Информация о файле обновления Галактика Z_STAFF_RES_911170.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFF_RES_911170.TXT
ОбновлениеZ_STAFF_RES_911170
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 9.1
Релиз01.12.2011 : Atlantis 5.5
КомпонентZ_STAFF
ТипRES
Версия9.1.117.0
Дата2016-12-28 12:56:00
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
101.584079.1.93.0Автоматическое заполнение ДАты Выхода на работуУправление персоналомПросмотр графиков отпусков
Автоматическое заполнение даты окончания отпуска. В результате импорта план-графиков дата окончания отпуска отсутствует. Для формирования даты окончания отпуска по исходным параметрам приходится имитировать модификацию этих параметров (менять количество дней или дату начала). И так по всем для печати уведомления с датой выхода на работу. Просьба добавить возможность переопределения даты окончания отпуска по совокупности записей план-графика.При импорте план-графика отпусков дата окончания отпуска рассчитывается прибавлением количества дней отпуска к дате начала отпуска. Добавлен контроль на пересечение отпусков при импорте.
101.584729.1.93.0В приказе на оформление очередного отпуска очень медленно открывается окно выбора отпусков согласно план-графикуУправление персоналомПросмотр графиков отпусков
В приказе на оформление очередного отпуска очень медленно открывается окно выбора отпусков согласно план-графику.Ускорено открытие интерфейса. На конкретной базе время открытия интерфейса уменьшилось с 40 сек до 4.
101.586959.1.93.0Ошибка в справке с места работыУправление персоналомПечать отчета по сотруднику...
При печати справки с места работы появляется ошибка о повреждении файла word. Итоговый файл некорректно отображает информацию о переименовании.Справка с места работы с отдельной колонкой "Город" формируется корректно если есть переименование организации с информацией в мемо поле.
101.588009.1.93.0Картотека 6-й раздел - рантайм в случае отсутствия прав на подразделениеУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
При позиционировании в 6-м разделе картотеки на назначение с недоступным пользователю подразделением приложение закрывается. Происходит переполнение стека вследствие бесконечной рекурсии.Корректное открытие 6 окна картотеки в случае отсутствия прав доступа к подразделению.
102.1379559.1.93.0нужно доработать заполнение Наградного листаУправление персоналомПечать отчета по сотруднику...
Нужно доработать заполнение Наградного листа: 1. В п.6 необходимо в конце выводить специальность; 2. В п.9 необходимо вывести ведомственные награды; 3. В п.11 необходимо вывести общий стаж; 4. В п.13 стаж работы на должности; 5. В трудовой деятельности (п.14) должна выводиться название предприятий с учетом истории переименований, как это делается в справке с места работы. А также сама информация о переименовании; 6. В трудовой деятельности должны выводиться адреса предприятий, на которых раньше работал сотрудник.Доработано заполнение "Наградного листа", а именно: 1. В п.6. в конце выводится специальность; 2. В п.9 выводятся ведомственные награды; 3. Выводятся следующие стажи: общий стаж работы(61), стаж работы в отрасли(1392), стаж работы в должности(88); 4. В трудовой деятельности выводиться название предприятий с учетом истории переименований, как это делается в справке с места работы. А также сама информация о переименовании; 5. В последней строке трудовой деятельности выводиться полный адрес предприятия. Для того чтобы адрес выводился корректно необходимо правильно заполнить юридический адрес организации, а именно город в справочнике должен быть помечен как город, у улица должна быть записана в поле "Улица", а дом в поле "Дом". Так же реализована возможность выводить владение. В третье окно картотеки сотрудника во вкладку "Наградные листы" добавлена колонка "дата награждения". Так же при формировании "Наградного листа" в окне "Награждение/поощрение, премирование" добавлена возможность редактировать колонку "дата награждения". Если "дата награждения" наградного листа не заполнена то, выдается соответствующее сообщение, если продолжить не заполняя "дату награждения" данные о ведомственных и государственных наградах, а так же стаже будут некорректными, т.к. эти данные берутся на дату награждения.
102.1445729.1.93.0Перенос остатков отпусков из 8.10 в версию 9.1Управление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
При переходе на версию 9.1. необходим функционал позволяющий импортировать данные об отпусках за рабочие периоды (рабочие года). Выборка данных в версии 8.1. и корректировка возлагается на пользователей.Разработан функционал импорта полагающихся отпусков из MS Excel. Функция импорта полагающихся отпусков работает в двух режимах: - подготовка шаблона файла импорта полагающихся отпусков (причем, в случае, когда рабочие периоды и полагающиеся отпуска сформированы, будет выдан отчет о РП и полагающихся отпусках) - непосредственно импорт и запускается из окна "Справочник рабочих периодов", выбором пункта локального меню "Импорт полагающихся отпусков из MS Excel". Функция импорта информации о полагающихся отпусках в режиме формирования шаблона работает по выбранным сотрудникам, если нет выбранных, то по текущему. В режиме формирования шаблона предоставлена возможность выбора параметров для отбора рабочих периодов, данные по которым попадут в шаблон-отчет: - все рабочие периоды - текущие (при этом можно выбрать начинается рабочий период или заканчивается в отчетном периоде, такая ситуация характерна для случая когда один РП заканчивается в отчетном периоде, а другой начинается, тогда в системе они оба считаются текущими) - начиная с года (в отчет попадут все рабочие периоды, начинающиеся в указанном календарном году и после него) - начинаются в период (все РП, дата начала которых попадает в указанный диапазон). В отчет линейно попадает информация о: - виде назначения (при импорте учитывается значение этого поля, примечание в заголовк столбца указывает какие значения могут быть введены пользователем); - табельном номере (в случае когда отображается информация о совместительстве табельный номер используется для идентификации назначения-совместительства. т.