Информация о файле обновления Галактика Z_STAFF_RES_911170.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFF_RES_911170.TXT
ОбновлениеZ_STAFF_RES_911170
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз01.12.2011 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFF
ТипRES
Версия9.1.117.0
Дата2016-12-28 12:56:00
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
102.1368699.1.82.0Автоматический запуск функции "Пересчитать сдвиги рабочего периода" при обработке прогуловУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Если у человека в табеле есть неявка "Прогул" с типовым кодом и полем явка "нет", то для того, чтобы сдвинуть РП на этот день необходимо функцию "Пересчитать сдвиги рабочего периода" запускать вручную, а надо, чтоб она запускалась автоматом.Теперь при добавлении, изменении или удалении в табеле отклонений с типом "уменьшение" пересчет сдвигов рабочего периода для соответствующего месяца происходит автоматически. Работает как для ручного ввода отклонений, так и для пакетной обработки функцией "обработка отклонений", а также для импорта табелей.
102.1448509.1.82.0Функция проверки вычетов на иждивенцев выполняется без видимой визуализации.Заработная платаПереход к новому периоду
При переходе на новый расчетный период дважды запускается функция проверки вычетов на иждивенцев RunInterface(PerexIjd); Кроме того, функция выполняется 1.5 часа, причем без видимой визуализации.При переходе к следующему расчетному периоду функция проверки вычетов на иждивенцев запускается только для нового отчетного периода. Визуализация процесса запускается. Скорость перехода для 18000 родственников увеличена с 42 минут (функция запускалась 2 раза) (21 мин.-один запуск функции) до 7-10 минут (функция запускается только для нового расчетного периода.)
102.1453509.1.82.0Функция не видит временных изменений режима работы и условий труда, если они были проведены приказом с РПД=50Управление персоналомОбработка временных изменений
Если временные изменения режима работы или временные изменения условий труда были проведены с помощью приказа РПД=50, то функция не видит данных изменений и не возвращает предыдущие значения. Функция ориентируется только на временные изменения режима работы и условий труда,проведенные приказами с РПД=60 и РПД=61.В 6-м окне картотеки для всех назначений (кроме предыдущих): - добавлено информационное поле "Данные на", содержащее дату актуальности отображаемых данных назначения; - если данное поле скрыто, отображаемые данные назначения актуальны на дату окончания последней записи истории; - при внесении изменений напрямую в 6-м окне картотеки - данная дата не обновляется. Изменен интерфейс параметров сервисной функции "Обработка временных изменений". Параметры функции: - Обрабатывать назначения, существующие на дату; - Провести актуализацию на указанную дату/по последней записи истории; - Вариант работы функции: отчет/обработка; - встроенный фильтр по подразделениям/сотрудникам. Изменен алгоритм работы сервисной функции "Обработка временных изменений": 1) для сотрудников, удовлетворяющих условиям фильтра, обрабатываются текущие назначения (основные, заместительства, совмещения, врем. переводы), во временной интервал (с даты назначения на должность по дату ухода с должности) которых попадает дата обработки; 2) если установлено значение "провести актуализацию на указанную дату": - для назначения определяется дата окончания последней записи истории; если эта дата не заполнена или больше либо равна дате актуализации (из параметров функции) - данное назначение не обрабатывается; - для назначения определяется дата последней актуализации назначения (хранится в записи назначения); если эта дата заполнена и больше либо равна дате актуализации (из параметров функции) - данное назначение не обрабатывается; 3) если установлено значение "провести актуализацию по последней записи истории": - для назначения определяется дата последней актуализации назначения (хранится в записи назначения); если эта дата не заполнена - данное назначение не обрабатывается; - для назначения определяется дата окончания последней записи истории; если эта дата равна дате последней актуализации назначения - данное назначение не обрабатывается; 4) если функция запущена с параметром "отчет": формируется протокол, в который попадает информация о текущих значениях оклада и режима работы в назначении и значения оклада и режима работы на изменения (дата обработки/дата окончания последней записи истории); 5) если функция запущена с параметром "обработка": - если установлено значение "провести актуализацию на указанную дату": производится актуализация назначения на дату, указанную в параметрах функции; - если установлено значение "провести актуализацию по последней записи истории": производится актуализация назначения на дату окончания последней записи истории; - если какие-либо данные в назначении были изменены - в протокол формируется запись с окладом и режимом работы до и после актуализации; !!! Важно: при актуализации не создается новая запись истории, а как следствие при ручном изменении последней (временной) записи истории - назначение снова будет преобразовано на дату окончания последней записи истории. Удалены следующие события системы: - Возврат предыдущего оклада - Возврат предыдущего режима работы - Возврат предыдущих условий труда на рабочем месте Добавлено новое событие системы "Актуализация данных назначения", работающая по описанному выше алгоритму с параметрами "обработка" и "провести актуализацию на указанную дату", но только для текущего основного назначения, а в качестве даты обработки используется текущая дата. Описанный выше протокол при обработке событий системы не формируется.
102.1464119.1.82.0Help. Не подключена необходимая справка к интерфейсу "Протокол сообщений"Управление персоналомПротокол сообщений
Отчеты - Протокол сообщений - протокол сообщений - f1: подключена общая справка по модулю, а необходима конкретная для протокола.К интерфейсу "Управление персоналом - Отчеты - Протокол сообщений" подключена корректная справка.
102.1464759.1.82.0Ошибка при синхронизации режимов работыУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
- Установлены настройки, позволяющие обновлять данные из Зарплаты в Кадрах - В карточке в 6 разделе и в ЛС одинаковый режим работы (например, "4-тый скользящий") - Никаких переходов в текущем месяце у сотрудника нет - В ШР к должности сотрудника привязан тот же режим работы("4-тый скользящий") Тогда,если в ЛС, по какой-то причине, был потерян режим работы,а потом восстановлен непосредственно в ЛС, то в 6 раздел карточки, вне зависимости от того, какой режим восстановлен в ЛС, всегда заносится режим "5-ти дневка".Корректная передача режима работы в назначение и историю назначения при изменении его в ЛС.
