.126.0В отчет "Личная карточка по форме Т2" не выгружается информация в раздел IX "Социальные льготы"Управление персоналомПечать отчета по сотруднику...
В отчет "Личная карточка по форме Т2" (например, форма "Личная карточка по форме Т2 приказ N1 от 05.01.2004") не выгружается информация в раздел IX "Социальные льготы" (таблица всегда печатается пустая). В соответствии с законодательством, если сотрудники предъявляют в отдел кадров документы, в соответствии с которыми они по закону имеют право на какие-либо социальные льготы, связанные с трудовыми отношениями, у работодателя есть основания для заполнения девятого раздела личной карточки "Социальные льготы". Это может быть справка об инвалидности, справка о наличии ребенка-инвалида, удостоверение участника войны, справка о том, что сотрудник является донором, и т. п.Добавлен интерфейс ввода социальных льгот в 1 окне картотеки по кнопке "Соц.льготы". Доработан вывод социальных льгот в формы Т-2 и Т-2ГС в форматах Word и FastReports.
101.609729.1.126.0Оценочные обязательства (Кадры) - не формируются при создании нового филиалаУправление персоналомРасчет [РФ]
На филиальной БД после создания нового филиала невозможно сформировать оценочные обязательства - выдаётся сообщение: "Внимание! Технология планирования отпусков отключена. Формирование оценочных обязательств по отпускам не возможно." Проблема в том, что при создании нового филиала скрытая настройка "Использовать технологию планирования отпусков" (UP.ZAR.USEPLANOTP) по умолчанию устанавливается в значение "НЕТ". Предлагается устанавливать эту настройку по умолчанию в положение "ДА". Кроме того, рассмотреть возможность вообще не анализировать эту настройку при формировании оценочных обязательств, остатков ОО и т.п. - поскольку она давно утратила актуальность.Проверки значения скрытой настройки "Использовать технологию планирования отпусков" (UP.ZAR.USEPLANOTP) упразднены.
101.614569.1.126.0Убрать из интерфейса просмотра аттестаций (1 окно картотеки) кнопку [F8 Удалить]Управление персоналом1-е окно (общие сведения)
Управление персоналом -> Сотрудники -> Картотека сотрудников -> Раздел 1. Общие сведения -> кнопка Аттестация. Есть кнопка "удалить", что НЕ верно и является ошибкой. Необходимо убрать кнопку "Удалить" из интерфейса просмотра Аттестаций.Кнопка "Удалить" исключена из интерфейса просмотра Аттестаций.
102.1218139.1.126.0Применение фильтра по подразделениям и дате в интерфейсе Повышение квалификацииУправление персоналомПлан-график повышения квалификации
Применение фильтра по подразделениям и дате в интерфейсе Повышение квалификации приводит к очень медленной работе.Для ускорение работы фильтра используются новые индексы по таблице планирования повышения квалификации. Ускорение будет возможно только при единичном выборе значения фильтра (либо одно подразделение, либо одна должность, либо одна категория).
102.1469869.1.126.0Избавиться от использования InfPsn1 в приказе на увольнениеУправление персоналом8. Увольнение
Нужно избавиться от использования таблицы InfPsn1 в приказе на увольнение. Для этого нужно добавить поля для хранения номера, даты постановления и даты увольнения в таблицу Appointments.В таблице Appointments добавлены новые поля: sResolutionNmb : tNoDoc "номер постановления" dResolutionDate : Date "дата постановления" dOrderDisDate : Date "дата увольнения из приказа" Данные об увольнении перенесены из InfPsn1 в Appointments.
102.1580089.1.126.0"Направление по диплому" во 2 разделе карточки сотрудника со степенью бакалавраУправление персоналом2-е окно (сведения об образовании)
"Направление по диплому" во 2 разделе карточки сотрудника со степенью бакалавра В современных дипломах бакалавра нет указания на "специальность", а указывается "направление". В Галактике, есть поле "Специальность по диплому", и нет поля "Направление по диплому". Нужно добавить поле "Направление по диплому".Во второе окно картотеки добавлено поле направление по диплому. Также добавлена инициализация соответствующего справочника.
102.1629239.1.126.0При проверке наличия стажа перед переформированием необходимо проверять указанный в параметрахУправление персоналомТрудовой стаж
При переформировании трудового стажа проверяется наличие стажа у сотрудника за весь период работы. Необходимо проверять только за указанный в настройках период.Трудовые стажи. При переформировании проверяется наличие стажа только за период переформирования.
