Информация о файле обновления Галактика Z_STAFFCAT_RES_8101220.TXT


Описание файла обновления:
ФайлZ_STAFFCAT_RES_8101220.TXT
ОбновлениеZ_STAFFCAT_RES_8101220
НазначениеОбщее
ПродуктГалактика 8.10
Релиз03.11.2006 : Atlantis 5.2.8
КомпонентZ_STAFFCAT
ТипRES
Версия8.10.122.0
Дата2015-09-10 15:40:54
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
102.141067NEWАктуальность ссылки на вершину справочникаУправление персоналомПросмотр каталогов
При переключении между иерархическим и линейным представлением справочника может меняться состав отображаемых записей. Происходит это вследствие нарушения ссылочной целостности. Все записи справочника в поле Catalogs.MainLink должны содержать ссылку на элемент, являющийся вершиной этого справочника. Но в некоторых случаях значение ссылки в этом поле становится не актуальным. ------------------------------------------- Для возможности переключения между иерархическим и линейным представлением каталогов настройка "Настройки Галактики Управление персоналом Управление и учет кадров Каталоги Быстрый поиск" должна быть установлена в значение "да". ------------------------------------------- Вариант 1 - исчезновение записи при переключении в линейное представление. Выполняемые действия: 1. "Управление персоналом / Настройка / Каталоги / Просмотр каталогов" - спозиционироваться на запись "Каталоги Служебные каталоги Характер работы Работа на дому". 2. F7 - ввести наименование "я Проверка" - Esc. Убедиться в наличии записи "Каталоги Служебные каталоги Характер работы я Проверка". Важно, чтобы эта запись была не первая в справочнике "Характер работы" при сортировке по наименованию. Закрыть окно "Справочник: Каталоги". 3. "Управление персоналом / База данных / Картотека сотрудников" - Alt+1 - F3 на поле "Хар-р работы" - убедиться в наличии элемента "я Проверка". Нажать Alt+S. Фактический результат: В списке отсутствует запись "я Проверка". Ожидаемый результат: В линейном представлении должна присутствовать добавленная запись "я Проверка". ------------------------------------------- Вариант 2 - появление записи при переключении в линейное представление. Выполняемые действия: 1. "Управление персоналом / База данных / Картотека сотрудников" - Alt+1 - F3 на поле "Классность/звание" - F7 - заполнить поля новой записи, например указав название "Проверка" - Esc. 2. В окне выбора "Справочник: Классность/звание" нажать Alt+S, убедиться в наличии добавленной записи и в линейном представлении справочника. Закрыть все окна. 3. "Управление персоналом / Настройка / Каталоги / Просмотр каталогов" - найти добавленную запись в ветке "Каталоги Служебные каталоги Классность/звания" - F4 - F3 на поле "Вышестоящий элемент" - выбрать элемент "Каталоги Служебные каталоги Характер работы", переместив таким образом созданную запись в справочник "Характер работы". Закрыть все окна. 4. "Управление персоналом / База данных / Картотека сотрудников" - Alt+1 - F3 на поле "Классность/звание" - убедиться в отсутствии перемещенной записи. 5. По Alt+S переключиться в линейное представление. Фактический результат: В списке отображается запись, которую переместили в другой справочник. Ожидаемый результат: В линейном представлении не должно быть записи, которую переместили в другой справочник. ------------------------------------------- Вариант 3 - импорт справочника Выполняемые действия: 1. На локальном диске создать текстовый файл в OEM-кодировке test.txt со следующим содержимым: 10001;я Элемент-1 10002;я Элемент-2 2. "Управление персоналом / Настройка / Каталоги / Просмотр каталогов" - спозиционироваться на запись "Каталоги Служебные каталоги Характер работы Работа на дому" - Alt+I. 3. В окне "Параметры импорта данных": "Загрузить:" = "на текущий уровень", "Тип файла для импорта"="TXT", "Разделитель..." = ";" (без кавычек), "Путь ..." - выбрать сохраненный test.txt. [Поля для импорта] - CODE = "1-е поле", NAME = "2-е поле" - [Запуск процесса] - "Будем импортировать линейную структуру" = [Да]. Убедиться в добавлении двух новых элементов "я Элемент-1" и "я Элемент-2" в справочник "Характер работы". Закрыть окно. 4. "Управление персоналом / База данных / Картотека сотрудников" - Alt+1 - F3 на поле "Хар-р работы" - убедиться в наличии импортированных элементов. Нажать Alt+S. Фактический результат: В списке отсутствуют импортированные элементы. Ожидаемый результат: В линейном представлении должны присутствовать импортированные элементы.Исправлено заполнение ссылки на вершину справочника, которая используется для отображения справочника в линейном виде. Дорабатано окно просмотра и выбора элементов каталогов (справочников), доступное, в частности, через меню "Управление персоналом / Настройка / Каталоги / Просмотр каталогов". Для исправления ссылки на вершину справочника у ранее созданных элементов следует использовать сервисную функцию "Управление персоналом / Настройка / Администратор / Контроль таблиц / Контроль связей элементов каталогов". При отсутствии модуля "Управление персоналом" этот интерфейс доступен через "Сервис - Утилиты - Запуск внешнего интерфейса - Z_STAFF::CATFORIR (Z_Staff.res)".
102.1450478.10.121.0В реестр ФСС в формате XML не выводится справка от второго родителяЗаработная платаПечать реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия ...
В реестр ФСС в формате XML не выводится справка от второго родителя. В случае, если ежемесячное пособие оформляется не на одного из родителей, а на другого родственника, например, бабушку или дедушку, при формировании реестра в XML формате, не заполняются поля REF_NPAY_FATHER_NO и REF_NPAY_FATHER_DT, а поля REF_NPAY_MOTHER_NO и REF_NPAY_MOTHER_DT заполняются данными о справке отца.В документах (родственника) в раскрывающемся списке изменяется наименование документа с Справка от другого родителя о неполучении пособия на Справка о неполучении ежемесячного пособия. Таким образом, в раскрывающемся списке 2 документа: - Справка о неполучении ежемесячного пособия - Справка от другого родителя о неполучении единовременного пособия, которые находятся рядом в списке. При инициализации системных каталогов для типа [Справка о неполучении ежемесячного пособия] добавляются новые виды документов: - "О неполучении ежемесячного пособия от отца", - "О неполучении ежемесячного пособия от матери". Для ежемесячных пособий можно однозначно определить от какого родителя справка о неполучении пособия и вывести информацию в соответствующие тэги xml-файла. При этом справка о неполучении ежемесячного не должна выводится в заявления, реестры ФСС на единовременное пособие. То есть каждая справка о неполучении пособия от другого родителя выводится в "свой" документ в ФСС. Таким образом, справка о неполучении единовременного пособия будет выводится ТОЛЬКО в заявления и реестры на получение единовременного пособия. Справки о неполучении ежемесячного пособия - ТОЛЬКО в заявления и реестры о неполучении ежемесячного пособия. Печать тегов REF_NPAY_OTHER_NO, REF_NPAY_OTHER_DT предусмотрена только для единовременных пособий, поэтому используем следующий алгоритм поиска данных: 1. Ищем справку о неполучении единовременного пособия от другого родителя; 2. Если справка найдена - печатаем данные. Печать тегов REF_NPAY_FATHER_NO, REF_NPAY_FATHER_DT, REF_NPAY_MOTHER_NO, REF_NPAY_MOTHER_DT предусмотрена только для ежемесячных пособий, поэтому алгоритм поиска данных: 1. Ищем справку о неполучении ежемесячного пособия от отца; 2. Если справка найдена - печатаем теги REF_NPAY_FATHER_NO, REF_NPAY_FATHER_DT; 3. Ищем справку о неполучении ежемесячного пособия от матери; 4. Если справка найдена - печатаем теги REF_NPAY_MOTHER_NO, REF_NPAY_MOTHER_DT. Для решения необходимо проинициализировать системные каталоги.