102.1467679.1.82.0план-график повышения квалификации похож на ниппельУправление персоналомПлан-график повышения квалификации
План-график повышения квалификации: можно установить * о прохождении, а снять нет. Работать можно только через удаление, что не удобно, т.к. затирается масса полезной информации.Добавлена функция снятия пометки факта повышения квалификации и удаления фактического повышения квалификации из второго окна картотеки.
102.1470909.1.82.0В РПД5 "подтягиваются" доплаты из неутвержденного предыдущего РПД3Управление персоналом5. Перемещение
В РПД-5 "подтягиваются" доплаты из не утвержденного предыдущего РПД-3.При выводе доплат в 6 окне картотеки (вариант "Все доплаты"), выводе в окно просмотра текущих доплат для РПД-5 (перемещение) и РПД-65 (заключение/продление контракта), а также выводе доплат в печатные формы РПД-5 не учитываются доплаты из неутвержденных приказов (РПД-3, 4, 5, 70).
180.42869.1.82.0Некорректное отражение в отчетах и интерфейсах информации по аттестацииУправление персоналомИнтерфейс картотеки
1. При просмотре формы Т2 "Личная карточка" Унифицированная форма № Т-2 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01. 2004 г. № 1 В разделе IV. АТТЕСТАЦИЯ В поле "дата аттестации" отражается дата приказа 2. При просмотре на 1ой стр. картотеки интерфейса под кнопкой "Аттестация" Не правильное отражение информации и не хватает полей просмотра информации В поле "дата аттестации" отражается дата приказа, а в поле "номере списка" номер приказа необходимо переименовать эти поля И добавить поле для просмотра "дата аттестации"В окне отображения аттестаций сотрудника (кнопка "Аттестация" 1-го окна карточки): 1) поля "Дата аттестации" и "Номер списка" переименованы в "Дата приказа" и "Номер приказа" соответственно; 2) добавлено поле "Дата аттестации", содержащее соответствующую дату. При печати отчета "Личная карточка по форме Т2 (РБ)" в разделе "7. Аттестации" в поле "Дата" выводится дата аттестации сотрудника. Отчеты "Личная карточка по форме Т2 ГС приказ N1 от 05.01.2004" и "Личная карточка по форме Т2 ГС приказ N1 от 05.01.2004" не корректировались, т.к. содержат корректную дату аттестации. Отчет "Личная карточка по форме Т2" не корректировался, т.к. не содержит дату аттестации, только дату документа (он же приказ/список).
180.89919.1.82.0Добавить информацию в отчет по событиям системыУправление персоналомСобытия системы
Требуется добавить в отчет о событиях системы столбцы Подразделение и Должность.В отчет о событиях системы добавлены поля "Подразделение" и "Должность", заполняемые информацией из 1-го окна картотеки.
180.89939.1.82.0Доступ по подразделениям в отчете о событиях системыУправление персоналомСобытия системы
У пользователей стоит разграничение доступа по подразделениям. Пользователи, имеющие доступ к определенному подразделению при обработке событий системы (окончания срока действия контракта) получают сообщение "данных не обнаружено", хотя точно имеются люди с окончанием контракта, попадающим в диапазон для события. В то время как пользователи, имеющие доступ ко всем подразделениям, при обработке событий получают в отчет этих людей.При включенном разграничении прав доступа к подразделениям в отчет о событиях системы попадают не уволенные сотрудники, у которых в карточке указано подразделение, к которому есть доступ у сотрудника формирующего отчет.
101.571679.1.81.0Отчет о неиспользованных отпусках - применять алгоритм расчета дней компенсацииУправление персоналомОтчет о неиспользованных отпусках
В отчете о неиспользованных отпусках необходимо применять тот же алгоритм расчета дней на дату, что и для компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку количество дней отпуска, которое можно предоставить на конкретную дату - это именно количество дней, полученное в предположении увольнения работника в указанную дату. Существующий же сейчас алгоритм расчета пропорционально отработанным дням не имеет реального обоснования.При формировании отчета о неиспользованных отпусках количество дней определяется по алгоритму расчета компенсаций на дату формирования отчета. Для РБ и Украины параметр "Округлять количество дней" всегда установлен и заблокирован, т.к. при расчете компенсаций для этих стран всегда производится округление до целого числа (согласно законодательству). Добавлен параметр "Расчет на дату окончания РП". При формировании отчета с установленным данным параметром рабочие периоды определяются на дату отчета, но для расчета неиспользованного количества дней полагающихся отпусков используется дата окончания этого рабочего периода.
101.574859.1.81.0Отчет о неиспользованных отпусках - нужен протокол расчета количества неиспользованных днейУправление персоналомОтчет о неиспользованных отпусках
В отчет о неиспользованных отпусках необходимо добавить информацию по расчету отпуска неиспользованных дней отпуска.В отчет о неиспользованных отпусках добавлена информация о расчете неиспользованных дней отпуска. Эту информацию можно увидеть, кликнув на строку сформированного в FastReport отчета, детализацию которой необходимо увидеть. Раскрывается информация исключительно в FastReport. Если отправить на печать или экспортировать отчет с раскрытой детализацией, детализация будет напечатана или экспортирована.
101.577929.1.81.0В интерфейсе "Сведения об аттестации сотрудников" показывается не текущая должность, а должность первого назначения.Управление персоналомСведения об аттестации сотрудников
В интерфейсе "Сведения об аттестации сотрудников", если по F7 заводить новую запись, для сотрудника показывается не текущая должность, а должность первого назначения.Планируемые подразделение и должность берутся из назначения на дату аттестации.