102.1630089.1.126.0Отображение дней компенсации отпуска при увольнении в рабочих периодахУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Отображение дней компенсации отпуска при увольнении в рабочих периодах. 1) Когда человек не догулял отпуска и при увольнении ему требуется выплатить компенсацию. После того, как человеку завели приказ на увольнение, рассчитали компенсацию и утвердили этот приказ, на 7 закладке на вкладке "рабочие периоды" происходят следующие изменения: - В списке рабочих периодов последний период сокращается. - Его датой окончания становится дата увольнения. - В сводной информации появляется строка с количеством дней компенсации. При сокращении рабочего периода, в сводной информации количество полагающихся дней отпуска этого периода не сокращается. Вместо этого, при наличии строки с компенсацией, "Остаток за рабочий период" содержит какое-то количество дней? Мы считаем, что в этом случае строка "Полагается за рабочий период" должна корректироваться в соответствии с величиной рабочего периода, а "Остаток за рабочий период" должен быть равен нулю. 2) Когда человек гулял отпуска в долг и при увольнении ему требуется выплатить отрицательную компенсацию (взыскать долг). В результате расчета при увольнении компенсация получилась -2 дня. На 7 закладке в сводной информации в строке "компенсация" беда... Мы считаем, что в таком случае также строка "Полагается за рабочий период" должна корректироваться в соответствии с величиной рабочего периода, "Остаток за рабочий период" должен быть равен нулю, а "Компенсация" - количество дней с минусом.На вкладке "Рабочие периоды" 7-го окна картотеки при отображении сводной информации по отпускам для рабочего периода увольнения (РП содержащий дату увольнения): - в строке с полагающимся количеством указывается наименование "1.Полагается за рабочий период увольнения"; - значение поля "Полагается (запланировано) дней" для строки "1.Полагается за рабочий период увольнения" рассчитывается по алгоритму компенсаций с даты начала РП до даты увольнения; - значение поля "Остаток дней" для строки "3.Остаток за рабочий период"рассчитывается по формуле: полагается дней строки 1 - весь факт по данному полагающемуся отпуску (возможно ненулевое значение, например в случае, если система рассчитала компенсацию 10 дней, а пользователь вручную изменил количество дней компенсации на другое значение); - в поле "Предоставлено дней" для строки "7.Компенсация" отрицательное количество дней компенсации выводится корректно; - значение полей "Предоставлено дней" для строки "7.Компенсация" и "Полагается (запланировано) дней" для строки "1.Полагается за рабочий период увольнения" могут содержать дробные значения.
102.1639449.1.126.0Не все сотрудники попадают в автоматически сформированный приказ об увольненииУправление персоналомПроверка временных назначений
Выполняется операция создания приказа об увольнении 4 сотрудников из разных подразделений (1+3) в режиме "Приказы по подразделениям". Для выполнения операции в списке помечены все сотрудники. В итоге, в реестре приказов создаются два приказа: приказ, который должен содержать 3-х сотрудников, содержит только одного из помеченных, номер данного приказа на 1 меньше, указанного в параметрах формирования. Второй приказ создан корректно.Переработан алгоритм создания приказов. Теперь для создания приказа об увольнении сначала надо выбрать сотрудников, для которых необходимо заполнить приказ, затем нажать кнопку "далее" и заполнить данные приказов, предлагаемых к созданию.
102.1642139.1.126.0Доработка vip-интерфейсов (невизуальная часть): детальный анализ и доработкаКонтур управления персоналомОбщая функциональность (например интерфейсы выбора)
Доработка vip-интерфейсов (невизуальная часть): детальный анализ и доработка для поддержки 12 КАУИсходные тексты контура Управление персоналом адаптированы к использованию 12 уровней аналитик. Для 12 уровней аналитик НЕ дорабатывались: - ряд отчетов (группировка и фильтры по аналитикам в зависимости от отчета могут содержать 3, 6 и любое другое количество аналитик (не более 12)); - разбиение расчета ЗП по аналитикам (для него, как и прежде, осталось 6 уровней).