е. информация будет изменена для тех РП, которые сформированы по совместительству с указанным табельным номером) - ФИО (по полям ФИО, дата рождения, дата приема идентифицируется карточка работника); - Дата рождения (по полям ФИО, дата рождения, дата приема идентифицируется карточка работника); - Дата приема (по полям ФИО, дата рождения, дата приема идентифицируется карточка работника); - Подразделение, должность (эти поля являются информационными и не влияют на работу функции импорта); - Начало и окончание РП (по датам начала и окончания РП в системе находится подходящий рабочий период для работника или назначения, в случае совместительства); - Сдвиг, Примечание, Наличие фактических отпусков (информационные поля не влияют на импорт); - Состояние РП (информационное поле, указывает закрыт ли указанный РП для редактирования автоматической функцией, информация в такие РП импортироваться не будет) - № п/п (при импорте полагающемуся отпуску будет установлен указанный номер п/п. Важно, что номер п/п не является сквозным, номера полагающихся отпусков начинаются с 1 в рамках каждого рабочего периода. Перед импортом следует следить за тем, чтобы номера в рамках РП были уникальными); - тип отпуска (возможные значения для указания типа отпуска приведены в примечании к столбцу); - код отпуска (уникальный код отпуска из классификатора отпусков, именно по нему при импорте будет создаваться или редактироваться конкретный полагающийся отпуск); - наименование отпуска (информационное поле, не влияет на функцию импорта); - полагающееся количество (именно такое полагающееся количество отпуска будет указано после импорта данных); - Корректирующее число (при импорте это число будет вычитаться из полагающегося количества для получения остатка отпуска за РП, если указано ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ корректирующее число, то текущий остаток полагающегося отпуска будет увеличен); - фактически предоставленное количество и остаток (информационные поля, отражающие информацию о количестве предоставленных отпусков и текущем остатке на момент выгрузки отчета-шаблона); - начало РП остатка, окончание РП остатка (по датам начала и окончания будет подбираться рабочий период остатка полагающегося отпуска с типом "остаток"). При формировании шаблона необходимо указать путь, по которому будет сохранен файл шаблона. В режиме импорта возможно указать только путь к месту на диске, где хранится файл шаблона. При нажатии кнопки "Продолжить" будет осуществлен импорт данных из Excel, после чего откроется окно результатов импорта "Результаты импорта из MS Excel". В окне отображены все данные полученные из MS Excel. Некоторые данные можно редактировать. В случае, если при импорте возникли ошибки - они отразятся в столбце "Ошибки импорта". В окне результатов импорта необходимо отметить те полагающиеся отпуска, импорт которых необходим и нажать кнопку "Загрузить данные". Отмеченные данные будут импортированы, в столбце "Результат импорта" появится информация о корректном импорте данных.
102.1482799.1.93.0Добавить сортировку по окончанию контракта в отчет по событиям системыУправление персоналомСобытия системы
Добавить в отчет по событиям системы (Окончание срока действия контракта) сортировку по дате окончания контракта для удобства контроля дат, в настоящий момент имеется только сортировка по ФИО.В параметрах отчета о событиях системы добавлен параметр "Порядок сортировки" с возможностью задать сортировку "по ФИО" или "по дате события", при этом: если установлен ненулевой уровень иерархии подразделений, то сортировка осуществляется в рамках подразделения; при нулевом уровне - по всему отчету. При автоматическом формировании отчета о событиях системы при входе в модуль "Управление персоналом" (установлена настройка "Проводить ежедневный запуск событий системы") значения параметров формирования берутся из текущих настроек отчета о событиях системы для данного пользователя.
102.1484469.1.93.0В форме листка нетрудоспособности не отражается стажЗаработная платаРабота с интерфейсом ввода больничных листов
В форме листка нетрудоспособности не отражается стаж, если листок нетрудоспособности и последний период стажа заведены в один и тот же день.Доработана функция, возвращающая стаж на дату, которая меньше даты начала последнего периода истории стажа, но при этом более ранние периоды присутствуют. Стаж в больничных листах отображается и в случае, если последний период стажа начинается в тот же день, что и больничный.
102.1485359.1.93.0При импорте план-графика из Эксель не правильно проходит импорт если отпуска разбиты на несколько частейУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
При импорте план-графика из Эксель не правильно проходит импорт, если отпуска разбиты на несколько частей и включена галка "переформировать существующий...". В результате загружается только один из 2-х отпусков.Изменен механизм переформирования существующих планов отпусков. Сначала идет удаление (с учетом фильтров), а затем импорт.
102.1495079.1.93.0Не достаточно информации в протоколе при формировании полагающихся отпусковУправление персоналомФункция формирования полагающихся отпусков
Не достаточно информации в протоколе при формировании полагающихся отпусков. В справочнике рабочих периодов пометили всех работников и запустили формирование полагающихся отпусков. Во время работы функции было несколько сообщений, они были разные. На экране возникало сообщение, снять его было нельзя, в это время шел процесс, затем оно менялось и "висело" до появления следующего. Когда процесс закончился, можно было пролистать все сообщения. Вышел протокол "безымянный" о том, что т.к. есть фактические отпуска удалить полагающиеся нельзя (при формировании был включен параметр "удалить существующие отпуска перед формированием". Просьба в сообщении выводить ФИО и табельный номер работника по которому выдано данное сообщение.При пакетном формировании рабочих периодов и полагающихся отпусков в справочнике рабочих периодов, протокол (при наличии информации в протоколе) выводится один раз. В сообщении выводится ФИО сотрудника.
102.1497419.1.93.0Help. Подключить топик к новой функции контроля данныхУправление персоналом_Корректность дат в назначениях 102.134478
Необходимо подключить идентификатор Staff_KontrolKartSotr к новой функции контроля данных: - к самой функции "Настройка - Контроль данных - Картотека сотрудников"; - к открываемому окну.Добавлена справочная информация.
102.1497669.1.93.0Замена ColorError на ColorNotOkКонтур управления персоналомОбщие вопросы по компонентам Z_*
Для корректной поддержки новых визуальных схем палитры C_Palette res 9.1.9.0 необходимо выполнить замену идентификатора цвета ColorError на ColorNotOk в некоторых интерфейсах.Скорректирован цвет отображения некоторых полей для новых визуальных схем.
102.1499129.1.93.0Привести цвета заголовков подразделов в соответствие с визуальной схемойЗаработная платаПостоянные удержания
Привести цвета заголовков подразделов в соответствие с визуальной схемойЗаголовки подразделов интерфейсов приведены в соответствия с визуальной схемой. Убран синий фон, а надписи сделаны жирными шрифтом, черным цветом.
