Информация о файле обновления Галактика Z_STAFF_RES_911240.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFF_RES_911240.TXT
ОбновлениеZ_STAFF_RES_911240
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз01.12.2011 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFF
ТипRES
Версия9.1.124.0
Дата2017-04-10 14:32:16
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
101.60860NEWГрафик отпусков - при подсчете дней месяц должен учитываться, если в нем отработано >= 15 днейУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
Необходимо синхронизировать алгоритмы расчета количества полных месяцев при формировании отчета о неиспользуемых отпусках и плана-графика отпусков.При формировании отчета о неиспользуемых отпусках и плана-графика отпусков количество полных месяцев рассчитываются по одному и тому же алгоритму.
101.61042NEWГрафик отпусков - вызов функции формирования из интерфейса просмотра графикаУправление персоналомПросмотр графиков отпусков
Формирование графика отпусков запускается сейчас из отдельного пункта меню - это неудобно. Например, для того, чтобы увидеть результат формирования, приходится дополнительно выбирать другой пункт меню. Для повышения информативности и удобства работы предлагается реализовать вызов функции формирования из локального меню интерфейса просмотра графика отпусков (например, по Alt-F7 в статус-строке). Таким образом, в одном интерфейсе просмотра графика отпусков можно будет выполнять все необходимые действия, в том числе формирование и печать (печать есть уже сейчас).В просмотре план-графика отпусков добавлен пункт меню "Формирование план-графика отпусков".
101.61045NEWГрафик отпусков - показать фильтр в параметрах формированияУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
В интерфейсе параметров формирования сейчас установленный фильтр можно увидеть только по нажатию кнопки - это неудобно. Для повышения информативности и удобства работы предлагается перегруппировать параметры, убрать кнопку и перенести все параметры фильтра в основное окно.Фильтр встроен в интерфейс формирования план-графика отпусков. Изменен порядок обработки фильтра.
101.61292NEWФункция "Замены тарифных ставок" в ШР копирует в новую запись истории ставки дату и номер приказа из предыдущейУправление персоналомЗамена тарифных ставок
Функция "Замены тарифных ставок" в ШР копирует в новую запись "Истории изменений параметров ставки" дату и номер приказа из предыдущей записи.При обработке ставок с помощью функции "Замены тарифных ставок" в ШР в создаваемые записи истории изменений параметров ставки дата и номер приказа проставляются из параметров функции замены.
102.11391NEWСоответсвтие каталогов должностей и категорийУправление персоналомДолжности/профессии
Желательно сделать возможность связать каталоги должностей и категорий, это необходимо для того, чтобы выбрав профессию автоматически подставлялась категория работающих. Т.е. в каталоге профессий необходимо сделать ссылку на справочник категорий. Дело в том что в справочнике профессий, утвержденном в Мин. Труда, каждой профессии поставлена в соответствие одна из категорий.В справочник должностей добавлена возможность сопоставлять должность с категорией. При выборе должности категория проставляется автоматически в следующих интерфейсах: 1. Штатное расписание; 2. В приказе на создание ставки (РПД-20); 3. В лицевом счете сотрудника; 4. В назначениях сотрудника(6 окно картотеки) при выборе должности вне ШР.
102.154225NEWПрименение AtlProtocol в реестре приказов по штатному расписаиюУправление персоналомПриказы по штатному расписанию
Сейчас для вывода сообщений, возникающих при оформлении (утверждении/удалении/проверках) приказов по штатному расписанию, используется модальное окно (процесс работы с приказом прерывается, формирование останавливается даже если сообщения некритичные, просмотр нельзя отложить, дождавшись полного формирования - после закрытия окна сообщения удаляются). Визуализация скудная (только текст, не вчитавшись, ошибку от предупреждения не отличить). Формирование линейное (иерархию по разделам приказа/сотрудникам не всегда возможно сформировать). Описанных недостатков можно избежать, используя AtlProtocol.Протокол сообщений приказов по штатному расписанию переведен на AtlProtocol. Но на данный момент не все сообщения переведены на AtlProtocol.
102.158941NEWДобавить закладку "Должностные инструкции" в должность по ШРУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Добавить закладку "Должностные инструкции" в должность по ШР.В штатное расписание добавлена вкладка "Должностные инструкции". По умолчанию на этой вкладке используются должностные инструкции из профиля должностей, но также реализована возможность добавлять новые должностные инструкции к каждой единице штатного расписания. Для управление должностными инструкциями в штатном расписании добавлены следующие кнопки: - Создать новую должностную инструкцию. При помощи этой кнопки создается новая, пустая, должная инструкция, привязанная к должности в Штатном расписании. - Копировать должностную инструкцию из профиля должности. При помощи этой кнопки можно сделать копию должностных инструкций из профиля должностей, которая будет привязана к должности в штатном расписании, все изменения вносимые в такую должностную инструкцию в профиль должностей попадать не будут. - Удалить должностную инструкцию. Эта кнопка доступна только в том случае если к должности в штатном расписании привязана своя должностная инструкция. При нажатии на кнопку должностная инструкция будет удалена и в место нее будет видна должностная инструкция из профиля должностей.
102.160037NEWЗависание при закрытие окна расчета больничных на mssqlЗаработная платаРабота с интерфейсом ввода больничных листов
Возникла проблема по быстродействию при закрытии интерфейса расчета больничного листа. Считаю больничный, справка, протокол, расчет, всё проходит быстро. Хочу закрыть окно больничного листа, при закрытии происходит зависание секунд на 5-10.Республика Беларусь. "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Стажи Автоматический пересчет стажа для больничного" = Да * При закрытии больничного, если не проводилось модификаций, более не проводится переформирования стажа. * При переформировании стажа из больничного добавлена визуальная обработка с бегунком, отображающая процесс формирования. * Функция формирования так же запускается при переходе между больничными с помощью клавиш "Page Up" и "Page Down".