102.1652079.1.126.0Ошибки в случае корректировки подразделения в 1 разделе карточкиУправление персоналом1-е окно (общие сведения)
Установлена настройка "Наличие модуля "Управление персоналом" в системе"=ДА Согласно хелпа: "Подразделение - отображает название подразделения (с учетом установленной иерархии подразделений), в котором работает сотрудник в настоящее время. Значение данного поля автоматически может изменяться на основании приказов о перемещении". На самом деле, в 1 разделе карточки, вызываемой из картотеки в любом модуле системы, где есть такая возможность, поле "Подразделение" открыто для редактирования. Замена подразделения в 1 разделе карточки приводит к следующим ошибкам: - работник реально работает в одном подразделении, а в списке картотеки он находится в другом. Причем, в данном подразделении может и не быть такой должности, которую имеет данный работник - фильтр по картотеке, который является сквозным для многих режимов в модуле УП, начинает работать с подразделением, установленным в 1 разделе карточки. Т.е. сотрудник для многих режимов будет находиться в подразделении, в котором он не работает. - в случае распределения прав доступа к СЕ ШР пользователь имеет возможность работать с карточкой подразделения, к которому доступа у него нет (изменить подразделение может ошибочно администратор с полными правами доступа к подразделениям, либо любой другой пользователь до того, как было включено такое распределение прав доступа). Необходимо закрыть для редактирования поле "Подразделение" в 1 разделе картотеки, если в системе используется модуль "Управление персоналом"Поле "Подразделение" в 1 разделе картотеки закрыто для редактирования, если для данного сотрудника существует приказ на прием либо приказ на увольнение. Для других случаев поле "Подразделение" можно закрыть от редактирования с помощью разграничения прав доступа либо конфигуратором.
102.1653299.1.126.0Не хватает буквы в сообщенииУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
Не хватает буквы в слове "доступА" в сообщении: ---------------------------------------------------------- У вас нет прав доступ для просмотра текущих подразделений некоторых сотрудников, выбранных в фильтре! Отображаться такие сотрудники не будут. --------------------------------------------------------- Сообщение выдается при установке фильтра в картотеке в следующей ситуации: включено разграничение доступа по подразделениям и выбран фильтр по назначениям, тогда, если мы выбираем сотрудника с учетом его старого назначения в подразделении, к которому у нас имеется доступ, но текущее назначение находится в подразделении, к которому у нас нет доступа, будет выдано приведенное выше сообщение.Исправлена орфографическая ошибка.
102.1655409.1.126.0Нужно доработать Z_STAFF::RECEPTIONT2 возможность удаления по F8.Контур управления персоналомПредложение по новой функциональности контура управления персоналом
Нужно доработать Z_STAFF::RECEPTIONT2 возможность удаления по F8.Добавлена возможность удаления карточки сотрудника из других модулей, если отсутствует модуль "Управление персоналом". Наличие модуля "Управление персоналом" определяется настройкой "Настройки Галактики Управление персоналом Наличие модуля "Управление персоналом" в системе".
102.1655459.1.126.0Требуется доработать Z_STAFF::RECEPTIONT2Контур управления персоналомПредложение по новой функциональности контура управления персоналом
Требуется доработать Z_STAFF::RECEPTIONT2. При обновлении информации в таблице Persons, т.к. клиент не имеет лицензии по работе в модуле Управление персоналом, не происходит автоматическое обновление в соответствующей записи таблицы LSCHET, это приводит к большому количеству проблем в работе отделов и подразделений. Просим доработать Z_STAFF::RECEPTIONT2 таким образом, чтобы после обновления данных сотрудником отдела кадров и последующего закрытия карточки происходило автоматическое обновление данных соответствующей записи/записей в таблице LSCHET по следующим полям - Табельный номер, Работник, Подразделение, Принят, Должность. Для клиентов имеющих лицензию по работе в модуле Управление персоналом такая функциональность не нужна, т.к. синхронизация происходит через другие механизмы. Для того, чтобы синхронизация о которой мы просит клиент не мешала клиентам имеющим лицензию, можно было бы проверять наличие лицензии в момент закрытия карточки и, если лицензии нет, то проводить синхронизацию с LSCHET по полям указанным выше. Клиенту нужно LSCHET в следующих местах. Спецодежда, Ведение лицевых счетов (последняя вкладка банк), Платежные ведомости, Авансовые отчеты Реестры в платежных поручениях.При отсутствии лицензии на кадры и зарплату и при установленных настройках "Настройки Галактики Управление персоналом Наличие модуля "Заработная плата" в системе" и "Настройки Галактики Управление персоналом Наличие модуля "Управление персоналом" в системе" в "Нет" доработано обновление информации в ЛС по следующим полям: - фамилия сотрудника, - табельный номер сотрудника (цифровой и строчный), - дата приема, - подразделение, - должность (через пункт меню).