106.101608.10.120.0Появился новый вид стажа ДЕТИПРЛУправление персоналомПенсионный стаж
С изменением формы ГСВ-1 поменялся также код для сотрудников, которые были в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Если в отпуске была мама, надо поставить код "ДЛДЕТИ". А если за ребенком ухаживали бабушка, дедушка, опекун или другие родственники ребенка, в разделе 6 надо ставить новый код "ДЕТИПРЛ".Для Российской Федерации добавлен новый код стажа "ДЕТИПРЛ". Для версии 9.1: При формировании пенсионных стажей, для пользователей оформляющих отпуска по уходу через приказ, добавлена проверка на родство из приказа. В случае, если родство не "сын" или "дочь", будет установлен код стажа "ДЕТИПРЛ". Код стажа настраивать не нужно! Для пользователей оформляющих отпуска по уходу не через приказ и пользователей версии 8.1, необходимо создать отдельное табельное отклонение, привязать к нему код стажа "ДЕТИПРЛ", а так же необходим новый отпуск (в классификаторе отпусков), для которого будет указано данное табельное отклонение. Код стажа необходимо настроить так же, как настроены "ДЕТИ" и "ДЛДЕТИ" или воспользоваться кнопкой "Восстановить" в настройках кода стажа, для получения рекомендуемых параметров.
102.1422538.10.119.0стажи для ппсЗаработная платаПенсионный стаж
У нас нет механизма формирования стажа ппс для летчиков. У них стажи формируются ежемесячно, а в конце года в зависимости от налета часов корректируются. Я думаю, что наши аналитики могут полностью расписать в соответствии с законодательствомДля Республики Беларусь: В настройках видов деятельности добавлено поле "Исключения для ПУ-6". В данном поле выбираются записи из справочника "Должности, профессии". При формировании данных о пенсионном стаже сотрудника для отчета ПУ-6, виды деятельности (отклонения) будут игнорироваться для сотрудников, у которых должность входит в перечень исключений. Внимание: Доработка не влияет на стажи "АППАРАТ" и "ПРЕМИЯ".
101.568148.10.118.0Формирование стажа по Дополнительному отпуску по КОЛДОГОВОРУЗаработная платаПенсионный стаж
Формирование стажа по Дополнительному отпуску по КОЛДОГОВОРУ должен формироваться отдельной строкой, без указания Вида деятельности.Для Российской Федерации добавлен новый код стажа "ВЗНОСЫ". При формировании пенсионных стажей, отклонения, у которых код стажа "ВЗНОСЫ" будут формировать запись о стаже с пустыми полями "ИТ-Д3" и "Вид деятельности".
102.1417258.10.117.0Доработка РПД для завершения совмещенияУправление персоналом* Предложение по новой функциональности модуля "Управление персоналом"
Требуется РПД для завершения совмещения и закрытия доплат по нему.Разработано распорядительное действие - "Закрытие совмещения (снятие надбавок за совмещение)" (РПД-7). Перед утверждением приказа проводятся проверки на: - наличие утвержденного приказа на закрытие того же совмещения; - наличие в утверждаемом приказе нескольких завершений одного совмещения; - корректность указанной в приказе даты отмены совмещения; - наличие в истории доплат записей с датами после планируемой даты отмены совмещения. При утверждении приказа: - освобождается ставка по совмещению; - в назначении устанавливается дата ухода с совмещения; - доплаты по совмещению закрываются, в рабочую корзину отправляются сигналы о снятии доплат). При удалении утвержденного приказа производятся обратные действия: - ставка по совмещению занимается; - дата ухода в назначении принимает значение, равное таковому до утверждения приказа; - даты окончания/снятия доплат по совмещению принимают предыдущие (имевшиеся до утверждения приказа) значения, в рабочую корзину поступают соответствующие сигналы (если отправленный при утверждении сигнал не был обработан, то удаляется, а новый сигнал об изменении доплаты не отправляется). Для приказа разработаны индивидуальная и групповая печатные формы FastReport.
102.1405988.10.116.0Проект "Переработка пенсионных стажей". Этап 2.Управление персоналомПенсионный стаж
Проект "Переработка пенсионных стажей". Этап 2.Для РБ добавление/ удаление данных о стажах разрешено только в средней панели (дерево отчетов).
102.1422168.10.115.1Необходима доработка функционала формирования пенсионных стажейУправление персоналомПенсионный стаж
Необходима доработка функционала формирования пенсионных стажей. 1. Выходной день у всех работников обозначается условным обозначением "В" - Выходной день. Однако для работников обычных и работников, которые трудятся во вредных условиях труда это условное обозначение необходимо настраивать по разному для корректного формирования записей о пенсионных стажах и два раза запускать функцию формирования стажей с ручной пометкой "вредных" и "невредных" работников. Это очень трудоёмко. Пример: работник два месяца находится в командировке во вредных условиях труда и взять выходной у него нет возможности. Работник возвращается из командировки и его отправляют на две недели на выходные. В этом случае его выходные не должны считаться работой во вредных условиях труда. 2. День приёма на работу всегда считается работой в обычных условиях труда, даже если работа вредная. Этот день обозначается отклонением с условным обозначением Д/б.в. (день без вредности). Вредность ему можно снять, если завести пользовательский код стажа, но вид деятельности "РАБОТА" от этого не заполнится.Для Российской Федерации добавлен новый системный код стажа РАБОТА. Отклонения, к которым прикреплен данный код стажа будут создавать запись о стаже с пустым полем "ИТ-Д3" и заполненным полем "Вид деятельности" значением "РАБОТА". НАПОМИНАЮ: Инициализация справочника происходит при открытии интерфейса формирования данных о пенсионном стаже сотрудника. ВНИМАНИЕ: Для корректной работы, необходимо использовать табельное отклонение с уникальным кодом.