102.161589NEWдобавить РПД на "Изменение характера работы"Управление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
В связи с тем, что достаточно часто работника переводят с временно на постоянно характера работы (или наоборот) клиент просит добавить РПД для "Изменение характера работы".Добавлена возможность создания приказа о изменении характера работы (РПД-45). Приказ на изменение характера работы может быть оформлен только для основного назначения (поле "Вид назначения" недоступно для модификации). При утверждении приказа: - в истории основного назначения появляется запись о изменении характера работы с установленных флагом модификации для характера работы; - в карточке сотрудника изменяется характер работы; - сигнал в РК не отправляется. Если значение характера работы в приказе не указано и характер работы сотрудника на дату изменений также не установлен, приказ утвердить нельзя. При удалении утвержденного приказа на изменение характера работы: - в истории основного назначения удаляется запись о изменении характера работы; - в карточке сотрудника возвращается прежний характер работы; - сигнал в РК не отправляется. Печать индивидуальной и групповой форм РПД-45 производится на основе формы сводного приказа (при этом если значение характера работы в приказе не указано в печатной форме указывается "отменить характер работы"). Для РПД-45 добавлена возможность формирования доп. соглашений к трудовому договору. Аналогично для РПД-65: если установлен флаг модификации характера работы, но значение характера работы в приказе не указано, при этом характер работы сотрудника на дату изменений также не установлен, такой приказ утвердить нельзя. При добавлении/удалении записи истории назначения сигнал в РК по этой записи отправляется только, если был установлен хотя бы один из следующих флагов модификации: данные об оплате, режим работы, условия труда на рабочем месте, категория. Таким образом при создании, модификации или удалении записей истории с кодами операции 45, 46 и 62 в истории назначений сигнал в РК не отправляется.
102.161709NEWзапись в рабочей корзине по 60 рпдУправление персоналом60. Изменение режима работы
При утверждении РПД-60 необходимо всегда посылать сигнал в рабочую корзину.При утверждении РПД-50, 60, 61, 62, 65, а так же при создании истории назначения в картотеке сотрудника всегда посылается сигнал в рабочую корзину.
102.162801NEWПри формировании пенсионных стажей из ЛС не использовать фильтр.Заработная платаПенсионный стаж
При открытии окна переформирования стажей из 11-го окна, открытого из ЛС есть возможность пользоваться фильтром. Это сбивает с толку и дает возможность выбрать сотрудника, не относящегося к данному ЛС, что может привести к потере данных. Нужно: 1. Скрывать вкладку "Фильтр". 2. Формировать по тому ЛС, из которого открывалось формирование.При открытии окна формирования стажей из лицевого счета более не выводится фильтр (вкладка скрыта). Формирование проводится по сотруднику, из карточки которого была вызвана функция формирования. При повторном открытии интерфейса формирования стажей по кнопке переформировать, более не отображаются оба фильтра и поля, которые должны быть скрыты.
102.163502NEWВозникли проблемы при установкеснятии параметров настройки электронной рассылкиНастройкаE-mail рассылка
Установлена настройка "Проводить почтовую рассылку"=ДА. Возникли проблемы с установкой параметров при настройке рассылки: - ранее включенные параметры, при которых проводилась последняя рассылка, снять невозможно (птички снимаются, но тут же восстанавливаются) - параметры, которые ранее не использовались, включить невозможно (птички устанавливаются, но тут же "слетают").Доработана обработка флажков на вкладке параметров почтовой рассылки. Добавлено склонение ФИО.
102.163512NEWПри проверке вычетов в Управлении персоналом есть ситуации не попадающие в ошибки, и соответственно не корректируемые процедурой.Управление персоналомИждивенцы
При проверке вычетов в Управлении персоналом есть ситуации не попадающие в ошибки, и соответственно не корректируемые процедурой. Проблемы для Родство=Жена, Статус= Иждивенец.Для РБ, для иждивенцев, не являющихся детьми, при установке статус "иждивенец" на отчетный период устанавливается количество вычетов = 1. При снятии статуса "иждивенец" количество вычетов обнуляется. Функция проверки вычетов (Кадры - Сотрудники - Проверка и корректировка - Иждивенец) обрабатывает данную ситуацию аналогичным образом.
102.163960NEWКартотека-раздел 4, благое делоУправление персоналом4-е окно (родственники)
Добавляем нового родственника F7 Автоматом получаем - Родственная связь = Отец (для М) и Мать (для Ж) Необходимо для детей добавлять "Родственные связи" "Отец" (для М) и "Мать" (для Ж), "Муж" для "Жены" и "Жена" для "Мужа". Остальные "Родственные связи" оставлять не заполненные.При добавлении родственника добавляются "Родственные связи" - для детей "Отец" (для М) и "Мать" (для Ж), "Муж" для "Жены" и "Жена" для "Мужа". Остальные "Родственные связи" не заполнены. При инициализации системных каталогов в справочник "Родственные связи" добавляются: - "Муж" - системный код - 1403; - "Жена" - системный код - 1404. Если записи "Муж" и "Жена" уже есть в справочнике, но без системных кодов - системные коды добавляются к этим записям.