102.1658159.1.126.0Сообщение обрывается на полусловеУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Сообщение обрывается на полуслове.Уменьшена длина сообщения.
106.76569.1.126.0добавить поля в 8 раздел картотеки сотрудниковУправление персоналомИнтерфейс картотеки
Для оформления пенсии нужна трудовая книжка. Очень клиент просит добавить в 8 раздел картотеки 4 поля: номер приказа на устройство на работу и дату этого приказа, номер приказа на увольнение и дату увольнения.В 8 раздел картотеки добавлены поля: Номер приказа на прием; Дата приказа на прием; Номер приказа на увольнение; Дата приказа на увольнение.
180.100919.1.126.0Неверно формируется отчет по неиспользованным отпускам, если отпуск еще не наступилУправление персоналомОтчет о неиспользованных отпусках
Неверно формируется отчет по неиспользованным отпускам, если отпуск еще не наступил. Рассмотрим на конкретном примере: По календарю 10.02.2017, с 01.03.2017 сотруднику вводится новый отпуск. Для этого в КС в 7-ой раздел внесен Доп.отпуск с началом действия с 01.03.2017 года. В РП отпуск отображается с верными днями. Формируем отчет по неиспользованным дням по состоянию на 31.12.2016 года. В сформированном отчете видим доп.отпуск, хотя физически отпуск появляется только с 01.03.2017 года и по состоянию на 31.12.2016 этого отпуска не должно быть. Необходимо в отчете по неиспользованным отпускам учитывать дату начала действия отпуска.Расчет количества дней компенсации (приказ на увольнение; вкладка "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки) или количества неиспользованных дней (отчет о неиспользованных днях) для полагающихся отпусков со способом предоставления "1" - пропорционально отработанному времени" при наличии дат действия отпуска производится по формуле: КПМпер1/КПМпер2 * КПолОтп - Факт, где КПМпер1 - количество полных месяцев, рассчитанное по алгоритму компенсаций, с даты начала РП (или даты начала действия ПолОтп) до даты увольнения/расчета (или даты окончания действия ПолОтп); КПМпер2 - количество полных месяцев, рассчитанное по алгоритму компенсаций, с даты начала РП (или даты начала действия ПолОтп) до даты окончания РП (или даты окончания действия ПолОтп); КПолОтп - количество дней полагающегося отпуска; Факт - количество использованных дней (в том числе "заблокированных"). В отчете о неиспользованных отпусках для пропорциональных отпусков с датами действия в детализации расчета информация представлены в следующем виде: Расчет пропорции отпускного стажа За период <даты с по интервала 1> <информация о расчете> За период <даты с по интервала 2> <информация о расчете> Полученная пропорция: <дробь КПМпер1/КПМпер2> В протоколе расчет компенсации при увольнении информация по расчету пропорции для пропорциональных отпусков с датами действия не фигурирует.
101.615409.1.125.0Требуется, чтобы при нулевых вакансиях не было возможности производить назначения с 0-вой ставкой в КартотекеУправление персоналомНастройка
Требуется, чтобы при нулевых вакансиях не было возможности производить назначения с 0-вой ставкой в Картотеке При настройках: При отсутствии по штатному расписанию свободных вакансий: запрещать назначение Запретить ввод приказов с нулевым количеством занимаемых сотрудником ставок = да.При настройках: При отсутствии по штатному расписанию свободных вакансий: запрещать назначение Запретить ввод приказов с нулевым количеством занимаемых сотрудником ставок = да система не позволяет ввести назначение в 6 окне картотеки с нулевой ставкой и нулевым количеством вакансий. Начальное количество ставок равно единице. Анализ количества вакансии при приеме сотрудника в карточке по Ctrl+F7 не реализован. Будет реализован решением другой проблемы.
101.608609.1.124.0График отпусков - при подсчете дней месяц должен учитываться, если в нем отработано >= 15 днейУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
Необходимо синхронизировать алгоритмы расчета количества полных месяцев при формировании отчета о неиспользуемых отпусках и плана-графика отпусков.При формировании отчета о неиспользуемых отпусках и плана-графика отпусков количество полных месяцев рассчитываются по одному и тому же алгоритму.