101.561608.10.115.0Обновилась версия формата перечня ЛП. Новая версия формата 1.16.Управление персоналомПеречень льготных профессий
Обновилась версия формата перечня ЛП. Теперь актуальная версия 1.16. Изменения в схеме (версия формата 1.16) Изменение класса УТ в блоке "Позиции штатного расписания" на текстовый В блок "Подразделение" добавлена ДатаПроведенияАттестацииРабочихМест В блок "Подразделение" добавлена ДатаПроведенияСпециальнойОценкиРабочихМест В блок "Позиция" добавлена ДатаПроведенияАттестацииРабочегоМеста В блок "Позиция" добавлена ДатаПроведенияСпециальнойОценкиРабочегоМестаВ интерфейс штатного расписания, его историю и приказы по штатному расписанию (РПД-20, РПД-23) добавлена возможность ввода информации о дате аттестации/специальной оценки условий труда на рабочем месте. Разработана версия 1.16 перечня льготных профессий: 1) записи блока "ПоименныйСписок" формируются по записям пенсионного стажа, которые имеют пересечение с периодом формирования отчета и с периодами вредных условий труда по ставке ШР, а также у которых заполнено хотя бы одно из полей: "Терр. условия", "Район. коэф-т", "Особ. условия", "Основания стажа", "Основания для выслуги", "КПС"; 2) данные блока "Позиция" заполняются по периодам наличия вредных условий труда для ставок, ставка ШР определяется по назначению сотрудника на дату начала записи стажа; 3) в блоке "ПоименныйСписок" теги "Должность" и "Профессия", и в блоке "Позиция" тег "НаименованиеПоОКПДТР" заполняются из поля "Должность" ставки ШР, соответствующей назначению сотрудника на дату начала записи стажа, по которой сформирована строка списка. 4) в блоке "Позиция" тег "ДатаПроведенияАттестацииРабочегоМеста" (для РФ тег "ДатаПроведенияСпециальнойОценкиРабочегоМеста") заполняется из соотв. поля записи истории ставки ШР, берется последняя дата для периода наличия вредных условий труда для ставки.
102.1411768.10.114.0ПУ-3 ПОСОБИЕ в договорах подрядаЗаработная платаИндивидуальные сведения в ПФ (Формы ПУ-3, ПУ-6 и т.д.)
ПУ-3 ПОСОБИЕ в договорах подряда Для категории застрахованного лица 03 (договор подряда) в ПУ-3 должен формироваться стаж ПОСОБИЕ (больничный). (см.102.140711) P.S. проблема проявляется и на 810.В интерфейс настройки кодов стажей (видов деятельности) добавлена новая настройка "Договор". Данная настройка определяет для каких видов договора необходимо формировать данный стаж.
102.1406288.10.113.0Окно редактирования записей из справочника видой деятельностиЗаработная платаПенсионный стаж
Окно редактирования записей из справочника видой деятельности В поле "Условия труда" перепутаны значения признака отображать/не отображатьОкно редактирования записей из справочника кодов стажей: В поле "Условия труда" поменялись местами значения признака отображать/не отображать
102.1336888.10.112.0В классификатор сведений для заполнения раздела 2 формы ПУ-3 добавлен новый код РБЗаработная платаИндивидуальные сведения в ПФ (Формы ПУ-3, ПУ-6 и т.д.)
Постановлением Правления ФСЗН РБ от 19.06.2014 г.№7 Классификатор сведений,используемых при заполнении Раздела 2 "Дополнительные сведенич о стаже" формы ПУ-3, дополнен новым кодом 63 "ПРЕМИЯ" - период уплаты страховых взносов в месяце, в котором начислена только премия (материальная помощь и т.п.). Новый код применяется с 1.01.2015 года, при этом графа""Дополнительные сведения" не заполняется. Постановление №7 вступило в силу с 25.06.2014 г.В справочник видов деятельности для Республики Беларусь были добавлены новые коды: ПРЕМЕЯ, ПОСОБИЕ, СТРАХСЛУЧ. Стажи ПОСОБИЕ и СТРАХСЛУЧ теперь формируются непосредственно в 11-м окне картотеки сотрудников. В случае, если используется одно табельное отклонение для всех больничных: Вид деятельности ПОСОБИЕ заменяется на СТРАХСЛУЧ, если тип больничного, генерирующего табельное отклонение - травм. При формировании пенсионных стажей для Республики Беларусь, для категорий 01, 07, 30, в месяцах, в которых не было отработано ни одного дня и были выплаты, формируется стаж с видом деятельности ПРЕМИЯ. Данный стаж формируется на весь месяц (с 1-го по последнее число месяца), кроме случаев, когда работник был уволен (стаж закончится датой увольнения).
102.1394488.10.112.0Проект "Переработка пенсионных стажей". Этап 1.Управление персоналомПенсионный стаж
Проект "Переработка пенсионных стажей". Этап 1.При первом открытии интерфейса формирования данных о пенсионном стаже сотрудника или 11-го окна картотеки сотрудников, будет произведена конвертация настроек в новый справочник из старого интерфейса формирования данных о пенсионном стаже сотрудника. Для Республики Беларусь: Ранее сформированные стажи будут отнесены в раздел архив и не будут использоваться в отчетах. Для того чтобы эти данные отнести к одному из отчетов (ПУ-3 или ПУ-6), необходимо запустить сервисную функцию переноса стажей - внешний интерфейс Z_STAFFPENSIONER::STAJCONVERTER. Старый интерфейс формирования данных о пенсионном стажей сотрудника доступен как внешний Z_STAFFPENSIONER::NASTRPNSTAJ_OLD.
102.1373078.10.111.0Добавить в "Справочник периоды проживания в сев. районах" стажиУправление персоналомТрудовой стаж
Добавить в "Справочник периоды проживания в северных районах" стажи "остальные районы крайнего севера " и "Иные местности с особыми климатическими условиями"В справочник "Периоды проживания в северных районах" добавлены новые стажи: - Иные местности с особыми климатическими условиями, - Остальные районы Крайнего Севера.
180.84628.10.111.0Расчет Северной надбавки вахтовикамЗаработная платаРасчет начислений (общие вопросы)
Если человек работает вахтовым методом и живет не в МКС или РКС, то для расчета заработанной им северной надбавки стаж его работы в МКС или РКС делится пополам. То есть, отработал он год в РКС - заработал 20% северных, но если он вахтовым методом работал - то всего 10% (сам стаж для пенсионного фонда полностью учитывается как северный). Наример, у нас человек родился и жил в Хабаровске, потом заработал себе 50% северных в МКС, а потом устроился в РКС на вахтовый метод - и работает уже там полтора года - программа ставит ему 80% северных (в общем то если бы не вахта, оно как раз и было бы уже правильно), а должна ставить 60% (т.к вахтовый стаж в РКС должен быть с коэфф 0,5, т.е 9 мес). Необходимо дать возможность ставить например коэфф стажа 0,5 конкретным сотрудникам (сейчас это ставится в классификаторе стажа, т.е. сразу всем сотрудникам) и при расчете надабвки продолжительность стажа умножать на этот коэффициент и уже от полученной продолжительности рассчитывать надбавку.В настройки справочника территориальных условий добавлено поле "Северный стаж". При переходе в межпериод из командировки анализируется значение данного поля для территориальных условий места назначения. В случаях, если командируют из северных условий в другие, северный стаж будет разбит (если он был создан). В случаях, если командируют из обычных условий в северный, будет создан северный стаж на период командировки.
102.1359178.10.110.0При инициализации нарушается иерархия каталогов,инициализированных ранееУправление персоналомСистемные каталоги
При инициализации нарушается иерархия каталогов,инициализированных ранее (Прочие каталоги/Справочники пенсионного фонда/Вид деятельности/Облагаемые доп. взносами по ставке 4%) При контроле иерархии исчезнувшие каталоги помещаются в каталог потерянных элементов, но при повторной инициализации эти каталоги снова не визиализируются ни в одном каталоге.Доработана функция инициализации системных каталогов.
102.1370458.10.110.0Снятие пометки в интерфейсе выбора СЕ ШРУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Медленное снятие пометки в интерфейсе выбора подразделений.Ускорено снятие пометки в интерфейсе выбора подразделений.