102.163977NEWвывод наименования льготной профессии в окне выбора вакансии из ШРКонтур управления персоналомОбщая функциональность (например интерфейсы выбора)
Необходимо добавить поле "КПС" в интерфейс выбора вакансии в штатном расписании предприятия.В интерфейс выбора вакансии в штатном расписании предприятия добавлено новое поле: - для РБ "ОКПД", - для РФ, Украины "КПС".
102.163979NEWНеверно указан тип для настройки UP.PENSFOND.AGEMALE (UP.PENSFOND.AGEFEMALE) механизма контроля событийУправление персоналомПараметры контроля событий системы
При нажатии "выполнить рассылку" механизма контроля событий "9 дата оформления пенсии" ловим сообщение об ошибке: Неверно указан тип для настройки UP.PENSFOND.AGEMALE Также ругается на UP.PENSFOND.AGEFEMALE.Корректная обработка настройки.
102.164105NEWВ карточках не корректно отображается информация об аттестацииУправление персоналомФормирование аттестационных списков
В карточках не корректно отображается информация об аттестации после изменения шапки приказа об аттестации.Корректное отображение информации о номере и дате приказа об аттестации в карточке сотрудника.
102.164604NEWРПД=1: в окне назначений отсутствует табельный номер карточкиУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Исходная карточка открыта в картотеке по f7. В 6 окне задано назначение. Табельный номер карточки есть, и в списке картотеки, и в 1 разделе карточки. Оформляется приказ с вариантом "личная карточка уже заведена". При выборе назначения в окне "Назначения:" отсутствует табельный номер карточки, табельный номер ЛС, привязанного к данной карточке, есть.Корректное заполнение табельного номера в назначении по основному месту работы.
102.164894NEWДоработать копирование родственниковУправление персоналомСписок кандидатов
Необходимо доработать копирование родственников для сотрудников, у которых нет вычетов.Корректное копирование информации о родственниках, у которых нет вычетов.
102.88126NEWНельзя занести дату и № основания на снятие взыскания в картотеке вручнуюУправление персоналомИнтерфейс картотеки
Как при наличии утверждённого приказа о взыскании, так и при его отсутствии, невозможно спозиционироваться на поля "дата" и "номер основания для снятия взыскания" в анкетных данных карточки.Добавлена возможность изменять номер и дату приказа на снятие взыскания при ручном вводе в 3 окне картотеки.
103.8430NEWРПД-5 открыть поля из ШР Условия труда на рабочем месте и Дата проведения спецоценкиУправление персоналом5. Перемещение
Необходимо добавить поле "Особые условия" в интерфейс выбора вакансии в штатном расписании предприятия.В интерфейс выбора вакансии в штатном расписании предприятия добавлено новое поле: - для РБ "Вид деятельности", - для РФ, Украины, Казахстана "Особые условия".
103.8455NEWрасчет остатков по отпускам от заданной датыУправление персоналомРасчет [РФ]
Создан учетный период 01.01.1900-31.12.2016 (), в нем 2 отпуска с типом остаток: "Ежегодный отпуск" - 20 дней; "Дополнительный" - 10 дней . В штатном расписании к ставке сотрудника привязан отпуск "Ежегодный отпуск" - 28 дней. При формировании полагающихся отпусков за РП 2016-2017 с переносом отпуска из учетного периода получаем: отпуск УП - Ежегодный отпуск - 48 дней отпуск УП - Дополнительный - 10 дней Т.о. полагающийся на основе отпуска из ШР не сформировался, а прибавился к отпуску из учетного периода.Исправлено: при наличии одинаковых отпусков в учетных периодах и в штатном расписании по ставке сотрудника их суммирование не происходит при формировании полагающихся отпусков (полагающиеся отпуска по УП формируются отдельно).
180.9838NEWЮрадрес в организации без лишних символовНастройкаРедактирование организаций
Необходимо анализировать, и если населенный пункт не заполнен, то не добавлять лишние символы: пробелы и запятые.Для ситуаций, где выводится полный адресс предусмотрена проверка на незаполненный населенный пункт. В такой ситуации не будет выводится дополнительная запятая с пробелом. Пример до: , Сурганова, дом 28, кор.В Пример после: Сурганова, дом 28, кор.В
102.1657289.1.123.2Долго открывается картотека сотрудниковУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
После установки обновлений клиент жалуется на долгое открытие картотеки сотрудников:сначала идет "Подготовка информации", потом "Подготовка информации о сотрудниках", потом несколько раз "Производится вставка данных". У клиента настроено разграничение прав по подразделениям. Открывается через минуты 2.5 После включения логирования картотека открылась только через 2,5 часа.Картотека. При открытии картотеки более не загружаются оба фильтра, загружается только тот, по которому идет отбор сотрудников (по умолчанию фильтр по сотрудникам). Если используется фильтр по сотрудникам, картотека будет открываться значительно быстрее. В случае, если был осуществлен переход на фильтр по назначениям, произойдет его загрузка.
180.100659.1.123.1Не работает функционал "Назначение групп доплат/удержаний" в штатном расписании, если пользовательский и системный код ВО отличаютсяУправление персоналомВ штатном расписании
Не работает функционал "Назначение групп доплат/удержаний" в штатном расписании, если пользовательский и системный код ВО отличаются, и в базе есть запись ВО с пользовательским кодом равным системному коду ВО добавляемой доплаты.Исправлено: удалена ненужная замена кодов (система воспринимала системный код ВО, указанный в доплате, как пользовательский (т.к. находила аналогичный в БД) и заменяла правильный код на системный из найденной записи ВО). !!! Внимание, пользователям необходимо проверить привязку видов оплат к доплатам в каталоге доплат, т.к. ранее система производила некорректную замену в описанном случае.