102.1344589.1.81.0Декретные отпуска не правильно сдвигают РПУправление персоналомИнтерфейс "Справочник рабочих периодов"
Декретные отпуска не правильно сдвигают РП. Например: У женщины декретный отпуск и получается что она не доработала 10 дней в периоде 26.04.2011-25.04.2012 (ушла с 16.04.2012). После окончания декретных отпусков, которые идут без разрыва система должна прибавить эти 10 дней. Отпуска заканчиваются 30.08.2013 и с 10.09.2013 должен начаться новый период. Но система предлагает 31.08.2014.Расчет продолжительности сдвига и сдвиг рабочего периода происходят корректно.
102.1454149.1.81.0Help. Не вызывается справка для ряда пунктов локального меню картотекиУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
Не вызывается справка для ряда пунктов локального меню картотеки. См.: - Сотрудники- Картотека сотрудников - Alt+F10 - Печать-F1 - Сотрудники- Картотека сотрудников - Alt+F10 - Печать-Личная карточка по форме Т2 приказ N1 от 05.01.2004 (с учетом прав доступа) - Сотрудники- Картотека сотрудников - Alt+F10 - СкрытьПоказать столбцы-F1 - Сотрудники- Картотека сотрудников - Alt+6 - Alt+F10 - История назначений - F1Корректно вызывается справка для пунктов меню картотеки: - Сотрудники- Картотека сотрудников - Alt+F10 - Печать-F1 - Сотрудники- Картотека сотрудников - Alt+F10 - Печать-Личная карточка по форме Т2 приказ N1 от 05.01.2004 (с учетом прав доступа) - Сотрудники- Картотека сотрудников - Alt+F10 - СкрытьПоказать столбцы-F1 - Сотрудники- Картотека сотрудников - Alt+6 - Alt+F10 - История назначений - F1
102.1471949.1.81.0Существенно для AQA! РПД=40.Необходимо одинаковое позиционирование при выборе отпускаУправление персоналом40. Отзыв из отпуска
С выходом пакета staff_91_110 возникли проблемы с тестами при прогоне на MSSQL. Разное позиционирование при выборе отпуска, из которого оформляется отзыв. На Pervasive и Оракле курсор позиционируется на первом отпуске последнего пакета, либо на последнем отпуске, если пакетов нет. На mssql позиционируется на произвольный отпуск.При позиционировании курсора на отпуск или пакет отпусков в приказе на оформление отзыва (РПД-40 по персоналу) их очередность определяется по факт. дате начала. Курсор устанавливается на первый по дате начала отпуск последнего по дате начала пакета отпусков, либо на последний по дате начала отпуск, если пакетов отпусков нет.
103.77479.1.81.0разная информация о номере и дате приказа на увольнение на 6 листе и в доп.информации 1 листУправление персоналом8. Увольнение
1. Создаем приказ на увольнение. 2. Заполняем данными. 3. Изменяем номер и дату приказа. 4. Утверждаем. В окне доп. информации 1 раздела картотеки отображается правильная информация о документе (значения после изменения даты и номера приказа об увольнении), но в 6 окне картотеки отображаются старые номер и дата приказа об увольнении.Информация о приказе об увольнении, выводимая в 6 окне картотеки, аналогична выводимой в окне доп. информации: дата и номер приказа правильные.
104.203739.1.81.0Запретить в 7-ом разделе картотеки модификацию рассчитанных отпусковУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Прошу запретить в 7-ом разделе картотеки модификацию всех отпусков, которые уже рассчитаны в модуле Заработная плата, аналогично тому, как запрещено удаление таких отпусков. Связано это с тем, что некоторые наши клиенты вводят отпуска через 7-й раздел картотеки (без оформления приказов), и иногда ошибочно редактируют дату начала уже рассчитанного отпуска. В последствии это приводит к существенным проблемам при расчете заработной платы - архивные отпуска появляются в отпусках расчетного периода и повторно попадают в расчет.Если отпуск рассчитан в "Зарплате", то в "Кадрах" запрещена его модификация.
101.541739.1.80.0добавить в построитель поля по научной деятельностиУправление персоналомПостроитель отчетов
Добавить в построитель поля по научной деятельности. Проблема с построителем отчетов в модуле кадровый учет. Отделу кадров нужно сформировать отчет о степенях и ученых званиях, в котором должны быть дата защиты диссертации и дата присвоения степени (звания). Если посмотреть на вкладку "Ученые звания" картотеки сотрудников, то на ней есть три пары дат назначения и присвоения для кандидатской и докторской диссертации и ученого звания. В построителе отчета при настройке печатной формы можно выбрать только две (дату присвоения и дату защиты), причем в печатной форме, на самом деле отображаются дата присвоения степени кандидата и дата присвоения ученого звания.В построитель отчета добавлены новые поля: - "Дата выдачи (кандидат)" (переименовано с "Дата защиты"), - "Дата выдачи (доктор)", - "Дата выдачи (ученый)", - "Дата присвоения (кандидат)" (переименовано с "Дата присвоения"), - "Дата присвоения (доктор)", - "Дата присвоения (ученый)".
101.572819.1.80.0РПД-6 (предоставление отпуска) - обеспечить одну часть отпуска >= 14 днейУправление персоналом6. Оформление очередного отпуска
Законодательство требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска, предоставляемая сотруднику в рабочем периоде (или за рабочий период?) была не менее 14 дней. Предлагается по настройке реализовать такой контроль при предоставлении отпуска (через приказ, или в 7-м разделе). Если в рабочем периоде ещё не было отпуска >= 14 дней и оформляемый отпуск < 14 дней - проверять, чтобы после этого отпуска оставалось не менее 14 дней, иначе выдавать предупреждение (или вообще приказ не утверждать).Добавлена настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Общие настройки Больничные, отпуска, расчеты по среднему Отпуска Формирование "продолжительность части отпуска", ее контроль осуществляется в РПД 6, 7-ом окне картотеки сотрудника и в режиме редактирования фактических отпусков интерфейса "Просмотра графиков отпусков", если отпуск соответствующий настройке не находится, а остаток дней отпуска за данный рабочий период меньше значения настройки выдается сообщение: "Одна из частей отпуска (без учета остатков) должна быть не менее (значение указанное в настройке) дней. За данный рабочий период нет пакета отпусков продолжительностью от (значение указанное в настройке) дней." и дальнейшая обработка не производится, в случае с РПД-6 приказ не утверждается. Контроль настройки ведется после добавления или изменения отпуска.