102.1357828.10.109.0Разработать новый алгоритм расчета стажа для выслуги лет с непрерывным периодом.Управление персоналом3-е окно (анкетные данные стаж)
Необходимо разработать новый алгоритм расчета стажа для выслуги лет с непрерывным периодом. Суть алгоритма: 1. Стаж начинается с даты начала 1 периода указанного стажа и заканчивается расчетной датой. 2. Все разрывы стажа игнорируются. 3. Стаж с даты начала до предшествующей даты следующего месяца(включительно) считается 1 месяц. (например, стаж с 15 числа текущего месяца до 14 числа следующего месяца (включительно) имеет продолжительность 1 месяц). 4. Полные месяцы переводятся в годы, месяцы. 5. Дни считаются как остаток после выделения целых месяцев.Разработан новый алгоритм для расчета трудовых стажей "Для выслуги лет с непрерывным периодом". Суть алгоритма: 1. Стаж начинается с даты начала 1 периода указанного стажа и заканчивается расчетной датой. 2. Все разрывы стажа игнорируются. 3. Стаж с даты начала до предшествующей даты следующего месяца(включительно) считается 1 месяц. 4. Полные месяцы переводятся в годы, месяцы. 5. Дни считаются как остаток после выделения целых месяцев.
102.1358898.10.108.0Признак "Проживание" для северных стажейУправление персоналом3-е окно (анкетные данные стаж)
Молодые работники в возрасте до 30 лет, прожившие в северных районах и районах приравненных к Крайнему Северу не менее пяти лет, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы. Необходимо добавить для таких сотрудников признак или отделные виды стажа с указанием конкретного региона (для отражения этих 5-ти и более лет). при этом расчет северной надбавки будет происходить по следующим алгоритмам: 1. Родился и прожил в РКС с первого месяца работы в РКС - максимальная надбавка 100% 2. Родился и прожил в МКС - с первого месяца работы в МКС - максимальная надбавка 50% Алгоритмы расчета северных надбавок в случае смены региона по таким сотрудникам аналогичны расчету по сотрудникам заработавшим максимальные надбавки в соответствующих регионах.1. В справочник "Виды стажа" добавлен новый стаж "Периоды проживания в северных районах". Для данного стажа добавлены два уточнения: - Районы Крайнего Севера с особыми климатическими условиями, - Местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Инициализация пройдет автоматически, при первом входе в программу. Данный стаж не будет формироваться с помощью сервисной функции. Его можно ввести вручную в 3-м окне картотеки сотрудников или лицевых счетах. 2. Доработана функция расчета процента северной надбавки при расчете заработной платы. Теперь стаж проживания учитывается при расчете процентам по общим правилам. При этом учитывается следующий момент: если для работника до 30 лет на 31.12.2004 стаж проживания в северных районах 5 лет и больше,то эти 5 лет проживания прибавляются к наработанному стажу. Т.к после 5 лет у всех работников нарабатывается максимальный стаж, то 5 лет добавляется к тому стажу, в котором работает сотрудника дату расчета. Если стаж проживания работника на 31.12.2004 меньше 5 лет, то период проживания не учитывается.
180.83248.10.108.0Необходимо ускорить открытие Картотеки сотрудников, Открытия и установки фильтров по СЕ ШРУправление персоналомКартотека. Общие вопросы
Необходимо ускорить открытие Картотеки сотрудников, Открытия и установки фильтров по СЕ ШР. Сейчас картотека из 12000 карточек открывается более 40 секунд. Считаю, что эта процедура не должна занимать более 8 секунд. Открытие фильтра по СЕ ШР занимает 18 секунд. Считаю, что эта процедура не должна занимать более 3 секунд. Отчете о системе во вложенииДля ускорения открытия картотеки оптимизирована логическая таблица интерфейса контроля прав доступа к СЕ ШР. В интерфейсе выбора СЕ ШР убран вызов метода восстановления целостности данных.
102.1347898.10.107.0Особенности формирования стажей для ПОЛЕФАКТЗаработная платаПенсионный стаж
Необходимо учесть особенности формирования стажей для сотрудников, работающх на ставках по вредным профессиям типа ПОЛЕФАКТ. Технология расчета ППС для таких профессий на данный момент следующая: к ставке в ШР, карточке УП и ЛС соответственно привязан соответствующий вид деятельности, при этом в табеле для рабочих дни условия работы сформируются как "вредные". Если сотрудник в какие-то дни работы не выезжал на объект, эти дни вносятся как отклонение с типом "уточнение", которое имеет признак "Вредные условия" - "нет". Для ведения учета таких дней данная технология является оптимальной и наиболее понятной пользователю. При этом не требуется перенастраивать и разбивать ВО, которые работают у клиента, так как законодательство требует лишь, чтобы ППС, рассчитанный по соответствующим ВО был пересчитан пропорционально дням работы во вредных условиях. (Что и было реализовано ПИР 102.131879). Таким образом при формировании стажей необходимо исключать периоды работы в обычных условиях, отмеченные таким уточняющим отклонением.При формировании стажей для Беларуси, учитываются изменения льгот для стажа ПОЛЕФАКТ. Для учета изменения льгот, необходимо в справочнике табельных отклонений установить "код стажа" ПОЛЕФАКТ для отклонения, которое снимает льготные условия по данному стажу.
101.523148.10.106.0Пересмотреть подход к РПД-3Управление персоналомВсе РПД по персоналу
Требуется пересмотреть подход к РПД-3 и РПД-70. Законодательно существует понятие "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника" можно вывести из содержания ст. 60.2 ТК РФ. Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, понимается выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы понимается замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). РПД-3 должно осуществлять только временное замещение без освобождения от своих обязанностей. РПД-70 - временное замещение с освобождением от своих обязанностей.РПД-3 переименовано во "Временное замещение без освобождения от своих обязанностей", РПД-70 - во "Временное замещение с освобождением от своих обязанностей". Соответствующим образом изменены данные распорядительные действия: - РПД-3 позволяет замещать основное назначение либо совмещение сотрудника, добавив замещающему доплату, но не изменяя оклад и условия труда (режим "оставить значения основного назначения" упразднен.). Замещающей теперь может быть ставка совместителя. - РПД-70 позволяет изменять оклад, условия труда и производить операции с доплатами. Режим "оставить значения основного назначения" упразднен. Замещающему устанавливаются значения из приказа. Конвертер для созданных ранее распорядительных действий производит следующие действия: - Все РПД-3 без галочки "оставить значения основного назначения" переименовываются в РПД-70 и отображаются соответственно. Назначения, созданные такими приказами переносятся в 6 разделе картотеки на вкладку "Временные переводы". - Все созданные до обновления РПД-3 и РПД-70 отображаются по-старому, система не позволяет их редактировать и утверждать, а удаление работает по старому алгоритму.