102.1499159.1.93.0слили в одну кучу работающих и текущихЗаработная платаТрудовой стаж
Сейчас в системе существует две реализации фильтра по подразделениям и сотрудникам: 1) С полями "Фильтр по подразделению", "Фильтр по сотрудникам", "База для просмотра", "Характер работы" и "Доп. параметры". В поле "База для просмотра" доступен выбор одного из значений: "работающие", "текущие", "архив", "вся картотека". Пример реализации такого варианта фильтра - "Управление персоналом - Сотрудники - Стаж - Трудовой стаж" (используется в шести десятках интерфейсов). 2) Поля те же, что и в первом варианте, но пи выборе значения "работающие" в поле "База для просмотра" становится доступным поле "на дату", в котором можно указать дату, до которой уволенных считать работающими. Кроме того, в поле "База для просмотра" возможен выбор дополнительного значения "уволенные, не переведенные в архив". Пример реализации этого варианта фильтра - "Управление персоналом - Сотрудники - Картотека - Alt+B" (используется и в десятке других интерфейсов). При вызове справки из фильтров обоих типов отображается справка, соответствующая более функциональной второй реализации. Т.е. для фильтра первого типа описание в справке некорректно. В связи с тем, что фильтр второго типа лишь расширяет функциональность фильтра первого типа, необходимо во всех интерфейсах использовать более современную реализацию.Заменен фильтр на более новый, с функцией учета работающих на дату, в 55 интерфейсах: - Зачистка персональных данных сотрудников - График отпусков (Унифицированная форма № T-7) - Структура и динамика работников ОАО "Гипротрубопровод" - Сведения о работниках, временно исполняющих обязанности - Расчет категорий для северного стажа - Дополнительные страховые взносы - Параметры формирования форм персонифицированного учета - Расчет оценочных обязательств по отпускам - Обновление тарифов (Контроль и пересчет) по сотрудникам - Параметры проверки/корректировки данных об иждивенцах - Разноска ШПЗ - Контроль корректности данных в картотеке сотрудников - Удаление л/с для сотрудников, переведенных в архив - Проверка данных о временных назначениях - Привязка назначения к л/с - Перевод сотрудников на новые ставки - Проверка/корректировка данных о документах - Проверка соответствия данных по сотрудникам в Кадрах и Зарплате - Проведение профосмотра - Отчет о возрасте родственников - Создание лицевых счетов - Обработка временных изменений параметров назначений - Формирование записей о трудовых стажах - Формирование данных о пенсионном стаже сотрудника - Формирование записей о стажах (на основании предыдущих мест работы) - Поотчетное сравнение стажей - Копирование стажей для Республики Беларусь - Отчет 30-газ - Контроль по заболеваемости за период - Обучение сотрудников - Формирование отчета по забронированным военнообязанным - О численности, составе и проф. обучении кадров - Список для негосударственного пенсионного обеспечения (Форма 9 - пенсионер) - Отчет 25-год - Государственная статистическая отчетность - Отчет о днях рождения и уходах на пенсию - Учет участников пенсионного фонда - Список сотрудников, имеющих взыскания - Учет сотрудников, работающих во вредных условиях - Учет рабочего времени - Экспорт данных для органиграммы - Перечень льготных профессий - Список сотрудников, находящихся в долгосрочных отпусках - Учет молодых специалистов - Отчет о численности и движении молодых специалистов - Параметры отчета о дисциплинарных взысканиях - Формирование отчета по наградам - Параметры формирования отчета о надбавках за стаж работы - Параметры отчета о перемещениях сотрудников - Таблица учета доплат и надбавок временного характера работников компании - Тарифно-квалификационный состав - Расчет выслуги лет для пенсионного стажа - Половозрастной состав работников - Настройка отчета - Тарифно-квалификационный состав - Экспорт/импорт карточек сотрудников
102.1499809.1.93.0ввод количества дней отпуска в 7м окнеУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Запретить в средней панели 7 окна ввод ДРОБНОГО количества дней отпуска и компенсации.В 7 окне картотеки количество дней отпуска и компенсации можно ввести только целым значением.
102.1499969.1.93.0РПД=8: "мультики" при оформлении приказа в случае отсутствия рабочих периодовУправление персоналомПредставление "Полагающиеся отпуска"
При попытке просмотра рабочих периодов сотрудника в том случае, когда они отсутствуют, выдается сообщение об этом с предложением их сформировать. При отказе от формирования на некоторое время отображается окно с перечнем (пустым) рабочих периодов по сотруднику.При отказе от формирования рабочих периодов по сотруднику окно с перечнем (пустым) рабочих периодов по сотруднику не отображается.
102.1500949.1.93.0Проблематика дырочности в кусочной концепции КЛАДРУправление персоналомАдминистративно-территориальное деление
Не выводится почтовый индекс в адресе после выбора элемента АТД и номера дома. Проблема проявляется только в случае, если справочник "Управление персоналом -> Настройка -> Заполнение каталогов -> Справочник АТД -> Номера домов объектов АТД" имеет пропуски в кодах в 2-х младших разрядах. Т.е. если в базе весь диапазон кодов домов, то работает, а если часть диапазона выпала, но при этом наш дом с индексом есть, то индекс по номеру дома и улице не определяется.При определении индекса по номеру дома для улицы с кодом КЛАДР NNNNNNNN просматриваются все записи номеров домов с кодами от NNNNNNNN00 до NNNNNNNN99. Если не найдется запись, содержащая искомый дом и в списке номеров домов будет присутствовать запись с кодом NNNNNNNN99, то поиск продолжится среди записей с кодами в диапазоне от MMMMMMMM00 до MMMMMMMM99, где MMMMMMMM - код, на 1 больший, чем NNNNNNNN. Это сделано для случаев, когда для одной улицы задано более 100 записей номеров домов.