102.1398619.1.80.0Добавить в 12 раздел информацию о должности и подразделении, к которым принадлежит компетенцияУправление персоналом12-е окно (компетенции)
Сотрудник перемещается с должности, имеющей компетенции, на должность так же имеющую компетенции. Тогда функция разноски компетенций "Обновить информацию по сотрудникам" добавляет компетенции без учета уже существующих. В случае совпадения компетенций текущей и предыдущей должностей в 12 разделе картотеки создается иллюзия, что компетенции про дублировались. Для понимания сути компетенций и для корректной работы с ними в дальнейшем необходимо в 12 раздел для каждой компетенции добавить информацию о должности и подразделении, к которым она принадлежит.В 12-м окне картотеки сотрудников добавлено поле "Структурная единица". В данном поле отображается структурная единица, из которой была унаследована компетенция. При ручном создании компетенции снята блокировка на создание такой же, как уже существует, в случае, если еще нету созданной вручную (через 12-е окно).
102.1411459.1.80.0Дать возможность печатать форму Изменение к ТД из истории назначенийУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
Дать возможность печатать форму "Изменение к ТД" из истории назначения.В историю назначения добавлена кнопка "Печать" и соответствующий ей пункт локального меню. При нажатии на нее появляется список доступных FastReport-отчетов по истории назначения. В формируемый по любой записи истории поток выводится общая информация о собственной организации, сотруднике, назначении сотрудника и содержание записи истории. Добавлена форма "Изменение к ТД", в которой полный список доступных для использования в пользовательских формах полей с описанием можно увидеть в скрытом по умолчанию бэнде Child4Help. Для заполнения в потоке наименования должности руководителя организации в родительном падеже должен быть заполнен внешний атрибут "Родительный падеж" соответствующей записи каталога должностей. Для заполнения паспортных данных и адреса проживания работника у пользователя системы должен иметься доступ на просмотр 1 раздела картотеки. В поля с номером и датой изменения к трудовому договору по умолчанию выводятся номер и дата доп. соглашения (доступны при включенной настройке "Управление персоналом Управление и учет кадров Приказы Приказы по персоналу Общие настройки Возможность ввода номеров и дат доп. соглашений в приказах").
102.1444049.1.80.0Хромает эргономика в интерфейсе привязки отпусков к ШР (привязки персональных отпусков) при выборе отпуска.Управление персоналомПривязка отпусков к ШР
Хромает эргономика в интерфейсе привязки отпусков к ШР (привязки персональных отпусков) при выборе отпуска. При попытке выбора требуемого отпуска в интерфейсе привязки отпусков к ШР, открывается окно "Выбор вида отпуска". В данном окне доступен множественная пометка отпусков. Но если пометить несколько отпусков и затем нажать клавишу ENTER, то добавиться только 1 отпуск, на котором был курсор в момент выбора. Это вводит в заблуждение Заказчика. Прошу убрать возможность групповой пометки отпусков, либо добавить возможность пометки, с добавлением сразу нескольких записей.В интерфейсах привязки персональных отпусков и привязки отпусков к ШР появилась возможность добавить несколько помеченных в классификаторе отпусков записей. Добавить 2 основных отпуска запрещено. При пометке нескольких записей в режиме редактирования (f3) существующей записи та запись на которой находится курсор заменяется, остальные добавляются. При замене добавленного ранее отпуска в первой записи расчета количеств обновляется количество дней отпуска, остальные остаются без изменений.
102.1451079.1.80.0Приказ о создании ставки. При утверждении приказа не учитываются СКК, ИФ, КПС при условии, что в подразделении существует должность с аналогичными параметрамиУправление персоналомПриказы по штатному расписанию
При утверждении приказа о создании ставки проверка наличия в подразделении аналогичной ставки не учитывает сложные корректирующие коэффициенты, условия труда на рабочем месте и источники финансирования.При утверждении приказа о создании ставки (РПД-20 по ШР) при поиске в подразделении аналогичной ставки система сравнивает в числе прочего СКК и условия труда на рабочем месте. Распределение источников финансирования при поиске аналогичной ставки не учитывается, т.к. напрямую зависит от количества ставок.
102.1453619.1.80.0При утверждении приказа о назначении персональной надбавки табельный номер совместителя заменяется на основнойУправление персоналом9. Назначение персональных надбавок
При утверждении приказа о назначении персональной надбавки табельный номер совместителя заменяется на основной. Если сотруднику назначить доплату с пустой датой окончания при помощью РПД-13, а затем снять ее с помощью РПД-10, то в утвержденном приказе РПД-13 появляется дата окончания доплаты.При утверждении приказов РПД-9 и РПД-13 табельный номер совместителя отображается корректно. Исправлено заполнение изначально пустой даты окончания доплаты в РПД-13 после утверждения РПД-10.