102.1252878.10.106.0ппс, пу-6Управление персоналомУсловия труда на рабочем месте
Аттестация профессии на предприятии происходит с какой-то периодичностью. Например, она прошла с 01.06.2013 года. До аттестации прфессия считалась вредной, по ней рассчитывали ППС и формировали ПУ-6. После аттестации профессия стала не вредной, т.е ппс не начисляется и пу_6 не формируется. В названии профессии ничего не изменилось, сотрудников никуда не переводили. Все как работали так и работают дальше. После аттестации просто изменился список вредных профессий. До 31.05.2013 ппс начислялся и ПУ-6 сдавалось, а после-нет. Требуется внести в программу изменения, чтобы была возможность проставить дату до которой профессия принадлежала к числу вредных.Изменения в штатном расписании: - На вкладке КПС отображается их перечень из справочника "Условия труда" (Управление персоналом - Штатное расписание - Условия труда" для выбранной профессии. При этом основной КПС выделяется жирным шрифтом. - Изменение основного КПС для ставки производится через историю изменений параметров ставки операцией "Изменение атрибутов ставки", либо приказом об изменении атрибутов ставки (РПД-23 по ШР). При обновлении данных по сотрудникам при изменении атрибутов ставки: 1) в окне параметров обновления данных добавлен флаг, дающий возможность сохранить индивидуальные значения ос.условий, КПС, подкласса и терр.условий; 2) изменения КПС сохраняются в запись истории назначений, если не был задан флаг сохранения; 3) тип вставляемой записи истории назначения: если была замена КПС - тип 61; если была замена режима работы, и не было замены КПС - тип 60; если не было ни замены КПС, ни замены режима работы - тип 50. При удалении утвержденного приказа по ШР РПД-23 при обновлении данных по сотрудникам осуществляется замена осн. условий труда в назначениях в соответствии с последней записью истории. В истории назначений: 1) добавлены поля "Ос. условия", "КПС", "Подкласс", "Терр. условия", которые доступны для редактирования только для типа операции "Изменение условий работы"(РПД-61); 2) для типа операции "Изменение условий работы"(РПД-61) закрыты все поля кроме: - Вид операции - Дата и номер приказа - Даты изменений с/по - Ос. условия, КПС, "Подкласс, Терр. условия - Дата и номер доп. соглашения 3) при вставке, обновлении или удалении последней записи истории производится замена осн. условий труда в назначении, если в записи истории и назначении различные значения. Добавлен приказ РПД-61 "Изменение условий труда". При утверждении приказа создается запись в истории назначений об изменении условий и создается сигнал в рабочую корзину. Разработаны две печатные формы в FastReport для индивидуальной и групповой форм печати. Упразднена кнопка КПС в 6 окне картотеки сотрудников. При формировании пенсионных стажей с помощью сервисной функции, учитывается история назначения по распорядительному действию 61 - "Изменение условий работы".
102.1336618.10.105.0ФИО абитуриента нужна возможность исправить заглавную буквуПриемная кампанияКартотека абитуриентов
ФИО абитуриента нужна возможность исправить заглавную букву. Например, Искендерова Лейла Тайяр Кызы. кызы и оглы пишутся с маленькой буквы по документам. В модуле контингента студентов исправить можно, а в Приемной абитуриентов почему-то нет. Это же документы!В меню приемной кампании "настройкисправочники" добавлен пункт "исключения из ФИО". туда необходимо вносить с маленькой буквы слова-исключения, которые не должны писаться в ФИО с большой буквы. при обновлении ФИО в карточке абитуриента, первая буква этих слов не будет автоматически становиться заглавной
102.1326028.10.104.011 раздел карточки, в поле "профессия или должность" выбор должен быть из каталога "Должности и професии", а не из предыдущих назначенийУправление персоналом11-е окно (пенсионный стаж)
11 раздел карточки сотрудника, поле "профессия или должность". Проблема в том, что выбор должен быть из каталога "Должности и профессии" Catalogs.syscode = -22 А в интерфейсе пенсионного стажа выбор должностей сделан из "Должности и профессии(предыдущее место работы)" Catalogs.syscode = -200Добавлен новый справочник "Должности и профессии". Справочники "Должности, профессии", "Должности и профессии предыдущих мест работы" перемещены в него. Справочник "Должности, профессии" переименован в "Должности, профессии (текущее место работы)". Справочник "Должности и профессии предыдущих мест работы" переименован в "Должности, профессии (предыдущее место работы)". В 11 окне картотеки, по нажатию кнопки на поле "профессия или должность" открывается справочник "Должности и профессии". Инициализация справочника происходит: * автоматически по нажатию кнопки на поле "профессия или должность" в 11-м окне картотеки сотрудников; * вручную, с помощью сервисной функции "Управление персоналом - Настройка - Администратор - Инициализация - Системные каталоги - (*) Обновить существующие каталоги + [v] Формировать эталонную иерархию".
102.1319758.10.103.0Переименовать название справочникаНастройкаИнтерфейс выбора организаций
Переименовать название справочника "Каталог отраслей народного хозяйства" в "Каталог ОКВЭД/ОКЭД"-каталог вызывается при редактировании атрибутов организаций и ее банков.Настр., ОБД Настройка Заполнение каталогов Организации и банки Интерфейс выбора организаций - поле "ОКВЭД/ОКЭД". Переименовали название справочника "Каталог отраслей народного хозяйства" в "Каталог ОКВЭД/ОКЭД". Если первоначально уже был создан такой каталог, то переименовывать его нужно в ручную (Например, через Управление Персоналом - Настройки - Каталоги - Просмотр каталогов). Если же не было такого каталога, то следует произвести Инициализацию системных каталогов (Управление персоналом - Настройка - Администратор - Инициализация - Системные каталоги).
106.98468.10.103.0Добавлены не все новые коды стажейЗаработная платаПенсионный стаж
При решении проблемы 101.54161 были добавлены не все новые коды стажей, в частности в справочнике не появился код "ДОПВЫХ" - доп. выходные дни по уходу за детьми инвалидами. Выдержка из законодательства - во вложенных файлах.При формировании пенсионных стажей сервисной функцией, учитывается новый стаж "ДОПВЫХ" для России. В справочник дополнительных параметров (ИТ-Д3, 11 окно картотеки, по кнопке F3) введен новый код для данного стажа. Инициализация справочника произойдет автоматически при открытии интерфейса формирования пенсионных стажей ("Управление персоналом - Настройка - Администратор - Формирование записей о пенсионном стаже - Формирование записей о стаже (назначения)"). Также можно выполнить инициализацию вручную используя "Управление персоналом - Настройка - Администратор - Инициализация - Системные каталоги - (*) Обновить существующие каталоги + [v] Формировать эталонную иерархию". Новые стаж не имеет связи с типовыми кодами табельных отклонений. Для идентификации такого стажа, нам необходимо указать его в поле "Код стажа" в интерфейсе условных обозначений табеля. В интерфейсе формирования пенсионных стажей, данный неявки указываются в поле "Прочие отклонения" на закладке "Параметры конвертации". В справочник добавлены коды НЕОПЛДОГ, НЕОПЛАВТ, ДОГОВОР для возможности установки вручную.