101.583549.1.123.0В текущем фильтре сотрудников в картотеке необходимо учитывать перемещение/переводы сотрудниковУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
В текущем фильтре сотрудников в картотеке необходимо учитывать перемещение/переводы сотрудников. На данный момент, в фильтре по картотеке "работающие на дату" не учитывается дата при выборе подразделения для переведенных работников. То есть, если Сотрудник работал в подразделении "Подразделение 1" до 31.09.2015, а потом с 01.10.2015 переведен в "Подразделение 2", то, если в фильтре выбрать "Подразделение 1", независимо от даты - сотрудника там не будет, и в то же время, при выборе "Подразделение 2", сотрудник будет там всегда (даже раньше даты приема).Картотека сотрудников. Фильтр. Фильтр по сотрудникам доработан. В фильтре появились закладки: - Сотрудники (фильтр по сотрудникам) - Назначения (фильтр по сотрудникам с учетом дат назначений) В зависимости от того, какая закладка активна на момент нажатия клавиши "Продолжить", применяется соответствующий фильтр. В случае, если выбран фильтр по назначениям и включено разграничение доступа по подразделениям. Если мы выбираем сотрудника с учетом его старого назначения в подразделении к которому у нас есть доступ, но текущее назначение находится в подразделении, к которому у нас нет доступа, будет выдано соответствующее сообщение и такие сотрудники не отобразятся. Не зависимо от фильтра в картотеке отображается текущее подразделение.
102.1540789.1.123.0Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашенийУправление персоналом* Журналы регистрации (все)
Создание Журнала регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений.Разработан журнал регистрации договоров и доп. соглашений, отчет является интерактивным и расположен по пути "Управление персоналом - Отчеты - Журналы регистрации - Договора и доп. соглашения". В верхней панели отчета находятся параметры: - "Выводить в отчет": договоры, доп. соглашения. Данный параметр позволяет ограничить разновидность выводимых документов. Обязателен к установке хотя бы один из флагов данного параметра. При снятии флага скрываются доп. фильтры, относящиеся к не отображаемому документу. - "Фильтр по периоду" для договоров: не установлен, по дате заключения, по дате начала, по дате окончания, по пересечению периодов Данный параметр позволяет ограничить договоры по временному интервалу, в качестве периода использует интервал с/по из фильтра в средней панели (пустая дата всегда попадает в период). Доступен только при установленном "Выводить в отчет" - договоры. - "Фильтр по периоду" для доп. соглашений: не установлен, по дате заключения Данный параметр позволяет ограничить дополнительные соглашения по попаданию даты соглашения во временной интервал, в качестве периода использует интервал с/по из фильтра в средней панели (пустая дата всегда попадает в период). Доступен только при установленном "Выводить в отчет" - доп. соглашения. - "Фильтр по видам договора" Данный параметр позволяет ограничить договоры по типу, заполняется из каталога. Доступен только при установленном "Выводить в отчет" - договоры. - флаг "выводить сотрудников без договоров" позволяет вывести строки по сотрудникам, для которым не найдено договоров, при этом поля с информацией о документе пустые. Доступен только при установленном "Выводить в отчет" - договоры. В средней панели - фильтр по подразделениям и сотрудникам за период. Период фильтра используется для также для фильтрации договоров и доп. соглашений согласно соотв. настройке "Фильтр по периоду". В нижней панели отображаются документы (договора и доп. соглашения) соответствующие всем настроенным выше фильтрам. При выводе в отчет и договоров, и доп. соглашений документы в нижней панели отображаются в виде дерева, где верхний уровень договор, а нижний доп. соглашения по этому договору; при этом если доп. соглашения соответствуют фильтру, а договор по какому-то из фильтров не проходит, дополнительные соглашения попадут в отчет и будут отображаться, как отдельные листы. В отчет попадают только утвержденные доп. соглашения и договора. Поля нижней панели: - Вид документа; - Номер документа; - Дата заключения; - Дата начала действия; - Дата окончания действия; - К договору номер (заполняется только для доп. соглашений, если доп. соглашения не выводятся в отчет - поле скрывается); - К договору дата (заполняется только для доп. соглашений, если доп. соглашения не выводятся в отчет - поле скрывается); - ФИО сотрудника; - Структурное подразделение (заполняется из назначения на момент заключения документа); - Должность/профессия (заполняется из назначения на момент заключения документа). В нижней панели существует возможность печати с помощью пунктов локального меню: - Печать договора/доп.соглашения: позволяет распечатать текущий документ (договоров или доп. соглашений). - Печать журнала регистрации: позволяет распечатать журнал регистрации, содержащий выбранные документы. Если ни один документ не выбран, в печатную форму журнала попадает только текущий документ. Отчет выводится в виде таблицы и содержит те же поля что и интерфейс, а также Порядковый номер и Примечание (пустое поле). Отчет построен с помощью FastReport.
102.1643319.1.123.0В догонку к 102.164288 - Аттестационный лист РБ (от 25 мая 2010 г)Управление персоналомСведения об аттестации сотрудников
Аттестационный лист РБ (от 25 мая 2010 г). В строку 11. Повышение квалификации необходимо выводить всю информацию за последние 5 лет.Добавлено количество лет, за которые выводится повышение квалификации в аттестационный лист РБ (от 25 мая 2010 г). Поле отображается по настройке на Беларусь.
101.107069.1.122.0Связать учебные заведения и места их нахожденияУправление персоналом2-е окно (сведения об образовании)
При выборе учебного заведения автоматом заполнять поле "Место нахождения".При вводе учебного заведения можно добавить адрес местонахождения. При выборе учебного заведения во 2 разделе картотеки, адрес автоматически переноситься в поле "Адрес местонахождения".