102.1454519.1.80.0нужно избавиться от StMailSend.dll и переработать вызовы на соответствующие атлантическиеКонтур управления персоналомПредложение по новой функциональности контура управления персоналом
Вместо использования библиотеки StMailSend.dll для осуществления почтовых рассылок следует использовать соответствующую функциональность Атлантиса.Из поставки исключена библиотека StMailSend.dll. Изменен механизм выполнения почтовых рассылок. Если ранее отправка писем осуществлялась с использованием приложения Microsoft Outlook, то теперь для этого используется настройка на почтовый сервер исходящих сообщений. Внимание! Для корректной работы функционала почтовых рассылок может потребоваться донастройка системы. Почтовые рассылки будут работать при наличии прав для отправления сообщений, настраиваемых в Support. Настройки сервера исходящих сообщений задаются также в Support. Описание процедуры настройки приводится в разделе 2.6 руководства администратора "Инструментальный комплекс Support. Права доступа" (ftp://ftp.galaktika.ru/pub/support/galaktika/Documentation91/baza/pdf/prot.pdf) . Описанные изменения затрагивают функционал почтовой рассылки о событиях системы модуля "Управление персоналом". Доступна в "Управление персоналом - Настройка - Параметры контроля событий системы - [Выполнить рассылку]". Описание настройки этой рассылки можно найти в разделе 3.12 руководства пользователя "Галактика ERP. Настройка. Администрирование". (ftp://ftp.galaktika.ru/pub/support/galaktika/Documentation91/baza/pdf/Nastr02.p df). Кроме изменения механизма отправки писем изменена кодировка отправляемого письма. Теперь в письме используется кодировка Windows-1251. Несущественно изменено оформление письма: в таблице, содержащей информацию о системе добавлены отступы у краев ячеек таблицы.
102.1455099.1.80.0Пересчет вакансий не нуженУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Обеспечить корректную работу системы без использования сервисной функции пересчета ставок по штатному расписанию.Убрана сервисная функция "Контроль данных - Вакансии". Количество вакансий рассчитывается автоматически на необходимую (в интерфейсах приказов, штатного расписания, отчетах и пр.) дату.
102.1455929.1.80.0РПД-39 Возможно перенести не тот отпуск при наличии у сотрудника нескольких внутренних совместительствУправление персоналом39. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
РПД-39 Возможно перенести не тот отпуск при наличии у сотрудника нескольких внутренних совместительств, нет привязки к табельному номеру.При оформлении приказа на перенос планового отпуска (РПД-39 по персоналу) по совместительству выбираемые плановые отпуска фильтруются по назначению. Для Казахстана при расчете количества дней планового отпуска в РПД-39 используется признак отпуска для оформления.
102.1456319.1.80.0Подбор кандидатов по компетенциямУправление персоналомСписок кандидатов
В системе реализован функционал ввода компетенций по должностям, штатному расписанию и сотрудникам. Нужно сделать ещё один логичный шаг и реализовать функцию подбора персонала по компетенциям. Для этого: 1) подключить окно компетенций в списках сторонних кандидатов и кандидатов из числа работающих. 2) реализовать сохранение компетенций кандидата при приеме его на работу 3) в окне "Список кандидатов" в нижней панели добавить фильтр "Компетенции". Значения фильтра "не установлен" (по умолчанию), "по должности" и "по ставке". Если установлен, то из верхней панели должны исключаться кандидаты, у которых набор компетенций не покрывает все компетенции должности, указанной в поле "Основная профессия" или ставки, указанной в поле "Ставка" первого окна кандидата или если оценка хотя бы по одной компетенции меньше, чем задано для должности или ставки.В интерфейсе "Список кандидатов": * Для пункта контекстного меню "Дополнительные характеристики" изменен номер с 12 на 11. * Добавлен вызов 12 окна картотеки "Компетенции". * Добавлен фильтр по компетенциям. В новом фильтре можно выбрать: * Ставка. * Основная профессия. * Смежная профессия. По кнопке Delete на фильтре, сбрасывается настройки. В зависимости от выбранного, производится сравнение персональных компетенции с компетенциями ставки или должности. Фильтр работает для сторонних кандидатов, из числа работающих, практикантов.
102.1456969.1.80.0Типовые отчеты. Штатное расписание с детализацией. В отчет попадают закрытые доплаты.Управление персоналом_Типовые отчеты
Типовые отчеты. Штатное расписание с детализацией. В отчет попадают закрытые доплаты. на платформах Pervasive? MS SQL. На платформе Oracle проблема проявляется только для должности "Главный инженер". Ставка в штатном расписании: "Директор" с закрытой доплатой (01/01/2006 по 28/02/2006) "Главный инженер" с закрытой доплатой "За вредность" 20% (с 01/01/2006 по 28/02/2006) и с действующей "За вредность" 30% (с 15/03/2006) . Формируем 18/08/2015 отчет "Штатное расписание с детализацией" для должности "Директор" доплата отображается в отчете, для должности "Главный инженер" сумма доплаты равна сумме двух доплат: закрытой и открытой.При формировании отчета "Типовые отчеты / Штатное расписание с детализацией" в него попадают только доплаты, действующие на дату отчета.
102.1458419.1.80.0В 6 разделе картотеки для всех закладок кроме закладки "Предыдущие назначения" в истории неверно рассчитывается значение поля "Оклад"Управление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
В 6 разделе картотеки для всех закладок кроме закладки "Предыдущие назначения" в истории неверно рассчитывается значение поля "Оклад" при изменении поля "Кол-во ставок". В системе включена настройка по работе с СКК, и система отплаты должны быть отвязана от тарифной сетки, тогда если вначале изменить поле кол-во ставок с "1" на "0,25" выдается сообщение "Корректирующие коэффициенты работают только в привязке к тарифной сетке!Оклад останется прежним" то изменится ко-во ставок, но сумма оклада останется прежней. Если после этого изменить кол-во ставок с "0,25" на "1", то сумма оклада увеличится в 4 раза, и так до бесконечности.Корректный пересчет окладов при изменении количества ставок со значения 0.1-0.9 на 1 в назначениях, истории назначений и в приказах РПД-1, 3, 4, 5, 50, 70.