101.541618.10.102.0Новые коды стажей в РСВ-1Заработная платаПенсионный стаж
Появились новые коды стажей в РСВ-1При формировании пенсионных стажей сервисной функцией, учитываются новые стажи для России. В справочник дополнительных параметров (ИТ-Д3, 11 окно картотеки, по кнопке F3) введены новые коды для стажей. Инициализация справочника произойдет автоматически при открытии интерфейса формирования пенсионных стажей ("Управление персоналом - Настройка - Администратор - Формирование записей о пенсионном стаже - Формирование записей о стаже (назначения)"). Также можно выполнить инициализацию вручную используя "Управление персоналом - Настройка - Администратор - Инициализация - Системные каталоги - (*) Обновить существующие каталоги + [v] Формировать эталонную иерархию". В справочнике условных обозначений табеля добавлено новое поле "Код стажа". Новые пенсионные стажи СДКРОВ, ВАХТА, МЕСЯЦ, МЕДНЕТРУД не имеют связи с типовыми кодами табельных отклонений. Для идентификации таких стажей, нам необходимо указать их в поле "Код стажа" в интерфейсе условных обозначений табеля. В интерфейсе формирования пенсионных стажей, данный неявки указываются в поле "Прочие отклонения" на закладке "Параметры конвертации". Новые пенсионные стажи имеющие четкую привязку к коду типовых табельных отклонений: Код стажа Код типового отклонения НЕОПЛ НБ,ДБ,ОЗ КВАЛИФ ПК,ПМ ПРОСТОЙ РП ОБЩЕСТ Г УЧОТПУСК У,УВ,УД ОТСТРАН НО Необходимо учитывать, что стажи, формируемые на основе типовых табельных отклонений, имеют приоритет. Если в условном обозначении табеля в поле "Типовой код" указан код отклонения завязанный на конкретный стаж, он будет формироваться на основе данного типового кода табельного отклонения, без учета информации в поле "Код стажа".
102.1307718.10.102.0Пенсионный стаж для бюджетниковУправление персоналомПенсионный стаж
в Пенсионном стаже для бюджетников должна формироваться запись с видом работы Аппарат, а также проставляться в поле показатель количество дней неявок, прерывающих стаж (например, Административный отпуск),и заполняться поле продолжительность рабочей недели (5 - для 5-ти дневки, 6 - для 6-сти дневки) На данный момент эти поля не заполняются.В Республике Беларусь, для бюджетников (категория с кодом 07), при использовании сервисной функции формирования стажей ("Управление персоналом - Настройка - Администратор - Формирование записей о пенсионном стаже - Формирование записей о стаже (назначения)"), отдельной записью формируется стаж АППАРАТ. Данный стаж исключает период отпуска по уходу за ребенком (ДЕТИ). В 11-м окне картотеки: В поле "Показатель" выводится количество дней неявок, прерывающих стаж. Заполняется поле продолжительность рабочей недели (код 11 - 5, код 13 - 6).
102.1303438.10.101.0Необходима сервисная функция разноски пенсионного стажа для "ВЗНОСЫВРЕМ"Заработная платаПенсионный стаж
Необходима сервисная функция разноски пенсионного стажа для вида деятельности "ВЗНОСЫВРЕМ". Следует из решения по ПИР 102.129300 - новый формат ПУ3.В 11-м окне картотеки появилось новое поле "Период начисления взносов", в которое заносится "ВЗНСЫВРЕМ" для периодов, за которые идут начисления взносов. Эта функция работает с 01.01.2014. При открытии интерфейса формирования пенсионных стажей происходит автоматическая инициализация необходимых системных каталогов.
102.1230868.10.100.0некорректный множественный выбор записей каталогаКонтур управления персоналомZ_StaffCat
некорректный множественный выбор записей каталога. При работе с интерфейсом выбора из каталога PickCatalog2 в режиме множественного выбора. Если выбрать все записи по кнопке "+", интерфейс пометит на одну запись больше. Пример можно посмотреть Кадровый учетотчетыотчеты по комплектованию и учету кадровжурнал регистрации приема на работу. Поле "характер работы". В справочнике 4 записи. нажимаем + и ввод. Маркер возвращает 5 записей: 4 записи из справочника и вышестоящий элемент "характер работы".Исправлено. Вышестоящий элемент не помечается при нажатии на [+] и [*] на цифровой части клавиатуры.
102.1294918.10.99.0РПД=13: потеряли распорядительное действие при инициализации системных каталоговУправление персоналомСистемные каталоги
Если на базе в классификаторе распорядительных действий по персоналу не было РПД=13 ("Назначение персональных надбавок с днями и часами") или при работе с классификатором данное РПД было удалено, то восстановить его в настоящий момент невозможно. Инициализация системных каталогов не создает в классификаторе распорядительных действий данное РПД.Восстановлено РПД-13.
102.1295138.10.99.0Потеря преемственности. Пропала сортировка в каталоге АТД.Управление персоналомАдминистративно-территориальное деление
Потеря преемственности. Пропала сортировка по алфавиту в каталоге АТД. И вообще, почему не работает назначение сортировки по заголовкам интерфейса?По умолчанию в Каталоге АТД, Справочнике ОКТМО и в Справочнике ОКАТО сортировка элементов будет по наименованию объекта АТД, как в иерархическом представлении, так и в списочном.
102.1278208.10.98.0Исправить сообщение об ошибке.Управление персоналомПросмотр каталогов
Учебный процесс - Настройка - Факультеты/Кафедры Каталог факультетов/кафедр - F4 - F4 - История изменений - Устанавливаем курсор в нижней части окна в поле Наименование - Del - Esc: --------------------------- Ошибка --------------------------- Прикладная ошибка. Отсутствует позиция в таблице. Код ошибки: 310. таблица N25101Корректная обработка удаления названия подразделения.
102.1292188.10.97.0Не проставились коды ОКТМО в каталоге АТД и в справочнике ОКАТОЗаработная платаИмпорт справочника ОКТМО [РФ]
1) Необходимо реализовать импорт не только с первого листа книги, но и с остальных, т.к., например в файле, доступном на странице http://www.minfin.ru/ru/ismf/eiasmfrf/, данные размещены на трех листах книги. 2) Необходимо исправить инициализацию поля "ОКТМО" в справочнике ОКАТО и каталоге АТД: если в импортированном справочнике ОКТМО одинаковый код ОКАТО встречается у нескольких записей, то в каталоге АТД и в справочнике ОКАТО у элементов с таким же кодом ОКАТО поле "ОКТМО" должно оставаться не заполненным. Это будет свидетельствовать о том, что для такого кода ОКАТО нет однозначного соответствия с кодом ОКТМО. А для неповторяющихся в справочнике ОКТМО кодов ОКАТО необходимо проставить код ОКТМО в каталоге АТД и в справочнике ОКАТО у элементов с таким же кодом ОКАТО. 3) Для этапов обновления кодов ОКТМО в каталоге АТД и справочнике ОКАТО сделать визуализацию с отображением количества обработанных записей и процентом обработки этапа.Реализован импорт таблицы соответствия кодов ОКАТО и ОКТМО со всех листов Excel-книги. Доработана визуализация процесса импорта. Он состоит из трех этапов, каждый из которых может быть прерван пользователем: 1) Импорт справочника ОКТMО. При этом в окне визуализации отображается наименование листа, с которого в текущий момент выполняется импорт данных. В случае прерывания пользователем этого этапа выдается запрос на выполнение оставшихся двух этапов. 2) Обновление кодов ОКТМО в справочнике ОКАТО. Реализовано отображение процента завершенности этапа. В случае прерывания пользователем этого этапа третий этап не выполняется. 3) Обновление кодов ОКТМО в каталоге АТД. Реализовано отображение процента завершенности этапа. Исправлен алгоритм актуализации кода ОКТМО в каталоге АТД и в справочнике ОКАТО: если в импортированном справочнике ОКТМО одинаковый код ОКАТО встречается у нескольких записей, то в каталоге АТД и в справочнике ОКАТО у элементов с таким же кодом ОКАТО значение поля "ОКТМО" будет очищено. Это будет свидетельствовать о том, что для такого кода ОКАТО нет однозначного соответствия с кодом ОКТМО. А для неповторяющихся в справочнике ОКТМО кодов ОКАТО код ОКТМО будет проставлен в каталоге АТД и в справочнике ОКАТО у элементов с таким же кодом ОКАТО. Если импорт всей таблицы соответствия кодов ОКАТО и ОКТМО уже выполнялся ранее и необходимо лишь актуализировать коды ОКТМО в каталоге АТД и в справочнике ОКАТО, то следует запустить процесс импорта, прервать его первый этап и на запрос "Выполнить актуализацию кодов ОКТМО в каталоге АТД и справочнике ОКАТО?" ответить "Да".
