Сравнение файлов
Проблема ПИРПервое решениеОписаниеПроектДетализация
Что изменено:Как изменено:
101.62220NEWРД-92 Дать возможность выбора графика работы.Управление персоналом92. Отражение работы во время отпуска по уходу за ребенком
На сегодняшний день возникла ситуация, когда отпуск по уходу за ребенком оформляет на себя папа или дедушка (бабушка), работающий на нашем предприятии. На основании ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ такой сотрудник пользуется правом на выход на работу на неполный день. Таких случаев накопилось уже множество. В системе для таких случаев мы не проводим приказы на отпуск по уходу за ребенком (РД-41) и отражение работы во время отпуска по уходу за ребенком (РД-92), а вынуждены держать их "на карандаше", т.к нет такой возможности по следующей причине. Например, хотим ввести приказ о выходе на работу сотрудника на неполный рабочий день, находящего в отпуске по уходу за ребенком. Самый простой случай когда сотрудник работает по пятидневке 40 часов в неделю. В приказе с РД-92 есть только поле "с количеством часов в день". Но даже для 5-дневной рабочей недели мы им не можем воспользоваться, т.к. для сотрудника будет формироваться табель с одним и тем же количеством часов для каждого дня, и, соответственно, табельщику нужно помнить и корректировать каждый раз данные. А есть еще более сложные графики работы. Получается, что инструмент вроде бы есть, а воспользоваться мы им не можем. Просьба доработать функционал на формирование приказов по РД-92 с возможностью выбора графика работы для последующего корректного формирования табеля рабочего времени.Текст "на условиях неполного рабочего дня" в приказе об отражении работы во время отпуска по уходу за ребенком (РПД-92) заменен на "на условиях неполного рабочего времени". В приказ добавлен новый режим "Изменить режим работы". Если его выбрать, то в приказе будет доступно поле с выбором режима работы. При утверждении приказа обновится режим работы в Картотеке и будет сформирован сигнал в Рабочую корзину. После обработки сигнала время работы в отпуске по уходу за ребенком будет установлено согласно выбранному графику. Исправлено формирование текста при выводе на печать: теперь учитывается пол сотрудника (при выводе слова работающей/работающим). Исправлена печать FastReport-формы приказа для РБ - ошибка при попытке печати не выдается.
101.62872NEWВ продолжение ПИР 102.120815, требуется реализовать ввод неявокЗаработная платаФормирование табеля
Требуется реализовать ввод неявок на время работы во время отпуска по уходу за ребенком. Например, кормление ребенка для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работающей неполное время. Оформляем предоставление перерывов Перерывы для кормления должны предоставляться каждые 3 часа независимо от того, напишет работница заявление об этом или нет. Отказаться от перерывов женщина не может. А вот если женщина захочет присоединить перерывы для кормления к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенести на начало или окончание рабочего дня, тогда она должна подать вам заявление об этом. Если женщина работает полное рабочее время с учетом перерывов, дополнительное соглашение к трудовому договору об этом можно не оформлять. Достаточно ее заявления. Если женщина работает в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, то в дополнительном соглашении к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени имеет смысл указать продолжительность перерывов и время их предоставления статьи 93, 256 ТК РФ. Вот как можно сформулировать такое условие. 1. Работнице с 18 мая 2015 г. до 10 марта 2018 г. устанавливается неполное рабочее время 20 часов в неделю: - 6 часов в день (с 9.00 до 16.00) со вторника по четверг с перерывом на обед с 13.00 до 14.00; - 2 часа (с 9.00 до 11.00) в пятницу. Суббота, воскресенье, понедельник - выходные. 2. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка со вторника по четверг с 15.30 до 16.00. На основании заявления или дополнительного соглашения оформите приказ о предоставлении перерывов в произвольной форме. Оплачиваем перерывы Перерывы для кормления оплачиваются в размере среднего заработка ст. 258 ТК РФ. Чтобы правильно рассчитать зарплату работнице, не забывайте отражать количество отработанных ею часов и продолжительность перерывов в табеле учета рабочего времени. Для отражения перерывов в табеле по форме № Т-12 или Т-13утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 не предусмотрено специального обозначения. Поэтому надо утвердить приказом руководителя свое (например, это может быть буквенный код "КР" или цифровой "37"). В табель также надо ввести дополнительную графу для указания конкретной продолжительности работы и перерывов. На основе приведенного выше примера фрагмент табеля за июнь 2015 г. будет выглядеть так. ... Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца ... 1 2 3 4 5 6 7 4 В Я КР Я КР Я КР Я В В 5,5 0,5 5,5 0,5 5,5 0,5 2 ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ Средний заработок для оплаты перерывов надо исчислять ежемесячно. То есть каждый месяц меняется расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором будут перерывы.Теперь вводимые на время работы во время отпуска по уходу неявки отражаются в табеле учета рабочего времени и учитываются при расчете заработной платы. В печатных формах табеля (Т-12, Т-13) буквенные обозначения по-прежнему отражаются только для целодневных неявок.
102.166921NEWперенесенный рабочий день, выносимый из отпуска, должен быть выходным в табеле рабочего времениЗаработная платаФормирование табеля
Беларусь. Перенесенный рабочий день, выносимый из отпуска, должен быть выходным в табеле рабочего времени. Пример: 24/04/2017 перенесли на субботу 29/04/2017. У человека был отпуск с 01/04/2017 по 28/04/2017 Получается что рабочий день 24/04/2017, попавший в отпуск, не должен переносится для отпускников. Т.е. для них 28/04/2017 в табеле вместо "8"ч должно стоять "В"ыходной. Система о такой ситуации должна как минимум подсказать и, если это возможно, сама разрешить проблему в рамках действ законодательства.Беларусь. В момент формирования / переформирования табеля учета рабочего времени система предупреждает пользователя о возможной недействительности переноса рабочего дня при выполнении следующих условий: - у сотрудника отмечены часы работы в тот день, на который перенесена работа; - в переносимый день для сотрудника не является рабочим по одной из следующих причин: а) в этот день он не мог работать, т.к. еще не был принят на работу или уже был уволен с нее; б) на этот день приходится больничный или отпуск.
102.174337NEWПри изменении количества праздничных часов в графике нет изменений в табелеЗаработная платаФормирование табеля
При изменении количества праздничных часов в графике нет изменений в табеле.Исправлена ошибка, из-за которой праздничные часы в табеле приравнивались к рабочим в следующем случае: - в качестве графика нормы указан балансный график; - праздничный день по балансному графику является выходным; - праздничный день по плановому графику является рабочим, а количество праздничных часов отличается от количества рабочих.