102.1502649.1.93.0Вычеты за 2015 г.Ошибка визуализацииУправление персоналом4-е окно (родственники)
Если в нижней части окна выбрать год, отличный от расчетного, то пользователь может предполагать, что и в остальных полях отображается информация на выбранный год. Нужно более четко визуально разделить информацию о вычетах на расчетный период от просмотра информации о вычетах за произвольный год.При загрузке 4 окна - расшифровка вычетов всегда показана за отчетный год. Список родственников перенесен в верхнюю часть окна. Поля, которые есть в списке, не дублируются в скрине. Визуально разделены группа полей, отображающих информацию о вычетах на расчетный период и группа полей, отображающих информацию о вычетах на произвольный, указанный пользователем, год.
102.1503289.1.93.0При расчете дней компенсации за неиспользованный отпуск не учитываются неявки без уважительных причин (прогулы)Управление персоналом8. Увольнение
Сотрудник уволен за прогулы. В табеле учета рабочего времени прогулы оформлены через отклонения с настройкой УО Явка - "нет" и Код группы" - "(2) потери рабочего времени". В рабочих периодах сотрудника рабочий год сдвигается на время прогула. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск период прогула учитывается как отработанный период. Нужно учитывать как административный отпуск. Ссылка на законодательство: Существуют периоды времени, которые не входят в отпускной стаж и поэтому сдвигают дату начала очередного рабочего года, то есть право на очередной отпуск наступает у работника позже. К таким периодам относится: - время отпусков по уходу за ребенком до полутора (трех) лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ); - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в рабочем году (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ); - время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе из-за отстранения его от работы в случаях, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ (например, когда работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда).При вычислении количества полных месяцев отпускного стажа (для расчета количества дней компенсации при увольнении или количества дней неиспользованного отпуска в соотв. отчете) к периодам, исключаемым из отпускного стажа, также относятся занимающие весь рабочий день неявки, созданные на основании табельных отклонений, сдвигающих РП. Если количество часов неявки совпадает с плановым количеством рабочих часов в данный день, неявка считается занимающей весь рабочий день. Также периоды указанных неявок исключаются из расчета пропорции полагающихся отпусков на основании отпусков ШР.
102.890329.1.93.0Сломана настройка "Уникальность табельных номеров".Управление персоналомИнтерфейс картотеки
Сломана настройка "Уникальность табельных номеров". 1. Создали запись по совместительству. Произвели автоматическую привязку лицевого счета. 2. Рабочая корзина. Обработка данной записи приведет к замене табельного номера ЛС совместителя на табельный номер основного назначения. Нарушается уникальность табельных номеров. В итоге, образуется два лицевых счета с одинаковыми табельными номерами, что противоречит установленной в системе Уникальности табельных номеров.Корректное определение ЛС совместителя.
103.79339.1.93.0Сортировка в печатной формеУправление персоналомОтчет о неиспользованных отпусках
Сортировка в печатной форме. На данный момент не понятна сортировка в отчете. Было бы удобно, если бы в настройки отчета добавили (для удобства пользователей) параметр по какому столбцу сортировать отчет: - табельный номер; - ФИО. Далее при выводе отчета производить сортировку данных по установленному параметру.В окно настройки параметров формирования отчета о неиспользованных отпусках (Справочник рабочих периодов / локальное меню "Отчет о неиспользованных отпусках") добавлен переключатель "Сортировка", в параметре можно указать способ сортировки: по ФИО работника или по табельному номеру работника.
101.569009.1.92.0Не логируется открытие и закрытие конкретных документов.Контур управления персоналомПредложение по новой функциональности контура управления персоналом
У клиента возникла необходимость исследовать действия пользователя за определенный период. Согласно журнализации видны действия пользователя в БД (транзакции) - захват и освобождение лицензий, вход в модуль, открытие интерфейсов, но не видно какие именно документы пользователь открывал и просматривал в данном интерфейсе. Нужно реализовать такое логирование, чтобы были видны и открытые документы.Реализована запись прикладных событий в журнал модуля "Права доступа" системы Support: В модуле "Управление персоналом" при открытии окон редактирования различных разделов карточки сотрудника, при перемещении в них на карточку другого сотрудника по клавишам PageUp/PageDown, а также при переходе к другому разделу картотеки по комбинациям клавиш Alt+1 - Alt+9, Alt+I, Alt+P, Alt+K или по Ctrl+Enter в журнал записывается событие вида просмотр 2-го окна картотеки для табельного номера "1000123" Запись события в журнал выполняется с небольшой задержкой после перехода к очередному документу (~1 сек), поэтому при быстром нажатии, например PageUp в журнал запишется информация о последнем документе, который был открыт.
101.576539.1.92.0Рабочая корзина - создавать сигнал об удалении перехода в межпериод при удалении приказаЗаработная платаРабочая корзина (обработка сигнала)
Предлагается при удалении приказа, создавшего переход в межпериод (РПД-5, 70 и т.п.), создавать специальный сигнал в рабочей корзине об удалении соответствующего перехода и реализовать обработку этого сигнала. Если же при этом требуется модифицировать и ЛС (удаляемый переход с 1 числа текущего месяца, или с прошлого месяца) - добавлять в сигнал нужные данные из истории назначения. Это позволит избежать создания лишних переходов в межпериод "задним числом" при удалении приказов. В примере клиента последняя запись истории назначения от 01.01.2015. Создается приказ о замещении с освобождением от своих обязанностей (РПД-70) с 11.08.2015, который, в свою очередь, создает переход в межпериод с этой даты. При удалении этого приказа происходит следующее: удаляется временный перевод в карточке, находится последняя запись истории от 01.01.2015 и от этой даты создается сигнал в рабочую корзину. А далее при обработке РК удаляется созданный этим приказом переход в межпериод (поскольку у него ссылка на уже несуществующее назначение) и создается несколько архивных переходов в межпериод с 01.01.2015 на прежние значения. Но при создании таких переходов должен модифицироваться закрытый табель, у клиента это запрещено и соответственно запись РК не обрабатывается без вмешательства администратора.При удалении приказов, создающих переходы в межпериод, в рабочей корзине создаются записи, при обработке которых переходы удаляются. Новый вид записей рабочей корзины называется "Отмена изменения л/с". В нижней части окна рабочей корзины для таких записей отображаются дата начала и окончания откатываемого изменения, параметры лицевого счета, которые подкрашиваются желтым в случае изменения, а также дата и номер удаленного приказа (если отмена изменения вызвана удалением приказа). При обработке записей данного типа удаляются переходы, созданные при обработке "Изменения л/с". В случаях, когда это необходимо, меняется и лицевой счет: - при отмене изменений с первого числа отчетного месяца, не имеющих даты окончания - при отмене изменений без даты окончания, начавшихся в архивном периоде - при отмене изменений, начавшихся в архивном периоде, и заканчивающихся позже расчетного месяца - при отмене изменения вида работы (поскольку данный параметр нельзя поменять переходами) При обработке записей "Отмена изменения л/с" защита табелей не учитывается. Исправлено формирование сигнала в РК при удалении приказа об изменении атрибутов ставки (РПД-23 по штатному расписанию): - при удалении приказа необработанные сигналы удаляются - измененные приказом назначения обновляются на дату окончания последней записи их истории с учетом установленных галочек Исправлена ошибка, приводившая к тому, что не формировались сигналы об удалении последних назначений (основные, совмещения, совместительства) в 6 окне картотеки. Исправлена ошибка печати сводной формы по РПД-62: в нее могли выводиться неправильная текущая категория и категория по приказу. На данный момент в отчет выводится категория из приказа.