101.610429.1.124.0График отпусков - вызов функции формирования из интерфейса просмотра графикаУправление персоналомПросмотр графиков отпусков
Формирование графика отпусков запускается сейчас из отдельного пункта меню - это неудобно. Например, для того, чтобы увидеть результат формирования, приходится дополнительно выбирать другой пункт меню. Для повышения информативности и удобства работы предлагается реализовать вызов функции формирования из локального меню интерфейса просмотра графика отпусков (например, по Alt-F7 в статус-строке). Таким образом, в одном интерфейсе просмотра графика отпусков можно будет выполнять все необходимые действия, в том числе формирование и печать (печать есть уже сейчас).В просмотре план-графика отпусков добавлен пункт меню "Формирование план-графика отпусков".
101.610459.1.124.0График отпусков - показать фильтр в параметрах формированияУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
В интерфейсе параметров формирования сейчас установленный фильтр можно увидеть только по нажатию кнопки - это неудобно. Для повышения информативности и удобства работы предлагается перегруппировать параметры, убрать кнопку и перенести все параметры фильтра в основное окно.Фильтр встроен в интерфейс формирования план-графика отпусков. Изменен порядок обработки фильтра.
101.612929.1.124.0Функция "Замены тарифных ставок" в ШР копирует в новую запись истории ставки дату и номер приказа из предыдущейУправление персоналомЗамена тарифных ставок
Функция "Замены тарифных ставок" в ШР копирует в новую запись "Истории изменений параметров ставки" дату и номер приказа из предыдущей записи.При обработке ставок с помощью функции "Замены тарифных ставок" в ШР в создаваемые записи истории изменений параметров ставки дата и номер приказа проставляются из параметров функции замены.
102.113919.1.124.0Соответсвтие каталогов должностей и категорийУправление персоналомДолжности/профессии
Желательно сделать возможность связать каталоги должностей и категорий, это необходимо для того, чтобы выбрав профессию автоматически подставлялась категория работающих. Т.е. в каталоге профессий необходимо сделать ссылку на справочник категорий. Дело в том что в справочнике профессий, утвержденном в Мин. Труда, каждой профессии поставлена в соответствие одна из категорий.В справочник должностей добавлена возможность сопоставлять должность с категорией. При выборе должности категория проставляется автоматически в следующих интерфейсах: 1. Штатное расписание; 2. В приказе на создание ставки (РПД-20); 3. В лицевом счете сотрудника; 4. В назначениях сотрудника(6 окно картотеки) при выборе должности вне ШР.
102.1542259.1.124.0Применение AtlProtocol в реестре приказов по штатному расписаиюУправление персоналомПриказы по штатному расписанию
Сейчас для вывода сообщений, возникающих при оформлении (утверждении/удалении/проверках) приказов по штатному расписанию, используется модальное окно (процесс работы с приказом прерывается, формирование останавливается даже если сообщения некритичные, просмотр нельзя отложить, дождавшись полного формирования - после закрытия окна сообщения удаляются). Визуализация скудная (только текст, не вчитавшись, ошибку от предупреждения не отличить). Формирование линейное (иерархию по разделам приказа/сотрудникам не всегда возможно сформировать). Описанных недостатков можно избежать, используя AtlProtocol.Протокол сообщений приказов по штатному расписанию переведен на AtlProtocol. Но на данный момент не все сообщения переведены на AtlProtocol.
102.1589419.1.124.0Добавить закладку "Должностные инструкции" в должность по ШРУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Добавить закладку "Должностные инструкции" в должность по ШР.В штатное расписание добавлена вкладка "Должностные инструкции". По умолчанию на этой вкладке используются должностные инструкции из профиля должностей, но также реализована возможность добавлять новые должностные инструкции к каждой единице штатного расписания. Для управление должностными инструкциями в штатном расписании добавлены следующие кнопки: - Создать новую должностную инструкцию. При помощи этой кнопки создается новая, пустая, должная инструкция, привязанная к должности в Штатном расписании. - Копировать должностную инструкцию из профиля должности. При помощи этой кнопки можно сделать копию должностных инструкций из профиля должностей, которая будет привязана к должности в штатном расписании, все изменения вносимые в такую должностную инструкцию в профиль должностей попадать не будут. - Удалить должностную инструкцию. Эта кнопка доступна только в том случае если к должности в штатном расписании привязана своя должностная инструкция. При нажатии на кнопку должностная инструкция будет удалена и в место нее будет видна должностная инструкция из профиля должностей.