102.1513469.1.122.0Доработать расчет компенсации отпуска при увольнении в случае предоставления фактического отпуска будущим периодомУправление персоналом8. Увольнение
Доработать расчет компенсации отпуска при увольнении в случае предоставления фактического отпуска будущим периодом. Пример. Сотрудник отгулял в текущем рабочем периоде 21 день из 28. Затем оформил отпуск еще на 14 дней, их которых 7 дней относятся к будущему периоду. Как правильно это сделать приказом? Кадровик сделала это следующим образом: Создала новый рабочий период, внесла туда остаток (7 дней от предыдущего периода), запланировала отпуск на 28 дней и в приказе на отпуск на 14 дней выбрала БУДУЩИЙ рабочий период. Галактика ей позволила это сделать, правда, строчку в приказе с 7 днями "из будущего" выделила зеленым цветом. Тут случилось непредвиденное: сотрудник уволился сразу после отпуска, взятого вперед. Галактика при расчете компенсации на увольнение автоматически выбрала период увольнения текущий (а не будущий) и рассчитала ему 0 дней компенсации, хотя сотрудники ожидали минус 7 дней (т.к. день увольнения попадает на текущий период, а отгулял человек 7 дней и будущего). Как надо было поступить, чтобы Галактика увидела 7 дней из будущего и компенсация была не нулевой, а отрицательной? Нужно, что бы в приказе на увольнение при расчете компенсации добавить проверку на существование предоставленных отпусков будущим периодом и учесть этот будущий РП при расчете компенсации.При формировании списка компенсаций в приказе на увольнение (РПД-8) или на вкладке "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки кроме рабочего периода увольнения (РПУ) также обрабатываются последующие (будущие) рабочие периода. Если при обработке будущего РП обнаружен выданный полагающийся отпуск, в списке компенсаций создается запись о компенсации этого отпуска с количеством дней равным <минус количество предоставленных дней> и рабочим периодом равным рабочему периоду, за который был выдан этот авансовый отпуск. В панели со списком компенсаций для компенсаций по отпускам выданным авансом: - поля "Отпуск/остаток за рабочий период" и "Количество дней для компенсации" отмечаются желтым (для подчеркивания связи); - для поля "Количество дней для компенсации" нельзя установить значение больше 0. При утверждении приказа на увольнение (РПД-8) или увольнении в картотеке (путем проставления даты увольнения): - анализируются рабочие периоды после даты увольнения - если в каком-то из будущих РП обнаружен выданный отпуск, то РП, начиная со следующего за РПУ до последнего, в котором есть выданные отпуска, скрываются, остальные РП удаляются (вместе с полагающимися отпусками по ним); - если будущих РП с выданными отпусками нет, удаляются все РП после даты увольнения (вместе с полагающимися отпусками по ним). При создании пакета фактических компенсаций (при утверждении приказа на увольнение или по соотв. кнопке в доп. информации 1-го окна картотеки) если в списке компенсаций есть компенсации по отпускам, выданным из будущих рабочих периодов, в РПУ создаются "остатки будущих периодов" (полагающийся отпуск с типом остаток и рабочим периодом остатка из поля "Отпуск/остаток за рабочий период") на количество дней равное количеству предоставленных авансом дней по компенсируемому отпуску. Для остатков будущих периодов: - поля "Полагающееся кол-во дней" и "Период остатка/учета" отмечаются желтым (для подчеркивания связи); - поле "Осталось дней" отображается нулевым; - все поля закрыты для редактирования; - в локальном меню отображается пункт "Подробная информация", при выборе которого открывается окно с информацией по предоставленному авансом отпуску, на основании которого сформирован этот остаток. При удалении утвержденного приказа на увольнение или удалении даты увольнения в картотеке: - остатки будущих периодов удаляются; - скрытые будущие рабочие периоды "восстанавливаются".
102.1537829.1.122.0В отчете "Формирование списка сотрудников для проведения профосмотра" обработка случайного ZarSignalУправление персоналомПрофосмотр
В отчете "Формирование списка сотрудников для проведения профосмотра" обработка случайного ZarSignal.В отчете "Формирование списка сотрудников для проведения профосмотра" убрано использование таблицы ZarSignal.
102.1560879.1.122.0Интерфейс "проверка данных о временных назначениях" создание приказа РПД-8 работает кривоУправление персоналомПроверка временных назначений
В интерфейсе "проверка данных о временных назначениях" при создание приказа РПД-8 из списка доступных назначений можно выбрать совмещение, хотя утвердить РПД-8 для совмещения нельзя. После создания приказа номер приказа становится серым, т.е. изменить его нет возможности, а дата приказа просто пропадает, но само поле светится желтым и его можно изменять.В нтерфейсе "проверка данных о временных назначениях" при создании приказа на увольнение в список доступных назначений не попадают совмещения, так же добавлено отображение даты приказа для назначений приказ по которым уже создан, исправлено сообщение выдаваемое после создания приказа, а именно учитывается число созданных приказов. Так же теперь для создания РПД-8 для текущего назначения необязательно помечать текущую запись.
102.1565809.1.122.0Избавиться от динамической конвертации дат в персональных доплатахУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
При открытии окна с персональными доплатами проводится корректировка даты начала действия доплаты по данным из ее истории. Необходимо корректировку дат начала действия доплат перенести в конвертер, который запускается при проверке реестра настроек.Корректировка дат начала действия доплат перенесена в конвертер, который запускается при проверке реестра настроек.