101.581459.1.92.0Увеличить ширину полей "Часы" и "Минуты"Управление персоналом11-е окно (пенсионный стаж)
На 11-й вкладке Картотеки "Пенсионный стаж" необходимо увеличить ширину полей "Часы" и "Минуты". Пользователи просят расширить данные поля, что бы отображалось 3 цифры на экране (сейчас 2 цифры).На 11-й вкладке Картотеки "Пенсионный стаж" увеличена ширина полей "Часы" и "Минуты" до трех символов.
101.583429.1.92.0Дать возможность закрыть временное назначение созданное по РПД 4 "Внутреннее совместительство, совмещение"Управление персоналомПроверка временных назначений
Дать возможность закрыть временное назначение созданное по РПД "Внутреннее совместительство, совмещение". Как описано в справке, то что данная функция "Проверка временных назначений" предназначена для работы с РПД "Временное совместительство". Назначение созданное по РПД 4 (прописаны Даты начала и окончания) становится закрытым назначением, если только проставлена ДАТА УХОДА (которая в свою очередь проставляется после утверждения приказа на увольнение). Данная ситуация не устраивает клиента. Клиент: Раньше аналогичная функция "Проверка и корректировка данных о временных назначениях" ( на версии 8.1)позволяла закрыть и временные совместительства/совмещения (при указанных значениях параметров). Прошу вернуть функционал.При запуске сервисной функции "Проверка временных назначений": - анализируются только основное текущее назначение и совместительства/совмещения с установленной датой окончания и без даты ухода; - список индивидуальных доплат, отображаемых в окне обработки, формируется только для тек. основного назначения. При попытке осуществления возврата для совмещений/совместительств: 1) предыдущее назначение определяется по связи, отображаемой в нижней части средней панели 6-го окна картотеки на вкладке совместительств/совмещений; 2) если предыдущее назначение отсутствует или имеет дату окончания назначения до даты завершения обрабатываемого совместительства (включительно), обрабатываемое совместительство/совмещение закрывается; 3) если найдено предыдущее совместительство с датой окончания больше даты окончания обрабатываемого совместительства, осуществляется возврат на предыдущее совместительство, начиная с даты следующей за датой окончания обрабатываемого совместительства.
102.1348139.1.92.0Необходимо добавить во внешний интерфейс Z_STAFF::PSNOPENLSCHET (Z_Staff.res) фильтр по Структурным единицамУправление персоналом* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Необходимо добавить во внешний интерфейс Z_STAFF::PSNOPENLSCHET (Z_Staff.res) фильтр по Структурным единицам.Во внешний интерфейс Z_STAFF::PSNOPENLSCHET (Z_Staff.res) добавлен фильтр по Подразделениям и Сотрудникам.
102.1446999.1.92.0В 6 окне картотеки закрыть для редактирования поля, изменяющиеся через историю назначенияУправление персоналом6-е окно (сведения о работе на предприятии)
В 6 окне картотеки закрыть для редактирования поля, изменяющиеся через историю назначения. Такие поля, как система оплаты, оклад, режим работы и т.п., содержащиеся в истории назначения, не должны редактироваться непосредственно в 6 окне. Это позволит избежать неоднозначностей в определении дат создания/обновления записей истории после такого редактирования.В 6 окне картотеки закрыты для редактирования поля, изменяющиеся через историю назначения. Доступны для редактирования поля для вновь вводимых записей, у которых в истории есть только одна запись с типами: - прием на работу; - переводы на другую работу; - оформление замещения без освобождения ставки; - оформление замещения c освобождением ставки.
102.1466939.1.92.0РПД=10: проблемы при оформлении приказа о снятии доплаты за совмещениеУправление персоналом10. Снятие персональных надбавок
В РПД - 10 и 12 необходима возможность выбирать вид назначения сотрудника.В РПД - 10 и 12 добавлена возможность выбирать вид назначения сотрудника и в зависимости от вида назначения выбирать само назначение, а так же теперь при добавлении доплаты можно выбрать только доплату выбранного назначения.