101.530858.10.96.0С 2014 года вместо классификатора ОКАТО будет применяться классификатор ОКТМОЗаработная платаИмпорт каталога АТД из БД ГНИ
С 2014 года вместо классификатора ОКАТО будет применяться классификатор ОКТМО. В справке 2-НДФЛ с 2014 года в поле ОКАТО рекомендуется выводить значение классификатора ОКТМО.Переработаны интерфейсы Справочников АТД 1. У справочника "Административно-территориальное деление" (бывший "Административно-территориальное деление (ГНИ)"), который теперь доступен через меню "Заработная плата - Настройка - Заполнение каталогов - Справочники АТД - Административно-территориальное деление", переименованы заголовки колонок в окне перехода: "Название" -> "Наименование объекта АТД" "Код элемента АТД (ИМНС)" -> "Код КЛАДР" "Код элемента АТД (ОКАТО)" -> "ОКАТО" Добавлена колонка "ОКТМО". В статус-строке для них теперь даются полные названия колонок. В окне редактирования перегруппированы и переименованы поля. Переименованы: "Код элемента АТД (ИМНС)" -> "Код КЛАДР" "Код элемента АТД (ОКАТО)" -> "ОКАТО" Добавлено поле "ОКТМО". 2. У справочника "Номера домов объектов АТД" ("Заработная плата - Настройка - Заполнение каталогов - Справочники АТД - Номера домов объектов АТД") в окне перехода переименованы заголовки колонок: "Название" -> "Номера домов" "Код элемента АТД (ИМНС)" -> "Код" Удалена колонка "Код элемента АТД (ОКАТО)". Окно редактирования подверглось тем же изменениям, что и у Каталога АТД. 3. "Справочника ОКАТО" (бывший "Справочник ОКАТО (для модуля "Капитальное строительство")") доступен через меню "Заработная плата - Настройка - Заполнение каталогов - Справочники АТД - Справочник ОКАТО". В окне перехода переименованы заголовки колонок: "Название" -> "Наименование объекта АТД" "Код элемента АТД (ОКАТО)" -> "ОКАТО" Удалена колонка "Код элемента АТД (ИМНС)". Добавлена колонка "ОКТМО". В окне редактирования доступны поля "Вышестоящий элемент", "Наименование", "ОКАТО" и "ОКТМО". 4. Добавлен новый "Справочник ОКТМО". Доступен через меню "Заработная плата - Настройка - Заполнение каталогов - Справочники АТД - Справочник ОКТМО". В окне перехода присутствуют колонки "Наименование муниципального образования", "ОКТМО" и "ОКАТО". В окне редактирования кроме этих полей доступно также "Вышестоящий элемент". Полное описание доработок по использованию справочника ОКТМО см. в файле DocOKTMO.pdf.
102.1290198.10.96.0Разработать функционал импорта справочника ОКТМОЗаработная платаИмпорт справочника ОКТМО [РФ]
Разработать функционал импорта справочника ОКТМО.Разработан функционал импорта справочника ОКТМО из формата XML. Импорт доступен по следующему пути: Модуль "Зарплата" - Настройка - Заполнение каталогов - Справочники АТД - Импорт справочника ОКТМО. Импорт осуществляется из файла: Сводная_Таблица_соответствия_кодов_OKATO_кодам_OKTMO_Российской_Федерации.xlsx http://omsk.roskazna.ru/file/fs/53038.Svodnaja_Tablica_sootvetstvija_kodov_OKATO _kodam_OKTMO_Rossijskoj_Federacii.XLS.
101.522928.10.94.0Не формируются журналы с птичкой "Формировать отчет с группировкой по подразделениям"Управление персоналом* Журналы регистрации (все)
Не формируются журналы (например, Отчеты по учету и комплектованию кадров) с птичкой "Формировать отчет с группировкой по подразделениям" в случае, если подразделение ликвидировано.Переработан алгоритм формирования журналов с включенным параметром "Формировать отчет с группировкой по подразделениям" - теперь в отчет будет попадать информация и по ликвидированным подразделениям. Кроме того, иерархия подразделений будет отображаться не по состоянию на дату окончания "Периода формирования" отчета, а на дату каждого события, отражаемого в журнале. Изменения затронули следующие отчеты из группы "Управление персоналом - Отчеты - Отчеты по комплектованию и учету кадров": 1) "Журнал регистрации приема на работу" с включенной опцией "Формировать отчет с группировкой по подразделениям" 2) "Журнал регистрации увольнения с работы" с включенной опцией "Отчет с группировкой по подразделениям" 3) "Журнал регистрации переводов работающих" с включенной опцией "Отчет с группировкой по подразделениям" 4) "Журнал регистрации замещений работающих" с включенной опцией "Отчет с группировкой по подразделениям" 5) "Журнал регистрации отпусков - Журнал регистрации отпусков" с включенной опцией "Отчет с группировкой по подразделениям" 6) "Журнал регистрации отпусков - Список сотрудников, находящихся в долгосрочных отпусках" 7) "Журнал регистрации отпусков - Сведения об использовании отпусков" 8) "Журнал регистрации поощрений сотрудников - Журнал регистрации поощрений сотрудников" с включенной опцией "Отчет с группировкой по подразделениям" 9) "Журнал регистрации поощрений сотрудников - Список сотрудников, имеющих награды и почетные звания" 10) "Журнал регистрации взысканий сотрудников - Журнал регистрации взысканий сотрудников" с включенной опцией "Отчет с группировкой по подразделениям" 11) "Журнал регистрации аттестации сотрудников - Журнал регистрации аттестации сотрудников" с включенной опцией "Отчет с группировкой по подразделениям" 12) "Обучение сотрудников - Журнал регистрации повышений квалификации сотрудников" с включенной опцией "Отчет с группировкой по подразделениям" Кроме того, в отчете "Журнал регистрации отпусков" в колонку "Структурное подразделение на момент отпуска" выводится наименование подразделения на дату оформления отпуска, а не на дату окончания назначения или периода формирования отчета, как ранее.
102.1083398.10.93.0Длинное наименование факультете светится как абрревиатураКонтур управления учебным процессомНе знаю, какая именно часть контура "Управление учебным процессом", научите
Приемная Кампания Настройка--Справочники--Факультеты Длинное наименование факультета светится как абрревиатура. После ввода всех факультетов необходимо заново их перевносить. Фото с проблемой вложено. Самое обидное, что первое же знакомство с системой (ввод каталогов) показывает ее неэргономичность и настораживает клиента.Для справочников Факультеты, Кафедры поле Длинное наименование больше не используется для ведения Аббревиатуры. На уровне таблицы: Catalogs вместо Catalogs.LongName , будет использоваться Catalogs.CatDatа Вызов справочников Факультет, Кафедра добавлен в модуль Управление контингентом студентов: Настройка - Справочники - Факультеты Кафедры Также вызов кафедр из меню добавлен в модуль "Приемная кампания". В модуль "Учет успеваемости студентов" добавлен вызов факультетов и кафедр из меню. Для переноса ранее занесенных значений необходимо открыть данные справочники...