102.1578189.1.122.0по умолчанию ставить не 5 МЗП, а только 1 МЗПЗаработная платаЛицевые счета (окно ввода и редактирования)
Вследствие доработки для "Топ Софт" РБ новые лицевые карточки создаются со льготой в 5 МЗП, а общий поток новых сотрудников с 1 МЗП. Необходимо по умолчанию заполнять 1 МЗП, а то бухгалтер забывает.Доработано только для "Топ Софт" РБ. При создании нового ЛС значение в поле ограничивать на закладке "Взносы, налоги на ФОТ" по умолчанию устанавливается 1.
102.1613979.1.122.0Help. Подключить топик справкиУправление персоналомОтчет о неиспользованных отпусках
К функции локального меню "Отчет о неиспользованных отпусках" и к интерфейсу с параметрами настройки отчета подключить идентификатор Staff_ReportOtpuskNotUsed.Подключен идентификатор справки "Отчет о неиспользованных отпусках"
102.1616569.1.122.0Необходима возможность удалять рабочие периоды из локального менюУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Необходимо в локальном меню 7 закладки картотеки "рабочие периоды" добавить пункт "удаление рабочих периодов", но только в том случае если в нем не созданы полагающиеся отпуска. Очень часто пользователи не зная как корректно поправить проблемы в рабочих периодах создаю их до 20-25 года.В интерфейсе рабочих периодов добавлен пункт локального меню "Удалить рабочий период" и аналогичная кнопка F8 в статус строку. Удалить можно ТОЛЬКО последний РП, для которого не созданы полагающиеся отпуска. При попытках удалить другой РП выдается соответствующее сообщение.
102.1617369.1.122.0Необходимо добавать в РПД 45, 46, 61, 65Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Необходимо для исправления ошибок пользователя дать возможность менять "характер назначения".В 6 окне картотеки для закладок "Прием/переводы" и "Внутреннее совмещение/совместительство" поле "Характер назначения" открыто для редактирования. При изменение этого поля выдается сообщение о возможности изменения информации в утвержденном приказе.
102.1627219.1.122.0Отображение оклада за звание до копеекУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
6-ое окно картотеки. Кнопка "звания". Поле оклад за звание отображается с точностью до рубля. Просьба сделать отображение сумм оклада за звание по общепринятым стандартам (3 знака после запятой).Оклад за звания отображается с тремя знаками после запятой.
102.1630119.1.122.0не правильно отображается "Сводная информация по отпускам" при открытии/закрытииУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Если в поле, где отображается вид предоставления информации, стоит "Сводная информация по отпускам", то при закрытии окна и открытии заново информация отображается, как если бы было выбрано "Полагающиеся по периоду отпуска".При открытии в 7м окне вкладки "Рабочие периоды" или окна "Справочник рабочих периодов" информация об отпусках отображается согласно выбранному способу отображения (полагающиеся отпуска или сводная информация об отпусках.
180.100149.1.122.0Добавить настройку по переносу вычетов на иждивенцев при повторном трудоустройствеЗаработная платаПеренос вычетов на иждивенцев
Добавить настройку по переносу вычетов на иждивенцев при повторном трудоустройстве.Добавлена настройка: Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу РПД-1 (приказ о приеме) - При повторном трудоустройстве переносить обоснования вычетов в новую карточку, по которой обоснования вычетов копируются, не копируются либо копируются по запросу при повторном трудоустройстве на новую карточку и новый ЛС.
180.100429.1.122.0Невозможно утвердить приказ на увольнениеУправление персоналом8. Увольнение
Невозможно утвердить приказ на увольнение при наличии дробной компенсации за отпуск, предоставляемый пропорционально.В полагающихся отпусках со способом предоставления "1" - пропорционально отработанному времени" изменен расчет: отработанное время рассчитывается по алгоритму компенсаций для всех стран. Выдержка из документа по компенсациям: " .... 4) Если расчет производится не для Украины, рассчитывается количество полных месяцев отпускного стажа (КПМ) за рабочий период, на который приходится увольнение (РПУ): Для РБ: 4.1) подсчитываются дни, отработанные сотрудником в рабочем году (за вычетом периодов, исключаемых из отпускного стажа); 4.2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год; 4.3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. Для остальных стран: 4.1) Для РПУ запускается расчет интервалов, исключаемых из отпускного стажа (периоды, сдвигающие рабочий период); 4.2) За дату начала первого расчетного месяца (РМ) принимается дата начала РПУ; 4.3) К дате начала РМ прибавляется 1 месяц; 4.4) Проводится проверка на пересечение РМ и списка сдвигов; если пересечение найдено, дата окончания РМ смещается на количество дней пересечения интервалов; 4.5) Если дата окончания РМ меньше даты увольнения, счетчик КПМ увеличивается на 1, а за дату начала следующего РМ принимается следующий день после даты окончания текущего РМ; 4.6) Выполняются п.4.3-4.5 до тех пор, пока дата текущего РМ не превысит дату увольнения или КПМ будет равным 11; 4.7) Если рассчитанное КПМ равно 11, принимаем его равным 12 и переходим к п.5; 4.8) Рассчитывается количество дней с даты начала последнего РМ до даты увольнения, если на этот период приходятся 1 или более интервалов сдвигов, количество дней сдвигов вычитается из рассчитанного; 4.9) Если количество дней, определенное в п.4.8, больше либо равно 15, КПМ увеличивается на 1 (т.е. последний РМ учитывается как полный); 5) По полагающимся отпускам за РПУ (кроме остатков и отпусков за ВУТ) рассчитывается наработанное за последний рабочий период количество дней отпуска: Для Украины используется формула: Количество дней, полагающихся за РП * (Котр - Потр) / (Кгод - Пгод), где Котр - количество календарных дней в РПУ до даты увольнения; Потр - количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (из классификатора Праздничных дней), приходящиеся на РПУ до даты увольнения; Кгод - общее количество календарных дней в РПУ; Пгод - общее количество праздничных и нерабочих дней в РПУ (из классификатора Праздничных дней); Для остальных стран: (Количество дней, полагающихся за РП / 12) * Количество полных месяцев; ...." В приказе на увольнение (РПД-8) и на вкладке "Увольнение" доп. информации 1-го окна картотеки максимально возможное количество дней для компенсации (оставшееся количество дней по данному отпуску на дату увольнения) рассчитывается округленным до целых для РБ и Украины; до 2х знаков после запятой - для остальных. Максимально возможное количество используется в проверках при корректировке количества дней компенсации и утверждении приказа (создании пакета компенсаций из картотеки), а также при дораспределении разницы округления для РБ и Украины.