102.1467159.1.92.0Локальное меню картотекиУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
1) В окне картотеки есть пункт меню "Скрыть/показать столбцы", по которому можно переключать видимость колонки с обозначением "Ф". В то же время, если нажать Alt+M, то открывается диалог "Настройка отображения полей", в котором можно настроить видимость других колонок. Нужно пункт меню "Скрыть/показать столбцы" переименовать в "Настройка видимости колонок Alt+M". При выборе этого пункта меню должен открываться диалог, аналогичный тому, который сейчас доступен по Alt+M, но с заголовком "Настройка видимости колонок". В нем в группу опций добавить опцию "Переходы между филиалами". В статус-строке убрать [F3] и [F7], метку "Дополнительные поля для отображения:" обрамить кавычками, чтобы она выделялась стандартным образом, когда фокус ввода на этом поле. Кнопку [ОК] переименовать в [Продолжить] и сделать выбранной по умолчанию. По умолчанию в группе опций должны быть отмечены все опции, кроме "Переходы между филиалами". 2) Если "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Внешний вид картотеки Отображение списка сотрудников:" установлена в "штатное наполнение", то интерфейс картотеки становится двухпанельным. В левой панели иерархия подразделений, в правой - сотрудники текущего подразделения. Если в левой панели нажать Alt+O, то в правой начнут отображаться сотрудники не только текущего подразделения, но и вложенных. Однако в документации об этом не сказано и пункта меню такого нет. Нужно в локальное меню левой панели добавить пункт меню "Показать/скрыть вложенные Alt+O". Его же добавить и в правой панели перед "Настройка видимости колонок Alt+M".1) Пункт меню "Скрыть/показать столбцы" переименован в "Настройка видимости колонок Alt+M". Старый интерфейс, который открывался по пункту меню "Скрыть/показать столбцы" упразднен. При выборе этого пункта меню открывается диалог, аналогичный тому, который сейчас доступен по Alt+M, но с заголовком "Настройка видимости колонок". В нем добавлена опция "Переходы между филиалами". В статус-строке упразднены горячие клавиши [F3] и [F7]. Метка "Дополнительные поля для отображения:" теперь выделяется стандартным образом, когда фокус ввода на этом поле. Кнопка [ОК] переименована в [Продолжить] и выбрана по умолчанию. При первом открытии (когда пользователь первый раз заходит в данный интерфейс), отмечены все опции, кроме "Переходы между филиалами". 2) В случае работы с интерфейсом сотрудников при установленной настройке "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Картотека Внешний вид картотеки Отображение списка сотрудников: штатное наполнение", для команды "Alt+O" добавлены пункты меню (на обеих панелях) - "Показать/скрыть вложенные Alt+O".
102.1468449.1.92.0Компетенции сотрудников: из списка компетенций сотрудника видна только однаУправление персоналомКомпетенции сотрудников
В ШР к должности привязаны компетенции. Выполнено обновление по сотрудникам. В картотеке информация обновилась корректно. А вот в интерфейсе "Компетенции сотрудников" для каждого сотрудника есть только информация о первой из списка назначенных ему компетенций. Причем, отчет, сформированный по данному сотруднику из этого интерфейса, содержит всю информацию о компетенциях.В интерфейсе "Компетенции сотрудников" исправлена ошибка, в результате которой, не всегда отображались все компетенции выбранного сотрудника.
102.1468649.1.92.0Компетенции по ШР: некорректная работа пометки при разноске обновления компетенций по сотрудникамУправление персоналомКомпетенции по штатному расписанию
Некорректная работа пометки при разноске обновления компетенций по сотрудникам: - если на верхней панели интерфейса "Обновление компетенций по сотрудникам" пометить сотрудника, а затем перейти на нижнюю панель для пометки нужных компетенций, то на верхней панели сотрудник остается помеченным, однако курсор перемещается на запись, следующей за помеченной. - в итоге, для помеченной записи нет отмеченных компетенций, а помеченные компетенции относятся к сотруднику,на записи которого находится курсор. При таких начальных данных функция разноски отрабатывает "в холостую", выдавая протокол, что обработано 0 записей. Такая ситуация не понятна пользователю,т.к. в интерфейсе запуска функции разноски пометка выглядит корректно: помечен нужный сотрудник и помечены необходимые компетенции для разноски.Интерфейс "Обновление компетенций по сотрудникам": - Вместо столбика маркеровки добавлен столбик "Кол-во действий", который отображает сколько действий выбрано для конкретной структурной единицы. Интерфейс "Обновление компетенций по штатному расписанию": - Убран столбик "Должность" на верхней панели. - Вместо столбика маркеровки добавлен столбик "Кол-во действий", который отображает сколько действий выбрано для конкретной структурной единицы. - Наименование должности перенести в шапку окна и выглядит так "Обновление компетенций по ШР - должность". Для нижних панелей обоих интерфейсов установлены корректные статус-строки.
102.1471909.1.92.0Сообщение об истории увольнений при оформлении приказа на повторное трудоустройствоУправление персоналом1. Прием на работу
При выборе карточки в приказе на повторное трудоустройство может возникать сообщение "данная карточка фигурирует в таблице история увольнений, т.е. не является последним трудоустройством", что вводит пользователя в заблуждение. По истории увольнений нельзя увидеть с какой именно карточкой связана запись. Кроме того, для сообщения недостаточно фигурирования карточки в истории увольнений: кроме него нужно совпадение дат увольнения. Нужно переформулировать сообщение.Переформулировано сообщение о фигурировании карточки в истории увольнений при оформлении приказа о повторном приеме (РПД-1 по персоналу).
102.1474159.1.92.0Компетенции в приказе о приеме. При удалении значения в поле "Вышестоящая компетенция" неверно пересчитывается значение в поле "Вес"Управление персоналомВсе индивидуальные приказы (прием, перевод, отпуск, увольнение)
Компетенции в приказе о приеме. При удалении значения в поле "Вышестоящая компетенция" неверно пересчитывается значение в поле "Вес" Создаем приказ о приеме на работу на должность штатного расписания, у которой имеются компетенции: Базовая - 20; Организованность - 10 Базовая; Целенаправленность - 10 Базовая. Добаляем еще одну персональную компетенцию Продвинутая - 30 По умолчанию в поле "Вышестоящая компетенция" подбрасывается "Базовая". При попытке очистить это поле, пересчитывается значение для Базовой компетенции: Базовая -65476; Организованность - 10 Базовая; Целенаправленность - 10 Базовая.Исправлена ошибка, в результате которой, в окне компетенций приказа о приеме на работу, при удалении значения в поле "Вышестоящая компетенция" неверно пересчитывается значение в поле "Вес".