102.1250518.10.92.0Разработать функционал ведения статусов студентовУправление контингентом студентовКартотека студентов
Разработать функционал ведения статусов студентов. Статус должен присваиваться на основании утвержденных приказов.Добавлен каталог статусов студента Добавлен каталог Катагория иностранных граждан
102.1250528.10.92.0Разработать функционал ведения типа обучения студентовУправление контингентом студентовКартотека студентов
Разработать функционал ведения типа обучения студентов. Тип обучения может быть двух вариантов: базовое обучение и параллельное обучение. Признак ?базовое? присваивается студенту, который по данному направлению подготовки получает основное образование. ?Параллельное? ? если студент параллельно учится по нескольким направлениям подготовки, данное направление не является его основным.Добавлен каталог Деканаты
102.1245558.10.91.0РПД=1,20,30 : Служебный текст при печати сводного приказаУправление персоналомПриказы по штатному расписанию
Сформирован приказ, в котором: - создается новая СЕ ШР - не выходя из приказа, по кнопке "Ставка" создается ставка в новом подразделении - не выходя из приказа, по кнопке "Добавление доплаты" создается доплата для новой должности в новом подразделении Тогда при печати такого приказа, вне зависимости от того, утвержден он или нет, В наименовании подразделения в РПД="добавление доплаты" присутствует служебный текст: "Служебные каталогиДля приказов по ШР(неутвержденые приказы)Планируемые единицы ШР (неутвержденые приказы)Отдел 8" или "Для приказов по ШР(неутвержденные приказы)Планируемые единицы ШР (неутвержденые приказы)" Если отключается вывод длинного наименования подразделения, то служебный текст возникает также в РПД = "создание СЕ ШР". Перед названием подразделения печатается текст : "Структурные единицы штатного расписания"При формировании приказа, в котором: - создается новая СЕ ШР; - не выходя из приказа, по кнопке "Ставка" создается ставка в новом подразделении; - не выходя из приказа, по кнопке "Добавление доплаты" создается доплата для новой должности в новом подразделении: 1. В разделе "Наименование:" печатной формы приказа, СЕ ШР выводится с учетом иерархии подразделения без учета системного каталога "Структурные единицы штатного расписания". 2. В разделе "Подразделение:" печатной формы приказа, СЕ ШР выводится с учетом иерархии подразделения без учета системных каталогов "Служебные каталоги Для приказов по ШР(неутвержденные приказы) Планируемые единицы ШР(неутвержденные приказы)".
101.521968.10.90.0Логическая ошибка при утверждении приказов по ШРУправление персоналомПриказы по штатному расписанию
Логическая ошибка при утверждении приказов по ШР При утверждении приказа по ШР с РПД "Создание ставки", в случае если в структурном подразделении существует позиция с такой должностью, система предлагает на выбор "Изменить количество ставок" в существующей позиции (ответ "Да") или "Создать новую ставку" (ответ "Нет"), несмотря на то, что существующая позиция в структурном подразделении закрыта до даты приказа. Требуется включить проверку активности ставки на дату приказа и, если ставка закрыта, не выдавать таких сообщений.Модуль УП/База данных/Перечень приказов по ШР РПД - 20 "Создание ставки": При утверждении приказа если в подразделении существует позиция с такой должностью, то происходит анализ даты закрытия должности которая уже существует в подразделении с датой открытия ставки в приказе. Если ставка уже не актуальна, то ставка создается без лишних вопросов. Реализована проверка активности ставки на дату введения должности из приказа, если ставка закрыта, не выдаются сообщений. две ставки считаются одинаковыми если совпадают: категория система оплаты тариф разряд режим доп характеристика условия дополнительная информация по ставке. оклад минимальный оклад максимальный клад корректирующий коэффициент Если в момент утверждения приказа, было открыто штатное расписание в которое добавляется ставка, необходимо закрыть окно штатного расписания и снова его открыть
102.1031628.10.88.0Подправить название параметраУправление персоналомСтраховые свидетельства [Беларусь]
В окне настройки параметров формирования страховых свидетельств имеется параметр "изменять номера у существующих страховых свидетельствах", в названии которого слова не согласованы на предлог "в" в названии данного параметра в окне настройки.Скорректировано название параметра.
102.1189548.10.88.0Для интерфейса ШР сломано разпределение прав доступа к СЕШРУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Включено распределение прав доступа к СЕШР. Тогда, вне зависимости от того, является пользователь администратором сети или не является, но ему заданы права,интерфейс ШР открывается пустым.интерфейс ШР открывается корректно.
102.1232718.10.88.0Выравнивание текста сообщенияУправление персоналомУровни образования
При запуске функции выдается сообщение, текст которого смещен относительно центра (см. вложения). Нужно выровнять.Исправлено выравнивание текста в сообщении.
102.300198.10.88.0показ каталога "структурные единицы ШР" при редактированииУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
При редактировании записи в каталоге "структурные единицы ШР" при выборе "вышестоящего элемента" в открывшимся интерфейсе отсутствует подразделение, для которого идет редактирование. Желательно сделать его видимым в структуре ШР, просто оно должно быть недоступно для выбора.В интерфейсе выбора вышестоящего подразделения для СЕ ШР появился скрин, в недоступном поле которого показывается наименование подразделения, коему мы выбираем родителя. Кроме того, по нажатию на колонку или комбинации клавиш Alt+D можно отсортировать по коду либо наименованию, показанное дерево данных. Если выбрать подразделение, для которого мы и выбираем вышестоящее, то выдастся сообщение о невозможности сделать это.
102.728598.10.88.0инициализация системных каталогов уничтожает группировку РПДУправление персоналомСистемные каталоги
Инициализация системных каталогов уничтожает группировку РПД.Устранено удаление группировки РПД при выполнении инициализации системных каталогов.
102.1174398.10.87.0Не правильная очередность записей в истории ШРУправление персоналомШтатное расписание (интерфейс)
Из-за нарушения очередности отображения записей в истории изменений СЕ ШР, у сотрудника ОК не корректно сформировались печатные формы приказов о прием/перевод и договоров/доп.соглашений. В приказы, договоры и доп.соглашения в качестве вышестоящего подразделения выводятся данные последней (самой нижней) записи в истории изменений по структурной единице. В примере (скриншоты во вложении) после создании СЕ ШР производилось РПД переподчинение. В одном случае из трех, приведенных в примере, записи расположились в правильном порядке. Необходимо полностью исключить возможность свободного распределения записей в истории. Параметр RandomSurrKeys у всех пользователей клиента выключен.В истории подразделений появилось поле порядковый номер. Добавлены пункты локального меню "Переместить вверх в пределах даты", "Переместить вниз в пределах даты", позволяющие перемещать записи, если соседняя имеет ту же дату. Записи редактируются только при помощи пунктов локального меню. Если записи все же располагаются не правильно, то порядок записей можно изменить пунктами локального меню.
102.1200618.10.87.0некорректный интерфейс редактирования в справочнике документовКонтур управления персоналомZ_StaffCat
некорректный интерфейс редактирования в справочнике документов.Для документов с системными кодами 1506-1517 подключены экраны вводы документов.