102.1460089.1.80.0РПД=1,4: не учитывается табельный номер совмещения, открытого в картотекеУправление персоналом1. Прием на работу
При поиске следующего свободного табельного номера система не учитывает табельные номера лицевых счетов. Это приводит к тому, что автоматически подставленный в приказ о приеме или совместительстве табельный номер может не пройти проверку на уникальность.При поиске следующего свободного табельного номера и проверке введенного номера на уникальность система учитывает карточки сотрудников, совместительства и лицевые счета. В том случае, если в системе используются строковые табельные номера, новый номер получается из последнего использованного, численная часть которого увеличена на 1 (например, после т.н. "н100509" будет сгенерирован т.н. "н100510", после "н10050р9" - "н 10051р0"). Если увеличение численной части номера приводит к изменению его порядка, то в конец строки добавляется символ "0" (например, после т.н. "н99999" будет сгенерирован т.н. "н999990").
102.921589.1.80.0Доработать сервис функцию "Проверка и коррект дан. оврем. назн." для совмест.Управление персоналомПроверка временных назначений
Доработать сервисную функцию "Проверка и корректировка данных о временных назначениях" для совместителей. В настоящий момент, если сотрудник временно перемещен по совместительству, то после запуска функции "Проверка и корректировка данных о временных назначениях" сотрудник не возвращается на предыдущую должность, а временная - закрывается.Доработана сервисная функция "Проверка и корректировка данных о временных назначениях" для совместителей. Теперь, если сотрудник временно перемещен по совместительству, то после запуска функции "Проверка и корректировка данных о временных назначениях" сотрудник возвращается на предыдущую должность, а временная - закрывается.
101.527489.1.79.0Расчет больничного при попадании периодов на отпуск за свой счетЗаработная платаРабота с интерфейсом ввода больничных листов
Есть такая ситуация: Работник находился в отпуске без сохранения зп с 5- 20 апреля 2013г. Во время отпуска он заболел. Пособие по временной нетрудоспособности с 17-го апреля 2013 г. по 26-е апреля 2013 г. Оплатить такой больничный, по законодательству РФ нужно только с того дня, когда работник должен был приступить к работе, а именно с 21 апреля. Из них первые ТРИ дня будут оплачиваться за счет средств работодателя. Оставшиеся дни будут оплачены за счет средств ФСС РФ. Сейчас в КИС "Галактика" не считаются дни за счет работодателя. Галактика просто обрезает рассчитанные дни, а дни работодателя как раз приходятся на отпуск. Получается больничный выплачивается только за счет ФСС.Расчет листка нетрудоспособности решен в рамках ПИР 101.48967. При формировании отчетов "Контроль по заболеваемости" и "16-ВН" используются поля "Предоставлен с" и "Количество дней для отчета "контроль по заболеваемости" листка нетрудоспособности, если они отличаются от полей "Учитывается с" и "Количество дней".
106.101899.1.78.1Невозможно удалить приказ на компенсацию отпускаУправление персоналом41. Предоставление отпуска
В том случае, если в системе существуют рассчитанные отпуска, созданные в модуле "Заработная плата", становится невозможным удаление такого утвержденного приказа на денежную компенсацию отпуска (РПД-41 по персоналу), в котором компенсируются не все отпуска из пакета. При попытке его удаления выдается протокол сообщений с перечислением наименований рассчитанных отпусков и словами "Удаление приказа запрещено". Если настройка "Общие настройки системы Настройки для страны" установлена в значение "Россия", то при утверждении приказа на компенсацию к сформированной компенсации добавляется один день.При проверке на наличие рассчитанных в модуле "Заработная плата" отпусков по приказу теперь учитываются только отпуска, созданные удаляемым приказом. Дата компенсации, создаваемой при утверждении приказа на денежную компенсацию (РПД-41 по персоналу), равна дате из приказа независимо от настройки страны.
101.573879.1.78.0Формирование пенсионных стажей через запуск внешнего интерфейса не отражает данных в модуле Заработная плата, хотя в УП все отражаетсяЗаработная платаПенсионный стаж [РФ]
Формирование пенсионных стажей через запуск внешнего интерфейса не отражает данных в модуле Заработная плата, хотя в УП все отражается Клиент формирует пенсионные стажи через запуск внешнего интерфейса (Z_STAFFPENSIONER::NASTRPNSTAJ_OLD (Z_StaffPensioner.res)), смотрим в картотеке сотрудников, стажи сформировались, но в ЛС в заработной плате они по какой то причине не отобразились.В окне просмотра пенсионных стажей, открываемом из лицевых счетов, доработан фильтр. Теперь стажи, сформированные старой сервисной функцией по назначением отображаются.
101.576639.1.78.0Нет возможности ввести стаж вручнуюУправление персоналом11-е окно (пенсионный стаж)
Нет возможности ввести стаж вручную. Заходим в 11 окно. У человека нет сформированных стажей. Я ввожу дату начала, к примеру. Ввел, перехожу на другое поле и поле очищается.В 11-м окне картотеки исправлена ошибка, в результате которой некорректно сохранялась 1-я запись о стаже, если ее вводить вручную.
102.1064539.1.78.0Перенос данных в Личную карточку сотрудникаУправление персоналом1-е окно (общие сведения)
Необходима возможность автоматического переноса (синхронизации) из картотеки водителей (модуль "Управление транспортом") данных о водительском удостоверении и классности при их вводе в Личную карточку сотрудника (модуль "Управление персоналом").При обновлении документа с типом "Водительское удостоверение", если для документа заполнены поля "Номер" и "Дата выдачи": - осуществляется проверка: является ли данное водительское удостоверение последним выданным (дата выдачи наиболее поздняя); - если данная проверка была пройдена, номер водительского удостоверения переносится в карточку водителя в модуле "Управление транспортом"; - если синхронизация прошла успешно, выдается сообщение о том, что номер был перенесен.