102.1478759.1.92.0Повторный прием: множатся записи в 8-м окнеУправление персоналом1. Прием на работу
Ошибки, возникающие при более чем двух повторных приемах/переводах в филиал одного сотрудника: - при переносе данных в 8 окно не проверяется существование там аналогичной записи, из-за этого может возникать дублирование записей в 8 окне, если при предыдущем повторном приеме данные попали и в 6 окно, и в 8 окно картотеки (характерно для повторного приема на старую и новую карточку, перевода в филиал с помощью РПД-5 и сервисной функции); - назначения, перенесенные при предыдущем повторном приеме в архив (замещения, совмещения и т.п.) попадают на вкладку предыдущих назначений 6 окна (настройка переноса данных в 8 окно в "нет") и в 8 окно картотеки (настройка в "да") (характерно для приема на новую карточку и перевода в филиал с помощью РПД-5)При повторном приеме архивные совмещения и замещения не переносятся на вкладку с предыдущими назначениями в 6 окне и в 8 окно картотеки. При переносе данных в 8 окно картотеки проверяется наличие записей с аналогичными переносимым должностью, датами приема и увольнения.
102.1481459.1.92.0проблема при формировании номера скопированного приказаУправление персоналомИнтерфейс всех приказов по персоналу
Установлена настройка "Отдельная нумерация по различным распорядительным действиям" = Да. В классификаторе распорядительных действий заполнена нумерация для отдельных РПД. Приказ о приеме (перемещении или увольнении) был оформлен и утвержден через интерфейс индивидуальных приказов. Тогда, если такой приказ будет в реестре взят за основу при копировании приказа, номер у нового приказа будет сформирован без учета установленной настройки о раздельной нумерации приказов. В том случае, если отдельная нумерация указана и для конкретного распорядительного действия, и для группы, в которую он включен, удаление приказа с последним занятым согласно настройкам номером не приводит к обновлению значения в настройках нумерации.Перед присвоением номера скопированному приказу теперь проверяется его тип. Исправлена ошибка обновления в настройках нумерации последнего использованного номера приказа при его удалении (в перечне индивидуальных приказов и в реестре приказов для тех случаев, когда в приказе имеется выбранное РПД).
102.1486759.1.92.0Сбрасывается дата окончания действия национального паспорта.Управление персоналом1-е окно (общие сведения)
Если в интерфейс документов зайти через поле "Национальный паспорт" 1 окна картотеки, система автоматически подбросит тип документа и дату окончания в списке документов. В экранной форме дата останется пустой. Если ввести реквизиты документа (кроме даты окончания) и выйти из списка документов, то при следующем входе дата окончания будет пустой.Дата окончания не сбрасывается при добавлении национального паспорта через поле "Национальный паспорт" 1-го окна картотеки.
102.1488689.1.92.0При попытке изменить дату окончания РП предупреждать, если у назначения нет привязки к л/сУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
При вызове пункта локального меню "Изменить дату окончания рабочего периода" осуществлять проверку: есть ли связь у назначения рабочего периода с л/с; если связи нет - выдавать предупреждение, окно параметров не запускать. При изменении даты окончания запускается пересчет сдвигов, который работает только в случае наличия связи, т.к. пересчет осуществляется по табелю.При попытке ручной корректировки даты окончания рабочего периода с помощью пункта локального меню "Изменить дату окончания рабочего периода": в случае если рабочий период ссылается на назначение без привязки к л/с, выдается соответствующее предупреждение, окно параметров изменения даты не запускается.
102.1489669.1.92.0Отображается не правильное кол-во дней сдвига РПУправление персоналомСправочник рабочих периодов (обобщенно)
Отображается не правильное кол-во дней сдвига РП. Пример: Соколов М.В. принят на работу 17.10.2011 года. В РП 2013-2014 были следующие административные отпуска: с 05.05.2014 по 08.05.2014 на 4 дня, с 12.05.2014 по 16.05.2014 на 5 дней, с 21.07.2014 по 01.08.2014 на 12 дней. В настройках: "Проводить автоматический сдвиг рабочего года"=да "Продолжительность адм.отпуска, не сдвигающая рабочий год"=14 "Способ подсчета количества дней административных отпусков"=суммарно В результате РП сдвинулся на 7 дней и стал с 17.10.2013 по 23.10.2014 - правильно. Но кол-во дней сдвига в Справочнике рабочих периодов отображается 2 дня - не правильно. Должно быть 7.Расчета продолжительности сдвигов рабочего периода осуществляется на основании неявок табеля. Доработан анализ последнего месяца РП в случае, если после обработки неявок за период с начала месяца до даты окончания РП, происходит продление рабочего периода и требуется проанализировать оставшуюся часть месяца. Количество дней сдвига в записях сдвигов РП отображается корректно.
102.1490259.1.92.0Добавить сообщение при изменении Даты приема на работуУправление персоналом1-е окно (общие сведения)
Добавить сообщение при изменении Даты приема на работу. После изменения даты приема появляется сообщение "Вы уверены, что хотите изменить дату приема?". Предлагаю дополнить это сообщение информацией о том, что это приведет к изменению дат рабочих периодов.При изменение даты приема на работу, система выдает предупреждение о том, что даты рабочих периодов будут изменены.
102.1494779.1.92.0РПД-20. Вернуть дату закрытия ставки в приказУправление персоналомПриказы по штатному расписанию
В одном из предыдущих обновлений в приказе о создании ставки (РПД-20 по штатному расписанию) было скрыто поле "Дата закрытия". Необходимо оставить возможно указывать будущую дату закрытия ставки (ставка может открываться на заведомо известный период). Отсутствие даты влечет за собой необходимость помнить о дате закрытия. Если не указать дату, не будет работать контроль события системы "Ликвидация должности при наличии работающих сотрудников" Просьба вернуть возможность указания даты закрытия в приказ.В приказ о создании ставки (РПД-20 по штатному расписанию) и окно штатного расписания добавлено поле с планируемой датой закрытия ставки. Поле (за исключением утвержденного приказа) доступно для редактирования, его изменение не отражается в истории ставки. Контроль события системы "Ликвидация должности при наличии работающих сотрудников" в том случае, когда не указана дата закрытия ставки (приказом о ее ликвидации), учитывает плановую дату закрытия ставки.