102.1641319.1.121.0Новые предупреждения ОТК Атлантиса 5.5.27.0Контур управления персоналомОбщие вопросы по компонентам Z_*
В данный момент имеются некорректные ситуации с FastReport-отчетами. В виде несоответствия используемых полей потока данных отчёта к полям потока данных описанным в VIP. Такие отчеты не работают сейчас. В данный момент ошибочные поля просто не выводят информацию. С выходом Атлантиса 5.5.27.0 будет выдаваться сообщение с ошибкой при формировании отчёта. В Атлантисе 5.5.27.0 также была доработана утилита ОТК, для выявления данной ситуации. OTK выявляет несоответствия используемых полей потока данных отчёта к полям потока данных описанным в VIP. Причинами могут быть, как использование уже несуществующих полей потока данных, так и ошибочное (разработчик перепутал потоки данных) использование имени потока данных для поля в конструкции "поток_данных.имя_поля". Обновления с исправлениями данных ошибок необходимо выпустить до выхода Атлантиса 5.5.27.0, плановая дата выпуска которого 17.02.2017. В противном случае ошибки увидят клиенты. Перечень обнаруженных ошибок по компонентам Z_: 1) ***Ошибка*** Полю "AHP_RECORD.SNEWNAME" FR-отчёта "Z_STAFF::CHANGETDPRINT DTS_CHANGETD ИЗМЕНЕНИЕ К ТД" не найдено соответствие в потоке данных "Z_STAFF::CHANGETDPRINT DTS_CHANGETD". 2) ***Ошибка*** Полю "DTS_NForm30.OsnPer" FR-отчёта "Z_STAFFORDERS::NFORMT11_2004 DTS_NFORM30 ПРИКАЗ О ПООЩРЕНИИ СТБ" не найдено соответствие в потоке данных "Z_STAFFORDERS::NFORMT11_2004 DTS_NFORM30". 3) ***Ошибка*** Полю "DTS_NForm31.OsnPer" FR-отчёта "Z_STAFFORDERS::NFORMRD31 DTS_NFORM31 ПРИКАЗ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ ВЗЫСКАНИИ СТБ" не найдено соответствие в потоке данных "Z_STAFFORDERS::NFORMRD31 DTS_NFORM31". 4) ***Ошибка*** Полю "DTS_NForm40.Osn" FR-отчёта "Z_STAFFORDERS::NFORMRD42A DTS_NFORM42 ПРИКАЗ О ПЕРЕНОСЕ ОТПУСКА СТБ" не найдено соответствие в потоке данных "Z_STAFFORDERS::NFORMRD42A DTS_NFORM42". 5) ***Ошибка*** Полю "DTS_NFormRD92.ONLYCITY" FR-отчёта "Z_STAFFORDERS::NFORMRD92 DTS_NFORMRD92 ПРИКАЗ О РАБОТЕ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ РБ" не на данных "Z_STAFFORDERS::NFORMRD92 DTS 6) ***Ошибка*** Полю "RHP_RECORD.LSUMKOP" FR-отчёта "Z_STAFF::CHANGETDPRINT DTS_CHANGETD ИЗМЕНЕНИЕ К ТД" не найдено соответствие в потоке данных "Z_STAFF::CHANGETDPRINT DTS_CHANGETD". 7) ***Ошибка*** Полю "TPSPPLBAN.AGERELATIVE" FR-отчёта "Z_PAYFSS::REESPRINTFUND CHILDREESTRFR РЕЕСТР СВЕДЕНИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ДР (ОТ 15 ИЮНЯ 2012)" не найдено соотве "Z_PAYFSS::REESPRINTFUND C 8) ***Ошибка*** Полю "TPSPPLBAN.YHODZA" FR-отчёта "Z_PAYFSS::REESPRINTFUND CHILDREESTRFR РЕЕСТР СВЕДЕНИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ДР (ОТ 15 ИЮНЯ 2012)" не найдено соответс"Z_PAYFSS::REESPRINTFUND CHILDRОтчет "ИЗМЕНЕНИЕ К ТД" AHP_RECORD.SNEWNAME исправлено на CHP_RECORD.SNEWNAME RHP_RECORD.LSUMKOP исправлено на RHP_RECORD.SSUMKOP РПД 30 (ПРИКАЗ О ПООЩРЕНИИ СТБ) Неиспользуемая переменная DTS_NForm30.OsnPer упразднена РПД 31 (ПРИКАЗ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ ВЗЫСКАНИИ СТБ) Неиспользуемая переменная DTS_NForm31.OsnPer упразднена РПД 42 (ПРИКАЗ О ПЕРЕНОСЕ ОТПУСКА СТБ) DTS_NForm40.Osn исправлено на DTS_NForm42.Osn РПД 92 (ПРИКАЗ О РАБОТЕ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ РБ) DTS_NFormRD92.ONLYCITY исправлено на DTS_NFormRD92.CITY Печать реестров ФСС РЕЕСТР СВЕДЕНИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ДР (ОТ 15 ИЮНЯ 2012) Неиспользуемая переменная tpSpPlban.AgeRelative упразднена Неиспользуемая переменная tpSpPlban.YhodZa упразднена
102.1628369.1.120.0СЗВ-М. Эргономика параметров формирования формы.Управление персоналомСведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)