102.1600379.1.124.0Зависание при закрытие окна расчета больничных на mssqlЗаработная платаРабота с интерфейсом ввода больничных листов
Возникла проблема по быстродействию при закрытии интерфейса расчета больничного листа. Считаю больничный, справка, протокол, расчет, всё проходит быстро. Хочу закрыть окно больничного листа, при закрытии происходит зависание секунд на 5-10.Республика Беларусь. "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Стажи Автоматический пересчет стажа для больничного" = Да * При закрытии больничного, если не проводилось модификаций, более не проводится переформирования стажа. * При переформировании стажа из больничного добавлена визуальная обработка с бегунком, отображающая процесс формирования. * Функция формирования так же запускается при переходе между больничными с помощью клавиш "Page Up" и "Page Down".
102.1615899.1.124.0добавить РПД на "Изменение характера работы"Управление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
В связи с тем, что достаточно часто работника переводят с временно на постоянно характера работы (или наоборот) клиент просит добавить РПД для "Изменение характера работы".Добавлена возможность создания приказа о изменении характера работы (РПД-45). Приказ на изменение характера работы может быть оформлен только для основного назначения (поле "Вид назначения" недоступно для модификации). При утверждении приказа: - в истории основного назначения появляется запись о изменении характера работы с установленных флагом модификации для характера работы; - в карточке сотрудника изменяется характер работы; - сигнал в РК не отправляется. Если значение характера работы в приказе не указано и характер работы сотрудника на дату изменений также не установлен, приказ утвердить нельзя. При удалении утвержденного приказа на изменение характера работы: - в истории основного назначения удаляется запись о изменении характера работы; - в карточке сотрудника возвращается прежний характер работы; - сигнал в РК не отправляется. Печать индивидуальной и групповой форм РПД-45 производится на основе формы сводного приказа (при этом если значение характера работы в приказе не указано в печатной форме указывается "отменить характер работы"). Для РПД-45 добавлена возможность формирования доп. соглашений к трудовому договору. Аналогично для РПД-65: если установлен флаг модификации характера работы, но значение характера работы в приказе не указано, при этом характер работы сотрудника на дату изменений также не установлен, такой приказ утвердить нельзя. При добавлении/удалении записи истории назначения сигнал в РК по этой записи отправляется только, если был установлен хотя бы один из следующих флагов модификации: данные об оплате, режим работы, условия труда на рабочем месте, категория. Таким образом при создании, модификации или удалении записей истории с кодами операции 45, 46 и 62 в истории назначений сигнал в РК не отправляется.
102.1617099.1.124.0запись в рабочей корзине по 60 рпдУправление персоналом60. Изменение режима работы
При утверждении РПД-60 необходимо всегда посылать сигнал в рабочую корзину.При утверждении РПД-50, 60, 61, 62, 65, а так же при создании истории назначения в картотеке сотрудника всегда посылается сигнал в рабочую корзину.
102.1628019.1.124.0При формировании пенсионных стажей из ЛС не использовать фильтр.Заработная платаПенсионный стаж
При открытии окна переформирования стажей из 11-го окна, открытого из ЛС есть возможность пользоваться фильтром. Это сбивает с толку и дает возможность выбрать сотрудника, не относящегося к данному ЛС, что может привести к потере данных. Нужно: 1. Скрывать вкладку "Фильтр". 2. Формировать по тому ЛС, из которого открывалось формирование.При открытии окна формирования стажей из лицевого счета более не выводится фильтр (вкладка скрыта). Формирование проводится по сотруднику, из карточки которого была вызвана функция формирования. При повторном открытии интерфейса формирования стажей по кнопке переформировать, более не отображаются оба фильтра и поля, которые должны быть скрыты.
102.1635029.1.124.0Возникли проблемы при установкеснятии параметров настройки электронной рассылкиНастройкаE-mail рассылка
Установлена настройка "Проводить почтовую рассылку"=ДА. Возникли проблемы с установкой параметров при настройке рассылки: - ранее включенные параметры, при которых проводилась последняя рассылка, снять невозможно (птички снимаются, но тут же восстанавливаются) - параметры, которые ранее не использовались, включить невозможно (птички устанавливаются, но тут же "слетают").Доработана обработка флажков на вкладке параметров почтовой рассылки. Добавлено склонение ФИО.