102.1312529.1.78.0Список назначенных в интерфейсе Штатного расписания подразделенияУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Предложение по доработке интерфейса "Штатное расписание подразделения "..." на dd/mm/yyyy", вызываемого при выборе ставки из приказов по персоналу и штатному расписанию. Сейчас в этом интерфейсе есть возможность увидеть назначенных на ставку сотрудников, но для этого нужно использовать пункт локального меню. Кроме того, при отображении сотрудников скрывается перечень ставок. Часто возникает ситуация, когда для определения того, какую ставку выбрать, нужно просмотреть назначенных на нее сотрудников. Получается, что пользователю нужно: - установить курсор на ставке - переключиться в режим отображения назначенных на нее сотрудников - если ставка не подходит, то переключиться в режим просмотра перечня ставок, выбрать другую ставку и повторять такие действия до тех пор, пока нужная ставка не будет найдена. В то же время, перечень сотрудников можно разместить в отдельной вкладке в той области, где сейчас отображаются доплаты/надбавки.В интерфейсе "Штатное расписание подразделения "..." на dd/mm/yyyy" список назначенных на ставку сотрудников и характеристики рабочих мест теперь отображаются во вкладках. Для просмотра назначенных на ставку сотрудников теперь не нужно изменять режим отображения с помощью локального меню.
102.1413679.1.78.0Нужна возможность оформить компенсацию по нескольким видам отпусков одним приказом, без создания разделовУправление персоналом41. Предоставление отпуска
Нужна возможность оформить компенсацию по нескольким видам отпусков одним приказом, без создания разделов. У сотрудника 2 дополнительных отпуска, один дальневосточный и еще один за вредность (оба предоставляются в соответствии с требованиями ТК), оба отпуска можно заменить денежной компенсацией по ТК. Нужно оформить компенсацию одним персональным приказом, а не групповым. Основание для компенсации всегда одно.см. документ CompensationReadMe.doc
102.1427259.1.78.0Доработать отчет о событиях системы "Контроль плановых отпусков" для план-графиков, созданных на новой технологии планированияУправление персоналомСобытия системы
Отчет о событиях системы "Контроль плановых отпусков" строится на основании детализации план-графиков сотрудников. Для план-графиков, сформированных по новой технологии планирования, детализация не формируется. Необходимо доработать обработку события системы "Контроль плановых отпусков" для "новых" план-графиков по самой записи ПГ, а для "старых" ПГ оставить обработку по детализации.Для отчета о событиях системы "Контроль плановый отпусков" доработана обработка события системы "Контроль плановых отпусков", теперь обрабатываются план-графики у которых отсутствует детализация, так же отправляются уведомления на почту. Переименовано окно "Выберите сотрудников для обработки" в "Перечень получателей уведомления". В интерфейсе "Формирование отчета о событиях системы" если после нажатия кнопки "Обработать события" будут найдены ошибки, они будут выводится в протокол, который выводится не при закрытии интерфейса "Формирование отчета о событиях системы", а после завершения обработки данных.
102.1436059.1.78.0Help. Логотип организации в печатных формах приказов по некоторым РПДУправление персоналомРапорядительные действия по персоналу
К новой локальной функции "Логотип" > "Редактировать логотип" в окне редактирования справочника РПД по персоналу необходимо подключить идентификатор StaffTypePr (локальная функция доступна для РПД с кодами 1, 3, 4, 5, 6, 8, 41, 50 и 60). К вызываемому по данной функции окну =Редактирование логотипа= (учитывая все поля, вкладки и кнопки) необходимо подключить идентификатор Staff_RedactirLogotipaOrg (мемо-поле не надо трогать - там все подключено верно).К новой локальной функции "Логотип" > "Редактировать логотип" в окне редактирования справочника РПД по персоналу подключен идентификатор StaffTypePr (локальная функция доступна для РПД с кодами 1, 3, 4, 5, 6, 8, 41, 50 и 60). К вызываемому по данной функции окну =Редактирование логотипа= подключен идентификатор Staff_RedactirLogotipaOrg.
102.1439799.1.78.0в ЛС, открытом в Кадрах, корректирующий коэффициент = 0Заработная платаРабочая корзина (обработка сигнала)
В системе используются либо корректирующие коэффициенты, либо СКК. Тогда, если при оформлении приказа корректирующий коэффициент не правился, т.е. остается равным 1, в лицевом счете, открытом после утверждения приказа, корректирующий коэффициент принимает значение 0. Аналогичная ситуация при приеме в картотеке. Если ЛС при этих же настройках открывается непосредственно в Зарплате, то корректирующий коэффициент равен 1. Нулевое значение у множителя, который используется при расчете оклада, неверно. Необходимо привести в соответствие с функционалом в Зарплате.Теперь корректирующий коэффициент, равный 1, корректно передается из кадров в зарплату: в лицевом счете также становится равным 1. Реализовано для всех случаев передачи корректирующего коэффициента в ЗП: рабочая корзина, РПД 1, РПД 4, редактирование КК непосредственно в картотеке.
102.1448249.1.78.011 окно - ручной вводЗаработная платаCведения о стажах
11 окно картотеки. Если, в новой записи стажа, после выбора подкласса, выбрать КПС и нажать F7, вылетает сообщение об ошибке и не сохраняется значение поля КПС.11 окно картотеки. Исправлена ошибка из-за которой, если в новой записи стажа, после выбора подкласса, выбрать КПС и нажать F7, вылетает сообщение об ошибке и не сохраняется значение поля КПС.
102.1450479.1.78.0В реестр ФСС в формате XML не выводится справка от второго родителяЗаработная платаПечать реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия ...