СЗВ-М. Эргономика параметров формирования отчёта. Необходимо пересмотреть параметры формирования отчета с целью улучшения эргономики и повышения удобства использования. Сейчас параметры расположены почти хаотичным образом. Необходимо выполнить перегруппировку параметров по их назначению, выровнять поля, не создавать "мультиков" на экране. Поля, которые относятся к определенному формату печати, лучше не прятать, а "задизаблить".Персонал Кадры Сотрудники Пенсионное страхование Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М) Зарплата - Отчеты - Отчеты в ПФ - Персонифицированный учет - Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М) С целью улучшения эргономики и повышения удобства использования перегруппированы параметры формирования отчета СЗВ-М. Параметры разделены на группы: 1. Период (год, месяц) 2. Документ (тип формы - исходная, дополняющая, отменяющая. Для отменяющей формы - параметр "Учитывать уволенных сотрудников") 3. Общие параметры (регистрационный номер, ИНН, КПП, наименование организации, дата формирования) 4. Дополнительные параметры (формировать по карточкам или ЛС, вид работы, печатать только работников, у которых есть страховые номера, не выводить повторно карточки с теми же ФИО и страховым номером) 5. Печать (тип отчета - FR или XML, ФИО и должность руководителя (для FR-отчета), формат отчета, путь к XML-файлу, код терр. органа ПФР (для XML-файла)).
101.604269.1.119.0При формировании пенсионного стажа в Картотеке из карточки сотрудника пропала возможность автоматического выбора в фильтре сотрудника, в чьей карточке находишьсяУправление персоналом11-е окно (пенсионный стаж)
При открытии окна формирования стажей из 11-го окна картотеки сотрудников, необходимо применять автоматический фильтр с выбором соответствующего сотрудника.При открытии окна формирования стажей из 11-го окна картотеки более не выводится фильтр (вкладка скрыта). Формирование проводится по сотруднику, из карточки которого была вызвана функция формирования.
101.604799.1.119.0В Картотеке сортировку отпусков сделать по дате начала пакета отпусковУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
В Картотеке сортировку отпусков сделать по дате начала пакета отпусков.В 7м окне картотеки в верхней панели вкладки "Отпуска" записи сортируются по дате начала пакета отпусков.
101.608229.1.119.0Запись о профосмотре появляется в списке аттестацийУправление персоналомСведения об аттестации сотрудников
Запись о профосмотре появляется в списке аттестаций. Создаем в Картотеке сотрудников на первой вкладке запись о ПРОФ.ОСМОТРЕ, закрываем картотеку. Управление персоналом / Сотрудники / Аттестация сотрудников / Сведения об аттестации сотрудников. И видим то что у нас создаются записи в Аттестации. Более подробно ситуация описана во вложении.Усилен алгоритм разделения аттестаций и профосмотров.
102.1429999.1.119.0добавить поле "Примечание" в интерфейс стажейУправление персоналом3-е окно (анкетные данные стаж)
Нужно добавить поле "Примечание" в интерфейс стажей для ввода текстовой информации. Т.к. клиенту необходимо помечать для стажа для расчета выслуги лет периоды стажей с предыдущих мест работы в гос. органах, делать пометки о прерывание стажа (декретный отпуск).В интерфейс просмотра/редактирования трудовых стажей добавлено поле "Примечание". Так же для таблицы стажей добавлено поле "!". Если для записи указано примечание, в поле "!" будет отображаться "+".
102.1613449.1.119.0Профили должностей. При попытке удалить выполняемые функции, выдается запрос на удаление требований к должности.Управление персоналомПрофили должностей
Профили должностей. При попытке удалить выполняемые функции, выдается запрос на удаление требований к должности. Т.е при удалении информации на закладке "Выполняемые функции" выдается запрос об удалении информации с закладки "Требования к должности".Корректное удаление выполняемой функции.
102.1626799.1.118.1Вычеты на детей 2017 г.Управление персоналом4-е окно (родственники)
Вычеты на детей 2017 г. Для настройки "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Вычет на ребенка-инвалида по двум основаниям"-нет. Вместо 132 (третий ребенок опекуна) вычета устанавливается 128.Корректный 132 код вычета на третьего ребенка для опекунов.
101.409349.1.118.0Картотека 1-й раздел - показать бригаду из ЛСУправление персоналомИнтерфейс картотеки
На предприятии все сотрудники распределены по бригадам, и сотрудникам отдела кадров необходимо видеть, в какой бригаде числится сотрудник. Поэтому просят добавить на первую закладку карточки поле "Бригада" в котором бы просто отображалась (без возможности редактирования) текущая бригада, установленная в лицевом счете в поле "Бригада".Картотека 1-й раздел - выводится бригада из ЛС. Информация доступна только на просмотр.