102.1500519.1.92.0Отображение вычета на ребенка в 4 окне ЛСУправление персоналом4-е окно (родственники)
Отображение вычета на ребенка в 4 окне ЛС Установлена настройка вычет на ребенка-инвалида по двум основаниям. Вычет на третьего ребенка 116 не отображается.Для третьего ребенка вычеты на третьего ребенка хранятся в поле дополнительные вычеты. Добавлено отображение поля дополнительные вычеты при настройке по двум основаниям.
103.76479.1.92.0Нужна возможность изменять категорию в ШРУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Нужна возможность изменения категории сотрудника с сохранением истории изменений.В окно истории назначения добавлен параметр "Категория". Изменение его доступно с помощью операции с кодом 50: изменение оклада. Работа с категорией здесь аналогична работе с имеющимися полями. Для РПД-50 по персоналу (изменение оклада) появилась возможность корректно откатить приказ с изменением категории.
103.78019.1.92.0Удаление/корректировка стажейУправление персоналом3-е окно (анкетные данные стаж)
Окно редактирования истории трудовых стажей. Если удалить все записи, нет возможности создать новую. Приходится закрывать окно истории стажей, создавать новый стаж, открывать заново окно истории стажей.Окно редактирования истории трудовых стажей. Теперь, если удалить все записи из истории стажа, можно создать новую. Для этого достаточно задать даты стажа у пустой записи.
103.79219.1.92.0При обращении к разделу картотеки сотрудника "Родственники" появляется ошибка (права только на просмотр)Управление персоналом4-е окно (родственники)
При обращении к разделу картотеки сотрудника "Родственники" появляется сообщение об ошибке <Связывание с субконтейнером SCRLINKEDPSN не выполнено(-3)>>. После нажатия на кнопку [Ok], раздел открывается. Ошибка возникает, если есть разграничение прав доступа на картотеку и у пользователя права только на просмотр.Корректная загрузка окна "Родственники" при включенном разграничении прав доступа к 4 окну картотеки.
180.89879.1.92.0Привязка отпусков внутреннего совместителяУправление персоналом7-е окно (отпуска сотрудника)
Требуется реализовать функционал по привязке отпусков внутреннего совместителя. На текущий момент отпуска внутреннего совместителя приходится привязывать через вкладку "Рабочие периоды", и при изменении состава, продолжительности отпусков, перепривязывать заново для каждого рабочего периода.Реализована возможность привязки персональных отпусков по назначениям (для основного и внутреннего совместительства(собственный лицевой счет)). Если в привязке не указано назначение, оно действует для всех назначений, к которым могут быть привязаны персональные отпуска. Функция реализована только для 7 окна картотеки.
180.91179.1.92.0Не закрывать автоматически окно план-графика отпусковУправление персоналомФормирование план-графиков отпусков
Не закрывать автоматически окно план-графика отпусков.По кнопке "Сформировать" интерфейс не закрывается. Интерфейс закрывается стандартными командами.
180.91689.1.92.0Отчет о неиспользованных отпускахУправление персоналомОтчет о неиспользованных отпусках
При расчете неиспользованных дней отпуска дать возможность учитывать фактически предоставленные дни отпусков полностью за весь рабочий период. Сейчас фактические отпуска учитываются только те, которые приходятся на период до даты формирования отчета.В окно настройки формирования отчета о неиспользуемых отпусков добавлен новый параметр "Расчет использованных отпусков без учета даты". Если параметр установлен, то при подсчете количества дней использованных отпусков в отчете будут учтены все фактически предоставленные за рабочий период отпуска. Если параметр снят, то при подсчете количества дней использованных отпусков в отчете НЕ будут учтены дни фактического отпуска предоставленные после даты расчета остатков.
102.1493159.1.90.02-ндфл за прошлый период при вычете на инвалида по 2-м основаниямУправление персоналом4-е окно (родственники)
Не нужен пересчет вычетов за 2014 год по двум основаниям.Вычеты по двум основаниям пересчитываются начиная с 2015 года. По одному основанию вычеты пересчитывается за любой год.
102.1494149.1.90.04-ое окно. Визуализация вычетов на иждивенцевЗаработная платаКадровая информация
4-ое окно. Визуализация вычетов на иждивенцев В связи с изменениями в вычетах необходима визуализация вычетов в 4-м окне картотеки. Тип проблемы обусловлен необходимостью проверки вычетов в законодательном отчете 2-НДФЛ. 2-НДФЛ отражает вычеты в соответствии с кадровой информацией. В справке вычеты лежат общей суммой, проверить их на корректность без визуализации в 4-м окне сложно.В 4 окне картотеки добавлено отражение вычетов для РФ за указанный год. Отображаются основные (по ставке 1400) и дополнительные (по ставке 3000) вычеты как по одному основанию, так и по двум (начиная с 2015 года).
102.1229779.1.89.0РПД=8: некорректное закрытие доплатУправление персоналом8. Увольнение
Увольняется сотрудник, у которого есть доплаты будущим числом, по отношению к дате увольнения. Например, утвержден приказ о перемещении сотрудника в текущем месяце с 27.11. на должность, имеющую доплаты. Но сотрудник по каким-либо причинам уволен 20.11. Тогда доплаты, назначенные датой позже увольнения, не удаляются, а закрываются 20.11. Получается, что дата начала доплаты позже даты ее окончания. Некорректно выглядят: - история такой доплаты - создание записи в РК об изменении доплаты и ее обработка - доплаты в ЛС после обработки РКПри попытке утвердить приказ на увольнение с основного назначения добавлена проверка: дата увольнения позже либо равна дате начала текущего основного назначения. Если нет, выдается соответствующее сообщение и приказ не утверждается. При утверждении приказа на увольнение при наличии у сотрудника (по осн. назначению) или по назначению (по совместительству) доплат с датой начала позже даты увольнения, такие доплаты удаляются (при этом в дополнительной таблице сохраняется их связь с назначением, с которого производится увольнение). При удалении утвержденного приказа с такими "удаленными" доплатами, эти доплаты восстанавливаются.