В реестр ФСС в формате XML не выводится справка от второго родителя. В случае, если ежемесячное пособие оформляется не на одного из родителей, а на другого родственника, например, бабушку или дедушку, при формировании реестра в XML формате, не заполняются поля REF_NPAY_FATHER_NO и REF_NPAY_FATHER_DT, а поля REF_NPAY_MOTHER_NO и REF_NPAY_MOTHER_DT заполняются данными о справке отца.В документах (родственника) в раскрывающемся списке изменяется наименование документа с Справка от другого родителя о неполучении пособия на Справка о неполучении ежемесячного пособия. Таким образом, в раскрывающемся списке 2 документа: - Справка о неполучении ежемесячного пособия - Справка от другого родителя о неполучении единовременного пособия, которые находятся рядом в списке. Для типа [Справка о неполучении ежемесячного пособия] предоставляем выбор из справочника "Виды документов" - "О неполучении ежемесячного пособия от отца", - "О неполучении ежемесячного пособия от матери". Для ежемесячных пособий можно однозначно определить от какого родителя справка о неполучении пособия и вывести информацию в соответствующие тэги xml-файла. При этом справка о неполучении ежемесячного не должна выводится в заявления, реестры ФСС на единовременное пособие. То есть каждая справка о неполучении пособия от другого родителя выводится в "свой" документ в ФСС. Таким образом, справка о неполучении единовременного пособия будет выводится ТОЛЬКО в заявления и реестры на получение единовременного пособия. Справки о неполучении ежемесячного пособия - ТОЛЬКО в заявления и реестры о неполучении ежемесячного пособия. Печать тегов REF_NPAY_OTHER_NO, REF_NPAY_OTHER_DT предусмотрена только для единовременных пособий, поэтому используем следующий алгоритм поиска данных: 1. Ищем справку о неполучении единовременного пособия от другого родителя; 2. Если справка найдена - печатаем данные. Печать тегов REF_NPAY_FATHER_NO, REF_NPAY_FATHER_DT, REF_NPAY_MOTHER_NO, REF_NPAY_MOTHER_DT предусмотрена только для ежемесячных пособий, поэтому алгоритм поиска данных: 1. Ищем справку о неполучении ежемесячного пособия от отца; 2. Если справка найдена - печатаем теги REF_NPAY_FATHER_NO, REF_NPAY_FATHER_DT; 3. Ищем справку о неполучении ежемесячного пособия от матери; 4. Если справка найдена - печатаем теги REF_NPAY_MOTHER_NO, REF_NPAY_MOTHER_DT.
102.1451299.1.78.0Нужно навести порядок с работой 7 окна картотеки (отпуска ежегодно-трудовые, прочие, компенсации)Управление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Нужно навести порядок с работой 7 окна картотеки (отпуска ежегодно-трудовые, прочие, компенсации). Проработать механизм ввода каждого вида отпусков по алгоритму, предназначенному для конкретного типа отпуска.Добавлена фильтрация по типам отпусков: компенсации. Ввод, редактирование и удаление отпусков (основные, прочие, компенсация) производятся по алгоритмам, используемых для каждого вида отпусков. 1. Для основных (ежегодно-трудовой, дополнительный и дополнительный за ВУТ) отпусков в верхнем Browse при вводе формируется пакет отпусков, в котором выбирается дата начала пакета отпусков и рабочий период. В нижнем Browse можно включить полагающиеся отпуска в состав пакета. По одному или все через локальное меню. Там же можно выбрать продолжительность каждого отпуска. 2. Для прочих отпусков в верхнем Browse вводится дата начала отпуска, в нижнем Browse количество дней отпуска. При вводе, редактировании и удалении прочих отпусков автоматически переформируется табель (по настройке) и запускается функция формирования сдвигов. 3. Для компенсации в верхнем Browse при вводе формируется пакет компенсаций, в котором выбирается дата начала пакета отпусков и рабочий период. В нижнем Browse можно включить полагающиеся отпуска в состав пакета. По одному или все через локальное меню. Там же можно выбрать отпуска, которые будут компенсированы и их продолжительность. Подробнее смотрите документ CompensationReadMe.doc
102.1451699.1.78.0При повторном трудоустройстве при копировании данных об образовании не заполняется поле WTYPEУправление персоналомПрием на работу
При повторном трудоустройстве при копировании данных из старой карточки в информации об образовании поле EDUCATION.WTYPE = 0. Необходимо исправить эту ошибку, так как у пользователя есть отчеты в которых анализируется значение этого поля.При копировании данных об образовании из старой карточки в новую заполняются все необходимые поля.
102.1452729.1.78.0Неверный расчет стажа для больничного при наличии периодов стажа после больничного.Заработная платаСтажи для учета при расчете пособий по нетрудоспособности
Неверный расчет стажа для больничного при наличии периодов стажа после больничного.Для Республики Беларусь, исправлена ошибка, в результате которой неверно отображался стаж в больничном, если была создана следующая запись о стаже после закрытия больничного.
102.1456979.1.78.0Доработать актуализацию информации об окладе при обновлении тарифов/окладов в картотекеУправление персоналомОбновление тарифов/окладов в картотеке
При обновлении тарифов/окладов в картотеке необходимо актуализировать информацию об окладе в назначении на дату окончания последней записи истории, т.к. если последняя запись истории содержит дату "по", актуализация назначения по ней не производится (отчетливо проявляется на врем. переводах).При запуске функции обновления тарифов/окладов по картотеке после добавления записей в историю назначения данные в назначении актуализируются на дату окончания последней актуальной записи истории, в которой установлен флаг модификации оклада. Также исправлена обработка настройки "Разрешать менять атрибуты текущего замещения" при обновлении тарифов/окладов в заместительствах (Временное замещение без освобождения от своих обязанностей): если она установлена "нет" - данные назначения не обрабатываются.
103.67469.1.78.0расчет компенсации не учитывает сдвиг рабочего года и отзыв из отпускаУправление персоналом8. Увольнение
расчет компенсации неверен , он не учитывает сдвиг рабочего года и отзыв из отпускасм. документ CompensationReadMe.doc